導語：如何才能寫好一篇(pian)企業社會責任典(dian)型案例，這就(jiu)需(xu)要搜集整理更多(duo)的(de)資料和(he)文獻(xian)，歡迎閱讀由公務員之家整理的(de)十(shi)篇(pian)范文，供你借鑒。

篇1

電子信息行業中外知名企業眾多，涌現出一批企業社會責任走在前列的優秀企業；這些企業共同特點是將企業社會責任融入企業發展戰略，充分發揮企業的專業優勢，加強技術創新、產業創新和社會創新，實現企業、產業和社會的共同可持續發展。為引導更多企業推動社會責任與企業運營深度融合，中國電子工業標準化技術協會社會責任工作委員會（以下簡稱：社責委）與《WTO經濟導刊》雜志社、責揚天下（北京）管理顧問公司、北京大學光華管理學院等合作，擬于2014年12月正式出版《深度融合圓夢中國――中國電子信息行業企業社會責任典型實踐案例集(ji)》（暫定名，以下簡稱“案例集(ji)”）。

根據工作安排，社(she)責(ze)委將于近(jin)期啟動年(nian)會相關(guan)籌備工作，并委托《WTO經濟導刊(kan)》雜志社(she)編寫(xie)案例集，案例申報聯系方式：

中電標協社責委：

聯系人：周依婷、陳婷婷

電話：010-68208763、68200661

電子郵箱：

《WTO經濟導刊(kan)》：

聯系人：王影

電話：010-62119201-8016

電子郵箱：

中(zhong)國外(wai)商投(tou)(tou)資企業(ye)(ye)協會(hui)與《WTO經濟(ji)導刊》合作，面向會(hui)員企業(ye)(ye)征集社會(hui)責(ze)任實(shi)踐案(an)例(li)，編寫《中(zhong)國外(wai)商投(tou)(tou)資企業(ye)(ye)履行社會(hui)責(ze)任優秀案(an)例(li)集》和《CSR實(shi)踐指數報告》。此(ci)次案(an)例(li)分(fen)類根據企業(ye)(ye)申報案(an)例(li)的實(shi)踐內容分(fen)為：可持續發(fa)展的產品和服務(wu)、環境保(bao)護、循(xun)環經濟(ji)、供應鏈管(guan)理、客戶服務(wu)和消費(fei)者權益(yi)保(bao)護、員工權益(yi)維護、利(li)益(yi)相關方參與、創(chuang)新(xin)型公(gong)益(yi)八個方面；擬于2014年12月初舉辦“外(wai)商投(tou)(tou)資企業(ye)(ye)履行社會(hui)責(ze)任優秀案(an)例(li)”會(hui)。

外商投資企業(ye)履(lv)行(xing)社會責任優秀案(an)例征集活動聯系方式：

中國(guo)外商投資企業協會：

聯系(xi)人：么世穎、王鐵剛(gang)

電(dian)話：010-64516913、64516919

郵箱：.cn

《WTO經濟(ji)導刊》：

聯系人：侯楚卿

篇2

[關鍵(jian)詞]企業(ye)社會責任 利益(yi)相關者 企業(ye)競爭力 道(dao)德(de)管理

[中(zhong)圖分類(lei)號(hao)]B82-053 [文獻標識(shi)碼(ma)]A [文章編號(hao)]1007-1539（2013）01-0154-04

一、企業社會責任的內(nei)涵

企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)思(si)想起源(yuan)于(yu)(yu)20世紀(ji)初的(de)(de)(de)美國(guo)。企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)是(shi)當前企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)倫(lun)理(li)(li)學(xue)和(he)(he)(he)管理(li)(li)學(xue)中(zhong)受關(guan)(guan)注較多的(de)(de)(de)領域之一(yi)。雖然有(you)眾(zhong)多學(xue)者(zhe)(zhe)(zhe)對(dui)(dui)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)問題進行了關(guan)(guan)注和(he)(he)(he)研(yan)究(jiu)，但(dan)目前對(dui)(dui)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)定義(yi)仍存(cun)在(zai)分歧。然而在(zai)這些(xie)研(yan)究(jiu)中(zhong)有(you)一(yi)個共同點，就(jiu)(jiu)是(shi)對(dui)(dui)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)基(ji)礎(chu)和(he)(he)(he)核(he)心的(de)(de)(de)認(ren)識是(shi)一(yi)致的(de)(de)(de)，認(ren)為企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)對(dui)(dui)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)應該(gai)負(fu)有(you)一(yi)定的(de)(de)(de)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，并且社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)是(shi)商業(ye)(ye)(ye)(ye)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)的(de)(de)(de)一(yi)個核(he)心的(de)(de)(de)商業(ye)(ye)(ye)(ye)原則。我(wo)國(guo)對(dui)(dui)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)問題的(de)(de)(de)研(yan)究(jiu)起步較晚，自20世紀(ji)90年(nian)代以(yi)(yi)來才重視對(dui)(dui)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)研(yan)究(jiu)。利(li)(li)益(yi)(yi)(yi)相(xiang)(xiang)關(guan)(guan)者(zhe)(zhe)(zhe)理(li)(li)論是(shi)我(wo)國(guo)學(xue)者(zhe)(zhe)(zhe)對(dui)(dui)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)都比較認(ren)同的(de)(de)(de)一(yi)種(zhong)觀點，該(gai)觀點認(ren)為企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)是(shi)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)對(dui)(dui)股(gu)東(dong)(dong)以(yi)(yi)外的(de)(de)(de)其他利(li)(li)益(yi)(yi)(yi)相(xiang)(xiang)關(guan)(guan)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)。企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)取決(jue)于(yu)(yu)和(he)(he)(he)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)關(guan)(guan)系密切的(de)(de)(de)利(li)(li)益(yi)(yi)(yi)相(xiang)(xiang)關(guan)(guan)者(zhe)(zhe)(zhe)，這些(xie)利(li)(li)益(yi)(yi)(yi)相(xiang)(xiang)關(guan)(guan)者(zhe)(zhe)(zhe)主要有(you)消費(fei)者(zhe)(zhe)(zhe)、政府部(bu)(bu)門(men)、企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)內部(bu)(bu)員(yuan)工、商業(ye)(ye)(ye)(ye)合作伙(huo)伴、民間社(she)(she)(she)(she)團、社(she)(she)(she)(she)區、環境等。企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)承(cheng)擔(dan)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)就(jiu)(jiu)是(shi)要滿(man)足這些(xie)利(li)(li)益(yi)(yi)(yi)相(xiang)(xiang)關(guan)(guan)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)愿望和(he)(he)(he)要求，使利(li)(li)益(yi)(yi)(yi)相(xiang)(xiang)關(guan)(guan)者(zhe)(zhe)(zhe)能夠(gou)對(dui)(dui)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)滿(man)意，所(suo)以(yi)(yi)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)包括(kuo)遵守商業(ye)(ye)(ye)(ye)道德、職業(ye)(ye)(ye)(ye)健康、保(bao)護勞動者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)合法(fa)權(quan)益(yi)(yi)(yi)、生產安全、保(bao)護環境、支持慈(ci)善(shan)事業(ye)(ye)(ye)(ye)、捐助社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)公益(yi)(yi)(yi)、保(bao)護弱勢群體(ti)等。有(you)學(xue)者(zhe)(zhe)(zhe)進一(yi)步指出，企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)是(shi)指企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)為了維(wei)護和(he)(he)(he)增(zeng)進利(li)(li)益(yi)(yi)(yi)相(xiang)(xiang)關(guan)(guan)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)正當權(quan)益(yi)(yi)(yi)、造(zao)福于(yu)(yu)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)而應當對(dui)(dui)利(li)(li)益(yi)(yi)(yi)相(xiang)(xiang)關(guan)(guan)者(zhe)(zhe)(zhe)和(he)(he)(he)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)整體(ti)承(cheng)擔(dan)的(de)(de)(de)包括(kuo)底線責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)和(he)(he)(he)超(chao)越底線責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)在(zai)內的(de)(de)(de)綜(zong)合責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)。本文認(ren)為，企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)是(shi)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)在(zai)追求自身發展的(de)(de)(de)同時對(dui)(dui)股(gu)東(dong)(dong)和(he)(he)(he)股(gu)東(dong)(dong)以(yi)(yi)外的(de)(de)(de)利(li)(li)益(yi)(yi)(yi)相(xiang)(xiang)關(guan)(guan)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，這種(zhong)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)高于(yu)(yu)法(fa)律(lv)的(de)(de)(de)要求并且是(shi)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)自愿承(cheng)擔(dan)的(de)(de)(de)一(yi)種(zhong)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，承(cheng)擔(dan)這種(zhong)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)有(you)利(li)(li)于(yu)(yu)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)競爭(zheng)力(li)的(de)(de)(de)提升(sheng)，能夠(gou)使企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)獲得長遠發展。

二、我國企業社會責任的(de)研究現(xian)狀(zhuang)

我國學(xue)者從社(she)會責任與(yu)其他學(xue)科的關(guan)系、與(yu)財務績效的關(guan)系、對企業(ye)競爭力的影響、與(yu)公司(si)治理的研究、與(yu)和(he)諧社(she)會的關(guan)系等方面對我國企業(ye)社(she)會責任問(wen)題進行了研究。

1.關(guan)于社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)與(yu)(yu)其他(ta)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)科的(de)(de)(de)(de)關(guan)系(xi)。企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)與(yu)(yu)倫(lun)理(li)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)、社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)、管理(li)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)、經(jing)(jing)濟(ji)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)和政治(zhi)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)等學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)科的(de)(de)(de)(de)聯系(xi)非常緊(jin)密，所以我國學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)者分別(bie)從(cong)這幾個(ge)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)科的(de)(de)(de)(de)角度探討了企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)。倫(lun)理(li)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)認(ren)(ren)為(wei)(wei)(wei)，企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)不僅具有(you)(you)(you)法人資(zi)格，還具有(you)(you)(you)道(dao)德人格，道(dao)德問題是(shi)倫(lun)理(li)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)原理(li)在(zai)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)營活動(dong)中(zhong)的(de)(de)(de)(de)應用，企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)實質上就(jiu)是(shi)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)倫(lun)理(li)責(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)，是(shi)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)對(dui)(dui)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)一種倫(lun)理(li)期(qi)待。企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)作(zuo)為(wei)(wei)(wei)一個(ge)利益主體存(cun)在(zai)于社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)中(zhong)，并(bing)且承(cheng)擔(dan)著企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)公民(min)角色，要(yao)想(xiang)生(sheng)存(cun)和發展(zhan)，就(jiu)必須(xu)(xu)承(cheng)擔(dan)倫(lun)理(li)責(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)，企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)在(zai)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)中(zhong)所享有(you)(you)(you)的(de)(de)(de)(de)權(quan)利同時也需要(yao)通(tong)過承(cheng)擔(dan)倫(lun)理(li)責(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)來進行制衡。社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)則認(ren)(ren)為(wei)(wei)(wei)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)是(shi)構成社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)系(xi)統的(de)(de)(de)(de)基(ji)本(ben)單元之一，企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)與(yu)(yu)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)相(xiang)互(hu)作(zuo)用，企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)承(cheng)擔(dan)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)是(shi)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)運行過程中(zhong)的(de)(de)(de)(de)內生(sheng)性需求。管理(li)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)認(ren)(ren)為(wei)(wei)(wei)，權(quan)利與(yu)(yu)責(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)是(shi)對(dui)(dui)等的(de)(de)(de)(de)，企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)對(dui)(dui)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)擁有(you)(you)(you)多(duo)大(da)的(de)(de)(de)(de)權(quan)利，就(jiu)要(yao)承(cheng)擔(dan)多(duo)大(da)的(de)(de)(de)(de)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)。經(jing)(jing)濟(ji)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)認(ren)(ren)為(wei)(wei)(wei)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)短期(qi)財務績效與(yu)(yu)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)之間存(cun)在(zai)著矛盾與(yu)(yu)沖突，企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)承(cheng)擔(dan)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)會(hui)(hui)(hui)影響(xiang)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)利潤，因此(ci)反對(dui)(dui)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)承(cheng)擔(dan)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)，而社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)經(jing)(jing)濟(ji)觀則從(cong)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)長(chang)遠(yuan)利益出發，認(ren)(ren)為(wei)(wei)(wei)要(yao)將企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)利益與(yu)(yu)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)長(chang)遠(yuan)發展(zhan)相(xiang)結合，研(yan)究企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)與(yu)(yu)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)長(chang)期(qi)財務績效的(de)(de)(de)(de)正相(xiang)關(guan)關(guan)系(xi)。政治(zhi)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)認(ren)(ren)為(wei)(wei)(wei)，企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)為(wei)(wei)(wei)了在(zai)市場競爭中(zhong)生(sheng)存(cun)需要(yao)在(zai)經(jing)(jing)營過程中(zhong)接受政府(fu)或社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)給予的(de)(de)(de)(de)部分權(quan)力，與(yu)(yu)此(ci)相(xiang)對(dui)(dui)應企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)就(jiu)必須(xu)(xu)承(cheng)擔(dan)一定的(de)(de)(de)(de)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)。

2.關(guan)(guan)(guan)于(yu)社(she)會(hui)責(ze)(ze)(ze)任與(yu)(yu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)財(cai)務(wu)績(ji)效(xiao)的(de)(de)(de)(de)(de)關(guan)(guan)(guan)系。近幾年來(lai)，越(yue)來(lai)越(yue)多(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)學者開始研(yan)究社(she)會(hui)責(ze)(ze)(ze)任與(yu)(yu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)財(cai)務(wu)績(ji)效(xiao)的(de)(de)(de)(de)(de)關(guan)(guan)(guan)聯(lian)性(xing)問題(ti)。李(li)正研(yan)究了企(qi)業(ye)(ye)(ye)社(she)會(hui)責(ze)(ze)(ze)任活動與(yu)(yu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)價值的(de)(de)(de)(de)(de)相(xiang)關(guan)(guan)(guan)性(xing)問題(ti)，結果(guo)表(biao)明，從當(dang)期看，承擔社(she)會(hui)責(ze)(ze)(ze)任越(yue)多(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)價值越(yue)低，但(dan)從長期看，根據關(guan)(guan)(guan)鍵利益(yi)相(xiang)關(guan)(guan)(guan)者理論與(yu)(yu)社(she)會(hui)資本理論，承擔社(she)會(hui)責(ze)(ze)(ze)任并不(bu)會(hui)降低企(qi)業(ye)(ye)(ye)價值；楊熠和(he)沈(shen)洪濤的(de)(de)(de)(de)(de)研(yan)究表(biao)明，我國企(qi)業(ye)(ye)(ye)社(she)會(hui)責(ze)(ze)(ze)任與(yu)(yu)財(cai)務(wu)業(ye)(ye)(ye)績(ji)之間(jian)的(de)(de)(de)(de)(de)關(guan)(guan)(guan)系呈顯(xian)著(zhu)正相(xiang)關(guan)(guan)(guan)，企(qi)業(ye)(ye)(ye)社(she)會(hui)責(ze)(ze)(ze)任與(yu)(yu)財(cai)務(wu)業(ye)(ye)(ye)績(ji)之間(jian)互(hu)為因(yin)果(guo)，彼此影響(xiang)，互(hu)相(xiang)促進(jin)。但(dan)是也有(you)相(xiang)反的(de)(de)(de)(de)(de)觀點(dian)，段文(wen)、晁罡和(he)劉山仕認為在對(dui)企(qi)業(ye)(ye)(ye)社(she)會(hui)責(ze)(ze)(ze)任與(yu)(yu)財(cai)務(wu)績(ji)效(xiao)關(guan)(guan)(guan)系的(de)(de)(de)(de)(de)研(yan)究中沒有(you)得(de)到一致或類(lei)似結果(guo)的(de)(de)(de)(de)(de)原因(yin)在于(yu)：被試對(dui)象沒有(you)可比性(xing)，企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)行業(ye)(ye)(ye)背景、規模性(xing)質、研(yan)究數據的(de)(de)(de)(de)(de)時間(jian)等有(you)差(cha)異，導致可比性(xing)不(bu)強(qiang)；測(ce)量(liang)(liang)(liang)企(qi)業(ye)(ye)(ye)社(she)會(hui)責(ze)(ze)(ze)任的(de)(de)(de)(de)(de)量(liang)(liang)(liang)表(biao)不(bu)一致，不(bu)同的(de)(de)(de)(de)(de)量(liang)(liang)(liang)表(biao)測(ce)量(liang)(liang)(liang)都有(you)各(ge)自的(de)(de)(de)(de)(de)側重(zhong)點(dian)，結果(guo)會(hui)代表(biao)企(qi)業(ye)(ye)(ye)社(she)會(hui)責(ze)(ze)(ze)任的(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)同方(fang)面；不(bu)同的(de)(de)(de)(de)(de)研(yan)究使用組織績(ji)效(xiao)的(de)(de)(de)(de)(de)指標(biao)也有(you)所不(bu)同。

3.關于(yu)社(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)對(dui)(dui)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)競(jing)(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)力(li)的(de)(de)(de)(de)影響。企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)社(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)與(yu)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)競(jing)(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)力(li)二者相輔相成(cheng)，密不可分。企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)社(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)是構成(cheng)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)競(jing)(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)力(li)的(de)(de)(de)(de)一個(ge)重要(yao)組成(cheng)部分，企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)要(yao)想提(ti)高競(jing)(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)力(li)，必須先履行(xing)(xing)(xing)(xing)社(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)。如果(guo)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)連社(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)都沒有履行(xing)(xing)(xing)(xing)，那么它(ta)也就(jiu)不可能(neng)(neng)有什么競(jing)(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)力(li)。目前雖然社(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)對(dui)(dui)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)競(jing)(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)力(li)的(de)(de)(de)(de)影響進入了學(xue)界的(de)(de)(de)(de)研究(jiu)視(shi)野，但這方(fang)面的(de)(de)(de)(de)研究(jiu)還不夠(gou)系(xi)統。我國(guo)學(xue)者在這方(fang)面的(de)(de)(de)(de)研究(jiu)主要(yao)有兩點：一是履行(xing)(xing)(xing)(xing)社(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)對(dui)(dui)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)成(cheng)本(ben)、收益(yi)的(de)(de)(de)(de)影響。短期(qi)看(kan)，履行(xing)(xing)(xing)(xing)社(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)可能(neng)(neng)要(yao)增加企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)成(cheng)本(ben)，但長(chang)(chang)期(qi)來看(kan)，履行(xing)(xing)(xing)(xing)社(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)可以提(ti)高企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)競(jing)(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)力(li)，提(ti)升企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)長(chang)(chang)期(qi)盈利能(neng)(neng)力(li)，使企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)能(neng)(neng)夠(gou)跨(kua)越國(guo)際壁壘，實現企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)長(chang)(chang)期(qi)發展；二是社(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)對(dui)(dui)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)戰略(lve)(lve)(lve)的(de)(de)(de)(de)影響，如張浩(hao)而(er)認為(wei)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)社(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)戰略(lve)(lve)(lve)是企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)履行(xing)(xing)(xing)(xing)方(fang)向，該(gai)戰略(lve)(lve)(lve)由現有的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)整體戰略(lve)(lve)(lve)、所在行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)關鍵(jian)成(cheng)功(gong)因素和企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)核心競(jing)(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)力(li)所決定。

4.關于社(she)(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)與(yu)公司(si)治(zhi)(zhi)(zhi)理(li)研究。公司(si)治(zhi)(zhi)(zhi)理(li)是(shi)指揮與(yu)控(kong)制(zhi)公司(si)的(de)一切制(zhi)度。企業(ye)以(yi)社(she)(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)為(wei)(wei)導向對內部治(zhi)(zhi)(zhi)理(li)結構進行設計，既可以(yi)充分發揮市(shi)場在(zai)資源配置中的(de)基(ji)(ji)礎性(xing)作用，同時也可以(yi)為(wei)(wei)社(she)(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)創造其發展的(de)良好條件，從而使市(shi)場與(yu)社(she)(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)在(zai)最大化其各自作用的(de)基(ji)(ji)礎上(shang)達到和諧與(yu)均衡。目前公司(si)治(zhi)(zhi)(zhi)理(li)與(yu)社(she)(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)的(de)研究進入了(le)(le)實踐性(xing)階段(duan)，二者的(de)融合發展也已成(cheng)為(wei)(wei)趨勢，并且(qie)成(cheng)為(wei)(wei)以(yi)內部治(zhi)(zhi)(zhi)理(li)為(wei)(wei)主、外部治(zhi)(zhi)(zhi)理(li)為(wei)(wei)輔的(de)跨學(xue)科的(de)課題。我國學(xue)者在(zai)這(zhe)方面進行了(le)(le)探索性(xing)的(de)研究，提出企業(ye)社(she)(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)可以(yi)推動公司(si)治(zhi)(zhi)(zhi)理(li)的(de)有效改善和良性(xing)發展，公司(si)治(zhi)(zhi)(zhi)理(li)是(shi)企業(ye)社(she)(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)得以(yi)實施的(de)必(bi)要路徑。

5.關(guan)(guan)于社(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)與(yu)(yu)(yu)和(he)(he)(he)(he)(he)諧社(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)的(de)(de)(de)關(guan)(guan)系(xi)。企業(ye)(ye)(ye)(ye)社(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)是(shi)企業(ye)(ye)(ye)(ye)倫(lun)理(li)學(xue)的(de)(de)(de)重(zhong)要組(zu)成部分，是(shi)對傳統理(li)論(lun)把利潤最大化視為(wei)(wei)企業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)終極目標和(he)(he)(he)(he)(he)經營(ying)指(zhi)導(dao)思想的(de)(de)(de)挑戰。社(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)主義(yi)(yi)市(shi)(shi)場(chang)經濟要有(you)與(yu)(yu)(yu)之相(xiang)適應的(de)(de)(de)市(shi)(shi)場(chang)倫(lun)理(li)，企業(ye)(ye)(ye)(ye)是(shi)市(shi)(shi)場(chang)的(de)(de)(de)主體，企業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)倫(lun)理(li)觀(guan)和(he)(he)(he)(he)(he)由此(ci)而形成的(de)(de)(de)權利結構(gou)對社(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)的(de)(de)(de)和(he)(he)(he)(he)(he)諧有(you)著重(zhong)大的(de)(de)(de)影響。有(you)學(xue)者(zhe)對社(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)與(yu)(yu)(yu)和(he)(he)(he)(he)(he)諧社(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)的(de)(de)(de)關(guan)(guan)系(xi)進(jin)行(xing)了研究，認為(wei)(wei)企業(ye)(ye)(ye)(ye)社(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)與(yu)(yu)(yu)構(gou)建和(he)(he)(he)(he)(he)諧社(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)之間存在(zai)(zai)著密切(qie)的(de)(de)(de)內在(zai)(zai)聯系(xi)，提(ti)倡與(yu)(yu)(yu)貫(guan)徹落實社(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)是(shi)企業(ye)(ye)(ye)(ye)實現平衡發展及(ji)構(gou)建和(he)(he)(he)(he)(he)諧社(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)的(de)(de)(de)非常重(zhong)要的(de)(de)(de)方(fang)面，企業(ye)(ye)(ye)(ye)社(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)與(yu)(yu)(yu)和(he)(he)(he)(he)(he)諧社(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)的(de)(de)(de)共(gong)同價值目標是(shi)以人為(wei)(wei)本(ben)，企業(ye)(ye)(ye)(ye)社(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)與(yu)(yu)(yu)和(he)(he)(he)(he)(he)諧社(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)所倡導(dao)的(de)(de)(de)倫(lun)理(li)原則(ze)具有(you)一致性，建立以社(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)為(wei)(wei)核(he)心的(de)(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)(ye)文化是(shi)構(gou)建和(he)(he)(he)(he)(he)諧社(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)的(de)(de)(de)基本(ben)要求。宮向陽和(he)(he)(he)(he)(he)王水明(ming)認為(wei)(wei)，在(zai)(zai)構(gou)建和(he)(he)(he)(he)(he)諧社(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)的(de)(de)(de)過程中(zhong)(zhong)，不僅需(xu)要各行(xing)各業(ye)(ye)(ye)(ye)社(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)組(zu)織和(he)(he)(he)(he)(he)成員積(ji)極參與(yu)(yu)(yu)社(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)建設和(he)(he)(he)(he)(he)管理(li)，而且(qie)在(zai)(zai)這(zhe)一過程中(zhong)(zhong)還需(xu)要對社(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)各界有(you)一個透明(ming)的(de)(de)(de)預期，引導(dao)他們自覺擔(dan)負(fu)起履行(xing)社(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)的(de)(de)(de)義(yi)(yi)務。企業(ye)(ye)(ye)(ye)承(cheng)擔(dan)社(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)是(shi)構(gou)建和(he)(he)(he)(he)(he)諧社(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)倫(lun)理(li)機制的(de)(de)(de)需(xu)要，和(he)(he)(he)(he)(he)諧社(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)也為(wei)(wei)企業(ye)(ye)(ye)(ye)承(cheng)擔(dan)社(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)提(ti)供了穩(wen)定的(de)(de)(de)社(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)環境，兩(liang)者(zhe)的(de)(de)(de)良性發展張揚著人類文明(ming)進(jin)程中(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)道(dao)義(yi)(yi)品質。

三、我國(guo)企業社(she)會責(ze)任未來研究的展(zhan)望

（一）研究本(ben)身(shen)的(de)局限(xian)性及展望(wang)

在(zai)經濟(ji)轉軌期，我國(guo)企業(ye)如何踐行社(she)(she)會責任(ren)成(cheng)為“十二五”期間轉變經濟(ji)增長方式的(de)動力，也是(shi)當前(qian)理論(lun)界和實踐界都(dou)關注(zhu)的(de)問題。雖然企業(ye)社(she)(she)會責任(ren)研(yan)(yan)究在(zai)實踐中已經取得了一些成(cheng)效，但我國(guo)目前(qian)企業(ye)社(she)(she)會責任(ren)的(de)研(yan)(yan)究尚處在(zai)起步階段，還有很多問題亟(ji)待解(jie)決。在(zai)未來的(de)研(yan)(yan)究中，有以下幾(ji)個值得關注(zhu)的(de)問題。

1.企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)社(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)任研(yan)(yan)究成果欠缺。縱觀國(guo)(guo)內企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)社(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)任的(de)(de)(de)(de)研(yan)(yan)究文獻(xian)，對(dui)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)社(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)任缺乏系(xi)(xi)(xi)統的(de)(de)(de)(de)研(yan)(yan)究，這方(fang)面的(de)(de)(de)(de)成果甚少，單從現有研(yan)(yan)究企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)社(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)任的(de)(de)(de)(de)著作看，全面系(xi)(xi)(xi)統地研(yan)(yan)究企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)社(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)任的(de)(de)(de)(de)幾乎(hu)沒有，大部(bu)分(fen)只是從某個(ge)角(jiao)度(du)來分(fen)析探討企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)社(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)任，僅僅從某個(ge)側(ce)面來研(yan)(yan)究企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)社(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)任的(de)(de)(de)(de)文獻(xian)缺乏系(xi)(xi)(xi)統性，所以都(dou)存在明顯的(de)(de)(de)(de)局限性。企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)社(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)任的(de)(de)(de)(de)表現和認知(zhi)深受文化(hua)和社(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)背景(jing)的(de)(de)(de)(de)影(ying)響，其維(wei)度(du)會(hui)(hui)(hui)根據不(bu)同的(de)(de)(de)(de)社(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)、文化(hua)和時間存在巨大的(de)(de)(de)(de)差異。對(dui)我國(guo)(guo)的(de)(de)(de)(de)學(xue)(xue)者來說，應在不(bu)斷借鑒、吸收西(xi)方(fang)經(jing)(jing)濟學(xue)(xue)、管理(li)學(xue)(xue)理(li)論(lun)(lun)有益成分(fen)的(de)(de)(de)(de)基(ji)礎上將企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)社(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)任與科學(xue)(xue)發展觀、和諧社(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)相(xiang)融合，與的(de)(de)(de)(de)社(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)主義經(jing)(jing)濟學(xue)(xue)聯系(xi)(xi)(xi)起來，結合我國(guo)(guo)目前(qian)所處特(te)定(ding)階段的(de)(de)(de)(de)經(jing)(jing)濟與社(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)現狀，對(dui)我國(guo)(guo)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)應承擔(dan)的(de)(de)(de)(de)社(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)任的(de)(de)(de)(de)內涵與外(wai)延進(jin)行科學(xue)(xue)論(lun)(lun)證，構(gou)建一(yi)套(tao)適合中國(guo)(guo)特(te)定(ding)社(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)背景(jing)的(de)(de)(de)(de)社(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)任理(li)論(lun)(lun)，為我國(guo)(guo)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)社(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)任的(de)(de)(de)(de)實踐提供可靠的(de)(de)(de)(de)理(li)論(lun)(lun)基(ji)礎。

