導語：護理專業高級職稱評價(jia)指(zhi)標體系一文來源于(yu)網友上傳，不代表本站(zhan)觀點，若需(xu)要(yao)原(yuan)創文章可咨詢(xun)客服(fu)老師，歡迎參考。

摘要：通過對護理專業技術人員高級職稱評價現況分析，依據人力資源社會保障部、國家衛生健康委、國家中醫藥局《關于深化衛生專業技術人員職稱制度改革的指導意見》要求，采用文獻評閱法、專家咨詢法，初步建立護理專業技術人員職稱評價指標體系，篩(shai)選科學(xue)、可行的評價指(zhi)(zhi)標，根(gen)據護理(li)崗(gang)位(wei)設置及專業發展特點定義各個指(zhi)(zhi)標要素，根(gen)據工作(zuo)實績平衡所占指(zhi)(zhi)標權重(zhong)。

關鍵詞：護理(li)專(zhuan)業；職稱晉級；評(ping)價指標(biao)

衛(wei)生(sheng)專(zhuan)業(ye)人(ren)員(yuan)技(ji)(ji)術(shu)職(zhi)稱(cheng)(cheng)劃分(fen)是(shi)對(dui)員(yuan)工(gong)工(gong)作(zuo)能力(li)與(yu)工(gong)作(zuo)水平的(de)認可[1]。建(jian)立科學、系統、規范的(de)護理(li)(li)人(ren)員(yuan)高級職(zhi)稱(cheng)(cheng)評價(jia)指標(biao)體系，對(dui)于(yu)調動臨床護理(li)(li)人(ren)員(yuan)工(gong)作(zuo)積極性具有重要(yao)意義[2]。2021年6月，人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)社會保障部(bu)、國家(jia)(jia)衛(wei)生(sheng)健康委《關于(yu)深化衛(wei)生(sheng)專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)人(ren)員(yuan)職(zhi)稱(cheng)(cheng)制度改革(ge)的(de)指導意見》的(de)發(fa)布，標(biao)志(zhi)著公立醫(yi)(yi)院(yuan)衛(wei)生(sheng)專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)人(ren)員(yuan)職(zhi)稱(cheng)(cheng)迎(ying)來(lai)了歷史性的(de)重要(yao)變革(ge)。我院(yuan)落實(shi)國家(jia)(jia)衛(wei)生(sheng)人(ren)員(yuan)技(ji)(ji)術(shu)職(zhi)稱(cheng)(cheng)制度改革(ge)精(jing)神并根據(ju)醫(yi)(yi)院(yuan)自身發(fa)展需求，建(jian)立醫(yi)(yi)院(yuan)護理(li)(li)專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)人(ren)員(yuan)職(zhi)稱(cheng)(cheng)評價(jia)體系，細(xi)化評價(jia)標(biao)準，為醫(yi)(yi)院(yuan)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管理(li)(li)提供依據(ju)。

