導語(yu)：如何才能寫好一篇(pian)勞動法實施細則，這就需要搜集整(zheng)理更多(duo)的資料(liao)和文獻，歡(huan)迎閱讀由公務員之家整(zheng)理的十篇(pian)范文，供你借鑒。

篇1

9月18日，《勞動(dong)合同法實(shi)施條例(li)》（以(yi)下簡稱《實(shi)施條例(li)》）正式公布施行后，一些(xie)曾經的爭議得(de)以(yi)明朗。

上半年企業勞(lao)動合(he)同簽訂率超9成

9月19日(ri)，人力(li)資源和社會(hui)保(bao)障部部長(chang)尹蔚民在(zai)國務院新聞(wen)辦(ban)公室舉行(xing)的新聞(wen)會(hui)上表示，據26個省（區、市）調查統(tong)計(ji)，上半(ban)年企業勞動合同(tong)簽訂率達到90%~96%，比去年底上升3~8個百分點(dian)。

統計數據顯(xian)示，今年1-6月，全國(guo)參(can)加養老保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)、失業保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)、醫(yi)療保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)、工傷(shang)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)、生(sheng)育保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)職工人數比去(qu)年底分別(bie)新增770萬(wan)人、365萬(wan)人、875萬(wan)人、852萬(wan)人、677萬(wan)人，全國(guo)5項社會(hui)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)基金總收入6105億元，比去(qu)年同(tong)期(qi)增長31%。同(tong)時，短期(qi)勞(lao)動合(he)同(tong)數量逐步下降(jiang)。從各(ge)地情況看，1年以下期(qi)限的勞(lao)動合(he)同(tong)數量明顯(xian)減少，3-5年以及無固定期(qi)限勞(lao)動合(he)同(tong)數量明顯(xian)增加。

單位對(dui)不訂(ding)立書面合同的勞動者應終止勞動關系

記者了解到，在征求(qiu)意(yi)見過程中(zhong)，部分企(qi)(qi)業(ye)反映(ying)比較(jiao)集(ji)中(zhong)的問題(ti)是(shi)勞(lao)動(dong)(dong)者自己不愿(yuan)簽訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法》對(dui)企(qi)(qi)業(ye)不與勞(lao)動(dong)(dong)者訂(ding)立勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)提出了明確(que)要求(qiu)，但企(qi)(qi)業(ye)要訂(ding)合(he)同(tong)(tong)，而勞(lao)動(dong)(dong)者自己不愿(yuan)意(yi)訂(ding)合(he)同(tong)(tong)，卻沒(mei)有規定。

國務院法(fa)(fa)制辦公室(shi)主任曹康(kang)泰說：“針對這一問題(ti)，在《實(shi)施條例(li)(li)》的第(di)五(wu)條、六條做(zuo)了明確規(gui)定。第(di)五(wu)條規(gui)定，自(zi)(zi)用(yong)(yong)工之(zhi)日起一個(ge)(ge)月內，經(jing)用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)書(shu)面通知(zhi)后(hou)，勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)不與(yu)用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)訂立書(shu)面勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)的，用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)應(ying)當(dang)書(shu)面通知(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)終止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動關(guan)系，無(wu)需向勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)支(zhi)付(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)償。但是，應(ying)當(dang)依(yi)法(fa)(fa)向勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)支(zhi)付(fu)其(qi)實(shi)際工作時間的勞(lao)(lao)(lao)動報酬。”曹康(kang)泰還(huan)指出，如果(guo)用(yong)(yong)工單位(wei)(wei)自(zi)(zi)用(yong)(yong)工之(zhi)日起超(chao)過一個(ge)(ge)月不滿(man)一年(nian)的，按(an)照(zhao)條例(li)(li)第(di)六條規(gui)定，勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)不與(yu)用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)訂立書(shu)面勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)的，用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)應(ying)當(dang)書(shu)面通知(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)終止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動關(guan)系，并依(yi)照(zhao)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)法(fa)(fa)的規(gui)定支(zhi)付(fu)兩倍工資(zi)和經(jing)濟(ji)補(bu)償。

無(wu)固(gu)定期限勞動合同不代表“鐵飯(fan)碗”

《勞(lao)動合(he)同法(fa)》公布施行后，一些用人單位和(he)勞(lao)動者認為無固(gu)定期限(xian)勞(lao)動合(he)同是(shi)“鐵飯碗(wan)”、“終身制”。

為了消(xiao)除(chu)誤解(jie)，《實(shi)施條(tiao)例》將分散在(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)法有(you)關(guan)條(tiao)款中可(ke)(ke)以解(jie)除(chu)包括無固定期限勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)在(zai)內的各種勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)的情(qing)形歸納起來(lai)作了集中規定，明確規定了勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者可(ke)(ke)以依(yi)法解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)的13種情(qing)形和用人單位可(ke)(ke)以依(yi)法解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)的14種情(qing)形。

勞務(wu)派遣單位不(bu)得以非全(quan)日制形式招用被派遣勞動者

曹(cao)康泰說，《實施條(tiao)例》對勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣作了具體規定(ding)。為了避免用(yong)(yong)人單(dan)位濫(lan)用(yong)(yong)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣用(yong)(yong)工(gong)形(xing)(xing)式，規避勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同法(fa)律義(yi)務(wu)(wu)，侵害勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)合(he)(he)法(fa)權益，《實施條(tiao)例》規定(ding)：用(yong)(yong)工(gong)單(dan)位應當履行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同法(fa)第六十二條(tiao)規定(ding)的(de)義(yi)務(wu)(wu)，維護被(bei)(bei)派(pai)遣勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)合(he)(he)法(fa)權益；勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣單(dan)位不得(de)以非全日(ri)制用(yong)(yong)工(gong)形(xing)(xing)式招用(yong)(yong)被(bei)(bei)派(pai)遣勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)；勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣單(dan)位或者(zhe)被(bei)(bei)派(pai)遣勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)依(yi)法(fa)解除或者(zhe)終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)，勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣單(dan)位也(ye)應當向該勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)支付經濟(ji)補償。

單(dan)位違法(fa)解除合同(tong)支付賠償金后不再(zai)支付經濟補償

篇2

《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》自20xx年6月29日頒布、20xx年1月1日實施(shi)以來，我區高度(du)重視(shi)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》的(de)學習(xi)、宣(xuan)傳(chuan)和(he)貫徹實施(shi)工作(zuo)。一(yi)方(fang)面通過多方(fang)宣(xuan)傳(chuan)、舉辦培訓班(ban)、座談會交(jiao)流、大(da)量(liang)發(fa)放宣(xuan)傳(chuan)資(zi)料等(deng)形式(shi)，大(da)力(li)(li)促進《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》的(de)學習(xi)、宣(xuan)傳(chuan)和(he)普及；另一(yi)方(fang)面在有關部(bu)門的(de)配(pei)合(he)下，加快推進勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)三年行動(dong)計劃(hua)實施(shi)，著力(li)(li)強化勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)管理，加強對用(yong)人單位勞(lao)(lao)(lao)動(dong)用(yong)工監控力(li)(li)度(du)，及時(shi)妥(tuo)善處理勞(lao)(lao)(lao)資(zi)糾紛，有力(li)(li)地促進了《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》的(de)貫徹實施(shi)，確保我區勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系的(de)和(he)諧(xie)穩定(ding)。現將(jiang)調查情(qing)況匯報如下：

一、《勞動合同法》貫徹實施的基本情(qing)況

（一(yi)）《勞(lao)動合同法》的(de)實施(shi)促(cu)進了勞(lao)動合同簽訂率的(de)提(ti)高(gao)。

《勞(lao)(lao)動合同法》頒布實施后，經過廣泛(fan)的(de)宣(xuan)傳培訓工(gong)作(zuo)，我(wo)區各類企業簽(qian)訂(ding)(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)動合同的(de)主(zhu)動性(xing)積極性(xing)大增(zeng)。據調(diao)查(cha)，至(zhi)今(jin)年(nian)3月(yue)底(di)，我(wo)區在崗職工(gong)60844人(ren)，簽(qian)訂(ding)(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)動合同的(de)30422人(ren)，勞(lao)(lao)動合同簽(qian)訂(ding)(ding)(ding)(ding)率59%，與去年(nian)上半年(nian)相比增(zeng)長了(le)10個百(bai)分(fen)點(dian)。其中(zhong)農民工(gong)23001人(ren)，簽(qian)訂(ding)(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)動合同120xx人(ren)，簽(qian)訂(ding)(ding)(ding)(ding)率50%，比去年(nian)同期增(zeng)長10個百(bai)分(fen)點(dian)。

（二）《勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)法》的實施促進了用(yong)人單(dan)位與勞(lao)動者(zhe)簽訂(ding)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)期限向(xiang)長期化方(fang)向(xiang)發展。

《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法》強制用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位與(yu)勞(lao)動(dong)者簽(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)并鼓(gu)勵(li)簽(qian)(qian)訂(ding)無固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，實際是從法律層(ceng)面(mian)促使用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位改變(bian)用(yong)(yong)(yong)工短期(qi)行為(wei)，考慮用(yong)(yong)(yong)工長(chang)期(qi)化。《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法》實施(shi)后，我區各類企業與(yu)職工簽(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的期(qi)限(xian)(xian)從之(zhi)前(qian)的一年期(qi)限(xian)(xian)為(wei)主(zhu)轉變(bian)為(wei)三至五年期(qi)限(xian)(xian)為(wei)主(zhu)，符合(he)(he)簽(qian)(qian)訂(ding)無固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的均(jun)依法簽(qian)(qian)訂(ding)無固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，促使勞(lao)動(dong)者和用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位之(zhi)間建立的勞(lao)動(dong)關系更為(wei)穩固(gu)。

（三）《勞動合同法(fa)》的(de)實施促進了用(yong)人單位用(yong)工管理行(xing)為的(de)不(bu)斷規范。

《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同法(fa)(fa)(fa)》規(gui)(gui)定(ding)用(yong)人單位要把規(gui)(gui)章(zhang)制度(du)作為勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同內(nei)(nei)容，要求勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同制度(du)化、法(fa)(fa)(fa)律化，明確勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同雙方(fang)(fang)當事人的權利(li)和(he)義(yi)務，從根本(ben)上促(cu)使用(yong)人單位規(gui)(gui)范內(nei)(nei)部管理(li)行(xing)為和(he)外部經營行(xing)為，從而有利(li)于用(yong)人單位和(he)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)雙方(fang)(fang)建立穩定(ding)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)。《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同法(fa)(fa)(fa)》頒布(bu)實施后，我區各類企(qi)業對規(gui)(gui)章(zhang)制度(du)、員工(gong)手冊及時(shi)進行(xing)了(le)清理(li)修改，使日(ri)常管理(li)符合(he)(he)(he)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同法(fa)(fa)(fa)》的規(gui)(gui)定(ding)。工(gong)作時(shi)間、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬、社會(hui)保險等勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)用(yong)工(gong)主(zhu)要方(fang)(fang)面得到了(le)較好的遵(zun)守執(zhi)行(xing)。企(qi)業用(yong)工(gong)逐(zhu)步規(gui)(gui)范，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)日(ri)漸穩定(ding)。

（四）《勞動合同法》實施(shi)過程中遇到(dao)的主(zhu)要困難(nan)和(he)問(wen)題。

1、部(bu)分用人單位對勞動合同的認(ren)識(shi)存(cun)在(zai)片面性(xing)。

目(mu)前還存在部分(fen)(fen)用人(ren)單位與勞(lao)動者不(bu)簽訂(ding)(ding)勞(lao)動合同(tong)(tong)的(de)情形(xing)。部分(fen)(fen)勞(lao)動密(mi)集小(xiao)型(xing)企(qi)業(ye)對《勞(lao)動合同(tong)(tong)法》的(de)實施持(chi)觀(guan)望態度，維(wei)持(chi)原(yuan)有的(de)用工方式，還未(wei)完全(quan)根據新(xin)法進行調整。還有部分(fen)(fen)規(gui)(gui)模較小(xiao)、用工環(huan)境差，管理較差的(de)企(qi)業(ye)對《勞(lao)動合同(tong)(tong)法》的(de)實施持(chi)消極(ji)態度，不(bu)遵守法律(lv)規(gui)(gui)定，嚴重違規(gui)(gui)用工。對于一些季節性增加用工和臨時性用工，企(qi)業(ye)不(bu)愿簽訂(ding)(ding)勞(lao)動合同(tong)(tong)，員工也認為沒有必要簽訂(ding)(ding)正規(gui)(gui)的(de)勞(lao)動合同(tong)(tong)。

2、勞(lao)動者(zhe)不愿簽訂勞(lao)動合同的現象(xiang)依然存在(zai)。

《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)法》對用(yong)人單位與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者簽(qian)(qian)訂書面勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)做(zuo)出了(le)明確規定，但據(ju)我區企業反映，企業要(yao)求(qiu)員工簽(qian)(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)，部分員工不(bu)愿簽(qian)(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)。這部分員工有(you)(you)(you)的是(shi)(shi)因為(wei)(wei)誤(wu)(wu)解簽(qian)(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)后(hou)限制其自由流動(dong)；有(you)(you)(you)的是(shi)(shi)因為(wei)(wei)不(bu)愿繳(jiao)交社會保險費(fei)；有(you)(you)(you)的是(shi)(shi)誤(wu)(wu)以(yi)為(wei)(wei)不(bu)簽(qian)(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)，一(yi)個月后(hou)一(yi)年內(nei)可(ke)以(yi)要(yao)求(qiu)企業支付雙倍工資。在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)密集型尤其是(shi)(shi)加工企業這個問(wen)題更為(wei)(wei)突(tu)出，有(you)(you)(you)些企業不(bu)愿簽(qian)(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)的員工比例(li)甚(shen)至達到50%以(yi)上。

3、部分用(yong)人單(dan)位和勞動者參加社會保險意愿(yuan)不(bu)強。

有些(xie)用(yong)人單位與勞(lao)動(dong)者(zhe)不(bu)(bu)(bu)愿參(can)(can)加(jia)社(she)(she)會保(bao)(bao)(bao)險，主(zhu)要原因有：一(yi)是(shi)(shi)個別私營企(qi)業誤(wu)導勞(lao)動(dong)者(zhe)，使勞(lao)動(dong)者(zhe)誤(wu)認為(wei)參(can)(can)加(jia)社(she)(she)保(bao)(bao)(bao)會減少收入，造成勞(lao)動(dong)者(zhe)參(can)(can)保(bao)(bao)(bao)意愿不(bu)(bu)(bu)強；二(er)是(shi)(shi)當前社(she)(she)會保(bao)(bao)(bao)險制(zhi)度還不(bu)(bu)(bu)夠完(wan)善(shan)，未能(neng)(neng)在全國(guo)范圍內甚(shen)至全省范圍內自由轉移和接續(xu)，一(yi)些(xie)企(qi)業外(wai)(wai) 來務工(gong)人員(yuan)對社(she)(she)會保(bao)(bao)(bao)險認識(shi)不(bu)(bu)(bu)足，認為(wei)不(bu)(bu)(bu)能(neng)(neng)在當地連續(xu)參(can)(can)保(bao)(bao)(bao)至享受養老待遇的(de)最低15年參(can)(can)保(bao)(bao)(bao)年限，回(hui)原籍后(hou)社(she)(she)保(bao)(bao)(bao)關系又不(bu)(bu)(bu)能(neng)(neng)順(shun)利轉移，不(bu)(bu)(bu)愿參(can)(can)保(bao)(bao)(bao)；三是(shi)(shi)一(yi)些(xie)外(wai)(wai)來務工(gong)人員(yuan)現(xian)實(shi)中離職后(hou)選擇退保(bao)(bao)(bao)，覺得退保(bao)(bao)(bao)手續(xu)麻(ma)煩，而單位繳交的(de)社(she)(she)保(bao)(bao)(bao)統籌金不(bu)(bu)(bu)能(neng)(neng)退還也不(bu)(bu)(bu)能(neng)(neng)遷走，主(zhu)觀上排斥參(can)(can)保(bao)(bao)(bao)。

4、用(yong)人(ren)單位對《勞(lao)動合(he)同法(fa)》個別條款的理解有異(yi)。

我區不(bu)少(shao)企(qi)業反(fan)映《勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同法》有些條(tiao)款不(bu)容易理解，操(cao)(cao)作性不(bu)強。主要包括計件工(gong)人(ren)、季(ji)節(jie)性用(yong)(yong)(yong)工(gong)加班(ban)工(gong)資的計算和計發加班(ban)工(gong)資的基數確定(ding)、勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同范本條(tiao)款過細不(bu)利于用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)實際生產操(cao)(cao)作及(ji)管理、勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)嚴重(zhong)違反(fan)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)規章制度的程度界定(ding)、流動性較大的員工(gong)重(zhong)返用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)能否再次約定(ding)試用(yong)(yong)(yong)期、無固(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同適用(yong)(yong)(yong)不(bu)當可能導致企(qi)業用(yong)(yong)(yong)工(gong)僵化以及(ji)勞(lao)(lao)(lao)務派遣(qian)適用(yong)(yong)(yong)的崗位(wei)(wei)(wei)和具體(ti)操(cao)(cao)作程序等問題。

（五(wu)）完(wan)善《勞動合同法(fa)》配套法(fa)規政策的意見和建議。

《勞動合同(tong)法(fa)》實(shi)施過(guo)程中存在一些執法(fa)部門(men)難以(yi)操作、用人(ren)單位難以(yi)理解掌握的(de)問(wen)(wen)題，因此急(ji)需出臺實(shi)施細則(ze)和辦法(fa)，提供指導性意見。建(jian)議有關(guan)部門(men)及時完善配套(tao)法(fa)規(gui)政策，解決以(yi)下幾個問(wen)(wen)題：

1、逐步解(jie)決社保轉(zhuan)移(yi)接(jie)續問(wen)題。必須盡(jin)快健全社會(hui)保險制(zhi)度，建(jian)議(yi)有(you)關部(bu)門(men)抓緊(jin)研(yan)究勞動(dong)者社會(hui)保險關系轉(zhuan)移(yi)銜接(jie)問(wen)題。

