導語：如何(he)才能(neng)寫好(hao)一(yi)篇工資待(dai)遇調(diao)查報告，這就需要搜集整理(li)更多的資料和文(wen)獻，歡(huan)迎(ying)閱讀由(you)公務員之(zhi)家整理(li)的十篇范文(wen)，供你(ni)借(jie)鑒。

篇1

小貸(dai)公司(si)(si)、擔(dan)保公司(si)(si)作(zuo)(zuo)為(wei)金融業的(de)有效補充應(ying)運而(er)生，為(wei)發展(zhan)三農(nong)經(jing)濟(ji)，改(gai)善農(nong)村金融服務(wu)(wu)，緩解中小企業貸(dai)款難起到了積極的(de)作(zuo)(zuo)用。由于其(qi)本身(shen)所具有的(de)業務(wu)(wu)特點，轄區內小額(e)貸(dai)款公司(si)(si)、擔(dan)保公司(si)(si)總體運行(xing)平穩，貸(dai)款業務(wu)(wu)發展(zhan)迅速，各方面指標良(liang)好(hao)。

一、基本情況

截止2012年8月末，東川區共有小貸公(gong)司3家，擔保(bao)公(gong)司4家。具體情況如下：

昆(kun)(kun)明(ming)(ming)市東(dong)(dong)(dong)川(chuan)區玉泰(tai)(tai)小額(e)(e)貸(dai)款有(you)限(xian)(xian)公司于(yu)2009年11月(yue)22日正式(shi)開(kai)業，成立(li)時的注(zhu)冊資(zi)本(ben)為(wei)1000萬(wan)(wan)元，最(zui)(zui)大(da)股東(dong)(dong)(dong)為(wei)昆(kun)(kun)明(ming)(ming)玉泰(tai)(tai)房地產開(kai)發(fa)有(you)限(xian)(xian)公司，持(chi)股比例(li)為(wei)30%，員工13人；2010年7月(yue)，根據(ju)市場需求及小貸(dai)公司的自(zi)身經營發(fa)展(zhan)需要，東(dong)(dong)(dong)川(chuan)區玉泰(tai)(tai)小額(e)(e)貸(dai)款有(you)限(xian)(xian)公司將(jiang)注(zhu)冊資(zi)本(ben)增至4000萬(wan)(wan)元，股東(dong)(dong)(dong)8名(ming)，其(qi)中(zhong)：法人股東(dong)(dong)(dong)2名(ming)，自(zi)然人股東(dong)(dong)(dong)6人。最(zui)(zui)大(da)股東(dong)(dong)(dong)仍為(wei)昆(kun)(kun)明(ming)(ming)玉泰(tai)(tai)房地產開(kai)發(fa)有(you)限(xian)(xian)公司，出資(zi)額(e)(e)1200萬(wan)(wan)元，持(chi)股比例(li)為(wei)30%。

昆明(ming)市(shi)東(dong)(dong)川區環宇小額(e)貸款有限(xian)公司于2011年5月10日正式開(kai)業，注(zhu)冊(ce)資(zi)本(ben)1000萬元，股(gu)(gu)(gu)東(dong)(dong)9名，其中：法人股(gu)(gu)(gu)東(dong)(dong)1名，自(zi)然股(gu)(gu)(gu)東(dong)(dong)8人，最大股(gu)(gu)(gu)東(dong)(dong)為昆明(ming)市(shi)東(dong)(dong)川環宇房地產有限(xian)公司，出資(zi)金額(e)300萬元，持股(gu)(gu)(gu)比(bi)例為30%，員工10人。

昆明市東川區瑞(rui)成(cheng)小(xiao)額貸(dai)款有限公(gong)司于2012年6月28日正式(shi)開(kai)業，注冊資(zi)本3000萬元，最大股東出資(zi)金(jin)額900萬元，持股比(bi)例為30%。

昆(kun)明(ming)市裕鑫(xin)融(rong)(rong)(rong)資(zi)(zi)(zi)擔保(bao)有限公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)、昆(kun)明(ming)乾貫(guan)融(rong)(rong)(rong)資(zi)(zi)(zi)擔保(bao)有限公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)注(zhu)冊資(zi)(zi)(zi)本均為5000萬元、昆(kun)明(ming)市東(dong)川(chuan)區裕民融(rong)(rong)(rong)資(zi)(zi)(zi)開發有限責任(ren)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)注(zhu)冊資(zi)(zi)(zi)本13000萬元、昆(kun)明(ming)融(rong)(rong)(rong)流融(rong)(rong)(rong)資(zi)(zi)(zi)擔保(bao)有限公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)注(zhu)冊資(zi)(zi)(zi)本3000萬元，其中(zhong)鑫(xin)融(rong)(rong)(rong)資(zi)(zi)(zi)擔、裕民融(rong)(rong)(rong)資(zi)(zi)(zi)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)屬于政(zheng)府財(cai)政(zheng)出(chu)資(zi)(zi)(zi)的(de)國有獨資(zi)(zi)(zi)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)，乾貫(guan)融(rong)(rong)(rong)資(zi)(zi)(zi)、融(rong)(rong)(rong)流融(rong)(rong)(rong)資(zi)(zi)(zi)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)屬于自然人出(chu)資(zi)(zi)(zi)的(de)有限責任(ren)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)。

二、業務發展情況

小貸(dai)(dai)(dai)(dai)公(gong)司(si)貸(dai)(dai)(dai)(dai)款對象主要(yao)(yao)是(shi)轄區工(gong)礦小企業、個體工(gong)商戶、農村種植養(yang)殖戶，主要(yao)(yao)采(cai)用信(xin)用貸(dai)(dai)(dai)(dai)款與抵押貸(dai)(dai)(dai)(dai)款的方式，截(jie)止2012年(nian)(nian)6月末(mo)，小貸(dai)(dai)(dai)(dai)公(gong)司(si)貸(dai)(dai)(dai)(dai)款余額5244萬(wan)元，其中保證貸(dai)(dai)(dai)(dai)款占比為80%；最(zui)高利率(lv)26.24%，最(zui)低利率(lv)6.10%；貸(dai)(dai)(dai)(dai)款主要(yao)(yao)以(yi)一(yi)年(nian)(nian)期為主，貸(dai)(dai)(dai)(dai)款利率(lv)是(shi)人行基準(zhun)利率(lv)的1～4倍(bei)，在(zai)規定范(fan)圍(wei)內。貸(dai)(dai)(dai)(dai)款回收(shou)較好，無(wu)不(bu)良貸(dai)(dai)(dai)(dai)款，都未向銀行業金融(rong)(rong)機構融(rong)(rong)入資金。

6月底，4家融(rong)資(zi)(zi)擔(dan)(dan)(dan)保(bao)公(gong)司(si)(si)擔(dan)(dan)(dan)保(bao)金額22700萬元，無擔(dan)(dan)(dan)保(bao)違約(yue)情況(kuang)。鑫融(rong)資(zi)(zi)擔(dan)(dan)(dan)、裕民融(rong)資(zi)(zi)公(gong)司(si)(si)是由當(dang)(dang)地(di)的(de)(de)(de)(de)財政局(ju)牽頭組織的(de)(de)(de)(de)政策性擔(dan)(dan)(dan)保(bao)公(gong)司(si)(si)，其擔(dan)(dan)(dan)保(bao)項目(mu)多是當(dang)(dang)地(di)的(de)(de)(de)(de)基(ji)礎建(jian)設，對當(dang)(dang)地(di)的(de)(de)(de)(de)中(zhong)小企業貸款相對較少。主(zhu)要(yao)(yao)以支持(chi)提(ti)高(gao)當(dang)(dang)地(di)的(de)(de)(de)(de)經濟(ji)總量起重要(yao)(yao)影響的(de)(de)(de)(de)項目(mu)建(jian)設，拉動(dong)當(dang)(dang)地(di)經濟(ji)建(jian)設，增加當(dang)(dang)地(di)的(de)(de)(de)(de)稅收為(wei)主(zhu)要(yao)(yao)目(mu)標，出現風險(xian)由當(dang)(dang)地(di)財政局(ju)分(fen)擔(dan)(dan)(dan)。

乾貫融資、融流融資公司屬(shu)于商業(ye)性擔(dan)保(bao)公司，按照國家的規定，擔(dan)保(bao)額度可以放大5～10倍，擔(dan)保(bao)公司的利潤主要來源于向(xiang)需(xu)要從銀行(xing)貸款的企(qi)業(ye)提(ti)供(gong)擔(dan)保(bao)，收取擔(dan)保(bao)費。

三(san)、存在問題及建議

（一）監管職(zhi)責模糊，制(zhi)度建設(she)滯(zhi)后

根(gen)據(ju)《云南省小額貸款公司(si)管(guan)理(li)辦法》規定，人行、銀

監、金融辦(ban)均負有管(guan)(guan)理(li)職(zhi)責(ze)(ze)，但對管(guan)(guan)理(li)職(zhi)責(ze)(ze)權限范圍(wei)、如何管(guan)(guan)理(li)、管(guan)(guan)理(li)到(dao)何種承擔(dan)缺少全面(mian)詳盡的(de)規范性制(zhi)度。

擔(dan)保(bao)公(gong)司(si)同樣面臨(lin)這樣的(de)(de)問題，擔(dan)保(bao)業(ye)在(zai)我國至今(jin)沒(mei)有形(xing)成統(tong)一(yi)的(de)(de)監管體系，什么樣的(de)(de)公(gong)司(si)可以(yi)進入擔(dan)保(bao)行業(ye)、哪一(yi)個部(bu)門對擔(dan)保(bao)行業(ye)的(de)(de)業(ye)務規范進行指導和(he)管理，現在(zai)都還(huan)是空白，擔(dan)保(bao)體系自(zi)身也被諸多難點所(suo)困擾，信用擔(dan)保(bao)業(ye)相(xiang)關的(de)(de)法律(lv)法規建(jian)設(she)滯后，擔(dan)保(bao)機構規模小、缺(que)乏(fa)風險分散與補償機制(zhi)，擔(dan)保(bao)機構內部(bu)業(ye)務操作程序不(bu)完(wan)善，風險管控制(zhi)度不(bu)健(jian)全，再加上(shang)與之相(xiang)對應(ying)(ying)的(de)(de)中小企(qi)業(ye)信用制(zhi)度沒(mei)有建(jian)立起(qi)來(lai)。對于此，應(ying)(ying)加強對應(ying)(ying)的(de)(de)法律(lv)法規建(jian)設(she)，建(jian)立多方聯動的(de)(de)協同監管機制(zhi)。

（二）風險控制(zhi)相對難

由于小貸公司、擔保公司尚未(wei)加入人行征(zheng)信系統，加大(da)

了(le)風險控制的難度。根據《小(xiao)貸公(gong)司管理辦法》，人民銀(yin)行要將具(ju)備條件的小(xiao)貸公(gong)司納入(ru)征信(xin)系統，但未(wei)明確所(suo)需條件，因此，應當建立完(wan)善(shan)操(cao)作性強(qiang)的實施細則。同(tong)時，由于監管不到(dao)位(wei)或缺失，究竟有多少擔保公(gong)司真正從事的是擔保業務，小(xiao)貸公(gong)司是不是完(wan)全在(zai)從事小(xiao)額貸款業務，不得(de)而知，潛在(zai)風險不言而喻。

（三(san)）小貸公司(si)同樣存在融(rong)資難(nan)

按照規定，小(xiao)(xiao)貸(dai)(dai)公(gong)(gong)司(si)在銀行(xing)融(rong)(rong)(rong)(rong)資(zi)(zi)(zi)(zi)額(e)(e)度(du)的(de)(de)(de)(de)比例為注冊資(zi)(zi)(zi)(zi)本金(jin)(jin)(jin)的(de)(de)(de)(de)0.5倍。根據(ju)調查，少數小(xiao)(xiao)貸(dai)(dai)公(gong)(gong)司(si)有向銀行(xing)融(rong)(rong)(rong)(rong)資(zi)(zi)(zi)(zi)的(de)(de)(de)(de)意向，但因其特(te)殊的(de)(de)(de)(de)資(zi)(zi)(zi)(zi)金(jin)(jin)(jin)用(yong)途(tu)，融(rong)(rong)(rong)(rong)資(zi)(zi)(zi)(zi)難(nan)(nan)度(du)較大(da)，形成(cheng)小(xiao)(xiao)額(e)(e)貸(dai)(dai)款(kuan)(kuan)公(gong)(gong)司(si)資(zi)(zi)(zi)(zi)金(jin)(jin)(jin)短(duan)缺的(de)(de)(de)(de)根本原(yuan)因是其沒有真正進入(ru)金(jin)(jin)(jin)融(rong)(rong)(rong)(rong)市由于場(chang)，不具備進入(ru)拆(chai)借市場(chang)、票(piao)據(ju)市場(chang)的(de)(de)(de)(de)資(zi)(zi)(zi)(zi)格。為了(le)解(jie)決小(xiao)(xiao)額(e)(e)貸(dai)(dai)款(kuan)(kuan)公(gong)(gong)司(si)融(rong)(rong)(rong)(rong)資(zi)(zi)(zi)(zi)難(nan)(nan)的(de)(de)(de)(de)問題，特(te)別(bie)是規模小(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)(de)小(xiao)(xiao)額(e)(e)貸(dai)(dai)款(kuan)(kuan)公(gong)(gong)司(si)，除積極推進股(gu)東增資(zi)(zi)(zi)(zi)擴股(gu)以外，應該鼓勵金(jin)(jin)(jin)融(rong)(rong)(rong)(rong)機構(gou)在規避(bi)風險(xian)的(de)(de)(de)(de)情況下盡可能的(de)(de)(de)(de)為小(xiao)(xiao)額(e)(e)貸(dai)(dai)款(kuan)(kuan)公(gong)(gong)司(si)融(rong)(rong)(rong)(rong)資(zi)(zi)(zi)(zi)提(ti)供(gong)便利，以緩解(jie)小(xiao)(xiao)額(e)(e)貸(dai)(dai)款(kuan)(kuan)公(gong)(gong)司(si)對資(zi)(zi)(zi)(zi)金(jin)(jin)(jin)的(de)(de)(de)(de)迫切需求。

篇2

關于(yu)街道(dao)環(huan)衛工人生存現狀的調查報告

近期(qi)，祥瑞園(yuan)小學搞(gao)了(le)一個對我區(qu)環衛(wei)工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)生活、工(gong)(gong)(gong)作現狀(zhuang)的(de)調(diao)(diao)查活動(dong)，我本人(ren)(ren)對全區(qu)城(cheng)區(qu)環衛(wei)部門的(de)一線(xian)工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)現狀(zhuang)進行了(le)一次抽樣問卷調(diao)(diao)查，2月16日，共調(diao)(diao)查華光(guang)路、西(xi)八路、西(xi)九路一線(xian)環衛(wei)工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)6人(ren)(ren)，與(yu)環衛(wei)工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)進行了(le)交談(tan),得知他們現在的(de)工(gong)(gong)(gong)作情況(kuang)和(he)生活質量(liang)。整個調(diao)(diao)查情況(kuang)如下：

一、 基本情況

1、年齡情況

從(cong)受調(diao)查的6名(ming)環衛(wei)工(gong)人當(dang)中(zhong)(zhong),男女人數所(suo)(suo)占百(bai)分(fen)比為17%和83%;從(cong)年(nian)齡結構來看(kan)， 50-60歲(sui)之間年(nian)齡段所(suo)(suo)占百(bai)分(fen)比分(fen)別100%;從(cong)臨(lin)時(shi)工(gong)受教育文化程度來看(kan),基本都(dou)是文盲、初中(zhong)(zhong)以下文化程度。

2、人員來源

整個調(diao)查(cha)顯示，我(wo)區(qu)城區(qu)環衛系(xi)統臨時工來源主要有三(san)個途徑，一(yi)是下崗工人(ren);二是附近村民;三(san)是退休人(ren)員。

3、工作時間

我區(qu)城區(qu)環衛一(yi)線職工的平均工作時間一(yi)般為一(yi)天6個(ge)小時，每天兩班(ban)倒，沒有節(jie)假日。

4、福利待遇

我區環衛工(gong)人的工(gong)資普遍較低，工(gong)資平(ping)均為1100元/月，超時工(gong)作沒(mei)有(you)任何加班費。同(tong)時由于經費緊張(zhang)，只(zhi)給臨時工(gong)繳(jiao)納(na)了2份意(yi)外保險，其(qi)中包(bao)括一些工(gong)齡較長的也(ye)都未(wei)予辦理。

5、主要工作

環衛工(gong)人的工(gong)作(zuo)非常辛苦,主要是負(fu)責街道(dao)的衛生保潔方面的工(gong)作(zuo)。

6、清掃工具

清掃(sao)工(gong)具發放(fang)不及(ji)時(shi)，只發過一(yi)次，壞了就自己(ji)做(zuo)。

二、 存在的問題

通過這次對環(huan)衛(wei)一線職工隊伍情況進行的調研，我(wo)發(fa)現如今環(huan)衛(wei)工人(ren)面臨著一系(xi)列(lie)的具體困難：