2.企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)社(she)(she)會(hui)責(ze)(ze)任(ren)的(de)(de)研(yan)究(jiu)(jiu)方法(fa)不(bu)(bu)完善。越來越多(duo)的(de)(de)研(yan)究(jiu)(jiu)成果(guo)和(he)(he)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)實(shi)踐說(shuo)明，企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)履(lv)行社(she)(she)會(hui)責(ze)(ze)任(ren)對其績(ji)效有促進(jin)作用(yong)(yong)(yong)，履(lv)行企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)社(she)(she)會(hui)責(ze)(ze)任(ren)對企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)自身的(de)(de)發展是一種機會(hui)，可以給企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)帶來諸(zhu)多(duo)益處，有利(li)于企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)提高競(jing)爭力，促進(jin)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)長遠(yuan)發展。如有學者利(li)用(yong)(yong)(yong)問(wen)卷調(diao)查的(de)(de)方法(fa)分(fen)析(xi)了國(guo)(guo)內企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)承擔社(she)(she)會(hui)責(ze)(ze)任(ren)的(de)(de)力度及其與企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)員(yuan)工(gong)行為(wei)變量間的(de)(de)關(guan)系(xi)，通過研(yan)究(jiu)(jiu)表明，企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)社(she)(she)會(hui)責(ze)(ze)任(ren)的(de)(de)道德(de)維度對員(yuan)工(gong)向心度、員(yuan)工(gong)忠誠度和(he)(he)員(yuan)工(gong)滿意度都有顯(xian)著(zhu)的(de)(de)正向影響。但(dan)目(mu)前的(de)(de)實(shi)證研(yan)究(jiu)(jiu)數量還(huan)遠(yuan)遠(yuan)不(bu)(bu)夠，未(wei)來的(de)(de)研(yan)究(jiu)(jiu)應側(ce)重于對企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)社(she)(she)會(hui)責(ze)(ze)任(ren)的(de)(de)內容進(jin)行深入的(de)(de)量化(hua)研(yan)究(jiu)(jiu)。此外，建議采用(yong)(yong)(yong)案例分(fen)析(xi)法(fa)，選用(yong)(yong)(yong)大樣(yang)本的(de)(de)國(guo)(guo)內外典型(xing)案例進(jin)行比較分(fen)析(xi)，并根據具體情況對國(guo)(guo)內典型(xing)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)進(jin)行實(shi)地(di)調(diao)研(yan)。

3.缺(que)乏(fa)對社(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)與(yu)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)競(jing)爭(zheng)力、企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)戰略(lve)的(de)(de)(de)深入研(yan)究。企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)承擔社(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)能夠樹立企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)負(fu)責(ze)(ze)任(ren)(ren)的(de)(de)(de)社(she)會(hui)(hui)形象，贏(ying)得(de)顧(gu)客和利(li)益(yi)(yi)相關者(zhe)的(de)(de)(de)信賴與(yu)支持(chi)(chi)(chi)，增強(qiang)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)競(jing)爭(zheng)力，也是(shi)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)獲取競(jing)爭(zheng)優勢(shi)的(de)(de)(de)一種(zhong)(zhong)資源。在這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)背(bei)景(jing)下，如何將企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)社(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)整合到(dao)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)長(chang)期(qi)發展(zhan)戰略(lve)中，增強(qiang)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)競(jing)爭(zheng)力，實現企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)可(ke)持(chi)(chi)(chi)續發展(zhan)，應(ying)成為(wei)(wei)學(xue)術界(jie)和企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)界(jie)共同關注的(de)(de)(de)問(wen)題。今(jin)后在研(yan)究中，應(ying)該以(yi)我(wo)國經(jing)濟(ji)與(yu)社(she)會(hui)(hui)狀況為(wei)(wei)背(bei)景(jing)，以(yi)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)競(jing)爭(zheng)力與(yu)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)社(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)的(de)(de)(de)共生共長(chang)關系作為(wei)(wei)研(yan)究方(fang)向，為(wei)(wei)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)既贏(ying)得(de)經(jing)濟(ji)利(li)益(yi)(yi)又(you)贏(ying)得(de)社(she)會(hui)(hui)利(li)益(yi)(yi)探(tan)求一種(zhong)(zhong)切(qie)實可(ke)行的(de)(de)(de)方(fang)法，以(yi)使我(wo)國企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)能夠保(bao)持(chi)(chi)(chi)一種(zhong)(zhong)短期(qi)生存與(yu)社(she)會(hui)(hui)長(chang)期(qi)發展(zhan)的(de)(de)(de)戰略(lve)性平(ping)衡(heng)。

4.缺乏對不(bu)同組(zu)織類(lei)型的(de)(de)(de)企業(ye)(ye)社(she)會(hui)責任的(de)(de)(de)研(yan)究。目前學者(zhe)們對中小(xiao)企業(ye)(ye)社(she)會(hui)責任問題已經(jing)有(you)所(suo)關(guan)注，但一些特(te)(te)殊(shu)群(qun)體所(suo)產生的(de)(de)(de)新特(te)(te)點也會(hui)產生新的(de)(de)(de)企業(ye)(ye)社(she)會(hui)責任研(yan)究對象，比如產業(ye)(ye)集群(qun)內企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)社(she)會(hui)責任等，這些不(bu)同類(lei)型組(zu)織的(de)(de)(de)社(she)會(hui)責任問題有(you)待(dai)學界進行(xing)探討和研(yan)究。

（二）提(ti)高我(wo)國企業社會責任的簡單討論

經(jing)過(guo)幾十年的(de)(de)發展，西方國(guo)家的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)社(she)會(hui)責任已經(jing)形成(cheng)(cheng)了較為(wei)成(cheng)(cheng)熟的(de)(de)社(she)會(hui)責任機制，其社(she)會(hui)責任運行(xing)體系主要由政(zheng)(zheng)府(fu)、社(she)會(hui)和(he)企(qi)(qi)(qi)業(ye)三(san)個層面構成(cheng)(cheng)。我國(guo)企(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)社(she)會(hui)責任問(wen)題也可以從政(zheng)(zheng)府(fu)、社(she)會(hui)和(he)企(qi)(qi)(qi)業(ye)三(san)個層面來尋找相應的(de)(de)對策(ce)。政(zheng)(zheng)府(fu)層面主要通過(guo)立法和(he)政(zheng)(zheng)府(fu)監(jian)管來規(gui)范企(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)行(xing)為(wei)；社(she)會(hui)層面主要是各種社(she)會(hui)力量(liang)來監(jian)督企(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)行(xing)為(wei)；企(qi)(qi)(qi)業(ye)層面主要是通過(guo)制定(ding)行(xing)為(wei)規(gui)范等來完(wan)善企(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)行(xing)為(wei)。

1.從政(zheng)(zheng)府的(de)(de)(de)角度，加大(da)政(zheng)(zheng)府監管(guan)力(li)度，建(jian)(jian)立企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)社會責(ze)任(ren)評(ping)(ping)價(jia)(jia)體(ti)系(xi)和(he)激勵機制。一方(fang)(fang)面，政(zheng)(zheng)府應(ying)通(tong)過(guo)國(guo)家(jia)(jia)立法(fa)的(de)(de)(de)形式(shi)，建(jian)(jian)立要求企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)承擔(dan)社會責(ze)任(ren)的(de)(de)(de)有(you)關法(fa)律、法(fa)規體(ti)系(xi)，努力(li)推進(jin)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)社會責(ze)任(ren)法(fa)制化(hua)，并促進(jin)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)社會責(ze)任(ren)有(you)效落實；另一方(fang)(fang)面，政(zheng)(zheng)府應(ying)加強對(dui)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)社會責(ze)任(ren)行(xing)為(wei)的(de)(de)(de)引(yin)導(dao)，通(tong)過(guo)融資支(zhi)持、產業(ye)(ye)(ye)(ye)準入、稅收優(you)惠等政(zheng)(zheng)策(ce)措施及(ji)經(jing)濟(ji)手段來(lai)緩(huan)解短期內企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)承擔(dan)社會責(ze)任(ren)的(de)(de)(de)壓力(li)。西方(fang)(fang)發達國(guo)家(jia)(jia)是(shi)從經(jing)濟(ji)、社會和(he)環境(jing)三個方(fang)(fang)面來(lai)對(dui)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)進(jin)行(xing)評(ping)(ping)價(jia)(jia)的(de)(de)(de)，經(jing)濟(ji)指(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)標(biao)被(bei)認為(wei)是(shi)評(ping)(ping)價(jia)(jia)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)最基(ji)本指(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)標(biao)，在(zai)對(dui)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)社會責(ze)任(ren)進(jin)行(xing)評(ping)(ping)價(jia)(jia)時所(suo)采用(yong)(yong)的(de)(de)(de)指(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)標(biao)主要有(you)道(dao)瓊斯可持續發展指(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)數(shu)、多(duo)(duo)米尼道(dao)德(de)指(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)數(shu)等多(duo)(duo)種(zhong)指(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)數(shu)。而在(zai)我國(guo)，對(dui)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)進(jin)行(xing)評(ping)(ping)價(jia)(jia)基(ji)本上用(yong)(yong)的(de)(de)(de)是(shi)經(jing)濟(ji)指(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)標(biao)，所(suo)以建(jian)(jian)立科(ke)學完善(shan)的(de)(de)(de)、與國(guo)際接軌的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)社會責(ze)任(ren)評(ping)(ping)價(jia)(jia)體(ti)系(xi)顯得尤(you)為(wei)緊迫(po)。此外(wai)，要建(jian)(jian)立對(dui)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)具(ju)有(you)激勵與約束作用(yong)(yong)的(de)(de)(de)政(zheng)(zheng)策(ce)機制，對(dui)在(zai)支(zhi)持公益與慈善(shan)事業(ye)(ye)(ye)(ye)、保護環境(jing)等方(fang)(fang)面履行(xing)社會責(ze)任(ren)較好的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)予以表彰。

篇3

[關鍵詞]社(she)會(hui)責任會(hui)計；信(xin)息(xi)披露；建議

一、引言

1968年(nian)，美國會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)學家戴維(wei)·f·林諾維(wei)斯在《會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)雜志(zhi)》第11期(qi)上發表(biao)了(le)《社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)經濟會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)》一文，首次提出了(le)“社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)”的(de)(de)(de)(de)(de)(de)概念(nian)，指(zhi)出“社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)是會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)在社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)學、政治學和(he)(he)(he)經濟學等(deng)社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)學中的(de)(de)(de)(de)(de)(de)運用”，從而揭(jie)開了(le)社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)研究的(de)(de)(de)(de)(de)(de)序(xu)幕。社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)是探討(tao)、研究如(ru)何(he)更好地維(wei)護(hu)人類可持續(xu)發展，為企(qi)業(ye)管理當局、投資(zi)者、債權人、政府和(he)(he)(he)社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)公眾等(deng)相關利益集團和(he)(he)(he)個人決策(ce)提供(gong)企(qi)業(ye)社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)履行情(qing)況(kuang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)信息系(xi)(xi)統。其(qi)(qi)任(ren)務(wu)在于測定企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)經營(ying)活動對社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)各方(fang)面所帶來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)效益和(he)(he)(he)損耗，并提供(gong)經濟、社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)指(zhi)標，以利于企(qi)業(ye)決定其(qi)(qi)經營(ying)方(fang)針，評價(jia)其(qi)(qi)經營(ying)成(cheng)果(guo)，揭(jie)示其(qi)(qi)社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)。社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)在國外四(si)十多年(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)發展過(guo)程(cheng)中，已經取得了(le)一定的(de)(de)(de)(de)(de)(de)研究成(cheng)果(guo)。但對我國來(lai)說(shuo)，社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)還處于初(chu)級階段，社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)理論(lun)與實務(wu)都相對落(luo)后(hou)，現有的(de)(de)(de)(de)(de)(de)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)報表(biao)體系(xi)(xi)無(wu)法充分反映企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)貢獻(xian)及社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)損害情(qing)況(kuang)，無(wu)法滿足有關各方(fang)對企(qi)業(ye)信息的(de)(de)(de)(de)(de)(de)需求。企(qi)業(ye)社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)信息披露是指(zhi)通過(guo)運用會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)特(te)有的(de)(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)法和(he)(he)(he)技術，向企(qi)業(ye)內部和(he)(he)(he)外部利害關系(xi)(xi)人反映企(qi)業(ye)承擔社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)，以及由此引發的(de)(de)(de)(de)(de)(de)對企(qi)業(ye)財務(wu)狀況(kuang)、經營(ying)成(cheng)果(guo)和(he)(he)(he)現金流量(liang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)影響等(deng)信息的(de)(de)(de)(de)(de)(de)過(guo)程(cheng)。

二、我國企(qi)業(ye)社會(hui)(hui)責任會(hui)(hui)計(ji)信息披露(lu)存在的問題

為(wei)(wei)了比較直觀(guan)地了解目前我國企業(ye)社(she)(she)(she)(she)會(hui)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)會(hui)計信(xin)(xin)息披露(lu)的真實狀況，本文(wen)選取寶山鋼鐵、中(zhong)(zhong)遠集團和中(zhong)(zhong)石化為(wei)(wei)研(yan)究對象，對其(qi)(qi)社(she)(she)(she)(she)會(hui)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)會(hui)計信(xin)(xin)息披露(lu)進行分析。，通過搜集案(an)例(li)企業(ye)的年(nian)度財務(wu)報告、公司網(wang)站、招股說明書等資料中(zhong)(zhong)關(guan)于社(she)(she)(she)(she)會(hui)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)會(hui)計方面的信(xin)(xin)息，可以(yi)看出三個(ge)企業(ye)都在(zai)其(qi)(qi)網(wang)站設(she)有(you)社(she)(she)(she)(she)會(hui)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)專欄，并編制有(you)獨立的社(she)(she)(she)(she)會(hui)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)報告，介(jie)紹企業(ye)社(she)(she)(she)(she)會(hui)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)的履行情況，在(zai)其(qi)(qi)年(nian)度報表中(zhong)(zhong)也(ye)零星披露(lu)了社(she)(she)(she)(she)會(hui)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)會(hui)計的相關(guan)信(xin)(xin)息，已經初步具有(you)了對社(she)(she)(she)(she)會(hui)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)會(hui)計信(xin)(xin)息進行披露(lu)的意識。但是，我國企業(ye)社(she)(she)(she)(she)會(hui)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)會(hui)計信(xin)(xin)息披露(lu)還(huan)存在(zai)諸(zhu)多的問題，主要體現在(zai)以(yi)下幾個(ge)方面。

(一)披(pi)露內容(rong)不(bu)全(quan)面

中石化社會責(ze)任(ren)(ren)報(bao)告(gao)的(de)內(nei)容主要包(bao)括對(dui)社會的(de)奉獻，寶鋼(gang)則主要包(bao)括社會、經濟(ji)、員工、環境等信息，在報(bao)告(gao)中，基本都是對(dui)企(qi)業(ye)履行社會責(ze)任(ren)(ren)正面信息的(de)披(pi)露；幾乎(hu)沒(mei)有企(qi)業(ye)對(dui)社會責(ze)任(ren)(ren)會計(ji)相(xiang)關信息進行全面披(pi)露，企(qi)業(ye)報(bao)喜不(bu)報(bao)憂，只披(pi)露其對(dui)社會所(suo)做的(de)貢(gong)獻，很(hen)少提及其對(dui)社會的(de)不(bu)利(li)影(ying)響(xiang)或忽略其應該承擔而未承擔的(de)社會責(ze)任(ren)(ren)。

(二(er))以定(ding)性信息披露為主

寶鋼、中(zhong)石化、中(zhong)遠的(de)會(hui)(hui)計報(bao)表定(ding)量(liang)(liang)信息中(zhong)僅涉及企業對職工的(de)責任、對政(zheng)府稅收的(de)責任等，在其(qi)相關社(she)會(hui)(hui)責任報(bao)告中(zhong)，定(ding)量(liang)(liang)信息更少(shao)；社(she)會(hui)(hui)責任會(hui)(hui)計信息披露(lu)時(shi)，大(da)部(bu)分企業采用(yong)大(da)篇幅(fu)的(de)文字敘(xu)述介紹，而沒(mei)有(you)通過運用(yong)具(ju)體的(de)會(hui)(hui)計方(fang)法加(jia)以量(liang)(liang)化披露(lu)，且沒(mei)有(you)納入會(hui)(hui)計信息披露(lu)體系中(zhong)。

(三)會計(ji)核算中沒有設置(zhi)相(xiang)關的社(she)會責(ze)任會計(ji)科目

例(li)如，案(an)例(li)企業(ye)對社會(hui)福利事業(ye)的(de)贊(zan)助和捐贈等均列入“營業(ye)外支出”科目予以披露(lu)，這樣的(de)會(hui)計信息(xi)處(chu)理方式(shi)導致的(de)直接結(jie)果是(shi)企業(ye)雖然(ran)承擔了相(xiang)應(ying)的(de)社會(hui)責任，但是(shi)相(xiang)關(guan)的(de)信息(xi)卻無法(fa)在會(hui)計報(bao)告中體(ti)現。

(四)缺乏對社(she)會(hui)責任會(hui)計信息進行獨立報告的動機

會(hui)計(ji)(ji)信(xin)息披(pi)(pi)露要考慮成本(ben)效益(yi)原則，社會(hui)責任會(hui)計(ji)(ji)相對(dui)傳統(tong)會(hui)計(ji)(ji)比較(jiao)復雜(za)，社會(hui)責任會(hui)計(ji)(ji)不能像傳統(tong)企業(ye)會(hui)計(ji)(ji)那樣單(dan)純地使用(yong)貨幣作為計(ji)(ji)量(liang)(liang)單(dan)位，它采用(yong)多(duo)種計(ji)(ji)量(liang)(liang)單(dan)位而且對(dui)社會(hui)責任會(hui)計(ji)(ji)事項的(de)確認(ren)和計(ji)(ji)量(liang)(liang)難度較(jiao)大，成本(ben)較(jiao)高，企業(ye)往往不愿單(dan)獨對(dui)社會(hui)責任會(hui)計(ji)(ji)信(xin)息進行披(pi)(pi)露，

我國(guo)企(qi)(qi)業社會(hui)(hui)責任會(hui)(hui)計信(xin)息披露發展滯后，理論研究(jiu)和(he)實務(wu)操作正處于(yu)研究(jiu)和(he)摸索階段，對社會(hui)(hui)責任會(hui)(hui)計信(xin)息披露的(de)具體(ti)內容也是眾說紛紜，企(qi)(qi)業對社會(hui)(hui)責任會(hui)(hui)計信(xin)息的(de)披露主要通過(guo)財(cai)務(wu)會(hui)(hui)計體(ti)系，采取自愿的(de)原(yuan)則進行披露，披露內容零散分布(bu)于(yu)企(qi)(qi)業財(cai)務(wu)報告內，而且(qie)很不規范、

三、西方國家社會責任會計信息披露

(一)美國

美國(guo)作(zuo)為(wei)企業社(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)會(hui)(hui)(hui)計(ji)的(de)(de)(de)發(fa)源地(di)，無(wu)論(lun)是政府機構、民間組(zu)織(zhi)(zhi)還是會(hui)(hui)(hui)計(ji)實(shi)務(wu)界都比較(jiao)重視社(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)會(hui)(hui)(hui)計(ji)的(de)(de)(de)研究(jiu)(jiu)和(he)實(shi)踐。其(qi)(qi)政府機構和(he)民間組(zu)織(zhi)(zhi)都對(dui)(dui)社(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)會(hui)(hui)(hui)計(ji)起到了(le)(le)較(jiao)好的(de)(de)(de)規范作(zuo)用(yong)，如美國(guo)會(hui)(hui)(hui)計(ji)協(xie)會(hui)(hui)(hui)先后(hou)成(cheng)立了(le)(le)社(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)項目的(de)(de)(de)效果(guo)計(ji)量(liang)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)、組(zu)織(zhi)(zhi)行為(wei)對(dui)(dui)環(huan)境的(de)(de)(de)影響委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)、社(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)成(cheng)本(ben)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)等各種研究(jiu)(jiu)社(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)會(hui)(hui)(hui)計(ji)的(de)(de)(de)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)，加強對(dui)(dui)社(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)確認(ren)、計(ji)量(liang)和(he)報告的(de)(de)(de)研究(jiu)(jiu)，推動(dong)了(le)(le)社(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)會(hui)(hui)(hui)計(ji)理論(lun)的(de)(de)(de)發(fa)展。在會(hui)(hui)(hui)計(ji)實(shi)務(wu)方面，社(she)(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)會(hui)(hui)(hui)計(ji)也取得了(le)(le)公司管理當局(ju)的(de)(de)(de)重視，美國(guo)法律規定每個公司必(bi)須披露環(huan)境方面的(de)(de)(de)信(xin)息(xi)，尤其(qi)(qi)是關于土壤污染以及其(qi)(qi)他可能造成(cheng)直(zhi)接(jie)財務(wu)后(hou)果(guo)的(de)(de)(de)問題，包(bao)括環(huan)境負債、環(huan)境成(cheng)本(ben)與費(fei)用(yong)、環(huan)境法規及遵守(shou)情況等信(xin)息(xi)。

(二)法國

法國(guo)(guo)被認為(wei)是對社(she)(she)會(hui)責(ze)任會(hui)計(ji)最為(wei)重視的(de)(de)(de)(de)(de)國(guo)(guo)家。早在(zai)1975年，法國(guo)(guo)就建議各家公司(si)每年公布“社(she)(she)會(hui)資(zi)(zi)產(chan)負債表(biao)(biao)(biao)”，即“社(she)(she)會(hui)報(bao)告”。1977年法國(guo)(guo)政府(fu)正式頒(ban)布法律，規定雇員(yuan)超過250人的(de)(de)(de)(de)(de)組(zu)織(zhi)必須編報(bao)年度社(she)(she)會(hui)資(zi)(zi)產(chan)負債表(biao)(biao)(biao)，用(yong)貨幣金額揭示企業(ye)履(lv)行社(she)(she)會(hui)責(ze)任的(de)(de)(de)(de)(de)情況，其(qi)(qi)主(zhu)要內容側(ce)重于職(zhi)工福(fu)利(li)等方(fang)面七大類項目實施情況。從1984年起，該表(biao)(biao)(biao)必須列示三年的(de)(de)(de)(de)(de)數(shu)據，并按整個公司(si)和所屬行業(ye)分(fen)別編制，要求提供(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)信息更加具(ju)體(ti)(ti)。法國(guo)(guo)受宏(hong)觀(guan)經濟(ji)導向和社(she)(she)會(hui)福(fu)利(li)主(zhu)義影響，社(she)(she)會(hui)責(ze)任會(hui)計(ji)報(bao)告作(zuo)為(wei)其(qi)(qi)主(zhu)要會(hui)計(ji)報(bao)表(biao)(biao)(biao)之一(yi)，其(qi)(qi)規定是世界上最完整也(ye)是最有特色的(de)(de)(de)(de)(de)。法國(guo)(guo)的(de)(de)(de)(de)(de)社(she)(she)會(hui)資(zi)(zi)產(chan)負債表(biao)(biao)(biao)應披(pi)露以下七方(fang)面內容：雇員(yuan)人數(shu)、工資(zi)(zi)及福(fu)利(li)、健(jian)康和安全保護、其(qi)(qi)他工作(zuo)條件、雇員(yuan)培訓、行業(ye)關系、企業(ye)為(wei)雇員(yuan)提供(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)房屋和交(jiao)通條件。在(zai)具(ju)體(ti)(ti)披(pi)露時，這些(xie)項目還需(xu)要進一(yi)步(bu)分(fen)解(jie)為(wei)若干(gan)具(ju)體(ti)(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)報(bao)表(biao)(biao)(biao)指(zhi)標(biao)，而且指(zhi)標(biao)的(de)(de)(de)(de)(de)內容十分(fen)詳(xiang)盡。

(三)英國

英(ying)國公(gong)(gong)司(si)普遍對社(she)會(hui)受托(tuo)責任比較關注，從(cong)20世(shi)紀70年代開始，英(ying)國大(da)(da)型公(gong)(gong)司(si)的年報(bao)(bao)(bao)(bao)中就(jiu)出現了(le)自愿披露的有(you)關社(she)會(hui)和環(huan)境(jing)方面的信息。自1975年起，一(yi)些大(da)(da)型企(qi)業編(bian)制了(le)增值(zhi)表(biao)(biao)，其(qi)目的在于改進(jin)公(gong)(gong)司(si)的態度、精神和行為。近(jin)年來，在英(ying)國，具有(you)特定規模的公(gong)(gong)司(si)被強(qiang)迫報(bao)(bao)(bao)(bao)告(gao)(gao)有(you)關他們慈善捐(juan)贈(zeng)情況(kuang)等(deng)(deng)具有(you)社(she)會(hui)責任性質的信息，并提供有(you)關職員條件(jian)和就(jiu)業實踐的可靠信息。英(ying)國財務報(bao)(bao)(bao)(bao)告(gao)(gao)準(zhun)則建議企(qi)業除了(le)編(bian)制傳統的財務報(bao)(bao)(bao)(bao)表(biao)(biao)外(wai)，還應當(dang)編(bian)制增值(zhi)表(biao)(biao)、雇員報(bao)(bao)(bao)(bao)告(gao)(gao)、企(qi)業與(yu)政府之間貨幣往(wang)來報(bao)(bao)(bao)(bao)表(biao)(biao)、外(wai)幣交易報(bao)(bao)(bao)(bao)表(biao)(biao)、未來前景報(bao)(bao)(bao)(bao)表(biao)(biao)、公(gong)(gong)司(si)目標報(bao)(bao)(bao)(bao)表(biao)(biao)等(deng)(deng)一(yi)系列社(she)會(hui)報(bao)(bao)(bao)(bao)告(gao)(gao)，以滿(man)足企(qi)業外(wai)部(bu)投資(zi)者(zhe)、債權人、職工、政府等(deng)(deng)不(bu)同利益(yi)集(ji)團的信息需要。

四、我國(guo)企(qi)業社會責任會計信息披露(lu)的改(gai)進(jin)建議

(一)完善(shan)我國企業社會責任會計信(xin) 息披露的(de)內容

通過(guo)對西方社(she)(she)會(hui)責任(ren)會(hui)計(ji)信(xin)(xin)息披(pi)露(lu)內(nei)容(rong)的借鑒，結合我國(guo)國(guo)情及(ji)會(hui)計(ji)現狀，我國(guo)企(qi)業社(she)(she)會(hui)責任(ren)會(hui)計(ji)信(xin)(xin)息披(pi)露(lu)的內(nei)容(rong)主要(yao)包(bao)括以下幾個方面。

1.企業經(jing)營(ying)成(cheng)果及其分配’情況。它主要反映各(ge)利益集團在為企業提(ti)供服(fu)務的(de)(de)同時，也(ye)從企業獲(huo)得的(de)(de)報酬。創造更多(duo)的(de)(de)經(jing)濟效益既(ji)是企業追求的(de)(de)首要經(jing)濟目標(biao)，又是種社會目標(biao)。

2.環境(jing)保護與可持續(xu)發展(zhan)方面的(de)(de)信息(xi)。包括企業生產(chan)經(jing)營活(huo)動對環境(jing)的(de)(de)影響(xiang)以及企業提高資源使用效(xiao)率，保護環境(jing)方面的(de)(de)貢獻。它是對傳統(tong)信息(xi)披露的(de)(de)有(you)效(xiao)補充，

3.人力資(zi)源的開發與使用情(qing)況。如(ru)職工(gong)結構、技術培(pei)訓(xun)、職務輪換、工(gong)資(zi)報(bao)酬、福利待遇(yu)、勞(lao)動(dong)保護(hu)、企業文化等。

4.產(chan)(chan)品(pin)(pin)(pin)或服(fu)務(wu)的(de)(de)性能與安全(quan)方(fang)面的(de)(de)信(xin)(xin)息。產(chan)(chan)品(pin)(pin)(pin)的(de)(de)使(shi)用效能、使(shi)用年限、產(chan)(chan)品(pin)(pin)(pin)的(de)(de)安全(quan)信(xin)(xin)息、產(chan)(chan)品(pin)(pin)(pin)的(de)(de)售后服(fu)務(wu)、公(gong)眾對產(chan)(chan)品(pin)(pin)(pin)滿意度、產(chan)(chan)品(pin)(pin)(pin)受罰額等(deng)，在信(xin)(xin)息披(pi)露(lu)中強(qiang)化(hua)產(chan)(chan)品(pin)(pin)(pin)的(de)(de)服(fu)務(wu)性能與安全(quan)指標，將有助于信(xin)(xin)息使(shi)用者更加全(quan)面地了解企業的(de)(de)信(xin)(xin)息。

5.企業對社(she)會福利貢獻方面的信息。比如(ru)支援災區，扶貧助學，對下崗失業、老弱病殘人員提供(gong)服務(wu)等等，這(zhe)既是企業的責任，同時也(ye)是企業樹立自己良好形象(xiang)的一個重(zhong)要手段。

(二)建(jian)立和完(wan)善(shan)與社會責任有(you)關的立法工(gong)作

社會(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)會(hui)(hui)計實務與社會(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)法(fa)規之間聯系(xi)密切，如果沒有(you)相關的法(fa)律、法(fa)規與制度的強制性要求，在短(duan)期利益(yi)的驅使下，大(da)多數企業將不會(hui)(hui)主(zhu)動(dong)承擔社會(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)。因此，要推動(dong)社會(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)會(hui)(hui)計信息披(pi)露的發(fa)展，建(jian)立(li)與完善與社會(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)有(you)關的立(li)法(fa)工作是不容忽視的一個(ge)重要方(fang)面。