2、明確無(wu)固定期(qi)限勞動合(he)(he)同的具體操作辦法(fa)。主要是細化條例，明確符合(he)(he)簽(qian)訂無(wu)固定期(qi)限合(he)(he)同而未簽(qian)訂，經濟補償應如何(he)計算；對于簽(qian)訂無(wu)固定期(qi)限勞動合(he)(he)同而不辭而別的，應賦(fu)予(yu)用(yong)人單位(wei)一(yi)定的用(yong)工(gong)約(yue)束權等。

3、進一步明確年休假(jia)(jia)、加班工(gong)資待(dai)遇。年休假(jia)(jia)計(ji)(ji)算(suan)是否按(an)員工(gong)的累計(ji)(ji)工(gong)齡，或是在現(xian)企業的工(gong)作時間；對于(yu)主(zhu)動(dong)要求加班的，是否允許(xu)，應如何(he)計(ji)(ji)算(suan)加班工(gong)資等。

4、對(dui)于(yu)特(te)殊(shu)性(xing)行業(ye)、季節性(xing)行業(ye)的用工(gong)進(jin)一步(bu)明確(que)。對(dui)特(te)殊(shu)行業(ye)，如建筑業(ye)、餐飲(yin)業(ye)、服務業(ye)等，研究制定有別于(yu)生(sheng)產性(xing)行業(ye)，適(shi)應自(zi)身行業(ye)特(te)點的規(gui)定；對(dui)于(yu)淡旺季周期生(sheng)產、臨時(shi)性(xing)增加用工(gong)情(qing)況，也制定適(shi)用的法律實施細則。

5、規范(fan)勞(lao)務(wu)派遣的(de)具體(ti)內容(rong)。對于(yu)臨時性(xing)用工，季節性(xing)用工，通過勞(lao)務(wu)派遣的(de)形式應如(ru)何規范(fan)操作。研(yan)究(jiu)制訂關(guan)于(yu)勞(lao)務(wu)派遣公司的(de)監管細則。

6、明確(que)細化(hua)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)責任。對于(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)自身主(zhu)觀原因沒(mei)能及時(shi)簽訂合同，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)主(zhu)動(dong)(dong)要(yao)求延長工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)的(de)情形如何(he)界(jie)定等，應制訂明確(que)細化(hua)的(de)操(cao)作(zuo)程序指(zhi)導(dao)用人單位具體操(cao)作(zuo)。

二、工會勞動(dong)法律監督工作情(qing)況

   （一）、工會勞(lao)動法律監(jian)督工作情況

    1、發(fa)揮(hui)區工(gong)(gong)(gong)(gong)會組織(zhi)(zhi)的(de)(de)監督作用(yong)。工(gong)(gong)(gong)(gong)會監督和檢查企事業單位行(xing)政(zheng)執行(xing)勞(lao)動(dong)法，是工(gong)(gong)(gong)(gong)會的(de)(de)重要權利(li)和責任(ren)之一。工(gong)(gong)(gong)(gong)會組織(zhi)(zhi)成(cheng)員(yuan)分布在各(ge)地區、各(ge)領域(yu)、各(ge)層次，直(zhi)至基層車間、班組，與勞(lao)動(dong)者關(guan)系最(zui)(zui)密切(qie)，因此對(dui)(dui)違反(fan)勞(lao)動(dong)法的(de)(de)現(xian)象(xiang)和行(xing)為(wei)最(zui)(zui)敏感，反(fan)映最(zui)(zui)及(ji)(ji)時(shi)，這種(zhong)監督有更高的(de)(de)效率。工(gong)(gong)(gong)(gong)會通過對(dui)(dui)有關(guan)問(wen)題(ti)提出意(yi)見(jian)和建議(yi)(yi)，對(dui)(dui)有關(guan)問(wen)題(ti)的(de)(de)調查，對(dui)(dui)違法行(xing)為(wei)提出處理(li)意(yi)見(jian)，行(xing)使職(zhi)代會權利(li)，處理(li)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)案件(jian)，為(wei)受侵害(hai)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)承擔法律支持來(lai)發(fa)揮(hui)其監督作用(yong)。近三(san)年(nian)來(lai)我(wo)區各(ge)級勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)調解委(wei)員(yuan)會作了大量(liang)工(gong)(gong)(gong)(gong)作，及(ji)(ji)時(shi)調解和處理(li)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)來(lai)信來(lai)訪、各(ge)種(zhong)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)案件(jian)2300余(yu)起，使勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)問(wen)題(ti)消滅在萌芽(ya)狀態，為(wei)促進企業和社會的(de)(de)穩定起到了不可低估的(de)(de)作用(yong)。

    2、發(fa)揮(hui)各鄉、鎮、街道(dao)經(jing)發(fa)辦(ban)勞(lao)動法律監(jian)督的作(zuo)用(yong)。鄉、鎮、街經(jing)發(fa)辦(ban)是企(qi)事(shi)業領導(dao)部(bu)門，既有(you)權(quan)利(li)和責(ze)任領導(dao)企(qi)事(shi)業單(dan)位的生產(chan)或業務工(gong)作(zuo)，也(ye)有(you)權(quan)利(li)和責(ze)任監(jian)督和檢查各所(suo)屬(shu)單(dan)位貫徹執行勞(lao)動法。如(ru)果(guo)發(fa)現所(suo)屬(shu)單(dan)位違反勞(lao)動法，有(you)權(quan)和責(ze)任加以制止和糾正。

    3、發揮區級勞動(dong)(dong)行政機(ji)關和其他(ta)有監(jian)察權(quan)機(ji)關的(de)監(jian)督(du)作用(yong)。如勞動(dong)(dong)保(bao)障局(ju)、紀委這種監(jian)督(du)具有很大的(de)強(qiang)制性和權(quan)威(wei)性。各(ge)鄉(xiang)、鎮、街勞保(bao)所和紀委是國家機(ji)關中的(de)職能部門，不僅要(yao)嚴格貫徹執行勞動(dong)(dong)法，同(tong)時還(huan)有權(quan)力和責任監(jian)督(du)和檢(jian)查各(ge)企(qi)事業單位切實(shi)貫徹執行勞動(dong)(dong)法。

    4、發揮職工群眾的(de)(de)(de)監(jian)督作用。不斷(duan)提高職工群眾法律(lv)意(yi)識，增強自我維護(hu)能力，運用法律(lv)武器維護(hu)自身合法利(li)益不受侵犯，行(xing)使勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法律(lv)權利(li)，這是(shi)最(zui)(zui)根本最(zui)(zui)有效的(de)(de)(de)監(jian)督。職工群眾的(de)(de)(de)監(jian)督往(wang)往(wang)以勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議的(de)(de)(de)形式出現(xian)，所以處理好日常的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議，既起到了(le)監(jian)督勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法律(lv)的(de)(de)(de)作用，又是(shi)落實(shi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法律(lv)實(shi)施(shi)的(de)(de)(de)具(ju)體體現(xian)，不僅解決了(le)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法律(lv)有法可依，有法必依的(de)(de)(de)問題，還進一(yi)步做到了(le)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法律(lv)執法必嚴(yan)、違法必究。

    （二）、工(gong)會勞動法律(lv)監督存在問題

    1、企(qi)(qi)業行政認(ren)識(shi)不足，支持不夠。企(qi)(qi)業行政認(ren)為(wei)工會組(zu)(zu)織就包(bao)括勞動法(fa)律(lv)監督、勞動爭議調解等(deng)等(deng)維權工作(zuo)，沒必要再成立諸(zhu)如勞動法(fa)律(lv)監督、勞動爭議調解之類組(zu)(zu)織，出現此類問題就由工會組(zu)(zu)織出面即可，沒必要建立那(nei)么多組(zu)(zu)織機構。

    2、工(gong)會(hui)勞動法(fa)律(lv)監(jian)督權(quan)威(wei)性不夠，缺乏一定的(de)執(zhi)法(fa)力度。工(gong)會(hui)是(shi)職工(gong)自(zi)愿結合的(de)群眾組織，沒有執(zhi)法(fa)資格，只能(neng)是(shi)對執(zhi)法(fa)進(jin)行監(jian)督，而(er)(er)監(jian)督中發現(xian)問題只能(neng)提出意(yi)見和建議，能(neng)否得(de)到(dao)采納(na)還是(shi)未知數，因而(er)(er)在職工(gong)群眾中信任(ren)度不高。

    3、監(jian)督(du)組織建設不(bu)(bu)健全，監(jian)督(du)作用發揮不(bu)(bu)好(hao)。雖(sui)然工會(hui)法律監(jian)督(du)組織都有(you)(you)(you)機構(gou)、有(you)(you)(you)牌子(zi)、有(you)(you)(you)人員(yuan)(yuan)，但是(shi)監(jian)督(du)作用發揮不(bu)(bu)好(hao)，監(jian)督(du)員(yuan)(yuan)履行(xing)職責不(bu)(bu)夠，當然也存在監(jian)督(du)員(yuan)(yuan)素質不(bu)(bu)高(gao)的(de)問(wen)題(ti)，特別是(shi)企(qi)業工會(hui)法律監(jian)督(du)員(yuan)(yuan)不(bu)(bu)能(neng)針對企(qi)業行(xing)政制定的(de)規(gui)章制度(du)提出意見和(he)建議。

    （三(san)）、工會勞動(dong)法律監督對策建議

    1、強化工(gong)(gong)會(hui)(hui)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)，健全監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)機(ji)制(zhi)(zhi)。當(dang)前工(gong)(gong)會(hui)(hui)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)的(de)(de)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)依據主要是(shi)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)》、《工(gong)(gong)會(hui)(hui)法(fa)(fa)(fa)》和1995年全總制(zhi)(zhi)定的(de)(de)《工(gong)(gong)會(hui)(hui)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)試行辦法(fa)(fa)(fa)》。由于《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)》、《工(gong)(gong)會(hui)(hui)法(fa)(fa)(fa)》對工(gong)(gong)會(hui)(hui)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)的(de)(de)規定比較原則，加之基層工(gong)(gong)會(hui)(hui)不敢對本(ben)(ben)單(dan)位(wei)(wei)行政勞(lao)(lao)動(dong)(dong)違(wei)法(fa)(fa)(fa)行為進行監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)，致使監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)較高。因(yin)此，盡快(kuai)制(zhi)(zhi)定和出(chu)臺(tai)《工(gong)(gong)會(hui)(hui)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)法(fa)(fa)(fa)》或(huo)《工(gong)(gong)會(hui)(hui)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)條例(li)》，用(yong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)保障(zhang)工(gong)(gong)會(hui)(hui)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)的(de)(de)各項權(quan)力(li)的(de)(de)實(shi)(shi)施，將使工(gong)(gong)會(hui)(hui)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)得以(yi)落實(shi)(shi)。這些權(quan)力(li)應(ying)包括：對用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)違(wei)法(fa)(fa)(fa)案件(jian)和行為的(de)(de)調查(cha)權(quan)，請求政府(fu)有關(guan)行政部門或(huo)司法(fa)(fa)(fa)協助權(quan)，參(can)與(yu)(yu)對用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)察權(quan)、參(can)與(yu)(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議仲裁和訴訟權(quan)，受理勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者的(de)(de)投(tou)訴權(quan)，責成(cheng)(cheng)政府(fu)及相關(guan)部門、司法(fa)(fa)(fa)機(ji)關(guan)處(chu)理勞(lao)(lao)動(dong)(dong)違(wei)法(fa)(fa)(fa)案件(jian)權(quan)等。同時，對地方工(gong)(gong)會(hui)(hui)、用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)工(gong)(gong)會(hui)(hui)在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)中的(de)(de)權(quan)利與(yu)(yu)義(yi)務(wu)、組織和人(ren)員設置、監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)程序、監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)時效、辦公經費等都(dou)應(ying)作出(chu)明確規定，從而使工(gong)(gong)會(hui)(hui)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)有法(fa)(fa)(fa)可依和具(ju)有可操(cao)作性(xing)。

    2、強化(hua)工(gong)(gong)會(hui)(hui)勞動(dong)法(fa)律(lv)監(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)(du)，完善監(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)(du)程序。一(yi)是(shi)堅(jian)持(chi)(chi)事前監(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)(du)，運用協(xie)商協(xie)調機制(zhi)穩(wen)定企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)勞動(dong)關系(xi)，通(tong)過企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)勞動(dong)合同(tong)、平等(deng)協(xie)商、簽訂集(ji)體合同(tong)規范企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)勞動(dong)關系(xi)，從制(zhi)度上保(bao)證(zheng)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)的(de)合法(fa)權益不受侵害；二(er)是(shi)堅(jian)持(chi)(chi)決策(ce)監(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)(du)，對企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)重大(da)經營決策(ce)由職(zhi)(zhi)代(dai)會(hui)(hui)行使審(shen)議權，這實質(zhi)上是(shi)對企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)內(nei)部(bu)管(guan)理(li)(li)從源(yuan)頭上進行監(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)(du)；三(san)是(shi)堅(jian)持(chi)(chi)高(gao)(gao)層監(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)(du)，運用工(gong)(gong)會(hui)(hui)與(yu)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)行政聯席(xi)會(hui)(hui)議、高(gao)(gao)層協(xie)商參(can)與(yu)機制(zhi)保(bao)證(zheng)勞動(dong)法(fa)律(lv)監(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)(du)及早(zao)發(fa)揮作(zuo)用；四是(shi)堅(jian)持(chi)(chi)全(quan)(quan)過程監(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)(du)，運用企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)職(zhi)(zhi)代(dai)會(hui)(hui)、廠務公開、集(ji)體合同(tong)、民(min)主測評(ping)、職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)董(dong)事與(yu)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)監(jian)(jian)(jian)(jian)事等(deng)民(min)主管(guan)理(li)(li)有效機制(zhi)全(quan)(quan)過程參(can)與(yu)進行監(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)(du)，通(tong)過全(quan)(quan)過程的(de)有效監(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)(du)，最終保(bao)證(zheng)源(yuan)頭監(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)(du)的(de)實施(shi)。

    3、強(qiang)化工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)勞(lao)(lao)(lao)動法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)監(jian)(jian)督(du)(du)，建(jian)設監(jian)(jian)督(du)(du)隊伍。建(jian)設工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)勞(lao)(lao)(lao)動法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)監(jian)(jian)督(du)(du)的(de)(de)隊伍，為(wei)開展勞(lao)(lao)(lao)動法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)監(jian)(jian)督(du)(du)創造良好條件。工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)勞(lao)(lao)(lao)動法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)監(jian)(jian)督(du)(du)是(shi)工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)工(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)一個(ge)新的(de)(de)領域(yu)。工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)勞(lao)(lao)(lao)動法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)監(jian)(jian)督(du)(du)員是(shi)工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)履行(xing)勞(lao)(lao)(lao)動法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)監(jian)(jian)督(du)(du)職責(ze)的(de)(de)具(ju)體執行(xing)者。工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)勞(lao)(lao)(lao)動法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)監(jian)(jian)督(du)(du)員素質，關(guan)系著工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)代表維護(hu)職工(gong)(gong)(gong)合(he)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)權益(yi)職能的(de)(de)實(shi)現(xian)；關(guan)系著勞(lao)(lao)(lao)動法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)的(de)(de)貫徹落實(shi)。把工(gong)(gong)(gong)作責(ze)任心強(qiang)，具(ju)有一定勞(lao)(lao)(lao)動法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)知識、政(zheng)策(ce)水平和實(shi)際工(gong)(gong)(gong)作能力，辦(ban)事公(gong)道(dao)，密切聯系群眾的(de)(de)有關(guan)部門人(ren)員，吸收到(dao)工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)勞(lao)(lao)(lao)動法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)監(jian)(jian)督(du)(du)委員會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)中(zhong)。加(jia)強(qiang)工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)勞(lao)(lao)(lao)動法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)監(jian)(jian)督(du)(du)人(ren)員培訓(xun)，在培訓(xun)的(de)(de)內容、方式和對象上注重(zhong)理論與實(shi)踐、定期與不(bu)定期、集中(zhong)研討與業(ye)務自學(xue)三個(ge)結(jie)合(he)，提高監(jian)(jian)督(du)(du)隊伍素質。