1護理專業技術人員高級職稱晉級評價存在的問題

護(hu)(hu)理(li)專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)人(ren)員(yuan)職稱(cheng)晉(jin)升(sheng)未能(neng)根據專業(ye)(ye)特點建立(li)不同(tong)(tong)學科(ke)(ke)的(de)評(ping)(ping)價(jia)標(biao)(biao)準。其主要(yao)表現在(zai)：（1）醫(yi)院承擔各項醫(yi)療活(huo)動(dong)，涵蓋(gai)醫(yi)、護(hu)(hu)、藥、技(ji)等(deng)多(duo)專業(ye)(ye)學科(ke)(ke)，各學科(ke)(ke)崗位設(she)置及專科(ke)(ke)特點不同(tong)(tong)，對人(ren)才(cai)培養需求也有(you)所差異，評(ping)(ping)價(jia)體(ti)(ti)系單(dan)一(yi)(yi)(yi)，未進(jin)行(xing)有(you)效學科(ke)(ke)劃(hua)分，使得評(ping)(ping)價(jia)體(ti)(ti)系不夠完善，未能(neng)科(ke)(ke)學客(ke)觀(guan)有(you)效進(jin)行(xing)評(ping)(ping)價(jia)，不利于(yu)(yu)人(ren)才(cai)培養的(de)梯隊(dui)建設(she)。（2）護(hu)(hu)理(li)專業(ye)(ye)職稱(cheng)評(ping)(ping)價(jia)指(zhi)(zhi)標(biao)(biao)單(dan)一(yi)(yi)(yi)，護(hu)(hu)理(li)專業(ye)(ye)職稱(cheng)晉(jin)級評(ping)(ping)價(jia)指(zhi)(zhi)標(biao)(biao)缺(que)乏對品德能(neng)力、工作量(liang)及專業(ye)(ye)能(neng)力的(de)評(ping)(ping)價(jia)，評(ping)(ping)價(jia)指(zhi)(zhi)標(biao)(biao)傾向于(yu)(yu)業(ye)(ye)績(ji)成(cheng)果，例如(ru)論(lun)文、課題等(deng)，導致臨(lin)床一(yi)(yi)(yi)線(xian)護(hu)(hu)理(li)人(ren)員(yuan)在(zai)職稱(cheng)晉(jin)升(sheng)面臨(lin)科(ke)(ke)研等(deng)壓力，不利于(yu)(yu)臨(lin)床一(yi)(yi)(yi)線(xian)隊(dui)伍的(de)穩定，缺(que)乏激(ji)勵護(hu)(hu)士致力于(yu)(yu)臨(lin)床一(yi)(yi)(yi)線(xian)的(de)驅動(dong)力，限制了(le)護(hu)(hu)士職業(ye)(ye)發展。（3）評(ping)(ping)價(jia)指(zhi)(zhi)標(biao)(biao)過于(yu)(yu)宏(hong)觀(guan)，未進(jin)行(xing)科(ke)(ke)學、系統細(xi)化及權重，在(zai)評(ping)(ping)聘(pin)中未能(neng)進(jin)行(xing)全面評(ping)(ping)價(jia)，降低了(le)可信(xin)度及操作性。

2護理專業高級職稱晉級評價指標構建方法

2.1指標篩選

采用(yong)(yong)文(wen)獻評(ping)閱法、專(zhuan)(zhuan)家(jia)咨詢法篩選有效、可行指(zhi)標(biao)(biao)。以人員基本條件、資歷、工(gong)(gong)作(zuo)量、專(zhuan)(zhuan)業(ye)能力、代表(biao)作(zuo)、同行評(ping)議等(deng)為依據，根據醫院崗位設置及專(zhuan)(zhuan)業(ye)發展(zhan)特點定義各個(ge)指(zhi)標(biao)(biao)要素(su)。通過文(wen)獻檢索、緊(jin)密結合醫院發展(zhan)及工(gong)(gong)作(zuo)情況確定相關推薦指(zhi)標(biao)(biao)，進行專(zhuan)(zhuan)家(jia)小組(zu)討論(lun)及函(han)詢，甄選評(ping)價指(zhi)標(biao)(biao)具有實用(yong)(yong)性、適用(yong)(yong)性、科學性、可測量的核心指(zhi)標(biao)(biao)，并根據工(gong)(gong)作(zuo)實績平衡所占(zhan)指(zhi)標(biao)(biao)權重(zhong)。

2.2權重確定

根據護理崗位(wei)性質(zhi)確定指標權(quan)重。設置權(quan)重原則：符合(he)國(guo)家(jia)職稱(cheng)改(gai)革(ge)導向(xiang)，以德為先；突出實踐能力業(ye)(ye)績導向(xiang)，堅持以用(yong)為本；與(yu)醫院(yuan)發(fa)展目標、人(ren)才(cai)培(pei)養戰略關聯度(du)強的指標，權(quan)重大。依據工(gong)作量(liang)、專業(ye)(ye)能力、代表作、同行評議4個(ge)維度(du)分別量(liang)化打分，每(mei)個(ge)維度(du)占總權(quan)重的40%、40%、10%、10%。

2.3一票否決制

一(yi)(yi)(yi)票(piao)否決制可對量(liang)化考(kao)核進行有力的(de)補充，即在量(liang)化考(kao)核中將多個因(yin)素細化分解(jie)，在設置分值時(shi)，雖(sui)某方面(mian)存(cun)在嚴(yan)重(zhong)缺陷，但其(qi)他(ta)方面(mian)評分尚可，因(yin)此(ci)(ci)總分并不(bu)會過低，此(ci)(ci)時(shi)可視情況予以一(yi)(yi)(yi)票(piao)否決[3]。若在晉升(sheng)當年有違(wei)反醫務人(ren)員“九(jiu)不(bu)準”行為，學(xue)術不(bu)端、重(zhong)大醫療(liao)事故造成社會惡劣影響等問題，年終考(kao)核予以一(yi)(yi)(yi)票(piao)否決。