(三)構(gou)建社會(hui)責(ze)任(ren)會(hui)計核算體(ti)系

會(hui)(hui)(hui)計(ji)實(shi)務界(jie)(jie)與理論(lun)界(jie)(jie)都應當(dang)充(chong)分認識到披露社(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)會(hui)(hui)(hui)計(ji)信息(xi)(xi)的(de)必要性和緊迫感(gan)，共同(tong)努力構建我國社(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)會(hui)(hui)(hui)計(ji)核(he)算(suan)體系。政府部門(men)應當(dang)聘請專家對不同(tong)企業(ye)、地區的(de)社(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)情況(kuang)進行(xing)調研(yan)，及時制定出社(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)會(hui)(hui)(hui)計(ji)信息(xi)(xi)披露的(de)準則和指南，對社(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)會(hui)(hui)(hui)計(ji)信息(xi)(xi)披露的(de)內容、模式、原(yuan)則等予以(yi)明確界(jie)(jie)定，為企業(ye)社(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)會(hui)(hui)(hui)計(ji)信息(xi)(xi)披露提供依(yi)據。

(四)強化企業社會責任意(yi)識

企(qi)業(ye)(ye)是社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)任會(hui)(hui)(hui)計信息(xi)披(pi)露的(de)(de)主體，企(qi)業(ye)(ye)是否具(ju)有社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)任意(yi)識，社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)任意(yi)識的(de)(de)強弱程(cheng)度直(zhi)接關系到企(qi)業(ye)(ye)社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)任會(hui)(hui)(hui)計信息(xi)能否披(pi)露，披(pi)露是否全面的(de)(de)問題。作為企(qi)業(ye)(ye)，不(bu)只是個別領導者和管理(li)決策部門要具(ju)備社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)任意(yi)識，更(geng)依(yi)賴于企(qi)業(ye)(ye)全體員工(gong)很(hen)好地承擔社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)任。

(五)實施企(qi)業社會(hui)責任會(hui)計(ji)信息披(pi)露的(de)審計(ji)制度

企(qi)(qi)業(ye)社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)意識(shi)的(de)樹立和社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)的(de)履行有(you)賴于嚴格的(de)約束機制(zhi)，沒(mei)有(you)經過(guo)審(shen)核的(de)社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)報(bao)告(gao)，比廣告(gao)好(hao)不(bu)了多(duo)少。因此，企(qi)(qi)業(ye)社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)報(bao)告(gao)應(ying)該通過(guo)審(shen)計(ji)確(que)立公信(xin)力(li)。目前我(wo)國(guo)(guo)企(qi)(qi)業(ye)審(shen)計(ji)主要側重于財務收支方面的(de)審(shen)計(ji)，還沒(mei)有(you)專(zhuan)門(men)的(de)社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)方面的(de)審(shen)計(ji)，所以各級(ji)政府審(shen)計(ji)機構應(ying)主動承擔起(qi)監督職能，加緊研(yan)究和實施(shi)社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)審(shen)計(ji)制(zhi)度，借鑒國(guo)(guo)際已有(you)標準，建立適(shi)用于我(wo)國(guo)(guo)企(qi)(qi)業(ye)的(de)社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)標準，使社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)審(shen)計(ji)有(you)據可依。

(六(liu))完善我國企(qi)業社會責(ze)任會計信息披(pi)露的模式

可以根據不同企業的規模(mo)分(fen)別采(cai)用(yong)不同的披露(lu)模(mo)式。

1.對于小型企業可以(yi)(yi)采(cai)用敘(xu)述性的披露(lu)模式，這是報告企業社(she)(she)會經(jing)濟活(huo)動(dong)最簡單的方法(fa)，以(yi)(yi)非正規的形式或文字說明(ming)企業經(jing)營(ying)活(huo)動(dong)對社(she)(she)會的影響，這種方法(fa)雖然沒(mei)有(you)用貨幣計量，但仍能(neng)向公眾提供有(you)關以(yi)(yi)上幾(ji)方面的信(xin)息。

2.對(dui)于中型和(he)大型企業(ye)可以在(zai)現(xian)有的四(si)大財務報(bao)(bao)表的基礎上增加一些項目(mu)或者在(zai)報(bao)(bao)表附注(zhu)中進行(xing)披露(lu)。例如在(zai)固定資(zi)產(chan)(chan)科目(mu)下設(she)(she)置“社會(hui)責任(ren)固定資(zi)產(chan)(chan)”明(ming)細科目(mu)，用(yong)來核算企業(ye)為履行(xing)社會(hui)責任(ren)而購建的固定資(zi)產(chan)(chan)；在(zai)“其(qi)他應交(jiao)款(kuan)”下設(she)(she)“應交(jiao)排污費”、“應交(jiao)礦產(chan)(chan)資(zi)源補償費”、“應交(jiao)礦產(chan)(chan)資(zi)源占(zhan)用(yong)費”等明(ming)細科目(mu)，在(zai)利潤表中單獨列示環境治(zhi)理等費用(yong)，這(zhe)種形式(shi)可以與(yu)傳統(tong)會(hui)計報(bao)(bao)表相銜(xian)接。

3.對(dui)于上市公(gong)司應當編(bian)制獨立的(de)社(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)會(hui)(hui)計報(bao)告(gao)(gao)。社(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)會(hui)(hui)計報(bao)告(gao)(gao)可包括：“社(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)資產(chan)負(fu)債表(biao)”，反映(ying)企(qi)(qi)業(ye)(ye)因為社(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)問題擁有多(duo)少(shao)資產(chan)存量，背負(fu)了多(duo)少(shao)債務以(yi)及(ji)它們各自的(de)構(gou)成(cheng)情(qing)(qing)況；“社(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)利潤(run)(run)表(biao)”用以(yi)反映(ying)會(hui)(hui)計主(zhu)體因承擔社(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)而發(fa)生(sheng)的(de)收支(zhi)情(qing)(qing)況以(yi)及(ji)利潤(run)(run)的(de)形成(cheng)情(qing)(qing)況；“社(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)現(xian)金流量表(biao)”動態地反映(ying)了企(qi)(qi)業(ye)(ye)因承擔社(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)而使現(xian)金及(ji)現(xian)金等(deng)價物發(fa)生(sheng)變動的(de)情(qing)(qing)況。除上述(shu)三大報(bao)表(biao)以(yi)外，作(zuo)為企(qi)(qi)業(ye)(ye)會(hui)(hui)計信息的(de)～部分，企(qi)(qi)業(ye)(ye)可以(yi)編(bian)制“社(she)會(hui)(hui)影響報(bao)告(gao)(gao)表(biao)”等(deng)輔助報(bao)表(biao)。

[參考文獻]

篇4

【關鍵(jian)詞】社會(hui)(hui)責任會(hui)(hui)計 信息披(pi)露 構想

一(yi)、我國(guo)對社(she)會責任會計信息披露(lu)的(de)描述

在(zai)(zai)(zai)我國(guo)(guo)，對(dui)(dui)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)披(pi)(pi)露(lu)(lu)開始(shi)進行(xing)(xing)(xing)研(yan)究(jiu)的(de)(de)(de)(de)時間比較晚，但(dan)是隨著經(jing)濟(ji)發展(zhan)(zhan)，全(quan)球化(hua)深入(ru)，各(ge)種對(dui)(dui)企(qi)業行(xing)(xing)(xing)為、產品(pin)質量(liang)的(de)(de)(de)(de)規(gui)范(fan)標準的(de)(de)(de)(de)實(shi)施，社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)與信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)披(pi)(pi)露(lu)(lu)研(yan)究(jiu)逐(zhu)漸(jian)被重(zhong)視；在(zai)(zai)(zai)實(shi)踐方面，由于(yu)(yu)沒有(you)(you)得(de)到政府的(de)(de)(de)(de)大力(li)支持(chi)，研(yan)究(jiu)者僅限于(yu)(yu)介紹國(guo)(guo)外(wai)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)和(he)(he)我國(guo)(guo)建立社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)的(de)(de)(de)(de)簡單設(she)想，具體可操作性的(de)(de)(de)(de)研(yan)究(jiu)很(hen)少。近幾年(nian)(nian)來(lai)(lai)隨著政府和(he)(he)越(yue)(yue)(yue)來(lai)(lai)越(yue)(yue)(yue)多(duo)的(de)(de)(de)(de)公(gong)眾開始(shi)對(dui)(dui)企(qi)業提供社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)的(de)(de)(de)(de)要求越(yue)(yue)(yue)來(lai)(lai)越(yue)(yue)(yue)強(qiang)烈，對(dui)(dui)經(jing)濟(ji)的(de)(de)(de)(de)可持(chi)續發展(zhan)(zhan)關(guan)(guan)注度(du)越(yue)(yue)(yue)來(lai)(lai)越(yue)(yue)(yue)強(qiang)，我國(guo)(guo)已經(jing)初(chu)步具有(you)(you)了(le)對(dui)(dui)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)進行(xing)(xing)(xing)披(pi)(pi)露(lu)(lu)的(de)(de)(de)(de)意識，比如：黎精(jing)明(ming)（2004）選擇了(le)6家上(shang)市公(gong)司(si)，對(dui)(dui)其社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)披(pi)(pi)露(lu)(lu)情況進行(xing)(xing)(xing)了(le)研(yan)究(jiu)，提出無論(lun)是實(shi)務(wu)界還是理論(lun)界我國(guo)(guo)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)披(pi)(pi)露(lu)(lu)還需(xu)要繼續努力(li)，做更為廣泛(fan)的(de)(de)(de)(de)研(yan)究(jiu)。劉長翠和(he)(he)孔(kong)曉(xiao)婷（2006）對(dui)(dui)2002～2004年(nian)(nian)度(du)滬(hu)市A股171家上(shang)市公(gong)司(si)進行(xing)(xing)(xing)了(le)調查，對(dui)(dui)這些樣本公(gong)司(si)披(pi)(pi)露(lu)(lu)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)情況進行(xing)(xing)(xing)了(le)查找，得(de)出的(de)(de)(de)(de)結(jie)論(lun)是：在(zai)(zai)(zai)目(mu)前(qian)(qian)的(de)(de)(de)(de)情況下，由于(yu)(yu)受樣本選取的(de)(de)(de)(de)隨機性和(he)(he)資料的(de)(de)(de)(de)限制等多(duo)種因素影響，不同研(yan)究(jiu)人(ren)員對(dui)(dui)于(yu)(yu)我國(guo)(guo)企(qi)業的(de)(de)(de)(de)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)披(pi)(pi)露(lu)(lu)的(de)(de)(de)(de)實(shi)際情況得(de)出的(de)(de)(de)(de)結(jie)論(lun)各(ge)不相(xiang)同，有(you)(you)時會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)產生很(hen)大的(de)(de)(de)(de)差(cha)異，比如在(zai)(zai)(zai)有(you)(you)關(guan)(guan)統計(ji)數(shu)據的(de)(de)(de)(de)計(ji)算(suan)結(jie)果方面。我國(guo)(guo)目(mu)前(qian)(qian)正(zheng)在(zai)(zai)(zai)大力(li)建設(she)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)主義和(he)(he)諧社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)，媒體越(yue)(yue)(yue)來(lai)(lai)越(yue)(yue)(yue)關(guan)(guan)注企(qi)業的(de)(de)(de)(de)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(CSR)問題(ti)，企(qi)業對(dui)(dui)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)披(pi)(pi)露(lu)(lu)的(de)(de)(de)(de)關(guan)(guan)注度(du)也(ye)逐(zhu)漸(jian)升(sheng)高，對(dui)(dui)于(yu)(yu)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)的(de)(de)(de)(de)披(pi)(pi)露(lu)(lu)也(ye)逐(zhu)漸(jian)加強(qiang)，有(you)(you)些跨國(guo)(guo)公(gong)司(si)也(ye)開始(shi)在(zai)(zai)(zai)我國(guo)(guo)推出專門的(de)(de)(de)(de)企(qi)業社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)報告(gao)。2006年(nian)(nian)3月(yue)，國(guo)(guo)家電網對(dui)(dui)外(wai)正(zheng)式了(le)我國(guo)(guo)中(zhong)央企(qi)業的(de)(de)(de)(de)第1份(fen)CSR報告(gao)。國(guo)(guo)內企(qi)業正(zheng)在(zai)(zai)(zai)嘗試使用多(duo)種方式和(he)(he)途(tu)徑(jing)對(dui)(dui)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)進行(xing)(xing)(xing)披(pi)(pi)露(lu)(lu)，在(zai)(zai)(zai)企(qi)業的(de)(de)(de)(de)公(gong)司(si)網站中(zhong)、年(nian)(nian)度(du)財務(wu)報告(gao)、招股說(shuo)明(ming)書均有(you)(you)相(xiang)關(guan)(guan)信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)，這些對(dui)(dui)于(yu)(yu)探索規(gui)范(fan)的(de)(de)(de)(de)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)披(pi)(pi)露(lu)(lu)模式來(lai)(lai)說(shuo)是利(li)好(hao)消息(xi)(xi)(xi)(xi)。

二(er)、我國社會責任會計信息(xi)披露現狀研(yan)究

（一）企業社會(hui)責任會(hui)計信息披露案例

本文選取了鋼鐵、化(hua)工、煤炭等(deng)3個行業(ye)的典型(xing)企業(ye)對其(qi)社(she)會責(ze)任會計信息披露(lu)情況(kuang)進(jin)行分析。

例(li)1：武(wu)漢鋼鐵股份有限公司社會責任會計信息

《武鋼股份09年(nian)報(bao)(bao)》零星地(di)散布著企(qi)業的社會(hui)責(ze)(ze)任(ren)會(hui)計信息(xi)，筆(bi)者(zhe)將(jiang)這(zhe)份年(nian)報(bao)(bao)中與社會(hui)責(ze)(ze)任(ren)有關(guan)的部分內容抽(chou)取出來并(bing)放于表1中。

例2：湖北興(xing)發化工集團股份有(you)限公司(si)社(she)會(hui)責(ze)任會(hui)計信息。表2是2005年該(gai)公司(si)招股說明書中有(you)關社(she)會(hui)責(ze)任會(hui)計信息的內容摘錄：

例3：大同煤業股(gu)份有(you)限公(gong)司(si)社會(hui)責任會(hui)計信息。表3是大同煤業股(gu)份有(you)限公(gong)司(si)2006年招股(gu)說明書(shu)(shu)中(zhong)有(you)關社會(hui)責任的全(quan)部內(nei)容摘錄(參見2006年公(gong)司(si)招股(gu)說明書(shu)(shu))。

（二）企業社會責任會計(ji)信息披露案例分析

在上文中，筆者選(xuan)取了分別(bie)屬(shu)于(yu)鋼鐵(tie)、化工、煤炭(tan)行業(ye)(ye)(ye)的3家企(qi)業(ye)(ye)(ye)作為例(li)子，說明了目前我國企(qi)業(ye)(ye)(ye)社會(hui)責任(ren)會(hui)計(ji)信息的披(pi)露(lu)狀況(kuang)。通過對上述案例(li)的歸納和總結，筆者認為，目前我國企(qi)業(ye)(ye)(ye)社會(hui)責任(ren)會(hui)計(ji)息披(pi)露(lu)存(cun)在如下問題：

1.會計信息披(pi)露的可利(li)用價值低

在(zai)我(wo)國幾(ji)乎沒(mei)有一個(ge)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)對(dui)(dui)與(yu)自己相(xiang)關的(de)(de)社會(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)進行(xing)(xing)全面(mian)(mian)的(de)(de)披(pi)露。如例(li)1中，武漢(han)鋼鐵股(gu)份有限公(gong)司(si)在(zai)其年(nian)報中，社會(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)信(xin)(xin)(xin)息占的(de)(de)比重非常小(xiao)。它(ta)僅涉及(ji)(ji)了企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)對(dui)(dui)職工(gong)(gong)和(he)對(dui)(dui)消費者的(de)(de)責(ze)任(ren)等(deng)方(fang)(fang)面(mian)(mian)的(de)(de)會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)信(xin)(xin)(xin)息。眾所周知，鋼鐵企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)是(shi)一個(ge)對(dui)(dui)生(sheng)態環境(jing)威脅很大的(de)(de)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)，它(ta)不(bu)但要消耗大量(liang)的(de)(de)礦(kuang)產資源(yuan)，也(ye)會(hui)(hui)(hui)(hui)產生(sheng)大量(liang)工(gong)(gong)業(ye)(ye)(ye)三廢，對(dui)(dui)人們生(sheng)活產生(sheng)巨大影(ying)響，但是(shi)該企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)在(zai)年(nian)報中對(dui)(dui)于(yu)這方(fang)(fang)面(mian)(mian)的(de)(de)內容(rong)涉及(ji)(ji)非常少，而且對(dui)(dui)于(yu)上述(shu)已經披(pi)露的(de)(de)信(xin)(xin)(xin)息，也(ye)很不(bu)充(chong)分和(he)完善。例(li)2和(he)例(li)3分別作為化(hua)工(gong)(gong)和(he)煤(mei)炭行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)代表，僅就企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)態資源(yuan)及(ji)(ji)環境(jing)方(fang)(fang)面(mian)(mian)的(de)(de)會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)信(xin)(xin)(xin)息做了闡(chan)述(shu)，在(zai)其他(ta)方(fang)(fang)面(mian)(mian)比如人力(li)、稅收等(deng)完全沒(mei)有涉及(ji)(ji)到。總之(zhi)，我(wo)國企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)提(ti)供(gong)的(de)(de)社會(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)信(xin)(xin)(xin)息還相(xiang)當匱乏，遠不(bu)能滿足有關各方(fang)(fang)對(dui)(dui)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)社會(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)信(xin)(xin)(xin)息的(de)(de)需求。

2.在會(hui)計(ji)核(he)算(suan)中缺(que)乏(fa)相(xiang)應的社會(hui)責任會(hui)計(ji)科(ke)目

企(qi)(qi)業(ye)對社(she)(she)會(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)信(xin)(xin)(xin)息進行披露，是(shi)以現(xian)有(you)會(hui)計(ji)(ji)(ji)科(ke)目(mu)(mu)(mu)來(lai)(lai)表現(xian)的(de)(de)(de)。因為沒有(you)相(xiang)應的(de)(de)(de)社(she)(she)會(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)會(hui)計(ji)(ji)(ji)科(ke)目(mu)(mu)(mu)，會(hui)導致社(she)(she)會(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)會(hui)計(ji)(ji)(ji)項目(mu)(mu)(mu)加列(lie)，歸入(ru)傳統的(de)(de)(de)會(hui)計(ji)(ji)(ji)科(ke)目(mu)(mu)(mu)內(nei)(nei)，無法單獨列(lie)示。如果把企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)“排(pai)污(wu)(wu)費(fei)(fei)”納入(ru)“管理費(fei)(fei)用”會(hui)計(ji)(ji)(ji)科(ke)目(mu)(mu)(mu)內(nei)(nei)列(lie)示和(he)披露，企(qi)(qi)業(ye)即使(shi)承擔了相(xiang)應的(de)(de)(de)社(she)(she)會(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)，信(xin)(xin)(xin)息使(shi)用者(zhe)也不能從“管理費(fei)(fei)用”的(de)(de)(de)數(shu)(shu)字中看(kan)出“排(pai)污(wu)(wu)費(fei)(fei)”所占的(de)(de)(de)具體數(shu)(shu)額或者(zhe)比例。與(yu)一般的(de)(de)(de)財務信(xin)(xin)(xin)息比起來(lai)(lai)，精練的(de)(de)(de)社(she)(she)會(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)會(hui)計(ji)(ji)(ji)信(xin)(xin)(xin)息更能讓社(she)(she)會(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)會(hui)計(ji)(ji)(ji)信(xin)(xin)(xin)息相(xiang)關(guan)(guan)使(shi)用者(zhe)關(guan)(guan)注。而運用目(mu)(mu)(mu)前的(de)(de)(de)會(hui)計(ji)(ji)(ji)信(xin)(xin)(xin)息處理方式，對于使(shi)用者(zhe)來(lai)(lai)說就十(shi)分的(de)(de)(de)模糊(hu)，很不容(rong)易區(qu)分，不能將(jiang)企(qi)(qi)業(ye)社(she)(she)會(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)會(hui)計(ji)(ji)(ji)與(yu)一般的(de)(de)(de)會(hui)計(ji)(ji)(ji)內(nei)(nei)容(rong)明(ming)顯地(di)區(qu)分開來(lai)(lai)。

3.關(guan)聯方交易對(dui)會計報表的粉飾及其識別

為了在(zai)市(shi)場(chang)活動中取得競(jing)爭和戰略優(you)勢以達(da)到擴(kuo)大經營規(gui)模或控制其他企(qi)業的目的，企(qi)業往(wang)往(wang)通過關(guan)(guan)聯(lian)(lian)方交易進行(xing)會計(ji)(ji)報表粉飾。這種(zhong)行(xing)為，不僅嚴重(zhong)誤導投(tou)資者的投(tou)資決(jue)策，違背公平原(yuan)則，而且也可能影響其他股東、債(zhai)權(quan)人的利益，削弱市(shi)場(chang)監管(guan)力度(du)，產(chan)生(sheng)不真實的會計(ji)(ji)信息。為了完善關(guan)(guan)聯(lian)(lian)交易，提(ti)高上市(shi)公司關(guan)(guan)聯(lian)(lian)交易信息披露(lu)透明度(du)，保護投(tou)資者、債(zhai)權(quan)人的合法權(quan)益，規(gui)范上市(shi)公司及其關(guan)(guan)聯(lian)(lian)方交易是十分必要的。

三(san)、完善社會責任會計信息披(pi)露(lu)體系的(de)構(gou)想

（一）創建完整的社會責任(ren)會計信息披(pi)露報表

目前，現有(you)的會(hui)(hui)計(ji)報(bao)(bao)表體(ti)系(xi)對企業(ye)的社(she)會(hui)(hui)責任(ren)情況(kuang)反(fan)映不足，無(wu)法滿足國家管(guan)理部門對企業(ye)會(hui)(hui)計(ji)信息(xi)(xi)的需求。社(she)會(hui)(hui)責任(ren)會(hui)(hui)計(ji)信息(xi)(xi)披露主要(yao)是(shi)依靠(kao)企業(ye)的自愿性和主動性，不完整也(ye)不規范。筆者認為不同(tong)的報(bao)(bao)表披露社(she)會(hui)(hui)責任(ren)會(hui)(hui)計(ji)某一方面的信息(xi)(xi)，最完整的社(she)會(hui)(hui)責任(ren)會(hui)(hui)計(ji)信息(xi)(xi)披露應(ying)該(gai)是(shi)由多(duo)種(zhong)報(bao)(bao)表有(you)機組合，共同(tong)構成一個“社(she)會(hui)(hui)責任(ren)會(hui)(hui)計(ji)報(bao)(bao)告(gao)”的報(bao)(bao)告(gao)體(ti)系(xi)，如圖1所示。

（二）逐(zhu)漸(jian)加強企業社會(hui)責任會(hui)計的意(yi)識

強化(hua)社(she)(she)會責(ze)任會計(ji)(ji)意識(shi)不只與企(qi)業領(ling)導(dao)者(zhe)相關，還有賴(lai)于企(qi)業全(quan)體職(zhi)工意識(shi)的提高。企(qi)業社(she)(she)會責(ze)任會計(ji)(ji)意識(shi)的強弱直接關系到(dao)企(qi)業社(she)(she)會責(ze)任會計(ji)(ji)信(xin)息(xi)的披露(lu)。只有全(quan)體人員都認識(shi)到(dao)企(qi)業應(ying)主動承(cheng)擔社(she)(she)會責(ze)任，積極(ji)披露(lu)社(she)(she)會責(ze)任會計(ji)(ji)信(xin)息(xi)，社(she)(she)會公眾與信(xin)息(xi)使(shi)用者(zhe)才能根據(ju)企(qi)業承(cheng)擔社(she)(she)會責(ze)任的情況對(dui)企(qi)業做出評價(jia)。

（三(san)）單(dan)獨(du)編制社會責任會計(ji)(ji)報(bao)告并(bing)且(qie)設置(zhi)有(you)關的(de)社會責任會計(ji)(ji)科目

我們(men)一般對社(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)任(ren)會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)信(xin)息(xi)的(de)(de)分(fen)析(xi)是從企業(ye)(ye)和全社(she)會(hui)(hui)可(ke)(ke)持(chi)續發展的(de)(de)角度(du)進(jin)行的(de)(de)，而社(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)任(ren)會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)信(xin)息(xi)的(de)(de)分(fen)析(xi)主要是評估企業(ye)(ye)社(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)任(ren)的(de)(de)履行情況(kuang)，由(you)于(yu)這種信(xin)息(xi)使(shi)用角度(du)的(de)(de)不同，客觀上就要求企業(ye)(ye)將社(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)任(ren)會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)信(xin)息(xi)從企業(ye)(ye)的(de)(de)會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)信(xin)息(xi)中(zhong)(zhong)提取(qu)出(chu)來編制獨(du)立的(de)(de)社(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)任(ren)會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)報告。要單獨(du)設(she)置社(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)任(ren)會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)科(ke)目(mu)(mu)。設(she)置時要以節(jie)約(yue)成本和便于(yu)會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)人員實務操(cao)作為目(mu)(mu)的(de)(de)，盡可(ke)(ke)能(neng)與(yu)傳(chuan)統(tong)會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)科(ke)目(mu)(mu)相對應，如傳(chuan)統(tong)會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)科(ke)目(mu)(mu)中(zhong)(zhong)有“固定資(zi)產(chan)”科(ke)目(mu)(mu)，在(zai)社(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)任(ren)會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)中(zhong)(zhong)可(ke)(ke)以設(she)置“社(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)任(ren)固定資(zi)產(chan)”一級科(ke)目(mu)(mu)，再設(she)置“消費者責(ze)(ze)(ze)任(ren)固定資(zi)產(chan)”、“環境(jing)固定資(zi)產(chan)”等二級科(ke)目(mu)(mu)。這樣，社(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)任(ren)會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)信(xin)息(xi)就可(ke)(ke)以從傳(chuan)統(tong)會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)信(xin)息(xi)中(zhong)(zhong)分(fen)離出(chu)來。

主要參考文獻：

[1]岳彥芳，袁晉芳.循環經(jing)濟下社(she)會責任成本信息揭示.中央財經(jing)大學學報(bao)，2005（8）.

[2]羅金明，胡玲.基于和諧社(she)會(hui)的企業社(she)會(hui)責(ze)任會(hui)計.上海(hai)會(hui)計，2006（3）.