    4、強(qiang)化(hua)工(gong)會(hui)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)(du)，制定監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)(du)措施(shi)。要(yao)想真(zhen)正(zheng)(zheng)維護(hu)好(hao)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者的(de)(de)合法(fa)(fa)(fa)權益，光靠(kao)政(zheng)府(fu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)行政(zheng)執(zhi)法(fa)(fa)(fa)是(shi)(shi)不夠的(de)(de)，最有(you)力(li)的(de)(de)手段是(shi)(shi)：一(yi)方(fang)(fang)面(mian)要(yao)積極發揮(hui)(hui)基(ji)層工(gong)會(hui)組(zu)織(zhi)的(de)(de)維權作(zuo)用，強(qiang)化(hua)基(ji)層工(gong)會(hui)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)(du)作(zuo)用的(de)(de)發揮(hui)(hui)。只(zhi)有(you)強(qiang)化(hua)用人單位(wei)工(gong)會(hui)的(de)(de)制衡功能(neng)，才能(neng)從本(ben)質上彌補(bu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者的(de)(de)弱勢地(di)位(wei)，真(zhen)正(zheng)(zheng)把(ba)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者的(de)(de)權益維護(hu)好(hao)。另一(yi)方(fang)(fang)面(mian)則要(yao)發揮(hui)(hui)地(di)方(fang)(fang)工(gong)會(hui)為基(ji)層工(gong)會(hui)組(zu)織(zhi)和工(gong)會(hui)干部撐腰壯(zhuang)膽的(de)(de)作(zuo)用，積極探索維護(hu)基(ji)層工(gong)會(hui)組(zu)織(zhi)和監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)(du)員合法(fa)(fa)(fa)權益的(de)(de)新辦法(fa)(fa)(fa)、新路子(zi)。如派駐工(gong)會(hui)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)(du)員到用人單位(wei)，建立區域性、行業勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)(du)組(zu)織(zhi)，明確地(di)方(fang)(fang)工(gong)會(hui)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)(du)組(zu)織(zhi)分級監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)(du)的(de)(de)原(yuan)則、范圍(wei)、內容、任(ren)務、責任(ren)等，同時要(yao)加強(qiang)地(di)方(fang)(fang)工(gong)會(hui)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)(du)與人大執(zhi)法(fa)(fa)(fa)檢查、政(zheng)協視察、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)察的(de)(de)配合，形(xing)成制度和優勢互(hu)補(bu)，增強(qiang)監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)(du)的(de)(de)效力(li)。 

xx市xx區(qu)總工會(hui)  邱(qiu)夏

篇3

我(wo)市(shi)自1995年(nian)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法》頒布(bu)以(yi)來，我(wo)市(shi)積極(ji)推行勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)制(zhi)度，使之健(jian)康發展，目(mu)前勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)制(zhi)度在(zai)我(wo)市(shi)已經基本(ben)確立(li)。以(yi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)為契約確立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)新型用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)機(ji)制(zhi)為我(wo)市(shi)企業適應市(shi)場經濟的(de)(de)(de)(de)(de)發展，發揮了重要作用。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)制(zhi)度的(de)(de)(de)(de)(de)實施(shi)，對加強勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)管理，減(jian)少勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)糾紛，促進經濟發展發揮了積極(ji)作用。根據(ju)調查顯示全(quan)市(shi)在(zai)崗(gang)職(zhi)工(gong)131488人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，已簽(qian)(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)工(gong)119912人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)。其(qi)中(zhong)女(nv)(nv)職(zhi)工(gong)62156人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，已簽(qian)(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)工(gong)54603人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)；35歲(sui)以(yi)下的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)工(gong)49201人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，已簽(qian)(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)46865人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)。其(qi)中(zhong)女(nv)(nv)職(zhi)工(gong)26991人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，已簽(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)25139人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)；36—39歲(sui)的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)工(gong)29884人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，已簽(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)25821人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)。其(qi)中(zhong)女(nv)(nv)職(zhi)工(gong)11502人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，已簽(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)9709人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)；40—44歲(sui)的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)工(gong)26435人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，已簽(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)23767人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)。其(qi)中(zhong)女(nv)(nv)職(zhi)工(gong)11264人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，已簽(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)9413人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)；45歲(sui)以(yi)上的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)工(gong)25968人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，已簽(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)23459人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)。其(qi)中(zhong)女(nv)(nv)職(zhi)工(gong)12399人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，已簽(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)10342人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)。

二、我市(shi)勞動合(he)同制度(du)推進情況。

勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)是勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者和用人單(dan)位確(que)立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系，明(ming)確(que)雙方權利和義務的(de)協(xie)議(yi)。我國(guo)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)》明(ming)確(que)規定(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)是勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者與用人單(dan)位之間確(que)立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系的(de)協(xie)議(yi)。我市(shi)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)制(zhi)度的(de)建立始(shi)于1995年(nian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)頒布(bu)以后(hou)，XX年(nian)來(lai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)制(zhi)度經過了從(cong)不(bu)被(bei)人們了解到現(xian)在(zai)自覺執行的(de)階段。

一是宣(xuan)(xuan)傳(chuan)(chuan)《勞(lao)(lao)動(dong)法》提(ti)高(gao)對勞(lao)(lao)動(dong)合同制度(du)(du)的(de)認識(shi)。借宣(xuan)(xuan)傳(chuan)(chuan)“勞(lao)(lao)動(dong)法”之機，積極組(zu)織宣(xuan)(xuan)傳(chuan)(chuan)車(che)，制作宣(xuan)(xuan)傳(chuan)(chuan)板面(mian)，設立咨(zi)詢臺，印發(fa)(fa)宣(xuan)(xuan)傳(chuan)(chuan)品、宣(xuan)(xuan)傳(chuan)(chuan)勞(lao)(lao)動(dong)合同的(de)意義(yi)，使廣大職(zhi)工群眾逐漸認識(shi)到勞(lao)(lao)動(dong)合同制度(du)(du)的(de)建(jian)立是社會(hui)化大生(sheng)產的(de)需要(yao)，社會(hui)化大生(sheng)產要(yao)求勞(lao)(lao)動(dong)力隨著生(sheng)產發(fa)(fa)展的(de)變化，在各行(xing)業各部(bu)門(men)之間合理(li)流動(dong)，同時又要(yao)在一定(ding)時期保持(chi)相(xiang)對穩(wen)定(ding)性，勞(lao)(lao)動(dong)合同制的(de)建(jian)立有(you)(you)利(li)(li)于企業自主權的(de)實(shi)現、有(you)(you)利(li)(li)于勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)全面(mian)提(ti)高(gao)和實(shi)現自己的(de)價值、有(you)(you)利(li)(li)于勞(lao)(lao)動(dong)生(sheng)產力的(de)提(ti)高(gao)、有(you)(you)利(li)(li)于勞(lao)(lao)動(dong)關系的(de)和諧穩(wen)定(ding)。

篇4

甲方：

乙方：

簽訂日期：

年

月

日

北(bei)京市勞(lao)動(dong)局制(zhi)用(yong)人單位

(以(yi)下簡稱甲方)與(yu)

(以下簡稱(cheng)乙(yi)方)根據《中(zhong)華人民(min)共(gong)和國勞(lao)動法》，以平等協商(shang)同(tong)意，自愿簽訂本(ben)合同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本(ben)合同(tong)所列條款。

第一條本合同為

期限的勞動合同。

本合同生效日期

年

月

日，其中試用期

日。本合同

終止。

第二條乙方擔任

崗(gang)位(工(gong)種)工(gong)作。

第三條乙(yi)方完成的工作數量

，達到

質量標準。

第四條甲(jia)方安排乙方的工作時(shi)間應符合國家和北京市的規定(ding)，乙方執行的工時(shi)制度為(wei)

工作制。

第五條甲為乙(yi)方(fang)提(ti)供符合國家勞(lao)動(dong)保護規(gui)定(ding)的勞(lao)動(dong)條件(jian)和勞(lao)動(dong)防護用品;建立(li)健全(quan)生產(chan)工藝流程(cheng)、制定(ding)操作(zuo)規(gui)程(cheng)、工作(zuo)規(gui)范(fan)及其標(biao)準。甲方(fang)負責對乙(yi)進(jin)行政治思想、職(zhi)業道德、業務技術、勞(lao)動(dong)安全(quan)衛生及有關的教育(yu)和培(pei)訓(xun)。

第六(liu)條(tiao)乙方(fang)應遵守勞(lao)動紀律、甲(jia)方(fang)的規章(zhang)制度(du)和(he)操作規程。乙方(fang)違(wei)反勞(lao)動紀律、甲(jia)方(fang)的規章(zhang)制度(du)和(he)操作規程，甲(jia)方(fang)可依據(ju)本單位的規章(zhang)制度(du)進行處理，直到解(jie)除本合同。

第七條甲方(fang)對乙(yi)方(fang)的工資(zi)(zi)分配應遵循(xun)按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市(shi)最低工資(zi)(zi)規定。乙(yi)方(fang)執行

工(gong)資(zi)制，工(gong)資(zi)支付(fu)時間(jian)

，工資支付按

執行;其中試用期工資為

元。

第八條(tiao)乙方的保險待遇按

執行。

第九(jiu)條訂立本(ben)合同(tong)(tong)所(suo)依(yi)據(ju)的客觀情況(kuang)發(fa)生重大變(bian)化，致(zhi)使本(ben)合同(tong)(tong)無(wu)法履行的，經甲乙雙方(fang)協商(shang)同(tong)(tong)意，可以(yi)變(bian)更(geng)本(ben)合同(tong)(tong)相關內容。

第十條(tiao)經甲乙雙方(fang)協商一(yi)致，本合同(tong)可以解除。

第(di)十一條乙方符合(he)《中華人民共和國勞(lao)動法》及本(ben)合(he)同(tong)附件中規定(ding)的解(jie)除勞(lao)動合(he)同(tong)條件的，甲(jia)方可(ke)以解(jie)除本(ben)合(he)同(tong)。

大象法律

第十(shi)二條乙方(fang)符合(he)《中(zhong)華人民共和國勞(lao)動(dong)法》、《北京市實行勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)制度(du)的實施細則(ze)》及其他(ta)有關規定不(bu)得終止(zhi)、解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)條件的，甲方(fang)不(bu)得終止(zhi)、解除本(ben)合(he)同(tong)。

第十三條乙解除(chu)本(ben)合同，應(ying)當提前(qian)三十日以局面形(xing)式通知甲(jia)方(fang)。乙方(fang)給(gei)甲(jia)方(fang)造成經(jing)濟損失(shi)尚未處(chu)理完畢(bi)或因其它(ta)問題(ti)正在被審(shen)查期間，乙方(fang)不(bu)得依據本(ben)條第一(yi)款(kuan)解除(chu)勞動合同。

第十(shi)四條有下(xia)列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解(jie)除本合同：

1 、在(zai)試用(yong)期內的(de);

2 、甲方以暴力、威(wei)脅(xie)、監禁(jin)或者非法(fa)限制人身(shen)自由的手段(duan)強迫(po)勞動的;

3 、甲方不能按照本合(he)同規(gui)定支付勞動報(bao)酬或者提供勞動條件的。

第十五條乙方(fang)有權依(yi)據北京市勞動局轉發勞動部《違反和(he)解(jie)除勞動合同的經濟(ji)補償(chang)辦法》的規定(京勞關發〈1995〉45號)，獲得(de)經濟(ji)補償(chang)。

第十六(liu)條當事(shi)人任何一方違(wei)反(fan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)有(you)關(guan)(guan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同的規定(ding)，給歡欣鼓(gu)舞方造成損(sun)害或經濟損(sun)失(shi)的，按照北(bei)京市勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)局轉發勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)部《違(wei)反(fan)〈勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)〉有(you)關(guan)(guan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同規定(ding)的賠償(chang)辦法(fa)》(京勞(lao)(lao)(lao)(lao)關(guan)(guan)發〈1995〉163 號)執行。

第十(shi)七條　當(dang)事人約定的其他內容：

第十(shi)八條　當(dang)(dang)事人因履行本合同發生勞(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)，可以向本單位勞(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)委員(yuan)會(hui)(hui)申(shen)請調解(jie)，調解(jie)不(bu)成(cheng)，當(dang)(dang)事人要求仲(zhong)裁的，應(ying)當(dang)(dang)自勞(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)發生之(zhi)日(ri)起(qi)六十(shi)日(ri)內(nei)向當(dang)(dang)地(di)區、縣勞(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁委員(yuan)會(hui)(hui)申(shen)請仲(zhong)裁;也可以直接(jie)向勞(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁委員(yuan)會(hui)(hui)申(shen)請仲(zhong)裁。

第(di)十九(jiu)條　本(ben)合同附件包括：

。

第(di)二十條　本(ben)合同未盡(jin)事宜(yi)或與今后國(guo)家(jia)、北京市(shi)頒布的有關(guan)規定(ding)相(xiang)抵觸的，按有關(guan)規定(ding)執行。

第(di)二十一條　本(ben)合(he)同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)

乙方(簽章)

法定代表人或委托人(簽章)

簽訂日期：

年

月

日

鑒證機關(蓋章)

鑒證員(簽章)

鑒證日期：

篇5

乙方：

簽訂日期：年月日

北京(jing)市勞(lao)動局(ju)制(zhi)用人單位（以(yi)下簡稱(cheng)甲(jia)方）與（以(yi)下簡稱(cheng)乙方）根據(ju)《中華人民(min)共和國勞(lao)動法》，以(yi)平等協商同(tong)意，自(zi)愿簽訂本合同(tong)，共同(tong)遵(zun)守本合同(tong)所列條款(kuan)。

第一條本(ben)合同為(wei)期限的勞動合同。

本(ben)(ben)合同生效日(ri)(ri)期年月(yue)日(ri)(ri)，其中試用期日(ri)(ri)。本(ben)(ben)合同終止。

第(di)二條乙方(fang)擔任崗(gang)位（工(gong)種）工(gong)作。

第三條(tiao)乙方完成的工作數量，達到質(zhi)量標準。

第(di)四條甲方(fang)安排(pai)乙方(fang)的(de)(de)工作時(shi)間(jian)應符合(he)國家和北京市的(de)(de)規定，乙方(fang)執行的(de)(de)工時(shi)制度(du)為工作制。

第五條甲(jia)為乙方提供符合(he)國家(jia)勞(lao)動(dong)保護規(gui)(gui)定的勞(lao)動(dong)條件和勞(lao)動(dong)防護用品；建(jian)立健全生產工(gong)藝流程、制定操作(zuo)規(gui)(gui)程、工(gong)作(zuo)規(gui)(gui)范及其標準。甲(jia)方負責對乙進行政治思(si)想(xiang)、職業道德、業務技術(shu)、勞(lao)動(dong)安全衛生及有關的教育和培訓。

第(di)六條乙方應遵守勞(lao)動(dong)紀律(lv)、甲方的(de)(de)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)(du)和(he)操作(zuo)(zuo)規(gui)(gui)程。乙方違反(fan)勞(lao)動(dong)紀律(lv)、甲方的(de)(de)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)(du)和(he)操作(zuo)(zuo)規(gui)(gui)程，甲方可依據本(ben)單(dan)位的(de)(de)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)(du)進(jin)行處理，直到解除本(ben)合同。

第七條甲方對乙方的工(gong)資(zi)分配(pei)應遵(zun)循按(an)勞分配(pei)的原則，實行同工(gong)同酬，遵(zun)守北京(jing)市最低(di)工(gong)資(zi)規定。乙方執行工(gong)資(zi)制，工(gong)資(zi)支付(fu)(fu)時(shi)間，工(gong)資(zi)支付(fu)(fu)按(an)執行；其中試用(yong)期工(gong)資(zi)為(wei)元。

第(di)八條乙方的保險(xian)待遇按(an)執行。

第九條訂(ding)立本合(he)同(tong)所依(yi)據(ju)的客觀情(qing)況發(fa)生重(zhong)大變化，致使本合(he)同(tong)無(wu)法履行的，經甲乙雙(shuang)方協商同(tong)意，可以(yi)變更本合(he)同(tong)相關內(nei)容。

第十(shi)條經(jing)甲(jia)乙雙方協(xie)商(shang)一致(zhi)，本合同可以解(jie)除。

第十一(yi)條(tiao)乙方符(fu)合(he)(he)《中華人民共和國勞動(dong)法(fa)》及(ji)本(ben)合(he)(he)同(tong)附(fu)件(jian)中規定的解除勞動(dong)合(he)(he)同(tong)條(tiao)件(jian)的，甲方可(ke)以解除本(ben)合(he)(he)同(tong)。

第十二條(tiao)(tiao)乙方符合(he)《中華人民(min)共和國(guo)勞動(dong)法(fa)》、《北京(jing)市實行勞動(dong)合(he)同制度(du)的實施(shi)細則》及其他有關規定(ding)不(bu)(bu)得終止、解除勞動(dong)合(he)同條(tiao)(tiao)件的，甲方不(bu)(bu)得終止、解除本合(he)同。

第十三條乙解除(chu)本(ben)合同，應當提(ti)前三十日以(yi)局面形式(shi)通知甲方(fang)。乙方(fang)給甲方(fang)造成經濟(ji)損(sun)失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方(fang)不得依據本(ben)條第一款解除(chu)勞動合同。

第十(shi)四條有下列(lie)情形之一的，乙(yi)方(fang)可以隨時通知(zhi)甲方(fang)解除本合同：

1、在試用期內(nei)的；

2、甲方(fang)以暴力、威(wei)脅、監禁(jin)或者非法限(xian)制人身自由(you)的手段(duan)強迫勞動的；

3、甲方不能按(an)照(zhao)本(ben)合同(tong)規定支付勞動報(bao)酬(chou)或者提供勞動條件(jian)的。

第十五條乙方有權依據北京市(shi)勞(lao)動(dong)局轉發勞(lao)動(dong)部(bu)《違反和解(jie)除勞(lao)動(dong)合同的經濟(ji)補(bu)償辦法》的規定（京勞(lao)關(guan)發〈*〉45號），獲得經濟(ji)補(bu)償。

第(di)十(shi)六條當事人任何一(yi)方違反勞動(dong)法(fa)有(you)關勞動(dong)合同(tong)的規(gui)定，給(gei)歡欣鼓舞方造成損害或經濟(ji)損失的，按照北京(jing)市勞動(dong)局轉發勞動(dong)部《違反〈勞動(dong)法(fa)〉有(you)關勞動(dong)合同(tong)規(gui)定的賠償辦(ban)法(fa)》（京(jing)勞關發〈*〉163號）執(zhi)行。

第(di)十七條當(dang)事人約(yue)定的其他內容：

第十(shi)八條當(dang)事(shi)人因履行本合(he)同發生(sheng)勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)，可(ke)以向本單(dan)位勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)調(diao)解委員會申(shen)請調(diao)解，調(diao)解不成(cheng)，當(dang)事(shi)人要求仲裁(cai)(cai)的，應(ying)當(dang)自勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)發生(sheng)之日(ri)起六十(shi)日(ri)內(nei)向當(dang)地區、縣勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)委員會申(shen)請仲裁(cai)(cai)；也可(ke)以直(zhi)接向勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)委員會申(shen)請仲裁(cai)(cai)。