1、清掃工(gong)具過于簡單。目前，我區道路清掃面積大，每天要(yao)早(zao)中要(yao)兩班倒(dao)，而且保潔方式全靠人(ren)海戰，沒有任何機械化作業(ye)。有很多(duo)環衛工(gong)人(ren)每天工(gong)作6小(xiao)時以(yi)上(shang)，有時甚至(zhi)連吃飯都顧不上(shang)，大多(duo)數自(zi)己帶飯解(jie)決。

2、人(ren)(ren)身安全受到嚴重威脅。為了清掃(sao)路(lu)面，環(huan)衛(wei)(wei)工(gong)(gong)人(ren)(ren)每天穿梭于城市的(de)大街小巷，而(er)頻繁往(wang)來(lai)的(de)車(che)(che)輛(liang)就成(cheng)了威脅環(huan)衛(wei)(wei)工(gong)(gong)人(ren)(ren)人(ren)(ren)身安全的(de)第一殺(sha)手。近些年來(lai)，我區新(xin)建道路(lu)、拓寬改造(zao)的(de)道路(lu)不斷(duan)增多，路(lu)況越來(lai)越好，然(ran)而(er)，開車(che)(che)上路(lu)的(de)新(xin)手也(ye)是越來(lai)越多，闖紅(hong)燈(deng)、超速駕(jia)(jia)車(che)(che)、酒(jiu)后(hou)駕(jia)(jia)車(che)(che)、疲勞駕(jia)(jia)駛等違法現象嚴重。加上一些環(huan)衛(wei)(wei)工(gong)(gong)人(ren)(ren)年齡大、反應慢等原因，隨(sui)時可能出現因為躲閃不及而(er)導(dao)致的(de)慘劇(ju)。

3、環衛職工(gong)待遇普遍偏低(di)。由于環衛經費嚴重短缺，雖然(ran)物價不斷上漲，但由于經費緊(jin)張，環衛工(gong)人大都是(shi)下崗職工(gong)、低(di)收入群體，大多數(shu)來自農村，加之(zhi)年(nian)齡(ling)都較大，醫療及生(sheng)活支(zhi)出花費都較大，1100元的工(gong)資幾(ji)乎(hu)所剩(sheng)無(wu)幾(ji)，生(sheng)活非常(chang)困(kun)難。

4、環(huan)衛(wei)工(gong)人(ren)(ren)不(bu)受社會尊重。 具體表現(xian)(xian)為不(bu)懂得愛惜環(huan)衛(wei)工(gong)人(ren)(ren)的(de)勞動成(cheng)果和對環(huan)衛(wei)工(gong)人(ren)(ren)的(de)人(ren)(ren)格尊嚴的(de)蔑視。在我(wo)區(qu)亂(luan)丟、亂(luan)倒垃(la)圾的(de)現(xian)(xian)象隨(sui)處可見，環(huan)衛(wei)工(gong)人(ren)(ren)遭遇(yu)別(bie)人(ren)(ren)譏諷(feng)、謾(man)罵的(de)現(xian)(xian)象也是隨(sui)時發生，我(wo)們(men)不(bu)扔垃(la)圾，你(ni)們(men)不(bu)就失業了的(de)風涼話常(chang)常(chang)游(you)蕩(dang)于環(huan)衛(wei)人(ren)(ren)員的(de)耳畔。

5、整體文化素質不高。由于環衛行(xing)業從(cong)目前來看，純(chun)粹是一種簡單、重復的密集(ji)型(xing)體力勞動，導致了(le)環衛一線(xian)隊伍呈老齡化、文化程度低、用(yong)人荒狀況。

三、幾點建議

環衛(wei)工人(ren)是凈化、美化、亮化城市的(de)(de)主力(li)軍，為了解決他(ta)們(men)(men)的(de)(de)福(fu)利(li)待(dai)遇和提高(gao)他(ta)們(men)(men)的(de)(de)社會地位(wei)，以進一(yi)步提高(gao)我(wo)們(men)(men)的(de)(de)城市管理(li)水平(ping)，我(wo)們(men)(men)建議：

1、要建立健全工資、社會保障機制。建議提高環衛(wei)工人的福(fu)利待遇(yu);一(yi)方(fang)面保障環衛(wei)職工法定節假日加班工資按政策(ce)落實(shi)到位，另一(yi)方(fang)面適當解決一(yi)線環衛(wei)職工的用餐問題。

2、要建(jian)立(li)健全幫扶救助機(ji)制。環(huan)(huan)衛(wei)(wei)(wei)工人(ren)(ren)工作性質特殊，要以(yi)政策和法律(lv)保障，使(shi)環(huan)(huan)衛(wei)(wei)(wei)工人(ren)(ren)從屈辱、勞(lao)累、被歧視和誤(wu)解的境遇中(zhong)解脫出來，切實(shi)保障他(ta)(ta)們的利益(yi)和權益(yi)。大力宣傳(chuan)環(huan)(huan)衛(wei)(wei)(wei)工人(ren)(ren)他(ta)(ta)們為城市(shi)和社會所(suo)做(zuo)的貢獻(xian)，客觀反映環(huan)(huan)衛(wei)(wei)(wei)工人(ren)(ren)的現實(shi)狀況，讓社會公眾了解環(huan)(huan)衛(wei)(wei)(wei)工人(ren)(ren)，在(zai)社會生活中(zhong)尊(zun)重環(huan)(huan)衛(wei)(wei)(wei)工人(ren)(ren)、平等對待(dai)環(huan)(huan)衛(wei)(wei)(wei)工人(ren)(ren)。。

3、要建(jian)立健全設施配(pei)套機(ji)制(zhi)。確保(bao)城市配(pei)套設施的(de)建(jian)設有序合(he)理，降(jiang)低環(huan)衛作(zuo)業人(ren)員的(de)作(zuo)業強度，并結合(he)本地實際，適(shi)當加大(da)對清(qing)掃機(ji)械的(de)購買投入，增(zeng)加保(bao)潔區域機(ji)械清(qing)掃覆蓋(gai)面，這樣不但可以(yi)提高(gao)工作(zuo)效率(lv)，而且可以(yi)在更大(da)程度上保(bao)障環(huan)衛作(zuo)業人(ren)員的(de)人(ren)身安全。同時為環(huan)衛長遠發展著想。

采訪感受：

通過這次采訪，我發現他(ta)們身上的閃光(guang)點有：他(ta)們每天不辭辛(xin)苦地在馬路上掃(sao)大街(jie)，就(jiu)是為了社會可(ke)以(yi)保持干凈(jing)和整(zheng)潔，就(jiu)算刮(gua)風下雨(yu)，也堅守崗位(wei)，把城市(shi)打理(li)的井井有條。

值(zhi)得我學習的(de)方(fang)面：他(ta)們吃苦耐勞(lao)，不辭(ci)辛苦的(de)工(gong)作，雖然工(gong)資不多，但(dan)還是堅守崗位。我要(yao)學習他(ta)不居功自(zi)傲、無(wu)私無(wu)為的(de)為社會服務的(de)精神。

我將努力(li)做到：不要(yao)隨手亂扔紙屑、果皮，倡導人(ren)民要(yao)愛勞動，講(jiang)衛生，做一個(ge)講(jiang)文明的好(hao)公(gong)民。

我相(xiang)信，只要人(ren)人(ren)都(dou)講(jiang)文明、講(jiang)衛生，那(nei)世(shi)界(jie)上就會出現(xian)沒有(you)環衛工人(ren)的日子，祖國(guo)將變(bian)得更(geng)加干凈、整潔，變(bian)得更(geng)加美(mei)好!

【拓展閱讀】

職業介紹

環(huan)衛(wei)(wei)工(gong)人(ren)(ren)指主要負責街道衛(wei)(wei)生保潔工(gong)作(zuo)的工(gong)作(zuo)人(ren)(ren)員，一般街道環(huan)衛(wei)(wei)工(gong)人(ren)(ren)都是(shi)社(she)區推(tui)薦的環(huan)衛(wei)(wei)處(chu)的工(gong)人(ren)(ren)一般面向社(she)會招聘的。

要求環衛(wei)工(gong)人(ren)全天(tian)保(bao)(bao)潔(jie)，一(yi)天(tian)上(shang)班(ban)：早上(shang)3:00-5:00，白(bai)天(tian)為(wei)上(shang)午、下午兩班(ban)倒，中午休(xiu)息(xi)一(yi)小時(shi)，至少工(gong)作8個小時(shi)以上(shang);無基(ji)本(ben)安全保(bao)(bao)障(zhang)，天(tian)天(tian)辛苦勞累(lei)只為(wei)城市清潔(jie)，工(gong)資僅(jin)僅(jin)高于當地最低工(gong)資標準(zhun)。

工作現狀：

1、環衛(wei)工人的(de)工作(zuo)時(shi)間長(chang)，工作(zuo)量大，每日(ri)平均工作(zuo)時(shi)間在8小時(shi)以(yi)上，且沒有(you)休息天和節假日(ri)。

2、單位能提供給環衛工人居(ju)住的(de)房屋(wu)非(fei)常(chang)有限。

3、環(huan)衛工人的工作環(huan)境惡(e)劣，時有釀成(cheng)慘劇。

4、環(huan)衛工人的(de)社會地(di)位低(di)，環(huan)工常常遭人歧視，被(bei)辱(ru)罵，甚至被(bei)毆打(da)致(zhi)死的(de)情況也時有發生。

5、環衛隊伍女多(duo)男少(shao)，老齡化現(xian)象日趨嚴重。

6、環(huan)衛(wei)工人的受教育水平低，素質較低，法律意識、維權意識淡薄。

篇3

大學(xue)生最希(xi)望從(cong)事什么(me)職業？

不(bu)同(tong)(tong)單位(wei)之間(jian)(jian)存(cun)在(zai)(zai)著各種差別(bie)，而同(tong)(tong)一個單位(wei)內(nei)部職(zhi)位(wei)也是千差萬別(bie)的(de)。就像(xiang)計劃經(jing)濟時(shi)代工(gong)(gong)廠里(li)“坐辦(ban)公(gong)室”與(yu)“進車間(jian)(jian)”一樣，這(zhe)中間(jian)(jian)不(bu)僅有工(gong)(gong)作環境、工(gong)(gong)作待(dai)遇的(de)差別(bie)，同(tong)(tong)時(shi)還有工(gong)(gong)作地位(wei)的(de)差別(bie)。這(zhe)次調(diao)查的(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)問卷欄中專業(ye)(ye)(ye)技術(26%)、管理(24%)和策劃(19%)等(deng)位(wei)于(yu)前(qian)列，而這(zhe)三(san)種職(zhi)業(ye)(ye)(ye)也是目前(qian)社(she)會(hui)(hui)上比較吃香(xiang)、發展(zhan)前(qian)景(jing)較好(hao)的(de)，現在(zai)(zai)大(da)學(xue)生在(zai)(zai)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)的(de)選(xuan)擇(ze)上更加(jia)趨于(yu)實際，也存(cun)在(zai)(zai)著一定程度(du)上的(de)理想化；另一方面(mian)也反映了(le)在(zai)(zai)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)價值觀(guan)方面(mian)大(da)學(xue)生對社(she)會(hui)(hui)的(de)趨同(tong)(tong)。其(qi)結(jie)果必然造成學(xue)生擇(ze)業(ye)(ye)(ye)期望值居高(gao)不(bu)下，擇(ze)業(ye)(ye)(ye)與(yu)畢業(ye)(ye)(ye)生本(ben)身(shen)之間(jian)(jian)存(cun)在(zai)(zai)著一定的(de)距離。

前三位之下順延為(wei)銷售(shou)人(ren)員(yuan)(yuan)8%、行政人(ren)員(yuan)(yuan)8%、公關人(ren)員(yuan)(yuan)7%、財(cai)務人(ren)員(yuan)(yuan)4%和其他4%。

大(da)學生選擇職業的(de)標(biao)準是什么？

高校學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)職業(ye)(ye)(ye)價值觀隨著社(she)會(hui)的(de)(de)發展(zhan)近(jin)幾年有(you)了較大(da)的(de)(de)變(bian)化(hua)。據(ju)1995年浙江(jiang)大(da)學(xue)(xue)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)價值調(diao)查(cha)和1996年《北(bei)京大(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)調(diao)查(cha)》，收(shou)入(ru)(ru)高是影(ying)響(xiang)(xiang)畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)選(xuan)擇(ze)職業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)第(di)一(yi)因素。而對這次大(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)首選(xuan)企業(ye)(ye)(ye)調(diao)查(cha)結果分析表明，影(ying)響(xiang)(xiang)畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)第(di)一(yi)因素為(wei)發展(zhan)前(qian)景(19%)，其次為(wei)施展(zhan)才干(18%)、薪(xin)酬福利(li)(16%)。雖然收(shou)入(ru)(ru)（薪(xin)酬福利(li)）依然是影(ying)響(xiang)(xiang)畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)選(xuan)擇(ze)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)主要(yao)因素，但已退(tui)居第(di)三(san)位。這種(zhong)變(bian)化(hua)所帶來(lai)(lai)的(de)(de)影(ying)響(xiang)(xiang)是雙方面的(de)(de)，對學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)來(lai)(lai)說(shuo)，就(jiu)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)心(xin)態(tai)理性(xing)化(hua)，心(xin)理上(shang)比較穩定；對用人單位來(lai)(lai)說(shuo)，則個(ge)人事(shi)業(ye)(ye)(ye)發展(zhan)前(qian)景上(shang)更多，變(bian)提(ti)供高薪(xin)福利(li)為(wei)提(ti)供人才的(de)(de)發展(zhan)空間(jian)和機會(hui)，從而迎(ying)合畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)在事(shi)業(ye)(ye)(ye)成功和實現個(ge)人價值上(shang)的(de)(de)追求。

除前三位外，工作(zuo)環(huan)境占(zhan)13%、經濟效(xiao)益占(zhan)11%、所在(zai)城(cheng)市占(zhan)9%、專(zhuan)業對口占(zhan)4%、出國機會占(zhan)4%、解決戶口占(zhan)4%、知名度占(zhan)2%。

大學(xue)生最愿意去哪個城(cheng)市工作？

在(zai)吸(xi)引人才的城(cheng)市(shi)中，傳統的三強依(yi)然沒(mei)有改變(bian)，只是(shi)上(shang)海已取(qu)代(dai)北(bei)(bei)京(jing)成(cheng)為最具(ju)有吸(xi)引力(li)的城(cheng)市(shi)，32.37%的大學生將(jiang)它(ta)作為第一就(jiu)業(ye)目(mu)標(biao)，北(bei)(bei)京(jing)(27.67%)和深圳(12.13%)緊跟(gen)其(qi)后(hou)，廣州(zhou)、大連(lian)等(deng)城(cheng)市(shi)也(ye)是(shi)大學生比較(jiao)向往的就(jiu)業(ye)城(cheng)市(shi)。在(zai)吸(xi)引人才方面，上(shang)海憑(ping)其(qi)獨特的城(cheng)市(shi)魅力(li)和人才政策的調整走在(zai)了其(qi)他城(cheng)市(shi)的前(qian)面。

地位排行為：上海32.25%、北京(jing)27.56%、深圳(zhen)12.56%、廣州(zhou)6.85%、大連5.01%、西安1%、重慶0.94%、武漢0.52%以及其他城市共(gong)占13.79%。

大學生想掙多少錢？

大(da)學(xue)生對職業的(de)報酬最直(zhi)接的(de)認(ren)識就是工資待遇。在調查數據中大(da)學(xue)生對工資待遇的(de)要(yao)求(qiu)存(cun)在著很大(da)的(de)差異性，工資底(di)線從300元到4000元以(yi)上不(bu)等。如果我們考慮一些專業、學(xue)歷的(de)差異以(yi)及地區(qu)間的(de)差異，依然可以(yi)認(ren)為，文科不(bu)及理工科，本科生不(bu)及研(yan)究生，發達地區(qu)、大(da)城市(shi)的(de)學(xue)生工資要(yao)求(qiu)遠遠高于(yu)其他城市(shi)和西部地區(qu)學(xue)生的(de)要(yao)求(qiu)。

本次調查中(zhong)發現，大(da)學生(sheng)們(men)對(dui)薪水的(de)(de)(de)要求(qiu)并不低，在(zai)回答“您求(qiu)職要求(qiu)的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)底(di)線”時，近六成(56%)人(ren)的(de)(de)(de)選擇集中(zhong)在(zai)1000元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)到3000元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)之間，工(gong)資(zi)底(di)線平均(jun)值為(wei)(wei)2244.6元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)。19.59%的(de)(de)(de)人(ren)可以(yi)(yi)(yi)接受自己(ji)的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)在(zai)1500-XX元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，認(ren)為(wei)(wei)XX-3000元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)比較合理的(de)(de)(de)占20.94%；另(ling)外，希(xi)望自己(ji)的(de)(de)(de)月(yue)(yue)薪在(zai)3000元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)到4000元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)占17.22%，希(xi)望在(zai)每月(yue)(yue)4000元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)以(yi)(yi)(yi)上高收(shou)入的(de)(de)(de)人(ren)數和1000-1500元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)其中(zhong)認(ren)為(wei)(wei)每月(yue)(yue)能掙4000元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)以(yi)(yi)(yi)上的(de)(de)(de)與希(xi)望值在(zai)1000-1500 元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)大(da)學生(sheng)數量相當(dang)，各約(yue)占15%。只有9.4%的(de)(de)(de)人(ren)滿意每月(yue)(yue)1000元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)以(yi)(yi)(yi)下的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)。

