導語：如何才(cai)能寫好(hao)一篇征信業務(wu)管理(li)(li)(li)，這就需要搜集(ji)整理(li)(li)(li)更多(duo)的(de)資料(liao)和文(wen)獻，歡迎(ying)閱(yue)讀由公務(wu)員之(zhi)家整理(li)(li)(li)的(de)十篇范(fan)文(wen)，供你借鑒。

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征信業管理條例(li)最新版全文第一章 總 則

第一(yi)條 為了規范征(zheng)信(xin)活(huo)動，保護當事人(ren)合法權益，引導、促進(jin)征(zheng)信(xin)業健(jian)康發展(zhan)，推進(jin)社(she)會信(xin)用體(ti)系建設，制定(ding)本條例。

第二條 在中國境內從事征信業務及相關活動(dong)，適(shi)用(yong)本條例。

本條例所稱征信(xin)業(ye)務，是(shi)指對企(qi)業(ye)、事業(ye)單位等組織(zhi)(以下(xia)統(tong)稱企(qi)業(ye))的信(xin)用(yong)信(xin)息(xi)和個人(ren)的信(xin)用(yong)信(xin)息(xi)進(jin)行采(cai)集、整理(li)、保(bao)存(cun)、加(jia)工(gong)，并(bing)向(xiang)信(xin)息(xi)使用(yong)者提(ti)供的活動(dong)。

國家設(she)立的金融信(xin)用信(xin)息基(ji)礎數據庫進行信(xin)息的采集、整理(li)、保存、加工和提供(gong)，適用本條例(li)第五章規(gui)定。

國家機關以及法律、法規授權的具有管理公(gong)共事務職能的(de)(de)(de)組織(zhi)依照法(fa)律、行(xing)政法(fa)規和(he)國(guo)務院的(de)(de)(de)規定，為履行(xing)職責(ze)進行(xing)的(de)(de)(de)企業和(he)個(ge)人信息的(de)(de)(de)采集、整理(li)、保存、加工(gong)和(he)公(gong)布，不適用本條例。

第三條(tiao) 從(cong)事征信(xin)業務及(ji)相關(guan)活動，應當遵守(shou)法律(lv)法規，誠實守(shou)信(xin)，不(bu)得危害國家秘(mi)密，不(bu)得侵犯商業秘(mi)密和個(ge)人隱私(si)。

第四條 中(zhong)國人民銀行(以下(xia)稱國務院征(zheng)信業(ye)監督管理部(bu)門)及其派(pai)出(chu)機構依法對征(zheng)信業(ye)進行監督管理。

縣級以上地方人民政府和國(guo)務院有關部門依法(fa)推(tui)進本地區、本行業的社會信用體(ti)系建設(she)，培育征(zheng)信市(shi)場，推(tui)動征(zheng)信業發(fa)展。

第二章 征信機構

第五條(tiao) 本條(tiao)例所稱征(zheng)信機(ji)(ji)構，是(shi)指依(yi)法設立，主要經營征(zheng)信業務的(de)機(ji)(ji)構。

第六條(tiao) 設立經(jing)營個(ge)人(ren)(ren)征信業務的征信機構，應(ying)當符合《中華人(ren)(ren)民共和國公(gong)(gong)司(si)法(fa)》規定(ding)的公(gong)(gong)司(si)設立條(tiao)件(jian)和下列條(tiao)件(jian)，并經(jing)國務院(yuan)征信業監督管理部門(men)批準(zhun)：

(一(yi))主要股東(dong)信譽良好，最近3年(nian)無重大違法(fa)違規記錄(lu);

(二)注冊(ce)資本(ben)不(bu)少于人民幣(bi)5000萬元(yuan);

(三)有(you)符合國(guo)務院征信業監(jian)督管理(li)部門規定的(de)保障信息安全的(de)設施、設備和(he)制度、措施;

(四)擬任董(dong)事(shi)、監事(shi)和高級管理人(ren)員符合本條(tiao)例第八條(tiao)規定的(de)任職條(tiao)件;

(五(wu))國務(wu)院征信業監督(du)管理部門(men)規定的其他審慎性條件。

第七條 申(shen)請(qing)設(she)立經營個人(ren)征(zheng)信業(ye)務的(de)征(zheng)信機(ji)構，應當向國務院征(zheng)信業(ye)監督管理部(bu)門提交申(shen)請(qing)書(shu)和(he)證(zheng)明其符合本條例第六條規(gui)定條件的(de)材(cai)料。

國(guo)務(wu)院征(zheng)信業監督管理(li)部門應(ying)當依法進行審查(cha)，自受理(li)申請之日(ri)起60日(ri)內(nei)作出(chu)批(pi)準或者不予批(pi)準的決定。決定批(pi)準的，頒發(fa)個(ge)人(ren)征(zheng)信業務(wu)經(jing)營(ying)許可證;不予批(pi)準的，應(ying)當書面說明理(li)由。

經批準設立(li)的經營個人征(zheng)信(xin)業務的征(zheng)信(xin)機(ji)構，憑個人征(zheng)信(xin)業務經營許可證向公司登(deng)記機(ji)關(guan)辦(ban)理登(deng)記。

未經國務(wu)院(yuan)征(zheng)信業(ye)監(jian)督管理(li)部門(men)批準，任何單位(wei)和個(ge)人不得經營(ying)個(ge)人征(zheng)信業(ye)務(wu)。

第八條 經(jing)營個人征(zheng)(zheng)信業(ye)(ye)務的(de)(de)(de)征(zheng)(zheng)信機構的(de)(de)(de)董(dong)事(shi)、監(jian)事(shi)和(he)高級管理人員，應(ying)當(dang)熟悉與征(zheng)(zheng)信業(ye)(ye)務相關的(de)(de)(de)法律法規，具有履行職責所(suo)需的(de)(de)(de)征(zheng)(zheng)信業(ye)(ye)從業(ye)(ye)經(jing)驗和(he)管理能力，最近3年無重大違法違規記(ji)錄(lu),并取(qu)得國(guo)務院征(zheng)(zheng)信業(ye)(ye)監(jian)督管理部門核準的(de)(de)(de)任職資格。

第九(jiu)條 經營(ying)個人征信業務的征信機構設立(li)分(fen)支機構、合并或者分(fen)立(li)、變更(geng)注冊資本(ben)、變更(geng)出資額占公司資本(ben)總額5%以上或者持(chi)股(gu)(gu)占公司股(gu)(gu)份5%以上的股(gu)(gu)東的，應當經國務院征信業監督管(guan)理(li)部門批(pi)準。

經營個(ge)人(ren)征(zheng)信業務的征(zheng)信機構(gou)變更名稱(cheng)的，應(ying)當向國務院征(zheng)信業監(jian)督管理部門(men)辦(ban)理備(bei)案(an)。

第十條 設立經營企業征信業務(wu)的征信機構，應當符合《中華人(ren)民(min)共和(he)國(guo)公司法》規定的設立條件，并(bing)自公司登(deng)記機關準予登(deng)記之日起30日內(nei)向所在地的國(guo)務(wu)院征信業監督管(guan)理(li)部門派出機構辦(ban)理(li)備案(an)，并(bing)提供下列材(cai)料：

(一)營業執照;

(二)股權(quan)結構(gou)(gou)、組織機構(gou)(gou)說明;

(三)業(ye)(ye)務范圍、業(ye)(ye)務規則、業(ye)(ye)務系統的基本情況(kuang);

(四)信息安全(quan)和風(feng)險(xian)防范措(cuo)施。

 備(bei)案(an)(an)事項發生變更的，應當(dang)自變更之日起30日內向原備(bei)案(an)(an)機構辦理變更備(bei)案(an)(an)。

第十一條 征(zheng)信機構應當按照國務院征(zheng)信業監督管(guan)理部門的規定，報告上(shang)一年度開展征(zheng)信業務的情況(kuang)。

國務院征(zheng)信(xin)業監督管理部(bu)門應當向社(she)會(hui)公告(gao)經營(ying)個人征(zheng)信(xin)業務和企業征(zheng)信(xin)業務的(de)征(zheng)信(xin)機構名單，并及時更新。

第(di)十二條 征(zheng)信機構(gou)解(jie)散或者被依法宣告破產的，應當向(xiang)國務院征(zheng)信業(ye)監(jian)督(du)管理部門報告，并按照下列(lie)方式處理信息數(shu)據庫：

(一)與其(qi)他征(zheng)信(xin)機構約定并經國務院征(zheng)信(xin)業監督管理部(bu)門同意，轉讓給其(qi)他征(zheng)信(xin)機構;

(二)不能依(yi)照前項規定轉讓的(de)，移交給國務院征(zheng)信業監督管理部門(men)指(zhi)定的(de)征(zheng)信機構;

(三)不能(neng)依(yi)照前兩項規定轉讓、移交的，在國務(wu)院征信業(ye)監督(du)(du)管理部門的監督(du)(du)下銷毀。

經營(ying)(ying)個(ge)人(ren)(ren)征(zheng)信(xin)(xin)(xin)(xin)業(ye)務(wu)的征(zheng)信(xin)(xin)(xin)(xin)機構解散(san)或(huo)者被依法宣告破(po)產的，還應當(dang)在國(guo)務(wu)院征(zheng)信(xin)(xin)(xin)(xin)業(ye)監督管(guan)理部門(men)指定的媒體(ti)上公告，并將個(ge)人(ren)(ren)征(zheng)信(xin)(xin)(xin)(xin)業(ye)務(wu)經營(ying)(ying)許可(ke)證交國(guo)務(wu)院征(zheng)信(xin)(xin)(xin)(xin)業(ye)監督管(guan)理部門(men)注銷。

第三(san)章(zhang) 征信業(ye)務規則

第十(shi)三條 采集個人(ren)信(xin)息(xi)(xi)應當(dang)經(jing)信(xin)息(xi)(xi)主體(ti)本(ben)人(ren)同(tong)意，未經(jing)本(ben)人(ren)同(tong)意不(bu)得采集。但是(shi)，依照法律、行(xing)政法規(gui)規(gui)定(ding)公開的信(xin)息(xi)(xi)除外。

企(qi)業的董事、監事、高級(ji)管理人員與其履行職務相關的信息，不作(zuo)為個人信息。

第十四(si)條 禁(jin)止(zhi)征信機(ji)構采集個人(ren)的(de)宗教信仰、基因、指紋(wen)、血型、疾病和病史信息(xi)(xi)以及法律、行政法規規定禁(jin)止(zhi)采集的(de)其他個人(ren)信息(xi)(xi)。

征信(xin)機構不得采集個人的(de)收入、存款、有(you)價證券、商業保險、不動產的(de)信(xin)息(xi)和納稅數額信(xin)息(xi)。但是，征信(xin)機構明(ming)確告知信(xin)息(xi)主體提供該(gai)信(xin)息(xi)可能產生的(de)不利(li)后果，并取得其(qi)書面(mian)同意(yi)的(de)除外。

第十五條 信息提供者向征信機(ji)構(gou)提供個人不良信息，應(ying)當事(shi)先告知信息主體本(ben)人。但是，依(yi)照法律、行政(zheng)法規規定(ding)公開的不良信息除外。

第十六條(tiao) 征信(xin)機構對個人不良(liang)信(xin)息的保存期限，自不良(liang)行為或者事件(jian)終止之(zhi)日起為5年;超過5年的，應(ying)當予以刪除。

在不(bu)良信(xin)息(xi)保存期限內，信(xin)息(xi)主體(ti)可以(yi)對不(bu)良信(xin)息(xi)作(zuo)出說明(ming)，征信(xin)機構應當(dang)予以(yi)記(ji)載。

第十七條(tiao) 信(xin)息主體可以向(xiang)征(zheng)信(xin)機構(gou)查詢自身(shen)信(xin)息。個人(ren)信(xin)息主體有(you)權每(mei)年兩次免費獲取(qu)本人(ren)的信(xin)用報告(gao)。

第(di)十八條 向征信(xin)機構(gou)查詢(xun)(xun)個(ge)人信(xin)息(xi)的(de)，應當取(qu)得信(xin)息(xi)主體(ti)本人的(de)書面(mian)同(tong)(tong)意(yi)并(bing)約定用(yong)途。但是，法律規定可以不(bu)經同(tong)(tong)意(yi)查詢(xun)(xun)的(de)除外。

征信機(ji)構不得違反前款規定提供個人(ren)信息。

第十九條 征信(xin)機構或者(zhe)信(xin)息(xi)提(ti)供者(zhe)、信(xin)息(xi)使用(yong)者(zhe)采用(yong)格式(shi)合同(tong)(tong)條款取(qu)得個人信(xin)息(xi)主體同(tong)(tong)意的(de)，應當在(zai)合同(tong)(tong)中作出足以引起信(xin)息(xi)主體注意的(de)提(ti)示，并按(an)照信(xin)息(xi)主體的(de)要求作出明(ming)確說明(ming)。

第二十(shi)條 信息(xi)(xi)使用(yong)(yong)者應當按照與個(ge)人(ren)信息(xi)(xi)主體約定(ding)(ding)的(de)用(yong)(yong)途使用(yong)(yong)個(ge)人(ren)信息(xi)(xi)，不(bu)得(de)用(yong)(yong)作約定(ding)(ding)以(yi)外(wai)的(de)用(yong)(yong)途，不(bu)得(de)未經個(ge)人(ren)信息(xi)(xi)主體同意(yi)向第三方提供。

第二(er)十一條 征(zheng)信機構可以通過(guo)信息(xi)主體、企業(ye)交(jiao)易對(dui)方、行業(ye)協會提供信息(xi)，政府(fu)有(you)關部(bu)門依法(fa)已公(gong)開的(de)信息(xi)，人民法(fa)院依法(fa)公(gong)布的(de)判(pan)決、裁定等渠道，采集企業(ye)信息(xi)。

征信機構不得(de)采集法律、行政(zheng)法規禁止采集的企業信息(xi)。

第二十二條 征信(xin)機(ji)構(gou)應當按照國(guo)務院征信(xin)業監督管理部門的(de)規定，建立健(jian)全和嚴格執行保(bao)障信(xin)息安(an)全的(de)規章(zhang)制度，并采(cai)取有(you)效技術(shu)措施保(bao)障信(xin)息安(an)全。

經營個人(ren)(ren)征(zheng)信(xin)(xin)業務(wu)的(de)征(zheng)信(xin)(xin)機構應當(dang)對其(qi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)人(ren)(ren)員(yuan)查(cha)詢個人(ren)(ren)信(xin)(xin)息的(de)權限(xian)和(he)程(cheng)序作(zuo)(zuo)出明(ming)確規定(ding)(ding)，對工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)人(ren)(ren)員(yuan)查(cha)詢個人(ren)(ren)信(xin)(xin)息的(de)情況進(jin)行登記，如實記載查(cha)詢工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)人(ren)(ren)員(yuan)的(de)姓名，查(cha)詢的(de)時(shi)間(jian)、內容及(ji)用途。工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)人(ren)(ren)員(yuan)不(bu)(bu)得違反規定(ding)(ding)的(de)權限(xian)和(he)程(cheng)序查(cha)詢信(xin)(xin)息，不(bu)(bu)得泄露工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中(zhong)獲取的(de)信(xin)(xin)息。

第二十(shi)三(san)條 征信機(ji)構應當采取合理措施，保障其提供信息的準(zhun)確性。

征信機構提供(gong)(gong)的(de)信息供(gong)(gong)信息使用(yong)者參考。

第二十(shi)四條 征信機(ji)構在中國(guo)境內(nei)采集(ji)的信息的整(zheng)理、保存(cun)和加工，應當在中國(guo)境內(nei)進行。

征信(xin)機構向境外組織(zhi)或者個人提供信(xin)息，應當遵守法律、行政法規和國務院征信(xin)業監督管理(li)部門的有關規定。

第四章 異議和投訴(su)

第二(er)十五條 信(xin)息(xi)主體認為征信(xin)機構采集、保存、提供(gong)的信(xin)息(xi)存在錯誤、遺漏的，有權向征信(xin)機構或者信(xin)息(xi)提供(gong)者提出異議，要求更(geng)正。

征(zheng)信(xin)機構(gou)或(huo)者信(xin)息提供(gong)者收(shou)到異議(yi)，應當(dang)按(an)照(zhao)國務院征(zheng)信(xin)業監(jian)督(du)管(guan)理部門的規(gui)定對相關信(xin)息作出(chu)存在異議(yi)的標注，自收(shou)到異議(yi)之日起20日內進行核(he)查和處(chu)理，并將(jiang)結果書面答復異議(yi)人。

經核(he)查(cha)，確(que)認(ren)相關信(xin)息確(que)有錯(cuo)誤、遺漏的，信(xin)息提(ti)供(gong)者(zhe)、征信(xin)機構應(ying)當予以更正;確(que)認(ren)不存(cun)在錯(cuo)誤、遺漏的，應(ying)當取(qu)消異議標(biao)注;經核(he)查(cha)仍不能確(que)認(ren)的，對核(he)查(cha)情況(kuang)和異議內容應(ying)當予以記(ji)載。

第二十六條 信息(xi)主體認為(wei)征信機(ji)構(gou)或者(zhe)信息(xi)提供者(zhe)、信息(xi)使(shi)用者(zhe)侵害其(qi)合法權益的，可以向所在地的國務院征信業監督管理部門派出機(ji)構(gou)投訴。

受理投(tou)訴的機構應當(dang)及時進(jin)行核查和處理，自受理之日起30日內書面答復投(tou)訴人。

信息(xi)(xi)主體認為征信機(ji)構或者信息(xi)(xi)提(ti)供者、信息(xi)(xi)使用者侵害(hai)其合法權益(yi)的，可以(yi)直(zhi)接向人民(min)法院(yuan)起訴。

第五章 金融信用信息基礎數(shu)據庫

第二十七(qi)條(tiao) 國家設立(li)金(jin)融(rong)信用信息基礎數據(ju)庫(ku)，為防范金(jin)融(rong)風險、促進金(jin)融(rong)業發展(zhan)提供(gong)相關信息服務。

金(jin)融信(xin)用信(xin)息基礎數據(ju)庫由專業運(yun)行機(ji)構建設、運(yun)行和(he)維(wei)護。該運(yun)行機(ji)構不以營利為目的，由國務院征(zheng)信(xin)業監督管理部門(men)監督管理。

第二十八條(tiao) 金融(rong)信用信息基(ji)礎數據庫接收從事信貸業務的機構(gou)按照規定提供的信貸信息。

金融(rong)信(xin)(xin)(xin)用信(xin)(xin)(xin)息基礎數(shu)據(ju)庫為信(xin)(xin)(xin)息主體和取得信(xin)(xin)(xin)息主體本人書面同(tong)意的信(xin)(xin)(xin)息使用者提供查詢服務(wu)。國家機關可(ke)以(yi)依法(fa)查詢金融(rong)信(xin)(xin)(xin)用信(xin)(xin)(xin)息基礎數(shu)據(ju)庫的信(xin)(xin)(xin)息。

第二十九條(tiao) 從事(shi)信(xin)貸業務的機構應當按照規定向金融信(xin)用信(xin)息(xi)基礎數據庫提供信(xin)貸信(xin)息(xi)。

從事(shi)信貸(dai)業務的(de)(de)(de)機構(gou)向金(jin)融(rong)信用信息基礎數(shu)據庫或(huo)者(zhe)其他(ta)主體提供(gong)信貸(dai)信息，應(ying)當事(shi)先取得信息主體的(de)(de)(de)書(shu)面同意，并(bing)適用本條(tiao)例關于信息提供(gong)者(zhe)的(de)(de)(de)規定。

第(di)三十(shi)條 不從事信(xin)(xin)(xin)(xin)貸業務的(de)金(jin)融(rong)機構向金(jin)融(rong)信(xin)(xin)(xin)(xin)用(yong)信(xin)(xin)(xin)(xin)息(xi)基(ji)(ji)礎數(shu)據(ju)庫(ku)提供、查詢信(xin)(xin)(xin)(xin)用(yong)信(xin)(xin)(xin)(xin)息(xi)以及金(jin)融(rong)信(xin)(xin)(xin)(xin)用(yong)信(xin)(xin)(xin)(xin)息(xi)基(ji)(ji)礎數(shu)據(ju)庫(ku)接收其(qi)提供的(de)信(xin)(xin)(xin)(xin)用(yong)信(xin)(xin)(xin)(xin)息(xi)的(de)具(ju)體辦法(fa)，由國務院(yuan)征(zheng)信(xin)(xin)(xin)(xin)業監督管理(li)部門會同國務院(yuan)有關(guan)金(jin)融(rong)監督管理(li)機構依(yi)法(fa)制定。

第三十一條 金融信用(yong)信息基礎數(shu)據(ju)庫(ku)運(yun)行機構(gou)可以按(an)照補償成本(ben)原則收取查(cha)詢服務費用(yong)，收費標(biao)準由國務院價(jia)格(ge)主管部門規定。

第(di)(di)三(san)十(shi)(shi)二條 本條例(li)第(di)(di)十(shi)(shi)四條、第(di)(di)十(shi)(shi)六(liu)條、第(di)(di)十(shi)(shi)七條、第(di)(di)十(shi)(shi)八條、第(di)(di)二十(shi)(shi)二條、第(di)(di)二十(shi)(shi)三(san)條、第(di)(di)二十(shi)(shi)四條、第(di)(di)二十(shi)(shi)五(wu)條、第(di)(di)二十(shi)(shi)六(liu)條適用于金融信用信息基礎數據庫運(yun)行機構。

第六章 監督管理

第三十三條 國(guo)務院(yuan)征信業監(jian)督管理部門及其派出機(ji)構依照法律、行(xing)政法規(gui)和國(guo)務院(yuan)的(de)(de)規(gui)定，履行(xing)對征信業和金融信用信息基礎數據(ju)庫運行(xing)機(ji)構的(de)(de)監(jian)督管理職(zhi)責(ze)，可以采取下列監(jian)督檢查措施：

(一)進(jin)(jin)入征信(xin)機(ji)構、金(jin)融信(xin)用(yong)(yong)信(xin)息基(ji)(ji)礎數(shu)據庫運(yun)行機(ji)構進(jin)(jin)行現場檢(jian)查，對向金(jin)融信(xin)用(yong)(yong)信(xin)息基(ji)(ji)礎數(shu)據庫提(ti)供或者查詢(xun)信(xin)息的(de)機(ji)構遵(zun)守(shou)本條例(li)有(you)關規(gui)定(ding)的(de)情況進(jin)(jin)行檢(jian)查;

(二)詢問(wen)當事(shi)人和(he)與(yu)被調查(cha)事(shi)件有關的單(dan)位(wei)和(he)個(ge)人，要(yao)求(qiu)其(qi)對與(yu)被調查(cha)事(shi)件有關的事(shi)項作(zuo)出說明;

(三)查(cha)閱、復制與被調查(cha)事(shi)件(jian)有關(guan)的文件(jian)、資(zi)料，對(dui)可能(neng)被轉移、銷毀、隱匿(ni)或(huo)者(zhe)篡改(gai)的文件(jian)、資(zi)料予(yu)以封存;