第十九條本(ben)合同附件包(bao)括：。

第二十條(tiao)本(ben)合同未盡事宜(yi)或與今后(hou)國家、北京市頒布的(de)有關規定相抵(di)觸的(de)，按有關規定執行。

第二十一(yi)條本合同一(yi)式兩份，甲乙(yi)雙方各執一(yi)份。

甲方（蓋(gai)章）乙(yi)方（簽(qian)章）

法定代表人

或委托人（簽章）

簽訂日期：年月日

鑒證機關（蓋章）

篇6

【關鍵詞】勞資矛盾；和諧(xie)社會；法律對策

一、引言

勞(lao)(lao)(lao)資(zi)(zi)矛盾是(shi)指勞(lao)(lao)(lao)動者與用人單位就工(gong)資(zi)(zi)、工(gong)作(zuo)時(shi)間、工(gong)作(zuo)環(huan)境等問(wen)題存在分歧而(er)產生的一系列的社會(hui)矛盾。我們要(yao)(yao)建(jian)設社會(hui)主義和(he)諧(xie)社會(hui)，如果勞(lao)(lao)(lao)資(zi)(zi)矛盾處理不好，廣大勞(lao)(lao)(lao)動者們怨聲載道，和(he)諧(xie)社會(hui)何從談起。可以說，勞(lao)(lao)(lao)動關系和(he)諧(xie)是(shi)企業健康(kang)發展(zhan)的重(zhong)要(yao)(yao)保(bao)證，是(shi)社會(hui)和(he)諧(xie)的重(zhong)要(yao)(yao)基礎和(he)具體體現，構建(jian)和(he)諧(xie)社會(hui)必須先構建(jian)和(he)諧(xie)的勞(lao)(lao)(lao)動關系。因此，化(hua)解(jie)企業勞(lao)(lao)(lao)資(zi)(zi)矛盾處理好勞(lao)(lao)(lao)資(zi)(zi)關系，必然需要(yao)(yao)使之法(fa)治化(hua)。

二(er)、勞資矛盾(dun)對和諧社會(hui)的(de)影響

（1）勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)資(zi)(zi)矛盾(dun)對社(she)會(hui)(hui)(hui)穩定的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)影(ying)(ying)響(xiang)。從社(she)會(hui)(hui)(hui)角度(du)來看，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)方(fang)與(yu)資(zi)(zi)方(fang)處(chu)于利益(yi)相對的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)兩方(fang)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)資(zi)(zi)沖(chong)突在(zai)一(yi)(yi)定時(shi)(shi)期內(nei)不(bu)(bu)可(ke)避免，這是由其(qi)經(jing)濟本質所(suo)決(jue)(jue)定的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。但是勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)資(zi)(zi)矛盾(dun)一(yi)(yi)旦激化，不(bu)(bu)僅會(hui)(hui)(hui)對生(sheng)產(chan)力造成極(ji)大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)破(po)壞，而且會(hui)(hui)(hui)導致社(she)會(hui)(hui)(hui)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)動(dong)(dong)蕩不(bu)(bu)安。正常的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)生(sheng)產(chan)秩序和(he)社(she)會(hui)(hui)(hui)秩序需要穩定的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)資(zi)(zi)關系，近年來，由于勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)資(zi)(zi)矛盾(dun)而引(yin)發的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)群體(ti)性突發事件(jian)增多(duo)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議出現(xian)嚴(yan)重的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)訴(su)(su)訟化傾(qing)向等等。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)資(zi)(zi)矛盾(dun)若得不(bu)(bu)到及時(shi)(shi)解決(jue)(jue)，可(ke)能誘(you)發一(yi)(yi)些(xie)極(ji)端的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)抗爭行為。然(ran)而，大(da)多(duo)數勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)缺乏應有(you)(you)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)文化和(he)法(fa)(fa)(fa)律(lv)知識(shi)，不(bu)(bu)知道通(tong)過法(fa)(fa)(fa)律(lv)手段(duan)等有(you)(you)效渠(qu)道維護自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)合(he)法(fa)(fa)(fa)權益(yi)，表達自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)合(he)理訴(su)(su)求。如果處(chu)理不(bu)(bu)好勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)資(zi)(zi)矛盾(dun)問題(ti)，就(jiu)會(hui)(hui)(hui)引(yin)發社(she)會(hui)(hui)(hui)動(dong)(dong)蕩，直接威(wei)脅社(she)會(hui)(hui)(hui)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)和(he)諧穩定。（2）勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)資(zi)(zi)矛盾(dun)對法(fa)(fa)(fa)治建設(she)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)影(ying)(ying)響(xiang)。企業勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)資(zi)(zi)之間(jian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)矛盾(dun)其(qi)實(shi)是必(bi)然(ran)會(hui)(hui)(hui)發生(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，資(zi)(zi)方(fang)需要追(zhui)求投資(zi)(zi)利益(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)最大(da)化，而處(chu)在(zai)天平另一(yi)(yi)端的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)則要求更高的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬、合(he)理的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)和(he)安全的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工作(zuo)環(huan)境(jing)，雙(shuang)方(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)(bu)同(tong)(tong)追(zhui)求才會(hui)(hui)(hui)導致勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)資(zi)(zi)矛盾(dun)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)產(chan)生(sheng)。在(zai)目前這種資(zi)(zi)方(fang)強(qiang)勢勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)弱(ruo)勢的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)局面下，法(fa)(fa)(fa)律(lv)首先應當(dang)(dang)保護弱(ruo)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)利益(yi)，當(dang)(dang)法(fa)(fa)(fa)律(lv)在(zai)強(qiang)勢肆意(yi)掠奪(duo)弱(ruo)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)冷酷現(xian)實(shi)中一(yi)(yi)言不(bu)(bu)發時(shi)(shi)，流血(xue)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)悲劇發生(sheng)則會(hui)(hui)(hui)成為一(yi)(yi)種必(bi)然(ran)。《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)》的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)頒布(bu)實(shi)施，說(shuo)明我(wo)國(guo)(guo)立法(fa)(fa)(fa)者(zhe)(zhe)(zhe)也(ye)在(zai)有(you)(you)意(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)增強(qiang)對勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)保護力度(du)，但是這種力度(du)還是遠遠不(bu)(bu)夠(gou)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。自(zi)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)》頒布(bu)以來勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)糾紛(fen)案件(jian)有(you)(you)增無減(jian)，這說(shuo)明一(yi)(yi)方(fang)面勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)維權意(yi)識(shi)增強(qiang)；另一(yi)(yi)方(fang)面企業用工方(fang)對《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)》的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)實(shi)施不(bu)(bu)到位(wei)，沒有(you)(you)真正遵循法(fa)(fa)(fa)律(lv)和(he)有(you)(you)關政(zheng)策；同(tong)(tong)時(shi)(shi)也(ye)說(shuo)明勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)監(jian)(jian)察部門(men)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)監(jian)(jian)管不(bu)(bu)力。在(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)資(zi)(zi)矛盾(dun)突顯的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)今天，健全我(wo)國(guo)(guo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)相關法(fa)(fa)(fa)治建設(she)己經(jing)相當(dang)(dang)緊迫。

三、解決企業勞(lao)資(zi)矛(mao)盾(dun)的(de)法律(lv)對(dui)策(ce)

（1）完善(shan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)立(li)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)。構建(jian)和(he)諧的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)，應(ying)首先(xian)從完善(shan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)立(li)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)開始。盡管(guan)我國己(ji)相繼出臺了(le)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)》、《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)》等(deng)，對(dui)(dui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者的(de)(de)(de)(de)權(quan)益(yi)保(bao)(bao)護(hu)有(you)所加(jia)強(qiang)(qiang)，但是距離成熟市場國家勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)制(zhi)(zhi)體系(xi)的(de)(de)(de)(de)標準(zhun)尚有(you)很大的(de)(de)(de)(de)差距。首先(xian)，全面加(jia)強(qiang)(qiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)管(guan)理(li)，進一步完善(shan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)制(zhi)(zhi)度(du)，從源(yuan)頭上規范勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)。為了(le)避免立(li)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)過于簡單和(he)原則(ze)化，應(ying)針對(dui)(dui)新出現(xian)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)形(xing)式(shi)如勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務派遣、自由職業(ye)等(deng)應(ying)該(gai)具(ju)有(you)前瞻性判斷與(yu)規定(ding)(ding)，制(zhi)(zhi)定(ding)(ding)有(you)關(guan)實施細則(ze)，將(jiang)實施要求具(ju)體化，以(yi)保(bao)(bao)證《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)》在(zai)執行(xing)中更具(ju)操作(zuo)性。其(qi)次，加(jia)快社(she)(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)(bao)險(xian)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)的(de)(de)(de)(de)立(li)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)。社(she)(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)(bao)險(xian)是社(she)(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)(bao)障制(zhi)(zhi)度(du)的(de)(de)(de)(de)核心，其(qi)對(dui)(dui)于保(bao)(bao)障勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者的(de)(de)(de)(de)基本生存權(quan)、實現(xian)社(she)(she)(she)會(hui)(hui)穩定(ding)(ding)起著重要的(de)(de)(de)(de)作(zuo)用(yong)。再次，加(jia)快勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議處理(li)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)的(de)(de)(de)(de)立(li)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)。通過制(zhi)(zhi)定(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議處理(li)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)來重構公正(zheng)、高(gao)效(xiao)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議處理(li)機(ji)制(zhi)(zhi)。改革現(xian)行(xing)的(de)(de)(de)(de)“一裁二審”爭(zheng)(zheng)議處理(li)制(zhi)(zhi)度(du)，充分考慮勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議的(de)(de)(de)(de)特(te)點，針對(dui)(dui)不同(tong)的(de)(de)(de)(de)利益(yi)訴求適(shi)用(yong)不同(tong)的(de)(de)(de)(de)程序(xu)。可以(yi)更多地適(shi)用(yong)簡易(yi)程序(xu)，以(yi)節省當事人(ren)的(de)(de)(de)(de)訴訟(song)時間和(he)成本。（2）加(jia)強(qiang)(qiang)執法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)監(jian)(jian)督。大量的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)資(zi)沖突得(de)不到有(you)效(xiao)解(jie)決(jue)，問題主要不僅僅在(zai)于立(li)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)，執法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)不嚴(yan)也(ye)是原因之一，政(zheng)府不能有(you)效(xiao)地運用(yong)現(xian)有(you)的(de)(de)(de)(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)和(he)制(zhi)(zhi)度(du)來調整勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)，控制(zhi)(zhi)和(he)解(jie)決(jue)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)資(zi)矛盾。執法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)司法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)的(de)(de)(de)(de)問題不解(jie)決(jue)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)治就(jiu)是永遠(yuan)都是一句空(kong)談，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者的(de)(de)(de)(de)權(quan)益(yi)一樣得(de)不得(de)保(bao)(bao)護(hu)。所以(yi)政(zheng)府應(ying)建(jian)立(li)強(qiang)(qiang)有(you)力的(de)(de)(de)(de)行(xing)政(zheng)監(jian)(jian)察(cha)和(he)剛性的(de)(de)(de)(de)懲處制(zhi)(zhi)度(du)，對(dui)(dui)有(you)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)不依，執法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)不嚴(yan)，執法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)不公的(de)(de)(de)(de)現(xian)象應(ying)嚴(yan)加(jia)懲治，對(dui)(dui)行(xing)政(zheng)不作(zuo)為，司法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)不作(zuo)為行(xing)為，應(ying)建(jian)立(li)問責和(he)追究(jiu)等(deng)監(jian)(jian)督制(zhi)(zhi)度(du)。加(jia)強(qiang)(qiang)執法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)監(jian)(jian)察(cha)力度(du)，組織定(ding)(ding)期(qi)和(he)不定(ding)(ding)期(qi)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)保(bao)(bao)障年(nian)審、日常主動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)巡查、專項整治綜合(he)執法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)檢查等(deng)，構建(jian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)保(bao)(bao)障誠信(xin)示范企業(ye)的(de)(de)(de)(de)激勵機(ji)制(zhi)(zhi)以(yi)及(ji)重大違(wei)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)行(xing)為社(she)(she)(she)會(hui)(hui)公布(bu)制(zhi)(zhi)度(du)等(deng)措(cuo)施，提高(gao)企業(ye)自覺守法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)意(yi)識，降低勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議的(de)(de)(de)(de)發生率(lv)。

參 考 文 獻

[1]關懷(huai)主編．勞動法(fa)(fa)與社(she)(she)會(hui)保障法(fa)(fa)[M]．北京(jing)：當代世界出版社(she)(she)，2003

[2]常凱主編．勞動關(guan)系(xi)學[M]．北京：中(zhong)國勞動社會保障出版(ban)社，2005

[3]李炳安(an)，向淑青．勞動(dong)關系(xi)和諧：構建和諧社(she)會的重要(yao)基礎（中)[J]．勞動(dong)經濟與勞動(dong)關系(xi)．2007（6）

[4]宋晶，王(wang)曉(xiao)飛，趙晶等．中小企業和諧勞動(dong)關系構建的制度分析[J]．經濟(ji)要參．2010，3（13）

篇7

如今，隨著新法的(de)(de)(de)實(shi)(shi)施，一切(qie)爭論總算塵埃落定(ding)。對于每(mei)位勞動(dong)(dong)者來說(shuo)，一些公司為了規避新勞動(dong)(dong)法的(de)(de)(de)一些條(tiao)款，實(shi)(shi)施的(de)(de)(de)“合(he)同變動(dong)(dong)風波”也已經歷過了。這部法律到底是(shi)更(geng)保(bao)護資方還是(shi)更(geng)保(bao)護勞動(dong)(dong)者的(de)(de)(de)辯論也該(gai)有了結論，畢竟每(mei)位勞動(dong)(dong)者切(qie)實(shi)(shi)感受到的(de)(de)(de)應(ying)該(gai)才(cai)是(shi)最真實(shi)(shi)的(de)(de)(de)！

“沒(mei)感覺(jue)！新勞動法(fa)應該更利于我們勞動者(zhe)！”

在某外(wai)企擔(dan)任部門(men)主(zhu)管的(de)Joshua談到新(xin)勞動法， “公司在9月份的(de)時候就針對新(xin)勞動法的(de)內(nei)容對員工(gong)進行了培訓，我印(yin)象(xiang)最深的(de)就是：以前如(ru)果被公司辭退，員工(gong)會有N+1補(bu)(bu)償；主(zhu)動辭職要交納(na)一定(ding)的(de)違約金。而新(xin)勞動法實施后(hou)，員工(gong)主(zhu)動離開(kai)不必繳納(na)違約金了，甚至還有補(bu)(bu)償金。”

“來公司(si)(si)一(yi)年(nian)(nian)多(duo)，2007年(nian)(nian)9月(yue)才簽的(de)一(yi)年(nian)(nian)合同，結果就(jiu)因為(wei)新勞(lao)動法，12月(yue)底公司(si)(si)又和(he)我改(gai)簽了3年(nian)(nian)合同。”

某私企(qi)職員林莉對公司(si)的(de)做(zuo)法(fa)，頗感(gan)(gan)(gan)覺(jue)矛(mao)盾(dun)，“沒有合(he)同(tong)感(gan)(gan)(gan)覺(jue)沒有安(an)全(quan)感(gan)(gan)(gan)；一(yi)(yi)年(nian)的(de)合(he)同(tong)總算有了歸屬感(gan)(gan)(gan)，可按(an)照(zhao)新(xin)勞動法(fa)規定(ding)，只要再(zai)簽一(yi)(yi)次，據說(shuo)就可轉成(cheng)無固定(ding)期限勞動合(he)同(tong)了；如今公司(si)的(de)做(zuo)法(fa)雖說(shuo)也延長了我的(de)勞動合(he)同(tong)期限，可感(gan)(gan)(gan)覺(jue)還是被(bei)別人玩了一(yi)(yi)樣。”

“終于平等些了！單位開始(shi)給我們(men)這些聘(pin)用(yong)者(zhe)上保險(xian)了。”

在某事業單位擔任編(bian)輯的(de)曹楊感覺新勞動法的(de)出(chu)臺(tai)，“感覺就像(xiang)多年(nian)的(de)‘媳婦(fu)熬成(cheng)婆’，以前(qian)我們這些人(ren)既不是國家公務(wu)員，又(you)不受《勞動法》保護，單位保險什(shen)么的(de)都不給上(shang)，一點辦法都沒有！”

對于(yu)新勞動法(fa)，不(bu)同的人(ren)(ren)有不(bu)同的體會(hui)(hui)，更有不(bu)同的看法(fa)。不(bu)過，個(ge)(ge)人(ren)(ren)與(yu)資(zi)方來(lai)(lai)比較，個(ge)(ge)人(ren)(ren)永(yong)遠都是(shi)弱者。那么(me)新勞動法(fa)的實施對于(yu)每位(wei)勞動者到底意(yi)味著(zhu)(zhu)什(shen)么(me)？是(shi)否(fou)經歷合同變更也好，是(shi)否(fou)遭遇裁員也罷，而新勞動法(fa)的實施竟能在(zai)社(she)會(hui)(hui)上(shang)掀(xian)起如此(ci)大的影響，更讓(rang)很多(duo)公(gong)司都不(bu)得紛紛采取行動……種(zhong)種(zhong)跡象不(bu)得不(bu)證實，這是(shi)一(yi)部切實關注(zhu)每位(wei)勞動者生(sheng)存的法(fa)律(lv)，也許(xu)這份(fen)法(fa)律(lv)的實施，對于(yu)我們(men)每個(ge)(ge)人(ren)(ren)來(lai)(lai)說(shuo)都是(shi)一(yi)次機會(hui)(hui)與(yu)風險的挑戰(zhan)。帶著(zhu)(zhu)我們(men)對新勞動法(fa)的疑(yi)問(wen)，以及我們(men)在(zai)職場中應有的權利疑(yi)問(wen)，我們(men)不(bu)妨(fang)來(lai)(lai)重新衡量(liang)下自己的勞動價值。

