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企業文化師建造企業文化

企業文(wen)化師(shi)又(you)稱企業文(wen)化管理師(shi)CCO（chiefculturalofficer），是在企事業單位從事企業文(wen)化研究、建設(she)、管理工(gong)作(zuo)的專(zhuan)業人員(yuan)。

聽(ting)起(qi)(qi)來，企(qi)(qi)(qi)(qi)業文(wen)(wen)(wen)化(hua)師(shi)的(de)(de)工作(zuo)(zuo)好像很抽象，其實，企(qi)(qi)(qi)(qi)業文(wen)(wen)(wen)化(hua)師(shi)的(de)(de)工作(zuo)(zuo)具體(ti)來說主(zhu)要(yao)包括三方面內(nei)容：第一、指導(dao)人(ren)力(li)資源部門搭建人(ren)力(li)資源戰略(lve)框架。“我”要(yao)幫助員工在價值觀方面達成共(gong)識，打造出一支價值觀統(tong)一的(de)(de)團(tuan)隊(dui)。第二、通過CIS系(xi)統(tong)設計推(tui)廣企(qi)(qi)(qi)(qi)業形象。這就要(yao)求企(qi)(qi)(qi)(qi)業文(wen)(wen)(wen)化(hua)師(shi)對(dui)內(nei)要(yao)公(gong)務員之家，全國公(gong)務員共(gong)同天地進行(xing)企(qi)(qi)(qi)(qi)業形象管理，對(dui)外與(yu)市(shi)場部門共(gong)同做(zuo)好企(qi)(qi)(qi)(qi)業宣(xuan)傳和品牌的(de)(de)塑造工作(zuo)(zuo)。第三、推(tui)行(xing)企(qi)(qi)(qi)(qi)業文(wen)(wen)(wen)化(hua)體(ti)系(xi)建設，具體(ti)的(de)(de)工作(zuo)(zuo)有：負責企(qi)(qi)(qi)(qi)業文(wen)(wen)(wen)化(hua)戰略(lve)起(qi)(qi)草及部署，制定企(qi)(qi)(qi)(qi)業文(wen)(wen)(wen)化(hua)建設的(de)(de)調研工作(zuo)(zuo)等(deng)。

年薪(xin)20萬(wan)元不是稀奇事

據透露，如(ru)今年(nian)薪20萬元請不到企業(ye)文化總監在業(ye)內已(yi)不是一件稀奇的(de)事情。由于(yu)人才緊缺，很(hen)多企業(ye)都(dou)會(hui)(hui)重金聘請咨(zi)詢(xun)(xun)公司的(de)咨(zi)詢(xun)(xun)師來(lai)充當企業(ye)文化咨(zi)詢(xun)(xun)顧(gu)問，給付年(nian)薪一般(ban)在10~50萬元之間。該職業(ye)成了(le)市場上(shang)新崛起的(de)高薪一族。正是因為市場和(he)企業(ye)有這樣的(de)公務員(yuan)之家，全國公務員(yuan)共同天地(di)需求，在今年(nian)3月國家勞(lao)動和(he)社會(hui)(hui)保障(zhang)部正式對外(wai)公布的(de)第三批新職業(ye)中，企業(ye)文化師也名(ming)正言順地(di)位(wei)列(lie)其中。

必須兼備理論與經驗

若想(xiang)成(cheng)(cheng)為企(qi)業文(wen)(wen)化(hua)(hua)師(shi)中的(de)優秀(xiu)成(cheng)(cheng)員，首先要(yao)具備足夠的(de)理(li)論基(ji)礎(chu)，經濟學(xue)、人力資源管(guan)理(li)、社(she)會文(wen)(wen)化(hua)(hua)學(xue)、甚至計算機(ji)等(deng)理(li)工科知(zhi)識。其(qi)次，理(li)論與(yu)實踐(jian)經驗(yan)兼備也(ye)非常必(bi)要(yao)，因為企(qi)業文(wen)(wen)化(hua)(hua)體系的(de)建設需要(yao)“我”與(yu)員工充分溝通才可能實現。此(ci)外，企(qi)業文(wen)(wen)化(hua)(hua)師(shi)還必(bi)須具備很強(qiang)的(de)研究能力，能夠針對企(qi)業發(fa)展不同階段出現的(de)各(ge)種問(wen)題，找出解決之(zhi)道。