篇5

關鍵詞：企(qi)業社會(hui)責(ze)任 企(qi)業財(cai)務戰略 共(gong)生(sheng)理論 結構方程模型

作者簡介：

孫 偉（1969-），女，黑(hei)龍江齊齊哈爾(er)人，哈爾(er)濱理工大學(xue)(xue)管(guan)理學(xue)(xue)院教授

李(li)煒毅(yi)（1986-），女，山東萊州人，哈爾濱理工(gong)大(da)學(xue)經濟(ji)學(xue)院碩士研究生(sheng)

一、引言

企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)社(she)會(hui)責(ze)任(ren)(ren)（Corporate Social Responsibility，簡稱(cheng)CSR）一(yi)(yi)(yi)詞源于(yu)(yu)1924年美國學(xue)者(zhe)Oliver Sheldon的(de)著作《管(guan)理的(de)哲學(xue)》（The Philosophy of Management）。尤其是近年來(lai)，全(quan)球(qiu)性的(de)資源消耗和各種(zhong)(zhong)經(jing)濟社(she)會(hui)問(wen)題的(de)不(bu)(bu)斷突(tu)顯(xian)，已經(jing)危及到(dao)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)可持(chi)續發展(zhan)，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)社(she)會(hui)責(ze)任(ren)(ren)已演化為企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)總體戰略(lve)不(bu)(bu)可或(huo)缺的(de)一(yi)(yi)(yi)部分(fen)。企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)在考慮社(she)會(hui)責(ze)任(ren)(ren)時，通常會(hui)遇到(dao)這(zhe)樣的(de)困惑：面對(dui)(dui)現實要求(qiu)，不(bu)(bu)得(de)不(bu)(bu)將企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)社(she)會(hui)責(ze)任(ren)(ren)作為一(yi)(yi)(yi)個(ge)次要的(de)或(huo)輔(fu)助的(de)工具強行附(fu)加給企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)財務(wu)(wu)戰略(lve)，這(zhe)無疑會(hui)導(dao)致資源和能量的(de)極(ji)大(da)浪費，既不(bu)(bu)利(li)(li)于(yu)(yu)增強企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)長期競(jing)爭力，也不(bu)(bu)能帶來(lai)積極(ji)的(de)社(she)會(hui)影(ying)響。這(zhe)種(zhong)(zhong)錯誤(wu)認(ren)識(shi)源于(yu)(yu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)將社(she)會(hui)責(ze)任(ren)(ren)與企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)財務(wu)(wu)戰略(lve)對(dui)(dui)立起(qi)來(lai)，忽(hu)視(shi)兩者(zhe)之(zhi)間相(xiang)關關系(xi)的(de)忽(hu)視(shi)。企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)命的(de)運動(dong)是互(hu)為制約(yue)的(de)運動(dong)，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)及其利(li)(li)益相(xiang)關者(zhe)隸屬于(yu)(yu)統一(yi)(yi)(yi)的(de)一(yi)(yi)(yi)個(ge)共生(sheng)系(xi)統。從共生(sheng)理論(lun)角度(du)看(kan)(kan)，一(yi)(yi)(yi)個(ge)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)成本(ben)(ben)的(de)發生(sheng)過程是企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)和其外界相(xiang)互(hu)影(ying)響的(de)一(yi)(yi)(yi)種(zhong)(zhong)方式，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)成本(ben)(ben)的(de)發生(sheng)不(bu)(bu)一(yi)(yi)(yi)定構(gou)成對(dui)(dui)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)財富的(de)摧(cui)毀。因(yin)此，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)應從共生(sheng)理論(lun)的(de)角度(du)看(kan)(kan)待(dai)其企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)社(she)會(hui)責(ze)任(ren)(ren)與企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)財務(wu)(wu)戰略(lve)之(zhi)間相(xiang)互(hu)獨立、相(xiang)互(hu)依存(cun)的(de)關系(xi)。

二、研究設計

（一）研究(jiu)假設 共(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)理論(lun)中，共(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)單(dan)元(yuan)是(shi)指(zhi)構成(cheng)(cheng)共(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)體或共(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)關(guan)系(xi)(xi)(xi)(xi)(xi)(xi)的(de)(de)(de)基本能(neng)量(liang)(liang)和(he)交(jiao)(jiao)換單(dan)位，是(shi)形(xing)成(cheng)(cheng)共(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)體的(de)(de)(de)基本物(wu)質條件。按照新制度(du)經(jing)濟(ji)(ji)學(xue)理論(lun)，企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)本質是(shi)一系(xi)(xi)(xi)(xi)(xi)(xi)列經(jing)濟(ji)(ji)性和(he)社(she)(she)會性契約(yue)的(de)(de)(de)集合(he)體或契約(yue)網絡，利益(yi)(yi)相(xiang)關(guan)者(zhe)(zhe)(zhe)按照契約(yue)與(yu)(yu)(yu)(yu)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)進行資(zi)源(yuan)與(yu)(yu)(yu)(yu)能(neng)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)交(jiao)(jiao)換并(bing)獲取各自的(de)(de)(de)利益(yi)(yi)，利益(yi)(yi)相(xiang)關(guan)者(zhe)(zhe)(zhe)彼此(ci)(ci)之間(jian)(jian)必(bi)須相(xiang)互依賴、相(xiang)互促(cu)進才能(neng)推(tui)動企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)運行與(yu)(yu)(yu)(yu)利益(yi)(yi)實(shi)現(xian)(xian)，理論(lun)上這(zhe)種利益(yi)(yi)必(bi)然超過單(dan)個(ge)主體各自從(cong)市場交(jiao)(jiao)易中獲得的(de)(de)(de)回報(bao)，因此(ci)(ci)，利益(yi)(yi)相(xiang)關(guan)者(zhe)(zhe)(zhe)之間(jian)(jian)的(de)(de)(de)這(zhe)些(xie)特征完全符合(he)共(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)關(guan)系(xi)(xi)(xi)(xi)(xi)(xi)的(de)(de)(de)判定。當(dang)把企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)社(she)(she)會責任當(dang)成(cheng)(cheng)一個(ge)共(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)體來(lai)看時，其(qi)共(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)單(dan)元(yuan)包括企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、股東(dong)、員工、債(zhai)權人、供應商(shang)、競(jing)爭(zheng)者(zhe)(zhe)(zhe)、消費者(zhe)(zhe)(zhe)、政(zheng)府(fu)(fu)、廣大(da)社(she)(she)區、自然環(huan)(huan)境等(deng)，利益(yi)(yi)相(xiang)關(guan)者(zhe)(zhe)(zhe)各共(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)單(dan)元(yuan)之間(jian)(jian)是(shi)高度(du)關(guan)聯(lian)、高度(du)共(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)。根據學(xue)者(zhe)(zhe)(zhe)對(dui)(dui)(dui)于生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)物(wu)共(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)長(chang)期研究(jiu)，人們發(fa)現(xian)(xian)：對(dui)(dui)(dui)于共(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)系(xi)(xi)(xi)(xi)(xi)(xi)統，共(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)單(dan)元(yuan)之間(jian)(jian)必(bi)定存在(zai)多種共(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)關(guan)系(xi)(xi)(xi)(xi)(xi)(xi)。在(zai)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)集群生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)態系(xi)(xi)(xi)(xi)(xi)(xi)統中，有企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)與(yu)(yu)(yu)(yu)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)之間(jian)(jian)的(de)(de)(de)共(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)關(guan)系(xi)(xi)(xi)(xi)(xi)(xi)，有企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)與(yu)(yu)(yu)(yu)商(shang)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)伙(huo)伴的(de)(de)(de)共(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)關(guan)系(xi)(xi)(xi)(xi)(xi)(xi)，有企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)與(yu)(yu)(yu)(yu)當(dang)地(di)政(zheng)府(fu)(fu)的(de)(de)(de)共(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)關(guan)系(xi)(xi)(xi)(xi)(xi)(xi)，有企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)與(yu)(yu)(yu)(yu)廣大(da)社(she)(she)區的(de)(de)(de)共(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)關(guan)系(xi)(xi)(xi)(xi)(xi)(xi)等(deng)，在(zai)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)內部(bu)也還(huan)存在(zai)多種共(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)關(guan)系(xi)(xi)(xi)(xi)(xi)(xi)，如企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)與(yu)(yu)(yu)(yu)股東(dong)的(de)(de)(de)共(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)關(guan)系(xi)(xi)(xi)(xi)(xi)(xi)，企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)與(yu)(yu)(yu)(yu)員工的(de)(de)(de)共(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)關(guan)系(xi)(xi)(xi)(xi)(xi)(xi)……，等(deng)等(deng)。共(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)單(dan)元(yuan)間(jian)(jian)存在(zai)競(jing)爭(zheng)關(guan)系(xi)(xi)(xi)(xi)(xi)(xi)和(he)共(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)合(he)作關(guan)系(xi)(xi)(xi)(xi)(xi)(xi)，通過共(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)界面(mian)（如產品種類、規(gui)格(ge)、技(ji)術標準、信息交(jiao)(jiao)流(liu)(liu)、社(she)(she)會關(guan)系(xi)(xi)(xi)(xi)(xi)(xi)等(deng)等(deng)）可以(yi)進行正常(chang)的(de)(de)(de)資(zi)源(yuan)、能(neng)量(liang)(liang)和(he)信息的(de)(de)(de)交(jiao)(jiao)流(liu)(liu)。企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)作為高度(du)開放(fang)的(de)(de)(de)共(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)體與(yu)(yu)(yu)(yu)其(qi)共(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)環(huan)(huan)境之間(jian)(jian)存在(zai)著極(ji)強的(de)(de)(de)關(guan)聯(lian)性，除了(le)要(yao)(yao)注意社(she)(she)會責任引(yin)起(qi)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)自身(shen)與(yu)(yu)(yu)(yu)共(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)單(dan)元(yuan)構成(cheng)(cheng)的(de)(de)(de)相(xiang)對(dui)(dui)(dui)封閉的(de)(de)(de)共(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)圈(quan)內的(de)(de)(de)物(wu)質、信息的(de)(de)(de)交(jiao)(jiao)流(liu)(liu)對(dui)(dui)(dui)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)財(cai)務決策產生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)影響，還(huan)要(yao)(yao)關(guan)注由于共(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)單(dan)元(yuan)對(dui)(dui)(dui)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)認同度(du)增(zeng)強，通過社(she)(she)會輿論(lun)將(jiang)這(zhe)種好感傳播，從(cong)而間(jian)(jian)接影響企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)本身(shen)的(de)(de)(de)財(cai)務戰略；企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)承擔(dan)社(she)(she)會責任離不(bu)開企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)財(cai)務管理的(de)(de)(de)支持，財(cai)務戰略通過資(zi)源(yuan)的(de)(de)(de)配(pei)置影響企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)社(she)(she)會責任的(de)(de)(de)實(shi)踐。基于以(yi)上分析，結合(he)共(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)理論(lun)構建如圖（1）所示理論(lun)模(mo)型。因此(ci)(ci)，需要(yao)(yao)檢驗的(de)(de)(de)假設：

H1 企業(ye)社(she)會責任正向影響共生關系

H2 共生關(guan)系正向影(ying)響企(qi)業聲譽

H3 企業社會(hui)責(ze)任正(zheng)向影響社會(hui)聲譽

H4 企業社會責任正向影響企業財務(wu)戰略(lve)

H5 企(qi)(qi)業(ye)聲譽正向影響企(qi)(qi)業(ye)財務(wu)戰略

（二）研(yan)究(jiu)方(fang)(fang)法 本研(yan)究(jiu)中的(de)企業(ye)社會責任(ren)、共(gong)生關(guan)系、企業(ye)聲譽、企業(ye)財(cai)務戰略為(wei)由多個假設性潛變量所構(gou)(gou)成的(de)理(li)論概念(nian)，而(er)所研(yan)究(jiu)的(de)問題又存在因(yin)果性關(guan)系，適合采(cai)用(yong)結構(gou)(gou)方(fang)(fang)程模型(xing)（Structural Equation Modeling， SEM）作為(wei)研(yan)究(jiu)方(fang)(fang)法。

（三）問(wen)卷(juan)(juan)(juan)(juan)(juan)設(she)計與(yu)數據搜(sou)集 本研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)使用的(de)(de)調(diao)(diao)查問(wen)卷(juan)(juan)(juan)(juan)(juan)采(cai)用李(li)克(ke)特（Likert）7點(dian)量(liang)(liang)表測(ce)量(liang)(liang)（1表示完全(quan)不符合(he)，7表示完全(quan)符合(he)），被調(diao)(diao)查者(zhe)(zhe)根據自己的(de)(de)了(le)解和(he)認識(shi)，判斷本企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)實際情況的(de)(de)符合(he)程度(du)(du)。本研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)中(zhong)涉及的(de)(de)四個(ge)(ge)潛(qian)變(bian)量(liang)(liang)分(fen)別為(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)社會責(ze)(ze)任(ren)（Corporate Social Responsibility）、共(gong)(gong)生(sheng)關系（Symbiotic Relationship）、企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)聲(sheng)譽(yu)(yu)（Corporate Reputation）和(he)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)財務(wu)戰(zhan)略(lve)(lve)（Corporate Financial Strategy）。題(ti)(ti)項(xiang)均來源于國內外(wai)(wai)學(xue)者(zhe)(zhe)在相關研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)中(zhong)所(suo)采(cai)用的(de)(de)量(liang)(liang)表題(ti)(ti)項(xiang)，在對(dui)這些(xie)題(ti)(ti)項(xiang)進行(xing)分(fen)類整理后結合(he)本次(ci)研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)的(de)(de)實際情況進行(xing)了(le)調(diao)(diao)整，最終形成(cheng)(cheng)了(le)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)社會責(ze)(ze)任(ren)量(liang)(liang)表、共(gong)(gong)生(sheng)關系量(liang)(liang)表、企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)社會聲(sheng)譽(yu)(yu)量(liang)(liang)表、企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)財務(wu)戰(zhan)略(lve)(lve)四個(ge)(ge)量(liang)(liang)表，其中(zhong)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)社會責(ze)(ze)任(ren)量(liang)(liang)表由(you)內部(bu)社會責(ze)(ze)任(ren)兩(liang)(liang)個(ge)(ge)題(ti)(ti)項(xiang)（CSR1～CSR2）、外(wai)(wai)部(bu)商業(ye)(ye)(ye)伙伴責(ze)(ze)任(ren)四個(ge)(ge)題(ti)(ti)項(xiang)（CSR3～CSR6）、公(gong)共(gong)(gong)責(ze)(ze)任(ren)兩(liang)(liang)個(ge)(ge)題(ti)(ti)項(xiang)（CSR7～CSR8）組成(cheng)(cheng)，共(gong)(gong)8個(ge)(ge)題(ti)(ti)項(xiang) ；共(gong)(gong)生(sheng)關系量(liang)(liang)表由(you)六個(ge)(ge)題(ti)(ti)項(xiang)（SR1～SR6）構成(cheng)(cheng)；企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)聲(sheng)譽(yu)(yu)量(liang)(liang)表由(you)五(wu)個(ge)(ge)題(ti)(ti)項(xiang)（CR1～CR5）組成(cheng)(cheng)；財務(wu)戰(zhan)略(lve)(lve)量(liang)(liang)表由(you)融資戰(zhan)略(lve)(lve)四個(ge)(ge)題(ti)(ti)項(xiang)（CFS1～CFS4）、投資戰(zhan)略(lve)(lve)兩(liang)(liang)個(ge)(ge)題(ti)(ti)項(xiang)（CFS5～CFS6）利(li)潤(run)分(fen)配戰(zhan)略(lve)(lve)兩(liang)(liang)個(ge)(ge)題(ti)(ti)項(xiang)（CFS7～CFS8）組成(cheng)(cheng)，共(gong)(gong)8個(ge)(ge)題(ti)(ti)項(xiang)。由(you)于研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)者(zhe)(zhe)受各方(fang)面主客觀條件的(de)(de)制(zhi)約(yue)，同時考慮(lv)到問(wen)卷(juan)(juan)(juan)(juan)(juan)質(zhi)量(liang)(liang)和(he)回(hui)收(shou)難易(yi)程度(du)(du)，問(wen)卷(juan)(juan)(juan)(juan)(juan)采(cai)取(qu)的(de)(de)是便(bian)利(li)取(qu)樣(yang)原則，發放對(dui)象與(yu)研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)者(zhe)(zhe)之間(jian)主要是熟人(ren)關系：一(yi)方(fang)面由(you)于填(tian)寫者(zhe)(zhe)與(yu)研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)者(zhe)(zhe)之間(jian)是熟人(ren)關系，問(wen)卷(juan)(juan)(juan)(juan)(juan)的(de)(de)填(tian)答質(zhi)量(liang)(liang)與(yu)回(hui)收(shou)率都比較(jiao)(jiao)高。另(ling)一(yi)方(fang)面填(tian)寫者(zhe)(zhe)大多具有(you)(you)(you)較(jiao)(jiao)高的(de)(de)學(xue)識(shi)水平，除在讀的(de)(de)碩士同學(xue)其他人(ren)員來自企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)，對(dui)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)生(sheng)產運作情況比較(jiao)(jiao)了(le)解，能夠準確理解問(wen)卷(juan)(juan)(juan)(juan)(juan)的(de)(de)內容，這樣(yang)的(de)(de)研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)樣(yang)本具有(you)(you)(you)理論上效(xiao)度(du)(du)和(he)信度(du)(du)。本研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)共(gong)(gong)發放正式問(wen)卷(juan)(juan)(juan)(juan)(juan)200份(fen)，回(hui)收(shou)問(wen)卷(juan)(juan)(juan)(juan)(juan)177份(fen)，回(hui)收(shou)率88.50%；其中(zhong)有(you)(you)(you)效(xiao)問(wen)卷(juan)(juan)(juan)(juan)(juan)163份(fen)，回(hui)收(shou)問(wen)卷(juan)(juan)(juan)(juan)(juan)有(you)(you)(you)效(xiao)率92.09%。如果回(hui)收(shou)的(de)(de)問(wen)卷(juan)(juan)(juan)(juan)(juan)存在缺項(xiang)未填(tian)或全(quan)部(bu)量(liang)(liang)表填(tian)同一(yi)選項(xiang)的(de)(de)，視為(wei)無效(xiao)問(wen)卷(juan)(juan)(juan)(juan)(juan)，予(yu)以剔(ti)除。

三、實證檢驗分析

（一）樣(yang)(yang)本(ben)信度(du)分(fen)(fen)(fen)析(xi)與效(xiao)(xiao)(xiao)度(du)分(fen)(fen)(fen)析(xi) 在(zai)對(dui)調查問卷進(jin)行(xing)(xing)(xing)數據分(fen)(fen)(fen)析(xi)前(qian)，必(bi)須(xu)考察(cha)樣(yang)(yang)本(ben)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)信度(du)，以(yi)確保測量(liang)(liang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)質量(liang)(liang)。從表(biao)（1）中可(ke)以(yi)看出，各個潛變(bian)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)Cronbach’sα系(xi)(xi)數值均(jun)滿足不小于0.70 的(de)(de)(de)(de)(de)(de)要(yao)(yao)求(qiu)。因(yin)(yin)此，可(ke)以(yi)認為(wei)樣(yang)(yang)本(ben)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)信度(du)都通過內部一致性檢(jian)(jian)驗(yan)(yan)。隨后，本(ben)研究利用因(yin)(yin)子(zi)分(fen)(fen)(fen)析(xi)方法對(dui)多(duo)指標項(xiang)(xiang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)潛變(bian)量(liang)(liang)進(jin)行(xing)(xing)(xing)效(xiao)(xiao)(xiao)度(du)檢(jian)(jian)驗(yan)(yan)，在(zai)進(jin)行(xing)(xing)(xing)因(yin)(yin)子(zi)提取(qu)之前(qian)，先進(jin)行(xing)(xing)(xing)樣(yang)(yang)本(ben)充分(fen)(fen)(fen)性檢(jian)(jian)驗(yan)(yan)，即樣(yang)(yang)本(ben)充分(fen)(fen)(fen)性測試系(xi)(xi)數KMO（Kaiser-Meyer-Olkin）檢(jian)(jian)驗(yan)(yan)和巴(ba)特萊特球體(ti)檢(jian)(jian)驗(yan)(yan)（Bartlett Test of Sphericity），判斷是否可(ke)以(yi)進(jin)行(xing)(xing)(xing)因(yin)(yin)子(zi)分(fen)(fen)(fen)析(xi)。一般認為(wei)，KMO值在(zai) 0.5 以(yi)下表(biao)示題項(xiang)(xiang)變(bian)量(liang)(liang)間不適合進(jin)行(xing)(xing)(xing)因(yin)(yin)子(zi)分(fen)(fen)(fen)析(xi)，若所有(you)題項(xiang)(xiang)變(bian)量(liang)(liang)呈(cheng)現的(de)(de)(de)(de)(de)(de)KMO值大(da)于0.8，表(biao)示題項(xiang)(xiang)變(bian)量(liang)(liang)間的(de)(de)(de)(de)(de)(de)關(guan)系(xi)(xi)是良好的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。巴(ba)特萊特球體(ti)檢(jian)(jian)驗(yan)(yan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)統(tong)計(ji)值顯著性概率小于等于顯著性水平時(shi)，可(ke)以(yi)作因(yin)(yin)子(zi)分(fen)(fen)(fen)析(xi)，累計(ji)解釋方差的(de)(de)(de)(de)(de)(de)比(bi)例大(da)于50%，說明該多(duo)指標項(xiang)(xiang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)潛變(bian)量(liang)(liang)符合結(jie)構(gou)效(xiao)(xiao)(xiao)度(du)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)要(yao)(yao)求(qiu)。效(xiao)(xiao)(xiao)度(du)檢(jian)(jian)驗(yan)(yan)結(jie)果見表(biao)（2）。通過前(qian)文變(bian)量(liang)(liang)效(xiao)(xiao)(xiao)度(du)和信度(du)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)分(fen)(fen)(fen)析(xi)，企(qi)業社會責任、共(gong)生關(guan)系(xi)(xi)、企(qi)業聲譽、企(qi)業財務戰(zhan)略等變(bian)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)信度(du)和效(xiao)(xiao)(xiao)度(du)均(jun)達到了(le)要(yao)(yao)求(qiu)，可(ke)以(yi)用于結(jie)構(gou)方程模(mo)型的(de)(de)(de)(de)(de)(de)分(fen)(fen)(fen)析(xi)。

（二）初(chu)始模(mo)型(xing)(xing)的(de)(de)驗證(zheng)及(ji)修正 本(ben)研(yan)(yan)究運(yun)用AMOS軟件(jian)畫出(chu)(chu)結構方程模(mo)型(xing)(xing)，圖(tu)（2）橢(tuo)圓形(xing)(xing)代表(biao)的(de)(de)是潛(qian)變量(liang)(liang)(liang)，矩形(xing)(xing)代表(biao)的(de)(de)是顯(xian)變量(liang)(liang)(liang)，其(qi)中(zhong)：企(qi)(qi)業(ye)(ye)社會責任屬于外源潛(qian)變量(liang)(liang)(liang)，共(gong)(gong)生關(guan)系(xi)、企(qi)(qi)業(ye)(ye)聲譽和(he)企(qi)(qi)業(ye)(ye)財務(wu)戰(zhan)(zhan)略屬于內源潛(qian)變量(liang)(liang)(liang)，同時(shi)，系(xi)統自動設(she)置(zhi)了27個顯(xian)變量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)殘余變量(liang)(liang)(liang)（e1～e27），3個潛(qian)變量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)殘余變量(liang)(liang)(liang)（e28～e30），它們的(de)(de)路徑(jing)系(xi)數默(mo)認值(zhi)(zhi)均為(wei)(wei)(wei)(wei)1。在此(ci)基礎上，根據(ju)假設(she)關(guan)系(xi)共(gong)(gong)設(she)置(zhi)了6條因(yin)(yin)果路徑(jing)（企(qi)(qi)業(ye)(ye)社會責任共(gong)(gong)生關(guan)系(xi)、企(qi)(qi)業(ye)(ye)社會責任企(qi)(qi)業(ye)(ye)聲譽、共(gong)(gong)生關(guan)系(xi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)聲譽、共(gong)(gong)生關(guan)系(xi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)財務(wu)戰(zhan)(zhan)略、企(qi)(qi)業(ye)(ye)聲譽企(qi)(qi)業(ye)(ye)財務(wu)戰(zhan)(zhan)略、企(qi)(qi)業(ye)(ye)社會責任企(qi)(qi)業(ye)(ye)財務(wu)戰(zhan)(zhan)略）。通過路徑(jing)圖(tu)可(ke)以更(geng)清楚表(biao)現出(chu)(chu)本(ben)研(yan)(yan)究的(de)(de)初(chu)始模(mo)型(xing)(xing)構架，對初(chu)始模(mo)型(xing)(xing)適(shi)(shi)配(pei)(pei)度(du)檢驗如表(biao)（3）所示。其(qi)中(zhong)CMIN/df的(de)(de)值(zhi)(zhi)為(wei)(wei)(wei)(wei) 2.343，小(xiao)于3，符(fu)(fu)合要求(qiu)(qiu)(qiu)；RMR的(de)(de)值(zhi)(zhi)為(wei)(wei)(wei)(wei)0.077，大于0.10，符(fu)(fu)合要求(qiu)(qiu)(qiu)；GFI值(zhi)(zhi)為(wei)(wei)(wei)(wei)0.949，高于0.90，符(fu)(fu)合要求(qiu)(qiu)(qiu)；PGFI值(zhi)(zhi)為(wei)(wei)(wei)(wei)0.630，大于參考值(zhi)(zhi)，0.50符(fu)(fu)合要求(qiu)(qiu)(qiu)；NFI值(zhi)(zhi)為(wei)(wei)(wei)(wei)0.665，低于0.9的(de)(de)參考值(zhi)(zhi)，不(bu)符(fu)(fu)合要求(qiu)(qiu)(qiu)；CFI值(zhi)(zhi)為(wei)(wei)(wei)(wei)0.772，不(bu)符(fu)(fu)合要求(qiu)(qiu)(qiu)，RMSEA值(zhi)(zhi)為(wei)(wei)(wei)(wei)0.091，高于0.08的(de)(de)參考值(zhi)(zhi)不(bu)符(fu)(fu)合要求(qiu)(qiu)(qiu)。把表(biao)（3）中(zhong)指(zhi)標的(de)(de)顯(xian)示值(zhi)(zhi)與參考值(zhi)(zhi)比較(jiao)可(ke)以看出(chu)(chu)，雖然部分的(de)(de)適(shi)(shi)配(pei)(pei)度(du)指(zhi)標如CMIN/df、RMR、GFI、PGFI、PNFI等(deng)都符(fu)(fu)合了要求(qiu)(qiu)(qiu)，但是有三項適(shi)(shi)配(pei)(pei)指(zhi)數NFI、CFI和(he) RMSEA 未達到(dao)參考標準，這說明初(chu)始模(mo)型(xing)(xing)并不(bu)能與樣本(ben)數據(ju)很好的(de)(de)擬(ni)合，但這也不(bu)是對本(ben)研(yan)(yan)究提出(chu)(chu)的(de)(de)初(chu)始概念模(mo)型(xing)(xing)徹(che)底的(de)(de)否定，因(yin)(yin)為(wei)(wei)(wei)(wei)很少有模(mo)型(xing)(xing)只經(jing)過一次運(yun)算就能夠(gou)成功的(de)(de)，其(qi)余指(zhi)標還(huan)是比較(jiao)符(fu)(fu)合給出(chu)(chu)的(de)(de)參考值(zhi)(zhi)的(de)(de)標準。

在適(shi)配度(du)檢(jian)驗(yan)(yan)的(de)同(tong)時(shi)，測定(ding)了(le)模(mo)型(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)的(de)路(lu)徑(jing)系(xi)數(shu)。其中(zhong)(zhong)企(qi)(qi)業(ye)社(she)會(hui)責任到(dao)財(cai)(cai)務(wu)戰略的(de)直接(jie)路(lu)徑(jing)系(xi)數(shu)非常小為 0.031，且沒有通(tong)過(guo)顯(xian)(xian)(xian)著(zhu)(zhu)(zhu)性檢(jian)驗(yan)(yan)（P=0.113>0.01）。由(you)此(ci)(ci)可(ke)以認為企(qi)(qi)業(ye)社(she)會(hui)責任對財(cai)(cai)務(wu)戰略的(de)直接(jie)影響并不顯(xian)(xian)(xian)著(zhu)(zhu)(zhu)，本文(wen)據此(ci)(ci)對初(chu)始(shi)模(mo)型(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)進行(xing)調(diao)(diao)整(zheng)，將(jiang)企(qi)(qi)業(ye)社(she)會(hui)責任到(dao)企(qi)(qi)業(ye)財(cai)(cai)務(wu)戰略的(de)直接(jie)路(lu)徑(jing)剔除(chu)，得到(dao)了(le)新的(de)模(mo)型(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)M2如圖（3）所示。圖（3）顯(xian)(xian)(xian)示的(de)是在初(chu)始(shi)結構(gou)方程模(mo)型(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)中(zhong)(zhong)剔除(chu)了(le)路(lu)徑(jing)企(qi)(qi)業(ye)社(she)會(hui)責任企(qi)(qi)業(ye)財(cai)(cai)務(wu)戰略以后的(de)模(mo)型(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)，對調(diao)(diao)整(zheng)以后的(de)模(mo)型(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)再次(ci)進行(xing)適(shi)配度(du)檢(jian)驗(yan)(yan)，得到(dao)的(de)各指(zhi)(zhi)標(biao)具體如表(biao)（4）所示。數(shu)據與(yu)調(diao)(diao)整(zheng)后模(mo)型(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)的(de)適(shi)配度(du)檢(jian)驗(yan)(yan)結果可(ke)以看出，模(mo)型(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)調(diao)(diao)整(zheng)后各項適(shi)配度(du)指(zhi)(zhi)標(biao)均比原來(lai)有所改善，原來(lai)不滿足參(can)考(kao)條件的(de)三(san)項指(zhi)(zhi)標(biao)都更接(jie)近參(can)考(kao)值要求(qiu)，因此(ci)(ci)該(gai)模(mo)型(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)通(tong)過(guo)檢(jian)驗(yan)(yan)。在此(ci)(ci)基礎上(shang)(shang)，測定(ding)模(mo)型(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)路(lu)徑(jing)系(xi)數(shu)，模(mo)型(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)路(lu)徑(jing)估(gu)計(ji)(ji)及檢(jian)驗(yan)(yan)值見(jian)表(biao)（5）。由(you)該(gai)表(biao)數(shu)據可(ke)以看出，該(gai)模(mo)型(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)中(zhong)(zhong)所有路(lu)徑(jing)系(xi)數(shu)在 P=0.01 的(de)水平上(shang)(shang)具有統計(ji)(ji)顯(xian)(xian)(xian)著(zhu)(zhu)(zhu)性。可(ke)見(jian)調(diao)(diao)整(zheng)后的(de)模(mo)型(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)中(zhong)(zhong)每一條路(lu)徑(jing)都具有統計(ji)(ji)顯(xian)(xian)(xian)著(zhu)(zhu)(zhu)性。

（三）路徑(jing)(jing)分析和假設驗證 通過(guo)圖(tu)（3）和表（5）最終修正模型所(suo)顯(xian)示(shi)的路徑(jing)(jing)系(xi)數(shu)可(ke)以看(kan)出，企(qi)業社會責任到(dao)共(gong)生關系(xi)的路徑(jing)(jing)系(xi)數(shu)為 0.736（P