你清晰自(zi)己享有的(de)權利(li)了么？

談到勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)該(gai)享(xiang)有哪些權利的(de)(de)(de)(de)(de)(de)問題，在筆(bi)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)采訪中(zhong)發(fa)現，外企(qi)職員(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)了解(jie)(jie)程度普遍高于(yu)(yu)(yu)國企(qi)及民營企(qi)業的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職員(yuan)。N+1賠償(chang)、帶(dai)薪休假(jia)、五險一(yi)金，這些在外企(qi)員(yuan)工間，大家(jia)常談到的(de)(de)(de)(de)(de)(de)問題，對于(yu)(yu)(yu)很多小公司的(de)(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)工來說簡(jian)直不可思議，甚(shen)至都覺得新(xin)鮮(xian)，豈不知這些都是(shi)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)應(ying)該(gai)享(xiang)有的(de)(de)(de)(de)(de)(de)權利。而(er)新(xin)勞動(dong)(dong)(dong)法的(de)(de)(de)(de)(de)(de)頒布，似乎(hu)像一(yi)場掃盲風暴，很多勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)對于(yu)(yu)(yu)自(zi)(zi)己該(gai)享(xiang)有的(de)(de)(de)(de)(de)(de)權利從不了解(jie)(jie)到了解(jie)(jie)。不過(guo)，在各(ge)大媒體狂轟濫炸的(de)(de)(de)(de)(de)(de)報(bao)道中(zhong)，更多的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)還只是(shi)記住(zhu)了“無固(gu)定(ding)期限勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同”這個名詞，至于(yu)(yu)(yu)其(qi)他似乎(hu)都無甚(shen)意義，因為在他們的(de)(de)(de)(de)(de)(de)心理，“胳(ge)膊拗(ao)不過(guo)大腿(tui)，釘子(zi)戶不會有好結果(guo)。”對于(yu)(yu)(yu)抱有此種想法的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)，新(xin)勞動(dong)(dong)(dong)法的(de)(de)(de)(de)(de)(de)各(ge)項條例，都向人(ren)們證明，很多權利都是(shi)你應(ying)當享(xiang)有的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，何必視而(er)不見(jian)，豈不是(shi)否(fou)定(ding)了自(zi)(zi)己價值的(de)(de)(de)(de)(de)(de)存在？你應(ying)該(gai)重新(xin)衡量自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)價值了。

“無(wu)固定期限(xian)”會成為常態(tai)

《勞(lao)(lao)動(dong)合同法》首次(ci)規(gui)定勞(lao)(lao)動(dong)者在用(yong)人單位連(lian)續工作滿十年的和連(lian)續訂立二次(ci)固(gu)定期限勞(lao)(lao)動(dong)合同的，可以簽訂無固(gu)定期限勞(lao)(lao)動(dong)合同。這是(shi)(shi)社會最關(guan)注的條款(kuan)，因此(ci)很多用(yong)人單位紛(fen)紛(fen)采取行動(dong)變更勞(lao)(lao)動(dong)合同，甚(shen)至研(yan)究出“3+6”、“2+2”等(deng)簽約模式來(lai)(lai)規(gui)避，更引發了各(ge)大(da)公(gong)司的辭職門事件，將工齡“歸零”。對(dui)此(ci)，《勞(lao)(lao)動(dong)合同法》起草(cao)(cao)課題組組長、中國人民大(da)學常凱教授(shou)常凱稱，對(dui)于(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者來(lai)(lai)說(shuo)(shuo)，有(you)了職業(ye)預期，是(shi)(shi)利好(hao)消息，但并非就是(shi)(shi)“救命稻草(cao)(cao)”，對(dui)個人來(lai)(lai)說(shuo)(shuo)，還(huan)是(shi)(shi)要(yao)兢兢業(ye)業(ye)工作，才能(neng)確保(bao)合同穩定；對(dui)用(yong)人單位來(lai)(lai)說(shuo)(shuo)，只要(yao)員工犯錯誤，還(huan)是(shi)(shi)可以解除勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系。

其實，從世界范圍看，許(xu)多國(guo)家為了穩定(ding)(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系，以(yi)實現人力資源的(de)優化配置(zhi)，都特別注重(zhong)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者簽定(ding)(ding)(ding)(ding)無(wu)固定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。如《法(fa)國(guo)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)典》的(de)法(fa)律篇(pian)明確的(de)提出了關于勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)的(de)一(yi)般(ban)(ban)原則――勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)一(yi)般(ban)(ban)不規定(ding)(ding)(ding)(ding)確定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)期(qi)限(xian)，即雇員一(yi)般(ban)(ban)應訂(ding)立(li)無(wu)固定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，并對固定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)簽定(ding)(ding)(ding)(ding)作了相應的(de)限(xian)制(zhi)。我國(guo)臺灣地區《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)基準法(fa)》第9條也規定(ding)(ding)(ding)(ding)：“勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)契(qi)約(yue)分(fen)為定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)契(qi)約(yue)和不定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)契(qi)約(yue)，臨(lin)時性(xing)(xing)，短期(qi)性(xing)(xing)，季節性(xing)(xing)及特定(ding)(ding)(ding)(ding)性(xing)(xing)的(de)工(gong)作訂(ding)立(li)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)契(qi)約(yue)，有繼續工(gong)作者為不定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)契(qi)約(yue)。”一(yi)些國(guo)家和地區以(yi)無(wu)固定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)為訂(ding)立(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)主要形式，定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)只是(shi)例外(wai)。

而我國從2008年1月1日起，《勞(lao)(lao)動合(he)(he)同法》正(zheng)式(shi)實施，一(yi)些省市分別(bie)簽訂(ding)“固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)”、“無固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)”和“以完(wan)成(cheng)一(yi)定(ding)(ding)工(gong)作(zuo)任務為期限(xian)”三(san)種(zhong)版本的(de)(de)合(he)(he)同，各管各的(de)(de)期限(xian)。勞(lao)(lao)動合(he)(he)同雙(shuang)方當(dang)事(shi)人約定(ding)(ding)的(de)(de)合(he)(he)同期限(xian)只能(neng)是(shi)這(zhe)三(san)種(zhong)之一(yi)。 據(ju)北京市勞(lao)(lao)動保(bao)障局勞(lao)(lao)動工(gong)資處副處長柏瀾解讀這(zhe)三(san)種(zhong)期限(xian)合(he)(he)同，其中變(bian)化最大(da)的(de)(de)要數無固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同，它(ta)將成(cheng)為北京企業用工(gong)的(de)(de)常態。

不可以再“漠(mo)視”的(de)權利

“公(gong)司(si)不(bu)給員工上(shang)保(bao)險、公(gong)司(si)不(bu)和(he)員工簽合(he)同(tong)、公(gong)司(si)可以(yi)莫(mo)須有的(de)理(li)由辭(ci)退員工無任何(he)賠償……”如果你也曾(ceng)經遭(zao)遇(yu)過類(lei)似事件，那么新年伊始，你要注意了(le)：這些都(dou)是不(bu)合(he)法的(de)！不(bu)要覺得這些沒什么，其實在新勞動(dong)法施行后(hou)，你不(bu)僅(jin)喪失了(le)自己(ji)應有的(de)申(shen)訴權利(li)，更丟棄(qi)了(le)自己(ji)應得的(de)經濟補(bu)償。

人人都知道的權利

NO1不簽勞動合同用人單位須按月付(fu)雙薪

《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同法》第十條(tiao)規定建立(li)(li)(li)(li)勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系(xi)，應(ying)當訂(ding)立(li)(li)(li)(li)書面(mian)(mian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同。 已建立(li)(li)(li)(li)勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系(xi)，未同時訂(ding)立(li)(li)(li)(li)書面(mian)(mian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同的，應(ying)當自(zi)用(yong)工(gong)之日起(qi)(qi)一(yi)個(ge)月內訂(ding)立(li)(li)(li)(li)書面(mian)(mian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同。 用(yong)人單位與勞(lao)(lao)動(dong)者在用(yong)工(gong)前訂(ding)立(li)(li)(li)(li)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同的，勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系(xi)自(zi)用(yong)工(gong)之日起(qi)(qi)建立(li)(li)(li)(li)。

違(wei)法成(cheng)本：《勞動合同法》第八(ba)十二條(tiao) 用人單位(wei)自用工(gong)(gong)之(zhi)日起超過(guo)一個月(yue)不(bu)滿一年未(wei)與勞動者訂立(li)書面勞動合同的(de)，應當向勞動者每月(yue)支付二倍的(de)工(gong)(gong)資。

NO2同(tong)一勞(lao)動者只能被(bei)“試用”一次

《勞(lao)動合同法》對試(shi)用期主要限定：

試(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)：勞(lao)動合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)三(san)個月以上不(bu)滿一(yi)(yi)年(nian)(nian)的(de)，試(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)超過一(yi)(yi)個月；勞(lao)動合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)一(yi)(yi)年(nian)(nian)以上不(bu)滿三(san)年(nian)(nian)的(de)，試(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)超過二(er)個月；三(san)年(nian)(nian)以上固定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)和無(wu)固定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)勞(lao)動合(he)同(tong)，試(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)超過六個月；

試用期次數：同一(yi)用人單位與同一(yi)勞動者只能約(yue)定一(yi)次試用期；

試用期的工(gong)資(zi)：不得(de)低(di)于(yu)本單位相同崗(gang)位最(zui)低(di)檔工(gong)資(zi)或者(zhe)勞動(dong)合(he)同約定(ding)工(gong)資(zi)的百分(fen)之八十，并不得(de)低(di)于(yu)用人單位所(suo)在地的最(zui)低(di)工(gong)資(zi)標準；

試用(yong)(yong)期中(zhong)，用(yong)(yong)人(ren)單位不得解除勞(lao)動合同(tong)的情形。

違法(fa)成本：第八十三條 用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)違反本法(fa)規定(ding)與勞(lao)動者約定(ding)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)的，由(you)勞(lao)動行(xing)政部門責令(ling)改正；違法(fa)約定(ding)的試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)已(yi)經履行(xing)的，由(you)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)以勞(lao)動者試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)滿月工資為標準，按已(yi)經履行(xing)的超過法(fa)定(ding)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)的期(qi)間(jian)向勞(lao)動者支付賠償(chang)金。

NO3單位末(mo)位淘汰制無效(xiao)

“《勞(lao)動合同法(fa)》實施后，末(mo)位淘(tao)汰制等將會變成非(fei)法(fa)行(xing)為！”常凱(kai)表示，現(xian)在不少企業樂(le)于采用“末(mo)位淘(tao)汰制”。在《勞(lao)動合同法(fa)》中(zhong)已刪(shan)去了“雙方當事(shi)人可(ke)約定勞(lao)動合同的終止條(tiao)件”這一(yi)條(tiao)。

NO4 解除(chu)合同的補償

對個人而言，即使(shi)簽訂(ding)“無固定(ding)期限勞動(dong)合(he)同”也并非進入 “保險(xian)箱(xiang)”。但根據《勞動(dong)合(he)同法》，解除無固定(ding)期限勞動(dong)合(he)同與(yu)解除其他合(he)同一樣(yang)，都應有相(xiang)應的補償：

一是(shi)(shi)協(xie)商(shang)解除。是(shi)(shi)指勞(lao)動合同(tong)(tong)(tong)雙(shuang)方當事(shi)人(ren)在協(xie)商(shang)一致的(de)基礎上解除合同(tong)(tong)(tong)，要(yao)求雙(shuang)方都要(yao)自愿。其中，如(ru)果是(shi)(shi)用人(ren)單(dan)位提出的(de)解除合同(tong)(tong)(tong)，則需要(yao)支付(fu)補償金。 金額按照勞(lao)動者工(gong)(gong)作年限，每(mei)滿(man)1年支付(fu)1個(ge)月工(gong)(gong)資(zi)(zi)；6個(ge)月至1年的(de)，按1年計算；低(di)于(yu)6個(ge)月的(de)，支付(fu)半(ban)個(ge)月工(gong)(gong)資(zi)(zi)。

二是(shi)勞(lao)動(dong)者單(dan)方解(jie)除(chu)。一(yi)種(zhong)是(shi)“辭職”，即勞(lao)動(dong)者只要(yao)在(zai)(zai)30個工作日內(nei)以書面形(xing)式通知用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)，即可解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同，勞(lao)動(dong)者擁(yong)有自(zi)由擇業權。 另一(yi)種(zhong)是(shi)“隨時解(jie)除(chu)合(he)同”，這是(shi)在(zai)(zai)當(dang)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)發(fa)生特定情況時，例如未(wei)按合(he)同提供勞(lao)動(dong)保護或條件(jian)、未(wei)及時支付足額報(bao)酬(chou)、未(wei)依法繳(jiao)納社(she)會保險(xian)費、單(dan)位(wei)規章制度違法等。這些情況下(xia)解(jie)除(chu)合(he)同，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)仍須向勞(lao)動(dong)者支付補償(chang)金。

三是用(yong)人單位單方解除(chu)(chu)。即在勞動者有過失的前提下，用(yong)人單位可以(yi)沒(mei)有補償地解除(chu)(chu)合同。而勞動者有權(quan)根據(ju)具體情況(kuang)選(xuan)擇賠償金。

你了(le)解企業(ye)的對策么(me)？

“自2008年1月(yue)1日起(qi)，用(yong)人(ren)單(dan)位要想(xiang)終(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，只有(you)唯一的一次機會(hui)。即只簽(qian)了一次勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，而且該(gai)次合(he)(he)同(tong)到期時，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在該(gai)用(yong)人(ren)單(dan)位連(lian)續(xu)工作不滿十年。”法工委對用(yong)人(ren)單(dan)位簽(qian)訂無固(gu)定期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的解(jie)讀(du)讓更多的公司緊張起(qi)來。

培訓應對新法

伴隨著《勞動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)》施(shi)行(xing)的(de)(de)日子(zi)日趨臨近，許(xu)多用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)也(ye)按捺不住自己的(de)(de)行(xing)為，開(kai)始(shi)大(da)動(dong)(dong)干戈(ge)，重(zhong)新(xin)洗禮沿用(yong)(yong)多年的(de)(de)勞動(dong)(dong)用(yong)(yong)工制度，欲以最后(hou)的(de)(de)行(xing)動(dong)(dong)來規避《勞動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)》，以達到(dao)降低企業(ye)用(yong)(yong)工成本的(de)(de)目(mu)的(de)(de)。于是，諸(zhu)(zhu)如(ru)出(chu)現“華為”集體辭職事件、沃爾瑪中(zhong)國(guo)區大(da)裁員(yuan)事件等(deng)等(deng)。細則遲(chi)遲(chi)出(chu)不了臺，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)又要面(mian)對(dui)新(xin)法(fa)的(de)(de)實施(shi)，只好討教“權(quan)威(wei)人(ren)(ren)士(shi)”。于是，諸(zhu)(zhu)如(ru)面(mian)向“國(guo)有、外資(zi)、合資(zi)、民(min)營企事業(ye)單(dan)(dan)位(wei)董事長、總(zong)經理、人(ren)(ren)力資(zi)源總(zong)監(jian)、行(xing)政總(zong)監(jian)、人(ren)(ren)事經理、工會及(ji)負責勞動(dong)(dong)關(guan)系的(de)(de)專(zhuan)業(ye)人(ren)(ren)士(shi)”的(de)(de)勞動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)實施(shi)細則培訓班應運而(er)生(sheng)，政府官(guan)員(yuan)、律(lv)師、學者紛(fen)紛(fen)開(kai)講。也(ye)有一(yi)(yi)(yi)些(xie)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)采取“走出(chu)去，請(qing)進來”的(de)(de)方(fang)式，花昂貴的(de)(de)學費(fei)(fei)，請(qing)《勞動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)》立法(fa)專(zhuan)家“送法(fa)上門”。據了解，廣州(zhou)一(yi)(yi)(yi)家中(zhong)型企業(ye)，請(qing)某勞動(dong)(dong)法(fa)專(zhuan)家講一(yi)(yi)(yi)堂課，專(zhuan)家的(de)(de)“培訓費(fei)(fei)”及(ji)差旅(lv)費(fei)(fei)等(deng)竟然耗(hao)費(fei)(fei)了2萬多元。深圳一(yi)(yi)(yi)企業(ye)請(qing)專(zhuan)家做了一(yi)(yi)(yi)個用(yong)(yong)工方(fang)安，也(ye)花了近8000元。

企業打出“球”

為(wei)(wei)(wei)了(le)規(gui)避(bi)無固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)紛紛打出(chu)(chu)“球”。甚至有人為(wei)(wei)(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)研(yan)究出(chu)(chu)避(bi)免簽(qian)訂無固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)模式。如(ru) “3＋6”適用于大部分(fen)的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)，即(ji)一(yi)次簽(qian)訂3年、第(di)二次簽(qian)6年的(de)(de)(de)(de)合同(tong)(tong)簽(qian)訂模式，兩者相加(jia)，正好(hao)9年，低于10年的(de)(de)(de)(de)無固(gu)定期(qi)限(xian)年限(xian)。而(er)第(di)一(yi)次簽(qian)3年，是因為(wei)(wei)(wei)這是一(yi)個企(qi)(qi)業(ye)(ye)考(kao)察員(yuan)工(gong)素(su)質(zhi)的(de)(de)(de)(de)足夠時(shi)長(chang)(chang)，如(ru)第(di)一(yi)個期(qi)限(xian)是2年，很可(ke)能沒有辦法完全考(kao)察員(yuan)工(gong)，就得簽(qian)第(di)二期(qi)合同(tong)(tong)。與之對應，“2+2”適用于勞(lao)動(dong)密(mi)集型、員(yuan)工(gong)流動(dong)過快的(de)(de)(de)(de)行業(ye)(ye)，這種(zhong)模式被認為(wei)(wei)(wei)可(ke)以有效(xiao)地發揮員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作積極性，而(er)不至于因為(wei)(wei)(wei)簽(qian)訂時(shi)間過長(chang)(chang)擔心員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作積極性降低。

除(chu)此，更有專家為企業支招：

第一， 可(ke)以簽訂“以完(wan)成一定工作任務為(wei)期限的崗位”，這樣合同終止時(shi)，企業無需(xu)負擔(dan)任何(he)補償金。

第二， 可以用(yong)每(mei)天工(gong)作不超過4小時(shi)的小時(shi)工(gong)用(yong)工(gong)制度，這樣不僅可以不簽合同，不用(yong)繳納社會保險，還能隨時(shi)解(jie)雇，并不支付經濟補償(chang)。

第三， 改變公(gong)司(si)(si)名稱。即前一(yi)次(ci)合同期(qi)滿(man)后，讓(rang)員工與自己的(de)另(ling)一(yi)家公(gong)司(si)(si)簽合同，以達到規避兩次(ci)合同后轉入無(wu)固(gu)定期(qi)限的(de)風險。