(四(si))檢查(cha)相(xiang)關信息系統。

進(jin)行現場檢(jian)查(cha)(cha)(cha)或者調(diao)查(cha)(cha)(cha)的人員不得少于2人，并應當出示合法證(zheng)件和檢(jian)查(cha)(cha)(cha)、調(diao)查(cha)(cha)(cha)通知(zhi)書。

被檢(jian)查、調查的單位和(he)個人應(ying)當配合(he)，如實(shi)提(ti)供有關文件、資料，不得(de)隱瞞(man)、拒絕和(he)阻礙(ai)。

第三十四(si)條 經營(ying)個人征信(xin)(xin)業務的(de)征信(xin)(xin)機構(gou)、金(jin)融信(xin)(xin)用信(xin)(xin)息基(ji)礎數據庫、向(xiang)金(jin)融信(xin)(xin)用信(xin)(xin)息基(ji)礎數據庫提(ti)供或者查詢信(xin)(xin)息的(de)機構(gou)發(fa)生(sheng)重大信(xin)(xin)息泄露等事(shi)件(jian)的(de)，國務院征信(xin)(xin)業監(jian)督管理(li)部門可以(yi)采取臨時接管相關信(xin)(xin)息系統等必要措施，避(bi)免損(sun)害擴(kuo)大。

第(di)三十五(wu)條 國務院(yuan)征信(xin)業監(jian)督管理部門及其(qi)派出(chu)機構的工作人員對在(zai)工作中知悉(xi)的國家秘(mi)密和信(xin)息(xi)主(zhu)體的信(xin)息(xi)，應(ying)當依法(fa)保密。

第七章 法律責任

第(di)三十六條 未(wei)經國(guo)務(wu)院(yuan)征(zheng)(zheng)信(xin)(xin)業(ye)監督管(guan)(guan)理部(bu)門批準，擅自設立經營個(ge)人(ren)征(zheng)(zheng)信(xin)(xin)業(ye)務(wu)的(de)(de)征(zheng)(zheng)信(xin)(xin)機構或(huo)者從(cong)事(shi)個(ge)人(ren)征(zheng)(zheng)信(xin)(xin)業(ye)務(wu)活動的(de)(de)，由國(guo)務(wu)院(yuan)征(zheng)(zheng)信(xin)(xin)業(ye)監督管(guan)(guan)理部(bu)門予(yu)以(yi)取締，沒收違法所得(de)，并處(chu)5萬(wan)元以(yi)上50萬(wan)元以(yi)下的(de)(de)罰(fa)款;構成犯罪的(de)(de)，依法追究刑事(shi)責任。

第(di)三十(shi)七條 經營個人征信(xin)業務的(de)征信(xin)機(ji)構違反本條例第(di)九(jiu)條規定的(de)，由國務院征信(xin)業監督管理部門(men)責令限(xian)期改正(zheng)，對單位處2萬元(yuan)以(yi)(yi)上20萬元(yuan)以(yi)(yi)下的(de)罰款(kuan);對直(zhi)接負責的(de)主管人員和其他直(zhi)接責任人員給予警(jing)告，處1萬元(yuan)以(yi)(yi)下的(de)罰款(kuan)。

經營企(qi)業(ye)征信(xin)業(ye)務(wu)的(de)征信(xin)機構(gou)未按(an)照(zhao)本(ben)條例(li)第(di)十條規定辦理備案的(de)，由(you)其所在地的(de)國務(wu)院征信(xin)業(ye)監督管理部門派出機構(gou)責(ze)令限期改(gai)正;逾(yu)期不改(gai)正的(de)，依照(zhao)前款規定處罰。

第三十(shi)八條 征信(xin)機構(gou)(gou)、金(jin)融信(xin)用信(xin)息(xi)基礎數據庫運行(xing)機構(gou)(gou)違反本(ben)條例規(gui)定，有下列行(xing)為之一的，由(you)國務院(yuan)征信(xin)業監(jian)督(du)管理部門或者其派出機構(gou)(gou)責(ze)令(ling)限期(qi)改正，對(dui)單位處5萬(wan)元以(yi)上(shang)50萬(wan)元以(yi)下的罰(fa)款;對(dui)直(zhi)接負責(ze)的主管人員和(he)其他(ta)直(zhi)接責(ze)任(ren)人員處1萬(wan)元以(yi)上(shang)10萬(wan)元以(yi)下的罰(fa)款;有違法(fa)(fa)所(suo)得的，沒(mei)收(shou)違法(fa)(fa)所(suo)得。給信(xin)息(xi)主體造(zao)成損失的，依法(fa)(fa)承擔民(min)事(shi)責(ze)任(ren);構(gou)(gou)成犯罪的，依法(fa)(fa)追究刑事(shi)責(ze)任(ren)：

(一(yi))竊(qie)取或者以其他方式非法獲(huo)取信息(xi);

(二)采(cai)(cai)集(ji)禁止(zhi)采(cai)(cai)集(ji)的個人(ren)信(xin)息(xi)或者未經同(tong)意采(cai)(cai)集(ji)個人(ren)信(xin)息(xi);

(三)違(wei)法提供或者(zhe)出(chu)售信息;

(四)因過失泄露(lu)信息(xi);

(五)逾期(qi)不刪除(chu)個(ge)人不良信息;

(六)未按照(zhao)規定對異議(yi)信(xin)息(xi)進(jin)行核(he)查和處理;

(七)拒(ju)絕、阻礙國務(wu)院(yuan)征信(xin)業(ye)監(jian)督管(guan)理部門或者(zhe)其派出機構檢查、調查或者(zhe)不如(ru)實提供有(you)關文件、資料;

(八)違反征(zheng)信業(ye)務規則(ze)，侵(qin)害信息主體合法權(quan)益的其他行為。

經營個(ge)人征(zheng)(zheng)(zheng)信(xin)(xin)業務(wu)的征(zheng)(zheng)(zheng)信(xin)(xin)機(ji)構有前款所(suo)列行(xing)為(wei)之一，情節嚴重或者造(zao)成(cheng)嚴重后果(guo)的，由國(guo)務(wu)院征(zheng)(zheng)(zheng)信(xin)(xin)業監(jian)督管理部門吊銷其個(ge)人征(zheng)(zheng)(zheng)信(xin)(xin)業務(wu)經營許可證(zheng)。

第三十九條 征(zheng)(zheng)信(xin)機構違反本條例規定(ding)，未按照規定(ding)報告(gao)其(qi)上(shang)一年(nian)度(du)開展(zhan)征(zheng)(zheng)信(xin)業務(wu)情(qing)況的(de)，由國務(wu)院(yuan)征(zheng)(zheng)信(xin)業監(jian)督管理部門或者其(qi)派出(chu)機構責令限期改(gai)正(zheng);逾期不(bu)改(gai)正(zheng)的(de)，對單(dan)位(wei)處(chu)2萬元以上(shang)10萬元以下(xia)的(de)罰款(kuan);對直接負(fu)責的(de)主管人員(yuan)和其(qi)他直接責任人員(yuan)給予警告(gao)，處(chu)1萬元以下(xia)的(de)罰款(kuan)。

第四十條 向金融信(xin)用信(xin)息(xi)基(ji)礎數據庫提(ti)供或者(zhe)查詢信(xin)息(xi)的(de)機構(gou)違(wei)反本條例(li)規定(ding)，有下列行為之一的(de)，由國務院征信(xin)業監督管理部門或者(zhe)其派出機構(gou)責(ze)(ze)令(ling)限(xian)期改(gai)正，對單位處5萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)以(yi)上50萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)以(yi)下的(de)罰款;對直接負責(ze)(ze)的(de)主(zhu)管人員(yuan)和其他直接責(ze)(ze)任(ren)人員(yuan)處1萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)以(yi)上10萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)以(yi)下的(de)罰款;有違(wei)法(fa)(fa)所得(de)的(de)，沒收違(wei)法(fa)(fa)所得(de)。給(gei)信(xin)息(xi)主(zhu)體造(zao)成(cheng)損失(shi)的(de)，依法(fa)(fa)承(cheng)擔民事(shi)責(ze)(ze)任(ren);構(gou)成(cheng)犯罪的(de)，依法(fa)(fa)追究刑事(shi)責(ze)(ze)任(ren)：

(一(yi))違(wei)法提供或者出售信息;

(二)因(yin)過(guo)失泄(xie)露信息(xi);

(三(san))未經同意查(cha)詢個人信息或(huo)者企業的信貸信息;

(四)未按照(zhao)規定處理異(yi)議或者對確有錯誤、遺漏的信息不予更(geng)正;

(五)拒(ju)絕、阻(zu)礙國務院征信業監督管(guan)理部門或(huo)者其(qi)派出機構檢(jian)查、調查或(huo)者不(bu)如實提供有關(guan)文件、資料。

第四(si)十(shi)一條(tiao) 信(xin)(xin)息(xi)提(ti)供者(zhe)違反(fan)本條(tiao)例規(gui)定，向征信(xin)(xin)機(ji)構(gou)、金融信(xin)(xin)用(yong)信(xin)(xin)息(xi)基礎數(shu)據庫提(ti)供非依(yi)法公開的個(ge)人不良(liang)信(xin)(xin)息(xi)，未事先告知信(xin)(xin)息(xi)主體本人，情節嚴(yan)重或者(zhe)造成(cheng)嚴(yan)重后(hou)果的，由國務(wu)院征信(xin)(xin)業監(jian)督管理部門或者(zhe)其派出機(ji)構(gou)對(dui)單位處2萬(wan)(wan)元以上(shang)20萬(wan)(wan)元以下(xia)(xia)的罰(fa)款;對(dui)個(ge)人處1萬(wan)(wan)元以上(shang)5萬(wan)(wan)元以下(xia)(xia)的罰(fa)款。

第四十(shi)二條 信息(xi)使用者違(wei)反本條例規(gui)定，未(wei)(wei)按照與個(ge)(ge)人(ren)信息(xi)主體(ti)約定的(de)用途使用個(ge)(ge)人(ren)信息(xi)或(huo)者未(wei)(wei)經個(ge)(ge)人(ren)信息(xi)主體(ti)同意向第三方提供個(ge)(ge)人(ren)信息(xi)，情(qing)節嚴重或(huo)者造成嚴重后果(guo)的(de)，由國務院征信業監督管理部門或(huo)者其派出機構對(dui)單位處2萬(wan)(wan)元以(yi)上20萬(wan)(wan)元以(yi)下的(de)罰(fa)(fa)款(kuan);對(dui)個(ge)(ge)人(ren)處1萬(wan)(wan)元以(yi)上5萬(wan)(wan)元以(yi)下的(de)罰(fa)(fa)款(kuan);有(you)違(wei)法所得(de)的(de)，沒收違(wei)法所得(de)。給信息(xi)主體(ti)造成損失的(de)，依法承擔民事(shi)責(ze)任(ren)(ren);構成犯罪的(de)，依法追究刑事(shi)責(ze)任(ren)(ren)。

第四十三條 國(guo)務院征(zheng)信(xin)業監督(du)管理部門及其派出機構(gou)的(de)工(gong)作人員濫用職(zhi)權、玩忽職(zhi)守、徇(xun)私(si)舞(wu)弊(bi)，不依(yi)(yi)法履(lv)行監督(du)管理職(zhi)責(ze)，或者泄露國(guo)家(jia)秘(mi)密、信(xin)息主體(ti)(ti)信(xin)息的(de)，依(yi)(yi)法給予處分(fen)。給信(xin)息主體(ti)(ti)造成損(sun)失的(de)，依(yi)(yi)法承(cheng)擔民事(shi)責(ze)任;構(gou)成犯罪(zui)的(de)，依(yi)(yi)法追究(jiu)刑事(shi)責(ze)任。

第八章 附則

第四(si)十四(si)條 本(ben)條例下列用語(yu)的(de)含(han)義：

(一)信息提供者，是(shi)指(zhi)向(xiang)征信機構(gou)提供信息的(de)單位和個人(ren)，以及向(xiang)金融信用信息基礎數據庫提供信息的(de)單位。

(二(er))信(xin)息使用(yong)者，是指從(cong)征信(xin)機構(gou)和(he)金融信(xin)用(yong)信(xin)息基(ji)礎數據庫獲取信(xin)息的(de)單位和(he)個人(ren)。

(三)不良信(xin)(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)，是指對信(xin)(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)主(zhu)體信(xin)(xin)(xin)(xin)用(yong)(yong)狀況構(gou)成負面影響(xiang)的下列(lie)信(xin)(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)：信(xin)(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)主(zhu)體在(zai)借貸、賒購、擔保、租(zu)賃(lin)、保險、使用(yong)(yong)信(xin)(xin)(xin)(xin)用(yong)(yong)卡等(deng)活動中未(wei)按照合同履行(xing)(xing)義務的信(xin)(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)，對信(xin)(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)主(zhu)體的行(xing)(xing)政(zheng)處罰(fa)信(xin)(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)，人民法院判決(jue)或者(zhe)裁定(ding)信(xin)(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)主(zhu)體履行(xing)(xing)義務以(yi)及強(qiang)制執行(xing)(xing)的信(xin)(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)，以(yi)及國務院征信(xin)(xin)(xin)(xin)業(ye)監督管理部門規定(ding)的其他不良信(xin)(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)。

第四(si)十五條 外商投(tou)資征(zheng)信(xin)機(ji)構的設(she)立條件，由國(guo)務院征(zheng)信(xin)業監督管(guan)理部(bu)門(men)會同國(guo)務院有(you)關部(bu)門(men)制定，報國(guo)務院批準。

境外征信(xin)機構在(zai)境內經(jing)營征信(xin)業(ye)務(wu)，應當經(jing)國務(wu)院征信(xin)業(ye)監督管理(li)部門批(pi)準。

第四十六條 本條例(li)施行前已經(jing)(jing)經(jing)(jing)營個人征信業(ye)(ye)務(wu)的機構，應(ying)當自(zi)本條例(li)施行之日起6個月內，依照(zhao)本條例(li)的規定申請(qing)個人征信業(ye)(ye)務(wu)經(jing)(jing)營許可證。

本(ben)(ben)條例施行前已經(jing)經(jing)營企業征信業務(wu)的(de)機構，應當(dang)自本(ben)(ben)條例施行之日起3個月內，依照本(ben)(ben)條例的(de)規定(ding)辦(ban)理(li)備案。

第四(si)十七條(tiao) 本(ben)條(tiao)例自20xx年3月15日起施行。

征(zheng)信的類(lei)型(xing)有哪些1、按業務模式(shi)可分為(wei)企業征(zheng)信和個(ge)人征(zheng)信兩(liang)類(lei)

企(qi)業(ye)(ye)(ye)征(zheng)(zheng)(zheng)信(xin)(xin)主(zhu)要是(shi)收集企(qi)業(ye)(ye)(ye)信(xin)(xin)用信(xin)(xin)息、生產(chan)企(qi)業(ye)(ye)(ye)信(xin)(xin)用產(chan)品(pin)的機(ji)構;個(ge)(ge)(ge)人征(zheng)(zheng)(zheng)信(xin)(xin)主(zhu)要是(shi)收集個(ge)(ge)(ge)人信(xin)(xin)用信(xin)(xin)息、生產(chan)個(ge)(ge)(ge)人信(xin)(xin)用產(chan)品(pin)的機(ji)構。有些國(guo)家這兩種(zhong)業(ye)(ye)(ye)務類(lei)型(xing)(xing)由(you)一個(ge)(ge)(ge)機(ji)構完(wan)成(cheng)，也有的國(guo)家是(shi)由(you)兩個(ge)(ge)(ge)或兩個(ge)(ge)(ge)以(yi)上機(ji)構分別完(wan)成(cheng)，或者在一個(ge)(ge)(ge)國(guo)家內既有單(dan)獨從事(shi)個(ge)(ge)(ge)人征(zheng)(zheng)(zheng)信(xin)(xin)的機(ji)構，也有從事(shi)個(ge)(ge)(ge)人和企(qi)業(ye)(ye)(ye)兩種(zhong)征(zheng)(zheng)(zheng)信(xin)(xin)業(ye)(ye)(ye)務類(lei)型(xing)(xing)的機(ji)構，一般都不加(jia)以(yi)限制，由(you)征(zheng)(zheng)(zheng)信(xin)(xin)機(ji)構根據實際(ji)情況自主(zhu)決定。美國(guo)的征(zheng)(zheng)(zheng)信(xin)(xin)機(ji)構主(zhu)要有三種(zhong)業(ye)(ye)(ye)務模式：

(1)資本市場信(xin)用評估機(ji)構，其(qi)評估對象為(wei)股票(piao)、債券和大型基建項目;

 (2)商(shang)業(ye)市場評(ping)估機構(gou)，也(ye)稱為企業(ye)征信服務公司，其評(ping)估對象為各類大中(zhong)小企業(ye);

(3)個(ge)人消費市(shi)場(chang)評估機構，其征信對象(xiang)為消費者個(ge)人。

2、按(an)服務對象(xiang)可分為信貸征信、商業征信、雇傭征信以(yi)及其他征信

信(xin)(xin)(xin)貸(dai)征(zheng)(zheng)信(xin)(xin)(xin)主要(yao)服(fu)(fu)務(wu)(wu)對(dui)象(xiang)是(shi)(shi)金融(rong)機(ji)構(gou)，為信(xin)(xin)(xin)貸(dai)決策提(ti)(ti)供(gong)(gong)支持;商(shang)業(ye)征(zheng)(zheng)信(xin)(xin)(xin)主要(yao)服(fu)(fu)務(wu)(wu)對(dui)象(xiang)是(shi)(shi)批(pi)發商(shang)或零(ling)售(shou)商(shang)，為賒銷決策提(ti)(ti)供(gong)(gong)支持;雇用征(zheng)(zheng)信(xin)(xin)(xin)主要(yao)服(fu)(fu)務(wu)(wu)對(dui)象(xiang)是(shi)(shi)雇主，為雇主用人決策提(ti)(ti)供(gong)(gong)支持;另外(wai)，還(huan)有其他一些征(zheng)(zheng)信(xin)(xin)(xin)活動，諸如市場(chang)調查(cha)，債權處理，動產(chan)、不(bu)(bu)動產(chan)鑒定等。各類不(bu)(bu)同服(fu)(fu)務(wu)(wu)對(dui)象(xiang)的(de)征(zheng)(zheng)信(xin)(xin)(xin)業(ye)務(wu)(wu)，有的(de)是(shi)(shi)由(you)一個(ge)機(ji)構(gou)來(lai)完成(cheng)，有的(de)是(shi)(shi)在圍繞具(ju)有數據庫(ku)征(zheng)(zheng)信(xin)(xin)(xin)機(ji)構(gou)上下游的(de)獨立企業(ye)內來(lai)完成(cheng)。

篇2

（一）市(shi)(shi)(shi)場風險(xian)市(shi)(shi)(shi)場風險(xian)是(shi)指由(you)于利率、通貨(huo)膨(peng)脹等市(shi)(shi)(shi)場因素給(gei)信貸資產(chan)證(zheng)(zheng)券化業務帶來(lai)的(de)(de)(de)(de)風險(xian)。商業銀行(xing)信貸資產(chan)證(zheng)(zheng)券化的(de)(de)(de)(de)市(shi)(shi)(shi)場風險(xian)主要有信貸資金的(de)(de)(de)(de)價(jia)(jia)(jia)格(ge)、權益資產(chan)的(de)(de)(de)(de)價(jia)(jia)(jia)格(ge)和外匯價(jia)(jia)(jia)格(ge)的(de)(de)(de)(de)變動所(suo)引起(qi)。資產(chan)債(zhai)券的(de)(de)(de)(de)收益在在發(fa)行(xing)時(shi)已經(jing)確定，其(qi)價(jia)(jia)(jia)格(ge)與利率呈反(fan)相的(de)(de)(de)(de)關系(xi)，即證(zheng)(zheng)券的(de)(de)(de)(de)價(jia)(jia)(jia)格(ge)隨利率的(de)(de)(de)(de)提高而降低，反(fan)之亦然。一般情況下，資產(chan)證(zheng)(zheng)券的(de)(de)(de)(de)期限越(yue)長，其(qi)受利率等市(shi)(shi)(shi)場因素影響(xiang)的(de)(de)(de)(de)風險(xian)越(yue)大。

（二）法(fa)律(lv)風(feng)險(xian)由(you)(you)于(yu)我國信(xin)貸(dai)資產(chan)證券化(hua)業務開展的時(shi)(shi)間不(bu)長，與(yu)其(qi)相關的部分法(fa)律(lv)還不(bu)夠完善，在有(you)些時(shi)(shi)候面臨著某(mou)些法(fa)律(lv)條(tiao)文(wen)的不(bu)明確、法(fa)律(lv)條(tiao)款的變動以及法(fa)律(lv)漏洞的存在都會(hui)使證券化(hua)的過程面臨著一定(ding)的風(feng)險(xian)。商業銀行(xing)在開展信(xin)貸(dai)資產(chan)證券化(hua)業務時(shi)(shi)，由(you)(you)于(yu)參與(yu)主體眾(zhong)多及其(qi)相互間的權利(li)、義務交錯(cuo)復雜，必須要有(you)完備的法(fa)律(lv)來進行(xing)規范。

（三）操作風險操作風險是(shi)在信貸資產(chan)證券(quan)(quan)化(hua)的(de)過程(cheng)中指由于不完善的(de)操作過程(cheng)以及系統、人(ren)員等原(yuan)因(yin)造成的(de)經營(ying)風險。操作風險不但來自于證券(quan)(quan)化(hua)業務操作行為本身，也來自于對經營(ying)風險和(he)對風險識(shi)別度的(de)忽視，屬于銀行可控(kong)范(fan)圍內(nei)的(de)風險，與證券(quan)(quan)化(hua)業務本身的(de)收(shou)益關(guan)系不大。

（四(si)）信(xin)息(xi)不對(dui)稱風險信(xin)息(xi)的不對(dui)稱風險主要是由(you)于銀(yin)行發(fa)起人與債務人、投資者及證券化企業(ye)之間關(guan)于信(xin)貸(dai)信(xin)息(xi)及證券化資產(chan)的信(xin)息(xi)不對(dui)稱雖引(yin)起的，主要包(bao)括(kuo)道德風險和逆向選擇風險。如借款(kuan)人以收(shou)益(yi)(yi)(yi)最大化為(wei)目標申報虛(xu)假(jia)收(shou)益(yi)(yi)(yi)，當收(shou)益(yi)(yi)(yi)不足以支付貸(dai)款(kuan)本息(xi)時，借款(kuan)人違(wei)約，這時銀(yin)行就(jiu)容易產(chan)生道德風險。