據(ju)國(guo)(guo)家城調總隊的(de)(de)XX年(nian)全國(guo)(guo)抽樣調查資料表(biao)明，在全國(guo)(guo)36個大(da)(da)中城市中，居民人均可支配收入最(zui)高的(de)(de)是深圳(zhen)，人均為21577.24元(yuan)。我們僅與深圳(zhen)進(jin)行比較(jiao)，他們的(de)(de)平均月收入也不(bu)過1798元(yuan)，可見，大(da)(da)學生(sheng)對自己薪金的(de)(de)期(qi)望是比較(jiao)理想化的(de)(de)。

大學生，一定得“專(zhuan)業對口”嗎？

那句成語“學(xue)(xue)以(yi)致用(yong)”在找(zhao)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)中似乎沒(mei)有得到(dao)(dao)太(tai)多體現(xian)。當問(wen)到(dao)(dao)大(da)學(xue)(xue)生對(dui)(dui)“專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)對(dui)(dui)口”的(de)看法時(shi)，44%的(de)人回答“找(zhao)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)盡量(liang)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)對(dui)(dui)口，但不(bu)必強求”。30%的(de)人認(ren)為(wei)“專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)并不(bu)重要，只要工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)合適(shi)就行”，也就是說有近3/4的(de)人并不(bu)強求專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)要對(dui)(dui)口，在工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)中發(fa)展(zhan)自(zi)己學(xue)(xue)了(le)4年的(de)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)知識。而認(ren)為(wei)“應該專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)對(dui)(dui)口，在工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)中發(fa)展(zhan)自(zi)己的(de)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)知識”的(de)人只有兩成。甚至為(wei)了(le)某種原因愿意放(fang)棄專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)的(de)占(zhan)5%。經常聽到(dao)(dao)正在找(zhao)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)大(da)學(xue)(xue)生說，最重要的(de)是能找(zhao)到(dao)(dao)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)。

第一個單位能留大學生(sheng)多久？

篇4

關鍵(jian)詞(ci):民工荒;產業轉移;原因;對策(ce)

一、“民(min)工荒(huang)”概況

國(guo)(guo)(guo)內(nei)從2004年開始就(jiu)出(chu)(chu)(chu)現(xian)(xian)(xian)了比(bi)較全面性的(de)民(min)工(gong)(gong)(gong)荒,一直持續到金融危(wei)機以后。國(guo)(guo)(guo)家統(tong)計(ji)局的(de)分析(xi)報(bao)告指出(chu)(chu)(chu),2009年在長三(san)(san)角地區(qu)務(wu)工(gong)(gong)(gong)的(de)農(nong)民(min)工(gong)(gong)(gong)為(wei)2816萬(wan)人(ren),比(bi)上(shang)年減(jian)少238萬(wan)人(ren),減(jian)少7.8%,在珠三(san)(san)角地區(qu)務(wu)工(gong)(gong)(gong)的(de)農(nong)民(min)工(gong)(gong)(gong)為(wei)3282萬(wan)人(ren),比(bi)上(shang)年減(jian)少954萬(wan)人(ren),減(jian)少22.5%。在長三(san)(san)角和(he)珠三(san)(san)角地區(qu)務(wu)工(gong)(gong)(gong)的(de)外(wai)出(chu)(chu)(chu)農(nong)民(min)工(gong)(gong)(gong)分別占全國(guo)(guo)(guo)外(wai)出(chu)(chu)(chu)農(nong)民(min)工(gong)(gong)(gong)的(de)19.4%和(he)22.6%,分別比(bi)上(shang)年下降(jiang)2.4和(he)7.6個百(bai)分點(國(guo)(guo)(guo)家統(tong)計(ji)局《2009年農(nong)民(min)工(gong)(gong)(gong)監測報(bao)告》)。不僅(jin)廣東、福建(jian)、浙(zhe)江(jiang)等(deng)農(nong)民(min)工(gong)(gong)(gong)輸入大省出(chu)(chu)(chu)現(xian)(xian)(xian)“民(min)工(gong)(gong)(gong)荒”,在安徽(hui)、江(jiang)西、湖(hu)南等(deng)傳統(tong)農(nong)民(min)工(gong)(gong)(gong)輸出(chu)(chu)(chu)省份,也(ye)出(chu)(chu)(chu)現(xian)(xian)(xian)了農(nong)民(min)工(gong)(gong)(gong)大量(liang)短(duan)缺的(de)現(xian)(xian)(xian)象。“民(min)工(gong)(gong)(gong)荒”這一現(xian)(xian)(xian)象似乎與我(wo)們印象中的(de)就(jiu)業(ye)難形成了鮮明的(de)反差,這不由得讓人(ren)想(xiang)探(tan)明為(wei)什么(me)在名義上(shang)擁有(you)大量(liang)農(nong)村剩余(yu)勞(lao)動(dong)力的(de)情(qing)況下,我(wo)國(guo)(guo)(guo)卻頻頻出(chu)(chu)(chu)現(xian)(xian)(xian)民(min)工(gong)(gong)(gong)荒的(de)現(xian)(xian)(xian)象。本文就(jiu)從發生在今年年初的(de)民(min)工(gong)(gong)(gong)荒問(wen)題入手來(lai)淺析(xi)我(wo)國(guo)(guo)(guo)農(nong)村剩余(yu)勞(lao)動(dong)力轉移現(xian)(xian)(xian)狀和(he)變化。

二、“民工荒(huang)”成(cheng)因分析

首先,現在(zai)(zai)(zai)的(de)農(nong)民(min)(min)(min)工(gong)(gong)(gong)追求的(de)不(bu)僅僅只是工(gong)(gong)(gong)資待遇的(de)問(wen)題(ti)(ti),更加在(zai)(zai)(zai)乎自身權(quan)益問(wen)題(ti)(ti)。具體來(lai)看(kan),首先工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)遠高于(yu)相(xiang)關法(fa)律規定,調查結果顯(xian)示(shi),以(yi)受雇(gu)(gu)形式從業(ye)的(de)外出農(nong)民(min)(min)(min)工(gong)(gong)(gong)平(ping)均每(mei)個月工(gong)(gong)(gong)作(zuo)26天,每(mei)周工(gong)(gong)(gong)作(zuo)58.4小時(shi)。其中(zhong),每(mei)周工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)多于(yu)《勞(lao)動(dong)法(fa)》規定的(de)44小時(shi)的(de)占(zhan)(zhan)89.8%。另外,從2007年開始,農(nong)民(min)(min)(min)工(gong)(gong)(gong)每(mei)月、每(mei)周、每(mei)天的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)均值都在(zai)(zai)(zai)增加。其次農(nong)民(min)(min)(min)工(gong)(gong)(gong)的(de)社會保障權(quan)也沒(mei)有(you)得到滿(man)足,現在(zai)(zai)(zai)一(yi)些農(nong)民(min)(min)(min)工(gong)(gong)(gong)有(you)了(le)基本的(de)醫(yi)療和養老,但五金就(jiu)很少(shao)了(le),如住房公積金等幾乎都沒(mei)有(you)。甚(shen)至在(zai)(zai)(zai)基本的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)簽訂上,近(jin)六成的(de)農(nong)民(min)(min)(min)工(gong)(gong)(gong)沒(mei)有(you)與用工(gong)(gong)(gong)單位簽訂勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。2009的(de)數據顯(xian)示(shi),與雇(gu)(gu)主或單位簽訂勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)農(nong)民(min)(min)(min)工(gong)(gong)(gong)占(zhan)(zhan)總(zong)人數的(de)42.8%。

其次,用工(gong)(gong)荒顯現凸顯了(le)(le)勞(lao)動(dong)(dong)力市(shi)場的(de)(de)結構性失業(ye)(ye)(ye)問題。勞(lao)動(dong)(dong)力結構出現了(le)(le)兩頭小中(zhong)間大的(de)(de)局面。一方面,企(qi)業(ye)(ye)(ye)需要大量的(de)(de)生(sheng)(sheng)產一線的(de)(de)普通工(gong)(gong)人(ren),企(qi)業(ye)(ye)(ye)對(dui)(dui)普工(gong)(gong)的(de)(de)需求(qiu)量大,但由于其工(gong)(gong)作特點(dian)是工(gong)(gong)作強(qiang)度大的(de)(de)簡單重復勞(lao)動(dong)(dong),企(qi)業(ye)(ye)(ye)往(wang)往(wang)賦予其的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)報酬偏低,且工(gong)(gong)作環(huan)境和(he)生(sheng)(sheng)活(huo)條件差。另(ling)一方面,企(qi)業(ye)(ye)(ye)愿(yuan)意用重金聘(pin)請是高級技術(shu)人(ren)才,不愿(yuan)對(dui)(dui)低勞(lao)動(dong)(dong)成本的(de)(de)普工(gong)(gong)進行專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技術(shu)培訓。這(zhe)(zhe)樣就造成了(le)(le)勞(lao)動(dong)(dong)力市(shi)場的(de)(de)結構性失調,有專(zhuan)家認為這(zhe)(zhe)形成了(le)(le)對(dui)(dui)傳統(tong)勞(lao)動(dong)(dong)密(mi)集型企(qi)業(ye)(ye)(ye)倒逼現象。

第(di)(di)三,東(dong)部(bu)(bu)(bu)地(di)區的優勢減(jian)弱。改革開放以來,在政(zheng)策的引導(dao)下東(dong)部(bu)(bu)(bu)沿海(hai)城市的工(gong)業(ye)化發展迅猛,農民工(gong)們不(bu)遠萬里到東(dong)部(bu)(bu)(bu)地(di)區尋找就業(ye)就會(hui)。轉眼(yan)到了2009年第(di)(di)三季度全(quan)國(guo)外出務(wu)工(gong)勞動力的月均收入為1455元(yuan),環比增長2.5%;中(zhong)西部(bu)(bu)(bu)地(di)區分別(bie)為1389元(yuan)和1382元(yuan),環比分別(bie)增長3.2%和4.3%。東(dong)部(bu)(bu)(bu)地(di)區為1422元(yuan)(國(guo)家統計局(ju)《2009年第(di)(di)三季度農村勞動力外出務(wu)工(gong)情況》)。很(hen)明(ming)顯,在工(gong)資待遇(yu)上東(dong)部(bu)(bu)(bu)地(di)區已(yi)經(jing)喪失了優勢。加之近年來,由于(yu)政(zheng)府不(bu)斷推(tui)出惠(hui)農政(zheng)策。

三、解決“民工荒(huang)”的對策建議(yi)

(一)政府方面

1.為農民工(gong)提供教育(yu)機(ji)會,改善(shan)農民工(gong)受教育(yu)程度(du)

根據統(tong)計局公(gong)布的(de)(de)一(yi)份(fen)分析報告指出,在農村剩(sheng)余勞動力進城務工的(de)(de)農民工中(zhong),51.1%的(de)(de)外出農民工沒有接受(shou)過任何形式(shi)的(de)(de)技(ji)能培訓(xun)。這(zhe)不僅導致農民工就(jiu)業(ye)面(mian)縮窄(zhai),也不利于(yu)我國企業(ye)產業(ye)升級。為(wei)了解決(jue)這(zhe)個問題(ti),政府(fu)開展教育工作時,應以市場(chang)需(xu)求(qiu)為(wei)導向(xiang),積極開展職業(ye)技(ji)能培訓(xun),使(shi)更(geng)多的(de)(de)勞動者接受(shou)教育和再教育,這(zhe)樣可以滿足(zu)企業(ye)產業(ye)升級對于(yu)中(zhong)高(gao)級技(ji)術工人(ren)的(de)(de)需(xu)求(qiu),同時可以幫助農民工拓展就(jiu)業(ye)市場(chang),提高(gao)生活條件。

2.加快城市化進程,完善農(nong)民工權益保(bao)障問(wen)題

為(wei)了解決(jue)城(cheng)鄉(xiang)二元結構問題,中(zhong)央政府和(he)各地政府應(ying)該修改和(he)完(wan)善相關(guan)的法律法規制(zhi)度,為(wei)農(nong)(nong)民(min)工(gong)在城(cheng)市務工(gong)提供基(ji)本(ben)的制(zhi)度保(bao)證。首(shou)先(xian)解決(jue)農(nong)(nong)民(min)工(gong)戶籍問題,消除差別待遇的前提;其次提高農(nong)(nong)民(min)工(gong)的社會保(bao)障(zhang)制(zhi)度,實行農(nong)(nong)民(min)工(gong)在勞動報酬、子(zi)女就(jiu)學、公共衛(wei)生(sheng)、住房租購以及社會保(bao)障(zhang)方面(mian)與城(cheng)鎮居民(min)享有同等待遇。另外,制(zhi)定(ding)諸如最低工(gong)作(zuo)(zuo)水平,限制(zhi)一周工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)長上線,安(an)全生(sheng)產工(gong)作(zuo)(zuo)條例等法律法規,保(bao)障(zhang)農(nong)(nong)民(min)工(gong)工(gong)作(zuo)(zuo)的基(ji)本(ben)權(quan)益。

(二)企業方面

1.東(dong)部地區(qu)企業加快產業升級,中西部地區(qu)企業做好產業轉移承接工作

“民工荒”的(de)出現(xian)對于企業(ye)而(er)言(yan)既是機(ji)遇(yu)又是挑戰。東部(bu)地(di)區(qu)企業(ye)應該(gai)抓住這個機(ji)遇(yu),憑借區(qu)位優(you)勢、資本充(chong)足,積極做好產業(ye)升級工作(zuo),重(zhong)點發(fa)展(zhan)(zhan)高附(fu)加(jia)值(zhi)的(de)產業(ye),將勞(lao)動(dong)密集(ji)型(xing)和低附(fu)加(jia)值(zhi)的(de)產業(ye)轉移到內地(di)。加(jia)快發(fa)展(zhan)(zhan)高新技術(shu)(shu)產業(ye)和技術(shu)(shu)創新,以(yi)更(geng)多的(de)自動(dong)化設備代替大量勞(lao)動(dong)力投入。同時,由于東部(bu)地(di)區(qu)經濟的(de)發(fa)展(zhan)(zhan),生(sheng)產和生(sheng)活(huo)成本都日漸(jian)增高,中(zhong)西(xi)部(bu)地(di)區(qu)的(de)土地(di)成本、勞(lao)動(dong)力成本比較優(you)勢逐漸(jian)明(ming)顯,加(jia)之隨(sui)著中(zhong)西(xi)部(bu)地(di)區(qu)交通(tong)網絡、通(tong)信等基礎設施(shi)的(de)完善,中(zhong)西(xi)部(bu)地(di)區(qu)企業(ye)對勞(lao)動(dong)密集(ji)型(xing)產業(ye)和低端制造業(ye)的(de)產業(ye)轉移承接的(de)條件日漸(jian)成熟。這樣(yang)一來(lai)可(ke)以(yi)解決農村剩(sheng)余勞(lao)動(dong)力實現(xian)不用跨(kua)省(sheng)(sheng)就(jiu)業(ye)而(er)在省(sheng)(sheng)內就(jiu)業(ye)帶來(lai)的(de)便利和消除(chu)就(jiu)此產生(sheng)的(de)一系列社會問題。

2.提高農(nong)民工工資(zi)水(shui)平,改(gai)善工作環境條

企業應該不斷(duan)改善(shan)自(zi)身的(de)經(jing)營(ying)管理水平,提高(gao)資本(ben)運作(zuo)效率(lv)和生(sheng)產效率(lv),從(cong)而(er)(er)提高(gao)企業的(de)利潤水平,提升企業的(de)競爭水平和市場占有率(lv)。與此同(tong)時,適當增加農民工(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)資水平,以(yi)滿足生(sheng)活(huo)成本(ben)上升而(er)(er)導致的(de)對(dui)工(gong)(gong)資水平上漲的(de)剛性需要,還可以(yi)提高(gao)勞動者(zhe)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)積極(ji)性從(cong)而(er)(er)吸引更多勞動者(zhe)以(yi)滿足生(sheng)產需要,促(cu)進生(sheng)產力發(fa)展,有利于企業不斷(duan)發(fa)展。除此之外,企業還應該注意(yi)改善(shan)工(gong)(gong)人(ren)生(sheng)產工(gong)(gong)作(zuo)環(huan)(huan)境(jing),工(gong)(gong)作(zuo)環(huan)(huan)境(jing)的(de)好(hao)壞不僅(jin)關(guan)系到(dao)勞動者(zhe)積極(ji)性的(de)高(gao)低,而(er)(er)且也關(guan)系到(dao)一個企業是(shi)否能夠更好(hao)的(de)吸引到(dao)足夠的(de)勞動者(zhe)。

參考文獻:

[1]蔡.“民工荒”現象(xiang):成因及政策涵義分析[J].開放導報,2010,(1).