第(di)四， 企業在第(di)一(yi)次合(he)(he)(he)同期滿(man)后，不與員工簽訂第(di)二份(fen)合(he)(he)(he)同，而是在第(di)一(yi)份(fen)合(he)(he)(he)同的基礎上訂立(li)“補(bu)充協議(yi)”，補(bu)充協議(yi)將合(he)(he)(he)同期延長，既達到了長期用工的目的，又避免了被拉入無固定期限合(he)(he)(he)同的“風險”。

你要怎樣衡量自己的(de)價值(zhi)？

中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)的(de)(de)經濟(ji)總量已經位(wei)居世界(jie)的(de)(de)第三位(wei)，但中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)勞(lao)工成本(ben)的(de)(de)支出卻只(zhi)有其(qi)他發(fa)達(da)國(guo)(guo)家(jia)的(de)(de)十分(fen)之一或五分(fen)之一。“這(zhe)是(shi)(shi)極不正常(chang)的(de)(de)現(xian)象，現(xian)階段的(de)(de)中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)不需要像過去那樣為了謀求(qiu)(qiu)資(zi)本(ben)繼續委屈求(qiu)(qiu)全。”一位(wei)網友在博客中(zhong)(zhong)寫到(dao)，新勞(lao)動合(he)同法的(de)(de)博弈不單是(shi)(shi)弱勢(shi)勞(lao)工和強勢(shi)企業之間的(de)(de)，還有政(zheng)府為了社會的(de)(de)整體穩定和長期發(fa)展的(de)(de)利益(yi)置身其(qi)中(zhong)(zhong)，它是(shi)(shi)處于三者博弈的(de)(de)局面。

不(bu)過，《勞動合(he)同法(fa)》的頒(ban)布實施(shi)，對于企(qi)業員工而(er)言，都在(zai)傳遞一(yi)種訊息，對個(ge)人(ren)的長遠發(fa)展都將(jiang)是利好消息。要重(zhong)新衡量自己(ji)的勞動價(jia)值，不(bu)妨把握好以(yi)下幾(ji)個(ge)要素，找(zhao)到自身發(fa)展的“護身符”。

NO1固定期限合同以1―3年(nian)為宜，一般不要超過5年(nian)

對(dui)處在(zai)黃金(jin)勞動(dong)(dong)年齡(ling)的(de)勞動(dong)(dong)者來說，簽(qian)訂勞動(dong)(dong)合同(tong)的(de)期限一(yi)般(ban)不(bu)(bu)(bu)要超過5年，以防止(zhi)被(bei)用人單位獨占黃金(jin)勞動(dong)(dong)年齡(ling)。當(dang)然，所(suo)謂黃金(jin)勞動(dong)(dong)年齡(ling)，也是一(yi)個相(xiang)對(dui)的(de)概念，因不(bu)(bu)(bu)同(tong)行業、不(bu)(bu)(bu)同(tong)工(gong)種、不(bu)(bu)(bu)同(tong)階層,因腦(nao)力(li)勞動(dong)(dong)和體力(li)勞動(dong)(dong)而異(yi)。比(bi)如軟件工(gong)程師的(de)黃金(jin)工(gong)作(zuo)年齡(ling)一(yi)般(ban)在(zai)25歲(sui)-35歲(sui)之間，而空中小姐的(de)黃金(jin)工(gong)作(zuo)年齡(ling)一(yi)般(ban)在(zai)18歲(sui)-28歲(sui)之間。

NO2符合簽訂無固(gu)定(ding)期(qi)限合同條件的要(yao)爭(zheng)取簽訂無固(gu)定(ding)期(qi)限合同

簽(qian)訂(ding)無固定期限的(de)好處(chu)之一就(jiu)是在有(you)關(guan)合同(tong)的(de)解(jie)除(chu)(chu)上如果(guo)沒(mei)有(you)法定條件(jian)及約定條件(jian)的(de)出現，用人單位(wei)是不能(neng)隨意(yi)解(jie)除(chu)(chu)與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)。而(er)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)則可以提前30天通知(zhi)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。所以，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)因(yin)掌握了解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)自而(er)處(chu)于更為(wei)有(you)利的(de)地位(wei)。

NO3續(xu)簽固定期限合同要考(kao)慮無固定期限合同

針對連續簽訂(ding)固(gu)定(ding)期(qi)限合同(tong)的(de)資方，勞(lao)動者要考慮把簽訂(ding)無(wu)(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限合同(tong)的(de)條(tiao)件作為(wei)談判籌(chou)碼。尤(you)其是對用人(ren)單(dan)位(wei)利用連續的(de)定(ding)期(qi)勞(lao)動合同(tong)規避簽訂(ding)無(wu)(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限合同(tong)的(de)情況，否則，根據相關規定(ding)，簽訂(ding)勞(lao)動合同(tong)期(qi)滿(man)前，勞(lao)動者因在同(tong)一用人(ren)單(dan)位(wei)連續工(gong)作滿(man)十年以上，提出將正在履行的(de)勞(lao)動合同(tong)變更(geng)為(wei)無(wu)(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)動合同(tong)的(de)，未經雙方當事人(ren)協商(shang)一致(zhi)，應當繼續履行原勞(lao)動合同(tong)。

篇8

2009年9月1日,22歲的(de)雷闖終于(yu)(yu)從杭州市西湖區疾病控(kong)制中心領取到(dao)(dao)了“食品(pin)衛(wei)生類(lei)”健康證,媒體驚呼中國(guo)(guo)終于(yu)(yu)有了“第一個(ge)拿到(dao)(dao)健康證的(de)乙(yi)(yi)肝病毒攜帶(dai)者”。這一成果的(de)確來之(zhi)不易,因為就在6年前,他的(de)浙(zhe)江(jiang)大學校友周一超因被(bei)檢(jian)出攜帶(dai)乙(yi)(yi)肝病毒,按(an)浙(zhe)江(jiang)省國(guo)(guo)家公務員招考條(tiao)例(li)未能被(bei)錄(lu)取,一怒之(zhi)下刀刺(ci)負責錄(lu)用的(de)兩(liang)名招考干部,致使一死一傷,次年被(bei)判(pan)處死刑。

我(wo)國是(shi)乙肝(gan)高流(liu)行地區,每年報告乙肝(gan)新(xin)發(fa)病例(li)近100萬。針(zhen)對(dui)社會公眾關注的(de)入學(xue)就業體檢(jian)時的(de)乙肝(gan)檢(jian)測問題,衛(wei)生部(bu)新(xin)聞(wen)發(fa)言(yan)人(ren)鄧海華近日明(ming)確表示(shi),最近衛(wei)生部(bu)會同(tong)有關部(bu)門(men)組織(zhi)國內權(quan)威專家(jia)(jia)進行了深(shen)入研討,達成了共識。專家(jia)(jia)認為,取(qu)消入學(xue)、就業體檢(jian)中的(de)乙肝(gan)血清學(xue)檢(jian)測項目(乙肝(gan)五項檢(jian)測,俗稱“兩對(dui)半(ban)”)不會影響他人(ren)健康,也不會造成乙肝(gan)傳播。

但鄧(deng)海(hai)華同時表示,從(cong)及早發現乙(yi)肝(gan)(gan)病(bing)人、及早治(zhi)療、對患(huan)者健康(kang)負責的角度出發,在(zai)入學、就業(ye)體檢中(zhong)保留丙氨(an)酸氨(an)基轉移酶(ALT)檢查項(xiang)目,比檢測(ce)乙(yi)肝(gan)(gan)五(wu)項(xiang)對診斷(duan)乙(yi)肝(gan)(gan)更(geng)具有臨床參(can)考意(yi)義。目前(qian),按照相關(guan)工作程序(xu),衛生部有關(guan)司局正在(zai)依據(ju)上述共識制定指導性意(yi)見。

在消(xiao)除乙(yi)(yi)肝歧(qi)視方面,近年來無論是專家的(de)醫學“掃盲”,還(huan)是立法(fa)層面的(de)引導規范,都(dou)在不同(tong)程度(du)上緩解了乙(yi)(yi)肝病毒攜(xie)帶者的(de)生存困境。從法(fa)律(lv)層面上講(jiang),目前(qian)乙(yi)(yi)肝病毒攜(xie)帶者的(de)就業權利已經有了基(ji)本的(de)保障,不過仍(reng)有一些問題有待于(yu)進(jin)一步厘清。

從《勞動法》到“乙肝限(xian)檢令”

我國(guo)憲法(fa)規定(ding),中華人(ren)民共和(he)國(guo)公民有勞(lao)動(dong)(dong)的(de)權利(li)和(he)義務。1994年頒布的(de)《勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)》規定(ding),勞(lao)動(dong)(dong)者享有平(ping)等(deng)就業(ye)(ye)和(he)選(xuan)擇職業(ye)(ye)的(de)權利(li)。但是拒絕乙肝攜帶者算(suan)不算(suan)妨礙(ai)勞(lao)動(dong)(dong)者平(ping)等(deng)就業(ye)(ye)權,妨礙(ai)了又應(ying)承擔什么法(fa)律責任,在實踐中尚(shang)存爭議。

兩(liang)年前,筆者曾為(wei)讀者介(jie)紹(shao)過(guo)“上海乙(yi)肝歧視第一案”。當事人陳龍在全國最大的乙(yi)肝公(gong)(gong)(gong)益(yi)網站(zhan)“肝膽相照論壇”的援助下,于2006年2月27日(ri),委托律師將昌(chang)(chang)碩公(gong)(gong)(gong)司到了(le)南匯區人民法院。請(qing)求法院確認昌(chang)(chang)碩公(gong)(gong)(gong)司以陳龍是乙(yi)肝攜帶者為(wei)由(you)不予聘用的行(xing)為(wei)違(wei)法,侵(qin)犯(fan)了(le)他的平等就(jiu)業權(quan);并(bing)判令公(gong)(gong)(gong)司賠償他誤(wu)工損(sun)失1.28萬元并(bing)公(gong)(gong)(gong)開(kai)道歉。陳龍還在法庭(ting)上提出公(gong)(gong)(gong)司取消對(dui)新進(jin)員工的“二對(dui)半”(乙(yi)肝五項)指(zhi)標檢查(cha)的要求。

 上(shang)海南匯法(fa)院經過審(shen)理(li),駁回(hui)了陳龍(long)的訴(su)訟請求。理(li)由是(shi)乙肝表面抗原狀況是(shi)體檢的重要指標,體檢合格是(shi)昌(chang)碩公司出具的《錄用(yong)通(tong)知書(shu)》(即(ji)預約(yue))中(zhong)明(ming)確的錄用(yong)生(sheng)效的前(qian)提條(tiao)(tiao)件,這(zhe)些條(tiao)(tiao)件陳龍(long)是(shi)明(ming)知的。昌(chang)碩公司在當時并沒有違反(fan)法(fa)律的禁(jin)止性規(gui)定,更何況陳龍(long)在畢業(ye)生(sheng)就業(ye)協議書(shu)上(shang)已經簽字承諾接受這(zhe)一(yi)條(tiao)(tiao)件。

在判決后(hou),昌碩公(gong)司自愿補償(chang)陳龍5000元錢。陳龍表(biao)示,他的(de)目的(de)是(shi)為了討一(yi)個(ge)說(shuo)法,希(xi)望法院(yuan)確認(ren)昌碩公(gong)司的(de)行為是(shi)一(yi)種歧視,并(bing)不(bu)是(shi)為了幾(ji)千元的(de)補償(chang)。

正當(dang)他(ta)在(zai)考慮是否提起(qi)上(shang)訴(su)時,2007年5月18日(ri),原(yuan)(yuan)勞動和社會保障部(bu)、衛(wei)生部(bu)聯合下發《關(guan)于維護乙肝(gan)表面抗(kang)原(yuan)(yuan)攜(xie)帶者(zhe)就業權利(li)的意見》,規(gui)(gui)定“用人單位在(zai)招(zhao)、用工過程(cheng)中(zhong),可以根據實際需要(yao)將肝(gan)功能檢(jian)查(cha)項(xiang)目作為(wei)體檢(jian)標準(zhun),但除國家法律、行政法規(gui)(gui)和衛(wei)生部(bu)規(gui)(gui)定禁(jin)止從事的工作外,不得強行將乙肝(gan)病毒血清(qing)學指標作為(wei)體檢(jian)標準(zhun)。各級(ji)各類(lei)醫療機構(gou)在(zai)對勞動者(zhe)開(kai)展體檢(jian)過程(cheng)中(zhong)要(yao)注意保護乙肝(gan)表面抗(kang)原(yuan)(yuan)攜(xie)帶者(zhe)的隱私權。”

當(dang)時正在制(zhi)定中(zhong)的(de)(de)《勞(lao)動(dong)合(he)同法(草案)》也(ye)規定:“用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位有權(quan)了解勞(lao)動(dong)者與勞(lao)動(dong)合(he)同直接(jie)相關的(de)(de)基(ji)本(ben)情(qing)況,勞(lao)動(dong)者應(ying)當(dang)如實(shi)說明。”換句話說,不屬(shu)于“與勞(lao)動(dong)合(he)同直接(jie)相關的(de)(de)基(ji)本(ben)情(qing)況”單(dan)(dan)位則無(wu)權(quan)過問。“乙(yi)肝限(xian)檢令(ling)”盡管(guan)只是(shi)一個部門規范性文件(jian),但是(shi)它對(dui)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位和(he)醫療單(dan)(dan)位兩(liang)方面都提出(chu)了“保護乙(yi)肝表面抗原攜帶者的(de)(de)隱私權(quan)”的(de)(de)要求,因而在實(shi)踐中(zhong)操作性較強(qiang),它對(dui)于限(xian)制(zhi)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位的(de)(de)知(zhi)情(qing)權(quan),更具有突破性的(de)(de)意(yi)義。

隨后公布(bu)并于(yu)2008年1月1日起(qi)實(shi)施的《就業促(cu)進(jin)法(fa)(fa)(fa)》明確(que):“用(yong)(yong)(yong)人單位(wei)招用(yong)(yong)(yong)人員,不得以是傳(chuan)(chuan)染病病原攜(xie)帶者(zhe)為由拒絕錄用(yong)(yong)(yong)。但是,經醫學鑒定傳(chuan)(chuan)染病病原攜(xie)帶者(zhe)在治愈前(qian)或者(zhe)排(pai)除傳(chuan)(chuan)染嫌(xian)疑前(qian),不得從(cong)事法(fa)(fa)(fa)律(lv)、行政法(fa)(fa)(fa)規(gui)和國務(wu)院衛(wei)生(sheng)行政部門規(gui)定禁止從(cong)事的易使傳(chuan)(chuan)染病擴散的工作。”《就業促(cu)進(jin)法(fa)(fa)(fa)》還首(shou)次規(gui)定違規(gui)強查乙肝(gan)病毒(du)血(xue)清學指標的法(fa)(fa)(fa)律(lv)責任:由勞動保障行政部門責令改正(zheng),并可處以1000元以下的罰款(kuan);對當(dang)事人造成損害的,應當(dang)承(cheng)擔賠償責任。

 這實際上是從立法(fa)層面(mian)上宣告(gao)了(le)陳龍(long)和(he)他(ta)戰友們的勝利。以后雖(sui)然還發生了(le)幾起乙(yi)肝歧視(shi)案(an),但都以受(shou)歧視(shi)一(yi)方得(de)到經濟(ji)損(sun)失(shi)賠償(chang)和(he)精神損(sun)害賠償(chang)而(er)告(gao)結(jie)束。

《食品安全法實施(shi)條例(li)》的突破性意(yi)義

《就業促進法》規(gui)(gui)定:染(ran)病病原(yuan)攜(xie)(xie)帶者(zhe)(zhe)在(zai)治愈前或者(zhe)(zhe)排除傳(chuan)染(ran)嫌(xian)疑(yi)前,不得從事法律、行政法規(gui)(gui)和國務(wu)院衛生(sheng)行政部門(men)規(gui)(gui)定禁(jin)止從事的易使傳(chuan)染(ran)病擴散(san)的工作(zuo)。1995年10月公布實施的《中華人民共(gong)和國食品衛生(sheng)法》規(gui)(gui)定,凡(fan)患有痢疾、傷(shang)寒、病毒性肝炎等(deng)消化道傳(chuan)染(ran)病者(zhe)(zhe)(包括病原(yuan)攜(xie)(xie)帶者(zhe)(zhe)),不得參加接(jie)觸(chu)直(zhi)接(jie)入口食品的工作(zuo)。在(zai)我國,這條規(gui)(gui)定針對的主要群體是廚師、配菜工、服務(wu)員等(deng)餐飲業從業人員。

世界衛(wei)生組織明確指(zhi)出,乙肝病(bing)毒(du)不經受污(wu)染的食(shi)物或水傳播(bo),美國(guo)、日本等國(guo)家相關法律(lv)也(ye)不限制(zhi)(zhi)乙肝病(bing)毒(du)攜(xie)帶者從事食(shi)品、餐飲行業(ye)(ye)。中國(guo)疾(ji)病(bing)預(yu)防控制(zhi)(zhi)中心也(ye)建(jian)議(yi),對飲食(shi)服務行業(ye)(ye)人(ren)員(yuan)在(zai)體檢中查驗乙肝病(bing)毒(du)表(biao)面抗(kang)原等項目(mu)不做強制(zhi)(zhi)性規定。但是(shi),很多(duo)地(di)方相關部門還是(shi)依據《食(shi)品衛(wei)生法》的表(biao)述(shu),對乙肝病(bing)毒(du)攜(xie)帶者不予(yu)辦理《食(shi)品從業(ye)(ye)人(ren)員(yuan)健康證》。

這(zhe)樣的(de)(de)(de)規定(ding)引起了(le)乙肝病毒(du)攜(xie)帶者的(de)(de)(de)強(qiang)烈不滿。在網上(shang)大量的(de)(de)(de)討論中,甚至有(you)人認為(wei),正是由于《食(shi)品衛生(sheng)法》的(de)(de)(de)表(biao)述和在實施過(guo)程中對乙肝病毒(du)攜(xie)帶者從事食(shi)品行業的(de)(de)(de)限制,歪曲了(le)人們(men)對乙肝傳染途徑的(de)(de)(de)認識,致使社會上(shang)包括部分醫療機構或(huo)醫生(sheng)都認為(wei)乙肝是消化道傳染病。