二、商業銀(yin)行信貸資產證券化的風險管理措施

任何一(yi)種新事物的(de)(de)產生都(dou)有著兩(liang)面性，信貸資(zi)產證券化也(ye)不例外。商(shang)業(ye)銀行開(kai)展信貸資(zi)產證券化業(ye)務帶(dai)動了我(wo)國(guo)金(jin)融市場(chang)的(de)(de)創新，并(bing)也(ye)促進了我(wo)國(guo)金(jin)融結構體系(xi)的(de)(de)優化和調(diao)整，但同時對其(qi)過(guo)程中可(ke)能出現(xian)的(de)(de)風(feng)險我(wo)們也(ye)要引起充分(fen)的(de)(de)重(zhong)視，并(bing)加強風(feng)險管(guan)理。

（一(yi)）監管部門(men)應加強立法(fa)相關(guan)政府部門(men)應加緊制定和完(wan)善(shan)與信貸(dai)資產(chan)證券化(hua)(hua)等新型金融(rong)(rong)業務相關(guan)的(de)法(fa)律體(ti)系(xi)，規(gui)范(fan)金融(rong)(rong)行業的(de)市場行為。由于信貸(dai)資產(chan)證券化(hua)(hua)在運營(ying)過程(cheng)中所涉及(ji)的(de)參與主(zhu)體(ti)及(ji)業務范(fan)圍較為廣泛，其相關(guan)領域的(de)法(fa)規(gui)也要有所涉及(ji)，因此必須系(xi)統對金融(rong)(rong)法(fa)律體(ti)系(xi)進行改(gai)革，不但有利(li)于信貸(dai)資產(chan)證券化(hua)(hua)業務的(de)開展，更(geng)有利(li)于整(zheng)個金融(rong)(rong)市場的(de)健康(kang)發展。

（二）完善信(xin)(xin)用(yong)(yong)(yong)網絡(luo)建設完備的(de)(de)信(xin)(xin)用(yong)(yong)(yong)評(ping)(ping)(ping)級體(ti)系和信(xin)(xin)用(yong)(yong)(yong)查詢(xun)(xun)網絡(luo)，對于金融市場的(de)(de)健康運行(xing)(xing)有著(zhu)基(ji)礎(chu)性的(de)(de)作用(yong)(yong)(yong)。一(yi)方面，政府利(li)用(yong)(yong)(yong)各(ge)(ge)種手段增強全(quan)社(she)會對信(xin)(xin)用(yong)(yong)(yong)評(ping)(ping)(ping)級的(de)(de)認識程(cheng)度；另一(yi)方面，應建立起專(zhuan)業、公正的(de)(de)信(xin)(xin)用(yong)(yong)(yong)評(ping)(ping)(ping)級機(ji)構，制定(ding)一(yi)個全(quan)國統(tong)一(yi)的(de)(de)信(xin)(xin)用(yong)(yong)(yong)等(deng)級評(ping)(ping)(ping)估標準，并利(li)用(yong)(yong)(yong)信(xin)(xin)息技術和互聯網絡(luo)對個人和企業的(de)(de)信(xin)(xin)用(yong)(yong)(yong)信(xin)(xin)息進行(xing)(xing)收集和評(ping)(ping)(ping)定(ding)，形成(cheng)一(yi)個公開(kai)的(de)(de)查詢(xun)(xun)系統(tong)。同時要加強信(xin)(xin)貸(dai)資(zi)產證券化各(ge)(ge)參(can)與主(zhu)體(ti)的(de)(de)信(xin)(xin)息披露(lu)機(ji)制，通(tong)過披露(lu)相關信(xin)(xin)息提(ti)高業務整體(ti)的(de)(de)透(tou)明(ming)度，如商(shang)業銀行(xing)(xing)要披露(lu)信(xin)(xin)貸(dai)資(zi)產的(de)(de)質量(liang)信(xin)(xin)息；借款(kuan)人要提(ti)供真實的(de)(de)償付(fu)能力證據等(deng)，以便于各(ge)(ge)方規(gui)避風險。

（三）健全投資(zi)(zi)風(feng)險(xian)監管體(ti)(ti)制信貸資(zi)(zi)產(chan)(chan)證券化在(zai)(zai)降低商業銀行的(de)風(feng)險(xian)同時，相(xiang)應的(de)增(zeng)加了金(jin)融市(shi)場(chang)的(de)風(feng)險(xian)，再(zai)由(you)于(yu)資(zi)(zi)產(chan)(chan)證券大多(duo)屬于(yu)中(zhong)長(chang)期(qi)的(de)融資(zi)(zi)產(chan)(chan)品，其(qi)風(feng)險(xian)因(yin)(yin)(yin)市(shi)場(chang)變(bian)動和政策等原因(yin)(yin)(yin)而增(zeng)大，因(yin)(yin)(yin)此(ci)建立(li)和健全一套(tao)完善的(de)風(feng)險(xian)監管體(ti)(ti)制和風(feng)險(xian)提(ti)醒機制顯(xian)得尤(you)為必要。由(you)于(yu)資(zi)(zi)產(chan)(chan)證券化所涉及(ji)主體(ti)(ti)的(de)廣泛(fan)性，在(zai)(zai)過(guo)程中(zhong)一旦發生問題(ti)，風(feng)險(xian)將會迅速(su)的(de)擴展、放大，給(gei)整個(ge)金(jin)融市(shi)場(chang)帶來不可估量(liang)的(de)負面(mian)影響，在(zai)(zai)美(mei)國如此(ci)成(cheng)熟的(de)金(jin)融市(shi)場(chang)環境中(zhong)發生的(de)次貸危機，就(jiu)是一個(ge)典(dian)型的(de)風(feng)險(xian)失(shi)控的(de)例子。同時由(you)于(yu)資(zi)(zi)產(chan)(chan)證券化之后(hou)與基礎(chu)資(zi)(zi)產(chan)(chan)的(de)分離，造成(cheng)某些風(feng)險(xian)難(nan)以察(cha)覺，因(yin)(yin)(yin)此(ci)必須有一套(tao)新的(de)監管規則對(dui)衍(yan)生工具的(de)風(feng)險(xian)進行預警，對(dui)可能發生投資(zi)(zi)風(feng)險(xian)做(zuo)出及(ji)時的(de)反(fan)應，建設投資(zi)(zi)者的(de)損失(shi)。

三、結語

篇3

關(guan)鍵(jian)詞：行政(zheng)事業單位；財務管理(li)；信息化；建設發展

隨著(zhu)經(jing)濟的(de)(de)發展，科(ke)學(xue)技(ji)術的(de)(de)進(jin)步，信(xin)息技(ji)術在我國的(de)(de)應用范圍越來(lai)越廣泛。行(xing)政事(shi)業單位受到(dao)信(xin)息化(hua)技(ji)術的(de)(de)影響，把信(xin)息化(hua)技(ji)術應用到(dao)財(cai)務(wu)管(guan)理當(dang)中去，提(ti)高了(le)行(xing)政事(shi)業單位財(cai)務(wu)支出的(de)(de)透(tou)明(ming)度(du)和(he)利用效率，有效的(de)(de)防止(zhi)了(le)一些不法行(xing)為(wei)的(de)(de)出現，為(wei)行(xing)政事(shi)業單位的(de)(de)財(cai)務(wu)管(guan)理工(gong)作提(ti)供(gong)(gong)了(le)有效的(de)(de)途(tu)徑，為(wei)領導的(de)(de)決策提(ti)供(gong)(gong)了(le)科(ke)學(xue)依據(ju)和(he)支持。

一(yi)、財務管理(li)信息化的概(gai)述

財(cai)(cai)(cai)務(wu)管理(li)信(xin)息化(hua)是在(zai)會計信(xin)息系統(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)基礎上(shang)延(yan)伸而來的(de)(de)(de)(de)(de)，對(dui)財(cai)(cai)(cai)務(wu)制度有了更(geng)為明確的(de)(de)(de)(de)(de)理(li)解和(he)準確的(de)(de)(de)(de)(de)體現，有效(xiao)地控制了財(cai)(cai)(cai)務(wu)支(zhi)出，而且使(shi)財(cai)(cai)(cai)務(wu)管理(li)更(geng)為科學化(hua)、透明化(hua)。財(cai)(cai)(cai)務(wu)管理(li)信(xin)息化(hua)可以(yi)及時的(de)(de)(de)(de)(de)反映財(cai)(cai)(cai)務(wu)上(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)各種(zhong)變化(hua)，并能(neng)(neng)夠反映出財(cai)(cai)(cai)務(wu)管理(li)上(shang)存在(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)漏洞問題。行政事業(ye)單(dan)位采用(yong)財(cai)(cai)(cai)務(wu)管理(li)信(xin)息化(hua)，不僅提高了行政事業(ye)單(dan)位的(de)(de)(de)(de)(de)監督力度，對(dui)財(cai)(cai)(cai)務(wu)上(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)各種(zhong)支(zhi)出都能(neng)(neng)夠及時、有效(xiao)的(de)(de)(de)(de)(de)統(tong)(tong)計出來，大大提高了行政事業(ye)單(dan)位財(cai)(cai)(cai)務(wu)人員的(de)(de)(de)(de)(de)工作效(xiao)率(lv)。

二、行政事(shi)業單位財務管(guan)理信息化(hua)的(de)現狀

由于(yu)行(xing)(xing)政單(dan)(dan)位和(he)事(shi)業單(dan)(dan)位之間的劃分越(yue)來越(yue)模糊，甚至工作職(zhi)能方面都越(yue)來越(yue)接近(jin)，因此，目前國內都用行(xing)(xing)政事(shi)業單(dan)(dan)位來統稱它們。行(xing)(xing)政事(shi)業單(dan)(dan)位財(cai)務信息化建設是(shi)社會經(jing)濟發展的需(xu)要，是(shi)行(xing)(xing)政事(shi)業單(dan)(dan)位充(chong)分發揮職(zhi)能的需(xu)要，是(shi)不可(ke)避免的一種發展趨(qu)勢(shi)。

目前我國的行政(zheng)事(shi)業單位信息(xi)化建設還不成熟，在很多方(fang)面還存在著問(wen)題和(he)漏洞，其主(zhu)要(yao)問(wen)題包括下面幾個方(fang)面：

1.信息化管理目標不明確

在長期的手工(gong)財(cai)(cai)務管理(li)的過程中(zhong)，財(cai)(cai)務管理(li)人員已(yi)經養成了(le)一個固定的思維模(mo)式(shi)和行為習(xi)慣(guan)，在對財(cai)(cai)務管理(li)實施信息化(hua)管理(li)之后(hou)，很(hen)多財(cai)(cai)務管理(li)工(gong)作(zuo)人員不習(xi)慣(guan)使用(yong)計算(suan)機，更(geng)何況還有(you)的財(cai)(cai)務管理(li)人員對計算(suan)機操作(zuo)技術一竅不通(tong)，更(geng)沒有(you)什么(me)規范可標準可依據，也就提不出什么(me)可建設性的財(cai)(cai)務管理(li)信息化(hua)內容(rong)供采納，沒有(you)體現出財(cai)(cai)務信息化(hua)管理(li)的價值和作(zuo)用(yong)。

2.沒有意識到財務管理(li)信息化的重要性

行(xing)(xing)政事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)雖說在職能和社會(hui)服(fu)務(wu)上都相(xiang)同(tong)，但不(bu)同(tong)的(de)行(xing)(xing)政事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)，它的(de)實(shi)際情況也就(jiu)不(bu)相(xiang)同(tong)，導(dao)致(zhi)工作重(zhong)心也就(jiu)不(bu)相(xiang)同(tong)。很多行(xing)(xing)政事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)的(de)領導(dao)還(huan)沒有意(yi)識(shi)到財(cai)(cai)務(wu)管(guan)理(li)信(xin)息化的(de)重(zhong)要性，因此，行(xing)(xing)政事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)就(jiu)缺(que)乏財(cai)(cai)務(wu)管(guan)理(li)信(xin)息化制度，對于(yu)財(cai)(cai)務(wu)管(guan)理(li)人員的(de)操(cao)作行(xing)(xing)為(wei)也就(jiu)沒有什么約束，不(bu)利于(yu)財(cai)(cai)務(wu)管(guan)理(li)信(xin)息化的(de)發展。

3.信息化技術過于落(luo)后

行(xing)(xing)政(zheng)事業單(dan)位的財(cai)務(wu)(wu)管理人員(yuan)普遍缺乏對財(cai)務(wu)(wu)管理上的全局掌(zhang)控的眼(yan)光，隨著計算(suan)機(ji)技(ji)術在(zai)(zai)行(xing)(xing)政(zheng)事業單(dan)位財(cai)務(wu)(wu)管理上的應用(yong)，對財(cai)務(wu)(wu)管理人員(yuan)的要求也隨之不斷的提(ti)高，不僅(jin)要求財(cai)務(wu)(wu)管理人員(yuan)掌(zhang)握一定的計算(suan)機(ji)操作技(ji)巧，而且還要熟練掌(zhang)握統計學(xue)、管理學(xue)等多(duo)方面的知識(shi)。熟悉計算(suan)機(ji)的嚴重缺乏財(cai)務(wu)(wu)管理方面的知識(shi)，財(cai)會專業畢業的對計算(suan)機(ji)又不是很(hen)精(jing)通(tong)，很(hen)難找到(dao)具有(you)全面知識(shi)范圍(wei)的工作人員(yuan)的存在(zai)(zai)。

4.缺乏技術監控手(shou)段(duan)

行(xing)政事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)財(cai)(cai)務(wu)管(guan)(guan)理(li)信(xin)息(xi)化建(jian)(jian)設(she)嚴重(zhong)缺(que)乏技(ji)術監(jian)控手段，對于(yu)(yu)財(cai)(cai)務(wu)的(de)(de)(de)支(zhi)出缺(que)乏一(yi)個可供(gong)交流(liu)的(de)(de)(de)平臺存(cun)在，嚴重(zhong)影響了(le)財(cai)(cai)務(wu)支(zhi)出應用的(de)(de)(de)科學性(xing)。目(mu)前行(xing)政事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)普遍存(cun)在著理(li)想很(hen)豐滿，現實(shi)(shi)很(hen)骨(gu)感的(de)(de)(de)現象，有的(de)(de)(de)行(xing)政事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)把財(cai)(cai)務(wu)管(guan)(guan)理(li)信(xin)息(xi)化的(de)(de)(de)效果想得過于(yu)(yu)美好，完全忽略了(le)財(cai)(cai)務(wu)管(guan)(guan)理(li)信(xin)息(xi)化建(jian)(jian)設(she)的(de)(de)(de)現實(shi)(shi)情況，由于(yu)(yu)財(cai)(cai)務(wu)管(guan)(guan)理(li)信(xin)息(xi)化系統的(de)(de)(de)不穩定，常常會丟失一(yi)些(xie)數據或者出現一(yi)些(xie)財(cai)(cai)務(wu)，這也給財(cai)(cai)務(wu)管(guan)(guan)理(li)信(xin)息(xi)化建(jian)(jian)設(she)帶來(lai)了(le)困(kun)難(nan)。

三、加強行政事(shi)業單位財務管理信(xin)息(xi)化建設的(de)措(cuo)施

1.建立(li)財務(wu)信息交流的平臺

為了使行政(zheng)事業(ye)(ye)單位(wei)(wei)的(de)財務(wu)支出更加合理化(hua)、透明化(hua)、科學化(hua)，行政(zheng)事業(ye)(ye)單位(wei)(wei)應(ying)該建立財務(wu)信息交流的(de)平(ping)臺，以方(fang)便所在區域(yu)人(ren)民的(de)監督(du)，積極的(de)采(cai)納他們的(de)有利的(de)建議，并可以把行政(zheng)事業(ye)(ye)單位(wei)(wei)財政(zheng)支出的(de)明細表(biao)拋上去(qu)，接受人(ren)民的(de)監督(du)，提高專(zhuan)款專(zhuan)用的(de)效率，杜絕浪費(fei)現(xian)象的(de)出現(xian)。

2.加(jia)強財務(wu)人(ren)員(yuan)的素質培(pei)養(yang)

行(xing)政事業單位在(zai)日常(chang)工作(zuo)的(de)閑暇(xia)時間，要(yao)加(jia)強對財(cai)務(wu)人(ren)(ren)員專業知識(shi)的(de)培養，不僅(jin)要(yao)提(ti)高他(ta)們的(de)操作(zuo)能力，而(er)且還要(yao)提(ti)高財(cai)務(wu)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)人(ren)(ren)員的(de)綜合素質(zhi)，以求他(ta)們能夠(gou)全面(mian)的(de)了解和改進(jin)財(cai)務(wu)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)信(xin)息(xi)化(hua)制(zhi)度，并結合自身(shen)的(de)實際情況，制(zhi)定(ding)出最適合本(ben)單位財(cai)務(wu)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)信(xin)息(xi)化(hua)建設的(de)方案，或者也可以制(zhi)定(ding)培訓方按照本(ben)單位的(de)要(yao)求對財(cai)務(wu)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)人(ren)(ren)員進(jin)行(xing)培訓。

3.加強財務(wu)管理信息化建設

要(yao)讓行(xing)政事業(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)領導(dao)充分的(de)(de)(de)(de)意識到(dao)財(cai)(cai)務管(guan)理(li)(li)(li)信息(xi)化(hua)(hua)的(de)(de)(de)(de)重要(yao)性，不斷的(de)(de)(de)(de)加大財(cai)(cai)務管(guan)理(li)(li)(li)信息(xi)化(hua)(hua)建設(she)的(de)(de)(de)(de)資金投入，并(bing)且(qie)積極的(de)(de)(de)(de)學習(xi)國外的(de)(de)(de)(de)先進的(de)(de)(de)(de)財(cai)(cai)務管(guan)理(li)(li)(li)信息(xi)化(hua)(hua)的(de)(de)(de)(de)理(li)(li)(li)論和模式，結合本單(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)實際情況，使其(qi)衍生出適(shi)(shi)合本單(dan)(dan)位(wei)(wei)財(cai)(cai)務管(guan)理(li)(li)(li)信息(xi)化(hua)(hua)建設(she)的(de)(de)(de)(de)條條框框，促進行(xing)政事業(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)財(cai)(cai)務管(guan)理(li)(li)(li)信息(xi)化(hua)(hua)的(de)(de)(de)(de)建設(she)，并(bing)制定(ding)出適(shi)(shi)合行(xing)政事業(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)財(cai)(cai)務管(guan)理(li)(li)(li)信息(xi)化(hua)(hua)發展的(de)(de)(de)(de)規章制度，以規范財(cai)(cai)務管(guan)理(li)(li)(li)人員的(de)(de)(de)(de)行(xing)為，發揮(hui)財(cai)(cai)務管(guan)理(li)(li)(li)信息(xi)化(hua)(hua)的(de)(de)(de)(de)最(zui)大作用(yong)。

四、結語

綜(zong)上(shang)所述，行政事業單(dan)位(wei)(wei)實(shi)施財(cai)務(wu)管理(li)(li)信(xin)息化(hua)，不僅可以提高行政事業單(dan)位(wei)(wei)財(cai)務(wu)支(zhi)出(chu)的透明度，而且還可以提高財(cai)務(wu)支(zhi)出(chu)的利(li)用率，使最小的資金支(zhi)出(chu)發揮最大(da)的效能，可以促(cu)進行政事業單(dan)位(wei)(wei)財(cai)務(wu)管理(li)(li)向著科學化(hua)、正規化(hua)發展。

參考文獻：

[1]裴海橋 陳(chen)國(guo)旗：基于Web的高校財(cai)務管理信息(xi)系(xi)統報表的設(she)計(ji)與(yu)實(shi)現(xian)[J].計(ji)算機與(yu)現(xian)代化，2008（06）.

篇4

關鍵詞:行政事業單位 財務管理 改革 創(chuang)新 現狀

隨(sui)著市場經濟體制的改革，我國(guo)為(wei)了(le)能夠進一步的加強行(xing)(xing)政事(shi)業(ye)單位(wei)財(cai)(cai)務(wu)管(guan)理(li)，建(jian)立健(jian)全財(cai)(cai)務(wu)制度，有(you)效(xiao)的杜絕(jue)違(wei)法(fa)違(wei)紀的行(xing)(xing)為(wei)，從(cong)源頭上預防腐敗，促進黨風廉政建(jian)設和(he)(he)我國(guo)市場經濟的有(you)序健(jian)康發(fa)展，根據《中華人民共和(he)(he)國(guo)預算法(fa)》、《中華人民共和(he)(he)國(guo)會計法(fa)》、《中華人民共和(he)(he)國(guo)采購法(fa)》和(he)(he)中國(guo)財(cai)(cai)政部(bu)《行(xing)(xing)政單位(wei)財(cai)(cai)務(wu)規(gui)則》、《事(shi)業(ye)單位(wei)財(cai)(cai)務(wu)規(gui)則》等有(you)關法(fa)律法(fa)規(gui)，制定出了(le)行(xing)(xing)政事(shi)業(ye)單位(wei)財(cai)(cai)務(wu)管(guan)理(li)規(gui)定。

一、行政事業(ye)單位財務管理(li)的現(xian)狀

我國(guo)的行(xing)(xing)政(zheng)(zheng)事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)財務(wu)管(guan)(guan)理(li)一(yi)直(zhi)處(chu)在一(yi)個中等的發展(zhan)(zhan)水平階段，雖然沒有嚴重的滯后(hou)，但是發展(zhan)(zhan)也不(bu)是很迅速。隨著我國(guo)行(xing)(xing)政(zheng)(zheng)事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)的發展(zhan)(zhan)與壯大，就給我們提(ti)出了更高(gao)的要求，改(gai)革與創新(xin)已經是勢在必行(xing)(xing)的。分析當(dang)前行(xing)(xing)政(zheng)(zheng)事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)財務(wu)管(guan)(guan)理(li)的現(xian)(xian)狀，可以發現(xian)(xian)以下(xia)幾(ji)點(dian)問題：第(di)一(yi)、行(xing)(xing)政(zheng)(zheng)事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)財務(wu)管(guan)(guan)理(li)理(li)念落后(hou)，對于預算(suan)(suan)外的經費(fei)管(guan)(guan)理(li)處(chu)于一(yi)種“捆不(bu)住、收(shou)不(bu)攏”的局面(mian)；第(di)二、行(xing)(xing)政(zheng)(zheng)事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)財務(wu)管(guan)(guan)理(li)人力資源方(fang)面(mian)的缺陷(xian)，相(xiang)當(dang)一(yi)部分的事(shi)(shi)業(ye)性費(fei)用(yong)(yong)支出沒有計劃，在資金使用(yong)(yong)的時(shi)候沒有進行(xing)(xing)提(ti)前的預算(suan)(suan)，只有在使用(yong)(yong)之后(hou)才(cai)發現(xian)(xian)是否已經超出了預算(suan)(suan)；第(di)三、行(xing)(xing)政(zheng)(zheng)事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)會(hui)計監督(du)難(nan)以體現(xian)(xian)，在出現(xian)(xian)利(li)(li)益分歧的過程中，單(dan)位(wei)成本(ben)會(hui)計往(wang)往(wang)都是先(xian)考慮自身的利(li)(li)益，或者是只維護(hu)自身部門的利(li)(li)益，對全局利(li)(li)益的考慮不(bu)夠全面(mian)。