篇5

關鍵(jian)詞(ci)：幼教(jiao)；幼師；教(jiao)育觀念

在工(gong)業(ye)(ye)化發(fa)展的(de)(de)今天，中(zhong)國的(de)(de)教(jiao)育(yu)事業(ye)(ye)取得了(le)長足的(de)(de)進步，尤其是(shi)(shi)對幼兒(er)教(jiao)育(yu)的(de)(de)逐漸(jian)重(zhong)視(shi)。《國家中(zhong)長期教(jiao)育(yu)改革和(he)發(fa)展規劃綱要(yao)（2010―2020）》中(zhong)明確指(zhi)出“要(yao)普及學前(qian)教(jiao)育(yu)、政府支(zhi)持、重(zhong)點發(fa)展農村(cun)學前(qian)教(jiao)育(yu)”，教(jiao)育(yu)地區化和(he)類型化的(de)(de)均衡發(fa)展是(shi)(shi)提高全(quan)民(min)素質的(de)(de)關鍵。但是(shi)(shi)，當前(qian)的(de)(de)幼兒(er)教(jiao)育(yu)事業(ye)(ye)在教(jiao)育(yu)落(luo)后地區和(he)農村(cun)的(de)(de)發(fa)展還很(hen)不樂(le)觀，經濟的(de)(de)支(zhi)持、政府和(he)社會的(de)(de)重(zhong)視(shi)與關注、教(jiao)育(yu)設施和(he)師資的(de)(de)配(pei)套等都遠(yuan)遠(yuan)不夠，甚至有些地區的(de)(de)幼教(jiao)事業(ye)(ye)基礎為零，這不得不讓(rang)我們憂慮。

一(yi)、經濟制約幼(you)教事業(ye)發展

隨(sui)著(zhu)新(xin)農村(cun)建設進(jin)程的(de)(de)推進(jin)，落(luo)后地區和農村(cun)逐漸富裕(yu)起來，而(er)真(zhen)正貧(pin)困的(de)(de)地區依然不(bu)少，這(zhe)些(xie)地區的(de)(de)幼教(jiao)發(fa)展步伐緩慢，在幼兒園(yuan)設施建設和人(ren)才的(de)(de)引(yin)進(jin)上(shang)都遠遠低(di)于城(cheng)市教(jiao)育的(de)(de)發(fa)展。前不(bu)久的(de)(de)一份報(bao)道，在西北偏(pian)遠的(de)(de)山區，雖然有(you)我(wo)們留戀的(de)(de)美景，有(you)清(qing)新(xin)的(de)(de)空氣，有(you)令我(wo)們神往的(de)(de)寧(ning)靜(jing)，卻還有(you)我(wo)們想象不(bu)到的(de)(de)貧(pin)窮。這(zhe)里(li)沒有(you)教(jiao)室，只有(you)草棚，這(zhe)里(li)沒有(you)課(ke)桌，只有(you)石板，學校孩(hai)子們的(de)(de)午飯(fan)只是一碗稀飯(fan)，學生手(shou)中是破舊的(de)(de)課(ke)本……這(zhe)樣的(de)(de)場景，我(wo)們誰看了都會心酸。

這些農村的孩(hai)子(zi)連最基本的教學(xue)設施都沒有(you)，對比一下富裕地(di)區的孩(hai)子(zi)們，寬敞的空(kong)調教室(shi)、嶄(zhan)新(xin)的教科書、優越的家庭環(huan)境，這樣的差距似乎是(shi)一種諷(feng)刺。貧(pin)困地(di)區的孩(hai)子(zi)得到(dao)的教育(yu)機會普遍偏少，這是(shi)客觀存在的，教育(yu)的延(yan)續性(xing)受到(dao)經濟的很大制約(yue)，幼兒教育(yu)甚至空(kong)白。

雖(sui)然國(guo)家推行了(le)很(hen)多(duo)(duo)鼓勵大學生(sheng)赴農(nong)(nong)(nong)村(cun)(cun)支(zhi)教的政策，但力度明顯(xian)不(bu)(bu)(bu)(bu)夠。有些大學生(sheng)到(dao)了(le)貧困地區(qu)(qu)，呆(dai)不(bu)(bu)(bu)(bu)了(le)多(duo)(duo)久就“餓跑(pao)了(le)”，條件太差受不(bu)(bu)(bu)(bu)了(le)，落后地區(qu)(qu)很(hen)難(nan)吸引和(he)留住(zhu)人(ren)(ren)才，國(guo)家給的相關待遇也不(bu)(bu)(bu)(bu)高。十拉開了(le)全面(mian)建(jian)設小康(kang)社(she)會(hui)的序幕，要(yao)(yao)想(xiang)實現教育公平(ping)化，就該加大政策傾斜，整個社(she)會(hui)都去支(zhi)持(chi)貧困地區(qu)(qu)，城鎮人(ren)(ren)口(kou)超過(guo)農(nong)(nong)(nong)村(cun)(cun)人(ren)(ren)口(kou)我想(xiang)并不(bu)(bu)(bu)(bu)是長(chang)遠的好(hao)事。要(yao)(yao)想(xiang)發(fa)(fa)展農(nong)(nong)(nong)村(cun)(cun)幼教事業，就要(yao)(yao)先發(fa)(fa)展那里的經濟，新(xin)農(nong)(nong)(nong)村(cun)(cun)建(jian)設要(yao)(yao)不(bu)(bu)(bu)(bu)留死(si)角，要(yao)(yao)首先和(he)重點(dian)發(fa)(fa)展農(nong)(nong)(nong)村(cun)(cun)的幼教事業。

二、政府要(yao)重視幼(you)教事業發展(zhan)

貧(pin)困(kun)地區(qu)甚至包括不貧(pin)困(kun)地區(qu)，政府(fu)對幼兒(er)教育抓得也不夠，沒有(you)實質性的(de)投入人力、物力和財(cai)力，有(you)些地方(fang)還有(you)不少輔(fu)導(dao)班似的(de)幼教模式，管理混亂，沒有(you)對幼教正規的(de)事業建制(zhi)。這樣一來，出(chu)現很多(duo)不規范的(de)幼兒(er)園，也出(chu)現了很多(duo)不具備(bei)幼教專業和資格的(de)老師，“趕(gan)鴨子上架”能教好孩子嗎？

在幼(you)(you)教(jiao)(jiao)事(shi)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)上(shang)，政(zheng)(zheng)府是先(xian)導(dao)，項目規劃可多(duo)往這方面考慮(lv)。政(zheng)(zheng)府的支持力度是以往薄弱的幼(you)(you)教(jiao)(jiao)發(fa)展(zhan)的關鍵。政(zheng)(zheng)府可以加(jia)大重視(shi)和資(zi)(zi)金投(tou)入，如，可以向(xiang)(xiang)江浙等地區學習，規范(fan)化(hua)配置教(jiao)(jiao)學設(she)施，建立(li)完(wan)善的教(jiao)(jiao)育管(guan)理機制，幼(you)(you)教(jiao)(jiao)老師(shi)要(yao)(yao)有教(jiao)(jiao)師(shi)資(zi)(zi)格證(zheng)，非本專業(ye)(ye)教(jiao)(jiao)師(shi)要(yao)(yao)再進修，定期(qi)開展(zhan)師(shi)資(zi)(zi)培(pei)訓，提高幼(you)(you)兒(er)教(jiao)(jiao)師(shi)的素質等，逐漸(jian)縮小幼(you)(you)教(jiao)(jiao)地區化(hua)差距。政(zheng)(zheng)府要(yao)(yao)帶領農(nong)村在各項事(shi)業(ye)(ye)上(shang)向(xiang)(xiang)城市靠攏，推動幼(you)(you)教(jiao)(jiao)事(shi)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)要(yao)(yao)步步落(luo)實(shi)，從根(gen)基做起，為未(wei)來(lai)社會培(pei)養人才(cai)。

三、農村(cun)幼(you)師地位和待遇不高(gao)

我常常看(kan)(kan)到農村(cun)教(jiao)師(shi)穿(chuan)著樸(pu)素(su)，甚至“土氣”，他(ta)們在(zai)(zai)社(she)會(hui)中的地位和認可度普遍不高，尤其是農村(cun)幼兒教(jiao)師(shi)，待遇低，有時(shi)還會(hui)被(bei)別人說是“孩(hai)子(zi)(zi)王、看(kan)(kan)孩(hai)子(zi)(zi)的……”，這是為什么呢？有一(yi)次安徽出差，大巴車上坐在(zai)(zai)旁邊的是一(yi)位中年女士，閑聊(liao)時(shi)發現(xian)她是一(yi)位幼師(shi)，說是某鄉(xiang)鎮(zhen)農村(cun)幼兒園的，當問及她的待遇時(shi)，說比中小(xiao)學教(jiao)師(shi)差遠了(le)，不到600元，自(zi)己(ji)以(yi)前(qian)是技校學計(ji)算機的。推(tui)敲(qiao)一(yi)下，不難發現(xian)問題。

1.基層農村幼(you)教(jiao)的待遇(yu)(yu)的確很低(di)。暫且不說是公(gong)辦還(huan)(huan)是私有(you)單位(wei)，全國最低(di)工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準沒有(you)低(di)于600元(yuan)的，江西貧(pin)困地區最低(di)工(gong)資(zi)(zi)國標(biao)還(huan)(huan)610元(yuan)呢，教(jiao)師(shi)的工(gong)資(zi)(zi)待遇(yu)(yu)還(huan)(huan)略高于其他(ta)行(xing)業吧。幼(you)教(jiao)的工(gong)作其實比中小(xiao)學教(jiao)師(shi)還(huan)(huan)辛(xin)苦，他(ta)們默默耕(geng)耘，含辛(xin)茹苦，卻享受不到應(ying)有(you)的工(gong)資(zi)(zi)待遇(yu)(yu)，這(zhe)似乎有(you)點說不過(guo)去，在社會人的心中地位(wei)當(dang)然不高。

2.配套的(de)(de)師(shi)(shi)資不(bu)符合標準。在農(nong)村，幼兒教師(shi)(shi)大都不(bu)是(shi)本(ben)專業(ye)的(de)(de)，學歷也不(bu)高，年齡(ling)結構也不(bu)合理(li)。從(cong)某種程度(du)上看，農(nong)村幼師(shi)(shi)就是(shi)“看孩(hai)子的(de)(de)”，家長(chang)并沒有寄希望(wang)培(pei)養孩(hai)子，而(er)是(shi)自己(ji)沒時間看，給孩(hai)子找個地方“玩”。所以，幼兒就得不(bu)到科(ke)學的(de)(de)教育(yu)和正(zheng)確的(de)(de)引導。

以(yi)上(shang)這兩個問題是農村幼(you)兒(er)教(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)亟待解(jie)決(jue)的(de)，政府要(yao)采(cai)取有力的(de)措(cuo)施(shi)，社會要(yao)端正對(dui)幼(you)兒(er)教(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)的(de)態度。如，要(yao)采(cai)取吸引人才(cai)(cai)機(ji)制，提(ti)高幼(you)師(shi)待遇，激發從事幼(you)教(jiao)(jiao)(jiao)行業的(de)積極性；招聘幼(you)教(jiao)(jiao)(jiao)專(zhuan)業的(de)教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)，對(dui)非幼(you)教(jiao)(jiao)(jiao)專(zhuan)業的(de)教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)要(yao)再培訓和進修(xiu)；優化教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)年齡(ling)結構，年青(qing)教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)的(de)知識(shi)理念新，可(ke)(ke)以(yi)為(wei)教(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)注(zhu)入活力。一(yi)個系統良好的(de)教(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)是需要(yao)多(duo)方面運(yun)營的(de)，可(ke)(ke)以(yi)向示(shi)范(fan)性幼(you)教(jiao)(jiao)(jiao)單位(wei)多(duo)學(xue)習(xi)，才(cai)(cai)能在農村幼(you)教(jiao)(jiao)(jiao)發展(zhan)上(shang)取得特(te)色(se)和創新。

四(si)、家庭對(dui)幼兒的教育觀念滯后

現代社(she)會(hui)獨(du)生子女(nv)居多，一個(ge)孩(hai)(hai)子有很多長輩疼愛(ai)，不(bu)愿意讓孩(hai)(hai)子過早地(di)步(bu)入(ru)學校(xiao)。在農村，有些(xie)孩(hai)(hai)子不(bu)讀幼兒園，到了七八(ba)歲直接讀一年級，生怕孩(hai)(hai)子過早地(di)入(ru)學“受委屈(qu)”。

其(qi)實(shi)，學(xue)齡前(qian)的(de)(de)幼兒(er)是(shi)最(zui)具有可(ke)塑性的(de)(de)階段，正確的(de)(de)引導和適當的(de)(de)教(jiao)育是(shi)必然的(de)(de)。農(nong)村人(ren)的(de)(de)文化(hua)程(cheng)度(du)普遍不(bu)高，他們的(de)(de)教(jiao)育觀念(nian)很(hen)陳舊，有的(de)(de)還是(shi)“棍棒之下出(chu)孝子(zi)”“不(bu)打(da)不(bu)成(cheng)才”的(de)(de)想法，這是(shi)片面的(de)(de)、錯(cuo)誤的(de)(de)，殊不(bu)知21世紀了(le)，科學(xue)就是(shi)生(sheng)產力(li)了(le)。再(zai)者，現在農(nong)村留守兒(er)童越(yue)來越(yue)多，父母都(dou)出(chu)去打(da)工(gong)了(le)，把孩(hai)(hai)子(zi)給爺爺奶(nai)(nai)奶(nai)(nai)養(yang)著，大多數(shu)農(nong)村家(jia)長就忽(hu)略了(le)對(dui)孩(hai)(hai)子(zi)關(guan)鍵階段的(de)(de)教(jiao)育問題。研究(jiu)表明，父母多陪伴(ban)的(de)(de)孩(hai)(hai)子(zi)智力(li)高，學(xue)前(qian)幼兒(er)是(shi)其(qi)個性氣(qi)質的(de)(de)養(yang)成(cheng)和智力(li)開發的(de)(de)最(zui)佳時(shi)期。

綜上所述，幼(you)兒(er)教育是(shi)孩子未來(lai)成才的(de)(de)(de)基礎，是(shi)其(qi)人生(sheng)開(kai)端的(de)(de)(de)良好塑造階段(duan)，無論是(shi)城市還是(shi)農(nong)村，每一(yi)個孩子都應得到均(jun)衡的(de)(de)(de)教育機(ji)會(hui)，這是(shi)人生(sheng)存(cun)的(de)(de)(de)權力。在中國教育的(de)(de)(de)大(da)好形勢下，幼(you)教事業(ye)更(geng)要落(luo)實普及發展(zhan)，農(nong)村孩子有其(qi)優秀(xiu)的(de)(de)(de)特質，重(zhong)視(shi)對他們的(de)(de)(de)教育，對未來(lai)社(she)會(hui)將會(hui)產生(sheng)深(shen)遠的(de)(de)(de)影響。

推動(dong)農村幼教要(yao)動(dong)員(yuan)全(quan)社會的(de)參與(yu)意(yi)識，作為個人的(de)我們，在關注身邊(bian)孩(hai)(hai)子的(de)同時，多關愛一下貧困(kun)地區的(de)孩(hai)(hai)子們，他們迫切需要(yao)甘(gan)露滋潤成長。雖然立見成效的(de)改觀農村幼教是不(bu)現實(shi)的(de)，但只要(yao)國家和(he)我們共同努力，農村將不(bu)再(zai)貧困(kun)，農村的(de)孩(hai)(hai)子將不(bu)再(zai)渴望。

參考文獻：

[1]王化敏.關于(yu)幼(you)兒教(jiao)育事業發展狀況的調查報告.早期(qi)教(jiao)育：教(jiao)師版(ban)，2003（05）.