今年(nian)6月1日《食品安(an)全(quan)法》施(shi)行。隨(sui)后公(gong)布的《食品安(an)全(quan)法實施(shi)條例》明(ming)確將受到限制(zhi)的“病(bing)毒(du)(du)性(xing)肝(gan)(gan)炎”界(jie)定(ding)為“甲(jia)型(xing)病(bing)毒(du)(du)性(xing)肝(gan)(gan)炎、戊型(xing)病(bing)毒(du)(du)性(xing)肝(gan)(gan)炎”,而沒有把乙肝(gan)(gan)列為從事食品行業的“禁忌癥”。

衛(wei)生部(bu)食(shi)(shi)(shi)品(pin)安全(quan)綜(zong)合協調(diao)與衛(wei)生監督局(ju)有關負責人表示,關于病(bing)毒性肝炎(yan)等(deng)疾病(bing)的(de)(de)最新(xin)表述,是經(jing)過有關疾病(bing)控制、法(fa)律法(fa)規等(deng)部(bu)門專家論證過的(de)(de)。《條例》在《食(shi)(shi)(shi)品(pin)安全(quan)法(fa)》基礎上增加了(le)一句“食(shi)(shi)(shi)品(pin)生產經(jing)營者(zhe)(zhe)應當將其調(diao)整到其他不影響食(shi)(shi)(shi)品(pin)安全(quan)的(de)(de)工作(zuo)崗位”,這(zhe)一補充進一步保(bao)障了(le)相關勞動者(zhe)(zhe)的(de)(de)就業(ye)平等(deng)權。

已被保送(song)交大讀研(yan),專攻與(yu)食品(pin)行業不(bu)搭邊的(de)化學工程(cheng)的(de)雷闖表示(shi),申領(ling)健康證的(de)象征意義大過實(shi)際(ji)用途。網絡上迅速(su)出現了慶祝的(de)帖子:“乙肝(gan)病毒攜(xie)帶(dai)者也可以拿健康證了”、“食品(pin)餐(can)飲業終于向1.2億名乙肝(gan)病毒攜(xie)帶(dai)者敞(chang)開大門”、“切實(shi)保護乙肝(gan)病毒攜(xie)帶(dai)人群平等就業的(de)權利”……

消除乙肝歧視期(qi)待更(geng)多(duo)實施細(xi)則

法律不再禁止(zhi)乙(yi)肝攜帶(dai)者從事食品行(xing)業了(le),對于數量(liang)龐大(da)的(de)(de)乙(yi)肝攜帶(dai)者來說(shuo),無疑是(shi)消除(chu)歧視的(de)(de)一(yi)大(da)利好(hao),但隨(sui)之而(er)來的(de)(de)一(yi)個問(wen)題是(shi):是(shi)否仍然禁止(zhi)乙(yi)肝攜帶(dai)者從事公共場所直(zhi)接(jie)為顧客服務的(de)(de)職業,還有飲水、飲食、整(zheng)容、保育等職業,以及直(zhi)接(jie)從事化妝(zhuang)品生產的(de)(de)工作?

《公(gong)(gong)(gong)共場(chang)所(suo)衛生(sheng)(sheng)(sheng)管(guan)理條例(li)(li)》規定:公(gong)(gong)(gong)共場(chang)所(suo)直(zhi)(zhi)接為(wei)顧(gu)客服(fu)務的人員,持有(you)健(jian)康合格證(zheng)方能從事本(ben)(ben)職工作。患有(you)痢疾、傷寒、病毒性(xing)肝(gan)炎(yan)、活動期(qi)肺結核、化(hua)膿性(xing)或者(zhe)(zhe)滲出性(xing)皮膚病以及其他有(you)礙公(gong)(gong)(gong)共衛生(sheng)(sheng)(sheng)的疾病的,治愈前不(bu)得(de)從事直(zhi)(zhi)接為(wei)顧(gu)客服(fu)務的工作。《公(gong)(gong)(gong)共場(chang)所(suo)衛生(sheng)(sheng)(sheng)管(guan)理條例(li)(li)實施(shi)細則》規定:“患有(you)《條例(li)(li)》第(di)七條規定的疾病衛生(sheng)(sheng)(sheng)管(guan)理標準:(一)病毒性(xing)肝(gan)炎(yan)肝(gan)炎(yan)患者(zhe)(zhe)經(jing)系統治療后基本(ben)(ben)痊愈(主要癥狀(zhuang)消(xiao)失,肝(gan)區無(wu)(wu)明顯壓(ya)痛及腫大,肝(gan)功能正常,乙(yi)型肝(gan)炎(yan)表(biao)面(mian)抗(kang)原(yuan)(yuan)陰(yin)性(xing))可(ke)(ke)恢(hui)復原(yuan)(yuan)工作。乙(yi)肝(gan)患者(zhe)(zhe)肝(gan)功能恢(hui)復正常,但乙(yi)型肝(gan)炎(yan)表(biao)面(mian)抗(kang)原(yuan)(yuan)陽(yang)性(xing),需經(jing)六個(ge)月(yue)觀察無(wu)(wu)惡化(hua),可(ke)(ke)恢(hui)復原(yuan)(yuan)工作。乙(yi)肝(gan)病毒攜帶者(zhe)(zhe)若e抗(kang)原(yuan)(yuan)陽(yang)性(xing),不(bu)得(de)從事理發美容業、公(gong)(gong)(gong)共浴室業直(zhi)(zhi)接為(wei)顧(gu)客服(fu)務的工作。”

《傳染(ran)病防治法實施辦法》規(gui)定:從(cong)事飲(yin)(yin)水(shui)、飲(yin)(yin)食、整容、保育等易使(shi)傳染(ran)病擴(kuo)散工作的(de)從(cong)業人員(yuan),必須按照國家有關(guan)規(gui)定取得健康合格證后方可上(shang)崗。

《化(hua)妝(zhuang)(zhuang)品(pin)衛生(sheng)監督條例》規(gui)定:直接從(cong)事(shi)(shi)化(hua)妝(zhuang)(zhuang)品(pin)生(sheng)產(chan)的(de)人(ren)員,必(bi)須每年進行健康檢查,取得(de)健康證后方可(ke)從(cong)事(shi)(shi)化(hua)妝(zhuang)(zhuang)品(pin)的(de)生(sheng)產(chan)活動(dong)。凡患(huan)有手癬(xian)、指甲癬(xian)、手部(bu)濕疹、發生(sheng)于手部(bu)的(de)銀屑(xie)病(bing)(bing)或者鱗屑(xie)、滲出性皮膚病(bing)(bing)以(yi)及患(huan)有痢疾、傷寒、病(bing)(bing)毒性肝炎(yan)、活動(dong)性肺結(jie)核等(deng)傳(chuan)染病(bing)(bing)的(de)人(ren)員,不得(de)直接從(cong)事(shi)(shi)化(hua)妝(zhuang)(zhuang)品(pin)生(sheng)產(chan)活動(dong)。

篇9

從7156到19637看就(jiu)業快速發展。

隨(sui)著黨和國家就(jiu)業(ye)(ye)(ye)政策(ce)深入實(shi)(shi)(shi)施(shi)，市(shi)《全面(mian)實(shi)(shi)(shi)施(shi)再(zai)(zai)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)解困工程(cheng)》、《關于(yu)企業(ye)(ye)(ye)解困和實(shi)(shi)(shi)施(shi)再(zai)(zai)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)工程(cheng)若干問題的(de)決(jue)定》、《下崗失業(ye)(ye)(ye)人(ren)員(yuan)擔(dan)(dan)保(bao)貸款實(shi)(shi)(shi)施(shi)細則(ze)》等(deng)(deng)促進就(jiu)業(ye)(ye)(ye)政策(ce)的(de)實(shi)(shi)(shi)施(shi)，雙向(xiang)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)平臺(tai)搭建(jian)、職業(ye)(ye)(ye)能(neng)力培(pei)訓、公(gong)益性崗位開(kai)發(fa)安置、小額(e)擔(dan)(dan)保(bao)貸款發(fa)放等(deng)(deng)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)服務活(huo)動(dong)的(de)常(chang)態化(hua)開(kai)展，促進了(le)各類群體就(jiu)業(ye)(ye)(ye)，就(jiu)業(ye)(ye)(ye)創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)工作發(fa)生翻天覆地的(de)變化(hua)，就(jiu)業(ye)(ye)(ye)人(ren)數從年(nian)7156的(de)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)人(ren)數、發(fa)展到“十二五”期(qi)間全市(shi)累計城鎮新增就(jiu)業(ye)(ye)(ye)4.7萬(wan)多人(ren)，下崗失業(ye)(ye)(ye)人(ren)員(yuan)再(zai)(zai)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)1.5萬(wan)多人(ren)，實(shi)(shi)(shi)現農村(cun)勞動(dong)力轉移就(jiu)業(ye)(ye)(ye)4.3萬(wan)多人(ren),城鎮登記(ji)失業(ye)(ye)(ye)率控制在4.2%以內。這些數字(zi)的(de)跳躍(yue)式變化(hua)，充分見證了(le)市(shi)委、市(shi)政府(fu)“順應全市(shi)人(ren)民過上更(geng)好生活(huo)新期(qi)待(dai)”，積極推進民生建(jian)設的(de)偉(wei)大成果。

從(cong)13萬(wan)到(dao)24萬(wan)看社保體系建設成效(xiao)。

《縣(xian)企業(ye)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)養(yang)(yang)老保(bao)險(xian)(xian)實(shi)(shi)施(shi)辦法(fa)》、《市城(cheng)鎮(zhen)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)基(ji)本醫療(liao)保(bao)險(xian)(xian)實(shi)(shi)施(shi)細則(ze)》等五(wu)項社(she)會(hui)保(bao)險(xian)(xian)制度(du)的(de)(de)先后制定實(shi)(shi)施(shi)，推(tui)動市社(she)會(hui)保(bao)障制度(du)和(he)體系不(bu)斷發(fa)展(zhan)(zhan)和(he)完善，為全(quan)市人(ren)民(min)(min)(min)共享(xiang)經濟社(she)會(hui)發(fa)展(zhan)(zhan)成(cheng)果奠定了制度(du)基(ji)礎和(he)保(bao)障。從年(nian)13萬多(duo)(duo)參(can)保(bao)人(ren)次(ci)躍升至年(nian)底的(de)(de)24萬多(duo)(duo)人(ren)次(ci)，年(nian)征(zheng)收社(she)保(bao)費由8600多(duo)(duo)萬多(duo)(duo)元(yuan)達(da)(da)到(dao)年(nian)的(de)(de)3.6億元(yuan),社(she)保(bao)基(ji)金(jin)累計結余4.75億元(yuan)。企業(ye)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)養(yang)(yang)老保(bao)險(xian)(xian)金(jin)經歷(li)七連調，提高(gao)到(dao)年(nian)的(de)(de)1.266萬元(yuan)/年(nian)。尤其是近五(wu)年(nian)來，較好(hao)地(di)解決(jue)了被征(zheng)地(di)農(nong)(nong)民(min)(min)(min)、超(chao)齡職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)、被辭退(tui)民(min)(min)(min)辦教師、鄉村醫生、村干(gan)部(bu)、國(guo)有(you)農(nong)(nong)牧漁良種場職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)、干(gan)部(bu)等特殊(shu)群體的(de)(de)養(yang)(yang)老保(bao)險(xian)(xian)和(he)城(cheng)鎮(zhen)居(ju)(ju)民(min)(min)(min)醫療(liao)保(bao)險(xian)(xian)等問(wen)題，2879名原國(guo)有(you)、集體事業(ye)單位超(chao)齡職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)養(yang)(yang)老保(bao)險(xian)(xian)得到(dao)解決(jue)，3820名失地(di)農(nong)(nong)民(min)(min)(min)參(can)加養(yang)(yang)老保(bao)險(xian)(xian)和(he)享(xiang)受生活(huo)補貼，1844名村干(gan)部(bu)參(can)加養(yang)(yang)老保(bao)險(xian)(xian)。城(cheng)鎮(zhen)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)基(ji)本醫療(liao)保(bao)險(xian)(xian)綜合(he)報銷比例達(da)(da)到(dao)80%，城(cheng)鎮(zhen)居(ju)(ju)民(min)(min)(min)醫療(liao)保(bao)險(xian)(xian)綜合(he)報銷比例達(da)(da)到(dao)60%，城(cheng)鎮(zhen)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)和(he)居(ju)(ju)民(min)(min)(min)醫保(bao)統籌基(ji)金(jin)最高(gao)支付限額達(da)(da)到(dao)了上年(nian)度(du)在崗職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)平均工(gong)(gong)資、城(cheng)鎮(zhen)居(ju)(ju)民(min)(min)(min)人(ren)均可支配(pei)收入的(de)(de)6倍。隨著擴(kuo)面征(zheng)繳工(gong)(gong)作的(de)(de)逐步推(tui)進，社(she)會(hui)保(bao)險(xian)(xian)覆蓋(gai)面迅速擴(kuo)大，全(quan)市人(ren)民(min)(min)(min)百分之百都(dou)能得到(dao)社(she)會(hui)保(bao)障的(de)(de)目(mu)標已近在眼前。年(nian)市新型農(nong)(nong)村社(she)會(hui)養(yang)(yang)老保(bao)險(xian)(xian)試點工(gong)(gong)作的(de)(de)開展(zhan)(zhan)，更是拉開了農(nong)(nong)村養(yang)(yang)老保(bao)險(xian)(xian)工(gong)(gong)作的(de)(de)序幕，吹響了全(quan)民(min)(min)(min)社(she)保(bao)工(gong)(gong)作的(de)(de)號角。

從(cong)17424到27863看人才隊伍建設成果。

在(zai)市委、市政(zheng)府高(gao)(gao)度重(zhong)視下(xia)，“人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)強市”戰略取得豐(feng)碩成果，人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)隊伍總(zong)量(liang)和(he)結(jie)構實(shi)(shi)現(xian)了雙提升。全(quan)市人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)總(zong)量(liang)從年(nian)底17424人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)增加到(dao)年(nian)的(de)27863人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)。“十二五(wu)”期末，全(quan)市每萬人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)擁有人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)573人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)。其(qi)中，黨(dang)政(zheng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)1244人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)、經營管(guan)理(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)6829人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)、專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)8108人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)、高(gao)(gao)技能(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)4342人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)、農村實(shi)(shi)用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)4490人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)、社會工(gong)作人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)2850人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)。省(sheng)管(guan)以(yi)上(shang)專(zhuan)(zhuan)家(jia)(jia)3人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，市優(you)秀專(zhuan)(zhuan)家(jia)(jia)3人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)；享受(shou)國務院(yuan)特殊津(jin)貼專(zhuan)(zhuan)家(jia)(jia)6人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，享受(shou)省(sheng)政(zheng)府專(zhuan)(zhuan)項(xiang)津(jin)貼1人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)。人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)工(gong)作載體不斷拓展，在(zai)酒業(ye)建立(li)了企業(ye)博士后產業(ye)基地，組織實(shi)(shi)施了“企業(ye)家(jia)(jia)孵化工(gong)程(cheng)(cheng)”、“農村實(shi)(shi)用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)基地建設工(gong)程(cheng)(cheng)”等一系列人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)資源開發(fa)項(xiang)目建設，非公有制(zhi)企業(ye)經營管(guan)理(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)、專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)和(he)高(gao)(gao)技能(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)實(shi)(shi)現(xian)跨(kua)越式發(fa)展，達到(dao)1.2萬人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，占人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)總(zong)量(liang)的(de)44.3%。隊伍結(jie)構進(jin)一步優(you)化，中青(qing)年(nian)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)成為人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)隊伍的(de)主體，黨(dang)政(zheng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)、專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)中，45歲以(yi)下(xia)比例分別占56%、69.2%，本科學歷以(yi)上(shang)分別占48.8%、29.2%。