二、行(xing)政事(shi)業單位財(cai)務管理的改革與(yu)創新

(一)充(chong)分(fen)發揮財(cai)務管理預測(ce)功能

許多的(de)(de)行(xing)(xing)(xing)政(zheng)事業(ye)單(dan)位(wei)，由(you)于沒有(you)充(chong)分發揮財務管理(li)預(yu)(yu)測(ce)的(de)(de)功能(neng)，往(wang)往(wang)會造成在經費的(de)(de)開支上面(mian)超出了基本預(yu)(yu)算。在通常情況(kuang)下，行(xing)(xing)(xing)政(zheng)事業(ye)單(dan)位(wei)在資金(jin)使用的(de)(de)時候沒有(you)進(jin)行(xing)(xing)(xing)提前的(de)(de)預(yu)(yu)算，只(zhi)有(you)在使用之后才發現是否已經超出了預(yu)(yu)算，明顯沒有(you)將(jiang)財務管理(li)預(yu)(yu)算功能(neng)放進(jin)日(ri)常管理(li)之中(zhong)，造成了行(xing)(xing)(xing)政(zheng)事業(ye)單(dan)位(wei)不(bu)能(neng)夠對資金(jin)有(you)效控制(zhi)的(de)(de)想象出現。因此，財政(zheng)部門(men)要結合行(xing)(xing)(xing)政(zheng)事業(ye)單(dan)位(wei)的(de)(de)現實情況(kuang)和自(zi)身特(te)點，對資金(jin)的(de)(de)流(liu)動(dong)情況(kuang)進(jin)行(xing)(xing)(xing)有(you)效的(de)(de)分析預(yu)(yu)測(ce)，將(jiang)資金(jin)的(de)(de)優化設計提高到一個更深的(de)(de)層次。

在(zai)一般情況下，最先(xian)要(yao)做的事(shi)(shi)情就是要(yao)完成行(xing)(xing)政(zheng)事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位的各(ge)項任(ren)務，對于(yu)(yu)任(ren)務的有效完成，就需(xu)要(yao)擴大事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)性(xing)支(zhi)(zhi)出(chu)(chu)(chu)(chu)的比重。根(gen)(gen)據(ju)(ju)(ju)相(xiang)關的資料顯示和我國行(xing)(xing)政(zheng)事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位的長期實踐，能夠(gou)看出(chu)(chu)(chu)(chu)用于(yu)(yu)事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)性(xing)支(zhi)(zhi)出(chu)(chu)(chu)(chu)的額度不能夠(gou)低于(yu)(yu)整體額度的80%，對于(yu)(yu)行(xing)(xing)政(zheng)事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位的各(ge)項支(zhi)(zhi)出(chu)(chu)(chu)(chu)，要(yao)不斷地進行(xing)(xing)分析和研究，并根(gen)(gen)據(ju)(ju)(ju)我國制(zhi)定(ding)的《行(xing)(xing)政(zheng)事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位財務管理規(gui)定(ding)》中的標準(zhun)，有效的制(zhi)定(ding)資金使用的額度。要(yao)根(gen)(gen)據(ju)(ju)(ju)實際情況，制(zhi)定(ding)出(chu)(chu)(chu)(chu)事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)性(xing)支(zhi)(zhi)出(chu)(chu)(chu)(chu)額度與整體額度的比例，并定(ding)額行(xing)(xing)政(zheng)事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位中各(ge)個部門的最高(gao)資金支(zhi)(zhi)出(chu)(chu)(chu)(chu)額度，對出(chu)(chu)(chu)(chu)現(xian)超額的部門要(yao)進行(xing)(xing)處罰，對有大量結余的部門要(yao)進行(xing)(xing)獎勵。

(二)充分發揮財務管理(li)核算功(gong)能

就當前我國的(de)(de)(de)(de)(de)基本(ben)國情來看，在(zai)(zai)行(xing)(xing)(xing)政(zheng)(zheng)事(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)中，成(cheng)(cheng)本(ben)會計的(de)(de)(de)(de)(de)引用，能夠有(you)(you)效(xiao)的(de)(de)(de)(de)(de)在(zai)(zai)一(yi)(yi)些(xie)情況下控制行(xing)(xing)(xing)政(zheng)(zheng)事(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)資(zi)金(jin)的(de)(de)(de)(de)(de)支出(chu)(chu)，并且通過對(dui)(dui)資(zi)金(jin)額度(du)的(de)(de)(de)(de)(de)計算(suan)看出(chu)(chu)行(xing)(xing)(xing)政(zheng)(zheng)事(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)各(ge)個(ge)(ge)(ge)(ge)部(bu)(bu)(bu)門的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)狀(zhuang)態(tai)：一(yi)(yi)是(shi)成(cheng)(cheng)本(ben)會計在(zai)(zai)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)月(yue)、季、年的(de)(de)(de)(de)(de)結轉時，對(dui)(dui)各(ge)項賬目(mu)、應收賬款、應付費用等(deng)進(jin)(jin)(jin)行(xing)(xing)(xing)審核(he)，并對(dui)(dui)固(gu)定資(zi)產(chan)進(jin)(jin)(jin)行(xing)(xing)(xing)折舊(jiu)預算(suan)，利用成(cheng)(cheng)本(ben)會計所核(he)算(suan)出(chu)(chu)來的(de)(de)(de)(de)(de)所有(you)(you)資(zi)金(jin)，對(dui)(dui)行(xing)(xing)(xing)政(zheng)(zheng)事(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)各(ge)個(ge)(ge)(ge)(ge)部(bu)(bu)(bu)門的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)和費用做(zuo)出(chu)(chu)效(xiao)益分(fen)析；二是(shi)要(yao)能夠使行(xing)(xing)(xing)政(zheng)(zheng)事(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)內部(bu)(bu)(bu)中各(ge)個(ge)(ge)(ge)(ge)部(bu)(bu)(bu)門使用的(de)(de)(de)(de)(de)費用進(jin)(jin)(jin)行(xing)(xing)(xing)分(fen)攤(tan)，雖說行(xing)(xing)(xing)政(zheng)(zheng)事(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)各(ge)個(ge)(ge)(ge)(ge)部(bu)(bu)(bu)門都是(shi)獨立的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)，但是(shi)，正(zheng)是(shi)因為(wei)獨立的(de)(de)(de)(de)(de)個(ge)(ge)(ge)(ge)性，行(xing)(xing)(xing)政(zheng)(zheng)事(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)部(bu)(bu)(bu)門之(zhi)間(jian)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)和任(ren)務都不同(tong)，卻有(you)(you)著一(yi)(yi)定的(de)(de)(de)(de)(de)聯系。以為(wei)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)是(shi)統一(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)整體(ti)(ti)(ti)，分(fen)出(chu)(chu)了各(ge)個(ge)(ge)(ge)(ge)獨立的(de)(de)(de)(de)(de)分(fen)散個(ge)(ge)(ge)(ge)體(ti)(ti)(ti)，所有(you)(you)個(ge)(ge)(ge)(ge)體(ti)(ti)(ti)都是(shi)為(wei)了整體(ti)(ti)(ti)而服(fu)務，所以，互(hu)相之(zhi)間(jian)是(shi)一(yi)(yi)種承接的(de)(de)(de)(de)(de)關系，有(you)(you)的(de)(de)(de)(de)(de)部(bu)(bu)(bu)分(fen)所作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)就是(shi)為(wei)其它(ta)部(bu)(bu)(bu)門進(jin)(jin)(jin)行(xing)(xing)(xing)服(fu)務的(de)(de)(de)(de)(de)。

(三)充分發揮(hui)財務(wu)管理監督功(gong)能

行(xing)(xing)政(zheng)事(shi)業(ye)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)財(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)管(guan)(guan)理(li)的(de)(de)改革(ge)與(yu)創(chuang)新，就要(yao)(yao)對(dui)(dui)財(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)員管(guan)(guan)理(li)制(zhi)度進行(xing)(xing)改革(ge)，能(neng)夠真(zhen)正發(fa)揮出財(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)管(guan)(guan)理(li)監督功能(neng)。行(xing)(xing)政(zheng)事(shi)業(ye)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)財(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)在一般情況下都是(shi)由單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)領(ling)導(dao)把管(guan)(guan)的(de)(de)，在進行(xing)(xing)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)財(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)收支的(de)(de)過程中，只有(you)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)領(ling)導(dao)和(he)財(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)員明確情況，其余的(de)(de)人(ren)(ren)員基本上都不(bu)(bu)會(hui)清楚。單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)財(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)員直接受命(ming)與(yu)領(ling)導(dao)，在領(ling)導(dao)對(dui)(dui)財(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)的(de)(de)控制(zhi)不(bu)(bu)合(he)理(li)使用的(de)(de)過程中，單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)財(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)員不(bu)(bu)能(neng)按照事(shi)實反應情況，所以成本會(hui)計就發(fa)揮不(bu)(bu)出自身的(de)(de)作用。想要(yao)(yao)充(chong)分(fen)的(de)(de)發(fa)揮出財(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)管(guan)(guan)理(li)監督的(de)(de)功能(neng)，就要(yao)(yao)做到(dao)以下兩點：第一，行(xing)(xing)政(zheng)事(shi)業(ye)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)財(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)員的(de)(de)任命(ming)與(yu)罷免，都要(yao)(yao)由單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)財(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)部(bu)門進行(xing)(xing)批準；第二，按照行(xing)(xing)政(zheng)事(shi)業(ye)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)財(cai)(cai)政(zheng)預算的(de)(de)特點，對(dui)(dui)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)內所有(you)的(de)(de)財(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)員進行(xing)(xing)統一的(de)(de)管(guan)(guan)理(li)和(he)控制(zhi)，不(bu)(bu)用直接受命(ming)與(yu)領(ling)導(dao)，改變傳統的(de)(de)管(guan)(guan)理(li)機制(zhi)。

三、總結

總之(zhi)，行政事(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)財務(wu)管(guan)理(li)(li)的改革(ge)與創(chuang)新，能夠使(shi)單(dan)位(wei)(wei)不因財政管(guan)控不嚴，資(zi)金預測不準，導致(zhi)行政事(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)始終(zhong)處(chu)于被動局面(mian)。所以(yi)，行政事(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)財務(wu)管(guan)理(li)(li)的改革(ge)與創(chuang)新，是時展的需要和必然結果。

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篇5

關(guan)鍵詞：行政事(shi)業單位 財(cai)務(wu)管理 模式 創(chuang)新

一、行政(zheng)事(shi)業單(dan)位財務管理(li)中存在問(wen)題

（一）財務管理(li)制度不完善

目前，我(wo)國大多數的行(xing)(xing)(xing)政事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)位的財務(wu)管(guan)(guan)(guan)理普遍存在制(zhi)度不完善現象，導(dao)致相應(ying)問題出現后無(wu)法解決，更無(wu)法管(guan)(guan)(guan)理行(xing)(xing)(xing)政事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)位財務(wu)。因行(xing)(xing)(xing)政事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)位缺(que)乏完善的管(guan)(guan)(guan)理制(zhi)度，將無(wu)法規(gui)(gui)(gui)范(fan)化的管(guan)(guan)(guan)理單(dan)位財務(wu)，不能(neng)規(gui)(gui)(gui)范(fan)單(dan)位人員(yuan)行(xing)(xing)(xing)為，使其(qi)缺(que)乏完善的資(zi)金(jin)利(li)用規(gui)(gui)(gui)劃，嚴重影響(xiang)行(xing)(xing)(xing)政事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)位的持(chi)續性發展。并且(qie)，部分(fen)行(xing)(xing)(xing)政事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)位內部缺(que)乏相對完善、規(gui)(gui)(gui)范(fan)化的管(guan)(guan)(guan)理機制(zhi)，再加(jia)上財務(wu)管(guan)(guan)(guan)理體制(zhi)的不完善，使其(qi)出現胡亂(luan)花(hua)錢的現象，降低(di)行(xing)(xing)(xing)政事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)位財政資(zi)金(jin)使用效益。

（二）財(cai)務管(guan)理人員(yuan)素質低

從我國現(xian)(xian)如今(jin)的(de)(de)(de)(de)行(xing)政事(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)管(guan)理(li)(li)上來講(jiang)，存(cun)在業(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)(wu)素(su)質(zhi)水平參差不(bu)齊現(xian)(xian)象，部分財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)管(guan)理(li)(li)人(ren)員(yuan)未(wei)(wei)充分掌(zhang)握基礎(chu)性(xing)的(de)(de)(de)(de)業(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)(wu)知(zhi)識，無法勝任管(guan)理(li)(li)財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)。行(xing)政事(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)人(ren)員(yuan)專業(ye)(ye)素(su)養(yang)低主要體現(xian)(xian)在這樣幾個(ge)方面(mian)：未(wei)(wei)精準的(de)(de)(de)(de)處理(li)(li)單(dan)(dan)(dan)位(wei)財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)、未(wei)(wei)全面(mian)設置(zhi)單(dan)(dan)(dan)位(wei)賬簿、未(wei)(wei)科學應(ying)用(yong)相(xiang)應(ying)的(de)(de)(de)(de)科目等，導致財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)信息不(bu)準確。從另一方面(mian)來講(jiang)，行(xing)政事(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)在對財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)管(guan)理(li)(li)人(ren)員(yuan)進(jin)行(xing)選拔(ba)時，未(wei)(wei)按照相(xiang)應(ying)的(de)(de)(de)(de)標準，甚至僅根據(ju)自(zi)身愛好選拔(ba)，并未(wei)(wei)考(kao)察財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)人(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)能力、工(gong)作(zuo)(zuo)素(su)質(zhi)，最終出現(xian)(xian)管(guan)理(li)(li)人(ren)員(yuan)素(su)質(zhi)低的(de)(de)(de)(de)現(xian)(xian)象。

（三）成本(ben)核(he)算、預算體系不健(jian)全

核(he)(he)(he)(he)算(suan)、預(yu)算(suan)行(xing)政(zheng)事(shi)(shi)業(ye)單(dan)(dan)位成(cheng)本，是(shi)(shi)加快行(xing)政(zheng)事(shi)(shi)業(ye)單(dan)(dan)位快速(su)發(fa)展(zhan)的(de)(de)關(guan)鍵，也是(shi)(shi)提高行(xing)政(zheng)事(shi)(shi)業(ye)單(dan)(dan)位經濟效益(yi)的(de)(de)重(zhong)(zhong)(zhong)要指標(biao)。但(dan)從實際的(de)(de)行(xing)政(zheng)事(shi)(shi)業(ye)單(dan)(dan)位財(cai)務管(guan)理(li)工作上(shang)來講，普(pu)遍存在核(he)(he)(he)(he)算(suan)、預(yu)算(suan)體(ti)系(xi)不(bu)健(jian)全(quan)現象(xiang)，不(bu)但(dan)影響著重(zhong)(zhong)(zhong)大決策的(de)(de)確定，還使行(xing)政(zheng)事(shi)(shi)業(ye)單(dan)(dan)位的(de)(de)財(cai)務管(guan)理(li)處于(yu)無序狀(zhuang)態。同時，行(xing)政(zheng)事(shi)(shi)業(ye)單(dan)(dan)位在核(he)(he)(he)(he)算(suan)成(cheng)本時，核(he)(he)(he)(he)算(suan)方(fang)(fang)法、核(he)(he)(he)(he)算(suan)內容(rong)不(bu)合理(li)，再加上(shang)監督管(guan)理(li)體(ti)制的(de)(de)缺乏，導(dao)致無法有效保(bao)證財(cai)務管(guan)理(li)的(de)(de)真(zhen)實性(xing)。另(ling)外，行(xing)政(zheng)事(shi)(shi)業(ye)單(dan)(dan)位的(de)(de)預(yu)算(suan)管(guan)理(li)內容(rong)不(bu)全(quan)面，無法從根本上(shang)反映行(xing)政(zheng)單(dan)(dan)位的(de)(de)發(fa)展(zhan)方(fang)(fang)向，部(bu)分領導(dao)不(bu)重(zhong)(zhong)(zhong)視財(cai)務預(yu)算(suan)管(guan)理(li)，隨意(yi)花費資金，造成(cheng)無法真(zhen)實反映財(cai)務預(yu)算(suan)結果。

二、行政事業(ye)單位(wei)財務管理模式的創(chuang)新

（一）完善財務管理制度

要想強(qiang)化(hua)行政事(shi)(shi)業(ye)單位的(de)財(cai)務管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)，提(ti)高管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)質量，必須制定和現代化(hua)社會相(xiang)符合的(de)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)制度，只有這樣(yang)才能(neng)更好的(de)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)行政事(shi)(shi)業(ye)單位財(cai)務，促進可持續發展(zhan)。一(yi)般來講，行政事(shi)(shi)業(ye)單位的(de)財(cai)務管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)涉及內容相(xiang)對^多，比如：計劃性(xing)資金(jin)的(de)使用(yong)、專項資金(jin)的(de)使用(yong)等(deng)。當然，資金(jin)使用(yong)中需(xu)明確(que)具體的(de)使用(yong)情況，保證(zheng)相(xiang)應(ying)(ying)資金(jin)用(yong)到(dao)實處。同時，還應(ying)(ying)加大資金(jin)的(de)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、監督力度，預(yu)防貪污現象的(de)發生，保證(zheng)財(cai)務管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)的(de)透(tou)明性(xing)。

（二）完善財務管理的預算機(ji)制(zhi)

完善行(xing)政(zheng)事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)的(de)(de)財(cai)(cai)務(wu)管理(li)預(yu)算機(ji)制，是(shi)保證相應(ying)工(gong)(gong)作順利進(jin)行(xing)的(de)(de)關鍵，故做好行(xing)政(zheng)事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)的(de)(de)預(yu)算工(gong)(gong)作非常重要。在對(dui)行(xing)政(zheng)事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)的(de)(de)財(cai)(cai)務(wu)進(jin)行(xing)預(yu)算時，應(ying)預(yu)算各個(ge)部(bu)門的(de)(de)財(cai)(cai)務(wu)支(zhi)出(chu)，適當擴(kuo)大財(cai)(cai)務(wu)預(yu)算范圍，保證相應(ying)的(de)(de)開支(zhi)均處于科學、合理(li)狀態(tai)，提(ti)高財(cai)(cai)務(wu)管理(li)預(yu)算的(de)(de)準(zhun)確性。行(xing)政(zheng)事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)實際的(de)(de)財(cai)(cai)務(wu)管理(li)工(gong)(gong)作中，若未進(jin)行(xing)針對(dui)性的(de)(de)預(yu)算，會使其出(chu)現預(yu)算超支(zhi)現象，降低資源(yuan)的(de)(de)利用(yong)率，影響行(xing)政(zheng)事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)的(de)(de)快速(su)發展。針對(dui)這(zhe)種(zhong)情況(kuang)，需(xu)積極吸取(qu)工(gong)(gong)作經驗，科學、合理(li)的(de)(de)預(yu)算相應(ying)支(zhi)持，并按照(zhao)行(xing)政(zheng)事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)的(de)(de)預(yu)算結果開展相應(ying)工(gong)(gong)作，加大資金(jin)的(de)(de)監督、管理(li)力度，減少資金(jin)的(de)(de)大量浪費。

（三）提高財務管理人(ren)員綜(zong)合素質

行(xing)政(zheng)事(shi)業(ye)大(da)內的(de)(de)(de)財(cai)(cai)務(wu)管(guan)(guan)理(li)質量受管(guan)(guan)理(li)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)能(neng)力(li)(li)、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)素質的(de)(de)(de)影(ying)響，故需提高(gao)管(guan)(guan)理(li)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)能(neng)力(li)(li)，以保證(zheng)相(xiang)應工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)順利進(jin)行(xing)，可(ke)從這樣幾(ji)點進(jin)行(xing)：加大(da)財(cai)(cai)務(wu)管(guan)(guan)理(li)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)專(zhuan)(zhuan)業(ye)知識(shi)的(de)(de)(de)教育、培訓力(li)(li)度，強(qiang)化(hua)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)能(neng)力(li)(li)，保證(zheng)每位管(guan)(guan)理(li)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)具備專(zhuan)(zhuan)業(ye)性財(cai)(cai)務(wu)管(guan)(guan)理(li)知識(shi)，完善法律(lv)意識(shi)；定期(qi)或不定期(qi)的(de)(de)(de)考(kao)核(he)財(cai)(cai)務(wu)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)能(neng)力(li)(li)，便于及時處(chu)理(li)濫竽(yu)充數現象，提高(gao)行(xing)政(zheng)事(shi)業(ye)單位財(cai)(cai)務(wu)管(guan)(guan)理(li)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)真(zhen)實性，幫助相(xiang)應工(gong)(gong)(gong)作(zuo)走向正(zheng)規。

（四）創新財務管理的監督機制

要(yao)想更好管(guan)(guan)理(li)(li)(li)行(xing)(xing)(xing)政(zheng)(zheng)事(shi)業(ye)(ye)(ye)單位財(cai)(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)，需(xu)建立相(xiang)對全面、系統的(de)(de)(de)(de)(de)財(cai)(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)監(jian)督機(ji)制(zhi)(zhi)，保證相(xiang)應(ying)標準、制(zhi)(zhi)度落實(shi)到底，以在(zai)充分發(fa)揮財(cai)(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)職能(neng)的(de)(de)(de)(de)(de)同時，保證相(xiang)應(ying)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)順利(li)進(jin)行(xing)(xing)(xing)。另外(wai)，監(jian)督機(ji)制(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)建立可(ke)明確行(xing)(xing)(xing)政(zheng)(zheng)事(shi)業(ye)(ye)(ye)單位的(de)(de)(de)(de)(de)資金走向(xiang)，了(le)(le)解各項(xiang)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)落實(shi)情(qing)況(kuang)，從(cong)而(er)提高行(xing)(xing)(xing)政(zheng)(zheng)事(shi)業(ye)(ye)(ye)單位的(de)(de)(de)(de)(de)財(cai)(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)效(xiao)率。從(cong)現(xian)如今的(de)(de)(de)(de)(de)行(xing)(xing)(xing)政(zheng)(zheng)事(shi)業(ye)(ye)(ye)單位財(cai)(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)工(gong)(gong)作(zuo)上來講，財(cai)(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)開(kai)支(zhi)大(da)多由單位領導主管(guan)(guan)，其他的(de)(de)(de)(de)(de)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)人員(yuan)并不了(le)(le)解資金的(de)(de)(de)(de)(de)動向(xiang)，即便財(cai)(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)存在(zai)不合法(fa)(fa)情(qing)況(kuang)，也無法(fa)(fa)查(cha)找具體(ti)原(yuan)因(yin)。因(yin)此(ci)，需(xu)加(jia)大(da)財(cai)(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)監(jian)督機(ji)制(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)創新力度，發(fa)揮員(yuan)工(gong)(gong)作(zuo)用，科學(xue)、合理(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)和監(jian)督行(xing)(xing)(xing)政(zheng)(zheng)事(shi)業(ye)(ye)(ye)單位財(cai)(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)情(qing)況(kuang)。在(zai)對財(cai)(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)人員(yuan)進(jin)行(xing)(xing)(xing)選(xuan)拔時，應(ying)嚴格遵循公開(kai)選(xuan)拔的(de)(de)(de)(de)(de)原(yuan)則，進(jin)而(er)預(yu)防任(ren)用親戚的(de)(de)(de)(de)(de)現(xian)象，保證行(xing)(xing)(xing)政(zheng)(zheng)事(shi)業(ye)(ye)(ye)單位的(de)(de)(de)(de)(de)財(cai)(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)真實(shi)性，為財(cai)(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)持(chi)續發(fa)展奠定基礎。