3評價指標、評價方式及評價標準

3.1評價(jia)一級指(zhi)標

一級(ji)指標分為工作(zuo)量、工作(zuo)能力、專業(ye)能力、代表作(zuo)。每個維(wei)度占總權(quan)重的40%、40%、10%、10%。

3.2工作量評級(ji)二級(ji)指標、評價方(fang)式(shi)及評價標準

工(gong)(gong)作量(liang)(liang)(liang)(liang)共5項(xiang)(xiang)(xiang)，包含平(ping)(ping)(ping)均(jun)(jun)年(nian)(nian)(nian)(nian)工(gong)(gong)作周(zhou)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)、平(ping)(ping)(ping)均(jun)(jun)年(nian)(nian)(nian)(nian)護(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)理(li)(li)記(ji)(ji)錄(lu)(lu)條(tiao)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)、平(ping)(ping)(ping)均(jun)(jun)年(nian)(nian)(nian)(nian)夜班(ban)或(huo)(huo)(huo)(huo)節假(jia)日值班(ban)次(ci)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)、平(ping)(ping)(ping)均(jun)(jun)年(nian)(nian)(nian)(nian)危重(zhong)(zhong)癥護(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)理(li)(li)例(li)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)或(huo)(huo)(huo)(huo)比(bi)例(li)、平(ping)(ping)(ping)均(jun)(jun)年(nian)(nian)(nian)(nian)接(jie)診(zhen)(zhen)(zhen)量(liang)(liang)(liang)(liang)占(zhan)比(bi)或(huo)(huo)(huo)(huo)年(nian)(nian)(nian)(nian)負責(ze)患(huan)者(zhe)(zhe)(zhe)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)量(liang)(liang)(liang)(liang)。每(mei)(mei)項(xiang)(xiang)(xiang)為(wei)50分，具備兩條(tiao)即滿足(zu)晉(jin)升(sheng)標(biao)準(zhun)，可得100分。結合我院各科(ke)室(shi)(shi)護(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)士(shi)(shi)工(gong)(gong)作實踐標(biao)準(zhun)，確定(ding)(ding)量(liang)(liang)(liang)(liang)化(hua)指標(biao)并(bing)逐項(xiang)(xiang)(xiang)細(xi)化(hua)確定(ding)(ding)權重(zhong)(zhong)。3.2.1副高(gao)級職(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)價工(gong)(gong)作量(liang)(liang)(liang)(liang)指標(biao)為(wei)擔(dan)(dan)任(ren)主管(guan)(guan)護(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)師期(qi)間，平(ping)(ping)(ping)均(jun)(jun)每(mei)(mei)年(nian)(nian)(nian)(nian)參加臨(lin)(lin)床護(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)理(li)(li)、護(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)理(li)(li)管(guan)(guan)理(li)(li)、護(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)理(li)(li)教學工(gong)(gong)作時間總(zong)計(ji)不(bu)(bu)少(shao)于(yu)(yu)40周(zhou)；病歷(li)首頁責(ze)任(ren)護(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)士(shi)(shi)和(he)質控(kong)護(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)士(shi)(shi)記(ji)(ji)錄(lu)(lu)累計(ji)不(bu)(bu)少(shao)于(yu)(yu)480條(tiao)（急(ji)診(zhen)(zhen)(zhen)、重(zhong)(zhong)癥、手(shou)術室(shi)(shi)、血透(tou)(tou)、導管(guan)(guan)室(shi)(shi)等科(ke)室(shi)(shi)從相應記(ji)(ji)錄(lu)(lu)單提取護(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)士(shi)(shi)記(ji)(ji)錄(lu)(lu)）；根(gen)(gen)據科(ke)室(shi)(shi)情況，能按(an)(an)醫(yi)院要求平(ping)(ping)(ping)均(jun)(jun)每(mei)(mei)年(nian)(nian)(nian)(nian)承擔(dan)(dan)夜班(ban)工(gong)(gong)作不(bu)(bu)少(shao)于(yu)(yu)24個(ge)或(huo)(huo)(huo)(huo)節假(jia)日值白班(ban)不(bu)(bu)少(shao)于(yu)(yu)24個(ge)；承擔(dan)(dan)本科(ke)室(shi)(shi)或(huo)(huo)(huo)(huo)本專業專業特級或(huo)(huo)(huo)(huo)一(yi)級患(huan)者(zhe)(zhe)(zhe)救治及護(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)理(li)(li)達到一(yi)定(ding)(ding)例(li)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)，平(ping)(ping