四、結論與啟示

本文研(yan)究(jiu)發(fa)現(xian)，企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)社會(hui)責(ze)(ze)(ze)任是通(tong)過企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)與(yu)(yu)共(gong)(gong)生單元(yuan)之(zhi)間的共(gong)(gong)生關系(xi)和(he)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)聲譽對企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)財務(wu)戰(zhan)略(lve)產生正向作用的，這種(zhong)作用的效(xiao)應非常顯著。研(yan)究(jiu)結(jie)論對企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)啟示在(zai)于：一(yi)(yi)是要認清(qing)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)社會(hui)責(ze)(ze)(ze)任的重(zhong)要性，改變以往(wang)將企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)社會(hui)責(ze)(ze)(ze)任僅視為一(yi)(yi)項(xiang)工具，必須將企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)社會(hui)責(ze)(ze)(ze)任提(ti)高到與(yu)(yu)財務(wu)戰(zhan)略(lve)相同(tong)的高度；二是要加強(qiang)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)社會(hui)責(ze)(ze)(ze)任的管理，通(tong)過有(you)效(xiao)實施企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)社會(hui)責(ze)(ze)(ze)任戰(zhan)略(lve)來培育企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)與(yu)(yu)共(gong)(gong)生單元(yuan)之(zhi)間的共(gong)(gong)生關系(xi)，提(ti)升企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)聲譽，從而(er)加強(qiang)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)社會(hui)責(ze)(ze)(ze)任與(yu)(yu)財務(wu)戰(zhan)略(lve)之(zhi)間的匹配與(yu)(yu)整合(he)，改變相互(hu)脫節的現(xian)象(xiang)。

*本文系國家社科基金(jin)項(xiang)目“企業社會責(ze)任(ren)與公司道(dao)德風險綜合治理(li)典型(xing)案(an)例(li)庫(ku)研究”（項(xiang)目編號：10BGL006）階段性(xing)成(cheng)果，同時(shi)受哈爾濱理(li)工大(da)學(xue)青年拔尖創新(xin)人才培(pei)養計劃資助(zhu)

參考文獻：

[1]沈(shen)弋：《企(qi)業(ye)經營管理(li)與社會責任之戰略耦合——基(ji)于企(qi)業(ye)共生理(li)論的研究》，《南京理(li)工(gong)大學碩士學位(wei)論文(wen)》2008年。

[2]徐光華(hua)、沈弋：《企業(ye)共(gong)生(sheng)財務戰略及其實現路(lu)徑》，《會(hui)計(ji)研(yan)究》2011年第2期。

[3]程大(da)濤：《基(ji)于共生(sheng)理論的企(qi)業集群組織研(yan)究》，《浙江大(da)學博士學位(wei)論文》2003年。

[4]李心合：《嵌入社會責任與擴展(zhan)公(gong)司(si)財務理論》，《會計研究》2009年(nian)第1期。

[5]袁純清(qing)：《和諧與共生》，社(she)會科學文獻出版社(she)2008年版。

篇6

【關鍵詞】社會責任(ren)；審計；信息(xi)披露(lu)

企(qi)(qi)(qi)業(ye)社(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)（Corporate Social Responsibility，簡稱CSR）一(yi)直是(shi)理(li)論與實務(wu)界關注的熱點問題。一(yi)方面，股東、債權人、消費(fei)者、政府等利益相關者要(yao)求企(qi)(qi)(qi)業(ye)承擔社(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)，面對社(she)會(hui)(hui)、經濟、環(huan)境等問題；另(ling)一(yi)方面，各企(qi)(qi)(qi)業(ye)也越來越趨向于把社(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)納(na)入企(qi)(qi)(qi)業(ye)核心，作為企(qi)(qi)(qi)業(ye)競爭力的一(yi)項(xiang)指(zhi)標，并自覺(jue)接受社(she)會(hui)(hui)監督，以便提(ti)升企(qi)(qi)(qi)業(ye)的形象，促進(jin)利益相關者參與企(qi)(qi)(qi)業(ye)發(fa)展(zhan)，同(tong)時這也是(shi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)加強內部非財務(wu)指(zhi)標管理(li)的需要(yao)。

一、引言

21世紀以(yi)來，經(jing)濟發展變革日新月(yue)異的(de)同時(shi)，國(guo)內(nei)外企(qi)業(ye)發展中(zhong)各種(zhong)社(she)會(hui)(hui)問(wen)題也(ye)隨之而來，如(ru)生(sheng)態環(huan)境受到污染(ran)，消費者(zhe)權(quan)益得(de)不(bu)到保障，貧富(fu)差距進(jin)一(yi)步擴大(da)，失業(ye)問(wen)題等。近(jin)幾年的(de)山西(xi)“黑勞工”事件(jian)(jian)、雙匯(hui)集團的(de)瘦肉精事件(jian)(jian)、英國(guo)石油(you)公司(si)墨西(xi)哥灣漏油(you)事件(jian)(jian)、財(cai)務造(zao)假等都是(shi)(shi)(shi)社(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)缺(que)失的(de)典型案例。尤(you)其是(shi)(shi)(shi)近(jin)期，處于風(feng)口浪尖的(de)雙匯(hui)集團的(de)2010年社(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)報告(gao)更是(shi)(shi)(shi)令社(she)會(hui)(hui)公眾一(yi)片(pian)嘩然，報告(gao)中(zhong)除(chu)了(le)具(ju)體數字和(he)事件(jian)(jian)與2009年略(lve)有所變化外，其他表述(shu)全(quan)部照搬硬(ying)套，只字不(bu)提(ti)“瘦肉精”事件(jian)(jian)。如(ru)此(ci)的(de)社(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)報告(gao)不(bu)僅沒(mei)有起到最基本的(de)監督作用，更是(shi)(shi)(shi)對社(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)的(de)一(yi)種(zhong)褻瀆(du)。

在這(zhe)樣的現實情形下，對于社會(hui)責任(ren)報(bao)告的規范和審計迫(po)在眉睫。對公司行為進(jin)行重新評估，要求通(tong)過第三者的監(jian)督與控(kong)制，社會(hui)責任(ren)審計應(ying)運而生，這(zhe)對于監(jian)督公司履行社會(hui)責任(ren)情況(kuang)，促(cu)進(jin)企業長(chang)期健康穩定(ding)發展(zhan)，貫徹以人為本、構建和諧社會(hui)、可(ke)持續發展(zhan)的國策，有著十分積極的意(yi)義。

二、中外(wai)企業社會(hui)責任審計(ji)體系的探(tan)討

雖然(ran)社(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)會(hui)(hui)計(ji)的(de)(de)產生不過幾十年，但其(qi)發展已經從(cong)理(li)想走向了現實。社(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)信息(xi)披露主(zhu)要(yao)依賴于(yu)企業的(de)(de)主(zhu)動(dong)性和(he)自愿性，然(ran)而(er)(er)，從(cong)規范化(hua)的(de)(de)角度來看，制定社(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)會(hui)(hui)計(ji)信息(xi)披露制度、建立社(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)審(shen)計(ji)體(ti)系將是必然(ran)的(de)(de)選擇，這對于(yu)審(shen)計(ji)理(li)論的(de)(de)完善和(he)審(shen)計(ji)實務(wu)的(de)(de)開展都具有十分重(zhong)(zhong)要(yao)的(de)(de)意義。因而(er)(er)，下(xia)文試(shi)圖構(gou)建了一個(ge)全(quan)面(mian)、系統(tong)、合理(li)而(er)(er)有效的(de)(de)企業社(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)審(shen)計(ji)理(li)論體(ti)系結構(gou)，并就社(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)審(shen)計(ji)目(mu)標(biao)、標(biao)準、程序(xu)等(deng)重(zhong)(zhong)要(yao)方面(mian)做了簡單的(de)(de)評(ping)價。

（一(yi)）企業社會責(ze)任審計目標

社(she)(she)會(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)審計(ji)(ji)(ji)目標(biao)對審計(ji)(ji)(ji)人(ren)員(yuan)社(she)(she)會(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)審計(ji)(ji)(ji)工(gong)作(zuo)發揮(hui)著導向作(zuo)用，也(ye)是企業社(she)(she)會(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)審計(ji)(ji)(ji)指導思(si)想(xiang)。參(can)照財務報表的(de)(de)(de)(de)審計(ji)(ji)(ji)目標(biao)，CSR信息披露(lu)審計(ji)(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)總(zong)體目標(biao)可描述為：對被審單位(wei)的(de)(de)(de)(de)社(she)(she)會(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)報告(gao)的(de)(de)(de)(de)合規性、披露(lu)方(fang)法的(de)(de)(de)(de)一貫性發表獨立的(de)(de)(de)(de)審計(ji)(ji)(ji)意見。

（二）社會責任審計(ji)主體

周曉惠、許永池（2011）指出，應當構建我國社會責(ze)任(ren)的(de)雙主體聯(lian)合審(shen)計模(mo)式。即(ji)國家(jia)審(shen)計機關和社會審(shen)計機構雙主體聯(lian)合審(shen)計，并實施信息共享，避免(mian)社會責(ze)任(ren)的(de)重復審(shen)計。

（三）社會(hui)責(ze)任審計對象

在明確(que)審計目(mu)標和主體之(zhi)后，需要明確(que)審計的(de)具(ju)體對(dui)象(xiang)。對(dui)此，學術(shu)界有兩種(zhong)觀點：

1.被審(shen)計單(dan)位履行社會責(ze)任(ren)的情況；

2.以(yi)相關(guan)信息披露為基礎(chu)，被審計單位自(zi)身出(chu)具的社會(hui)責任報告。

筆者認為(wei)(wei)，若社會責(ze)任信息以財務報表(biao)披露(lu)為(wei)(wei)主，則審計(ji)對(dui)象為(wei)(wei)前者；若社會責(ze)任披露(lu)出(chu)具(ju)了單(dan)獨(du)的審計(ji)責(ze)任報告，則審計(ji)對(dui)象更傾向于后(hou)者。

（四）社會責任審計(ji)內容(rong)

國外學者Carroll（1979）曾對社(she)會(hui)責任(ren)審計內容作了較(jiao)為(wei)系統的研究。他提(ti)出了社(she)會(hui)責任(ren)模型，建議從三個(ge)維度進行審計：社(she)會(hui)責任(ren)的種類(lei)、公(gong)司應(ying)對社(she)會(hui)問(wen)(wen)題時(shi)采(cai)取的哲學、社(she)會(hui)責任(ren)所(suo)維系的社(she)會(hui)問(wen)(wen)題。

目前，社會責任(ren)審計的(de)(de)內(nei)容還沒有(you)做出明(ming)確(que)的(de)(de)界定，我國學術界一般認(ren)為內(nei)容包括：企業(ye)對股東、職(zhi)工、社區(qu)、環境、消(xiao)費(fei)者、政府以及供應商、合作者、競爭(zheng)者的(de)(de)責任(ren)等。

（五）社會責任審(shen)計(ji)標準

西方CSR審計的標準(zhun)很多(duo)，到(dao)2010年初(chu)已經達到(dao)300多(duo)個。我(wo)國學(xue)者陽(yang)秋(qiu)林（2010）等認為，結(jie)合我(wo)國國情，社會責任審計標準(zhun)主要來源于兩個方面：一(yi)是強(qiang)制性(xing)標準(zhun)，如有(you)關的法(fa)律法(fa)規；而是非強(qiang)制性(xing)標準(zhun)，如有(you)關利益相關者期望和(he)反饋評價標準(zhun)。

以下是CSR的幾個最具代表性的國際(ji)社會責任審計標準：

社(she)會責任審計標準(zhun)，已然滲(shen)透到(dao)國(guo)家、社(she)會和企(qi)業的(de)(de)各項活動中(zhong)，如何有效實(shi)施(shi)這(zhe)些標準(zhun)，我國(guo)也應當(dang)盡快(kuai)出臺(tai)(tai)相(xiang)關措施(shi)。同(tong)時，最新出臺(tai)(tai)的(de)(de)ISO26000標準(zhun)，呈現出更注重利(li)益(yi)相(xiang)關方的(de)(de)充(chong)分參與、發(fa)展中(zhong)國(guo)家的(de)(de)參與的(de)(de)特色，這(zhe)將會在更大范圍(wei)更高層次的(de)(de)意義上推動全球社(she)會責任的(de)(de)發(fa)展，并獲得包(bao)括我國(guo)政府部門等(deng)各類組織的(de)(de)響應和采納(na)。

（六）社會責(ze)任(ren)審計程(cheng)序

注冊會(hui)計師(shi)獲(huo)取(qu)充分適當(dang)的(de)審(shen)(shen)(shen)計證據，以滿足對(dui)(dui)最(zui)終(zhong)社會(hui)責(ze)任報告發表意見，需要通過實施社會(hui)責(ze)任審(shen)(shen)(shen)計程序完成，劃(hua)分為準備階(jie)(jie)(jie)段(duan)(duan)、實施階(jie)(jie)(jie)段(duan)(duan)和(he)報告階(jie)(jie)(jie)段(duan)(duan)。準備階(jie)(jie)(jie)段(duan)(duan)包(bao)括(kuo)(kuo)了(le)解被(bei)審(shen)(shen)(shen)計單位及其社會(hui)責(ze)任的(de)基(ji)本情況(kuang)，并對(dui)(dui)審(shen)(shen)(shen)計作出(chu)計劃(hua)；實施階(jie)(jie)(jie)段(duan)(duan)包(bao)括(kuo)(kuo)收(shou)集信息(xi)資料，檢驗測試管理系統和(he)程序，確定(ding)項目(mu)產品或服務中的(de)社會(hui)責(ze)任因素，對(dui)(dui)照相關法律政策對(dui)(dui)社會(hui)責(ze)任進行評價，并形成審(shen)(shen)(shen)計結論；報告階(jie)(jie)(jie)段(duan)(duan)包(bao)括(kuo)(kuo)撰(zhuan)寫審(shen)(shen)(shen)計報告草稿(gao)，最(zui)終(zhong)的(de)社會(hui)責(ze)任審(shen)(shen)(shen)計報告。

由于(yu)我(wo)國還沒有一(yi)個(ge)完善的社會(hui)責任審計程序(xu)(xu)出臺，因而，這勢必會(hui)直接影響(xiang)審計質量，審計程序(xu)(xu)的公正、準確必然對合理適當的社會(hui)責任審計報告(gao)至關重要(yao)的。

（七）社(she)會責任(ren)審計報告

審(shen)計人員經過審(shen)計過程，應(ying)得出審(shen)計結(jie)論并審(shen)計報告，并遵循以下兩個方面(mian)：

1.對外披露；

2.以(yi)正面、積極(ji)的方式對社會責任報告的合規性、披露(lu)方法發表審計意見(jian)。

三、結論

任(ren)何事(shi)物的(de)(de)興(xing)起(qi)、發展、繁榮都需(xu)(xu)要(yao)一(yi)(yi)個長期的(de)(de)過(guo)程，社會(hui)責(ze)任(ren)審計(ji)(ji)作為歷史的(de)(de)產物，同樣需(xu)(xu)要(yao)一(yi)(yi)個循序(xu)漸(jian)進(jin)的(de)(de)過(guo)程。對于(yu)社會(hui)責(ze)任(ren)審計(ji)(ji)的(de)(de)發展，筆(bi)者認為，可以依照現實需(xu)(xu)要(yao)開展專(zhuan)項審計(ji)(ji)，再發展全面、合理、系(xi)統的(de)(de)社會(hui)責(ze)任(ren)審計(ji)(ji)。如能進(jin)一(yi)(yi)步(bu)將社會(hui)責(ze)任(ren)審計(ji)(ji)系(xi)統化，明確企業審計(ji)(ji)目標，審計(ji)(ji)范圍，樹(shu)立風險(xian)意識加強內(nei)部控制管理，豐富社會(hui)責(ze)任(ren)審計(ji)(ji)系(xi)統理論，將更(geng)好地指導實踐。

參考文獻

[1]王秋霞.西方(fang)國家社會責任會計(ji)信息(xi)披露(lu)制度及其借鑒(jian)[J].審計(ji)與監督,2007(9).

[2]陽秋林,李冬(dong)生.建立中(zhong)國企業社會責(ze)任審計的構想[J].審計與經濟研究,2004(6).

[3]周(zhou)曉惠,許永池.構建(jian)我(wo)國(guo)社會(hui)責(ze)任審(shen)計的(de)雙主體聯合(he)審(shen)計模式[J].財(cai)會(hui)月(yue)刊,2011(2).

篇7

現(xian)(xian)代社(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)，企(qi)(qi)(qi)業(ye)作為市場活躍的(de)(de)主體，除了承(cheng)擔(dan)為企(qi)(qi)(qi)業(ye)自(zi)身謀(mou)求利(li)益的(de)(de)責(ze)任(ren)外，還(huan)應(ying)承(cheng)擔(dan)對企(qi)(qi)(qi)業(ye)職(zhi)工(gong)、消費者(zhe)、債權人、甚(shen)至社(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)發展(zhan)等(deng)相關(guan)方的(de)(de)社(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)。對此，我國(guo)經濟法(fa)(fa)從立法(fa)(fa)層面進行了相關(guan)規(gui)(gui)定，從而使企(qi)(qi)(qi)業(ye)社(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)得(de)到了法(fa)(fa)律(lv)的(de)(de)規(gui)(gui)制。然(ran)而這些(xie)法(fa)(fa)律(lv)規(gui)(gui)定尚處于起(qi)步階(jie)段，難(nan)免存在缺乏統一性(xing)、操作性(xing)低、不全面等(deng)問(wen)題(ti)，因(yin)而使得(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)在承(cheng)擔(dan)社(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)的(de)(de)實(shi)踐中，出現(xian)(xian)了執行力弱(ruo)，因(yin)企(qi)(qi)(qi)業(ye)社(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)承(cheng)擔(dan)而引(yin)發的(de)(de)法(fa)(fa)律(lv)爭議難(nan)以有(you)效解決(jue)等(deng)現(xian)(xian)實(shi)問(wen)題(ti)。因(yin)此，有(you)必(bi)要健全企(qi)(qi)(qi)業(ye)社(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)法(fa)(fa)律(lv)體系，加大企(qi)(qi)(qi)業(ye)社(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)行政執法(fa)(fa)力度(du)，暢通解決(jue)企(qi)(qi)(qi)業(ye)社(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)案件的(de)(de)司法(fa)(fa)程序(xu)，以期企(qi)(qi)(qi)業(ye)能為市場經濟的(de)(de)良性(xing)發展(zhan)提供更好的(de)(de)助推作用。

關鍵詞：

經(jing)濟法(fa)；企業社會責任；司法(fa)程序

企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)社(she)(she)(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)，通常是指(zhi)現(xian)代(dai)(dai)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)營者(zhe)(zhe)除(chu)了具有(you)要為(wei)(wei)(wei)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)自(zi)身利(li)益(yi)和股東利(li)益(yi)服(fu)務的(de)(de)責(ze)任(ren)(ren)(ren)外，還應當承擔對(dui)(dui)其他利(li)益(yi)相關方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)責(ze)任(ren)(ren)(ren)，例(li)如對(dui)(dui)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)職工、相關債權人(ren)、社(she)(she)(she)會(hui)(hui)公益(yi)等(deng)(deng)負責(ze)。企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)作為(wei)(wei)(wei)市場的(de)(de)活躍者(zhe)(zhe)，為(wei)(wei)(wei)了能夠在(zai)政府(fu)和社(she)(she)(she)會(hui)(hui)之(zhi)(zhi)間得到平(ping)衡，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)應該從(cong)其內(nei)(nei)部出發(fa)重視自(zi)身的(de)(de)形象和行為(wei)(wei)(wei)。［1］1924年美國著(zhu)名學者(zhe)(zhe)謝(xie)爾頓(dun)提出了“公司社(she)(she)(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)含有(you)道德因素在(zai)內(nei)(nei)”［2］的(de)(de)觀(guan)點，至此(ci)，現(xian)代(dai)(dai)意義上的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)社(she)(she)(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)理(li)論才真正出現(xian)。自(zi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)社(she)(she)(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)理(li)論提出以來，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生產經(jing)營過程中(zhong)(zhong)對(dui)(dui)利(li)益(yi)相關各方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)責(ze)任(ren)(ren)(ren)考慮，已經(jing)不再是商人(ren)個人(ren)的(de)(de)道德追求(qiu)，而是逐步(bu)演變為(wei)(wei)(wei)社(she)(she)(she)會(hui)(hui)、法(fa)(fa)律(lv)對(dui)(dui)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)要求(qiu)。我(wo)國引進(jin)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)社(she)(she)(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)理(li)論始于改革開放之(zhi)(zhi)后。例(li)如：我(wo)國企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)在(zai)國家面臨重大自(zi)然災害時充分發(fa)揮(hui)“一方(fang)(fang)(fang)有(you)難，八方(fang)(fang)(fang)支援”的(de)(de)精(jing)神，給(gei)予其大力幫扶，可以稱之(zhi)(zhi)為(wei)(wei)(wei)中(zhong)(zhong)國企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)踐行社(she)(she)(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)的(de)(de)重要體(ti)現(xian)。然而，類似于“康菲漏油(you)事(shi)件”“三聚氰胺(an)奶粉(fen)事(shi)件”等(deng)(deng)社(she)(she)(she)會(hui)(hui)現(xian)象所反映的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)社(she)(she)(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)缺損現(xian)象也同時存在(zai)。因此(ci)，我(wo)們有(you)必要對(dui)(dui)我(wo)國經(jing)濟(ji)法(fa)(fa)要求(qiu)下的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)社(she)(she)(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)所涵蓋的(de)(de)主(zhu)要內(nei)(nei)容進(jin)一步(bu)細化，以期(qi)對(dui)(dui)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)社(she)(she)(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)的(de)(de)踐行有(you)一明確的(de)(de)法(fa)(fa)律(lv)規(gui)則(ze)。

1經濟法視(shi)角下的企業社會責任(ren)內容

概而言(yan)之，在經濟法的視(shi)角下，企業社會(hui)責任主(zhu)要由以下三部分組成：

1．1保(bao)障和(he)提升勞動(dong)者權益(yi)的責(ze)任(ren)

企(qi)(qi)業(ye)是(shi)經(jing)濟生活中的(de)(de)(de)(de)基本主(zhu)體，而雇員(yuan)(yuan)(yuan)是(shi)企(qi)(qi)業(ye)發(fa)(fa)展的(de)(de)(de)(de)支撐力(li)量，是(shi)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)最(zui)重要利(li)益相(xiang)(xiang)關者之一。［3］因此(ci)，企(qi)(qi)業(ye)首(shou)先應承擔(dan)起保(bao)障(zhang)和提升勞(lao)動(dong)者權(quan)益的(de)(de)(de)(de)責(ze)(ze)任。我國勞(lao)動(dong)法、職(zhi)業(ye)病(bing)防治(zhi)法等與員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)權(quan)利(li)義務密(mi)切相(xiang)(xiang)關的(de)(de)(de)(de)法律中，明(ming)確規定了(le)企(qi)(qi)業(ye)承擔(dan)著保(bao)障(zhang)勞(lao)動(dong)者獲得合理勞(lao)動(dong)報酬的(de)(de)(de)(de)責(ze)(ze)任、對勞(lao)動(dong)者進行職(zhi)業(ye)病(bing)防治(zhi)的(de)(de)(de)(de)責(ze)(ze)任等，但這些不能(neng)涵蓋(gai)企(qi)(qi)業(ye)對員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)全部責(ze)(ze)任，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)作(zuo)(zuo)為企(qi)(qi)業(ye)生產經(jing)營的(de)(de)(de)(de)中流砥柱(zhu)，為企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)發(fa)(fa)展貢獻了(le)自(zi)己的(de)(de)(de)(de)力(li)量，因而企(qi)(qi)業(ye)也承擔(dan)著培(pei)養員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)不斷提升工(gong)作(zuo)(zuo)能(neng)力(li)和綜合素質的(de)(de)(de)(de)社(she)會責(ze)(ze)任，如為員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)提供相(xiang)(xiang)關技(ji)術培(pei)訓的(de)(de)(de)(de)責(ze)(ze)任，為實現員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)各方(fang)面(mian)素養的(de)(de)(de)(de)提升貢獻力(li)量。總而言之，企(qi)(qi)業(ye)對員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)責(ze)(ze)任主(zhu)要包含三個方(fang)面(mian)：一是(shi)保(bao)障(zhang)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)各項(xiang)法定權(quan)利(li)；二(er)是(shi)保(bao)障(zhang)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)參與企(qi)(qi)業(ye)經(jing)營管理的(de)(de)(de)(de)權(quan)利(li)；三是(shi)為員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)提供個人(ren)發(fa)(fa)展培(pei)訓平臺。

1．2保障消費者獲得誠信公平(ping)交易的責(ze)任

獲(huo)(huo)得(de)產品(pin)或服務(wu)的(de)消(xiao)(xiao)(xiao)費(fei)(fei)(fei)者的(de)信(xin)(xin)任是保證(zheng)企(qi)(qi)業(ye)利(li)潤的(de)根基所在(zai)。然(ran)而，在(zai)市(shi)場(chang)(chang)經(jing)濟環境(jing)下(xia)，部(bu)分企(qi)(qi)業(ye)經(jing)營者和管理者違背職(zhi)(zhi)業(ye)道(dao)德(de)和相關法(fa)(fa)律(lv)規定，為追(zhui)求眼前的(de)、短期的(de)經(jing)濟效益，采(cai)取生產、銷(xiao)售假冒(mao)偽劣產品(pin)等手段(duan)欺騙消(xiao)(xiao)(xiao)費(fei)(fei)(fei)者，獲(huo)(huo)取利(li)潤。這樣既(ji)擾亂(luan)和破壞了(le)市(shi)場(chang)(chang)正當(dang)的(de)競爭(zheng)環境(jing)，也(ye)損害(hai)了(le)其他市(shi)場(chang)(chang)主體的(de)市(shi)場(chang)(chang)形象，更造成(cheng)消(xiao)(xiao)(xiao)費(fei)(fei)(fei)者對(dui)(dui)一(yi)些產品(pin)或服務(wu)市(shi)場(chang)(chang)誠信(xin)(xin)的(de)缺(que)失(shi)，如(ru)由三鹿奶粉事件(jian)引發的(de)民(min)眾對(dui)(dui)整個(ge)國家奶粉行業(ye)質量(liang)安(an)全事件(jian)的(de)質疑(yi)，這類(lei)事件(jian)不勝(sheng)枚舉。這些不良行為，既(ji)給消(xiao)(xiao)(xiao)費(fei)(fei)(fei)者造成(cheng)了(le)極大(da)的(de)福利(li)損失(shi)，也(ye)使企(qi)(qi)業(ye)因(yin)失(shi)信(xin)(xin)于消(xiao)(xiao)(xiao)費(fei)(fei)(fei)者而難以為繼，岌(ji)岌(ji)可危。因(yin)此，維護市(shi)場(chang)(chang)正當(dang)競爭(zheng)秩序(xu)，保障消(xiao)(xiao)(xiao)費(fei)(fei)(fei)者的(de)合(he)法(fa)(fa)權益，也(ye)是企(qi)(qi)業(ye)必(bi)須承擔(dan)的(de)社(she)會(hui)責任之一(yi)。我(wo)國消(xiao)(xiao)(xiao)費(fei)(fei)(fei)者權益保護法(fa)(fa)、產品(pin)質量(liang)法(fa)(fa)等法(fa)(fa)律(lv)都對(dui)(dui)此做出了(le)明(ming)確(que)的(de)規定，要求企(qi)(qi)業(ye)必(bi)須加強(qiang)自律(lv)，強(qiang)化(hua)職(zhi)(zhi)業(ye)道(dao)德(de)建設，自覺遵守相關法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規，承擔(dan)起(qi)明(ming)禮誠信(xin)(xin)、合(he)法(fa)(fa)經(jing)營，確(que)保產品(pin)服務(wu)貨真價實(shi)，從而保障消(xiao)(xiao)(xiao)費(fei)(fei)(fei)者獲(huo)(huo)得(de)誠信(xin)(xin)公平交易的(de)社(she)會(hui)責任。