三、結束語

綜上所(suo)述，隨(sui)著經(jing)濟體(ti)制(zhi)的(de)(de)(de)深(shen)入(ru)，行政事(shi)業單(dan)(dan)位相對傳統的(de)(de)(de)財(cai)(cai)務(wu)(wu)管(guan)理(li)(li)(li)模式已(yi)無法(fa)滿(man)足現代化財(cai)(cai)務(wu)(wu)管(guan)理(li)(li)(li)需求，甚至因財(cai)(cai)務(wu)(wu)管(guan)理(li)(li)(li)人員素質(zhi)低(di)、財(cai)(cai)務(wu)(wu)管(guan)理(li)(li)(li)制(zhi)度不(bu)完(wan)善、成(cheng)本核算和預算體(ti)系不(bu)健全等問題的(de)(de)(de)存(cun)在，嚴重影響財(cai)(cai)務(wu)(wu)管(guan)理(li)(li)(li)水(shui)平(ping)，降低(di)行政事(shi)業單(dan)(dan)位的(de)(de)(de)經(jing)濟效益。故而，需根據財(cai)(cai)務(wu)(wu)管(guan)理(li)(li)(li)的(de)(de)(de)實(shi)際情況，制(zhi)定相對完(wan)善的(de)(de)(de)財(cai)(cai)務(wu)(wu)管(guan)理(li)(li)(li)制(zhi)度，創新(xin)財(cai)(cai)務(wu)(wu)管(guan)理(li)(li)(li)的(de)(de)(de)監督體(ti)制(zhi)，提(ti)高(gao)財(cai)(cai)務(wu)(wu)管(guan)理(li)(li)(li)人員的(de)(de)(de)綜合素質(zhi)，以在提(ti)高(gao)行政事(shi)業單(dan)(dan)位財(cai)(cai)務(wu)(wu)管(guan)理(li)(li)(li)工作(zuo)效率的(de)(de)(de)同時(shi)，保證(zheng)相應工作(zuo)的(de)(de)(de)落實(shi)到(dao)底，促進(jin)行政事(shi)業單(dan)(dan)位的(de)(de)(de)持續發展。

參考文獻：

[1]陳玉鳳.行(xing)政事(shi)業單位財務管理(li)模式創(chuang)新與(yu)探(tan)索[J].中國(guo)市場(chang)，2014，（34）：49-50

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篇6

關鍵(jian)詞 新時期(qi) 企(qi)業 政(zheng)工(gong)隊(dui)伍

中圖分類號：F272 文獻標識碼：A

經濟多元化發(fa)展的今天，企(qi)(qi)業(ye)政(zheng)(zheng)(zheng)工(gong)隊(dui)(dui)伍(wu)的發(fa)展也逐(zhu)漸(jian)完善，新形勢下，如(ru)何穩固(gu)發(fa)展企(qi)(qi)業(ye)政(zheng)(zheng)(zheng)工(gong)隊(dui)(dui)伍(wu)、確(que)保企(qi)(qi)業(ye)的正(zheng)確(que)發(fa)展方向，對企(qi)(qi)業(ye)未(wei)來的發(fa)展至關(guan)重要，因此深入了解政(zheng)(zheng)(zheng)工(gong)隊(dui)(dui)伍(wu)建設現(xian)狀，培(pei)養出綜(zong)合素質(zhi)強的政(zheng)(zheng)(zheng)工(gong)隊(dui)(dui)伍(wu)是企(qi)(qi)業(ye)發(fa)展建設的目標。

一、企業(ye)政工隊伍發展(zhan)的現狀問(wen)題

（一）政(zheng)工隊伍結構不合理。

隨著經濟的(de)(de)發展更(geng)新，知(zhi)(zhi)識(shi)不斷更(geng)替，目前企業(ye)中很多政(zheng)工(gong)(gong)人(ren)(ren)員的(de)(de)知(zhi)(zhi)識(shi)水(shui)平已經不能適應企業(ye)實際(ji)(ji)發展的(de)(de)需要，許多知(zhi)(zhi)識(shi)水(shui)平高(gao)、綜合能力(li)強的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)都(dou)選擇技術、管理(li)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，使(shi)得企業(ye)政(zheng)工(gong)(gong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)人(ren)(ren)員出(chu)現素(su)質缺(que)(que)口，許多政(zheng)工(gong)(gong)人(ren)(ren)員危機感不強，沒有根據實際(ji)(ji)情況更(geng)新知(zhi)(zhi)識(shi)，而(er)是頑固地停留在(zai)傳(chuan)統(tong)的(de)(de)經濟模式下處理(li)問題。并(bing)且政(zheng)工(gong)(gong)干(gan)部半(ban)路出(chu)家者(zhe)居多，很多都(dou)是來(lai)自于行政(zheng)干(gan)部、其(qi)它崗(gang)位調(diao)配下來(lai)的(de)(de)人(ren)(ren)員，對政(zheng)治工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)專業(ye)背景(jing)和系統(tong)知(zhi)(zhi)識(shi)缺(que)(que)乏統(tong)一管理(li)素(su)質，直(zhi)接影響了(le)政(zheng)工(gong)(gong)干(gan)部的(de)(de)整(zheng)體(ti)素(su)質，使(shi)得政(zheng)工(gong)(gong)隊伍后(hou)備(bei)力(li)量儲(chu)備(bei)不足。

（二）企業(ye)對思想政治工作不(bu)夠重(zhong)視(shi)。

對(dui)(dui)(dui)于企(qi)(qi)業(ye)(ye)發展而言(yan)，更(geng)多的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)領導更(geng)關注(zhu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)發展利益(yi)，對(dui)(dui)(dui)思想(xiang)政治工(gong)作(zuo)不(bu)夠重(zhong)視。在殘酷競爭(zheng)的(de)大環(huan)境下(xia)，很多企(qi)(qi)業(ye)(ye)沒有意(yi)識(shi)到(dao)(dao)經濟(ji)效益(yi)和思想(xiang)政治工(gong)作(zuo)并(bing)重(zhong)，使得實際工(gong)作(zuo)中(zhong)忽略思想(xiang)政治工(gong)作(zuo)的(de)重(zhong)要性。此外，對(dui)(dui)(dui)于人們群眾評價(jia)一個企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)好壞往(wang)往(wang)也(ye)是只(zhi)看到(dao)(dao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)經營(ying)效益(yi)，對(dui)(dui)(dui)企(qi)(qi)業(ye)(ye)員工(gong)的(de)文化(hua)素(su)養并(bing)不(bu)是很注(zhu)重(zhong)，這樣也(ye)阻礙了(le)政治思想(xiang)工(gong)作(zuo)在企(qi)(qi)業(ye)(ye)發展中(zhong)的(de)影響程度，對(dui)(dui)(dui)思政工(gong)作(zuo)的(de)定(ding)位變成(cheng)了(le)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)運營(ying)負(fu)擔，并(bing)沒有起到(dao)(dao)促進企(qi)(qi)業(ye)(ye)發展的(de)動(dong)力作(zuo)用(yong)。

（三）企業對政(zheng)工(gong)人(ren)員(yuan)的(de)管理培訓(xun)不完善。

很多企(qi)業的(de)政(zheng)工(gong)工(gong)作人員雖(sui)然(ran)長(chang)期(qi)進行(xing)政(zheng)工(gong)工(gong)作，在工(gong)作中積累(lei)了豐富的(de)實(shi)踐經驗，但是(shi)卻(que)對(dui)政(zheng)工(gong)工(gong)作形成了固(gu)定的(de)思(si)維模式，缺乏創新(xin)意識，導致這種結果的(de)原因一方(fang)面(mian)企(qi)業缺乏對(dui)政(zheng)工(gong)人員素(su)(su)質(zhi)(zhi)的(de)深入(ru)培訓，企(qi)業往(wang)往(wang)關注專業技術類人才，忽略了政(zheng)工(gong)人員的(de)培訓管理(li)，使得物質(zhi)(zhi)投入(ru)不(bu)足，政(zheng)工(gong)人員的(de)專業素(su)(su)質(zhi)(zhi)提高緩慢；另一方(fang)面(mian)企(qi)業對(dui)政(zheng)工(gong)人員的(de)培訓往(wang)往(wang)局限于職稱教育(yu)，缺乏實(shi)際應(ying)用效(xiao)果。

二、企業政工(gong)隊(dui)伍建(jian)設的(de)具體方案

企(qi)業政工隊伍(wu)的(de)(de)發展(zhan)建設(she)直接影響(xiang)思想政治工作(zuo)的(de)(de)效果(guo)，建設(she)高(gao)素質的(de)(de)政工隊伍(wu)是完善思想政治工作(zuo)的(de)(de)保障機制，提高(gao)政工隊伍(wu)的(de)(de)整體素質，只(zhi)有政工人員(yuan)與被教育者之間達到(dao)語(yu)言相(xiang)通，心(xin)靈相(xiang)通，才能更好的(de)(de)發揮出思想政治工作(zuo)的(de)(de)效果(guo)。

（一）高素質政工隊伍(wu)建設方面。

1、建(jian)設一支有(you)學習力(li)(li)、思(si)考力(li)(li)和(he)行動力(li)(li)的政(zheng)工隊(dui)伍。

首(shou)先(xian)，在學(xue)習能(neng)力(li)(li)上，要(yao)加強(qiang)(qiang)理(li)論(lun)知(zhi)識(shi)的(de)學(xue)習。要(yao)想(xiang)做(zuo)一個合格的(de)政(zheng)(zheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)人員(yuan)，應(ying)該(gai)用馬(ma)列主義、思想(xiang)、中(zhong)國特(te)色社會主義理(li)論(lun)武裝頭(tou)腦。要(yao)不(bu)斷掌(zhang)握新的(de)理(li)論(lun)知(zhi)識(shi)，保持正確(que)的(de)政(zheng)(zheng)治立場和(he)政(zheng)(zheng)治方向(xiang)。其(qi)次(ci)，應(ying)該(gai)有(you)理(li)性思考(kao)能(neng)力(li)(li)。要(yao)一直保持思考(kao)的(de)頭(tou)腦，不(bu)斷創造政(zheng)(zheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)效(xiao)益，在發展變化(hua)中(zhong)發展自己(ji)，要(yao)秉承正確(que)的(de)思想(xiang)理(li)念，給企(qi)業(ye)帶來無形的(de)精神(shen)力(li)(li)量，用新的(de)方法去開(kai)拓發展政(zheng)(zheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)。再次(ci)，發展行動能(neng)力(li)(li)。由于政(zheng)(zheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)目標是(shi)企(qi)業(ye)的(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)，所以作(zuo)(zuo)(zuo)為政(zheng)(zheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)人員(yuan)應(ying)該(gai)具(ju)(ju)備(bei)交流(liu)、溝通(tong)的(de)能(neng)力(li)(li)，通(tong)過(guo)正確(que)表達與(yu)企(qi)業(ye)的(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)建(jian)立和(he)諧的(de)思想(xiang)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)氛圍(wei)，要(yao)提高善(shan)于向(xiang)領導匯報，善(shan)于與(yu)群眾(zhong)溝通(tong)的(de)語言能(neng)力(li)(li)提高說話的(de)技巧，要(yao)掌(zhang)握宣傳(chuan)(chuan)教育工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)科學(xue)方法、途(tu)徑和(he)手段，隨著信息(xi)化(hua)的(de)時展，通(tong)過(guo)現代(dai)化(hua)的(de)宣傳(chuan)(chuan)教育工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)媒體提高工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)效(xiao)率和(he)效(xiao)果，還要(yao)具(ju)(ju)備(bei)駕馭文(wen)字的(de)能(neng)力(li)(li)，處理(li)好方方面面的(de)關系，在各種管理(li)層(ceng)級(ji)發揮參謀和(he)助(zhu)手的(de)作(zuo)(zuo)(zuo)用，增強(qiang)(qiang)政(zheng)(zheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)效(xiao)益。

2、建設有經營(ying)管理能力(li)的(de)政工隊伍。

在新的形勢發展(zhan)下，企(qi)業(ye)(ye)政工干部不僅僅應該掌(zhang)握(wo)黨的理(li)(li)論知(zhi)識和工作經(jing)驗還需要了(le)企(qi)業(ye)(ye)本身的行業(ye)(ye)的方針政策、法(fa)律法(fa)規(gui)，根據本企(qi)業(ye)(ye)的文化特點、管理(li)(li)制度和經(jing)營方式建立(li)一個符(fu)合(he)企(qi)業(ye)(ye)發展(zhan)的思想政治工作方案，政工人才(cai)應該是(shi)了(le)解行業(ye)(ye)法(fa)律法(fa)規(gui)，懂得經(jing)營管理(li)(li)的超級復合(he)型人才(cai)。

3、沿著企業(ye)文化的(de)實(shi)踐(jian)的(de)步伐發展政工隊(dui)伍。

政(zheng)(zheng)工(gong)(gong)人(ren)員是(shi)做思想政(zheng)(zheng)治(zhi)工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)(de)(de)，對于企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)發展來說，是(shi)增強(qiang)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)競爭(zheng)(zheng)的(de)(de)(de)(de)(de)軟(ruan)實力的(de)(de)(de)(de)(de)基石，在現代(dai)國際經(jing)濟競爭(zheng)(zheng)中，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)軟(ruan)實力競爭(zheng)(zheng)力正逐漸凸顯，也(ye)是(shi)未(wei)來企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)競爭(zheng)(zheng)的(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)向(xiang)標，所以企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)政(zheng)(zheng)工(gong)(gong)隊伍建(jian)設應該(gai)沿著符合(he)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文化(hua)的(de)(de)(de)(de)(de)腳(jiao)步前進，政(zheng)(zheng)工(gong)(gong)工(gong)(gong)作作為(wei)整合(he)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)所有(you)軟(ruan)實力的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作，是(shi)一(yi)項(xiang)很有(you)意(yi)義(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作，隨著企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文化(hua)越(yue)來越(yue)被大(da)家所關注，各個企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)在不斷總結提煉規劃各自企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文化(hua)的(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)法，新(xin)(xin)時期政(zheng)(zheng)工(gong)(gong)人(ren)員應該(gai)順應時代(dai)變(bian)化(hua)，與時俱進調整工(gong)(gong)作內容和方(fang)法，傳(chuan)承企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文化(hua)給政(zheng)(zheng)工(gong)(gong)工(gong)(gong)作賦予新(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)內容。通過(guo)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文化(hua)不斷引領企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)，作為(wei)政(zheng)(zheng)工(gong)(gong)人(ren)員應實踐(jian)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文化(hua)，大(da)力宣傳(chuan)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文化(hua)，這(zhe)是(shi)為(wei)政(zheng)(zheng)工(gong)(gong)工(gong)(gong)作開辟的(de)(de)(de)(de)(de)新(xin)(xin)領域。

（二）企業政工管理培(pei)養(yang)方面。

1、企(qi)業(ye)對(dui)政工隊伍選拔(ba)管理(li)。

企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)興衰，七分靠管(guan)理(li)(li)，管(guan)理(li)(li)對(dui)生產力(li)發展(zhan)的(de)(de)重要作(zuo)(zuo)用(yong)也是由(you)此體現，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)各項管(guan)理(li)(li)制(zhi)度(du)，是企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)進行(xing)正(zheng)常(chang)經(jing)營(ying)所(suo)必(bi)須的(de)(de)，它是一個(ge)強有(you)力(li)的(de)(de)保證(zheng)，成(cheng)功的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)多制(zhi)度(du)，其效(xiao)果(guo)是保障企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)能夠平(ping)穩、高效(xiao)率的(de)(de)運(yun)作(zuo)(zuo)。企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)政工(gong)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)是企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)發展(zhan)的(de)(de)傳播機，能夠帶動企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)向著(zhu)秩序化、規范(fan)化的(de)(de)的(de)(de)道路前進。企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)政工(gong)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)選用(yong)要注重基層管(guan)理(li)(li)，考慮(lv)到政工(gong)干部在(zai)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)重要影響，在(zai)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)理(li)(li)中(zhong)對(dui)于員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)各項教育、培訓(xun)等(deng)環節都起(qi)著(zhu)非常(chang)重要的(de)(de)作(zuo)(zuo)用(yong)。因此在(zai)政工(gong)干部的(de)(de)任用(yong)上既要注重專業(ye)(ye)知識(shi)的(de)(de)考察，更好(hao)要注重基層實踐經(jing)驗(yan)的(de)(de)積累(lei)，只有(you)對(dui)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)充分了解(jie)，對(dui)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)工(gong)作(zuo)(zuo)狀(zhuang)態(tai)以(yi)及(ji)心理(li)(li)狀(zhuang)態(tai)有(you)所(suo)了解(jie)，才能更好(hao)的(de)(de)促(cu)進工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)開(kai)展(zhan)，成(cheng)為一個(ge)合(he)格的(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)。因此，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)可以(yi)從基層人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)中(zhong)進行(xing)選拔和任用(yong)，以(yi)免從外部聘任缺乏實際經(jing)驗(yan)。

2、企業(ye)對政工培訓管理。

在企業(ye)的(de)政(zheng)工(gong)(gong)(gong)人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)管理(li)(li)中，應(ying)(ying)該加強對政(zheng)工(gong)(gong)(gong)人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)專業(ye)素(su)質教(jiao)育。企業(ye)應(ying)(ying)該重視(shi)對政(zheng)工(gong)(gong)(gong)人(ren)員(yuan)(yuan)進行長期、連貫(guan)的(de)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)，不斷提(ti)高(gao)(gao)政(zheng)工(gong)(gong)(gong)隊伍的(de)整體(ti)素(su)質。首先，應(ying)(ying)該每年制定(ding)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)計劃，使得培(pei)訓(xun)(xun)(xun)更加具備針(zhen)對性(xing)(xing)，對具體(ti)政(zheng)工(gong)(gong)(gong)按照實際情況(kuang)給予相應(ying)(ying)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)，也能從根(gen)本(ben)提(ti)高(gao)(gao)政(zheng)工(gong)(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)能力，增(zeng)加實效(xiao)性(xing)(xing)。其(qi)次(ci)，對于(yu)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)的(de)方式也應(ying)(ying)該逐漸拓(tuo)寬，可以(yi)(yi)邀(yao)請政(zheng)工(gong)(gong)(gong)方面的(de)專家(jia)教(jiao)授講(jiang)授理(li)(li)論知識、作(zuo)形勢報告，提(ti)高(gao)(gao)政(zheng)工(gong)(gong)(gong)人(ren)員(yuan)(yuan)對新(xin)形勢的(de)認識。還(huan)可以(yi)(yi)派遣企業(ye)的(de)政(zheng)工(gong)(gong)(gong)人(ren)員(yuan)(yuan)參加社會上黨校培(pei)訓(xun)(xun)(xun)或專家(jia)講(jiang)座，此外，還(huan)可以(yi)(yi)企業(ye)間內(nei)部政(zheng)工(gong)(gong)(gong)人(ren)員(yuan)(yuan)組織工(gong)(gong)(gong)作(zuo)交流活動。再(zai)次(ci)，對企業(ye)政(zheng)工(gong)(gong)(gong)的(de)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)內(nei)容應(ying)(ying)該加以(yi)(yi)擴展，積極(ji)為政(zheng)工(gong)(gong)(gong)人(ren)員(yuan)(yuan)學習政(zheng)治理(li)(li)論、企業(ye)文(wen)化(hua)、經濟管理(li)(li)、現代技能等知識創造條件(jian)，提(ti)高(gao)(gao)他(ta)們做(zuo)好思(si)想政(zheng)治工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)本(ben)領。

三、結語

企(qi)業的(de)(de)(de)政(zheng)工(gong)(gong)建(jian)設(she)對于企(qi)業的(de)(de)(de)長(chang)遠發展(zhan)(zhan)具有重(zhong)要的(de)(de)(de)作用。是加強企(qi)業競爭(zheng)能力和(he)(he)(he)確保(bao)(bao)發展(zhan)(zhan)方向的(de)(de)(de)重(zhong)要保(bao)(bao)障，本文通過(guo)分析了企(qi)業政(zheng)工(gong)(gong)隊(dui)(dui)伍建(jian)設(she)的(de)(de)(de)現狀，提出(chu)建(jian)設(she)過(guo)程中政(zheng)工(gong)(gong)隊(dui)(dui)伍結構不(bu)(bu)(bu)合理(li)、企(qi)業對思想政(zheng)治工(gong)(gong)作不(bu)(bu)(bu)夠重(zhong)視、企(qi)業對政(zheng)工(gong)(gong)人員的(de)(de)(de)管(guan)理(li)培訓不(bu)(bu)(bu)完善的(de)(de)(de)問(wen)題，并提出(chu)了企(qi)業政(zheng)工(gong)(gong)隊(dui)(dui)伍建(jian)設(she)的(de)(de)(de)方案，在(zai)高(gao)(gao)素質政(zheng)工(gong)(gong)隊(dui)(dui)伍建(jian)設(she)方面(mian)要建(jian)設(she)一(yi)支(zhi)有學習力、思考(kao)力和(he)(he)(he)行(xing)動力的(de)(de)(de)政(zheng)工(gong)(gong)隊(dui)(dui)伍、建(jian)設(she)有經(jing)營管(guan)理(li)能力的(de)(de)(de)政(zheng)工(gong)(gong)隊(dui)(dui)伍、沿著企(qi)業文化(hua)(hua)的(de)(de)(de)實踐的(de)(de)(de)步伐(fa)發展(zhan)(zhan)政(zheng)工(gong)(gong)隊(dui)(dui)伍。在(zai)企(qi)業政(zheng)工(gong)(gong)管(guan)理(li)培養方面(mian)，企(qi)業對政(zheng)工(gong)(gong)隊(dui)(dui)伍要進(jin)行(xing)選拔管(guan)理(li)和(he)(he)(he)政(zheng)工(gong)(gong)培訓管(guan)理(li)，通過(guo)最新的(de)(de)(de)理(li)論和(he)(he)(he)知識(shi)不(bu)(bu)(bu)斷完善企(qi)業政(zheng)工(gong)(gong)隊(dui)(dui)伍的(de)(de)(de)建(jian)設(she)，保(bao)(bao)障企(qi)業能夠平穩、高(gao)(gao)效率的(de)(de)(de)運(yun)作，帶動企(qi)業向著秩序化(hua)(hua)、規(gui)范化(hua)(hua)的(de)(de)(de)道路前(qian)進(jin)。