)(ping)均(jun)(jun)每(mei)(mei)年(nian)(nian)(nian)(nian)占(zhan)科(ke)室(shi)(shi)危重(zhong)(zhong)患(huan)者(zhe)(zhe)(zhe)護(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)理(li)(li)總(zong)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)20%以(yi)(yi)上；平(ping)(ping)(ping)均(jun)(jun)每(mei)(mei)年(nian)(nian)(nian)(nian)接(jie)診(zhen)(zhen)(zhen)量(liang)(liang)(liang)(liang)占(zhan)科(ke)室(shi)(shi)或(huo)(huo)(huo)(huo)診(zhen)(zhen)(zhen)區(qu)量(liang)(liang)(liang)(liang)30%以(yi)(yi)上或(huo)(huo)(huo)(huo)臨(lin)(lin)床責(ze)任(ren)護(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)士(shi)(shi)平(ping)(ping)(ping)均(jun)(jun)每(mei)(mei)年(nian)(nian)(nian)(nian)負責(ze)患(huan)者(zhe)(zhe)(zhe)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)量(liang)(liang)(liang)(liang)160人次(ci)。3.2.2正(zheng)高(gao)級職(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)價工(gong)(gong)作量(liang)(liang)(liang)(liang)指標(biao)為(wei)擔(dan)(dan)任(ren)副主任(ren)護(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)師期(qi)間，平(ping)(ping)(ping)均(jun)(jun)每(mei)(mei)年(nian)(nian)(nian)(nian)參加臨(lin)(lin)床護(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)理(li)(li)、護(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)理(li)(li)管(guan)(guan)理(li)(li)、護(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)理(li)(li)教學工(gong)(gong)作時間總(zong)計(ji)不(bu)(bu)少(shao)于(yu)(yu)35周(zhou)；病歷(li)首頁責(ze)任(ren)護(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)士(shi)(shi)和(he)質控(kong)護(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)士(shi)(shi)記(ji)(ji)錄(lu)(lu)累計(ji)不(bu)(bu)少(shao)于(yu)(yu)240條(tiao)（急(ji)診(zhen)(zhen)(zhen)、重(zhong)(zhong)癥、手(shou)術室(shi)(shi)、血透(tou)(tou)、導管(guan)(guan)室(shi)(shi)等科(ke)室(shi)(shi)從相應記(ji)(ji)錄(lu)(lu)單提取護(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)士(shi)(shi)記(ji)(ji)錄(lu)(lu)）；根(gen)(gen)據科(ke)室(shi)(shi)情況，能按(an)(an)醫(yi)院要求平(ping)(ping)(ping)均(jun)(jun)每(mei)(mei)年(nian)(nian)(nian)(nian)承擔(dan)(dan)夜班(ban)工(gong)(gong)作不(bu)(bu)少(shao)于(yu)(yu)12個(ge)或(huo)(huo)(huo)(huo)節假(jia)日值白班(ban)不(bu)(bu)少(shao)于(yu)(yu)24個(ge)；承擔(dan)(dan)本科(ke)室(shi)(shi)或(huo)(huo)(huo)(huo)本專業特級或(huo)(huo)(huo)(huo)一(yi)級患(huan)者(zhe)(zhe)(zhe)救治及護(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)理(li)(li)達到一(yi)定(ding)(ding)例(li)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)，平(ping)(ping)(ping)均(jun)(jun)每(mei)(mei)年(nian)(nian)(nian)(nian)占(zhan)科(ke)室(shi)(shi)危重(zhong)(zhong)患(huan)者(zhe)(zhe)(zhe)護(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)理(li)(li)總(zong)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)10%以(yi)(yi)上；平(ping)(ping)(ping)均(jun)(jun)每(mei)(mei)年(nian)(nian)(nian)(nian)接(jie)診(zhen)(zhen)(zhen)量(liang)(liang)(liang)(liang)占(zhan)科(ke)室(shi)(shi)或(huo)(huo)(huo)(huo)診(zhen)(zhen)(zhen)區(qu)量(liang)(liang)(liang)(liang)20%以(yi)(yi)上或(huo)(huo)(huo)(huo)臨(lin)(lin)床責(ze)任(ren)護(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)(hu)士(shi)(shi)平(ping)(ping)(ping)均(jun)(jun)每(mei)(mei)年(nian)(nian)(nian)(nian)負責(ze)患(huan)者(zhe)(zhe)(zhe)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)量(liang)(liang)(liang)(liang)140人次(ci)。