從起(qi)步實施(shi)到100%看干部人事科學管理。

《中華人(ren)(ren)(ren)民共(gong)和國公(gong)務(wu)(wu)(wu)(wu)員(yuan)(yuan)(yuan)法》、《事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)公(gong)開(kai)招聘(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)暫(zan)行規定(ding)(ding)》等(deng)法律法規在(zai)市(shi)深入貫徹落(luo)(luo)實(shi)，市(shi)《關于(yu)全(quan)(quan)面清理(li)檢查機(ji)關事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)臨時(shi)聘(pin)用人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)進(jin)一(yi)步規范用人(ren)(ren)(ren)管(guan)理(li)的(de)(de)(de)(de)(de)通知》等(deng)制度(du)(du)規定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)實(shi)施(shi)，推(tui)動了(le)(le)(le)(le)干部(bu)人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)管(guan)理(li)走上了(le)(le)(le)(le)法制化、科學(xue)(xue)化軌(gui)道，激(ji)發了(le)(le)(le)(le)機(ji)關事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)隊伍(wu)整體(ti)活(huo)力(li)，提高了(le)(le)(le)(le)服務(wu)(wu)(wu)(wu)經(jing)濟社會(hui)發展(zhan)的(de)(de)(de)(de)(de)能力(li)。自年(nian)以來，市(shi)行政(zheng)(zheng)機(ji)關副(fu)主任(ren)科員(yuan)(yuan)(yuan)以下公(gong)務(wu)(wu)(wu)(wu)員(yuan)(yuan)(yuan)堅(jian)持“凡進(jin)必考”制度(du)(du)，共(gong)招錄了(le)(le)(le)(le)133名(ming)公(gong)務(wu)(wu)(wu)(wu)員(yuan)(yuan)(yuan)，為(wei)全(quan)(quan)市(shi)鎮（街辦）和市(shi)直部(bu)門及時(shi)補充了(le)(le)(le)(le)新的(de)(de)(de)(de)(de)力(li)量，改(gai)善了(le)(le)(le)(le)公(gong)務(wu)(wu)(wu)(wu)員(yuan)(yuan)(yuan)隊伍(wu)結(jie)構；35家事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)納入參照公(gong)務(wu)(wu)(wu)(wu)員(yuan)(yuan)(yuan)法管(guan)理(li)。市(shi)在(zai)全(quan)(quan)省創新開(kai)展(zhan)了(le)(le)(le)(le)公(gong)務(wu)(wu)(wu)(wu)員(yuan)(yuan)(yuan)通用能力(li)評價試(shi)點工(gong)作(zuo)，公(gong)務(wu)(wu)(wu)(wu)員(yuan)(yuan)(yuan)隊伍(wu)建設(she)取得積極(ji)成果，在(zai)優秀公(gong)務(wu)(wu)(wu)(wu)員(yuan)(yuan)(yuan)集體(ti)和公(gong)務(wu)(wu)(wu)(wu)員(yuan)(yuan)(yuan)評選(xuan)活(huo)動中，市(shi)經(jing)濟商務(wu)(wu)(wu)(wu)局(ju)1人(ren)(ren)(ren)、百里(li)洲(zhou)派出所1人(ren)(ren)(ren)獲得了(le)(le)(le)(le)市(shi)委、市(shi)政(zheng)(zheng)府表彰。事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)公(gong)開(kai)招聘(pin)制度(du)(du)的(de)(de)(de)(de)(de)大(da)力(li)推(tui)行，“三支一(yi)扶(fu)”人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)選(xuan)聘(pin)活(huo)動的(de)(de)(de)(de)(de)積極(ji)開(kai)展(zhan)，共(gong)為(wei)市(shi)招聘(pin)了(le)(le)(le)(le)228名(ming)高學(xue)(xue)歷事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)專業(ye)技(ji)術人(ren)(ren)(ren)才(cai)、選(xuan)聘(pin)了(le)(le)(le)(le)118名(ming)“三支一(yi)扶(fu)”大(da)學(xue)(xue)生(sheng)，極(ji)大(da)緩解了(le)(le)(le)(le)教育、衛(wei)生(sheng)等(deng)部(bu)分事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)高學(xue)(xue)歷專業(ye)人(ren)(ren)(ren)才(cai)短缺的(de)(de)(de)(de)(de)矛盾。全(quan)(quan)市(shi)事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)工(gong)作(zuo)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)公(gong)開(kai)招聘(pin)率和聘(pin)用合同(tong)管(guan)理(li)率從(cong)起步實(shi)施(shi)達到100%，走在(zai)市(shi)各(ge)縣（市(shi)、區）前列。事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)崗位(wei)設(she)置管(guan)理(li)基本完成，義務(wu)(wu)(wu)(wu)教育學(xue)(xue)校和“兩(liang)類(lei)衛(wei)生(sheng)”事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)實(shi)施(shi)了(le)(le)(le)(le)績效工(gong)資(zi)制度(du)(du)，參管(guan)單(dan)位(wei)政(zheng)(zheng)策(ce)(ce)待(dai)遇和公(gong)務(wu)(wu)(wu)(wu)員(yuan)(yuan)(yuan)津補貼、其他事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)過(guo)渡性補貼政(zheng)(zheng)策(ce)(ce)全(quan)(quan)面落(luo)(luo)實(shi)。初步形成了(le)(le)(le)(le)以公(gong)開(kai)招聘(pin)、競聘(pin)上崗、收入分配(pei)、人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)等(deng)相(xiang)配(pei)套的(de)(de)(de)(de)(de)科學(xue)(xue)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)管(guan)理(li)格局(ju)。

篇10

1范圍

本標準規定了(le)重(zhong)慶賽迪熱工(gong)(gong)環保工(gong)(gong)程技(ji)術有限公司（簡稱：賽迪熱工(gong)(gong)環保）各項人工(gong)(gong)成(cheng)本的管理(li)細(xi)則。

2規范性引用文件

下列文件(jian)對(dui)于(yu)本(ben)標準的(de)應用(yong)是必(bi)不(bu)可少的(de)。凡(fan)是注年(nian)號(hao)的(de)引(yin)用(yong)文件(jian)，僅此年(nian)號(hao)的(de)版本(ben)適用(yong)于(yu)本(ben)標準。凡(fan)是不(bu)注年(nian)號(hao)的(de)引(yin)用(yong)文件(jian)，其最新(xin)版本(ben)適用(yong)于(yu)本(ben)標準。

Q/CISDI5M6.5—2019財務管理基本規范

Q/CISDI5M6.6—2019主要會計政(zheng)策(ce)

Q/CISDI5M6.11—2019成本(ben)費用管理規定(ding)

3術語與定義

3.1人工成本

人工(gong)成(cheng)本(ben)是企業(ye)在生產(chan)經營活動中用(yong)于支(zhi)付給員工(gong)以(yi)及代為員工(gong)支(zhi)付的(de)所(suo)有費(fei)(fei)用(yong)。包括職(zhi)工(gong)薪酬、五險(xian)一金(jin)、企業(ye)年(nian)金(jin)、福利(li)費(fei)(fei)用(yong)、工(gong)會經費(fei)(fei)、職(zhi)工(gong)教育經費(fei)(fei)、勞務派遣成(cheng)本(ben)等。

3.2五險一金

五險(xian)(xian)是指(zhi)按照《社會保(bao)險(xian)(xian)法(fa)》的(de)有關規(gui)定，由公(gong)(gong)司(si)或公(gong)(gong)司(si)與職工個人共(gong)同為(wei)職工繳納的(de)基本養老保(bao)險(xian)(xian)、基本醫(yi)(yi)療保(bao)險(xian)(xian)（含(han)大(da)額(e)醫(yi)(yi)保(bao)）、工傷保(bao)險(xian)(xian)、失業保(bao)險(xian)(xian)、生育保(bao)險(xian)(xian)。

住房公積金是(shi)指根據國家和企業所在地(di)政府(fu)有(you)關規定，企業為職工繳納的長期住房儲(chu)金。

3.3企業年金

是(shi)(shi)在基本養老(lao)保險(xian)(xian)的(de)基礎(chu)上建立的(de)補充養老(lao)保險(xian)(xian)制度，是(shi)(shi)對養老(lao)保險(xian)(xian)的(de)重要補充。

3.4職工福利費

公司直接(jie)(jie)或(huo)間接(jie)(jie)發放給職工的各項福(fu)利性補(bu)貼，包括(kuo)醫療費(fei)、取(qu)暖費(fei)、清飲(yin)費(fei)、工作餐(can)等費(fei)用。

3.5工會經費

按照工(gong)資(zi)總(zong)額的一定比例(li)計提并上(shang)繳上(shang)級工(gong)會(hui)(hui)或(huo)撥(bo)付給(gei)公司工(gong)會(hui)(hui)的費(fei)用。

3.6職工(gong)教育經(jing)費

按照工資總(zong)額的一(yi)定比例計(ji)提并(bing)用于職(zhi)工教育(yu)的費用。

3.7勞務派遣(qian)成本(ben)

企(qi)業(ye)支付(fu)給勞(lao)務派遣員工以及代(dai)為支付(fu)的所(suo)有費用。

4職工薪酬

4.1管理原則

4.1.1薪(xin)酬(chou)定義

職(zhi)工(gong)薪酬(chou)(chou)是(shi)指公(gong)司(si)直接支付給職(zhi)工(gong)的工(gong)資(zi)、獎金、津貼、補貼等全部報酬(chou)(chou)。職(zhi)工(gong)薪酬(chou)(chou)包(bao)括職(zhi)級工(gong)資(zi)、工(gong)齡工(gong)資(zi)、執業資(zi)格津貼、績(ji)效工(gong)資(zi)、項目(mu)管(guan)理(li)獎、項目(mu)簽約提(ti)成獎以及各類嘉獎等。

4.1.2管(guan)理原則

1)依法管理(li)公司的(de)薪(xin)酬(chou)總額、經營者年薪(xin)及外派人員年薪(xin)。

2)堅持薪酬與效益掛鉤的(de)原則。

3)實行(xing)工(gong)(gong)(gong)資(zi)總額(e)計劃管理辦法，但(dan)其工(gong)(gong)(gong)資(zi)總額(e)的(de)增長幅度原則上不得超(chao)過實行(xing)工(gong)(gong)(gong)效掛鉤的(de)同類企業，其工(gong)(gong)(gong)資(zi)總額(e)的(de)發放應嚴格控制(zhi)在賽迪熱工(gong)(gong)(gong)環保(bao)下達的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)總額(e)計劃以內。

4)公司要加強工(gong)資(zi)總額管理，在核定的工(gong)資(zi)總額以外，不得以其他形式(shi)在成本（費(fei)用）中列支(zhi)任何(he)工(gong)資(zi)性(xing)項(xiang)目（工(gong)資(zi)性(xing)項(xiang)目包括(kuo)直接(jie)支(zhi)付給職(zhi)工(gong)的各(ge)種形式(shi)的工(gong)資(zi)、獎金、津(jin)貼、補(bu)貼）。

5)進(jin)一(yi)步完善與企業改(gai)革發展相適應的(de)收入分(fen)配(pei)及(ji)用工制度，理順內部(bu)各類人員收入分(fen)配(pei)關系，充分(fen)調(diao)動職工的(de)積極性，增(zeng)強公(gong)司(si)競(jing)爭力(li)，促進(jin)公(gong)司(si)科學發展。

4.2職工薪酬確(que)定(ding)

1）賽(sai)迪熱工環保的工資(zi)總額由賽(sai)迪集(ji)團根據賽(sai)迪熱工環保的年度經濟指(zhi)標和效益(yi)指(zhi)標等情況確定。

4.3統計與監督

4.3.1計提(ti)與發放

1)職(zhi)工薪酬均為(wei)稅(shui)前收(shou)入。公司在發(fa)放時負責(ze)代扣代繳(jiao)個人(ren)所得稅(shui)。

2)嚴格按照賽迪集(ji)團下達的預算(suan)和(he)年度考核計(ji)提(ti)(ti)和(he)發放(fang)職工薪酬(chou)，不得超標準、超范(fan)圍(wei)計(ji)提(ti)(ti)和(he)發放(fang)，未經批準，不得以(yi)任何形式結余工資總額。

4.3.2統計管理(li)

人力(li)資源部負(fu)責職工薪(xin)酬的統計工作(zuo)，定期(qi)與財(cai)務部對賬，財(cai)務部予以支(zhi)持和配合。

4.3.3監督(du)管理

財務部負責對公司(si)職工薪酬的計提(ti)和發放情(qing)況進(jin)行監督。

4.3.4責任追究

公司(si)違反(fan)本辦(ban)法超(chao)標(biao)計(ji)提(ti)（發放）薪酬的(de)，超(chao)標(biao)計(ji)提(ti)部(bu)分沖減該公司(si)當期成本費(fei)用；超(chao)標(biao)發放部(bu)分責(ze)令退回，并視情節輕重追(zhui)究有關責(ze)任(ren)人(ren)的(de)責(ze)任(ren)。

5五險一金

5.1基數與費率

原(yuan)則(ze)上按照每個職工(gong)上年度的實際(ji)工(gong)資收(shou)入(ru)水平(ping)(ping)確定(ding)(ding)其五險一金的繳費(fei)基數(shu)，限額不(bu)超(chao)過國家和(he)地(di)方(fang)政府(fu)(fu)規定(ding)(ding)的水平(ping)(ping)，并按政府(fu)(fu)有關部門的通知進行(xing)(xing)調(diao)整。社會保(bao)險的繳費(fei)比率按照政府(fu)(fu)有關規定(ding)(ding)執(zhi)行(xing)(xing)，住房公積金的繳費(fei)比例不(bu)得超(chao)過企業(ye)所(suo)在地(di)政府(fu)(fu)規定(ding)(ding)的上限。。

5.2費用列支

應(ying)當由(you)(you)員工繳納的(de)社會保險費(fei)和(he)住房公(gong)(gong)積(ji)金，由(you)(you)公(gong)(gong)司(si)從(cong)其(qi)薪酬(chou)中(zhong)代扣代繳。應(ying)當由(you)(you)公(gong)(gong)司(si)負擔的(de)社會保險費(fei)和(he)住房公(gong)(gong)積(ji)金，由(you)(you)從(cong)成本費(fei)用(yong)中(zhong)列支。

5.3支取與領用

五(wu)險一金(jin)的待(dai)遇支取或(huo)領用(yong)按照國家和企(qi)業所在地有關規定執行(xing)。

6企業年金

6.1方案制定

根據《中華人(ren)民共和國(guo)(guo)(guo)勞動法》、《企(qi)(qi)業(ye)(ye)年金(jin)(jin)試(shi)行(xing)(xing)辦法》、《企(qi)(qi)業(ye)(ye)年金(jin)(jin)基(ji)金(jin)(jin)管理試(shi)行(xing)(xing)辦法》、國(guo)(guo)(guo)務院國(guo)(guo)(guo)有資(zi)產監督管理委員會《關于(yu)中央企(qi)(qi)業(ye)(ye)試(shi)行(xing)(xing)企(qi)(qi)業(ye)(ye)年金(jin)(jin)制度(du)的(de)指導(dao)意(yi)見》、《關于(yu)中央企(qi)(qi)業(ye)(ye)試(shi)行(xing)(xing)企(qi)(qi)業(ye)(ye)年金(jin)(jin)制度(du)有關問題的(de)通知》等法律、法規及《中國(guo)(guo)(guo)冶(ye)金(jin)(jin)科工集(ji)團(tuan)有限公(gong)司(si)企(qi)(qi)業(ye)(ye)年金(jin)(jin)方(fang)案》，結合本(ben)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)實際情況，由黨委組織部(bu)（人(ren)力資(zi)源部(bu)）負責(ze)擬制定(ding)公(gong)司(si)的(de)《企(qi)(qi)業(ye)(ye)年金(jin)(jin)實施細(xi)則》，由集(ji)團(tuan)審定(ding)，并(bing)報中國(guo)(guo)(guo)中冶(ye)交有關機構(gou)審批(pi)后(hou)，履行(xing)(xing)民主程序后(hou)執(zhi)行(xing)(xing)。

6.2方案調整

按照《企業年金實(shi)(shi)施細則(ze)》的有關(guan)規定(ding)辦理(li)企業年金，并根據實(shi)(shi)際情(qing)況制訂調整方案報投資人審批后進行調整。

6.3責任部門

人力資源部(bu)負(fu)責(ze)公(gong)司(si)企業年金的(de)具體管理工(gong)作，財務(wu)部(bu)予以(yi)支(zhi)持配合。

6.4繳納管理

實施企業年(nian)金的(de)，公(gong)司(si)繳(jiao)費(fei)部(bu)(bu)分從(cong)公(gong)司(si)成本費(fei)用中列支；個(ge)人(ren)(ren)繳(jiao)費(fei)部(bu)(bu)分由公(gong)司(si)從(cong)職工個(ge)人(ren)(ren)的(de)工資中代扣代繳(jiao)，并按(an)照國家有關稅收(shou)法規代扣代繳(jiao)個(ge)人(ren)(ren)所(suo)得稅。

6.5管理與支取

企業年(nian)金的(de)管理、支取等事(shi)項(xiang)按照前述有關法規(gui)及公司《企業年(nian)金實施(shi)細則》的(de)有關規(gui)定執(zhi)行(xing)。

7職工福利費

7.1開支范圍

職工福(fu)(fu)利費開支的范圍、標準(zhun)按照現行制度執行，具(ju)體制度由人力資源(yuan)(yuan)部牽頭(tou)制定。公(gong)司(si)根據實際情況調整時福(fu)(fu)利費開支范圍和標準(zhun)時，由公(gong)司(si)人力資源(yuan)(yuan)部牽頭(tou)制訂方(fang)案，經公(gong)司(si)黨委會審議討論批準(zhun)后執行，需要上職代(dai)會的，還需履(lv)行相關程序，需要報投資人批準(zhun)的，上報投資人批準(zhun)后執行。

7.2列支渠道

公(gong)司(si)職工(gong)福利(li)費從公(gong)司(si)的成本費用中列(lie)支。

7.3總額控制

職工福利費的(de)開支(zhi)(zhi)總(zong)(zong)額原則(ze)上不超過公司年度工資總(zong)(zong)額的(de)14％。超支(zhi)(zhi)部(bu)分按照(zhao)國家有關稅收法規的(de)規定(ding)進行納稅調整。

8工會經費(fei)及職工教育(yu)經費(fei)

8.1計提比例

工(gong)(gong)(gong)會經費的(de)計(ji)(ji)提(ti)比例原則(ze)(ze)上不超(chao)過公(gong)司(si)年(nian)度(du)(du)工(gong)(gong)(gong)資總額的(de)2％，具體比例按照上級工(gong)(gong)(gong)會的(de)有關規(gui)定執行；職工(gong)(gong)(gong)教育經費的(de)計(ji)(ji)提(ti)或使用原則(ze)(ze)上不超(chao)過公(gong)司(si)年(nian)度(du)(du)工(gong)(gong)(gong)資總額的(de)1.5%，如果實際(ji)發生額超(chao)過當年(nian)計(ji)(ji)提(ti)數和上年(nian)累計(ji)(ji)結余數，可(ke)以(yi)根據(ju)實際(ji)發生數計(ji)(ji)提(ti)，但(dan)不能超(chao)過公(gong)司(si)年(nian)度(du)(du)工(gong)(gong)(gong)資總額8%。

8.2計提與使用

1)工(gong)(gong)會經費或職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)教育經費的(de)計提數從(cong)(cong)公司(si)的(de)成本(ben)(ben)費用中列支(zhi)，職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)教育經費使(shi)用時(shi)從(cong)(cong)計提數中列支(zhi)，財(cai)務部根(gen)據工(gong)(gong)會申(shen)請將工(gong)(gong)會經費從(cong)(cong)計提數中分別撥付上級工(gong)(gong)會和(he)本(ben)(ben)級工(gong)(gong)會賬戶(hu)，按照全國總工(gong)(gong)會、重慶市工(gong)(gong)會以及集(ji)團相關(guan)規(gui)定(ding)、標準使(shi)用。

2)計(ji)提的(de)工會經費按照規定撥(bo)付上(shang)級工會。

3)超標(biao)計提未使(shi)用的工(gong)會經費或職(zhi)工(gong)教育經費按照國家有關稅收(shou)法(fa)規的規定(ding)進行納稅調整(zheng)。