（作者單位：佛山市水業集團(tuan)有限(xian)公司(si)）

參考文獻：

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篇7

關鍵詞(ci)：財(cai)政體(ti)制 行政事業單位 財(cai)務管理

進入(ru)21世(shi)紀以后，社會經(jing)濟發(fa)展(zhan)(zhan)速度(du)比較快，各(ge)地區出(chu)現(xian)了許多新的(de)財(cai)政(zheng)體制，并且在全新的(de)財(cai)政(zheng)體制影響下，行政(zheng)事業單(dan)位(wei)財(cai)務(wu)(wu)管(guan)理工作(zuo)模式也已經(jing)不(bu)能滿足當前(qian)社會發(fa)展(zhan)(zhan)的(de)現(xian)狀(zhuang)，所以必須對其進行優化。下文(wen)將(jiang)首先分析當前(qian)行政(zheng)事業單(dan)位(wei)財(cai)務(wu)(wu)管(guan)理工作(zuo)開展(zhan)(zhan)的(de)現(xian)狀(zhuang)，分別(bie)從多個方面對其進行詳(xiang)細的(de)論述，之后提出(chu)問題的(de)解決(jue)方案。

一、當前行政(zheng)事(shi)業單(dan)位財務(wu)管理工作開(kai)展現狀(zhuang)

行(xing)政(zheng)事業單位(wei)財(cai)務管(guan)理直接影(ying)響到行(xing)政(zheng)事業單位(wei)的(de)(de)(de)日常開(kai)支以及日常的(de)(de)(de)收入，所(suo)以在(zai)對(dui)其(qi)進(jin)行(xing)管(guan)理的(de)(de)(de)時(shi)候必須(xu)要做到有(you)的(de)(de)(de)放矢，按照規章(zhang)制度(du)進(jin)行(xing)管(guan)理，不能隨心所(suo)欲(yu)的(de)(de)(de)管(guan)理。根據行(xing)政(zheng)事業單位(wei)當(dang)前財(cai)務管(guan)理開(kai)展(zhan)的(de)(de)(de)情況，提出一(yi)些(xie)具有(you)針對(dui)性的(de)(de)(de)財(cai)政(zheng)體制改革(ge)內容，促進(jin)其(qi)更好的(de)(de)(de)發展(zhan)。下文將以當(dang)前行(xing)政(zheng)事業單位(wei)財(cai)務管(guan)理工(gong)作開(kai)展(zhan)的(de)(de)(de)實(shi)際情況為基(ji)礎，提出發展(zhan)中存在(zai)的(de)(de)(de)問題。

（一）行政事業單位財務管理制度(du)不完善

財(cai)務管理(li)制(zhi)(zhi)度，是保證(zheng)財(cai)務管理(li)工作(zuo)正常開(kai)展(zhan)的基礎(chu)依據以及保障，必須要全面提升財(cai)務管理(li)工作(zuo)制(zhi)(zhi)度的實用性，并(bing)不斷(duan)對(dui)(dui)其(qi)進(jin)行(xing)完善，才能保證(zheng)工作(zuo)的正常開(kai)展(zhan)。從當前(qian)行(xing)政(zheng)事業單位財(cai)務管理(li)工作(zuo)開(kai)展(zhan)的情(qing)況來看，許(xu)多地方都不夠健全，所以必須對(dui)(dui)其(qi)進(jin)行(xing)完善。

當前行(xing)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)事業(ye)單(dan)位(wei)會(hui)計人(ren)(ren)(ren)才并不(bu)能滿足新財(cai)(cai)務制度改(gai)革(ge)的(de)要(yao)(yao)求，部(bu)分財(cai)(cai)務管理(li)(li)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)所(suo)掌握的(de)財(cai)(cai)務管理(li)(li)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)技能也和行(xing)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)事業(ye)單(dan)位(wei)財(cai)(cai)務管理(li)(li)要(yao)(yao)求相差甚(shen)遠。而且從目前的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)開展(zhan)情(qing)況來看，行(xing)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)事業(ye)單(dan)位(wei)的(de)內(nei)部(bu)負責(ze)培訓的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)數(shu)量(liang)越(yue)來越(yue)少，并且他們(men)的(de)職位(wei)是會(hui)受到(dao)領導(dao)意(yi)愿影響的(de)。會(hui)計工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)如果個人(ren)(ren)(ren)素質(zhi)不(bu)夠，或者是個人(ren)(ren)(ren)意(yi)志力不(bu)夠堅定(ding)，可能會(hui)出(chu)現各種違規操(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)情(qing)況。所(suo)以必(bi)須要(yao)(yao)提升財(cai)(cai)務管理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)才隊伍(wu)建設質(zhi)量(liang)，不(bu)斷(duan)的(de)完善財(cai)(cai)務管理(li)(li)機制以及人(ren)(ren)(ren)才聘用機制等，這(zhe)些對行(xing)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)事業(ye)單(dan)位(wei)未來發(fa)展(zhan)是十分重要(yao)(yao)的(de)。

（二）缺(que)少會(hui)計人員監督管(guan)理工(gong)作機制

如果對會(hui)(hui)計(ji)工作人員的(de)(de)監督管理(li)強度比較弱，可能會(hui)(hui)衍伸出一(yi)系列的(de)(de)問(wen)題。會(hui)(hui)計(ji)工作人員不僅要(yao)有高尚的(de)(de)職業(ye)操守，同時還(huan)要(yao)接受來自(zi)單(dan)(dan)位、來自(zi)社會(hui)(hui)的(de)(de)評價。在行(xing)政事(shi)業(ye)單(dan)(dan)位內構(gou)件監督管理(li)評價機制，結合一(yi)些獎懲(cheng)措(cuo)施，可以起到較好的(de)(de)監督管理(li)效果。

（三）行政事業(ye)單位(wei)財務管理(li)制(zhi)度落實性較(jiao)差

行政事業單(dan)位財務(wu)(wu)管(guan)(guan)理(li)制(zhi)度(du)，可以(yi)為單(dan)位的(de)(de)財務(wu)(wu)管(guan)(guan)理(li)提供科學化(hua)依據。但(dan)是從傳統財務(wu)(wu)管(guan)(guan)理(li)制(zhi)度(du)的(de)(de)內(nei)容來看，與當前社會(hui)發(fa)展背景(jing)相差較大。新(xin)財務(wu)(wu)體(ti)制(zhi)改革讓各單(dan)位以(yi)及各個部門的(de)(de)職能不斷的(de)(de)細化(hua)，并且一些(xie)新(xin)技術也(ye)在不斷融入(ru)到其中，影響了(le)(le)財政管(guan)(guan)理(li)工作方式(shi)，并產生了(le)(le)許多新(xin)的(de)(de)管(guan)(guan)理(li)手(shou)段。

（四）管理(li)理(li)念落后

傳統行(xing)政事業(ye)單位(wei)(wei)財(cai)(cai)務管(guan)理(li)工(gong)作人(ren)(ren)員(yuan)的(de)個人(ren)(ren)思(si)想都是(shi)比(bi)較落后(hou)的(de)，并且隨著(zhu)社會的(de)不(bu)(bu)斷(duan)發展(zhan)，我國經濟(ji)運行(xing)情(qing)況以及財(cai)(cai)政情(qing)況都出現了一些變化(hua)(hua)。從當前(qian)行(xing)政事業(ye)單位(wei)(wei)日常(chang)工(gong)作情(qing)況來看，財(cai)(cai)政運作規(gui)則雖然(ran)在短期內(nei)部會發生巨大的(de)變化(hua)(hua)，但(dan)是(shi)依然(ran)要跟著(zhu)時展(zhan)的(de)節奏不(bu)(bu)斷(duan)對(dui)其(qi)進(jin)行(xing)優化(hua)(hua)。大部分地(di)區行(xing)政事業(ye)單位(wei)(wei)至今仍然(ran)不(bu)(bu)重視管(guan)理(li)條(tiao)例(li)，并且也沒有對(dui)新(xin)更新(xin)的(de)各種(zhong)條(tiao)例(li)加以重視，導(dao)致新(xin)條(tiao)例(li)無(wu)人(ren)(ren)學習、無(wu)人(ren)(ren)培訓(xun)。這些問題都會導(dao)致會計管(guan)理(li)工(gong)作人(ren)(ren)員(yuan)思(si)想理(li)念難(nan)以更新(xin)，進(jin)而產生知(zhi)識結(jie)構(gou)陳舊等問題。

（五）財務不公開

當前(qian)行(xing)政(zheng)(zheng)事(shi)業(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)財(cai)(cai)務(wu)并不能面(mian)向(xiang)全社會公開，甚至于部(bu)分監(jian)督(du)部(bu)門(men)都沒(mei)有提供(gong)真實(shi)信(xin)息的(de)(de)(de)(de)能力，這種情況會導致出現十分嚴重的(de)(de)(de)(de)后果。但是隨著時代(dai)的(de)(de)(de)(de)不斷發(fa)展，新財(cai)(cai)政(zheng)(zheng)體制必須要(yao)滿(man)足(zu)當前(qian)行(xing)政(zheng)(zheng)事(shi)業(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)發(fa)展的(de)(de)(de)(de)需求(qiu)(qiu)，單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)就必須要(yao)提供(gong)出可(ke)以(yi)(yi)滿(man)足(zu)民眾要(yao)求(qiu)(qiu)的(de)(de)(de)(de)各種材料。行(xing)政(zheng)(zheng)事(shi)業(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)要(yao)盡量將(jiang)財(cai)(cai)務(wu)面(mian)向(xiang)社會。傳(chuan)統財(cai)(cai)務(wu)管理(li)工作(zuo)開展過程中，財(cai)(cai)務(wu)監(jian)督(du)部(bu)門(men)日(ri)常監(jian)管力度比較弱，對單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)專項(xiang)(xiang)資金(jin)管理(li)強度不足(zu)，經(jing)常出現專項(xiang)(xiang)資金(jin)支出、專項(xiang)(xiang)資金(jin)使用隨意等(deng)問題(ti)，導致專項(xiang)(xiang)資金(jin)的(de)(de)(de)(de)使用效率低下，最(zui)終影(ying)響財(cai)(cai)務(wu)核算工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)正常開展。如果各地區的(de)(de)(de)(de)行(xing)政(zheng)(zheng)事(shi)業(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)可(ke)以(yi)(yi)做到(dao)財(cai)(cai)務(wu)公開，向(xiang)公眾展示出其內部(bu)資金(jin)的(de)(de)(de)(de)流動走向(xiang)，就可(ke)以(yi)(yi)很(hen)好的(de)(de)(de)(de)避開這些問題(ti)。

二(er)、行政(zheng)事業(ye)單位財務管理工作改革(ge)方式(shi)

（一）行(xing)政事業單位新財務管理模式的(de)構建

行(xing)政(zheng)事業(ye)(ye)單位的(de)改革，需(xu)要根(gen)據目前(qian)(qian)工(gong)(gong)作(zuo)中存在的(de)問題來(lai)(lai)開展(zhan)。想要構(gou)建符合當前(qian)(qian)社會(hui)發展(zhan)情況的(de)財(cai)務體(ti)制(zhi)，就必須要打破傳統財(cai)務管理(li)工(gong)(gong)作(zuo)模(mo)式。作(zuo)為行(xing)政(zheng)事業(ye)(ye)單位來(lai)(lai)說(shuo)，要先優化內部用人機(ji)制(zhi)，并培養一些(xie)符合當前(qian)(qian)時展(zhan)情況的(de)人才。老會(hui)計也可以參與到培訓中，不斷(duan)優化老會(hui)計自身知識結(jie)構(gou)類型(xing)，爭(zheng)取將(jiang)其(qi)職(zhi)業(ye)(ye)道德和會(hui)計技能技術(shu)相互結(jie)合。

想要(yao)(yao)構建(jian)全新(xin)的(de)(de)財務管理工(gong)作(zuo)模式，還要(yao)(yao)綜(zong)合(he)行(xing)(xing)政事業(ye)單位(wei)，利用行(xing)(xing)政事業(ye)單位(wei)的(de)(de)權(quan)利來提升監督力(li)度以(yi)及(ji)相應的(de)(de)獎(jiang)懲(cheng)工(gong)作(zuo)機制，不(bu)(bu)斷對監督行(xing)(xing)為進(jin)行(xing)(xing)完(wan)善。會計(ji)(ji)工(gong)作(zuo)人(ren)員(yuan)也要(yao)(yao)從自身的(de)(de)角度出發，嚴格的(de)(de)要(yao)(yao)求(qiu)自身，不(bu)(bu)斷的(de)(de)學習一些新(xin)的(de)(de)會計(ji)(ji)工(gong)作(zuo)知識點，保證(zheng)會計(ji)(ji)工(gong)作(zuo)可(ke)以(yi)正(zheng)常開(kai)展(zhan)。如果行(xing)(xing)政事業(ye)單位(wei)可(ke)以(yi)構建(jian)適合(he)單位(wei)內(nei)部使(shi)用的(de)(de)會計(ji)(ji)人(ren)員(yuan)獎(jiang)懲(cheng)工(gong)作(zuo)機制，可(ke)以(yi)讓一些比較優秀的(de)(de)人(ren)員(yuan)更加積極(ji)的(de)(de)投入到(dao)日常工(gong)作(zuo)中(zhong)。還可(ke)以(yi)利用懲(cheng)罰等措施，對一些工(gong)作(zuo)不(bu)(bu)積極(ji)或者個人(ren)能力(li)不(bu)(bu)夠突出的(de)(de)員(yuan)工(gong)進(jin)行(xing)(xing)處理，起(qi)到(dao)警示的(de)(de)作(zuo)用。

（二）優化管理理念

優化管(guan)(guan)理(li)(li)(li)理(li)(li)(li)念(nian)是保證行(xing)政事(shi)業(ye)單位日(ri)常(chang)發展的(de)(de)(de)關(guan)鍵部分，如果沒有及時的(de)(de)(de)更新(xin)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)理(li)(li)(li)念(nian)，必然會導致體(ti)系結(jie)構實用性(xing)不足(zu)，所以(yi)只有在思(si)想(xiang)層面(mian)以(yi)及財(cai)(cai)務(wu)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)層面(mian)上徹底(di)的(de)(de)(de)改(gai)革(ge)，才(cai)能(neng)保證行(xing)政事(shi)業(ye)單位工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)正常(chang)開展。在觀(guan)念(nian)層面(mian)上，行(xing)政事(shi)業(ye)單位的(de)(de)(de)財(cai)(cai)務(wu)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)工(gong)(gong)作人員(yuan)也要打破(po)(po)傳統管(guan)(guan)理(li)(li)(li)工(gong)(gong)作理(li)(li)(li)念(nian)，利(li)用一些(xie)全新(xin)的(de)(de)(de)技術以(yi)及軟件來實現財(cai)(cai)務(wu)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)。這種管(guan)(guan)理(li)(li)(li)方(fang)式效率更高，而且信息(xi)化水平(ping)也比較好。利(li)用新(xin)技術來實現財(cai)(cai)務(wu)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)，還可(ke)以(yi)提升(sheng)財(cai)(cai)務(wu)核(he)算工(gong)(gong)作效率，打破(po)(po)傳統會計工(gong)(gong)作核(he)算方(fang)式，提升(sheng)核(he)算功能(neng)，最(zui)終實現預測一體(ti)化目(mu)標，讓財(cai)(cai)務(wu)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)可(ke)以(yi)真正的(de)(de)(de)做到系統化。

（三）優(you)化(hua)檢查力度

行(xing)(xing)(xing)政(zheng)事業(ye)單位(wei)(wei)必(bi)須要(yao)蓋度(du)(du)關(guan)注內部財(cai)(cai)務(wu)管(guan)理工作(zuo)環節，所(suo)以(yi)(yi)要(yao)不(bu)斷(duan)的(de)(de)優化其財(cai)(cai)務(wu)監督管(guan)理工作(zuo)情(qing)況(kuang)，提升(sheng)檢查(cha)(cha)力度(du)(du)，這(zhe)些對提升(sheng)行(xing)(xing)(xing)政(zheng)事業(ye)單位(wei)(wei)日常工作(zuo)質量具有十分重要(yao)的(de)(de)意義。想要(yao)檢查(cha)(cha)財(cai)(cai)務(wu)狀況(kuang)，首先要(yao)清晰的(de)(de)掌握各(ge)種(zhong)(zhong)(zhong)財(cai)(cai)務(wu)票(piao)(piao)(piao)據(ju)制(zhi)(zhi)度(du)(du)，如果票(piao)(piao)(piao)據(ju)制(zhi)(zhi)度(du)(du)并不(bu)完(wan)善(shan)(shan)，必(bi)然會(hui)影響到檢查(cha)(cha)的(de)(de)頭緒(xu)。票(piao)(piao)(piao)據(ju)制(zhi)(zhi)度(du)(du)的(de)(de)構建可(ke)以(yi)(yi)從下述幾(ji)個方面入手；首先，要(yao)根據(ju)行(xing)(xing)(xing)政(zheng)事業(ye)單位(wei)(wei)工作(zuo)開展情(qing)況(kuang)不(bu)斷(duan)的(de)(de)完(wan)善(shan)(shan)票(piao)(piao)(piao)據(ju)年檢測工作(zuo)制(zhi)(zhi)度(du)(du)以(yi)(yi)及公(gong)開承諾(nuo)工作(zuo)制(zhi)(zhi)度(du)(du)，明確票(piao)(piao)(piao)據(ju)的(de)(de)公(gong)示制(zhi)(zhi)度(du)(du)。利(li)用各(ge)種(zhong)(zhong)(zhong)制(zhi)(zhi)度(du)(du)，強(qiang)行(xing)(xing)(xing)的(de)(de)提升(sheng)行(xing)(xing)(xing)政(zheng)事業(ye)單位(wei)(wei)票(piao)(piao)(piao)據(ju)檢查(cha)(cha)強(qiang)度(du)(du)，讓各(ge)種(zhong)(zhong)(zhong)票(piao)(piao)(piao)據(ju)可(ke)以(yi)(yi)曝光在(zai)納稅人的(de)(de)面前，而且相關(guan)的(de)(de)部門(men)在(zai)對其進行(xing)(xing)(xing)檢查(cha)(cha)時也(ye)比(bi)較方便。不(bu)僅要(yao)完(wan)善(shan)(shan)票(piao)(piao)(piao)據(ju)制(zhi)(zhi)度(du)(du)，同時作(zuo)為行(xing)(xing)(xing)政(zheng)事業(ye)單位(wei)(wei)的(de)(de)工作(zuo)人員，還要(yao)組織工作(zuo)人員對票(piao)(piao)(piao)據(ju)的(de)(de)金(jin)額水平進行(xing)(xing)(xing)檢查(cha)(cha)，避免出現各(ge)種(zhong)(zhong)(zhong)的(de)(de)問題(ti)，還可(ke)以(yi)(yi)控制(zhi)(zhi)票(piao)(piao)(piao)據(ju)，減(jian)少亂開票(piao)(piao)(piao)據(ju)幾(ji)率(lv)，保證資金(jin)為民(min)所(suo)用。全面提升(sheng)檢查(cha)(cha)力度(du)(du)，可(ke)以(yi)(yi)幫助行(xing)(xing)(xing)政(zheng)事業(ye)單位(wei)(wei)在(zai)新財(cai)(cai)政(zheng)體制(zhi)(zhi)下更好(hao)更快的(de)(de)實現財(cai)(cai)務(wu)管(guan)理改革，并且還能保證單位(wei)(wei)的(de)(de)各(ge)種(zhong)(zhong)(zhong)款(kuan)項落(luo)到實處，進而保證專(zhuan)款(kuan)可(ke)以(yi)(yi)專(zhuan)用。

（四）財務預算

傳統財(cai)務(wu)(wu)預算(suan)(suan)管理(li)，比(bi)較關(guan)注管理(li)環節，對預算(suan)(suan)環節并不是(shi)十(shi)(shi)(shi)分關(guan)心。但是(shi)預算(suan)(suan)對財(cai)務(wu)(wu)管理(li)起到(dao)的(de)作(zuo)用實(shi)際上是(shi)十(shi)(shi)(shi)分重(zhong)要的(de)，在財(cai)務(wu)(wu)管理(li)各個環節中占(zhan)據(ju)(ju)十(shi)(shi)(shi)分重(zhong)要的(de)位置，可以通過(guo)預算(suan)(suan)的(de)方式來提(ti)升(sheng)其準確性。根據(ju)(ju)預算(suan)(suan)金(jin)(jin)額來申請各種項目(mu)活動款(kuan)項，才能(neng)(neng)保證行政事業單位財(cai)務(wu)(wu)做到(dao)專款(kuan)專用，還能(neng)(neng)夠掌(zhang)握企業項目(mu)資金(jin)(jin)的(de)實(shi)際走向(xiang)，保證行政事業單位錢款(kuan)流動性以及財(cai)務(wu)(wu)資金(jin)(jin)運行有效性。

三、結束語

行政事業單位(wei)財(cai)務(wu)管理工作(zuo)(zuo)不(bu)僅(jin)會影響(xiang)到行政事業單位(wei)日常工作(zuo)(zuo)質量，同時(shi)還會影響(xiang)到國家財(cai)政預算，所以要構建符合當前時(shi)展的新財(cai)務(wu)管理工作(zuo)(zuo)模式，并更新財(cai)務(wu)管理工作(zuo)(zuo)理念，全面(mian)提升檢查力(li)度，關注財(cai)務(wu)預算。

參考文獻：

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篇8

關鍵詞：物業管理(li)企(qi)業；核心競爭(zheng)力；顧客價(jia)值

物(wu)(wu)(wu)(wu)業(ye)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)是順應(ying)房(fang)地(di)產(chan)綜合開發的(de)(de)(de)發展而(er)派生(sheng)出來的(de)(de)(de)產(chan)物(wu)(wu)(wu)(wu)，它作為(wei)(wei)房(fang)地(di)產(chan)商品的(de)(de)(de)消費環節(jie)，不僅是房(fang)地(di)產(chan)開發的(de)(de)(de)延續和(he)完善(shan)，更是適應(ying)市(shi)場(chang)機制而(er)逐步建立起來的(de)(de)(de)一種綜合性的(de)(de)(de)經(jing)營服務方式(shi)，是一個關系國(guo)計民(min)生(sheng)、涉及千家萬(wan)戶的(de)(de)(de)產(chan)業(ye)。隨著物(wu)(wu)(wu)(wu)業(ye)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)市(shi)場(chang)逐步規(gui)范化(hua)(hua)、業(ye)主自治能力(li)(li)不斷加強，物(wu)(wu)(wu)(wu)業(ye)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)企(qi)業(ye)將面(mian)臨越來越激烈的(de)(de)(de)市(shi)場(chang)競(jing)爭(zheng)(zheng)。這不僅僅是物(wu)(wu)(wu)(wu)質、技術的(de)(de)(de)較(jiao)量(liang)，同(tong)時也是經(jing)營理(li)(li)念、企(qi)業(ye)文化(hua)(hua)的(de)(de)(de)競(jing)爭(zheng)(zheng)。為(wei)(wei)使物(wu)(wu)(wu)(wu)業(ye)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)企(qi)業(ye)在激烈的(de)(de)(de)市(shi)場(chang)競(jing)爭(zheng)(zheng)中立于(yu)不敗之(zhi)地(di)，構建核心競(jing)爭(zheng)(zheng)力(li)(li)成為(wei)(wei)新形勢下中國(guo)物(wu)(wu)(wu)(wu)業(ye)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)企(qi)業(ye)生(sheng)存和(he)發展的(de)(de)(de)戰略選擇(ze)。