篇6

中西部(bu)地區(qu)農民工就近就地轉移(yi)加快

問：農民工地域流向出現哪些(xie)新(xin)特點(dian)？反(fan)映(ying)了(le)經濟社會發展(zhan)哪些(xie)新(xin)變化？

答：從近幾年農民工(gong)地(di)(di)(di)域流向上看，主要特(te)點有：一是無(wu)論輸出地(di)(di)(di)、還是務(wu)工(gong)地(di)(di)(di)，中西部(bu)地(di)(di)(di)區農民工(gong)人數增長(chang)均明顯快于東部(bu)地(di)(di)(di)區；二是在(zai)(zai)珠三(san)角和(he)長(chang)三(san)角地(di)(di)(di)區務(wu)工(gong)的農民工(gong)雖然人數在(zai)(zai)繼(ji)續增加，但在(zai)(zai)農民工(gong)總量(liang)中所占(zhan)比重呈下降趨(qu)勢；三(san)是跨省流動(dong)農民工(gong)所占(zhan)比重持續下降。

盡管中西(xi)(xi)(xi)部(bu)(bu)地(di)(di)(di)區仍為(wei)勞動(dong)力(li)轉移(yi)(yi)的(de)主要輸(shu)(shu)出(chu)地(di)(di)(di)，東部(bu)(bu)地(di)(di)(di)區為(wei)主要輸(shu)(shu)入地(di)(di)(di)，但近(jin)幾年中西(xi)(xi)(xi)部(bu)(bu)地(di)(di)(di)區的(de)經(jing)濟快(kuai)(kuai)速發展(zhan)，勞動(dong)密集(ji)型(xing)產業(ye)從東部(bu)(bu)向中西(xi)(xi)(xi)部(bu)(bu)轉移(yi)(yi)，以及中西(xi)(xi)(xi)部(bu)(bu)地(di)(di)(di)區受基礎設施(shi)建設等投(tou)資拉動(dong)政策措施(shi)的(de)影響，中西(xi)(xi)(xi)部(bu)(bu)地(di)(di)(di)區對勞動(dong)力(li)的(de)需(xu)求也在快(kuai)(kuai)速增加。隨著(zhu)勞動(dong)密集(ji)型(xing)產業(ye)向中西(xi)(xi)(xi)部(bu)(bu)地(di)(di)(di)區轉移(yi)(yi)，以及東部(bu)(bu)地(di)(di)(di)區的(de)產業(ye)升級，農(nong)民(min)工(gong)流動(dong)仍將(jiang)呈現出(chu)中西(xi)(xi)(xi)部(bu)(bu)地(di)(di)(di)區農(nong)民(min)工(gong)就近(jin)就地(di)(di)(di)轉移(yi)(yi)加快(kuai)(kuai)的(de)趨勢。

農民工收(shou)入(ru)增長(chang)較快(kuai)是在長(chang)期收(shou)入(ru)偏低(di)基礎上(shang)的(de)正常回歸(gui)

問：近(jin)年(nian)來外出農(nong)民工(gong)收入增速超過了10%，有的(de)年(nian)份超過了20%，這是(shi)為什么？去年(nian)外出農(nong)民工(gong)月均收入超過2200元是(shi)怎么得出的(de)，怎么看農(nong)民工(gong)月均收入高于一(yi)些大(da)學生(sheng)的(de)起(qi)薪？

答：外出農民工(gong)(gong)(gong)月均收入(ru)2290元是對4萬(wan)余(yu)位外出農民工(gong)(gong)(gong)進(jin)行訪(fang)問調查得(de)出的數據。這4萬(wan)多農民工(gong)(gong)(gong)既(ji)有(you)從(cong)事經(jing)營的，也(ye)有(you)打(da)工(gong)(gong)(gong)的；既(ji)有(you)從(cong)業(ye)時間(jian)長、經(jing)驗豐富、職(zhi)業(ye)技能(neng)強(qiang)的人員(yuan)(yuan)，也(ye)有(you)剛開(kai)始務(wu)工(gong)(gong)(gong)的人員(yuan)(yuan)。農民工(gong)(gong)(gong)收入(ru)中既(ji)包(bao)括經(jing)營收入(ru)，也(ye)包(bao)括打(da)工(gong)(gong)(gong)收入(ru)，其(qi)中打(da)工(gong)(gong)(gong)收入(ru)中包(bao)括基本工(gong)(gong)(gong)資(zi)、加班工(gong)(gong)(gong)資(zi)、各種補貼、獎金等等。

不同(tong)地區(qu)、不同(tong)行業(ye)、不同(tong)工(gong)種崗位農(nong)民(min)工(gong)收(shou)入(ru)水(shui)平存在差(cha)異。按月(yue)(yue)收(shou)入(ru)水(shui)平從高(gao)到(dao)低(di)(di)排(pai)隊，收(shou)入(ru)最(zui)低(di)(di)的20%的農(nong)民(min)工(gong)，人均月(yue)(yue)收(shou)入(ru)只有(you)1300元(yuan)左右(you)；中低(di)(di)收(shou)入(ru)的20%農(nong)民(min)工(gong)，人均月(yue)(yue)收(shou)入(ru)只有(you)1800元(yuan)左右(you)。分行業(ye)看(kan)，收(shou)入(ru)水(shui)平較(jiao)高(gao)的是(shi)勞(lao)動強度(du)大(da)、風(feng)險較(jiao)高(gao)的采礦業(ye)、建筑業(ye)和交(jiao)通運輸(shu)業(ye)農(nong)民(min)工(gong)，而住宿(su)餐飲(yin)業(ye)、服務(wu)業(ye)和制(zhi)造業(ye)的農(nong)民(min)工(gong)收(shou)入(ru)仍然較(jiao)低(di)(di)。

部分大學生的起薪(xin)與農民(min)工月(yue)均收(shou)入(ru)(ru)有不(bu)可比性(xing)。農民(min)工總體(ti)勞動強度大、勞動時(shi)間偏長(chang)。據調查平均每(mei)(mei)月(yue)工作25.3天(tian)，每(mei)(mei)天(tian)工作10小時(shi)以(yi)上的占29.6%。近兩年農民(min)工收(shou)入(ru)(ru)增長(chang)較快(kuai)，這(zhe)是在過去農民(min)工收(shou)入(ru)(ru)長(chang)期偏低基(ji)礎上的正常回歸(gui)，回歸(gui)到與其付(fu)出、貢(gong)獻相對匹(pi)配(pei)的水平，這(zhe)是一種必然趨勢。

不(bu)(bu)同(tong)勞動力的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資待遇高低是(shi)(shi)市(shi)場(chang)供需(xu)(xu)關系決(jue)定(ding)的(de)(de)(de)。人(ren)(ren)力資源市(shi)場(chang)仍(reng)然是(shi)(shi)供大于求，大學(xue)(xue)生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)矛盾仍(reng)然突出，部分大學(xue)(xue)生(sheng)為(wei)了獲得(de)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)機(ji)會，不(bu)(bu)得(de)不(bu)(bu)降低自己的(de)(de)(de)收入要求選擇就(jiu)業(ye)(ye)(ye)。用工(gong)(gong)是(shi)(shi)雙向(xiang)選擇，企業(ye)(ye)(ye)特別需(xu)(xu)要的(de)(de)(de)是(shi)(shi)能(neng)吃苦，有一(yi)定(ding)實際(ji)工(gong)(gong)作經驗的(de)(de)(de)人(ren)(ren)。就(jiu)初入職(zhi)場(chang)的(de)(de)(de)大學(xue)(xue)生(sheng)來說(shuo)，他們缺乏工(gong)(gong)作經驗，有的(de)(de)(de)短期(qi)內難以(yi)適應工(gong)(gong)作需(xu)(xu)要，工(gong)(gong)資較(jiao)低，但他們接受過系統教育，掌(zhang)握(wo)了一(yi)定(ding)基礎知識和技能(neng)，年輕、學(xue)(xue)習能(neng)力較(jiao)強，經過鍛(duan)煉，不(bu)(bu)管是(shi)(shi)在(zai)(zai)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)市(shi)場(chang)還是(shi)(shi)在(zai)(zai)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)選擇方面，仍(reng)然比農民(min)工(gong)(gong)有更(geng)多的(de)(de)(de)發(fa)展空(kong)間。

維護(hu)農民(min)工(gong)權益取得積極(ji)進(jin)(jin)展，但仍要進(jin)(jin)一步加強

問：在(zai)農民(min)工權(quan)益(yi)的保障方面，有哪(na)些(xie)(xie)新進展(zhan)，還有哪(na)些(xie)(xie)問題？

答：近(jin)年來(lai)，維(wei)護農民(min)工(gong)勞動報酬權益已取得明(ming)顯成(cheng)效，被(bei)雇主或(huo)單位拖(tuo)(tuo)欠(qian)工(gong)資的農民(min)工(gong)比(bi)例(li)逐年下降，解決和遏制農民(min)工(gong)工(gong)資拖(tuo)(tuo)欠(qian)的一(yi)系列政策措施，取得明(ming)顯成(cheng)效，農民(min)工(gong)參(can)加社會(hui)保(bao)險的水平有所(suo)提高。

但調查顯示，每(mei)周工(gong)作時(shi)間(jian)超過(guo)勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)規(gui)定的(de)(de)(de)44小時(shi)的(de)(de)(de)外(wai)出農(nong)民(min)工(gong)仍(reng)高達84.4%，仍(reng)有一半以上農(nong)民(min)工(gong)沒有簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合同，社(she)會保(bao)險(xian)的(de)(de)(de)參保(bao)水平總體仍(reng)然較(jiao)(jiao)(jiao)低。農(nong)民(min)工(gong)主要(yao)(yao)(yao)在制造業(ye)(ye)、建筑業(ye)(ye)和服務(wu)業(ye)(ye)就(jiu)業(ye)(ye)，這(zhe)些(xie)吸納農(nong)民(min)工(gong)就(jiu)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)主要(yao)(yao)(yao)是(shi)中小企業(ye)(ye)，抗(kang)風險(xian)能力(li)較(jiao)(jiao)(jiao)弱，改(gai)善勞(lao)動(dong)(dong)者待遇的(de)(de)(de)能力(li)有限(xian)，不簽勞(lao)動(dong)(dong)合同、不繳納社(she)會保(bao)險(xian)的(de)(de)(de)情況較(jiao)(jiao)(jiao)為普遍。因此，要(yao)(yao)(yao)進一步加強(qiang)農(nong)民(min)工(gong)權益保(bao)護。

新生代(dai)農民工對(dui)社會保障公共服務(wu)等有較高需求

問：新(xin)生代農民工近來(lai)受(shou)到(dao)越來(lai)越多的(de)關注(zhu)。從你(ni)們的(de)調查看(kan)，他們有哪些(xie)(xie)新(xin)特點(dian)，對新(xin)型城鎮化(hua)提出(chu)哪些(xie)(xie)新(xin)要求？

答(da)：目前，1980年以后出(chu)生的新(xin)生代農(nong)(nong)民(min)工，占外出(chu)農(nong)(nong)民(min)工的61%左右。與(yu)老一代農(nong)(nong)民(min)工相比，新(xin)生代農(nong)(nong)民(min)工逐漸喪失了從(cong)事農(nong)(nong)業生產(chan)的技(ji)(ji)能，比如16至20歲農(nong)(nong)民(min)工中，參加過農(nong)(nong)業技(ji)(ji)術培(pei)(pei)訓的僅(jin)為(wei)4%，21至30歲農(nong)(nong)民(min)工中，參加過農(nong)(nong)業技(ji)(ji)術培(pei)(pei)訓的僅(jin)為(wei)6.2%。四分之三(san)的新(xin)農(nong)(nong)民(min)工從(cong)來沒(mei)有從(cong)事過農(nong)(nong)業生產(chan)。

篇7

 摘要：從2004年(nian)開(kai)始，中國普通勞動力的(de)價格開(kai)始快速(su)上(shang)升，以流動人(ren)口為代表的(de)勞動密集型(xing)行業(ye)的(de)工(gong)資(zi)水平持續快速(su)上(shang)漲，農(nong)民工(gong)工(gong)資(zi)與大學畢業(ye)生(sheng)的(de)工(gong)資(zi)出現趨同(tong)現象(xiang)。從人(ren)力資(zi)本理論來(lai)看，這是由(you)于農(nong)民工(gong)與大學生(sheng)的(de)人(ren)力資(zi)本差距的(de)縮小，但這一現象(xiang)并不意味著個(ge)體(ti)教育決策的(de)非正確性(xing)(xing)，政府(fu)應(ying)制定相應(ying)政策來(lai)提高個(ge)體(ti)的(de)教育積極性(xing)(xing)。

關(guan)鍵詞：人(ren)力(li)資本(ben)視角；大(da)學生；農民工(gong)；工(gong)資趨(qu)同

中國(guo)社(she)科院2009年(nian)(nian)的《2009人口與勞動綠皮書》稱，隨著大學畢(bi)業生(sheng)的逐年(nian)(nian)增(zeng)加和(he)有經驗的青年(nian)(nian)農民(min)(min)工(gong)的搶手，二(er)者工(gong)資待遇有趨(qu)(qu)同的趨(qu)(qu)勢(shi)，青年(nian)(nian)農民(min)(min)工(gong)的平均(jun)工(gong)資水平甚(shen)至略高于大學畢(bi)業生(sheng)。本文將從人力資本視角，對此問題進行分析，并(bing)提出一些對策和(he)建議。

一、現(xian)狀及(ji)原因(yin)分析

（一）工資趨(qu)同現象

近幾年來，我國勞(lao)動力市(shi)場上(shang)出(chu)(chu)現了一(yi)種令人困惑的(de)現象(xiang)。一(yi)方面(mian)(mian)，大學畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)逐年增(zeng)多(duo)，就(jiu)業(ye)(ye)問(wen)題日益嚴峻，工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)呈下滑趨(qu)勢，甚(shen)至出(chu)(chu)現了大學畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)“零工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)”就(jiu)業(ye)(ye)的(de)現象(xiang)；另一(yi)方面(mian)(mian)，社(she)會對(dui)農(nong)(nong)民(min)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)需求旺盛(sheng)，“民(min)工(gong)(gong)(gong)(gong)荒”在全國各地蔓延(yan)，農(nong)(nong)民(min)工(gong)(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)不斷(duan)增(zeng)加，呈現出(chu)(chu)與(yu)大學畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)趨(qu)同(tong)的(de)趨(qu)勢，甚(shen)至在一(yi)些特殊工(gong)(gong)(gong)(gong)種上(shang)農(nong)(nong)民(min)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)超過了大學畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)。2004年來，大學生(sheng)與(yu)農(nong)(nong)民(min)工(gong)(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)差距逐漸(jian)縮(suo)小，出(chu)(chu)現了趨(qu)同(tong)現象(xiang)。

（二(er)）人力(li)資本視角(jiao)下的原因分(fen)析

根據明賽(sai)爾的(de)理(li)論(lun)，人(ren)力(li)(li)(li)(li)(li)資(zi)本(ben)(ben)(ben)(ben)(ben)是指人(ren)們自身(shen)積累(lei)的(de)技能，人(ren)力(li)(li)(li)(li)(li)資(zi)本(ben)(ben)(ben)(ben)(ben)的(de)形(xing)成來源(yuan)于(yu)(yu)(yu)正(zheng)規教育、在(zai)職培(pei)訓(xun)(xun)、健(jian)康(kang)、干中學、勞(lao)動力(li)(li)(li)(li)(li)遷移(yi)，同(tong)(tong)時，人(ren)力(li)(li)(li)(li)(li)資(zi)本(ben)(ben)(ben)(ben)(ben)是影響(xiang)工資(zi)的(de)重要因(yin)素。人(ren)力(li)(li)(li)(li)(li)資(zi)本(ben)(ben)(ben)(ben)(ben)視角(jiao)下(xia)，大學畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)的(de)人(ren)力(li)(li)(li)(li)(li)資(zi)本(ben)(ben)(ben)(ben)(ben)主要取決(jue)于(yu)(yu)(yu)正(zheng)規教育和在(zai)職培(pei)訓(xun)(xun)，近年(nian)來，高(gao)校(xiao)(xiao)生(sheng)(sheng)源(yuan)平(ping)(ping)均素質趨于(yu)(yu)(yu)下(xia)降，高(gao)校(xiao)(xiao)師資(zi)力(li)(li)(li)(li)(li)量不足(zu)，師生(sheng)(sheng)比不均衡，教育質量下(xia)滑嚴重；另一(yi)方面(mian)，大學畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)沒有經過在(zai)職培(pei)訓(xun)(xun)，實習(xi)經歷少，基本(ben)(ben)(ben)(ben)(ben)無工作經驗(yan)。農(nong)(nong)民工的(de)人(ren)力(li)(li)(li)(li)(li)資(zi)本(ben)(ben)(ben)(ben)(ben)主要取決(jue)于(yu)(yu)(yu)勞(lao)動經驗(yan)和勞(lao)動力(li)(li)(li)(li)(li)遷移(yi)，相(xiang)比于(yu)(yu)(yu)大學畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)，同(tong)(tong)齡(ling)的(de)農(nong)(nong)民工有一(yi)定的(de)工作經驗(yan)，這就(jiu)彌補了其人(ren)力(li)(li)(li)(li)(li)資(zi)本(ben)(ben)(ben)(ben)(ben)水平(ping)(ping)的(de)不足(zu)，且農(nong)(nong)民工遷移(yi)到城市后，增加了他們發揮人(ren)力(li)(li)(li)(li)(li)資(zi)本(ben)(ben)(ben)(ben)(ben)潛在(zai)優勢的(de)機會，加之從事非農(nong)(nong)就(jiu)業(ye)工齡(ling)的(de)增加，進一(yi)步(bu)縮小了農(nong)(nong)民工與大學畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)人(ren)力(li)(li)(li)(li)(li)資(zi)本(ben)(ben)(ben)(ben)(ben)差距，因(yin)此，兩者工資(zi)出現(xian)了趨同(tong)(tong)現(xian)象。

