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企業文化
收藏雜志
  • 創刊時間(jian)1989
  • 發(fa)行(xing)周期月刊
  • 審稿周期1個月內

企業文化雜志 省級期刊

主管(guan)單(dan)位(wei):中(zhong)共(gong)黑龍(long)江省(sheng)委奮(fen)斗雜志(zhi)社(she)(she) 主辦單(dan)位(wei):中(zhong)共(gong)黑龍(long)江省(sheng)委奮(fen)斗雜志(zhi)社(she)(she)

《企業(ye)文化》是一本由(you)中(zhong)共黑龍江(jiang)省委奮斗雜(za)志社主(zhu)辦的一本經濟(ji)類雜(za)志,該刊(kan)(kan)是省級期刊(kan)(kan),主(zhu)要(yao)刊(kan)(kan)載(zai)經濟(ji)相關領域(yu)研究成果與實踐。該刊(kan)(kan)創刊(kan)(kan)于1989年,出(chu)版周(zhou)期月刊(kan)(kan)。該期刊(kan)(kan)已被(bei)維普(pu)收(shou)錄(lu)(中(zhong))、萬方收(shou)錄(lu)(中(zhong))、國家圖書(shu)館(guan)館(guan)藏、上海(hai)圖書(shu)館(guan)館(guan)藏收(shou)錄(lu)。

出版信息:
期(qi)刊類別:經濟
出(chu)版地區:北京
出版(ban)語言:中文
紙張開本:A4
基本信息:
國內刊號:23-1305/G2
國際刊號:1003-5400
郵發(fa)代(dai)號:80-440
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雜志介紹(shao) 征稿要求 數(shu)據統計 文章選集 聯系方式 常(chang)見(jian)問題(ti) 推(tui)薦(jian)期(qi)刊

企業文化雜志介紹

《企業(ye)(ye)(ye)文(wen)化(hua)(hua)》月刊(kan)(kan)是上個世(shi)紀80年代創刊(kan)(kan)的(de)中國(guo)最早的(de)一本(ben)以宣傳、介(jie)紹(shao)國(guo)內(nei)(nei)外企業(ye)(ye)(ye)文(wen)化(hua)(hua)先進管理(li)(li)理(li)(li)論(lun)(lun),推(tui)動(dong)我國(guo)企業(ye)(ye)(ye)借鑒國(guo)外經驗(yan),提升自身管理(li)(li)為宗旨的(de)大型軟管理(li)(li)類期刊(kan)(kan)。其報道范圍包括國(guo)內(nei)(nei)外企業(ye)(ye)(ye)文(wen)化(hua)(hua)理(li)(li)論(lun)(lun)探討、實踐經驗(yan)、企業(ye)(ye)(ye)家言論(lun)(lun)、體會、企業(ye)(ye)(ye)文(wen)化(hua)(hua)發展動(dong)態(tai)、研究成果、企業(ye)(ye)(ye)文(wen)化(hua)(hua)策(ce)劃等(deng)等(deng)。2002年更作為中國(guo)企業(ye)(ye)(ye)文(wen)化(hua)(hua)研究會的(de)會刊(kan)(kan),在國(guo)內(nei)(nei)產生重要而廣泛的(de)影響。

《企(qi)業(ye)文(wen)化》伴隨中(zhong)國(guo)(guo)改(gai)革開放的(de)(de)步(bu)伐,走(zou)過了15年(nian)的(de)(de)歷程(cheng),見證了中(zhong)國(guo)(guo)企(qi)業(ye)文(wen)化從萌生(sheng)(sheng)、起步(bu)到成(cheng)長(chang)的(de)(de)過程(cheng),也為(wei)催(cui)生(sheng)(sheng)、推進中(zhong)國(guo)(guo)企(qi)業(ye)文(wen)化而恪盡職守,傾盡綿薄(bo)之力(li)。國(guo)(guo)內(nei)(nei)著(zhu)名經(jing)濟學(xue)家(jia)(jia)和企(qi)業(ye)文(wen)化研究專家(jia)(jia)厲以寧、吳(wu)敬璉、程(cheng)思危、魏杰、劉光明、孟(meng)憲忠(zhong)、孟(meng)凡馳(chi)、管(guan)益忻曾為(wei)本(ben)(ben)刊供稿。本(ben)(ben)刊曾深度報道(dao)世界500強企(qi)業(ye)的(de)(de)發(fa)展(zhan)道(dao)路(lu)及他們企(qi)業(ye)文(wen)化在(zai)企(qi)業(ye)發(fa)展(zhan)過程(cheng)中(zhong)的(de)(de)重大(da)意義。我刊對(dui)世界頂(ding)級(ji)企(qi)業(ye)家(jia)(jia)微(wei)軟(ruan)總(zong)裁(cai)比爾·蓋茨、美國(guo)(guo)GE公(gong)司(si)新任董事長(chang)兼首席(xi)執行(xing)官杰夫·伊梅爾特作過獨家(jia)(jia)專訪。國(guo)(guo)內(nei)(nei)外許多著(zhu)名企(qi)業(ye)家(jia)(jia)張瑞敏(min)、楊元慶、魯冠(guan)球、鄭永剛(gang)、張國(guo)(guo)喜(xi)、馮(feng)侖曾為(wei)本(ben)(ben)刊所報道(dao)。