一、核心競(jing)爭力的概(gai)念(nian)和特征

核(he)心競(jing)爭(zheng)力是(shi)美國經濟(ji)學(xue)家普(pu)拉(la)哈(ha)拉(la)德(de)和(he)哈(ha)默爾于1990年在《哈(ha)佛商業評論(lun)》提出(chu)來的。他們把(ba)企業的核(he)心競(jing)爭(zheng)力定(ding)義(yi)為：“核(he)心競(jing)爭(zheng)力是(shi)企業組(zu)織中積累性的學(xue)識(shi)，特別是(shi)關于如(ru)何協調不(bu)同的生產技(ji)能和(he)有(you)機(ji)結合多(duo)種技(ji)術(shu)流派的學(xue)識(shi)。”此理論(lun)一提出(chu)，就得到了(le)學(xue)術(shu)界和(he)企業界的廣泛認可和(he)高度重視，其(qi)內涵也(ye)不(bu)斷(duan)地豐富和(he)發展(zhan)。

二、物業管(guan)理企業的核心競爭力

物(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)是物(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)受業(ye)(ye)(ye)(ye)主(zhu)委(wei)托的(de)(de)(de)經營(ying)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)行為(wei)(wei)，以為(wei)(wei)委(wei)托人創建一個舒(shu)適的(de)(de)(de)“安居樂業(ye)(ye)(ye)(ye)”環境(jing)，保(bao)護業(ye)(ye)(ye)(ye)主(zhu)、使(shi)用人的(de)(de)(de)合法權益為(wei)(wei)目(mu)標，通(tong)過(guo)精心的(de)(de)(de)策(ce)劃，為(wei)(wei)業(ye)(ye)(ye)(ye)主(zhu)提供良好的(de)(de)(de)服(fu)務品質，改(gai)善物(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)內外(wai)環境(jing)，提升(sheng)物(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)使(shi)用價值和(he)經濟(ji)價值，使(shi)物(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)(ye)既能(neng)(neng)保(bao)值，又能(neng)(neng)增值。結合物(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)特(te)點(dian)，物(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)核心競(jing)(jing)爭(zheng)力(li)定義為(wei)(wei)物(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)在參與市場競(jing)(jing)爭(zheng)過(guo)程中，通(tong)過(guo)有效(xiao)整合技(ji)能(neng)(neng)、技(ji)術和(he)資源，不(bu)斷的(de)(de)(de)學習和(he)創新(xin)，而形成的(de)(de)(de)能(neng)(neng)使(shi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)獲取持續競(jing)(jing)爭(zheng)優(you)勢的(de)(de)(de)高品質、低成本的(de)(de)(de)獨特(te)服(fu)務能(neng)(neng)力(li)。

三(san)、物業管(guan)理企業培育和提升核心競(jing)爭力的必要(yao)性

（一(yi)）物(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)管(guan)理的行業(ye)(ye)(ye)特征決定物(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)管(guan)理企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)必須培育和(he)(he)提(ti)升企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的核心(xin)競爭力物(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)管(guan)理行業(ye)(ye)(ye)屬于(yu)服(fu)務(wu)行業(ye)(ye)(ye)，其(qi)(qi)宗旨是(shi)(shi)“寓(yu)管(guan)理與服(fu)務(wu)之(zhi)中”。然而，服(fu)務(wu)是(shi)(shi)一(yi)種無形的產品(pin)，其(qi)(qi)衡量標準是(shi)(shi)客戶(hu)(hu)的滿意度和(he)(he)忠誠度。為提(ti)高(gao)客戶(hu)(hu)的滿意度和(he)(he)忠誠度，物(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)管(guan)理企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)必須不斷的培育和(he)(he)提(ti)升其(qi)(qi)他企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)難以效仿的核心(xin)競爭力。

（二(er)）激(ji)烈(lie)的(de)(de)(de)市(shi)(shi)場競爭(zheng)決定物(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)管理(li)企(qi)業(ye)(ye)(ye)必須培(pei)育提升(sheng)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)核心(xin)競爭(zheng)力(li)(li)物(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)管理(li)是(shi)(shi)風險小、利潤低的(de)(de)(de)行(xing)業(ye)(ye)(ye)，許多(duo)物(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)管理(li)公(gong)司認為，物(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)管理(li)的(de)(de)(de)效益(yi)是(shi)(shi)廣(guang)種薄收，于是(shi)(shi)，這些物(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)管理(li)企(qi)業(ye)(ye)(ye)力(li)(li)爭(zheng)更(geng)多(duo)的(de)(de)(de)樓盤。不斷對(dui)外擴張，更(geng)加(jia)劇了市(shi)(shi)場的(de)(de)(de)競爭(zheng)。面對(dui)激(ji)烈(lie)的(de)(de)(de)市(shi)(shi)場競爭(zheng)，物(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)管理(li)企(qi)業(ye)(ye)(ye)不僅耍通過提供質優價廉的(de)(de)(de)服務贏得競爭(zheng)優勢，更(geng)重要的(de)(de)(de)是(shi)(shi)必須擁有(you)對(dui)市(shi)(shi)場瞬息萬變(bian)的(de)(de)(de)預測能力(li)(li)和(he)對(dui)變(bian)化中的(de)(de)(de)業(ye)(ye)(ye)主的(de)(de)(de)需求的(de)(de)(de)把握能力(li)(li)，做到“人無我有(you)，人有(you)我優”。這就需要物(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)管理(li)企(qi)業(ye)(ye)(ye)通過一系列的(de)(de)(de)整合(he)形(xing)成自己獨具(ju)的(de)(de)(de)、不易被別人模(mo)仿、代替和(he)占(zhan)有(you)的(de)(de)(de)獨特(te)的(de)(de)(de)服務能力(li)(li)和(he)服務理(li)念――核心(xin)競爭(zheng)力(li)(li)，才能獲(huo)得和(he)保持競爭(zheng)優勢。

四、物業(ye)管(guan)理(li)企(qi)業(ye)培(pei)育和提升(sheng)核心競(jing)爭力的途徑

（一）以顧(gu)客價值(zhi)為導向(xiang)

形成核心專(zhuan)長企(qi)業在培育(yu)核心競爭(zheng)力的過(guo)程中，必須充分了(le)解自己的核心專(zhuan)長是什么，并集中力量(liang)對(dui)其進行研究(jiu)、開發、改造、提高，最終形成自有的、獨(du)特(te)的、別人無法(fa)模仿的競爭(zheng)力。

物業(ye)管(guan)理企業(ye)的(de)(de)顧客(ke)是物業(ye)的(de)(de)業(ye)主(zhu)和(he)(he)使用者(zhe)(zhe)，顧客(ke)價值(zhi)對物業(ye)管(guan)理企業(ye)來講，就是要為(wei)業(ye)主(zhu)和(he)(he)使用者(zhe)(zhe)提(ti)供最(zui)高(gao)的(de)(de)價值(zhi)，也(ye)就是說物業(ye)管(guan)理所(suo)提(ti)供的(de)(de)服(fu)務(wu)(wu)，要為(wei)業(ye)主(zhu)和(he)(he)使用者(zhe)(zhe)接受(shou)，要有(you)比(bi)較價值(zhi)優勢；對業(ye)主(zhu)和(he)(he)使用者(zhe)(zhe)來講，就是物業(ye)管(guan)理服(fu)務(wu)(wu)能為(wei)其(qi)帶(dai)來更大的(de)(de)利益滿足，物業(ye)更好的(de)(de)使用功(gong)能和(he)(he)“長健(jian)長新(xin)”、保值(zhi)增值(zhi)。

（二）以文化創(chuang)新(xin)為(wei)動力(li)，吸引優秀人才

一(yi)(yi)流(liu)的(de)(de)管(guan)理，優質的(de)(de)服(fu)務，全(quan)依賴于(yu)一(yi)(yi)流(liu)的(de)(de)人才(cai)。獲(huo)取(qu)物(wu)業管(guan)理人才(cai)的(de)(de)途徑有兩(liang)個(ge)(ge)。一(yi)(yi)是(shi)(shi)創(chuang)造(zao)優越(yue)的(de)(de)條件和工作環境來吸引優秀物(wu)業管(guan)理人才(cai)的(de)(de)加盟，二是(shi)(shi)優秀的(de)(de)企(qi)業文化(hua)。意識上的(de)(de)凝(ning)聚完(wan)全(quan)可以決定一(yi)(yi)個(ge)(ge)企(qi)業的(de)(de)未來。企(qi)業文化(hua)對人才(cai)的(de)(de)凝(ning)聚力是(shi)(shi)巨大(da)的(de)(de)，一(yi)(yi)個(ge)(ge)健康向上、有利(li)于(yu)人才(cai)發展的(de)(de)文化(hua)氛(fen)圍是(shi)(shi)企(qi)業吸引人才(cai)的(de)(de)重要因素(su)。

（三）以執行功能為目標，強化管(guan)理機(ji)制

建立健全現代企(qi)(qi)(qi)業(ye)管(guan)理(li)制度(du)是(shi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)適應新環境(jing)的必然要求(qiu)(qiu)，是(shi)實現“依法治企(qi)(qi)(qi)”的客(ke)觀要求(qiu)(qiu)，是(shi)實現科學(xue)化(hua)、規范化(hua)管(guan)理(li)的主要工具(ju)。但并不(bu)是(shi)完善的企(qi)(qi)(qi)業(ye)管(guan)理(li)制度(du)就可以保障企(qi)(qi)(qi)業(ye)培(pei)育核(he)心競(jing)爭力(li)。如果企(qi)(qi)(qi)業(ye)運(yun)行過程中的執行不(bu)力(li)，則直接影響和(he)制約了企(qi)(qi)(qi)業(ye)核(he)心競(jing)爭力(li)的增強(qiang)(qiang)。因(yin)此強(qiang)(qiang)化(hua)執行功(gong)能是(shi)物業(ye)管(guan)理(li)企(qi)(qi)(qi)業(ye)核(he)心競(jing)爭力(li)培(pei)育與提(ti)升的重要保障。

1.要確立科學合理(li)的執(zhi)行(xing)目(mu)標，這是培(pei)育物業(ye)。管(guan)理(li)企業(ye)執(zhi)行(xing)力和(he)打造(zao)物業(ye)管(guan)理(li)企業(ye)核心競爭力的重要基礎。

2.確(que)立(li)(li)科學合(he)理的(de)(de)執(zhi)行(xing)(xing)流程(cheng)，提高運行(xing)(xing)效率。物業(ye)管理企業(ye)執(zhi)行(xing)(xing)目(mu)標(biao)確(que)立(li)(li)之后，要(yao)按(an)照工作任務(wu)的(de)(de)要(yao)求，確(que)立(li)(li)相(xiang)應的(de)(de)執(zhi)行(xing)(xing)系(xi)統流程(cheng)。包(bao)括(kuo)：（1）明(ming)確(que)目(mu)標(biao)執(zhi)行(xing)(xing)過程(cheng)中的(de)(de)主(zhu)體責(ze)任和要(yao)素，按(an)責(ze)任細分并建立(li)(li)相(xiang)應的(de)(de)環節(jie)；（2）按(an)照系(xi)統的(de)(de)功能(neng)O立(li)(li)相(xiang)應的(de)(de)工作崗(gang)位(wei)，明(ming)確(que)崗(gang)位(wei)人(ren)員的(de)(de)責(ze)任和工作規范(fan)；（3）以執(zhi)行(xing)(xing)目(mu)標(biao)的(de)(de)結果為基準對(dui)各個相(xiang)應崗(gang)位(wei)的(de)(de)人(ren)員進行(xing)(xing)考核。

（四）以(yi)信息(xi)化為(wei)手段，提(ti)高管理水平(ping)

篇9

（一）財務管理(li)和會計管理(li)。

企(qi)業都設(she)有(you)財會(hui)(hui)部門，專司財務(wu)管(guan)理(li)(li)和會(hui)(hui)計管(guan)理(li)(li)之職。財務(wu)管(guan)理(li)(li)和會(hui)(hui)計管(guan)理(li)(li)既相互(hu)聯系(xi)又(you)有(you)各(ge)自不同的(de)職能。會(hui)(hui)計管(guan)理(li)(li)為財務(wu)管(guan)理(li)(li)服務(wu)，對企(qi)業經營過程和結(jie)果進行反映，其原始單據(ju)的(de)收集、整理(li)(li)、記錄(lu)、登帳和編表等都有(you)一個固定模(mo)式，方法(fa)上差(cha)別(bie)也(ye)不大。財務(wu)管(guan)理(li)(li)則(ze)不然，它目(mu)標明確但方法(fa)不拘一格(ge)，管(guan)理(li)(li)工作貫穿于整個企(qi)業生產經營活動(dong)的(de)事前、事中和事后，其價值管(guan)理(li)(li)的(de)觀念要深入(ru)企(qi)業各(ge)個職能部門。所以說，財務(wu)管(guan)理(li)(li)雖(sui)然是從(cong)會(hui)(hui)計管(guan)理(li)(li)中分(fen)離出來的(de)，但其意義(yi)比會(hui)(hui)計管(guan)理(li)(li)要深遠得多。

（二）財務管理(li)迫求的(de)(de)不(bu)是(shi)帳面(mian)利潤的(de)(de)最(zui)大化，而是(shi)企業價值的(de)(de)最(zui)大化。

財(cai)務管(guan)理是(shi)(shi)從資(zi)(zi)金(jin)(jin)角度進行(xing)(xing)管(guan)理，它強調的(de)是(shi)(shi)在(zai)資(zi)(zi)金(jin)(jin)良性循環的(de)條件下資(zi)(zi)金(jin)(jin)的(de)增(zeng)值。人們(men)評價(jia)企(qi)(qi)業(ye)(ye)經營(ying)的(de)好壞也越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)多地(di)從企(qi)(qi)業(ye)(ye)資(zi)(zi)金(jin)(jin)運(yun)轉狀況來(lai)考慮。高額的(de)帳(zhang)面利(li)(li)(li)潤(run)可能(neng)(neng)(neng)掩蓋了企(qi)(qi)業(ye)(ye)資(zi)(zi)金(jin)(jin)周(zhou)轉下靈的(de)實情。例如(ru)，大量逾期(qi)應收(shou)帳(zhang)款的(de)存在(zai)，一(yi)方(fang)面導致成(cheng)為壞帳(zhang)的(de)風(feng)險，一(yi)方(fang)面又使企(qi)(qi)業(ye)(ye)帳(zhang)面利(li)(li)(li)潤(run)可觀(guan)，但并無資(zi)(zi)金(jin)(jin)可用(yong)，投(tou)資(zi)(zi)者(zhe)分(fen)不(bu)到(dao)(dao)紅利(li)(li)(li)，債權人到(dao)(dao)期(qi)收(shou)不(bu)回(hui)本息。又如(ru)，追求眼(yan)前利(li)(li)(li)潤(run)則易于產生(sheng)短期(qi)行(xing)(xing)為，使企(qi)(qi)業(ye)(ye)戰略決策缺乏前瞻性，盲目生(sheng)產、盲目投(tou)資(zi)(zi)，造成(cheng)產品積(ji)壓，雖帳(zhang)上表現為可觀(guan)的(de)流動資(zi)(zi)產，但投(tou)資(zi)(zi)得不(bu)到(dao)(dao)回(hui)收(shou)，影響(xiang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)持(chi)續經營(ying)。所以說，企(qi)(qi)業(ye)(ye)財(cai)務管(guan)理的(de)目標(biao)不(bu)是(shi)(shi)帳(zhang)面利(li)(li)(li)潤(run)的(de)最大化，而(er)是(shi)(shi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)價(jia)值的(de)最大化，是(shi)(shi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)能(neng)(neng)(neng)夠實現長期(qi)穩定的(de)利(li)(li)(li)潤(run)，并且能(neng)(neng)(neng)同時帶(dai)來(lai)現金(jin)(jin)凈流量。

（三）財務管理不能(neng)簡單地(di)強調降低成(cheng)本。費用和支出。

成(cheng)本(ben)(ben)管(guan)理是(shi)(shi)財務(wu)管(guan)理的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)重點之一，傳統(tong)意(yi)義上(shang)的(de)(de)(de)(de)成(cheng)本(ben)(ben)管(guan)理即為節約成(cheng)本(ben)(ben)，減少(shao)(shao)支出。不(bu)(bu)錯，降低成(cheng)本(ben)(ben)必(bi)(bi)然能(neng)增加利(li)潤，但(dan)成(cheng)本(ben)(ben)增加并不(bu)(bu)意(yi)味著利(li)潤一定減少(shao)(shao)。市(shi)場(chang)(chang)經(jing)(jing)(jing)濟強(qiang)調的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)市(shi)場(chang)(chang)，在(zai)市(shi)場(chang)(chang)機制的(de)(de)(de)(de)調控(kong)下，物(wu)價有變動，產(chan)(chan)品(pin)升級換代周期縮短，這一切使(shi)得(de)不(bu)(bu)同時(shi)期的(de)(de)(de)(de)產(chan)(chan)品(pin)成(cheng)本(ben)(ben)具有很多不(bu)(bu)可比因(yin)素。如果只簡單強(qiang)調降低成(cheng)本(ben)(ben)而(er)使(shi)企業生(sheng)產(chan)(chan)技術固步(bu)不(bu)(bu)前，產(chan)(chan)品(pin)質量得(de)不(bu)(bu)到保障，因(yin)缺乏競爭力(li)而(er)與市(shi)場(chang)(chang)失之交臂，從(cong)戰略上(shang)動搖企業的(de)(de)(de)(de)生(sheng)存基礎。因(yin)此，財務(wu)意(yi)義上(shang)的(de)(de)(de)(de)成(cheng)本(ben)(ben)管(guan)理是(shi)(shi)成(cheng)本(ben)(ben)效(xiao)益(yi)管(guan)理，是(shi)(shi)要節約那些效(xiao)率不(bu)(bu)高(gao)的(de)(de)(de)(de)成(cheng)本(ben)(ben)，控(kong)制那些管(guan)理不(bu)(bu)善(shan)的(de)(de)(de)(de)費用，減少(shao)(shao)那些不(bu)(bu)必(bi)(bi)要的(de)(de)(de)(de)支出。而(er)對那些能(neng)夠給企業帶來結構(gou)升級，提高(gao)產(chan)(chan)品(pin)質量，市(shi)場(chang)(chang)競爭力(li)和經(jing)(jing)(jing)濟效(xiao)益(yi)還有那些雖然眼前增加了負擔但(dan)從(cong)長遠看能(neng)使(shi)企業持續經(jing)(jing)(jing)營(ying)和蓬勃(bo)發展的(de)(de)(de)(de)費用支出，則(ze)必(bi)(bi)須給予保證。

（四）以(yi)財(cai)務(wu)管(guan)理(li)為中心不是要忽視和(he)否(fou)定企業其他(ta)管(guan)理(li)工作的作用。

以(yi)財(cai)務(wu)(wu)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)為中心(xin)(xin)所強調(diao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)財(cai)務(wu)(wu)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)中心(xin)(xin)地(di)位(wei)(wei)，而(er)決不(bu)是(shi)(shi)(shi)要忽視和否定企(qi)(qi)業的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)其(qi)(qi)(qi)他(ta)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)作(zuo)用(yong)。企(qi)(qi)業為實(shi)現(xian)(xian)(xian)其(qi)(qi)(qi)生存、發展和盈利的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)目(mu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)而(er)實(shi)施各(ge)種各(ge)樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)，財(cai)務(wu)(wu)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)是(shi)(shi)(shi)其(qi)(qi)(qi)中的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一項(xiang)。只是(shi)(shi)(shi)由(you)于社(she)會經濟(ji)發展的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)要求(qiu)及(ji)財(cai)務(wu)(wu)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)本身的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)特點——它(ta)以(yi)價(jia)值管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)觀(guan)念指(zhi)導(dao)各(ge)項(xiang)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)深入開展，并且對(dui)各(ge)項(xiang)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)過程和最終結果進行全面綜合的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)反映，這才決定了(le)它(ta)在各(ge)項(xiang)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)工作(zuo)中的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)中心(xin)(xin)地(di)位(wei)(wei)。但(dan)財(cai)務(wu)(wu)計(ji)劃指(zhi)標(biao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)完成、財(cai)務(wu)(wu)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)目(mu)標(biao)及(ji)至企(qi)(qi)業目(mu)標(biao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)實(shi)現(xian)(xian)(xian)仍然(ran)依賴于企(qi)(qi)業各(ge)項(xiang)具體管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)配套如生產管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)、質量(liang)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)、技(ji)術管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)等(deng)等(deng)。企(qi)(qi)業的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)其(qi)(qi)(qi)他(ta)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)工作(zuo)和財(cai)務(wu)(wu)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)之間不(bu)是(shi)(shi)(shi)相互(hu)獨立和分離的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，而(er)應是(shi)(shi)(shi)相互(hu)滲透的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，是(shi)(shi)(shi)以(yi)財(cai)務(wu)(wu)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)思想(xiang)來指(zhi)導(dao)和實(shi)現(xian)(xian)(xian)企(qi)(qi)業經營的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)總目(mu)標(biao)。離開了(le)其(qi)(qi)(qi)他(ta)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)協(xie)調(diao)配套，財(cai)務(wu)(wu)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)是(shi)(shi)(shi)空中樓閣；沒有財(cai)務(wu)(wu)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)指(zhi)導(dao)，其(qi)(qi)(qi)他(ta)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)工作(zuo)是(shi)(shi)(shi)盲目(mu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。