二(er)、對個體教育決策產生的影響

從宏觀上看，工資趨同現(xian)象(xiang)會(hui)導致(zhi)人們接受大(da)(da)學教(jiao)育(yu)的(de)積極性(xing)下降。這(zhe)一現(xian)象(xiang)的(de)出現(xian)，會(hui)使人們認為(wei)上大(da)(da)學是一種(zhong)(zhong)人力(li)和財力(li)的(de)浪費，投資和回報不(bu)成正(zheng)比，從而降低個人投資大(da)(da)學教(jiao)育(yu)的(de)積極性(xing)。實際上，這(zhe)種(zhong)(zhong)決策是非理(li)性(xing)的(de)。

首先(xian)，工資(zi)趨同現象具有暫時性(xing)。正如前面所說，大(da)學生的人(ren)力資(zi)本(ben)主要(yao)來(lai)源于正規教(jiao)育(yu)和在職(zhi)培(pei)訓，隨著工作時間的增長，大(da)學生接(jie)受(shou)大(da)量(liang)的在職(zhi)培(pei)訓，人(ren)力資(zi)本(ben)必然會(hui)顯(xian)著增長，工資(zi)也會(hui)翻倍(bei)增長。

其次，教(jiao)(jiao)育投(tou)資(zi)的(de)收(shou)益(yi)(yi)包括(kuo)經濟(ji)收(shou)益(yi)(yi)和非經濟(ji)收(shou)益(yi)(yi)。經濟(ji)收(shou)益(yi)(yi)是從(cong)終生收(shou)入(ru)(ru)來看，大(da)學(xue)畢業生一生得到的(de)收(shou)入(ru)(ru)總量高(gao)于(yu)農民工一生得到的(de)收(shou)入(ru)(ru)總量；非經濟(ji)收(shou)益(yi)(yi)包括(kuo)受(shou)(shou)教(jiao)(jiao)育期間的(de)即期收(shou)益(yi)(yi)和完成教(jiao)(jiao)育之后的(de)延期收(shou)益(yi)(yi)。受(shou)(shou)教(jiao)(jiao)育期間，大(da)學(xue)生能(neng)夠(gou)(gou)在生活(huo)學(xue)習中(zhong)了(le)解自身(shen)、了(le)解社會，滿(man)足自己的(de)求知(zhi)(zhi)欲望，參加(jia)(jia)各種學(xue)科競賽、社團活(huo)動(dong)，提高(gao)個人的(de)專業素質和能(neng)力(li)(li)；大(da)學(xue)畢業后，通過接受(shou)(shou)大(da)學(xue)教(jiao)(jiao)育優化價值(zhi)觀，能(neng)夠(gou)(gou)自覺為社會做出貢獻，從(cong)生活(huo)工作(zuo)中(zhong)獲得更大(da)的(de)精神享(xiang)受(shou)(shou)，并(bing)且，受(shou)(shou)過高(gao)等教(jiao)(jiao)育的(de)人會搜集和學(xue)習健(jian)康(kang)方面的(de)知(zhi)(zhi)識和信(xin)息(xi)，能(neng)夠(gou)(gou)自覺的(de)減少不健(jian)康(kang)行為和增加(jia)(jia)有(you)利于(yu)健(jian)康(kang)的(de)行為，從(cong)而提高(gao)健(jian)康(kang)水平。非經濟(ji)收(shou)益(yi)(yi)盡管不能(neng)以貨幣(bi)來衡量，但(dan)是同(tong)樣能(neng)增加(jia)(jia)個人效用，增加(jia)(jia)人力(li)(li)資(zi)本。

綜(zong)上所述，不(bu)看本質只關注趨同(tong)現象而減少個體(ti)教育的決策是非(fei)理(li)性的。

三、提(ti)高(gao)個體教育(yu)積極性的建議(yi)

（一(yi)）促(cu)進經濟穩定快速增(zeng)長，轉(zhuan)變經濟結(jie)構(gou)

面對這種趨(qu)同現象，從根本上解決，政府應繼續促(cu)進經(jing)濟(ji)結構的(de)轉變(bian)，大力發展第三產業，實(shi)現經(jing)濟(ji)穩定(ding)快速增長，更多地為大學生提(ti)供鍛煉能(neng)力，實(shi)現價值的(de)平(ping)臺(tai)。

（二）放緩高校擴招速度，提高教育質量

政府應(ying)(ying)放緩高(gao)(gao)校擴招速度，根據市場(chang)需求控制招生數量(liang)，保證大(da)學生的(de)(de)供(gong)求平衡，同時，高(gao)(gao)校應(ying)(ying)堅持教學改革(ge)，把教育質量(liang)放在重要位置，以提高(gao)(gao)學生能(neng)力(li)為本位，強化相關能(neng)力(li)的(de)(de)鍛煉，鼓(gu)勵大(da)學生積極參加學校社團(tuan)活(huo)動、學科競賽與(yu)社會實(shi)踐活(huo)動，強化人際交往、專(zhuan)業素養、團(tuan)隊合作(zuo)等方面的(de)(de)能(neng)力(li)，以努(nu)力(li)提高(gao)(gao)人力(li)資(zi)本水(shui)平。

（三）合理配置教學(xue)資源，實現教育的均衡(heng)發展

政府在(zai)提高個體教(jiao)育積極性的(de)(de)同時，也(ye)應(ying)注意(yi)教(jiao)育公(gong)平問(wen)題，避免由于(yu)教(jiao)育不公(gong)平出現(xian)(xian)的(de)(de)社會分化。政府應(ying)努力(li)擴大教(jiao)育的(de)(de)規(gui)模，尤其(qi)是加大對農村中小學的(de)(de)投入力(li)度，縮小城鄉(xiang)差別，改革教(jiao)育體制，發展多元(yuan)化教(jiao)育，推(tui)進教(jiao)育結構(gou)調整(zheng)，培養(yang)技能性教(jiao)育，實現(xian)(xian)規(gui)模、質量(liang)、效益的(de)(de)有(you)機統一。（作(zuo)者單(dan)位：南京農業大學）

參考文獻：

[1]國家(jia)統計局課題組.城(cheng)市農民工生活質量狀況調(diao)查報告[J].調(diao)研(yan)世界，2007，01：25-30.

[2]蔡P.中國人口與勞動問題(ti)報告[J].中國人力資源開發，2012，08：26.

篇8

關鍵詞：心理契約；新生代農民工；管理對策；實(shi)證研(yan)究

根據我(wo)國統(tong)計局(ju)的(de)(de)統(tong)計，我(wo)國2012年(nian)(nian)農(nong)民工(gong)(gong)(gong)總量達(da)到了(le)(le)26261萬人(ren)(ren)，比2011年(nian)(nian)我(wo)國農(nong)民工(gong)(gong)(gong)總量增(zeng)(zeng)長(chang)(chang)了(le)(le)3.9%。其中(zhong)，2012年(nian)(nian)外(wai)出農(nong)民工(gong)(gong)(gong)總數比2011年(nian)(nian)外(wai)出農(nong)民工(gong)(gong)(gong)總數增(zeng)(zeng)加了(le)(le)473萬人(ren)(ren)，增(zeng)(zeng)長(chang)(chang)了(le)(le)3%。我(wo)國農(nong)民工(gong)(gong)(gong)這個(ge)新(xin)生(sheng)(sheng)群體的(de)(de)不斷(duan)增(zeng)(zeng)長(chang)(chang)，導致(zhi)我(wo)國原有的(de)(de)農(nong)民工(gong)(gong)(gong)管理(li)對策(ce)出現了(le)(le)嚴(yan)重的(de)(de)滯后現象，無法全面地滿足新(xin)生(sheng)(sheng)代(dai)農(nong)民工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)需(xu)求(qiu)。因此，面對新(xin)生(sheng)(sheng)代(dai)農(nong)民工(gong)(gong)(gong)需(xu)求(qiu)的(de)(de)時代(dai)特(te)點(dian)，我(wo)們應該有針(zhen)對性(xing)地進行管理(li)模式的(de)(de)變(bian)革。

一、心理契約概述

心(xin)理(li)(li)契約(yue)這個詞(ci)匯(hui)最(zui)早是(shi)由美國管(guan)理(li)(li)心(xin)理(li)(li)學家E?H?Schein（施恩）教(jiao)授提出的。其在(zai)運(yun)用當中，常(chang)常(chang)被(bei)(bei)分為(wei)廣義和狹義兩種概念(nian)。在(zai)廣義上(shang)，心(xin)理(li)(li)契約(yue)被(bei)(bei)認(ren)為(wei)是(shi)組(zu)織(zhi)與成員(yuan)(yuan)(yuan)之(zhi)(zhi)間(jian)“無形(xing)”、“內隱(yin)”、“不能書面化”的一系(xi)(xi)列期望，即各個組(zu)織(zhi)結(jie)構和成員(yuan)(yuan)(yuan)之(zhi)(zhi)間(jian)廣泛存在(zai)并(bing)無法(fa)進行正式(shi)書面確(que)(que)定(ding)的心(xin)理(li)(li)期望。狹義上(shang)，心(xin)理(li)(li)契約(yue)則是(shi)指(zhi)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)以自身與組(zu)織(zhi)之(zhi)(zhi)間(jian)的關系(xi)(xi)為(wei)前(qian)提，通過承(cheng)諾或(huo)者感知來確(que)(que)定(ding)自己(ji)與組(zu)織(zhi)之(zhi)(zhi)間(jian)的責任(ren)和義務(wu)的一種信念(nian)。

由心(xin)理契約(yue)的(de)(de)概念特(te)點我們可以清(qing)晰地(di)發(fa)現，心(xin)理契約(yue)本身具有著“不(bu)確定性(xing)”、“動態性(xing)”、“雙向性(xing)”、“隱(yin)蔽性(xing)”等(deng)特(te)點。心(xin)理契約(yue)的(de)(de)主要表現內(nei)容(rong)則有“員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)對(dui)工(gong)(gong)作環境的(de)(de)期(qi)望(wang)(wang)(wang)”、“員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)職業(ye)(ye)取向與任務(wu)相吻合的(de)(de)期(qi)望(wang)(wang)(wang)”、“員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)對(dui)企業(ye)(ye)的(de)(de)安(an)全感(gan)(gan)和(he)歸(gui)屬感(gan)(gan)期(qi)望(wang)(wang)(wang)”、“員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)對(dui)報(bao)酬的(de)(de)期(qi)望(wang)(wang)(wang)”、“企業(ye)(ye)對(dui)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)價值認同期(qi)望(wang)(wang)(wang)”、“員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)培(pei)養(yang)與發(fa)展(zhan)機(ji)會(hui)的(de)(de)期(qi)望(wang)(wang)(wang)”及“員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)晉升的(de)(de)期(qi)望(wang)(wang)(wang)”等(deng)。

二、新生代(dai)農民工的心理契約現狀分析

2004年，我(wo)國珠三角(jiao)(jiao)地區出(chu)現(xian)(xian)(xian)(xian)了(le)嚴重(zhong)的(de)“民工(gong)荒(huang)”現(xian)(xian)(xian)(xian)象，同年9月，社會保(bao)障(zhang)部針對這(zhe)一(yi)現(xian)(xian)(xian)(xian)象了(le)《關于民工(gong)短(duan)缺(que)的(de)調查報(bao)告》并對這(zhe)一(yi)現(xian)(xian)(xian)(xian)象做出(chu)了(le)一(yi)系(xi)列相關的(de)報(bao)道，發現(xian)(xian)(xian)(xian)沿(yan)海城市用工(gong)的(de)需(xu)求(qiu)與(yu)應聘的(de)比(bi)率(lv)出(chu)現(xian)(xian)(xian)(xian)嚴重(zhong)偏差，約(yue)為10.8：7，僅(jin)僅(jin)東(dong)(dong)(dong)莞(guan)一(yi)個(ge)地方就(jiu)缺(que)70多萬(wan)民工(gong)。2005年年初，珠三角(jiao)(jiao)、浙(zhe)東(dong)(dong)(dong)南、閩東(dong)(dong)(dong)南等地缺(que)工(gong)比(bi)率(lv)高達(da)10%。2006年，這(zhe)種(zhong)現(xian)(xian)(xian)(xian)象進一(yi)步向(xiang)福建、廣(guang)東(dong)(dong)(dong)等經濟發達(da)地區蔓延(yan)，給我(wo)國經濟發展帶來了(le)嚴重(zhong)的(de)影響(xiang)。

（一）農民工與(yu)企業的關系現狀

伴隨著我國社會(hui)經(jing)濟的發展，農民(min)工逐(zhu)漸成為了(le)我國第(di)二、第(di)三產(chan)業(ye)(ye)中最為重(zhong)要的基層勞動力資源。然而(er)(er)，農民(min)工的自身(shen)性質特點使其在從(cong)事非(fei)農業(ye)(ye)工作時無法脫離農民(min)的身(shen)份。特別是對于(yu)企業(ye)(ye)而(er)(er)言(yan)，雖然農民(min)工所(suo)從(cong)事的工作已(yi)經(jing)與企業(ye)(ye)的產(chan)業(ye)(ye)工人相同，但是其仍然處于(yu)一個“呼之即來，揮(hui)之即去”的地位，根本無法受(shou)到(dao)企業(ye)(ye)的真正重(zhong)視，所(suo)以才會(hui)出現“民(min)工荒”等情況，從(cong)而(er)(er)對企業(ye)(ye)造(zao)成嚴重(zhong)損失。

以(yi)浙江(jiang)省為例(li)，可以(yi)根據契約雙方(fang)的(de)高(gao)(gao)低進行(xing)分(fen)類，這樣(yang)“高(gao)(gao)員(yuan)工(gong)(gong)與(yu)(yu)高(gao)(gao)組(zu)織(zhi)”、“低員(yuan)工(gong)(gong)與(yu)(yu)低組(zu)織(zhi)”就屬于(yu)(yu)平(ping)衡(heng)(heng)(heng)型(xing)，而“高(gao)(gao)員(yuan)工(gong)(gong)與(yu)(yu)低組(zu)織(zhi)”、“低員(yuan)工(gong)(gong)與(yu)(yu)高(gao)(gao)組(zu)織(zhi)”則屬于(yu)(yu)不(bu)(bu)平(ping)衡(heng)(heng)(heng)性(xing)。根據對(dui)其(qi)組(zu)織(zhi)責任與(yu)(yu)員(yuan)工(gong)(gong)責任之間(jian)的(de)承擔程度的(de)調查(cha)評分(fen)求平(ping)均值，以(yi)此為標準，對(dui)調查(cha)數據進行(xing)分(fen)析，發現隨(sui)著工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)的(de)變(bian)化，員(yuan)工(gong)(gong)心(xin)理契約類型(xing)也在(zai)發生變(bian)化。工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)在(zai)1～3年(nian)的(de)，多(duo)屬于(yu)(yu)平(ping)衡(heng)(heng)(heng)型(xing)；工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)在(zai)4年(nian)以(yi)上的(de)，則多(duo)處于(yu)(yu)不(bu)(bu)平(ping)衡(heng)(heng)(heng)型(xing)。

（二(er)）新生(sheng)代農民工的(de)特點

1.三高一低

“三(san)(san)高(gao)一(yi)低(di)(di)”的(de)(de)新(xin)(xin)(xin)生代農民(min)(min)(min)工(gong)特(te)點主要(yao)是指：受教(jiao)育程度高(gao)、職業(ye)(ye)期望高(gao)、物質與(yu)精神享(xiang)受的(de)(de)要(yao)求(qiu)高(gao)、工(gong)作耐(nai)力低(di)(di)。這種新(xin)(xin)(xin)生代農民(min)(min)(min)工(gong)特(te)點的(de)(de)形成(cheng)主要(yao)是因(yin)(yin)為新(xin)(xin)(xin)時(shi)代下我國教(jiao)育水平的(de)(de)提高(gao)導致新(xin)(xin)(xin)一(yi)代的(de)(de)農民(min)(min)(min)工(gong)不滿(man)足于“一(yi)日三(san)(san)餐”，而是將打工(gong)目標從生存手段變(bian)成(cheng)了謀(mou)求(qiu)發展(zhan)的(de)(de)途(tu)徑(jing)。因(yin)(yin)此，新(xin)(xin)(xin)生代農民(min)(min)(min)工(gong)更加注(zhu)重工(gong)資待遇的(de)(de)高(gao)低(di)(di)和(he)自(zi)身專業(ye)(ye)技能的(de)(de)提升，以及權力的(de)(de)實現(xian)。但(dan)是，因(yin)(yin)為家庭(ting)教(jiao)育及培養(yang)的(de)(de)缺失(shi)，令(ling)他們喪失(shi)了農民(min)(min)(min)原(yuan)有的(de)(de)吃苦耐(nai)勞精神，形成(cheng)了新(xin)(xin)(xin)生代農民(min)(min)(min)工(gong)工(gong)作耐(nai)力普遍低(di)(di)下的(de)(de)問題。