《企(qi)(qi)業文化(hua)》力圖切(qie)近中國政治經濟發展(zhan)(zhan)的(de)(de)脈搏,在(zai)大文化(hua)背景下(xia)觀(guan)照(zhao)中國企(qi)(qi)業、企(qi)(qi)業家的(de)(de)成長,觀(guan)照(zhao)我國與國際(ji)上企(qi)(qi)業文化(hua)發展(zhan)(zhan)的(de)(de)對接(jie),為您提供(gong)翔實的(de)(de)企(qi)(qi)業文化(hua)發展(zhan)(zhan)的(de)(de)理論與實踐資訊,提供(gong)可借鑒的(de)(de)企(qi)(qi)業文化(hua)建(jian)設的(de)(de)參照(zhao)系。

本刊主要資助項目有:國家(jia)社會(hui)科學基金。

本刊主要資助課題有:國家社會科學基(ji)金(06ZD004)。

企業文化雜志征稿要求

1.內容:立意新穎,觀點明確,內容充實,論證嚴密,語(yu)言精煉,資料可靠,能及時反映所研究領域的最新成果。本刊尤為(wei)歡迎有新觀點、新方法、新視角的稿件和專家稿件。

2.格式必備與順序(xu):標題、作者(zhe)、作者(zhe)單位、摘要、關鍵詞、正文(wen)、注(zhu)釋(shi)或參(can)考文(wen)獻。篇幅以2200-8800字為(wei)宜。2200字左右為(wei)1個版面。

3.請在(zai)來稿(gao)末(mo)尾附上作(zuo)者詳(xiang)細通訊地(di)址(zhi)。包括:收件(jian)人所在(zai)地(di)的省、市、區、街道名稱(cheng)、郵政(zheng)編碼、聯(lian)系電話(hua)、電子信(xin)箱、代收人的姓名以(yi)及本(ben)人要求等,務(wu)必準確(que)。論文有圖表的,請保證圖片和表格的清晰,能和文字對應。

4.本刊實(shi)行無紙化(hua)辦公(gong),來稿一律(lv)通(tong)過電(dian)子郵(you)件(jian)(WORD文(wen)檔附(fu)件(jian))或QQ發送(song),嚴(yan)禁抄襲,文(wen)責自負,來稿必復(fu),來稿不退,10日未見(jian)通(tong)知可自行處理。

5.本刊(kan)來稿直接由(you)編輯(ji)人員審(shen)閱,疑難重點稿件送交相關專家審(shen)閱,本刊(kan)堅持“公(gong)平、公(gong)正、公(gong)開(kai)、客觀(guan)”的(de)審(shen)稿原則,實行“三(san)審(shen)三(san)校”制度。

6.來稿(gao)(gao)一經采用(yong),雜(za)志社將(jiang)發出《用(yong)稿(gao)(gao)通知單》,出刊迅速,刊物(wu)精(jing)美(mei),稿(gao)(gao)件確認(ren)刊載后(hou),贈送當期雜(za)志1冊。

企業文化雜志數據統計

歷年影響因子和發文量

主要機構發文分析

機構名稱 發文量 主要研究主題
中國石油天然氣集團公司 84 企業;文化;企業文化;企業文化建設;文化建設
中國石油 61 企業;黨建;文化;黨建工作;國有企業
《企業文化》編輯部 19 企業;文化;企業文化;濰坊港;國企
華為技術有限公司 17 華為;客戶;客戶為中心;以客戶為中心;企業
清華大學 14 企業;文化;企業文化;企業家;文化管理
北京大學 14 企業;文化;企業文化;銀行;商業銀行
中國發展戰略學研究會 14 企業;企業文化;文化;企業家;現代企業制度
吉林萬通藥業集團有限公司 12 企業;企業家;民營;民營企業;行為管理
中國人民大學 10 企業;企業文化;文化;國有企業;國有企業改革
海爾集團 9 海爾;企業;文化;管理理論;管理思想

企業文化雜志文章選集

  • 企業人造出了企業文化,企業文化驅動企業成長 
  • 弘揚航天精神堅定報國志向 姜利; 羅煒
  • "新時代"國企黨建三重奏 王雪竹
  • 打開消費扶貧新思路--中國海油消費扶貧特色工作模式的構建與實施 王暉
  • 黨務工作與企業文化建設緊密結合——新形勢下國有企業黨務工作探析 侯慶生
  • 筑牢高質量發展之基--大慶油田采油一廠用"三老四嚴"抓實基層黨建工作 許新
  • 文化建設久久為功--推進文化立體化傳播助力油田高質量發展 
  • 解鎖標桿隊站的成功密碼 江濤; 楊帆; 王帥東
  • 金融企業應當建設什么樣的企業文化 劉培軍
  • 企業思維的生成、價值及其拯救 徐耀強
  • 追尋中國企業文化的精神(一)--文化的較量才是最終的較量 林鋒
  • 系統思維與頂層設計--用P-MEME方法做企業文化落地 曲洪偉
  • 從扁鵲的醫本談"四種形態" 支文廣
  • 淺說企業管理中的聰明人和老實人 楊海軍
  • 中外企業跨文化管理研究 郭慶東

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