3.3專業能(neng)力評價(jia)二級指標、評價(jia)方式及(ji)評價(jia)標準

專(zhuan)業能(neng)(neng)力分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)為技術(shu)(shu)能(neng)(neng)力（40分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)）、質量(liang)安(an)(an)(an)全(quan)(quan)（30分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)）、年(nian)(nian)(nian)度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)（10分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)）、繼(ji)(ji)續(xu)(xu)教(jiao)育(yu)(yu)（20分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)）4項(xiang)。3.3.1技術(shu)(shu)能(neng)(neng)力技術(shu)(shu)操作(zuo)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)（15分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)）、理(li)論考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)（10分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)）、管理(li)能(neng)(neng)力（10分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)）、專(zhuan)科技術(shu)(shu)（5分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)）。技術(shu)(shu)操作(zuo)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)及(ji)理(li)論考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)采用客觀結構(gou)化臨床考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)，管理(li)能(neng)(neng)力根(gen)據(ju)主持(chi)工作(zuo)崗位性(xing)質賦(fu)予(yu)不(bu)同權重分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)值，專(zhuan)科技術(shu)(shu)根(gen)據(ju)所(suo)獲(huo)取(qu)國家級(ji)(ji)及(ji)省級(ji)(ji)專(zhuan)科證書賦(fu)予(yu)不(bu)同權重分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)值。3.3.2質量(liang)安(an)(an)(an)全(quan)(quan)質量(liang)安(an)(an)(an)全(quan)(quan)方面(mian)包括護理(li)質量(liang)（20分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)）和護理(li)安(an)(an)(an)全(quan)(quan)（10分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)）。護理(li)質量(liang)評(ping)價上(shang)交代表性(xing)疑難病例討論案(an)例或(huo)護理(li)會診案(an)例1份，通過考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)專(zhuan)家組進行(xing)評(ping)價。護理(li)安(an)(an)(an)全(quan)(quan)評(ping)價是在(zai)任(ren)職期(qi)間，近5年(nian)(nian)(nian)無差錯、事故發生，每發生一次扣(kou)2分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)，扣(kou)完為止(zhi)。3.3.3年(nian)(nian)(nian)度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)擔任(ren)現職稱(cheng)期(qi)間醫(yi)院年(nian)(nian)(nian)終考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)為合(he)(he)格及(ji)以上(shang)。根(gen)據(ju)醫(yi)院年(nian)(nian)(nian)終考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)標準(zhun)進行(xing)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)。合(he)(he)格不(bu)扣(kou)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)，優秀加1分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)。3.3.4繼(ji)(ji)續(xu)(xu)教(jiao)育(yu)(yu)包含(han)護理(li)繼(ji)(ji)續(xu)(xu)教(jiao)育(yu)(yu)學(xue)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)（15分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)）及(ji)申報繼(ji)(ji)續(xu)(xu)教(jiao)育(yu)(yu)項(xiang)目（5分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)）。護理(li)繼(ji)(ji)續(xu)(xu)教(jiao)育(yu)(yu)學(xue)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)要求(qiu)平(ping)均每年(nian)(nian)(nian)按要求(qiu)完成相應學(xue)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)，合(he)(he)格不(bu)扣(kou)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)，少(shao)1學(xue)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)減1分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)，減完為止(zhi)。申報繼(ji)(ji)續(xu)(xu)教(jiao)育(yu)(yu)項(xiang)目每一項(xiang)1分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)，上(shang)線為5分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)。

3.4代表(biao)作(zuo)評價方式及評價標準(zhun)

代表作包(bao)含護理(li)案例(li)（20分(fen)）、技(ji)術專利（10分(fen)）、論文等(deng)成果(guo)（省級(ji)(ji)、國(guo)家級(ji)(ji)）（10分(fen)）、科普作品(pin)（省級(ji)(ji)、國(guo)家級(ji)(ji)）（10分(fen)）、技(ji)術標準或規范和指南（省級(ji)(ji)、國(guo)家級(ji)(ji)）（15分(fen)）、人才培養（20分(fen)）、其他標志性工作業績（15分(fen)）。按(an)照(zhao)代表作的不同(tong)級(ji)(ji)別賦予不同(tong)分(fen)值(zhi)。