（五）財(cai)務管理(li)不單是財(cai)務部門的事。

有(you)人片面地認為(wei)(wei)，以(yi)(yi)財(cai)務(wu)(wu)管(guan)理為(wei)(wei)中心就是(shi)以(yi)(yi)財(cai)務(wu)(wu)部(bu)(bu)門為(wei)(wei)中心。然而(er)財(cai)務(wu)(wu)管(guan)理的(de)(de)(de)重要(yao)(yao)性(xing)、復雜性(xing)及其涉(she)及范圍的(de)(de)(de)廣泛性(xing)決(jue)(jue)(jue)定(ding)了它遠不是(shi)僅靠一(yi)個(ge)(ge)部(bu)(bu)門的(de)(de)(de)工作(zuo)所能夠解決(jue)(jue)(jue)的(de)(de)(de)。企(qi)(qi)業的(de)(de)(de)決(jue)(jue)(jue)策和計劃需要(yao)(yao)來(lai)自(zi)各個(ge)(ge)環節的(de)(de)(de)協(xie)調(diao)，而(er)決(jue)(jue)(jue)策和計劃最終要(yao)(yao)企(qi)(qi)業的(de)(de)(de)高層來(lai)決(jue)(jue)(jue)定(ding)并(bing)由各個(ge)(ge)職(zhi)能部(bu)(bu)門米執行和控制(zhi)。因(yin)此(ci)，財(cai)務(wu)(wu)管(guan)理是(shi)一(yi)項需要(yao)(yao)全盤考慮(lv)，統(tong)一(yi)目標，協(xie)調(diao)一(yi)致的(de)(de)(de)工作(zuo)。以(yi)(yi)財(cai)務(wu)(wu)管(guan)理為(wei)(wei)中心要(yao)(yao)求實(shi)現觀(guan)念(nian)的(de)(de)(de)轉(zhuan)變，把價值管(guan)理的(de)(de)(de)觀(guan)念(nian)落實(shi)到企(qi)(qi)業管(guan)理的(de)(de)(de)每一(yi)個(ge)(ge)人、每個(ge)(ge)過程和每個(ge)(ge)環節。這需要(yao)(yao)各方(fang)面集思廣益，群(qun)策群(qun)力(li)(li)，以(yi)(yi)實(shi)現企(qi)(qi)業價值最大化，創造更(geng)大財(cai)富(fu)。但是(shi)也應該看到，市場經濟(ji)的(de)(de)(de)發展(zhan)將財(cai)務(wu)(wu)管(guan)理擺在企(qi)(qi)業管(guan)理的(de)(de)(de)中心地位，無疑給(gei)企(qi)(qi)業財(cai)務(wu)(wu)部(bu)(bu)門帶來(lai)了壓(ya)力(li)(li)，財(cai)務(wu)(wu)部(bu)(bu)門要(yao)(yao)變壓(ya)力(li)(li)為(wei)(wei)動(dong)力(li)(li)，加強學習(xi)，轉(zhuan)變觀(guan)念(nian)，做好決(jue)(jue)(jue)策的(de)(de)(de)參謀(mou)。

企業管(guan)理以財務管(guan)理為中(zhong)心，應注意(yi)做好以下工作：

（一）建立健全以財(cai)務(wu)(wu)管(guan)理為核(he)心的管(guan)理體系(xi)。企業(ye)的各項管(guan)理（如生產管(guan)理、質量管(guan)理等）都(dou)要(yao)(yao)服務(wu)(wu)和服從于經(jing)營需要(yao)(yao)，有利于改善和提(ti)高工作效率及經(jing)濟效益，不(bu)能(neng)(neng)搞形式主(zhu)義，更不(bu)能(neng)(neng)各自為政。它們之(zhi)間(jian)應(ying)以財(cai)務(wu)(wu)管(guan)理為核(he)心，相(xiang)(xiang)互(hu)配套，相(xiang)(xiang)互(hu)補充(chong)。相(xiang)(xiang)互(hu)協(xie)調和相(xiang)(xiang)互(hu)銜接，單項管(guan)理制度或方法的改變要(yao)(yao)統籌考(kao)慮其對整個管(guan)理體系(xi)的影響。

（二(er)）建立健全(quan)會計(ji)信息和統計(ji)信息相結合的(de)電(dian)(dian)算化(hua)管理。通過迅速。高效的(de)電(dian)(dian)算化(hua)管理，將企業產情況(kuang)與財務情況(kuang)及時(shi)客觀地反映出來(lai)，井深(shen)入分(fen)析，尋(xun)找經營管理中的(de)薄弱環節，提出措施，堵塞漏洞，提高效益。

（三）各項(xiang)(xiang)決(jue)(jue)(jue)(jue)策包(bao)括籌(chou)資決(jue)(jue)(jue)(jue)策、投資決(jue)(jue)(jue)(jue)策、經營(ying)決(jue)(jue)(jue)(jue)策等要在保(bao)證(zheng)企(qi)業持(chi)續(xu)經營(ying)和發展的(de)基礎上(shang)進行(xing)(xing)。企(qi)業對其(qi)發展目標，要量力而行(xing)(xing)，平衡好眼前利益(yi)與長遠利益(yi)的(de)關系，充分考慮各種影響因素，運用科學(xue)方法進行(xing)(xing)嚴密的(de)可行(xing)(xing)性分析和成本(ben)效(xiao)益(yi)測算。一(yi)個項(xiang)(xiang)目或者一(yi)個環節的(de)失誤，可能會使幾十年(nian)的(de)積累財富毀(hui)于一(yi)旦。

篇10

關鍵詞(ci)：新形勢；行政事(shi)業單位；財務管理；現狀；創新

中圖分類號(hao)：F230 文獻標識碼(ma)：A 文章編號(hao)：1001-828X（2012）12-0-01

不(bu)管(guan)(guan)是(shi)(shi)從成立方(fang)式(shi)還是(shi)(shi)從經營體制來看，行(xing)政(zheng)事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)與(yu)(yu)一(yi)般的企業(ye)都有很大不(bu)同(tong)。給社(she)會(hui)提(ti)供更(geng)多更(geng)好的公共服務(wu)(wu)與(yu)(yu)產品，對政(zheng)府的任務(wu)(wu)及(ji)時解決和(he)(he)完成，促(cu)進(jin)我國(guo)社(she)會(hui)的進(jin)步與(yu)(yu)發(fa)(fa)展(zhan)是(shi)(shi)我國(guo)行(xing)政(zheng)事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)經營的主要目的。以最小的成本(ben)，為社(she)會(hui)提(ti)供盡可能多的服務(wu)(wu)，是(shi)(shi)新形(xing)勢下行(xing)政(zheng)事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)管(guan)(guan)理(li)的基本(ben)理(li)念和(he)(he)原則(ze)。但(dan)目前我國(guo)行(xing)政(zheng)事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)財務(wu)(wu)管(guan)(guan)理(li)工作仍然(ran)存在一(yi)些不(bu)足，只要了解和(he)(he)解決這些財務(wu)(wu)管(guan)(guan)理(li)現狀與(yu)(yu)問(wen)題，才能促(cu)進(jin)我國(guo)行(xing)政(zheng)事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)的更(geng)好發(fa)(fa)展(zhan)。

一、當前(qian)行(xing)政(zheng)事(shi)業單位(wei)財(cai)務管理的現狀(zhuang)分析

1.財(cai)務管理(li)中忽視對預算(suan)的管理(li)，行政事業單位部(bu)分(fen)財(cai)務人員素質不高

對(dui)編制的(de)(de)(de)預(yu)(yu)(yu)算(suan)重(zhong)視度(du)(du)不(bu)夠是我國很多(duo)行(xing)政(zheng)(zheng)(zheng)事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)存在(zai)(zai)(zai)(zai)的(de)(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)(ti)，導致(zhi)預(yu)(yu)(yu)算(suan)在(zai)(zai)(zai)(zai)推(tui)行(xing)中的(de)(de)(de)難度(du)(du)有(you)所(suo)增(zeng)加(jia)，使(shi)得在(zai)(zai)(zai)(zai)專項(xiang)資(zi)金預(yu)(yu)(yu)算(suan)以及(ji)財(cai)務決(jue)策上(shang)(shang)的(de)(de)(de)推(tui)行(xing)容易陷入困(kun)難境(jing)地。行(xing)政(zheng)(zheng)(zheng)事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)財(cai)務管(guan)理中對(dui)預(yu)(yu)(yu)算(suan)的(de)(de)(de)約(yue)束力(li)較(jiao)低，不(bu)利于(yu)預(yu)(yu)(yu)算(suan)約(yue)束及(ji)效率剛性要求(qiu)的(de)(de)(de)執(zhi)行(xing)，使(shi)決(jue)算(suan)與預(yu)(yu)(yu)算(suan)之間拉開(kai)的(de)(de)(de)距(ju)離越來(lai)越大，在(zai)(zai)(zai)(zai)一定程(cheng)度(du)(du)上(shang)(shang)破壞了(le)公平(ping)合理的(de)(de)(de)分配原則。而有(you)些事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)干脆不(bu)按照自身需求(qiu)和輕重(zhong)緩急的(de)(de)(de)實際安排進行(xing)支出(chu)，編制預(yu)(yu)(yu)算(suan)明顯不(bu)合理。經(jing)常(chang)出(chu)現(xian)由于(yu)之前預(yu)(yu)(yu)算(suan)問(wen)(wen)題(ti)(ti)積壓沒有(you)解(jie)決(jue)，新(xin)的(de)(de)(de)預(yu)(yu)(yu)算(suan)剛被批下來(lai)就又要求(qiu)對(dui)預(yu)(yu)(yu)算(suan)進行(xing)追加(jia)的(de)(de)(de)狀況(kuang)。資(zi)金混用，或(huo)對(dui)專項(xiang)資(zi)金進行(xing)違(wei)規調整與擠(ji)占的(de)(de)(de)現(xian)象(xiang)也常(chang)有(you)發生(sheng)。另一方(fang)面，很多(duo)事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)在(zai)(zai)(zai)(zai)崗位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)競爭方(fang)面沒有(you)激(ji)烈的(de)(de)(de)分為，行(xing)政(zheng)(zheng)(zheng)事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)對(dui)財(cai)務管(guan)理人員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)培(pei)訓問(wen)(wen)題(ti)(ti)不(bu)夠重(zhong)視，部(bu)分財(cai)務人員(yuan)(yuan)得過且過，不(bu)求(qiu)進取，導致(zhi)職業(ye)(ye)素質不(bu)高，使(shi)行(xing)政(zheng)(zheng)(zheng)事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)在(zai)(zai)(zai)(zai)財(cai)務管(guan)理方(fang)面存在(zai)(zai)(zai)(zai)一定的(de)(de)(de)隱(yin)患，導致(zhi)行(xing)政(zheng)(zheng)(zheng)事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)財(cai)務信息經(jing)常(chang)出(chu)現(xian)失(shi)誤(wu)和危機問(wen)(wen)題(ti)(ti)。

2.財務管(guan)理觀念較淡薄(bo)，基礎管(guan)理工作(zuo)薄(bo)弱，財務管(guan)理內部控制制度不完善(shan)

我國行(xing)政(zheng)(zheng)事業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)很長時間(jian)以(yi)來(lai)都(dou)處在(zai)(zai)計(ji)劃經(jing)濟體制(zhi)之下(xia)，受到(dao)社會環境(jing)的(de)(de)制(zhi)約，導致(zhi)在(zai)(zai)行(xing)政(zheng)(zheng)事業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)財(cai)務(wu)(wu)(wu)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)上(shang)(shang)很多(duo)(duo)財(cai)務(wu)(wu)(wu)人(ren)員缺乏對(dui)其(qi)的(de)(de)正確和重要性(xing)認識(shi)。在(zai)(zai)對(dui)財(cai)務(wu)(wu)(wu)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)權力與職責上(shang)(shang)的(de)(de)行(xing)使中(zhong)缺乏一定(ding)的(de)(de)主動性(xing)，使財(cai)務(wu)(wu)(wu)人(ren)員的(de)(de)監督(du)作(zuo)(zuo)用不(bu)(bu)(bu)能(neng)得到(dao)有效(xiao)(xiao)的(de)(de)發揮。事業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)在(zai)(zai)性(xing)質(zhi)上(shang)(shang)屬(shu)于財(cai)政(zheng)(zheng)撥(bo)款的(de)(de)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)，與一般企業(ye)(ye)(ye)不(bu)(bu)(bu)同(tong)，所以(yi)很多(duo)(duo)事業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)存(cun)在(zai)(zai)著“給錢就辦事，少撥(bo)少花，多(duo)(duo)撥(bo)多(duo)(duo)花”的(de)(de)心理(li)(li)(li)，導致(zhi)在(zai)(zai)行(xing)政(zheng)(zheng)事業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)中(zhong)出現(xian)財(cai)務(wu)(wu)(wu)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)不(bu)(bu)(bu)夠嚴格(ge)的(de)(de)問(wen)題(ti)，很多(duo)(duo)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)財(cai)務(wu)(wu)(wu)方面的(de)(de)法規普遍(bian)流于形式，財(cai)務(wu)(wu)(wu)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)觀念越來(lai)越淡薄(bo)。其(qi)次(ci)，大部(bu)分的(de)(de)行(xing)政(zheng)(zheng)事業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)在(zai)(zai)內(nei)(nei)(nei)部(bu)的(de)(de)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)上(shang)(shang)，層(ceng)次(ci)較多(duo)(duo)，其(qi)中(zhong)相當多(duo)(duo)的(de)(de)事業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)在(zai)(zai)建立(li)財(cai)產(chan)盤(pan)點制(zhi)度，對(dui)財(cai)政(zheng)(zheng)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)工(gong)作(zuo)(zuo)定(ding)期(qi)核查(cha)上(shang)(shang)的(de)(de)認識(shi)不(bu)(bu)(bu)夠。基礎(chu)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)上(shang)(shang)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)環節薄(bo)弱(ruo)，出現(xian)任(ren)(ren)何人(ren)都(dou)能(neng)管(guan)(guan)(guan)，但又找不(bu)(bu)(bu)到(dao)完(wan)全(quan)負責任(ren)(ren)的(de)(de)人(ren)的(de)(de)現(xian)象。經(jing)常出現(xian)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)內(nei)(nei)(nei)部(bu)固定(ding)資產(chan)登記不(bu)(bu)(bu)及(ji)時以(yi)及(ji)不(bu)(bu)(bu)夠全(quan)面，賬務(wu)(wu)(wu)對(dui)不(bu)(bu)(bu)上(shang)(shang)號的(de)(de)嚴重狀況。此外(wai)，財(cai)務(wu)(wu)(wu)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)內(nei)(nei)(nei)部(bu)控制(zhi)制(zhi)度不(bu)(bu)(bu)完(wan)善，很多(duo)(duo)事業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)財(cai)務(wu)(wu)(wu)人(ren)員交叉管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)，一人(ren)身(shen)兼(jian)多(duo)(duo)職，造(zao)成職責不(bu)(bu)(bu)明，工(gong)作(zuo)(zuo)效(xiao)(xiao)率不(bu)(bu)(bu)高的(de)(de)問(wen)題(ti)。

二(er)、新形勢下我國行政事業單位財務管理創新研究策略(lve)

1.加強預算管理與行政(zheng)事業單(dan)位財務(wu)隊伍的(de)建(jian)設

行(xing)(xing)(xing)(xing)政(zheng)事(shi)業(ye)(ye)單位(wei)的(de)(de)(de)資(zi)金(jin)基本依(yi)靠政(zheng)府的(de)(de)(de)專項撥款(kuan)，與企業(ye)(ye)相比事(shi)業(ye)(ye)單位(wei)的(de)(de)(de)資(zi)金(jin)比較有(you)(you)(you)限(xian)，所以經(jing)費預算(suan)管(guan)理(li)就變得(de)更加(jia)重(zhong)要起來。想要使(shi)(shi)有(you)(you)(you)限(xian)的(de)(de)(de)資(zi)金(jin)最大(da)限(xian)度地發(fa)揮(hui)自(zi)己的(de)(de)(de)使(shi)(shi)用(yong)效(xiao)益，首先，要對(dui)(dui)(dui)經(jing)費預算(suan)管(guan)理(li)進行(xing)(xing)(xing)(xing)加(jia)強(qiang)，對(dui)(dui)(dui)行(xing)(xing)(xing)(xing)政(zheng)事(shi)業(ye)(ye)單位(wei)財(cai)務(wu)(wu)管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)理(li)財(cai)觀念(nian)進行(xing)(xing)(xing)(xing)更新(xin)，對(dui)(dui)(dui)預算(suan)指標進行(xing)(xing)(xing)(xing)嚴格(ge)的(de)(de)(de)控(kong)制。行(xing)(xing)(xing)(xing)政(zheng)事(shi)業(ye)(ye)單位(wei)內部其(qi)他部門必須(xu)樹立(li)花小(xiao)錢(qian)辦大(da)事(shi)的(de)(de)(de)有(you)(you)(you)效(xiao)預算(suan)理(li)念(nian)，在最少的(de)(de)(de)預算(suan)內追求最好的(de)(de)(de)效(xiao)益，使(shi)(shi)其(qi)服務(wu)(wu)職(zhi)能得(de)到(dao)更好的(de)(de)(de)發(fa)揮(hui)。其(qi)次，要對(dui)(dui)(dui)行(xing)(xing)(xing)(xing)政(zheng)事(shi)業(ye)(ye)單位(wei)的(de)(de)(de)財(cai)務(wu)(wu)管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)隊伍(wu)加(jia)強(qiang)建設。面(mian)向社會(hui)招(zhao)收財(cai)務(wu)(wu)人(ren)員(yuan)，財(cai)務(wu)(wu)人(ren)員(yuan)不(bu)僅要具有(you)(you)(you)財(cai)務(wu)(wu)、會(hui)計等相關(guan)的(de)(de)(de)專業(ye)(ye)知識(shi)，擁有(you)(you)(you)會(hui)計從(cong)業(ye)(ye)資(zi)格(ge)證(zheng)書，還要對(dui)(dui)(dui)財(cai)經(jing)方面(mian)的(de)(de)(de)法(fa)律(lv)法(fa)規有(you)(you)(you)所了(le)解和熟(shu)悉，并定(ding)期(qi)接(jie)受培(pei)訓(xun)主動充(chong)實自(zi)己，提高自(zi)身職(zhi)業(ye)(ye)和業(ye)(ye)務(wu)(wu)水平，有(you)(you)(you)效(xiao)率地履行(xing)(xing)(xing)(xing)財(cai)務(wu)(wu)管(guan)理(li)工作職(zhi)責。

2.對財務體系和(he)財務會計核算基礎進(jin)行創新

新(xin)形勢下的(de)(de)(de)行(xing)政事(shi)業單(dan)(dan)(dan)位(wei)在(zai)(zai)不斷(duan)的(de)(de)(de)改革(ge)中(zhong)(zhong)(zhong)，理(li)(li)財(cai)環(huan)境(jing)意境(jing)日漸趨向于(yu)企業化，特別(bie)是處在(zai)(zai)體(ti)(ti)制(zhi)改革(ge)的(de)(de)(de)現在(zai)(zai)，事(shi)業單(dan)(dan)(dan)位(wei)也(ye)已經開始引進(jin)了(le)市場競爭機制(zhi)。這就要(yao)(yao)求行(xing)政事(shi)業單(dan)(dan)(dan)位(wei)在(zai)(zai)自(zi)我造血功能(neng)上必須不斷(duan)地(di)增(zeng)強，進(jin)理(li)(li)財(cai)實現自(zi)主(zhu)化，廣開財(cai)源。行(xing)政事(shi)業單(dan)(dan)(dan)位(wei)財(cai)務管(guan)理(li)(li)內(nei)部人員一定要(yao)(yao)樹立(li)好(hao)投(tou)(tou)資(zi)觀念，金(jin)錢只(zhi)有投(tou)(tou)資(zi)到好(hao)的(de)(de)(de)項目(mu)之中(zhong)(zhong)(zhong)才能(neng)生產出更多(duo)的(de)(de)(de)利潤。所以，行(xing)政事(shi)業單(dan)(dan)(dan)位(wei)也(ye)可以創新(xin)建立(li)有關投(tou)(tou)資(zi)方(fang)面的(de)(de)(de)評(ping)價體(ti)(ti)系(xi)(xi)，避免(mian)決策上的(de)(de)(de)重(zhong)大失誤，對(dui)證券評(ping)價和(he)投(tou)(tou)資(zi)體(ti)(ti)系(xi)(xi)進(jin)行(xing)完善。也(ye)可對(dui)企業在(zai)(zai)財(cai)務會(hui)計中(zhong)(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)核算(suan)體(ti)(ti)系(xi)(xi)借鑒(jian)和(he)吸收，推動行(xing)政事(shi)業單(dan)(dan)(dan)位(wei)在(zai)(zai)投(tou)(tou)資(zi)主(zhu)體(ti)(ti)上的(de)(de)(de)多(duo)元化，保證社(she)會(hui)公眾的(de)(de)(de)正(zheng)當(dang)權益。

3.健全行政事業單位內部的(de)控制制度

對會計崗位的(de)設置要按照(zhao)《會計法》實(shi)行(xing)(xing)嚴(yan)格的(de)要求(qiu)，使財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)核算的(de)流(liu)程有所(suo)規范，健全和完善行(xing)(xing)政(zheng)事業單位財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)管(guan)(guan)(guan)理(li)工(gong)作內(nei)(nei)部(bu)的(de)控(kong)制(zhi)制(zhi)度，完善財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)管(guan)(guan)(guan)理(li)的(de)有序管(guan)(guan)(guan)理(li)，建立(li)能(neng)夠互(hu)相(xiang)(xiang)牽制(zhi)的(de)財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)組織結構。尤(you)其要注意審(shen)批(pi)權限上的(de)負(fu)責制(zhi)度，對會計人員的(de)崗位職責如出納、審(shen)核等進(jin)行(xing)(xing)明確(que)規定，強化新財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)管(guan)(guan)(guan)理(li)的(de)內(nei)(nei)部(bu)控(kong)制(zhi)。其次(ci)，行(xing)(xing)政(zheng)事業單位財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)管(guan)(guan)(guan)理(li)必須保(bao)證(zheng)各項經費的(de)合理(li)有效使用，并(bing)對其執行(xing)(xing)監(jian)督(du)職能(neng)，最好能(neng)夠進(jin)行(xing)(xing)公開化管(guan)(guan)(guan)理(li)，使內(nei)(nei)部(bu)人員能(neng)夠互(hu)相(xiang)(xiang)監(jian)督(du)，發(fa)揮(hui)內(nei)(nei)部(bu)控(kong)制(zhi)制(zhi)度在監(jian)管(guan)(guan)(guan)上的(de)充分作用。

行(xing)政事(shi)(shi)業單(dan)位(wei)財(cai)務(wu)(wu)管(guan)理的(de)好(hao)壞不僅關(guan)系(xi)到我(wo)國財(cai)政資(zi)源(yuan)配置的(de)優化(hua)，還(huan)關(guan)系(xi)到政府宏觀調控(kong)能力的(de)增(zeng)強，有(you)利于行(xing)政事(shi)(shi)業單(dan)位(wei)的(de)健康發展(zhan)。新形勢(shi)下的(de)行(xing)政事(shi)(shi)業單(dan)位(wei)財(cai)務(wu)(wu)管(guan)理只(zhi)有(you)革除當前現狀中存在的(de)問題，加強預算(suan)(suan)管(guan)理與(yu)行(xing)政事(shi)(shi)業單(dan)位(wei)財(cai)務(wu)(wu)隊伍(wu)的(de)建設(she)，對財(cai)務(wu)(wu)體(ti)系(xi)和財(cai)務(wu)(wu)會(hui)計核(he)算(suan)(suan)基礎(chu)進行(xing)創新，健全行(xing)政事(shi)(shi)業單(dan)位(wei)內(nei)部的(de)控(kong)制制度，才能有(you)更長遠(yuan)的(de)發展(zhan)前景。

參考文獻：

[1]趙西省(sheng).加強事業單位財務管理(li)的對策及建議[J].創新(xin)論壇技術與創新(xin)管理(li)，2011，13：287-289.