1．3合(he)理(li)利用資源、保護環(huan)境的責(ze)任

改(gai)革(ge)開放以(yi)來(lai)，我(wo)國(guo)(guo)(guo)經濟(ji)發(fa)展取得了(le)舉世矚目的(de)(de)成就。然而，經濟(ji)發(fa)展模式是粗放式、掠奪式的(de)(de)，在(zai)經濟(ji)高速發(fa)展的(de)(de)同(tong)時，環境(jing)(jing)和(he)(he)資(zi)源(yuan)(yuan)也(ye)遭到(dao)了(le)極大(da)(da)的(de)(de)破壞。其(qi)中(zhong)(zhong)，企(qi)(qi)(qi)業(ye)對自(zi)然環境(jing)(jing)的(de)(de)污染和(he)(he)消耗起了(le)主要(yao)的(de)(de)破壞作用(yong)。加(jia)之(zhi)(zhi)，我(wo)國(guo)(guo)(guo)是一個有著近14億(yi)人口(kou)的(de)(de)大(da)(da)國(guo)(guo)(guo)，人均資(zi)源(yuan)(yuan)極度貧乏，如(ru)果不對資(zi)源(yuan)(yuan)環境(jing)(jing)加(jia)以(yi)保護(hu)(hu)和(he)(he)改(gai)善，不走可(ke)持(chi)(chi)續發(fa)展的(de)(de)道路，我(wo)國(guo)(guo)(guo)的(de)(de)發(fa)展是沒有未來(lai)的(de)(de)。說：“我(wo)們既要(yao)金山(shan)(shan)銀山(shan)(shan)，也(ye)要(yao)綠水(shui)青山(shan)(shan)，寧要(yao)綠水(shui)青山(shan)(shan)，不要(yao)金山(shan)(shan)銀山(shan)(shan)。”因此，合理利用(yong)資(zi)源(yuan)(yuan)和(he)(he)保護(hu)(hu)環境(jing)(jing)也(ye)是企(qi)(qi)(qi)業(ye)必須承擔的(de)(de)社會責(ze)任(ren)之(zhi)(zhi)一。同(tong)時，我(wo)國(guo)(guo)(guo)環境(jing)(jing)保護(hu)(hu)法(fa)對企(qi)(qi)(qi)業(ye)合理利用(yong)資(zi)源(yuan)(yuan)和(he)(he)保護(hu)(hu)環境(jing)(jing)也(ye)明(ming)確規定，企(qi)(qi)(qi)業(ye)必須嚴(yan)格(ge)根(gen)據(ju)國(guo)(guo)(guo)家標準合理利用(yong)資(zi)源(yuan)(yuan)、保護(hu)(hu)環境(jing)(jing)，努(nu)力提升自(zi)身的(de)(de)環保水(shui)平，使企(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)發(fa)展不給中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(guo)環境(jing)(jing)資(zi)源(yuan)(yuan)帶(dai)來(lai)額外(wai)負擔。［4］黨的(de)(de)十八屆(jie)五(wu)中(zhong)(zhong)全(quan)會提出五(wu)大(da)(da)發(fa)展理念(nian)，作為企(qi)(qi)(qi)業(ye)，應(ying)當(dang)積極踐行(xing)新(xin)發(fa)展理念(nian)，把履(lv)行(xing)對資(zi)源(yuan)(yuan)環境(jing)(jing)和(he)(he)可(ke)持(chi)(chi)續發(fa)展的(de)(de)社會責(ze)任(ren)融(rong)入到(dao)企(qi)(qi)(qi)業(ye)改(gai)革(ge)發(fa)展中(zhong)(zhong)，改(gai)變經濟(ji)增(zeng)長方式，加(jia)強科(ke)技創新(xin)，大(da)(da)力實施“走出去(qu)”戰略(lve)，用(yong)好兩種資(zi)源(yuan)(yuan)和(he)(he)兩個市(shi)場(chang)，不斷做大(da)(da)做強企(qi)(qi)(qi)業(ye)。

2經濟法視角下企(qi)業承(cheng)擔社(she)會責任存在的(de)問題

社會(hui)責任(ren)是企業(ye)(ye)在(zai)(zai)(zai)(zai)追求利益(yi)最大化過程(cheng)中最容易規避的(de)(de)問題，在(zai)(zai)(zai)(zai)我國社會(hui)主義法制(zhi)建(jian)設(she)還不太完善的(de)(de)條件(jian)下，企業(ye)(ye)在(zai)(zai)(zai)(zai)生產、銷售等(deng)各(ge)環(huan)節仍然(ran)存在(zai)(zai)(zai)(zai)許多違責任(ren)原則的(de)(de)現象，如(ru)假冒偽(wei)劣商(shang)品屢禁不止、違規加(jia)班等(deng)，而“經濟法所特有的(de)(de)調整方法為企業(ye)(ye)社會(hui)責任(ren)制(zhi)度構建(jian)提供了現實(shi)可能性”［5］。

2．1企業(ye)社(she)會責任法律體系(xi)不健全

西方國(guo)家經(jing)過幾百年的(de)(de)(de)(de)(de)發展，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)承(cheng)(cheng)擔社(she)(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)法(fa)(fa)制體系非常健全(quan)，已實現了從投資者利益最大化企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)理論向利害關(guan)系人的(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)理論演變。盡管(guan)我國(guo)立(li)法(fa)(fa)機關(guan)也在產品(pin)(pin)質量(liang)法(fa)(fa)、勞動法(fa)(fa)、反不(bu)正當(dang)(dang)競爭法(fa)(fa)、食品(pin)(pin)安全(quan)法(fa)(fa)、公司法(fa)(fa)、合(he)伙企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)法(fa)(fa)等(deng)法(fa)(fa)律(lv)中(zhong)(zhong)對企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)承(cheng)(cheng)擔社(she)(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)做了一(yi)(yi)些規(gui)定(ding)，但(dan)(dan)是，總體來看，還(huan)處于(yu)“單打獨斗”的(de)(de)(de)(de)(de)階(jie)段，各部門法(fa)(fa)之間(jian)還(huan)沒有形(xing)成(cheng)統(tong)一(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)、科學(xue)的(de)(de)(de)(de)(de)、系統(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)承(cheng)(cheng)擔社(she)(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)法(fa)(fa)律(lv)體系。我國(guo)相關(guan)經(jing)濟法(fa)(fa)雖然(ran)規(gui)定(ding)了公司及(ji)合(he)伙企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)承(cheng)(cheng)擔社(she)(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)般(ban)條款，但(dan)(dan)這僅是一(yi)(yi)般(ban)的(de)(de)(de)(de)(de)宣(xuan)示性(xing)條款，并沒有具(ju)體義務的(de)(de)(de)(de)(de)界定(ding)，立(li)法(fa)(fa)過于(yu)原則，可操作性(xing)不(bu)強(qiang)。同(tong)(tong)時(shi)，在現有的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)些法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)中(zhong)(zhong)，對不(bu)同(tong)(tong)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)所應當(dang)(dang)承(cheng)(cheng)擔的(de)(de)(de)(de)(de)社(she)(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)也沒有一(yi)(yi)個具(ju)體量(liang)化的(de)(de)(de)(de)(de)標準。如：小微企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)與(yu)大中(zhong)(zhong)型企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)、民營企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)與(yu)國(guo)有企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)等(deng)不(bu)同(tong)(tong)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)由于(yu)性(xing)質、規(gui)模(mo)、效益以及(ji)群眾對企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)利他性(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)期待和要求(qiu)不(bu)同(tong)(tong)決定(ding)了企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)所承(cheng)(cheng)擔的(de)(de)(de)(de)(de)社(she)(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)不(bu)同(tong)(tong)，但(dan)(dan)是我國(guo)相關(guan)經(jing)濟法(fa)(fa)中(zhong)(zhong)并沒有體現出這一(yi)(yi)點。這就導致(zhi)了企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)承(cheng)(cheng)擔社(she)(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)公平(ping)性(xing)。概(gai)括來講，立(li)法(fa)(fa)上關(guan)于(yu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)社(she)(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)突顯(xian)(xian)出三(san)(san)大不(bu)足，一(yi)(yi)是缺(que)乏系統(tong)性(xing)，二是操作性(xing)不(bu)強(qiang)，三(san)(san)是顯(xian)(xian)失(shi)公平(ping)性(xing)。

2．2企業社會責任(ren)行政執法不徹底

我國立法(fa)(fa)(fa)機(ji)關(guan)盡管(guan)在(zai)勞動(dong)合(he)(he)同法(fa)(fa)(fa)、產品質量法(fa)(fa)(fa)、反不(bu)正當(dang)競爭法(fa)(fa)(fa)等法(fa)(fa)(fa)律(lv)中(zhong)規定了(le)企業(ye)(ye)所(suo)(suo)應(ying)當(dang)承擔的(de)責任(ren)或義務(wu)和(he)勞動(dong)者(zhe)(zhe)、消費者(zhe)(zhe)以及(ji)其他利(li)益相關(guan)方所(suo)(suo)應(ying)當(dang)享有(you)(you)(you)的(de)權(quan)(quan)利(li)，但是，一方面(mian)，由于企業(ye)(ye)員(yuan)工、消費者(zhe)(zhe)和(he)企業(ye)(ye)相比處于弱勢地(di)位，當(dang)其合(he)(he)法(fa)(fa)(fa)權(quan)(quan)益受(shou)到損害時，由于自身(shen)話語權(quan)(quan)較(jiao)小，處于一種個(ge)體對集(ji)體的(de)不(bu)利(li)局面(mian)，加之，缺乏強有(you)(you)(you)力(li)的(de)證據和(he)維權(quan)(quan)成(cheng)本較(jiao)高，導致維權(quan)(quan)難(nan)度大，另一方面(mian)，有(you)(you)(you)的(de)行(xing)政執法(fa)(fa)(fa)機(ji)關(guan)工作人員(yuan)由于自身(shen)綜合(he)(he)素質較(jiao)低，對相關(guan)法(fa)(fa)(fa)律(lv)條例制度掌握不(bu)熟悉，存在(zai)有(you)(you)(you)法(fa)(fa)(fa)不(bu)依(yi)、執法(fa)(fa)(fa)不(bu)嚴(yan)、隨意性(xing)較(jiao)強的(de)問題；有(you)(you)(you)的(de)執法(fa)(fa)(fa)人員(yuan)和(he)企業(ye)(ye)串通一氣對于企業(ye)(ye)的(de)一些違法(fa)(fa)(fa)行(xing)為不(bu)聞不(bu)問、聽之任(ren)之、放任(ren)自流；有(you)(you)(you)的(de)執法(fa)(fa)(fa)人員(yuan)作風懶散、效率不(bu)高，組(zu)織(zhi)紀(ji)律(lv)性(xing)不(bu)強，等等諸如此類現(xian)象(xiang)的(de)存在(zai)，導致當(dang)他們自身(shen)的(de)合(he)(he)法(fa)(fa)(fa)權(quan)(quan)益受(shou)到侵害時，大多是默不(bu)作聲、忍氣吞(tun)聲、自認倒霉。

2．3企業社會(hui)責任案件的司法路徑艱難

這主要(yao)表(biao)現在(zai)三個方面，一(yi)(yi)(yi)(yi)是(shi)公司(si)法(fa)修改后(hou)，第五條(tiao)規定公司(si)要(yao)承擔社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責任(ren)(ren)(ren)，使這一(yi)(yi)(yi)(yi)條(tiao)款具有了(le)司(si)法(fa)裁判(pan)的功能。然(ran)而，由于這一(yi)(yi)(yi)(yi)規定過(guo)于寬泛，不具體，造(zao)成公司(si)社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責任(ren)(ren)(ren)對象的虛擬和(he)模(mo)糊，給公司(si)社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責任(ren)(ren)(ren)的進(jin)入(ru)司(si)法(fa)裁判(pan)增加了(le)難度。二是(shi)一(yi)(yi)(yi)(yi)些(xie)企業在(zai)企業社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責任(ren)(ren)(ren)報告(gao)中提到的卻沒有完(wan)成的一(yi)(yi)(yi)(yi)些(xie)公益事(shi)業，如(ru)報告(gao)中提到要(yao)建一(yi)(yi)(yi)(yi)所希望小學，但(dan)是(shi)并沒有實現這一(yi)(yi)(yi)(yi)類(lei)行為等等，利益相關(guan)人(ren)(ren)并不能因此而提訟進(jin)入(ru)司(si)法(fa)程(cheng)序，但(dan)事(shi)實上(shang)確實也影響到了(le)利益相關(guan)方的權益。三是(shi)一(yi)(yi)(yi)(yi)些(xie)影響較大的企業社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責任(ren)(ren)(ren)案件(jian)，如(ru)“康菲漏油(you)件(jian)”，雖然(ran)法(fa)院最終予(yu)以立案處(chu)理，但(dan)是(shi)卻用了(le)四年(nian)的時間，中間經歷(li)了(le)重(zhong)重(zhong)的問題和(he)困難，受(shou)害人(ren)(ren)作為弱勢(shi)群體一(yi)(yi)(yi)(yi)方可謂身心疲憊。

3經(jing)濟法視角下企(qi)業社會(hui)責任制度的(de)完善

社會公共效益(yi)和實際正義(yi)的價(jia)值取向(xiang)是我國經(jing)濟(ji)法(fa)的主流(liu)價(jia)值目標(biao)，同時也(ye)與企業社會責(ze)任(ren)制度(du)的構建理念相契合。在當前環境下，完善(shan)企業社會責(ze)任(ren)制度(du)必須探求經(jing)濟(ji)法(fa)視角(jiao)下的新突破(po)口。

3．1健全企業社會責任法律體(ti)系(xi)

1）從(cong)當前來看(kan)(kan)，我(wo)國(guo)應(ying)把已經立法(fa)(fa)(fa)的(de)(de)相關內(nei)容認真(zhen)梳(shu)理，進行有效整合，使其前后(hou)一(yi)致。第(di)一(yi)，對(dui)(dui)(dui)于過度(du)原(yuan)則化(hua)的(de)(de)表述，我(wo)國(guo)要通過立法(fa)(fa)(fa)或司(si)法(fa)(fa)(fa)解(jie)釋(shi)使其具(ju)(ju)體(ti)(ti)化(hua)，進一(yi)步明(ming)確(que)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)所(suo)應(ying)當承(cheng)擔(dan)(dan)(dan)的(de)(de)社會(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)的(de)(de)范圍(wei)、具(ju)(ju)體(ti)(ti)內(nei)容、程度(du)以及(ji)違(wei)(wei)法(fa)(fa)(fa)懲罰(fa)等，如對(dui)(dui)(dui)公司(si)法(fa)(fa)(fa)第(di)五條規定(ding)的(de)(de)公司(si)要承(cheng)擔(dan)(dan)(dan)社會(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)加以司(si)法(fa)(fa)(fa)解(jie)釋(shi)。第(di)二，充分考(kao)慮(lv)不同(tong)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)之間社會(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)的(de)(de)差異性(xing)(xing)，不能(neng)(neng)對(dui)(dui)(dui)所(suo)有企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)類型(xing)同(tong)等對(dui)(dui)(dui)待，而應(ying)遵循(xun)“能(neng)(neng)力越大(da)(da)、責(ze)(ze)任(ren)(ren)越大(da)(da)”的(de)(de)邏輯。具(ju)(ju)體(ti)(ti)而言，就是(shi)(shi)要對(dui)(dui)(dui)小微企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)與(yu)大(da)(da)中型(xing)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)、民營企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)與(yu)國(guo)有企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)利(li)他性(xing)(xing)的(de)(de)期(qi)待和(he)要求(qiu)區別對(dui)(dui)(dui)待，如小微企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)大(da)(da)都是(shi)(shi)由社會(hui)中下(xia)層工薪階層舉辦(ban)，目的(de)(de)是(shi)(shi)為了創業(ye)(ye)(ye)(ye)，在(zai)不損害(hai)他人利(li)益的(de)(de)前提下(xia)，能(neng)(neng)做到合法(fa)(fa)(fa)經營、正常運行和(he)發展(zhan)就應(ying)當視其承(cheng)擔(dan)(dan)(dan)了社會(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)。大(da)(da)中型(xing)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)尤其是(shi)(shi)社會(hui)性(xing)(xing)更(geng)強的(de)(de)上市(shi)公司(si)，其行為的(de)(de)外部性(xing)(xing)更(geng)為明(ming)顯(xian)，因此，對(dui)(dui)(dui)其承(cheng)擔(dan)(dan)(dan)社會(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)的(de)(de)要求(qiu)應(ying)當更(geng)高。總之，立法(fa)(fa)(fa)機(ji)(ji)關在(zai)立法(fa)(fa)(fa)時(shi)應(ying)當根據市(shi)場主體(ti)(ti)的(de)(de)不同(tong)，對(dui)(dui)(dui)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)社會(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)設定(ding)不同(tong)的(de)(de)層次［6］，制定(ding)具(ju)(ju)體(ti)(ti)標準，加強可操作性(xing)(xing)。2）從(cong)長遠來看(kan)(kan)，立法(fa)(fa)(fa)機(ji)(ji)關要在(zai)適當時(shi)期(qi)，制定(ding)我(wo)國(guo)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)社會(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)法(fa)(fa)(fa)，從(cong)法(fa)(fa)(fa)律上明(ming)確(que)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)社會(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)的(de)(de)概念，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)承(cheng)擔(dan)(dan)(dan)社會(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)的(de)(de)目的(de)(de)、意義、范圍(wei)界限和(he)具(ju)(ju)體(ti)(ti)標準，以及(ji)社會(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)的(de)(de)落實和(he)違(wei)(wei)法(fa)(fa)(fa)懲罰(fa)等，從(cong)根本上完善企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)承(cheng)擔(dan)(dan)(dan)社會(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)的(de)(de)法(fa)(fa)(fa)律體(ti)(ti)系。

3．2加大企業社(she)會責任追究的(de)行政執法(fa)力度

任(ren)何法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)制度(du)，即(ji)使設(she)計得再好(hao)，如果(guo)得不(bu)到強(qiang)有力(li)的(de)執(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)行(xing)，效果(guo)也會(hui)(hui)(hui)大打折扣。因此，相(xiang)關(guan)(guan)(guan)行(xing)政(zheng)(zheng)執(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)機關(guan)(guan)(guan)要(yao)對(dui)企(qi)(qi)業(ye)(ye)落實(shi)(shi)(shi)(shi)承擔(dan)社(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)力(li)度(du)不(bu)夠或者不(bu)承擔(dan)相(xiang)應社(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)的(de)，堅決依法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)執(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)，發揮好(hao)“關(guan)(guan)(guan)口”作用(yong)，切實(shi)(shi)(shi)(shi)維護好(hao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)利(li)益(yi)相(xiang)關(guan)(guan)(guan)方的(de)合法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)權(quan)益(yi)。第(di)(di)一，行(xing)政(zheng)(zheng)執(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)機關(guan)(guan)(guan)要(yao)健全企(qi)(qi)業(ye)(ye)社(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)報告制度(du)。相(xiang)關(guan)(guan)(guan)企(qi)(qi)業(ye)(ye)要(yao)定期向社(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)公(gong)眾(zhong)公(gong)布企(qi)(qi)業(ye)(ye)承擔(dan)或履行(xing)社(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)的(de)具體(ti)事項，特別(bie)是要(yao)將(jiang)落實(shi)(shi)(shi)(shi)效果(guo)公(gong)布于眾(zhong)，接受執(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)機關(guan)(guan)(guan)和社(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)公(gong)眾(zhong)的(de)監(jian)督。第(di)(di)二，行(xing)政(zheng)(zheng)執(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)機關(guan)(guan)(guan)要(yao)完(wan)善對(dui)企(qi)(qi)業(ye)(ye)落實(shi)(shi)(shi)(shi)社(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)的(de)執(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)制度(du)。明(ming)確什么(me)樣的(de)社(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)案(an)件(jian)由什么(me)級別(bie)的(de)行(xing)政(zheng)(zheng)機關(guan)(guan)(guan)負責(ze)，筆者認為(wei)可以參照法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)院審理案(an)件(jian)的(de)權(quan)限范圍，根據案(an)件(jian)的(de)性質(zhi)和社(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)影響的(de)不(bu)同，交給(gei)相(xiang)應的(de)行(xing)政(zheng)(zheng)執(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)機關(guan)(guan)(guan)負責(ze)實(shi)(shi)(shi)(shi)施。第(di)(di)三，行(xing)政(zheng)(zheng)執(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)機關(guan)(guan)(guan)要(yao)強(qiang)化(hua)對(dui)企(qi)(qi)業(ye)(ye)社(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)落實(shi)(shi)(shi)(shi)情況的(de)審查監(jian)督。行(xing)政(zheng)(zheng)執(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)機關(guan)(guan)(guan)要(yao)定期對(dui)不(bu)履行(xing)或不(bu)完(wan)全履行(xing)社(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)進行(xing)行(xing)政(zheng)(zheng)審查監(jian)督，對(dui)違(wei)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)違(wei)規行(xing)為(wei)依法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)處罰。第(di)(di)四，行(xing)政(zheng)(zheng)執(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)機關(guan)(guan)(guan)要(yao)加強(qiang)學習實(shi)(shi)(shi)(shi)踐，提(ti)升四種意識(shi)，提(ti)升行(xing)政(zheng)(zheng)執(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)隊伍(wu)的(de)綜合素質(zhi)和執(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)能力(li)，確保依法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)執(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)、公(gong)正執(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)、嚴格執(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)、文明(ming)執(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)，切實(shi)(shi)(shi)(shi)維護利(li)益(yi)相(xiang)關(guan)(guan)(guan)人的(de)合法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)權(quan)益(yi)。

3．3暢通企(qi)業(ye)社會責(ze)任(ren)案件的訴訟(song)途徑

企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)社(she)會責(ze)任(ren)承(cheng)擔的(de)(de)(de)實際(ji)成效，在(zai)很大(da)程(cheng)度上取(qu)決于訴訟(song)實踐的(de)(de)(de)有效性。因此(ci)，行政執(zhi)法(fa)(fa)(fa)(fa)機關(guan)(guan)要暢通企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)社(she)會責(ze)任(ren)案(an)件的(de)(de)(de)司法(fa)(fa)(fa)(fa)路(lu)徑：一(yi)是利用(yong)國(guo)內法(fa)(fa)(fa)(fa)中(zhong)的(de)(de)(de)一(yi)些強制性條(tiao)款(kuan)，如公司法(fa)(fa)(fa)(fa)中(zhong)規定的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)承(cheng)擔社(she)會責(ze)任(ren)的(de)(de)(de)條(tiao)款(kuan)過(guo)(guo)于原則，但(dan)是我國(guo)《消費者權益保(bao)護法(fa)(fa)(fa)(fa)》《產品質(zhi)量法(fa)(fa)(fa)(fa)》等法(fa)(fa)(fa)(fa)中(zhong)對企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)責(ze)任(ren)和義務以(yi)(yi)及處(chu)罰措施(shi)的(de)(de)(de)規定是具(ju)體的(de)(de)(de)明確(que)的(de)(de)(de)，可(ke)以(yi)(yi)依(yi)托這(zhe)些法(fa)(fa)(fa)(fa)律中(zhong)的(de)(de)(de)強制性條(tiao)款(kuan)進入司法(fa)(fa)(fa)(fa)程(cheng)序加以(yi)(yi)裁(cai)判。二是依(yi)托國(guo)際(ji)法(fa)(fa)(fa)(fa)中(zhong)的(de)(de)(de)技術標準等強制性規則以(yi)(yi)及其(qi)他(ta)全(quan)球性協議(yi)予以(yi)(yi)具(ju)體、明確(que)，強化其(qi)可(ke)裁(cai)判性。三是通過(guo)(guo)其(qi)對外(wai)的(de)(de)(de)社(she)會責(ze)任(ren)報(bao)告予以(yi)(yi)明確(que)。企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)對外(wai)公布的(de)(de)(de)社(she)會責(ze)任(ren)報(bao)告在(zai)一(yi)定程(cheng)度、一(yi)定范圍內具(ju)有明確(que)其(qi)所(suo)應承(cheng)擔某領域社(she)會責(ze)任(ren)內容的(de)(de)(de)功能。四是最高法(fa)(fa)(fa)(fa)院可(ke)以(yi)(yi)通過(guo)(guo)關(guan)(guan)于企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)社(she)會責(ze)任(ren)訴訟(song)案(an)件的(de)(de)(de)典型(xing)案(an)例(li)，為下級法(fa)(fa)(fa)(fa)院提供參考。［7］

3．4健(jian)全(quan)企業治理(li)體系和提升企業治理(li)能力

企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)治(zhi)理(li)(li)體(ti)系和治(zhi)理(li)(li)能力的(de)(de)(de)提升對于推動(dong)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)責(ze)(ze)(ze)任(ren)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)的(de)(de)(de)構(gou)(gou)建，促進(jin)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)承擔(dan)社(she)(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)任(ren)有著重(zhong)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)現實(shi)指(zhi)導意義。當前(qian)，大多數企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)經營(ying)管理(li)(li)機(ji)制(zhi)(zhi)(zhi)都是“股(gu)東(dong)(dong)至(zhi)上”，這種治(zhi)理(li)(li)結構(gou)(gou)給企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)承擔(dan)社(she)(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)任(ren)帶來了(le)嚴峻挑戰，為企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)承擔(dan)社(she)(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)任(ren)埋(mai)下了(le)隱患。［8］因此，在(zai)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)建立(li)社(she)(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)任(ren)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)、承擔(dan)社(she)(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)任(ren)的(de)(de)(de)過(guo)程中，一要(yao)(yao)切實(shi)改變“股(gu)東(dong)(dong)之上”的(de)(de)(de)經營(ying)管理(li)(li)體(ti)制(zhi)(zhi)(zhi)，搭建股(gu)東(dong)(dong)、員工(gong)以及債權人等利(li)益(yi)相關(guan)方(fang)共同參與的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)治(zhi)理(li)(li)結構(gou)(gou)，充分(fen)保(bao)障(zhang)各利(li)益(yi)相關(guan)方(fang)的(de)(de)(de)話語權，二要(yao)(yao)完善(shan)(shan)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)社(she)(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)任(ren)報告制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)。企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)內(nei)部要(yao)(yao)成(cheng)立(li)專門部門，承擔(dan)和落(luo)(luo)實(shi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)社(she)(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)任(ren)的(de)(de)(de)職責(ze)(ze)(ze)，并且把落(luo)(luo)實(shi)情況作為行業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)評價(jia)的(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)(yao)依據。三要(yao)(yao)建立(li)和完善(shan)(shan)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)信(xin)息披(pi)露制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)。當前(qian)，國(guo)家(jia)各級機(ji)關(guan)、事業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)單位都要(yao)(yao)制(zhi)(zhi)(zhi)定(ding)并認(ren)真落(luo)(luo)實(shi)事務公開制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)，上市公司也(ye)定(ding)期年報，其他各類(lei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)也(ye)應當建立(li)和完善(shan)(shan)自(zi)身的(de)(de)(de)信(xin)息公開制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)，加強社(she)(she)會(hui)(hui)公眾的(de)(de)(de)監督，通(tong)過(guo)社(she)(she)會(hui)(hui)輿(yu)論影響其承擔(dan)社(she)(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)任(ren)。

4結語

總之(zhi)，企(qi)(qi)業(ye)是(shi)我國國民(min)經(jing)濟(ji)發展(zhan)(zhan)的加速器，對(dui)社會(hui)(hui)建設產生著愈來愈重(zhong)要(yao)的影響。“企(qi)(qi)業(ye)經(jing)濟(ji)效益(yi)(yi)與社會(hui)(hui)效益(yi)(yi)之(zhi)間是(shi)協(xie)調統(tong)一的”［9］，企(qi)(qi)業(ye)不能(neng)只顧眼前(qian)利(li)益(yi)(yi)而忽(hu)略社會(hui)(hui)公共效益(yi)(yi)，政府(fu)也不能(neng)只重(zhong)視企(qi)(qi)業(ye)的經(jing)濟(ji)提速功(gong)能(neng)而忽(hu)略其需要(yao)承擔(dan)的社會(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)。經(jing)濟(ji)法(fa)是(shi)協(xie)調、兼(jian)顧社會(hui)(hui)各方利(li)益(yi)(yi)的功(gong)能(neng)性法(fa)律，對(dui)于(yu)(yu)企(qi)(qi)業(ye)社會(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)制度的完善具有重(zhong)要(yao)指導(dao)意義。因此(ci)，我們不僅(jin)要(yao)在基(ji)于(yu)(yu)經(jing)濟(ji)法(fa)的視角下研究企(qi)(qi)業(ye)社會(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)，還要(yao)力爭(zheng)通過企(qi)(qi)業(ye)改革、法(fa)治(zhi)建設以及政府(fu)職能(neng)的有機配(pei)合(he)，探索出適(shi)合(he)我國現狀的企(qi)(qi)業(ye)社會(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)發展(zhan)(zhan)道路，為構建和(he)諧社會(hui)(hui)奠(dian)定經(jing)濟(ji)和(he)公益(yi)(yi)基(ji)礎(chu)。

作者：武瑞榮 單位：呂(lv)梁學院經濟管理系

參考文獻

［1］高(gao)恩(en)勝．經濟法(fa)視野下的企業社(she)會責(ze)任［J］．法(fa)制博覽，2013（7）：73－74．

［2］謝美虹．經濟法視野(ye)下的企業社(she)會責任探究［J］．商，2013（9）：189－189．

［3］陳法君．經濟法視野下的企業社(she)會責任(ren)研究［D］．天津：天津財經大(da)學，2010．

［4］王玉(yu)國．經濟法視角下的企業社會責任(ren)［D］．上(shang)海：華東政法大學，2011．

［5］程信和．經濟(ji)法視野下的企業社會(hui)責任［J］．甘(gan)肅社會(hui)科學，2011（2）：126－131．

［6］陳(chen)敏(min)光．論企(qi)業社會責(ze)任及其限定［J］．首都(dou)師范大學(xue)學(xue)報（社會科(ke)學(xue)版），2016（2）：60－68．