2.觀念的轉變

新生(sheng)代農(nong)民(min)工“三高(gao)一低”的特征足以說明新生(sheng)代農(nong)民(min)工的觀(guan)念發(fa)生(sheng)了(le)轉變。他(ta)們(men)已經將自我謀生(sheng)的手(shou)段上(shang)升(sheng)到了(le)自我完善和成長(chang)的高(gao)度，利用合(he)法的手(shou)段來(lai)進(jin)行合(he)理的權(quan)益維護(hu)，從(cong)“工資(zi)”、“工作環境”、“晉(jin)升(sheng)”等方面來(lai)對(dui)工作進(jin)行綜(zong)合(he)分析選取，從(cong)而達到以提(ti)高(gao)自我、實(shi)現自我價值(zhi)、得到社會認同的目的。

3.心理上的困擾

對于(yu)新生代農民工而言，他們(men)最大的(de)問題是(shi)內心(xin)的(de)孤獨。他們(men)從小就(jiu)上學(xue)，經過(guo)自(zi)己(ji)的(de)努(nu)力考上大學(xue)進入城市(shi)。在城市(shi)中他們(men)屬于(yu)農民，而對于(yu)一個(ge)農民來講，其從小上學(xue)又(you)疏離(li)了農村，從而導(dao)致了新生代農民工嚴(yan)重(zhong)缺乏(fa)歸屬感。這種心(xin)理(li)的(de)缺失會令(ling)他們(men)渴望自(zi)己(ji)得(de)到社(she)會的(de)認(ren)同，過(guo)高的(de)期(qi)望及內心(xin)的(de)空虛會嚴(yan)重(zhong)地(di)影響他們(men)的(de)自(zi)我定位，從而令(ling)他們(men)的(de)情感和(he)精神(shen)難以得(de)到滿足，困擾著他們(men)的(de)整個(ge)人生。

三(san)、基(ji)于心理(li)契約的新生代(dai)農(nong)民工管理(li)

（一）新生代農民(min)工物質(zhi)與精神(shen)需求的管理對策

通過對(dui)(dui)新(xin)(xin)(xin)生(sheng)代農(nong)(nong)民(min)工(gong)的(de)心(xin)理(li)契約分析發(fa)現，新(xin)(xin)(xin)生(sheng)代農(nong)(nong)民(min)工(gong)的(de)需(xu)求轉變包括了(le)物質和精神(shen)兩個方面。因此(ci)針對(dui)(dui)這兩個方面，企(qi)業(ye)(ye)應(ying)該保證公平的(de)工(gong)作和競爭環境，從(cong)(cong)而(er)提(ti)高新(xin)(xin)(xin)生(sheng)代農(nong)(nong)民(min)工(gong)對(dui)(dui)企(qi)業(ye)(ye)管理(li)的(de)滿(man)意度(du)，增加其(qi)歸屬(shu)感。與此(ci)同時(shi)，加強新(xin)(xin)(xin)生(sheng)代農(nong)(nong)民(min)工(gong)的(de)工(gong)資待遇，保證其(qi)制度(du)效益(yi)上的(de)公平性，加強其(qi)激勵制度(du)的(de)完善和綜合利用，從(cong)(cong)而(er)滿(man)足(zu)新(xin)(xin)(xin)生(sheng)代農(nong)(nong)民(min)工(gong)的(de)精神(shen)和物質需(xu)求。企(qi)業(ye)(ye)只有(you)(you)將物質激勵與精神(shen)激勵有(you)(you)機結合，才能有(you)(you)效地利用農(nong)(nong)民(min)工(gong)對(dui)(dui)農(nong)(nong)村(cun)疏離、對(dui)(dui)城市渴望的(de)強烈(lie)自(zi)尊心(xin)，從(cong)(cong)而(er)真正(zheng)實現農(nong)(nong)民(min)工(gong)的(de)自(zi)我價值，提(ti)高企(qi)業(ye)(ye)的(de)經濟效益(yi)。

（二）新生代農民(min)工職業生涯的發(fa)展(zhan)規劃

在(zai)(zai)(zai)面對新(xin)生(sheng)代(dai)農(nong)(nong)(nong)民(min)(min)(min)工，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)更(geng)注(zhu)重的(de)(de)(de)是短期(qi)利益(yi)(yi)，希望農(nong)(nong)(nong)民(min)(min)(min)工能夠在(zai)(zai)(zai)最短的(de)(de)(de)時(shi)(shi)間內為(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)賺(zhuan)取(qu)更(geng)大(da)的(de)(de)(de)經濟(ji)效益(yi)(yi)。然而(er)(er)，新(xin)生(sheng)代(dai)農(nong)(nong)(nong)民(min)(min)(min)工卻認(ren)為(wei)自(zi)己的(de)(de)(de)工作(zuo)只是賺(zhuan)取(qu)工資時(shi)(shi)需要(yao)履行的(de)(de)(de)義務，所以在(zai)(zai)(zai)義務之(zhi)外的(de)(de)(de)事情絕不會(hui)插手。這樣兩(liang)者(zhe)的(de)(de)(de)目標(biao)發生(sheng)分歧時(shi)(shi)就會(hui)產(chan)生(sheng)矛盾，從(cong)而(er)(er)影響到兩(liang)者(zhe)心(xin)理契約的(de)(de)(de)實現(xian)，這時(shi)(shi)沒(mei)有歸(gui)屬感的(de)(de)(de)新(xin)生(sheng)代(dai)農(nong)(nong)(nong)民(min)(min)(min)工會(hui)毫不猶(you)豫地(di)離開，從(cong)而(er)(er)給企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)帶(dai)來不必要(yao)的(de)(de)(de)損失。所以，針對這一現(xian)象(xiang)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)要(yao)為(wei)新(xin)生(sheng)代(dai)農(nong)(nong)(nong)民(min)(min)(min)工制訂長期(qi)的(de)(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)(ye)規劃(hua)，在(zai)(zai)(zai)保障(zhang)其工資待遇的(de)(de)(de)同時(shi)(shi)，對其展(zhan)(zhan)開激勵(li)方式的(de)(de)(de)培育，為(wei)其提供(gong)更(geng)多(duo)的(de)(de)(de)晉升空間，從(cong)而(er)(er)在(zai)(zai)(zai)實現(xian)新(xin)生(sheng)代(dai)農(nong)(nong)(nong)民(min)(min)(min)工職業(ye)(ye)(ye)(ye)發展(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)同時(shi)(shi)為(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)帶(dai)來更(geng)大(da)的(de)(de)(de)效益(yi)(yi)，真正地(di)實現(xian)員(yuan)工與企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)雙贏。

（三）新(xin)生代農民工團隊合作的管理

新(xin)(xin)生代農民(min)工的(de)內在(zai)心理(li)特點導致他(ta)(ta)(ta)們(men)對認(ren)同(tong)感的(de)渴望(wang)。相比較而言，他(ta)(ta)(ta)們(men)更(geng)需要(yao)的(de)是(shi)團(tuan)(tuan)隊的(de)認(ren)同(tong)，因(yin)此企業在(zai)進行新(xin)(xin)生代農民(min)工管理(li)時，應該更(geng)加(jia)(jia)注意(yi)對他(ta)(ta)(ta)們(men)團(tuan)(tuan)隊合作(zuo)意(yi)識的(de)培養。通過(guo)團(tuan)(tuan)隊合作(zuo)實(shi)現他(ta)(ta)(ta)們(men)對于團(tuan)(tuan)隊認(ren)同(tong)的(de)渴望(wang)并以此來加(jia)(jia)強新(xin)(xin)生代農民(min)工的(de)歸(gui)屬(shu)感。利(li)用(yong)團(tuan)(tuan)隊的(de)榜樣優勢，逐漸挖掘他(ta)(ta)(ta)們(men)的(de)潛力，利(li)用(yong)他(ta)(ta)(ta)們(men)渴望(wang)脫離農民(min)身份留在(zai)城市的(de)強烈(lie)愿(yuan)(yuan)望(wang)令(ling)其不斷(duan)拓(tuo)展交際圈(quan)。這樣既提(ti)高了他(ta)(ta)(ta)們(men)的(de)工作(zuo)效率(lv)，又(you)滿足了他(ta)(ta)(ta)們(men)生活愿(yuan)(yuan)望(wang)，使他(ta)(ta)(ta)們(men)在(zai)提(ti)高團(tuan)(tuan)隊榮譽(yu)感的(de)同(tong)時對企業的(de)認(ren)同(tong)感更(geng)加(jia)(jia)強烈(lie)。

四、結語

新生代(dai)農(nong)民工(gong)作(zuo)為(wei)我(wo)國的(de)(de)(de)(de)一種特殊(shu)群體，其(qi)為(wei)我(wo)國經(jing)(jing)濟(ji)(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)發(fa)展提(ti)供(gong)了源源不斷的(de)(de)(de)(de)動力，然而其(qi)作(zuo)為(wei)一個弱勢群體，卻需(xu)要企(qi)業(ye)更多(duo)的(de)(de)(de)(de)呵護和關心(xin)，滿足他們內心(xin)的(de)(de)(de)(de)需(xu)求，從而在促進(jin)新生代(dai)農(nong)民工(gong)自身價值實現(xian)的(de)(de)(de)(de)同時(shi)為(wei)企(qi)業(ye)帶來更大(da)的(de)(de)(de)(de)經(jing)(jing)濟(ji)(ji)(ji)效(xiao)益，使(shi)我(wo)國經(jing)(jing)濟(ji)(ji)(ji)真正地實現(xian)可持(chi)續發(fa)展。

參考文獻：

[1]鄭曉(xiao)茹.第二代農民(min)工城市(shi)適(shi)應(ying)性分析――基于(yu)貴陽(yang)市(shi)南明區的調查[A].“新一(yi)輪西部大開發與貴州社(she)會(hui)(hui)發展”學術研(yan)討會(hui)(hui)暨貴州省社(she)會(hui)(hui)學學會(hui)(hui)2010年學術年會(hui)(hui)論(lun)文集[C].2010.

[2]王啟富，史斌(bin).新生代農民工(gong)與(yu)城市居民社會(hui)(hui)距離的結構、現狀與(yu)影響因素(su)分析[A].“秩(zhi)序與(yu)進步：浙江社會(hui)(hui)發展60年研(yan)究(jiu)”理論研(yan)討(tao)會(hui)(hui)暨2009浙江省社會(hui)(hui)學年會(hui)(hui)論文集[C].2009.

[3]陳倩(qian).金融危機背(bei)景下農民工遷移的理性歸因[A].道路(lu) 創新(xin) 發展――陜(shan)西省(sheng)社會科學(xue)界第三屆（2009）學(xue)術年會暨陜(shan)西省(sheng)社會學(xue)會2009年學(xue)術年會社會保障與就(jiu)業論壇論文集[C].2009.

篇9

[關鍵詞] 肺結(jie)核(he)病； 預防和控制(zhi)； 效果分析

[中圖(tu)分類號] R52[文(wen)獻(xian)標識碼] A[文(wen)章編號] 1005-0515（2011）-04-318-01

1 材料與方法

1.1 資料來(lai)源(yuan) 資料來(lai)源(yuan)于錦(jin)屏縣結(jie)核門診和(he)痰檢室登記本(ben)，人口資料來(lai)源(yuan)于錦(jin)屏縣統計局。

1.2 分(fen)析(xi)方法 對與流行趨勢有關的數(shu)據進行分(fen)析(xi)，重點數(shu)據制成(cheng)表格，便(bian)于分(fen)析(xi)。

2 結果

2.1 患者發現

2.1.1 初診患者就診情(qing)況

2003年(nian)4月(yue)16日(ri)―2009年(nian)12月(yue)31日(ri)，全縣初(chu)診(zhen)病(bing)人(ren)(ren)(ren)3142人(ren)(ren)(ren)，其中因癥就診(zhen)1760人(ren)(ren)(ren)，縣級綜合醫療單位及各鄉(xiang)鎮、村級轉診(zhen)1382人(ren)(ren)(ren)；發(fa)現肺結核病(bing)人(ren)(ren)(ren)2816例；應查(cha)痰(tan)病(bing)人(ren)(ren)(ren)數2816人(ren)(ren)(ren)，實際(ji)查(cha)痰(tan)人(ren)(ren)(ren)數2139人(ren)(ren)(ren)，查(cha)痰(tan)率為75.96%（2139/2816），涂陽病(bing)人(ren)(ren)(ren)773例；初(chu)診(zhen)患者(zhe)免費胸部(bu)X線檢查(cha)606人(ren)(ren)(ren)。見(jian)表(biao)1。

2.1.2 非(fei)結防機構(gou)網(wang)絡報(bao)告肺(fei)結核患者轉(zhuan)(zhuan)診和(he)追(zhui)蹤(zong)(zong)(網(wang)絡直報(bao)系統2005年(nian)啟動(dong)) 2005―2009年(nian)非(fei)結核防機構(gou)網(wang)絡直報(bao)肺(fei)結核病人(ren)1639人(ren)，轉(zhuan)(zhuan)診到(dao)位(wei)1045人(ren)，轉(zhuan)(zhuan)診到(dao)位(wei)率為(wei)(wei)63.76%(1045/1539)；追(zhui)蹤(zong)(zong)494人(ren)，追(zhui)蹤(zong)(zong)到(dao)位(wei)328人(ren)，追(zhui)蹤(zong)(zong)到(dao)位(wei)率為(wei)(wei)66.40%(328/494)；總體(ti)到(dao)位(wei)率為(wei)(wei)89.21%（1373/1539）。

2.2 結核病人患者登記情況

2003―2009年(nian)度(du)結(jie)核病(bing)人(ren)(ren)(ren)登記2816人(ren)(ren)(ren)，其(qi)中：肺(fei)(fei)結(jie)核涂陽病(bing)人(ren)(ren)(ren)773例(li)(li)(li)（新涂陽518例(li)(li)(li)，復治涂陽255例(li)(li)(li)），新涂陽病(bing)人(ren)(ren)(ren)發現率24.22%（518/2139），肺(fei)(fei)結(jie)核涂陰病(bing)人(ren)(ren)(ren)1559例(li)(li)(li)（重癥涂陰患者(zhe)(zhe)193例(li)(li)(li)，活動(dong)性(xing)涂陰患者(zhe)(zhe)1366例(li)(li)(li)），未查痰患者(zhe)(zhe)633例(li)(li)(li)，結(jie)核性(xing)胸膜(mo)炎(yan)及肺(fei)(fei)外結(jie)核患者(zhe)(zhe)44例(li)(li)(li)；新涂陽病(bing)人(ren)(ren)(ren)518人(ren)(ren)(ren)，其(qi)中性(xing)別分布為：男性(xing)357人(ren)(ren)(ren)，女性(xing)161人(ren)(ren)(ren)；年(nian)齡(ling)人(ren)(ren)(ren)布為：14歲(sui)(sui)(sui)以下3人(ren)(ren)(ren)，15―24歲(sui)(sui)(sui)89人(ren)(ren)(ren)，25―34歲(sui)(sui)(sui)123人(ren)(ren)(ren)，35―44歲(sui)(sui)(sui)125人(ren)(ren)(ren)，45―54歲(sui)(sui)(sui)112人(ren)(ren)(ren)，55―64歲(sui)(sui)(sui)46人(ren)(ren)(ren)，65歲(sui)(sui)(sui)以上20人(ren)(ren)(ren)。

2.3 治療管理

2.3.1 治療(liao)管(guan)理方式 涂陽(yang)病(bing)人(ren)采用(yong)全(quan)程督導，涂陰(yin)病(bing)人(ren)采用(yong)全(quan)程管(guan)理。

2.3.2 涂(tu)陽患者治療 2、3月(yue)末(mo)的痰(tan)(tan)菌(jun)陰(yin)(yin)轉(zhuan)情(qing)況(kuang)：2003年4月(yue)16日―2009年9月(yue)30日，共登(deng)記新涂(tu)陽患者737例，治療滿2、3月(yue)末(mo)的痰(tan)(tan)菌(jun)陰(yin)(yin)轉(zhuan)686例，陰(yin)(yin)轉(zhuan)率(lv)為93.08%，治療滿2、3月(yue)末(mo)未查痰(tan)(tan)人數51例，見(jian)表2

表2錦屏縣涂陽患者治療第(di)2、3個月時痰(tan)涂片轉(zhuan)陰(yin)情(qing)況

2.3.3 治療(liao)轉歸(gui)

2003年(nian)4月16日(ri)―2008年(nian)12月31日(ri)，結核病人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)患者登記1754例(li)(li)，免(mian)費治(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)療管理肺結核病人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)共(gong)1647例(li)(li)，其(qi)(qi)(qi)中(zhong)(zhong)：涂(tu)陽病人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)720例(li)(li)，治(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)愈621例(li)(li)，治(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)愈率(lv)為86.25%（621/720）；治(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)療涂(tu)陰病人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)668人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，治(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)療滿6―8月的(de)完(wan)(wan)成療程的(de)涂(tu)陰病人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)573人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，完(wan)(wan)成治(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)療率(lv)85.78%（573/668）；治(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)療成功人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)數966例(li)(li)，治(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)療成功率(lv)86%。其(qi)(qi)(qi)他原(yuan)因未能(neng)完(wan)(wan)成療程共(gong)159例(li)(li)，其(qi)(qi)(qi)中(zhong)(zhong)丟(diu)失(shi)14人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，丟(diu)失(shi)率(lv)為2%（14/1125），死亡16人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)、毒副(fu)作(zuo)用停藥(yao)44人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)、、診(zhen)斷變更9人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)、拒治(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)等其(qi)(qi)(qi)它(ta)(ta)原(yuan)因中(zhong)(zhong)斷治(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)療共(gong)有76人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)。其(qi)(qi)(qi)它(ta)(ta)自(zi)費治(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)療病人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)230人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，完(wan)(wan)成療程的(de)病人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)156人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，完(wan)(wan)成療程率(lv)68%（156/230）。