3.5同(tong)行評(ping)議評(ping)價方式及評(ping)價標準

晉(jin)級(ji)人(ren)員通過現(xian)場匯報，考核專家(jia)組通過晉(jin)級(ji)人(ren)員從(cong)事(shi)崗位工(gong)作量、工(gong)作能(neng)力和實(shi)際貢獻、在重大自然災害或(huo)公共(gong)衛生事(shi)件中的表(biao)現(xian)、代表(biao)作及標志性業(ye)績等進行同行專家(jia)評議。

4討論與建議

4.1發揮(hui)國家政策導(dao)向，構建護理專業(ye)職(zhi)稱評價指標體系

破除唯(wei)論(lun)文、唯(wei)學歷、唯(wei)獎項、唯(wei)“帽子(zi)”傾向(xiang)，突出專(zhuan)業技術能力(li)與水(shui)平，樹立(li)人才評價的新導向(xiang)。加大(da)其(qi)考(kao)核(he)權重，對臨床(chuang)一線人員(yuan)的職業發展起到穩定及激勵作用(yong)，調(diao)動(dong)(dong)護(hu)理人員(yuan)工作的積極性和主(zhu)動(dong)(dong)性[4]，促進醫院可持續發展。

4.2細(xi)化量化考評指標，具有實操性(xing)及可信度

通(tong)過科(ke)學方(fang)法(fa)(fa)(fa)確定(ding)核(he)心(xin)指(zhi)標，細化指(zhi)標評分方(fang)法(fa)(fa)(fa)及(ji)(ji)權重，使評審工(gong)作有(you)法(fa)(fa)(fa)可依(yi)、有(you)據可循，具有(you)實際操作性及(ji)(ji)可信度，為(wei)醫(yi)院職稱晉級考評提(ti)供依(yi)據。

4.3將(jiang)護士職稱(cheng)晉升核(he)心指標與臨床實(shi)踐結(jie)合(he)

細化(hua)工作(zuo)(zuo)量及工作(zuo)(zuo)能力評價指(zhi)標，并(bing)作(zuo)(zuo)為晉升(sheng)主要條件，充分調動(dong)一(yi)(yi)線護士工作(zuo)(zuo)熱(re)情與積極性，對穩定一(yi)(yi)線隊伍具有積極作(zuo)(zuo)用，護士在(zai)專業領(ling)域里(li)不(bu)斷深耕發展，有利(li)于護理(li)專科(ke)的(de)發展。

4.4建議

醫(yi)(yi)院職稱評(ping)(ping)聘(pin)改(gai)革是系(xi)(xi)統工程，涉及人事、信息(xi)、經管、醫(yi)(yi)務(wu)等部門，通(tong)過深入溝通(tong)、協調(diao)，科學客觀(guan)(guan)提取有效(xiao)指(zhi)標(biao)，降低主觀(guan)(guan)指(zhi)標(biao)，進(jin)一步(bu)完(wan)善信息(xi)化(hua)建設(she)和數據獲取途徑，完(wan)善績效(xiao)考核指(zhi)標(biao)，形成科學嚴(yan)謹的評(ping)(ping)價(jia)(jia)體(ti)(ti)系(xi)(xi)，服(fu)務(wu)于臨床。同時我(wo)們(men)將(jiang)進(jin)一步(bu)挖掘護理(li)核心評(ping)(ping)價(jia)(jia)指(zhi)標(biao)，加強科學、系(xi)(xi)統的護理(li)人才(cai)評(ping)(ping)價(jia)(jia)體(ti)(ti)系(xi)(xi)建設(she)。

參考文獻

[1]王依南.改革(ge)衛生(sheng)技術(shu)人員職(zhi)稱晉升辦法的探索[J].經濟研究導(dao)刊(kan)，2017（34）：150-151.

[2]王忱.臨床護理人員高級職稱評價標準調查與分析(xi)[J].中(zhong)國醫院(yuan)管理，2014，34（2）：73-74.

[3]高(gao)潔，李彤，劉媛，等.建立衛生高(gao)級專業技術職稱量化(hua)評價體系初探[J].中國醫院(yuan)管理(li)，2011，31（12）：65-66.

[4]陳小芳(fang)，許安慶.J醫(yi)院護(hu)理(li)高級職(zhi)稱聘任量化考核指標(biao)體(ti)系(xi)的構(gou)建研究[J].江蘇衛生(sheng)事業管(guan)理(li)，2020，31（6）：767-770.

作者：楊紅艷 趙(zhao)長久 劉佳 王曉春(chun)