［7］吳(wu)曉鋒．“公司承擔(dan)社(she)會責任”條款應如(ru)何走進司法程序［EB／OL］2007－11－04［2016－05－22］．

篇8

來自國(guo)資委研究局的(de)(de)(de)社(she)(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)專(zhuan)家陳鋒認為(wei)，企業(ye)(ye)(ye)社(she)(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)是(shi)十(shi)八屆三中全(quan)會(hui)(hui)提(ti)出的(de)(de)(de)國(guo)企改革六大重點之一(yi)(yi)，通(tong)過(guo)此(ci)次(ci)讓他(ta)看到國(guo)網(wang)江(jiang)(jiang)(jiang)蘇電力社(she)(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)工作(zuo)的(de)(de)(de)“三個領先”：一(yi)(yi)是(shi)社(she)(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)理念的(de)(de)(de)領先，對社(she)(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)理念和(he)(he)(he)(he)內涵有非常深(shen)刻認知(zhi)和(he)(he)(he)(he)科學的(de)(de)(de)理解；二是(shi)履責(ze)(ze)實(shi)踐和(he)(he)(he)(he)做(zuo)法的(de)(de)(de)領先，善于從社(she)(she)會(hui)(hui)廣泛(fan)關注的(de)(de)(de)問(wen)題(ti)中選擇能夠發揮企業(ye)(ye)(ye)自身優勢的(de)(de)(de)責(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)議題(ti)，開(kai)展履責(ze)(ze)行(xing)動(dong)(dong)，在優化資源配置的(de)(de)(de)同時提(ti)升企業(ye)(ye)(ye)綜合價(jia)值；三是(shi)形式的(de)(de)(de)領先，者對履責(ze)(ze)案例(li)(li)深(shen)情并茂的(de)(de)(de)演講、利(li)(li)(li)益相關方(fang)交(jiao)流互動(dong)(dong)的(de)(de)(de)引入等創(chuang)新(xin)做(zuo)法值得在全(quan)社(she)(she)會(hui)(hui)企業(ye)(ye)(ye)中傳播、推廣和(he)(he)(he)(he)復(fu)制。本刊主(zhu)編于志宏(hong)主(zhu)持會(hui)(hui)，并作(zuo)點評(ping)。他(ta)認為(wei)國(guo)網(wang)江(jiang)(jiang)(jiang)蘇公(gong)司此(ci)次(ci)會(hui)(hui)是(shi)一(yi)(yi)次(ci)非常成功的(de)(de)(de)交(jiao)流行(xing)動(dong)(dong)和(he)(he)(he)(he)溝(gou)通(tong)行(xing)動(dong)(dong)，通(tong)過(guo)精彩案例(li)(li)的(de)(de)(de)、利(li)(li)(li)益相關方(fang)代表到位(wei)的(de)(de)(de)感知(zhi)評(ping)價(jia)和(he)(he)(he)(he)專(zhuan)家領導富有高度的(de)(de)(de)綜合點評(ping)，折射出國(guo)網(wang)江(jiang)(jiang)(jiang)蘇電力在推進(jin)社(she)(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)方(fang)面的(de)(de)(de)扎實(shi)工作(zuo)和(he)(he)(he)(he)顯著成績(ji)，活(huo)動(dong)(dong)達(da)到了促進(jin)企業(ye)(ye)(ye)與利(li)(li)(li)益相關方(fang)形成共識與信任(ren)(ren)(ren)、增進(jin)支(zhi)持與合作(zuo)的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)。

近年來(lai)，國網江蘇(su)電力一直秉(bing)承國網公司“溝(gou)通(tong)(tong)(tong)建立信(xin)任、信(xin)任促進合作(zuo)(zuo)、合作(zuo)(zuo)創造價(jia)值”的(de)理念(nian)，將社會(hui)責(ze)任溝(gou)通(tong)(tong)(tong)和利(li)益相關(guan)(guan)(guan)方(fang)(fang)管(guan)理作(zuo)(zuo)為(wei)推(tui)進社會(hui)責(ze)任管(guan)理的(de)重(zhong)(zhong)要(yao)突(tu)破口，運用外部視(shi)角(jiao)，學會(hui)換位(wei)思考，追求社會(hui)溝(gou)通(tong)(tong)(tong)方(fang)(fang)式的(de)根本轉(zhuan)變，從(cong)單純重(zhong)(zhong)視(shi)與上級主管(guan)單位(wei)、政府相關(guan)(guan)(guan)部門直線溝(gou)通(tong)(tong)(tong)，轉(zhuan)變為(wei)與多(duo)利(li)益相關(guan)(guan)(guan)方(fang)(fang)的(de)全面溝(gou)通(tong)(tong)(tong)；從(cong)注重(zhong)(zhong)溝(gou)通(tong)(tong)(tong)的(de)信(xin)息傳(chuan)播(bo)功(gong)能，轉(zhuan)變為(wei)注重(zhong)(zhong)溝(gou)通(tong)(tong)(tong)的(de)綜合價(jia)值創造功(gong)能，以保證(zheng)公司運營透明度，贏(ying)得(de)利(li)益相關(guan)(guan)(guan)方(fang)(fang)的(de)“利(li)益認同、情感認同、價(jia)值認同”。

作為(wei)“金蜜(mi)蜂(feng)2020”創新議題下“未來公司的管理：全(quan)面社(she)會(hui)責(ze)任(ren)管理”倡議的發起者，以國(guo)家電網公司總公司為(wei)發端的探索總部、省、地市、縣四級試(shi)點的社(she)會(hui)責(ze)任(ren)管理探索不斷深入(ru)，同時意(yi)味著國(guo)家電網公司全(quan)面社(she)會(hui)責(ze)任(ren)管理工作與倡議行動(dong)邁上了一個新的臺(tai)階。

鏈接

國家(jia)電網公司管理提升典(dian)型經(jing)驗

國(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)(jia)電(dian)網(wang)(wang)率先在(zai)(zai)國(guo)(guo)內(nei)深入(ru)社(she)(she)會(hui)責(ze)任(ren)(ren)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)研究(jiu)，并提(ti)出國(guo)(guo)網(wang)(wang)的(de)(de)“鼎?心”模(mo)(mo)(mo)型詮釋全(quan)面社(she)(she)會(hui)責(ze)任(ren)(ren)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)的(de)(de)具體(ti)內(nei)容，該模(mo)(mo)(mo)型包括(kuo)相互聯系的(de)(de)四大模(mo)(mo)(mo)塊和二十一項構成要素，這一理(li)論(lun)創新為全(quan)面社(she)(she)會(hui)責(ze)任(ren)(ren)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)實踐提(ti)供了理(li)論(lun)基礎。2012年(nian)5月26日，國(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)(jia)電(dian)網(wang)(wang)公(gong)司(si)在(zai)(zai)無(wu)錫召開(kai)全(quan)面社(she)(she)會(hui)責(ze)任(ren)(ren)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)試點工作座談會(hui)，通過了《國(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)(jia)電(dian)網(wang)(wang)公(gong)司(si)2012年(nian)全(quan)面社(she)(she)會(hui)責(ze)任(ren)(ren)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)推進工作方案(an)》，確定在(zai)(zai)每一個(ge)省(sheng)公(gong)司(si)選擇一家(jia)(jia)(jia)(jia)地(di)市(shi)級供電(dian)企(qi)業開(kai)展(zhan)全(quan)面社(she)(she)會(hui)責(ze)任(ren)(ren)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)試點，試點單位(wei)也因(yin)此由(you)之前的(de)(de)3家(jia)(jia)(jia)(jia)擴展(zhan)到27家(jia)(jia)(jia)(jia)。由(you)此，國(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)(jia)電(dian)網(wang)(wang)公(gong)司(si)的(de)(de)全(quan)面社(she)(she)會(hui)責(ze)任(ren)(ren)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)不僅(jin)確定了戰略性方向，也充分(fen)發動了子公(gong)司(si)的(de)(de)自主創造性和積極性，最終促成了一個(ge)個(ge)具有(you)國(guo)(guo)網(wang)(wang)特色的(de)(de)有(you)效經(jing)驗在(zai)(zai)整個(ge)國(guo)(guo)網(wang)(wang)內(nei)部(bu)的(de)(de)形成，向普適的(de)(de)社(she)(she)會(hui)責(ze)任(ren)(ren)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)模(mo)(mo)(mo)式探(tan)索(suo)接近。201 5年(nian)6月編制的(de)(de)《國(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)(jia)電(dian)網(wang)(wang)公(gong)司(si)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)提(ti)升典型經(jing)驗匯編》收錄了從27家(jia)(jia)(jia)(jia)試點單位(wei)中甄選的(de)(de)9個(ge)典型經(jing)驗。以下為部(bu)分(fen)經(jing)驗分(fen)享：

“五(wu)分法”優化(hua)企業決策(ce)管(guan)理

在國網試點(dian)(dian)山東(dong)棗(zao)莊供(gong)電公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)實踐中，以企業的(de)(de)高(gao)層決(jue)策(ce)(ce)機(ji)制――總經理辦公(gong)(gong)會(hui)作為社會(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)融入(ru)(ru)決(jue)策(ce)(ce)管(guan)理的(de)(de)切入(ru)(ru)點(dian)(dian)，按照決(jue)策(ce)(ce)、組(zu)織、實施、監督、保障“五分(fen)法”，將責(ze)(ze)任(ren)(ren)理念納(na)入(ru)(ru)決(jue)策(ce)(ce)流程，從源頭(tou)推動社會(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)融入(ru)(ru)公(gong)(gong)司(si)運營。值得一(yi)提的(de)(de)是，這種方案特別設定(ding)管(guan)理指標(biao)，如增設“一(yi)次(ci)上(shang)(shang)會(hui)通過率(lv)(lv)”、“決(jue)策(ce)(ce)結(jie)果執行(xing)率(lv)(lv)”、“價(jia)值貢(gong)獻率(lv)(lv)”等決(jue)策(ce)(ce)管(guan)理指標(biao)，重(zhong)視(shi)收集(ji)決(jue)策(ce)(ce)及執行(xing)的(de)(de)成(cheng)效指標(biao)，體現決(jue)策(ce)(ce)的(de)(de)綜合(he)價(jia)值創造能力、社會(hui)認可、利(li)益相關方信任(ren)(ren)和品(pin)牌美譽度(du)等綜合(he)績效。目前棗(zao)莊供(gong)電公(gong)(gong)司(si)已(yi)在總經理辦公(gong)(gong)會(hui)上(shang)(shang).吸收利(li)益相關方意見(jian)建議10條，并了(le)解他們對公(gong)(gong)司(si)決(jue)策(ce)(ce)及執行(xing)的(de)(de)反饋評價(jia)。

“全流程利(li)益相(xiang)關方(fang)滿意度(du)評價”工(gong)具促(cu)進運(yun)營

由福(fu)建(jian)漳(zhang)州電(dian)業(ye)局聘請的(de)(de)21名內部(bu)代表和15名企業(ye)外部(bu)代表為社(she)會責任管理(li)評(ping)(ping)議(yi)員的(de)(de)經歷是國網福(fu)建(jian)公司創新實(shi)(shi)施(shi)“全流程(cheng)利益相關方滿意度評(ping)(ping)價”的(de)(de)有(you)(you)力見證。前(qian)者需要(yao)(yao)對涉及(ji)企業(ye)發展的(de)(de)決策、營銷政策、重(zhong)要(yao)(yao)社(she)會活動(dong)等工作(zuo)部(bu)署中由內部(bu)社(she)評(ping)(ping)員進(jin)行參謀把(ba)關，實(shi)(shi)行事(shi)(shi)(shi)前(qian)評(ping)(ping)議(yi)；后者在(zai)事(shi)(shi)(shi)前(qian)評(ping)(ping)議(yi)的(de)(de)基礎(chu)上，對實(shi)(shi)施(shi)事(shi)(shi)(shi)項(xiang)實(shi)(shi)行全過程(cheng)評(ping)(ping)估(gu)，實(shi)(shi)現企業(ye)各項(xiang)重(zhong)大(da)工作(zuo)事(shi)(shi)(shi)前(qian)有(you)(you)評(ping)(ping)議(yi)、事(shi)(shi)(shi)中和事(shi)(shi)(shi)后有(you)(you)評(ping)(ping)估(gu)的(de)(de)全過程(cheng)管理(li)新模式。

這種方式不(bu)僅提升了管(guan)理效率、創(chuang)造(zao)綜合價(jia)值能力，也促進全員(yuan)樹立“每個崗位(wei)都需要負責(ze)任地為利益相關方創(chuang)造(zao)價(jia)值的強烈責(ze)任意(yi)識(shi)”，更令社會公眾對國家電網品牌的知(zhi)名度(du)(du)、認知(zhi)度(du)(du)和(he)美譽度(du)(du)分別達(da)到86.96%，66.53%和(he)66.78%，同比(bi)上(shang)一年度(du)(du)大幅提升。

“社會化巡護、網格化管(guan)理”強化電網運檢(jian)

如果將城(cheng)市比作一個(ge)生(sheng)命(ming)體，電力便是為各處輸送(song)動力、能量的血脈、經絡，其(qi)健康運轉與其(qi)他的器官、生(sheng)命(ming)板塊等(deng)“外部(bu)系統(tong)”密(mi)不可分。

湖北(bei)宜昌電(dian)(dian)(dian)力公(gong)司對(dui)于電(dian)(dian)(dian)網運檢(jian)的(de)(de)管(guan)(guan)理便借(jie)助了(le)這(zhe)些外部系統的(de)(de)力量。在他(ta)們的(de)(de)管(guan)(guan)理實踐中(zhong)，將(jiang)宜昌市(shi)(shi)城(cheng)區(qu)112個(ge)(ge)社(she)(she)(she)區(qu)，劃分成1110個(ge)(ge)網格(ge)(ge)(ge)，每個(ge)(ge)網格(ge)(ge)(ge)涵(han)蓋200至300戶(hu)居民，安排1名專職網格(ge)(ge)(ge)員負責管(guan)(guan)理。網格(ge)(ge)(ge)員通過專配的(de)(de)全市(shi)(shi)聯網的(de)(de)“社(she)(she)(she)區(qu)e通”，將(jiang)居民、網格(ge)(ge)(ge)員、社(she)(she)(she)情(qing)民意與(yu)(yu)信息平臺(tai)連成一(yi)體，形成一(yi)個(ge)(ge)覆蓋社(she)(she)(she)區(qu)、統籌各項社(she)(she)(she)會公(gong)共服(fu)務的(de)(de)綜合化城(cheng)市(shi)(shi)管(guan)(guan)理平臺(tai)。對(dui)于電(dian)(dian)(dian)網公(gong)司來說，這(zhe)種方式使得供(gong)電(dian)(dian)(dian)故障(zhang)信息能夠(gou)及時反(fan)饋(kui)，提升搶(qiang)修效率(lv)，社(she)(she)(she)會化巡護與(yu)(yu)多方協調也緩解了(le)配電(dian)(dian)(dian)工(gong)作的(de)(de)壓力；更重(zhong)要的(de)(de)是，作為整個(ge)(ge)城(cheng)市(shi)(shi)的(de)(de)創新管(guan)(guan)理模式，它也提升了(le)社(she)(she)(she)區(qu)居民服(fu)務水(shui)平與(yu)(yu)城(cheng)市(shi)(shi)管(guan)(guan)理效率(lv)，對(dui)于整個(ge)(ge)城(cheng)市(shi)(shi)的(de)(de)外部形象與(yu)(yu)核心競爭力也將(jiang)產生巨(ju)大推(tui)動。

差異化方案(an)創新溝通管理(li)

利益相(xiang)關方趨于多元化是(shi)當(dang)前企業社會(hui)責任(ren)(ren)管(guan)(guan)理中(zhong)重要挑(tiao)戰。以國網重慶電力(li)和國網天津電力(li)為代表(biao)的責任(ren)(ren)溝通中(zhong)，探索了差(cha)異化的溝通策(ce)略與管(guan)(guan)理方式。

在開通(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)8月后(hou)增加20萬粉絲的“國家電網紅巖供電搶修服(fu)務隊”微(wei)博是(shi)重慶電力開展“新(xin)媒體心服(fu)務”創(chuang)新(xin)與公(gong)(gong)眾溝(gou)(gou)(gou)(gou)通(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的最初雛形。重慶電力的經驗是(shi)，通(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)過開發并運用“三維”社(she)(she)會責任溝(gou)(gou)(gou)(gou)通(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)策略決策模型，按照溝(gou)(gou)(gou)(gou)通(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)對(dui)象、溝(gou)(gou)(gou)(gou)通(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)議題、溝(gou)(gou)(gou)(gou)通(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)方(fang)(fang)式三個維度，制定完整的企業溝(gou)(gou)(gou)(gou)通(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)策略，識別包(bao)括政(zheng)府、媒體、客(ke)戶、合(he)作(zuo)伙(huo)伴、公(gong)(gong)眾、員工等內外部利(li)益(yi)相關方(fang)(fang)作(zuo)為溝(gou)(gou)(gou)(gou)通(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)對(dui)象；確(que)定溝(gou)(gou)(gou)(gou)通(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)議題，統(tong)籌考慮利(li)益(yi)相關方(fang)(fang)關切(qie)和公(gong)(gong)司傳播需(xu)要，針(zhen)對(dui)不同溝(gou)(gou)(gou)(gou)通(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)對(dui)象，確(que)定溝(gou)(gou)(gou)(gou)通(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)議題；選(xuan)擇溝(gou)(gou)(gou)(gou)通(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)方(fang)(fang)式，針(zhen)對(dui)溝(gou)(gou)(gou)(gou)通(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)對(dui)象和溝(gou)(gou)(gou)(gou)通(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)議題，有針(zhen)對(dui)性地選(xuan)擇有效的溝(gou)(gou)(gou)(gou)通(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)方(fang)(fang)式，既(ji)重視運用工作(zuo)匯(hui)報、媒體披露、新(xin)聞、客(ke)戶座談等傳統(tong)溝(gou)(gou)(gou)(gou)通(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)方(fang)(fang)式，也積極拓展溝(gou)(gou)(gou)(gou)通(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)渠道，創(chuang)新(xin)運用官方(fang)(fang)微(wei)博矩(ju)陣、社(she)(she)區共建站等新(xin)的溝(gou)(gou)(gou)(gou)通(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)平臺。

篇9

據(ju)了解,共(gong)有(you)六家公益(yi)組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)獲得(de)(de)了“芯(xin)世界”應用獎(jiang),一等獎(jiang)獲得(de)(de)者是上(shang)海市(shi)慈(ci)善教(jiao)育培訓中心“萬名農(nong)民(min)工綠(lv)色網上(shang)行(xing)”項目;共(gong)有(you)四家公益(yi)組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)獲得(de)(de)了“芯(xin)世界”發展獎(jiang);共(gong)有(you)七家公益(yi)組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)獲得(de)(de)了“芯(xin)世界”先鋒獎(jiang)。

“芯世(shi)界”公(gong)(gong)(gong)益創(chuang)新(xin)(xin)(xin)獎由民(min)政部社會(hui)福利和(he)慈善事業促進司(si)和(he)英特爾(中國(guo))有限(xian)公(gong)(gong)(gong)司(si)共同發起主辦,是國(guo)內首個鼓勵公(gong)(gong)(gong)益組織(zhi)采用信(xin)(xin)息(xi)技術進行公(gong)(gong)(gong)益創(chuang)新(xin)(xin)(xin)的專業獎項,致力(li)于幫(bang)助公(gong)(gong)(gong)益組織(zhi)通過信(xin)(xin)息(xi)化手段(duan),提(ti)高公(gong)(gong)(gong)信(xin)(xin)力(li)和(he)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)能力(li)。

從(cong)(cong)實際(ji)案(an)例來(lai)看,信息技術(shu)的(de)(de)(de)應用有效地促進了公益(yi)(yi)組(zu)織(zhi)服(fu)務(wu)(wu)范圍(wei)的(de)(de)(de)擴大、效率(lv)的(de)(de)(de)提(ti)(ti)高及服(fu)務(wu)(wu)質量提(ti)(ti)升等(deng)等(deng),從(cong)(cong)而(er)增強了公益(yi)(yi)組(zu)織(zhi)的(de)(de)(de)透(tou)明度(du)、公信力和創新(xin)力。

著(zhu)眼點在信息(xi)化(hua)創新(xin)

英(ying)特(te)爾(er)中國首席企業(ye)(ye)社(she)會責任(ren)官(guan)楊鐘(zhong)仁表(biao)示,英(ying)特(te)爾(er)作為一個企業(ye)(ye),最重(zhong)(zhong)要的(de)是(shi)要怎樣(yang)利用ICT技術促進未來創新(xin)者的(de)成長,不(bu)僅(jin)僅(jin)在(zai)產(chan)業(ye)(ye)上(shang),在(zai)公(gong)益事(shi)業(ye)(ye)上(shang)也非常重(zhong)(zhong)要,英(ying)特(te)爾(er)關注的(de)重(zhong)(zhong)點是(shi)怎樣(yang)著(zhu)手利用科技手段(duan)來幫助青年人變成創新(xin)者。

這次(ci)評出的(de)“芯(xin)世界”公益創新獎(jiang)都(dou)有(you)一個共同特點(dian),即都(dou)是利用最新的(de)信息手段進(jin)行公益活動(dong)。例如(ru)獲得應用獎(jiang)一等獎(jiang)的(de)上(shang)(shang)海市慈善教育培訓中心“萬(wan)名農(nong)(nong)民工綠色網(wang)(wang)上(shang)(shang)行”項目,為(wei)在滬的(de)上(shang)(shang)萬(wan)名農(nong)(nong)民工定制了(le)(le) “綠色網(wang)(wang)上(shang)(shang)行”項目,建立了(le)(le)專門的(de)網(wang)(wang)絡平(ping)臺,使(shi)一批(pi)批(pi)進(jin)城務工的(de)青年人(ren)掌(zhang)握了(le)(le)PC和(he)互聯網(wang)(wang)操作技能,從而(er)享(xiang)受了(le)(le)互聯網(wang)(wang)技術帶(dai)來的(de)便利,甚(shen)至改變(bian)了(le)(le)他們自(zi)身(shen)的(de)命運。

英特(te)爾為(wei)何對(dui)這些公(gong)益項(xiang)目情有獨鐘?用英特(te)爾中國執行董事戈峻的(de)話(hua)來(lai)說,因為(wei)英特(te)爾在長期的(de)社會責任實踐中發現,往(wang)往(wang)落后貧窮的(de)地區(qu),也是信(xin)息化比(bi)較落后的(de)地區(qu),如(ru)果這些地區(qu)的(de)信(xin)息化程度得到改(gai)善(shan),那么也有可能改(gai)善(shan)其貧困的(de)面貌。

付諸(zhu)“社(she)會創新”的實際行動(dong)

這次評選的(de)(de)另(ling)一(yi)個重要標準就(jiu)是(shi)(shi)是(shi)(shi)否體現了(le)創新(xin)性(xing)。對于創新(xin)性(xing)的(de)(de)看重是(shi)(shi)英特(te)(te)爾(er)一(yi)貫的(de)(de)特(te)(te)征。

楊鐘仁說,作為芯(xin)片創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)領域的(de)領先廠商,英特爾致力(li)于以持續(xu)不斷(duan)的(de)技(ji)術創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)改進人們的(de)工作和(he)生活方式。但英特爾的(de)企業(ye)(ye)社會責任觀不僅限于自身(shen)的(de)技(ji)術創(chuang)(chuang)新(xin)(xin),由內向外推(tui)己(ji)及人,英特爾也將持續(xu)致力(li)于推(tui)動產業(ye)(ye)生態系統(tong)的(de)合(he)作創(chuang)(chuang)新(xin)(xin),同時將創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)的(de)理念、戰略、方法(fa)用(yong)于社會的(de)和(he)諧(xie)發(fa)展,付諸“社會創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)”的(de)實際行動。

在(zai)公益領(ling)域的全(quan)新探索和(he)實踐

此次評選揭曉之后,英(ying)特爾仍將(jiang)繼續(xu)與民(min)政部深(shen)化(hua)合(he)作,共同舉(ju)辦包(bao)括公益(yi)組織信息化(hua)建設培訓、公益(yi)組織信息化(hua)創新案例參考(kao)以(yi)及公益(yi)組織信息化(hua)導(dao)師(shi)計劃(hua)等(deng)系列活動。

作為全球技(ji)術(shu)(shu)創(chuang)(chuang)新(xin)領域的領導(dao)者,“技(ji)術(shu)(shu)創(chuang)(chuang)新(xin)”是英特爾(er)(er)的靈魂,英特爾(er)(er)發揮自身(shen)技(ji)術(shu)(shu)優(you)勢,攜手政府(fu)及(ji)社會各(ge)方力量,使用創(chuang)(chuang)新(xin)技(ji)術(shu)(shu)來推動公益創(chuang)(chuang)新(xin)、社區創(chuang)(chuang)新(xin)、教育創(chuang)(chuang)新(xin)、中小企業創(chuang)(chuang)新(xin)等,以(yi)實(shi)現社會創(chuang)(chuang)新(xin)這一目(mu)標。

英(ying)特爾中(zhong)國執行(xing)董事戈(ge)峻解(jie)釋說,“社(she)會(hui)創(chuang)(chuang)新(xin)”是指可以促進(jin)社(she)會(hui)發展的新(xin)戰略、新(xin)理念和新(xin)組織形(xing)式。通(tong)過政府、產業界及各類非政府組織共同努力(li),運(yun)用創(chuang)(chuang)新(xin)手段(duan)解(jie)決各種(zhong)社(she)會(hui)問題,最終實現社(she)會(hui)的進(jin)步與(yu)和諧發展。

英特爾(er)“企(qi)業責任社會(hui)化”的實踐案(an)例(li)

2008年,英特爾提出(chu)“企業(ye)(ye)責(ze)任(ren)(ren)社會(hui)化(hua)”,作為第一時間(jian)報道“企業(ye)(ye)責(ze)任(ren)(ren)社會(hui)化(hua)”的(de)CSR專業(ye)(ye)媒體,本刊一直在跟蹤英特爾“企業(ye)(ye)責(ze)任(ren)(ren)社會(hui)化(hua)”構(gou)想的(de)實現情況,這次(ci)“芯世界”公益(yi)創新(xin)獎評選活動,可以說是一次(ci)典型的(de)“企業(ye)(ye)責(ze)任(ren)(ren)社會(hui)化(hua)”的(de)實踐案例。

據楊鐘仁介紹,評選(xuan)自2010年(nian)1月啟動(dong)以來,得到(dao)國內(nei)公(gong)益組(zu)織的(de)(de)廣泛響應,共有240多家(jia)組(zu)織提交了其在(zai)組(zu)織發展(zhan)、知(zhi)識管理(li)(li)、財務管理(li)(li)、項目管理(li)(li)等方(fang)面應用信息(xi)技術的(de)(de)解決(jue)方(fang)案(an)。在(zai)當天的(de)(de)頒獎(jiang)儀式前,英特爾舉行了“信息(xi)技術推(tui)動(dong)社會(hui)創(chuang)新(xin)高峰論壇”,邀請了來自政府、新(xin)聞界、金融界、學術界、NGO各方(fang)的(de)(de)代(dai)表(biao)來共同探(tan)討(tao)公(gong)益事(shi)業的(de)(de)創(chuang)新(xin)和發展(zhan)。

民(min)政部社會(hui)福利和慈善事業促進(jin)(jin)司(si)巡視員姚顯(xian)會(hui)在論壇上表示:“目前,我(wo)國正處(chu)于(yu)社會(hui)加(jia)(jia)快轉型時期(qi),社會(hui)經(jing)濟的(de)進(jin)(jin)一(yi)步發展面(mian)臨諸(zhu)如(ru)貧(pin)富差距加(jia)(jia)大、人口老齡化、社區(qu)和諧建設、環境污染(ran)等諸(zhu)多問題和挑戰。”

“社會(hui)創(chuang)(chuang)新(xin)的(de)(de)主體是社會(hui)組織,也有很多人(ren)說是跨界的(de)(de)合作;我(wo)特別想(xiang)強調(diao)的(de)(de)是人(ren),人(ren)其實是創(chuang)(chuang)新(xin)非(fei)常重(zhong)要的(de)(de)主體。” NPI公益組織發展(zhan)中心(xin)創(chuang)(chuang)始人(ren)、主任(ren)呂(lv)朝認為,像英特爾這樣的(de)(de)企業(ye),除了資金之外,更(geng)主要的(de)(de)是技術,我(wo)們(men)的(de)(de)任(ren)務就是在英特爾和(he)那些公益資源的(de)(de)消耗(hao)者之間架起一個橋梁。所以,他們(men)組織的(de)(de)定位其實本身也是一種創(chuang)(chuang)新(xin)的(de)(de)結果。