3 討論

項(xiang)目(mu)之初成立了由縣(xian)(xian)政(zheng)(zheng)(zheng)府、衛生局、財(cai)政(zheng)(zheng)(zheng)局、縣(xian)(xian)疾控中(zhong)心(xin)有(you)要(yao)領導組(zu)成的項(xiang)目(mu)領導小組(zu)，逐步(bu)建(jian)立健了縣(xian)(xian)、鄉、村三級(ji)防癆網。縣(xian)(xian)財(cai)政(zheng)(zheng)(zheng)局配套(tao)經費(fei)3.3萬元及時(shi)到(dao)位，為做(zuo)好項(xiang)目(mu)工作提供了保障。

全面實(shi)施肺結(jie)核(he)歸口管理，提高了患者(zhe)的發現率(lv)。采取綜合醫院(yuan)(yuan)、鄉鎮醫院(yuan)(yuan)轉診制度，因(yin)轉診率(lv)的提高，使肺結(jie)核(he)演變的復治、難治、耐藥病(bing)例(li)明顯減少。

項(xiang)目實施6年來，通過廣泛宣傳動(dong)員，群眾對結(jie)(jie)(jie)核病(bing)控制項(xiang)目的了(le)解有(you)很大提高，可疑肺結(jie)(jie)(jie)核前來就診(zhen)者越(yue)來越(yue)多(duo)。共發現活動(dong)性治理肺結(jie)(jie)(jie)核人2458例，新登記涂陽患者649例，治愈率85.8%，有(you)效地控制了(le)傳染源，取(qu)得了(le)良(liang)好的經濟效益(yi)(yi)和社(she)會(hui)效益(yi)(yi)，并積累了(le)豐富的經驗，為今后的結(jie)(jie)(jie)核病(bing)控制項(xiang)目工作(zuo)打下了(le)基(ji)礎。

存(cun)在的問題及建議。政府承諾不(bu)(bu)兌現(xian)，很大程度影響(xiang)了結核(he)病控制項目工(gong)作；鄉級(ji)防疫(yi)人(ren)員工(gong)資待遇較低，工(gong)作人(ren)員思(si)想不(bu)(bu)穩(wen)定(ding)，有時(shi)工(gong)作處于消極狀(zhuang)態(tai)。加(jia)上人(ren)員變動較頻繁，業(ye)務(wu)水平參差不(bu)(bu)齊，影響(xiang)患(huan)者(zhe)就診及治(zhi)理質量。結核(he)病歸口(kou)治(zhi)理工(gong)作落實督查不(bu)(bu)利(li)，單憑業(ye)務(wu)部門難以(yi)解決；受(shou)經濟利(li)益驅動，存(cun)在醫療機構(gou)截留患(huan)者(zhe)情況(kuang)，影響(xiang)專業(ye)機構(gou)的收治(zhi)率。

通過對項(xiang)(xiang)目實施成果、經驗(yan)、教(jiao)訓和(he)管(guan)理模式的(de)探(tan)討，建立(li)健全了(le)結(jie)核(he)病防(fang)治服務(wu)網絡體系，減輕(qing)貧(pin)困人口(kou)的(de)結(jie)核(he)病負(fu)擔，提(ti)高整個社會健康水平，推動了(le)社會經濟的(de)發展。項(xiang)(xiang)目結(jie)束后(hou)，該項(xiang)(xiang)目經費終止，如何提(ti)高結(jie)核(he)病控制可持(chi)續(xu)發展，直得研究與探(tan)討。

參考文獻

［1］衛(wei)生部結(jie)核病控(kong)制(zhi)項(xiang)目辦公室.世(shi)界銀行貸款中國(guo)結(jie)核病控(kong)制(zhi)項(xiang)目工作手冊［S］.1995.

篇10

跳槽族緣何跳槽

從(cong)行業(ye)(ye)來看(kan)，節后跳(tiao)(tiao)槽(cao)最多的是(shi)IT業(ye)(ye)和(he)(he)服務(wu)(wu)業(ye)(ye)。日前(qian)，職場社交媒體臥龍閣推出(chu)了 《人才跳(tiao)(tiao)槽(cao)10大高危行業(ye)(ye)報告》。報告顯示，在(zai)IT業(ye)(ye)中，團購、軟件開發以及互聯網的跳(tiao)(tiao)槽(cao)率(lv)分別(bie)高達37.7%、31.1%、28.6%；房地產和(he)(he)零售(shou)業(ye)(ye)的銷售(shou)員(yuan)跳(tiao)(tiao)槽(cao)率(lv)分別(bie)為(wei)33.8%、16.9%；汽車(che)服務(wu)(wu)和(he)(he)餐(can)飲服務(wu)(wu)的跳(tiao)(tiao)槽(cao)率(lv)分別(bie)為(wei)19.2%和(he)(he)21.4%。

重慶聯英人才(cai)有(you)限公司副總裁曾(ceng)華(hua)認可(ke)上述調(diao)查，并分析(xi)出現(xian)這(zhe)種現(xian)象的(de)(de)原因(yin)：IT行業從(cong)業人員跳槽頻繁是(shi)(shi)因(yin)為很(hen)多互聯網技術(shu)人員長時(shi)間在做同一(yi)樣(yang)技術(shu)工(gong)作(zuo)，容易厭倦，需要(yao)換個(ge)環境；銷售行業員工(gong)是(shi)(shi)否跳槽一(yi)般(ban)取決于其銷售產品(pin)的(de)(de)市場競爭力、承(cheng)受的(de)(de)壓力以及獲得的(de)(de)薪酬是(shi)(shi)否與自身需求吻合；餐飲服(fu)務業的(de)(de)跳槽則是(shi)(shi)由季節(jie)性因(yin)素(su)決定的(de)(de)，很(hen)多從(cong)業人員需要(yao)放假回家(jia)，休(xiu)完假后就(jiu)要(yao)重新找工(gong)作(zuo)。

從群(qun)體(ti)來看(kan)，剛工作不(bu)久的(de)(de)(de)(de)大(da)(da)學(xue)(xue)(xue)(xue)畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)跳槽的(de)(de)(de)(de)比重(zhong)不(bu)小。第三方(fang)教育(yu)數據咨詢和評估(gu)機構麥可(ke)思(si)的(de)(de)(de)(de) 《2012年(nian)大(da)(da)學(xue)(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)就業(ye)(ye)報告(gao)》指出(chu)，2011屆大(da)(da)學(xue)(xue)(xue)(xue)畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)半(ban)年(nian)內(nei)的(de)(de)(de)(de)離職(zhi)(zhi)(zhi)率為(wei)： “211”院(yuan)校(xiao)(xiao)(xiao)是(shi)22%，非(fei)“211”本(ben)科(ke)院(yuan)校(xiao)(xiao)(xiao)是(shi)33%；2008屆大(da)(da)學(xue)(xue)(xue)(xue)畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)3年(nian)內(nei)平均工作單位(wei)數，“211”院(yuan)校(xiao)(xiao)(xiao)為(wei)1.7個(ge)，非(fei) “211”本(ben)科(ke)院(yuan)校(xiao)(xiao)(xiao)為(wei)1.9個(ge)。其中，俗(su)稱跳槽的(de)(de)(de)(de)主動離職(zhi)(zhi)(zhi)率竟(jing)占到88%。而(er)針對太(tai)原市(shi)96家用人單位(wei)的(de)(de)(de)(de)一項調查也顯示，大(da)(da)學(xue)(xue)(xue)(xue)畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)首次就業(ye)(ye)后3年(nian)內(nei)跳槽率高達70%。在離職(zhi)(zhi)(zhi)畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)中，有31%因為(wei)感(gan)(gan)覺個(ge)人發展空間不(bu)夠而(er)辭職(zhi)(zhi)(zhi)，有25%因為(wei)薪資(zi)福利偏低(di)辭職(zhi)(zhi)(zhi)，還有13%因為(wei)想轉行。除(chu)此之外，離職(zhi)(zhi)(zhi)理由還包括(kuo)：工作要求(qiu)和壓(ya)力太(tai)大(da)(da)、對企(qi)業(ye)(ye)管理制度和文化不(bu)適應、就業(ye)(ye)沒有安全感(gan)(gan)、準(zhun)備求(qiu)學(xue)(xue)(xue)(xue)深造等。

企業如何積(ji)極應對 “跳槽季”

面對節(jie)后員工跳槽(cao)激(ji)增，企業應該如何(he)應對？

員(yuan)工(gong)離職給(gei)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)造成(cheng)(cheng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)影響，不僅(jin)僅(jin)會給(gei)其他員(yuan)工(gong)帶來額(e)外(wai)工(gong)作量。致同會計師(shi)事(shi)務所最(zui)(zui)新的(de)(de)(de)(de)(de)(de)《國際商業(ye)(ye)(ye)(ye)問(wen)卷調查報(bao)告》顯示，32%的(de)(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)表示最(zui)(zui)重要的(de)(de)(de)(de)(de)(de)影響是(shi)客戶的(de)(de)(de)(de)(de)(de)流(liu)失，同時(shi)32%的(de)(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)認(ren)為(wei)運營成(cheng)(cheng)本增加是(shi)最(zui)(zui)重要的(de)(de)(de)(de)(de)(de)影響。其中(zhong)，酒店管理業(ye)(ye)(ye)(ye)對員(yuan)工(gong)離職造成(cheng)(cheng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)服務水準下降擔(dan)憂比(bi)例最(zui)(zui)高(gao)，為(wei)37%。25%的(de)(de)(de)(de)(de)(de)信息技術企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)認(ren)為(wei)會造成(cheng)(cheng)新產品服務的(de)(de)(de)(de)(de)(de)延遲推出(chu)。這些(xie)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人才流(liu)動大(da)，除(chu)掉行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)固有(you)特征外(wai)，也和行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)普遍(bian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)培訓和管理方(fang)(fang)(fang)式有(you)關。一般(ban)來說，工(gong)作壓力大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)跳槽(cao)情況比(bi)較嚴重。對于壓力較大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職位，員(yuan)工(gong)往往會對待遇(yu)方(fang)(fang)(fang)面(mian)要求較高(gao)。這里(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)待遇(yu)未必是(shi)指薪酬，同時(shi)也包(bao)括人性化的(de)(de)(de)(de)(de)(de)管理方(fang)(fang)(fang)式、系統(tong)化的(de)(de)(de)(de)(de)(de)培訓和良好的(de)(de)(de)(de)(de)(de)晉(jin)升(sheng)空間等(deng)。這就要求企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)采取科學(xue)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)管理方(fang)(fang)(fang)式，更加注重為(wei)員(yuan)工(gong)規劃職業(ye)(ye)(ye)(ye)生涯，讓他們有(you)明確的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)(ye)發展方(fang)(fang)(fang)向。

對(dui)于已經不可(ke)避免(mian)的(de)(de)跳槽離(li)(li)職，企業也(ye)應(ying)做好(hao)各種準備。北京聯拓律師事(shi)務(wu)所高(gao)級合伙人(ren)(ren)袁(yuan)泉講(jiang)述了(le)這樣一(yi)個(ge)案例：劉某(mou)是一(yi)家(jia)(jia)(jia)旅行(xing)(xing)社(she)(she)(she)的(de)(de)財務(wu)人(ren)(ren)員(yuan)，盡管不是旅游(you)專業出身，但其在旅行(xing)(xing)社(she)(she)(she)5年(nian)期間(jian)掌握了(le)不少專業知識和客(ke)戶(hu)信息。2010年(nian)春節后(hou)，劉某(mou)向公司提交辭職報告，稱因個(ge)人(ren)(ren)原因希(xi)望離(li)(li)職，旅行(xing)(xing)社(she)(she)(she)批(pi)準了(le)，勞資雙方(fang)未發生任何爭(zheng)議糾紛(fen)。但2010年(nian)2月(yue)底，旅行(xing)(xing)社(she)(she)(she)出現大(da)量(liang)退團(tuan)現象。原本(ben)定于2010年(nian)七八月(yue)出境游(you)的(de)(de)大(da)客(ke)戶(hu)也(ye)紛(fen)紛(fen)要求解除合同(tong)，旅行(xing)(xing)社(she)(she)(she)通過追蹤客(ke)戶(hu)發現，近90%的(de)(de)客(ke)戶(hu)都(dou)流向同(tong)一(yi)家(jia)(jia)(jia)旅行(xing)(xing)社(she)(she)(she)，而(er)劉某(mou)正(zheng)(zheng)是這家(jia)(jia)(jia)旅行(xing)(xing)社(she)(she)(she)新入職的(de)(de)線路(lu)規劃師。旅行(xing)(xing)社(she)(she)(she)找到劉某(mou)，希(xi)望其立即停止(zhi)侵權(quan)(quan)行(xing)(xing)為(wei)并(bing)賠(pei)(pei)償(chang)相關損(sun)失。但劉某(mou)稱自己(ji)并(bing)未簽訂保(bao)密(mi)協議，旅行(xing)(xing)社(she)(she)(she)也(ye)未支付保(bao)密(mi)費，他的(de)(de)行(xing)(xing)為(wei)是正(zheng)(zheng)常的(de)(de)商業競爭(zheng)，故不應(ying)該賠(pei)(pei)償(chang)任何損(sun)失。因此(ci)，企業一(yi)定要注意(yi)保(bao)護自己(ji)的(de)(de)商業秘(mi)密(mi)，及(ji)時與員(yuan)工簽訂相應(ying)的(de)(de)勞動合同(tong)，并(bing)在被侵權(quan)(quan)后(hou)及(ji)時主張自己(ji)的(de)(de)權(quan)(quan)利(li)。

跳槽(cao)波動能(neng)否用加薪平(ping)息

對(dui)(dui)于(yu)員(yuan)工(gong)來說，跳槽(cao)是否一定(ding)能(neng)提(ti)升薪(xin)(xin)酬呢？也(ye)不(bu)(bu)一定(ding)。前程(cheng)無(wu)憂(you)的(de) 《春節后(hou)首周(zhou)人(ren)才市場(chang)供需走勢》顯(xian)示，“招(zhao)工(gong)難”促使2010年(nian)(nian)企業一線員(yuan)工(gong)平均(jun)薪(xin)(xin)水增(zeng)(zeng)長(chang)(chang)了(le)15%，2011年(nian)(nian)增(zeng)(zeng)長(chang)(chang)超過20%，2012年(nian)(nian)增(zeng)(zeng)長(chang)(chang)在10%左(zuo)右，2013年(nian)(nian)也(ye)維持(chi)了(le)這種上漲形勢，用人(ren)成本持(chi)續高(gao)增(zeng)(zeng)長(chang)(chang)已經使得(de)大多數企業不(bu)(bu)堪重(zhong)負。企業一方(fang)面(mian)收縮用人(ren)規(gui)模，另一方(fang)面(mian)也(ye)不(bu)(bu)愿再繼續承(cheng)擔薪(xin)(xin)酬的(de)高(gao)增(zeng)(zeng)長(chang)(chang)，加薪(xin)(xin)更(geng)側重(zhong)于(yu)對(dui)(dui)現有員(yuan)工(gong)的(de)保(bao)留，而非新員(yuan)工(gong)。同(tong)時，他們也(ye)更(geng)樂意(yi)對(dui)(dui)難得(de)的(de)、少(shao)數的(de)技術(shu)人(ren)才給(gei)予高(gao)薪(xin)(xin)厚(hou)酬。

有專家指出(chu)，中國絕大多數企(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)加薪(xin)體(ti)現(xian)的(de)(de)(de)是一種用人博弈，而非經營收益的(de)(de)(de)分享。為了留人，企(qi)(qi)(qi)業(ye)總是處于不(bu)得不(bu)加薪(xin)的(de)(de)(de)境(jing)地，在加薪(xin)的(de)(de)(de)同(tong)時又(you)(you)想(xiang)方(fang)設法(fa)減少其他人力成本支出(chu)。這些(xie)舉(ju)動導致加薪(xin)后，新老員(yuan)工(gong)收入不(bu)平衡(heng)、員(yuan)工(gong)績(ji)效與員(yuan)工(gong)薪(xin)酬(chou)不(bu)掛(gua)鉤(gou)等問題的(de)(de)(de)出(chu)現(xian)，于是又(you)(you)為某(mou)些(xie)員(yuan)工(gong)群體(ti)的(de)(de)(de)跳槽(cao)埋下(xia)了伏筆。這樣(yang)就構成了企(qi)(qi)(qi)業(ye)和(he)員(yuan)工(gong)都難解的(de)(de)(de)循環難題。