篇10

企(qi)業社會責(ze)任(ren)（Corporate Social Responsibility）在中國(guo)是(shi)一(yi)個(ge)新的(de)(de)(de)(de)概念，是(shi)隨著近年來中國(guo)的(de)(de)(de)(de)發(fa)展和(he)對(dui)外開放(fang)、大(da)批跨國(guo)公(gong)司(si)進入而(er)帶來的(de)(de)(de)(de)一(yi)個(ge)嶄新理念。但在國(guo)外，CSR這(zhe)一(yi)概念產(chan)生于19世紀末，發(fa)展至(zhi)今，被認為是(shi)企(qi)業管(guan)理的(de)(de)(de)(de)重(zhong)要內容之(zhi)(zhi)一(yi)。象《財富》和(he)《福布(bu)斯》這(zhe)些國(guo)際(ji)主要財經雜志，在進行企(qi)業排(pai)名時都(dou)將“企(qi)業社會責(ze)任(ren)”作(zuo)為考(kao)慮標準之(zhi)(zhi)一(yi)。所以(yi)，大(da)型企(qi)業都(dou)把社會責(ze)任(ren)作(zuo)為企(qi)業文化和(he)戰略(lve)計劃的(de)(de)(de)(de)重(zhong)要組成(cheng)部分。而(er)企(qi)業CSR形(xing)象的(de)(de)(de)(de)建立，一(yi)直是(shi)公(gong)共關系傳播的(de)(de)(de)(de)重(zhong)要內容。

對(dui)于(yu)(yu)CSR的(de)(de)定義(yi)(yi)，尚(shang)沒有(you)一個被廣(guang)(guang)為(wei)接(jie)受(shou)的(de)(de)定論(lun)。廣(guang)(guang)義(yi)(yi)而(er)(er)言，是(shi)指企(qi)(qi)業(ye)對(dui)社會(hui)合乎道德的(de)(de)行為(wei)。企(qi)(qi)業(ye)在經營上不只是(shi)對(dui)股東(dong)負責(ze)，而(er)(er)需要對(dui)所有(you)的(de)(de)利益群體負責(ze)。有(you)些人認為(wei)，是(shi)企(qi)(qi)業(ye)將(jiang)取之于(yu)(yu)社會(hui)的(de)(de)利益，具(ju)體地(di)回饋給社會(hui)。也就是(shi)，社會(hui)賦予企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)權利和(he)義(yi)(yi)務(wu)，以社會(hui)所能接(jie)受(shou)的(de)(de)方式履行。有(you)一個類似但較為(wei)籠統的(de)(de)說(shuo)法(fa)是(shi)，企(qi)(qi)業(ye)對(dui)于(yu)(yu)其所依存而(er)(er)運作的(de)(de)社會(hui)，負有(you)法(fa)律和(he)社會(hui)義(yi)(yi)務(wu)，而(er)(er)企(qi)(qi)業(ye)社會(hui)責(ze)任就是(shi)企(qi)(qi)業(ye)和(he)這些義(yi)(yi)務(wu)關系的(de)(de)互動，以及如何(he)履行這些義(yi)(yi)務(wu)。

大(da)部分學者認(ren)為(wei)，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)應當(dang)承擔(dan)(dan)一定的(de)(de)(de)(de)社會(hui)(hui)(hui)責(ze)任。企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)發展(zhan)與社會(hui)(hui)(hui)環境休(xiu)戚相關。社會(hui)(hui)(hui)是企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)利益的(de)(de)(de)(de)來源，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)作(zuo)為(wei)一個社會(hui)(hui)(hui)的(de)(de)(de)(de)一員(yuan)，必須融入到社會(hui)(hui)(hui)群體之中(zhong)，與各種組織(zhi)產生互(hu)動。企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)在享受社會(hui)(hui)(hui)賦予的(de)(de)(de)(de)自由及機(ji)會(hui)(hui)(hui)時，能以(yi)符合(he)倫理(li)、道(dao)德(de)的(de)(de)(de)(de)行動回報。企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)通(tong)過承擔(dan)(dan)社會(hui)(hui)(hui)責(ze)任，一方面可以(yi)贏(ying)得(de)聲譽和(he)組織(zhi)認(ren)同(tong)，同(tong)時也可以(yi)更好的(de)(de)(de)(de)體現自己的(de)(de)(de)(de)文(wen)化取向和(he)價值觀念，為(wei)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)發展(zhan)營造更佳的(de)(de)(de)(de)社會(hui)(hui)(hui)氛圍，使企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)得(de)以(yi)保持(chi)生命力，長期可持(chi)續的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)。所以(yi)，成熟的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)都(dou)非(fei)常(chang)重視社會(hui)(hui)(hui)責(ze)任形(xing)象的(de)(de)(de)(de)建立和(he)推(tui)廣。

在國內(nei)，非典型危機(ji)的(de)(de)(de)爆發，不僅激發了(le)公(gong)(gong)民的(de)(de)(de)社(she)(she)(she)會(hui)責(ze)(ze)任(ren)感，同(tong)時也喚起了(le)企業的(de)(de)(de)社(she)(she)(she)會(hui)責(ze)(ze)任(ren)感。越來越多的(de)(de)(de)企業意識到企業承擔社(she)(she)(she)會(hui)責(ze)(ze)任(ren)的(de)(de)(de)重要性和(he)(he)迫切(qie)性。各行各業的(de)(de)(de)企業都以(yi)自己的(de)(de)(de)方式加(jia)入到抗擊非典的(de)(de)(de)陣線(xian)，通過一系列(lie)的(de)(de)(de)企業行為(wei)、公(gong)(gong)益活動回報(bao)社(she)(she)(she)會(hui)，提(ti)升(sheng)企業形象和(he)(he)價值(zhi)觀。有學者認為(wei)，這是(shi)一個企業成熟(shu)、社(she)(she)(she)區發展、政府減(jian)壓的(de)(de)(de)好事情。據不完全統計，非典期間(jian)關(guan)于企業CSR的(de)(de)(de)媒體報(bao)道就超過了(le)1000篇，涉及媒體近80家(jia)。 公(gong)(gong)益捐贈，共(gong)同(tong)的(de)(de)(de)選擇

企業社會(hui)(hui)責任的基(ji)本要義是(shi)“取(qu)之(zhi)于社會(hui)(hui)，用之(zhi)于社會(hui)(hui)”。在全民抗非典這一(yi)特殊時期(qi)，正是(shi)體現(xian)企業對社會(hui)(hui)公眾的良心和責任，回饋社會(hui)(hui)的時機。所以，公益捐贈(zeng)成為支(zhi)持抗非典最直接有效的形式之(zhi)一(yi)，是(shi)非典時期(qi)許(xu)多(duo)企業的共同選擇。

捐贈(zeng)(zeng)內容包括可以直接用(yong)于抗(kang)(kang)擊(ji)非典的專用(yong)醫(yi)(yi)療款(kuan)項、研究基(ji)金和專用(yong)醫(yi)(yi)療物品，或是企(qi)業通過(guo)(guo)向醫(yi)(yi)療單位(wei)或醫(yi)(yi)護人員(yuan)捐贈(zeng)(zeng)各(ge)種生活用(yong)品表達企(qi)業的感謝和慰問。據全國(guo)工商(shang)聯合會統計(ji)，超過(guo)(guo)3000家的民營(ying)企(qi)業向各(ge)地(di)各(ge)級抗(kang)(kang)擊(ji)非典的組織(zhi)捐贈(zeng)(zeng)款(kuan)物達5.6億元。這(zhe)還(huan)僅(jin)限于工商(shang)聯的會員(yuan)企(qi)業和已(yi)經(jing)上報的內容。實際(ji)的捐贈(zeng)(zeng)款(kuan)物要遠(yuan)高(gao)于這(zhe)個(ge)數字(zi)。

為(wei)了鼓勵企業(ye)(ye)參與抗非典的(de)積極性，國家在(zai)稅收方面(mian)也(ye)做出相應的(de)規定，企業(ye)(ye)的(de)捐贈(zeng)可以沖(chong)抵(di)企業(ye)(ye)和個人的(de)所(suo)得稅。而(er)大(da)部(bu)分企業(ye)(ye)對此都表示(shi)非常(chang)歡(huan)迎，這反映了國家對企業(ye)(ye)主動承擔社(she)會責任行為(wei)的(de)肯(ken)定和支持，也(ye)表明了在(zai)發生公共危機時，應該鼓勵社(she)會各界積極參與應對，相互配合，共度時艱。

從企(qi)(qi)業(ye)(ye)CSR的(de)(de)(de)傳播效果而(er)(er)言，媒體(ti)對(dui)于(yu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)各種公益(yi)捐贈(zeng)活(huo)動，捐贈(zeng)金額(e)是(shi)報道中最普遍(bian)的(de)(de)(de)角度(du)。而(er)(er)有關(guan)(guan)數(shu)據也(ye)表明，媒體(ti)的(de)(de)(de)報道量和捐贈(zeng)金額(e)成正(zheng)比。捐款數(shu)額(e)較大的(de)(de)(de)聯想(xiang)集團、廣州本田、蒙(meng)牛(niu)乳業(ye)(ye)、北大方正(zheng)、南方電網等企(qi)(qi)業(ye)(ye)獲(huo)得了媒體(ti)的(de)(de)(de)廣泛(fan)關(guan)(guan)注。而(er)(er)這些企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)行為也(ye)符合企(qi)(qi)業(ye)(ye)CSR“多(duo)發展，多(duo)回報”的(de)(de)(de)原則，并與(yu)它們在(zai)其行業(ye)(ye)中的(de)(de)(de)領(ling)導地(di)位相(xiang)符。

可以看到，如果捐贈物品為特殊的(de)(de)(de)抗非典(dian)物品，媒(mei)體(ti)的(de)(de)(de)關(guan)注度也會相(xiang)應提高。依維柯結合自己產品的(de)(de)(de)特點(dian)，通過捐贈非典(dian)專用救護車引(yin)發(fa)了(le)(le)媒(mei)體(ti)的(de)(de)(de)廣泛報道(dao)。既體(ti)現了(le)(le)企業的(de)(de)(de)社(she)會責任感，又恰到好處的(de)(de)(de)宣傳了(le)(le)產品，收(shou)到了(le)(le)一(yi)箭雙雕(diao)的(de)(de)(de)傳播效(xiao)果。醫務(wu)人(ren)員(yuan)專用、非典(dian)病毒研究等直(zhi)接(jie)與(yu)抗非典(dian)相(xiang)關(guan)的(de)(de)(de)捐贈報道(dao)率(lv)最高。

捐贈(zeng)主(zhu)(zhu)體(ti)選擇得當(dang)，也能在傳播上收到“四兩(liang)撥(bo)千斤”的(de)(de)效果。日本豐(feng)田作(zuo)為在華(hua)投資的(de)(de)跨國企業代(dai)表，向中(zhong)國衛生(sheng)部(bu)捐款(kuan)150萬。捐贈(zeng)金額雖不突(tu)出，但因為選擇了國家抗擊非典的(de)(de)主(zhu)(zhu)管部(bu)門(men)作(zuo)為捐贈(zeng)主(zhu)(zhu)體(ti)，引發(fa)了中(zhong)央電視臺、人民日報(bao)、光明日報(bao)、經濟(ji)日報(bao)、北(bei)京(jing)(jing)青年報(bao)等中(zhong)央媒體(ti)的(de)(de)廣泛關注。與之相比，北(bei)京(jing)(jing)現代(dai)由于(yu)捐贈(zeng)主(zhu)(zhu)體(ti)選擇角度不同，報(bao)道量(liang)只(zhi)相當(dang)于(yu)前者的(de)(de)三分(fen)之一。

除(chu)了(le)捐資贈物，不少企業(ye)還選擇了(le)贊助(zhu)(zhu)抗(kang)非典公(gong)益(yi)(yi)廣(guang)告的(de)(de)形式(shi)(shi)。海(hai)爾集團先拔頭籌，贊助(zhu)(zhu)中央電視(shi)臺第一部公(gong)益(yi)(yi)廣(guang)告在黃金(jin)時段高頻率播(bo)(bo)出(chu)，從(cong)而引(yin)發了(le)這(zhe)一新的(de)(de)抗(kang)非典方式(shi)(shi)潮(chao)流；LG獨具匠(jiang)心的(de)(de)“I LOVE CHINA”公(gong)益(yi)(yi)廣(guang)告的(de)(de)播(bo)(bo)出(chu)，吸引(yin)眼球之(zhi)余(yu)，也引(yin)起了(le)許多消費者的(de)(de)共鳴和認同(tong)，很(hen)好(hao)的(de)(de)演繹了(le)LG的(de)(de)本土化策略(lve)。 非典精神說

尋求與(yu)建(jian)立企(qi)業符合社會取(qu)向的(de)價(jia)值觀(guan)，通(tong)過傳(chuan)播企(qi)業的(de)這一理念和文化，為(wei)企(qi)業營造統一和諧的(de)外部環境，是(shi)CSR的(de)另(ling)一重要內容。因此，企(qi)業作為(wei)社會的(de)一員(yuan)，當公共危機發(fa)生的(de)時(shi)候，一方面需要迅(xun)速制定相應的(de)緊急應變(bian)措施，以負責任的(de)態度(du)關愛員(yuan)工，維持正(zheng)常的(de)生產秩序的(de)同時(shi)，保障員(yuan)工的(de)安全，把危機的(de)負面影響降到最低。與(yu)此同時(shi)，企(qi)業作為(wei)一個“社會人(ren)”，也需要發(fa)揚(yang)“大愛”精神，為(wei)倡導主流積極的(de)社會風(feng)氣和文化盡一己之力。福特汽車(che)公司董事長兼首席(xi)執(zhi)行(xing)官(guan)比爾福特曾(ceng)說過：“一個好的(de)企(qi)業能(neng)為(wei)顧(gu)客提供優(you)秀(xiu)的(de)產品和服務，而一個偉大的(de)企(qi)業不僅(jin)能(neng)為(wei)顧(gu)客提供優(you)秀(xiu)的(de)產品和服務，還竭盡全力使這個世界變(bian)得更美好。”

在抗擊非典(dian)過程(cheng)中，企業(ye)(ye)的(de)捐資贈物(wu)無(wu)疑(yi)是一種(zhong)及時的(de)援(yuan)助，另一方面(mian)，在危難之際，社會和(he)個人更需要情(qing)感(gan)上(shang)的(de)相互(hu)幫助和(he)互(hu)相鼓舞。有(you)專家指出，比非典(dian)更具傳染(ran)力的(de)是恐懼本身。在加強對非典(dian)的(de)科(ke)學教(jiao)育之余，避(bi)免恐慌，加強信心，引導正面(mian)的(de)輿論和(he)積(ji)極樂觀(guan)精(jing)神(shen)取向是抗擊非典(dian)的(de)另一良(liang)方。為此，一些企業(ye)(ye)結合本身的(de)價值觀(guan)和(he)文(wen)化取向，呼(hu)吁從精(jing)神(shen)的(de)層面(mian)抗擊非典(dian)，取得了社會和(he)公眾的(de)廣泛回(hui)應和(he)共鳴。

作為(wei)中(zhong)國最主要(yao)的(de)外(wai)資企業(ye)之(zhi)(zhi)(zhi)一(yi)，美(mei)國箭牌口香糖有限公(gong)司(si)(si)是這一(yi)理念的(de)身(shen)體(ti)力(li)行者。在(zai)向(xiang)京粵兩地一(yi)線的(de)醫(yi)護人員和醫(yi)療單位(wei)捐(juan)贈價值三百(bai)萬元的(de)慰(wei)問(wen)物資之(zhi)(zhi)(zhi)外(wai)，箭牌同時向(xiang)社(she)會發起(qi)了一(yi)項名為(wei)“刷新心情，讓(rang)愛(ai)傳(chuan)(chuan)染”的(de)倡議和圖文征集活動，呼(hu)吁人們“刷新心情”樂觀面(mian)對，心手相(xiang)連(lian)“讓(rang)愛(ai)‘傳(chuan)(chuan)染’”，保(bao)持一(yi)個(ge)良(liang)好(hao)的(de)心態面(mian)對非典帶來的(de)種種問(wen)題和挑戰，在(zai)人與(yu)人之(zhi)(zhi)(zhi)間傳(chuan)(chuan)遞愛(ai)的(de)情感。而(er)這正好(hao)與(yu)該公(gong)司(si)(si)一(yi)直致力(li)于為(wei)消(xiao)費者帶來輕松心情和愉悅感受的(de)理念相(xiang)契(qi)合。在(zai)具(ju)體(ti)的(de)傳(chuan)(chuan)播執行上，恰如其分地利用了5月12日“護士節”這個(ge)契(qi)機，與(yu)主流(liu)媒(mei)體(ti)進行深度合作，從而(er)保(bao)證了信息傳(chuan)(chuan)播的(de)高質量和大篇(pian)幅，在(zai)眾多的(de)捐(juan)贈報道中(zhong)突圍而(er)出。

與此異曲(qu)同工的(de)(de)(de)是由洪(hong)晃、張欣、潘石(shi)屹、田(tian)溯寧、張朝(chao)陽等企(qi)業(ye)家和民(min)間(jian)人士發起的(de)(de)(de)“中國(guo)(guo)精神”活動(dong)。聯合企(qi)業(ye)和個(ge)人，使用放風箏這(zhe)種(zhong)中國(guo)(guo)民(min)間(jian)特有的(de)(de)(de)戶外活動(dong)，表現中華民(min)族樂觀向上，不(bu)屈不(bu)撓(nao)的(de)(de)(de)頑(wan)強性格。在(zai)后非典時(shi)期，號召大家發揚中國(guo)(guo)精神，走出非典的(de)(de)(de)陰影(ying)(ying)，重樹(shu)信心(xin)。這(zhe)反(fan)映了中國(guo)(guo)新生代的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)家對(dui)“如何恢復(fu)非典帶來的(de)(de)(de)不(bu)利影(ying)(ying)響”這(zhe)一(yi)社會(hui)問題的(de)(de)(de)思考和行動(dong)。也反(fan)映了中國(guo)(guo)新一(yi)代的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)家對(dui)企(qi)業(ye)社會(hui)責任的(de)(de)(de)廣泛認同和訴(su)之于行動(dong)。 承諾中國(guo)(guo)

跨國(guo)公(gong)司作為在(zai)(zai)華企(qi)業(ye)的(de)特殊群體(ti)，賦予了CSR的(de)一個(ge)重要(yao)內容(rong)：對中(zhong)國(guo)市(shi)場的(de)貢獻和(he)承諾。特別是在(zai)(zai)非典這個(ge)特殊時(shi)期，跨國(guo)公(gong)司在(zai)(zai)華業(ye)務(wu)會否受到影(ying)響？跨國(guo)公(gong)司會否因此而調整(zheng)在(zai)(zai)華投(tou)資和(he)業(ye)務(wu)擴張？這些都(dou)是社(she)(she)會和(he)媒體(ti)關注(zhu)的(de)問題。非典時(shi)期，正是跨國(guo)企(qi)業(ye)表達在(zai)(zai)華投(tou)資的(de)承諾，對中(zhong)國(guo)社(she)(she)會和(he)公(gong)眾的(de)關切，提升在(zai)(zai)中(zhong)國(guo)公(gong)共形象(xiang)的(de)良機。

摩(mo)(mo)(mo)托(tuo)羅(luo)(luo)拉(la)公司是(shi)其中(zhong)的(de)(de)(de)(de)佼佼者，因成(cheng)(cheng)功策(ce)劃(hua)了(le)總裁訪華項(xiang)目(mu)，贏得(de)了(le)公眾(zhong)(zhong)、中(zhong)國(guo)(guo)政(zheng)府和(he)消費者的(de)(de)(de)(de)一(yi)致喝彩。5月16日，作為摩(mo)(mo)(mo)托(tuo)羅(luo)(luo)拉(la)公司總裁兼首(shou)席(xi)運營官，扎菲羅(luo)(luo)夫斯基先生(sheng)是(shi)非(fei)典爆發以來首(shou)位(wei)踏上中(zhong)國(guo)(guo)內地的(de)(de)(de)(de)大型跨國(guo)(guo)公司總裁。他此行還帶來了(le)一(yi)個(ge)大項(xiang)目(mu)：投資(zi)9000萬美元(yuan)，在北(bei)京建立摩(mo)(mo)(mo)托(tuo)羅(luo)(luo)拉(la)全球研發中(zhong)心。同時向(xiang)中(zhong)國(guo)(guo)承(cheng)諾，根據(ju)備忘(wang)錄(lu)，未來5年累(lei)計投資(zi)將(jiang)達(da)5億美元(yuan)。此外(wai)，這位(wei)摩(mo)(mo)(mo)托(tuo)羅(luo)(luo)拉(la)的(de)(de)(de)(de)第二號人(ren)物，還表(biao)(biao)達(da)了(le)對(dui)中(zhong)國(guo)(guo)的(de)(de)(de)(de)問候(hou)和(he)關切：摩(mo)(mo)(mo)托(tuo)羅(luo)(luo)拉(la)公司的(de)(de)(de)(de)發展離不開中(zhong)國(guo)(guo)的(de)(de)(de)(de)繁榮和(he)人(ren)民的(de)(de)(de)(de)健康，公司將(jiang)盡全力為北(bei)京抗擊(ji)非(fei)典提供幫助和(he)支持，對(dui)中(zhong)國(guo)(guo)的(de)(de)(de)(de)承(cheng)諾也絲毫不會改(gai)變和(he)動搖。摩(mo)(mo)(mo)托(tuo)羅(luo)(luo)拉(la)的(de)(de)(de)(de)這一(yi)CSR公關案例(li)的(de)(de)(de)(de)策(ce)劃(hua)，使其獲得(de)了(le)最高的(de)(de)(de)(de)媒體關注度(du)，據(ju)不完(wan)全統計，其見(jian)報率占到了(le)非(fei)典期間通(tong)訊和(he)IT企業(ye)的(de)(de)(de)(de)CSR報道的(de)(de)(de)(de)五(wu)分之一(yi)。這不僅是(shi)一(yi)次成(cheng)(cheng)功的(de)(de)(de)(de)大眾(zhong)(zhong)傳播(bo)，更是(shi)摩(mo)(mo)(mo)托(tuo)羅(luo)(luo)拉(la)對(dui)政(zheng)府關系(xi)的(de)(de)(de)(de)成(cheng)(cheng)功投資(zi)。摩(mo)(mo)(mo)托(tuo)羅(luo)(luo)拉(la)借此表(biao)(biao)達(da)了(le)對(dui)世界對(dui)中(zhong)國(guo)(guo)新(xin)一(yi)代(dai)領導的(de)(de)(de)(de)承(cheng)諾。

百事(shi)可樂也在(zai)(zai)非典期間公布了他們(men)的(de)(de)投資(zi)計劃，斥資(zi)3000萬(wan)美(mei)元在(zai)(zai)廣州興建該公司在(zai)(zai)中(zhong)(zhong)國(guo)最(zui)大的(de)(de)非碳酸飲料生產基地(di)，充分(fen)表(biao)達他們(men)對中(zhong)(zhong)國(guo)市場(chang)的(de)(de)信心和繼續擴展在(zai)(zai)華業務(wu)的(de)(de)決心。

而事實(shi)也證明了這些跨國(guo)公司對中國(guo)市場(chang)的(de)(de)洞察(cha)力和(he)長(chang)遠(yuan)承諾(nuo)的(de)(de)正確性(xing)。國(guo)家統計局最(zui)新數(shu)(shu)(shu)(shu)據顯示(shi)，6月(yue)份(fen)，非(fei)(fei)(fei)典(dian)疫情(qing)得到(dao)(dao)控制，人們(men)以一種重(zhong)生的(de)(de)心(xin)(xin)態積極(ji)地投(tou)入到(dao)(dao)生活和(he)工(gong)(gong)作(zuo)當中，壓抑已久的(de)(de)消費需求(qiu)(qiu)被(bei)充分釋放。6月(yue)份(fen)，消費者預期指(zhi)數(shu)(shu)(shu)(shu)、滿意指(zhi)數(shu)(shu)(shu)(shu)和(he)信心(xin)(xin)指(zhi)數(shu)(shu)(shu)(shu)重(zhong)拾上升(sheng)勢頭，分別比5月(yue)份(fen)回升(sheng)3.1、2.8和(he)2.9點，達到(dao)(dao)86.8、91.4和(he)88.6點。消費者信心(xin)(xin)指(zhi)數(shu)(shu)(shu)(shu)在6月(yue)份(fen)反彈回升(sheng)的(de)(de)另一重(zhong)要因(yin)素，就是(shi)中國(guo)經(jing)濟(ji)的(de)(de)良(liang)好表現讓消費者吃了“定心(xin)(xin)丸(wan)”。從(cong)需求(qiu)(qiu)看(kan)，投(tou)資和(he)對外貿易均保(bao)持(chi)(chi)快速增長(chang)。從(cong)供應(ying)看(kan)，工(gong)(gong)業生產繼(ji)續保(bao)持(chi)(chi)增長(chang)勢頭，5月(yue)份(fen)同比增長(chang)了13.7%。越(yue)(yue)來越(yue)(yue)多的(de)(de)人們(men)感(gan)受(shou)到(dao)(dao)，非(fei)(fei)(fei)典(dian)對中國(guo)經(jing)濟(ji)的(de)(de)影響只(zhi)是(shi)局部的(de)(de)、暫(zan)時的(de)(de)，中國(guo)經(jing)濟(ji)將繼(ji)續保(bao)持(chi)(chi)穩定增長(chang)。 “非(fei)(fei)(fei)典(dian)”型營銷

企(qi)(qi)(qi)(qi)業作為(wei)一個經(jing)濟實體，必然需(xu)要(yao)實現經(jing)營(ying)目標(biao)，追求(qiu)利(li)潤的(de)最大化(hua)，向股(gu)東負(fu)責(ze)。而這(zhe)與(yu)提倡企(qi)(qi)(qi)(qi)業的(de)社會(hui)責(ze)任并不應(ying)該(gai)相(xiang)左。有(you)調查顯示，86%的(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)業認(ren)為(wei)企(qi)(qi)(qi)(qi)業履行社會(hui)責(ze)任與(yu)追求(qiu)利(li)潤目標(biao)之間沒(mei)有(you)矛盾。事實上(shang)，企(qi)(qi)(qi)(qi)業社會(hui)責(ze)任和經(jing)營(ying)目標(biao)應(ying)該(gai)是相(xiang)輔相(xiang)成，相(xiang)互促進的(de)關系。

香(xiang)(xiang)雪(xue)制藥(yao)是在(zai)非(fei)(fei)(fei)(fei)常(chang)時(shi)機(ji)贏(ying)得非(fei)(fei)(fei)(fei)常(chang)商機(ji)的(de)(de)(de)(de)最好(hao)詮釋。非(fei)(fei)(fei)(fei)典(dian)(dian)(dian)初(chu)期，板(ban)藍根和抗(kang)病毒口(kou)服液(ye)一(yi)(yi)度脫銷。香(xiang)(xiang)雪(xue)一(yi)(yi)方面加班加點生產保(bao)證市場供貨，并在(zai)成(cheng)本(ben)上(shang)升(sheng)的(de)(de)(de)(de)情況下堅持(chi)以往的(de)(de)(de)(de)出(chu)廠價，幫助抑止物(wu)價哄抬，另一(yi)(yi)方面還做了(le)(le)大(da)量的(de)(de)(de)(de)社會捐贈。香(xiang)(xiang)雪(xue)在(zai)疫情之(zhi)初(chu)，就向最初(chu)的(de)(de)(de)(de)發(fa)病地(di)河源捐贈了(le)(le)價值10萬(wan)元的(de)(de)(de)(de)板(ban)藍根和抗(kang)病毒口(kou)服液(ye)。此后，與廣(guang)東省委宣(xuan)傳部(bu)向全(quan)國聯合發(fa)行(xing)防(fang)治非(fei)(fei)(fei)(fei)典(dian)(dian)(dian)的(de)(de)(de)(de)VCD，向全(quan)省中小(xiao)學生發(fa)出(chu)65萬(wan)冊非(fei)(fei)(fei)(fei)典(dian)(dian)(dian)防(fang)治手冊，并陸續向多所(suo)高校師生和公眾免費派發(fa)藥(yao)品等，各類抗(kang)非(fei)(fei)(fei)(fei)典(dian)(dian)(dian)捐贈達到1500萬(wan)元人民幣(bi)。這(zhe)一(yi)(yi)系列的(de)(de)(de)(de)動作，讓香(xiang)(xiang)雪(xue)的(de)(de)(de)(de)知名(ming)度和美譽度都實(shi)現(xian)了(le)(le)質的(de)(de)(de)(de)飛躍。如(ru)果(guo)排“上(shang)鏡率”，香(xiang)(xiang)雪(xue)制藥(yao)絕對(dui)是非(fei)(fei)(fei)(fei)典(dian)(dian)(dian)期間國內制藥(yao)企(qi)業中的(de)(de)(de)(de)明星。香(xiang)(xiang)雪(xue)在(zai)實(shi)施CSR的(de)(de)(de)(de)同時(shi)，也(ye)獲得了(le)(le)良(liang)好(hao)的(de)(de)(de)(de)市場回應(ying)和消費者認(ren)可。