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篇1

關鍵詞：會計職業道德；行為規范；道德建設(she)

中圖分(fen)類號(hao)：F23文獻標識(shi)碼(ma)：A 文章編號(hao)：1672-3198（2012）03-0158-01

會計(ji)(ji)(ji)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)道(dao)德(de)(de)(de)強調的(de)(de)是(shi)“會計(ji)(ji)(ji)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)”的(de)(de)道(dao)德(de)(de)(de)，重在(zai)“職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)”二字。它要求會計(ji)(ji)(ji)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)在(zai)確(que)定、計(ji)(ji)(ji)量、處理(li)和傳輸經濟信息要可靠、相(xiang)關和有(you)(you)效。會計(ji)(ji)(ji)人員(yuan)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)道(dao)德(de)(de)(de)從內涵(han)上講，應包括三(san)個(ge)層(ceng)面：一是(shi)會計(ji)(ji)(ji)本身的(de)(de)客(ke)觀規律(lv)，如(ru)：會計(ji)(ji)(ji)技(ji)術、會計(ji)(ji)(ji)方(fang)法、會計(ji)(ji)(ji)程序等；二是(shi)會計(ji)(ji)(ji)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)對會計(ji)(ji)(ji)工作(zuo)的(de)(de)客(ke)觀要求，如(ru)：客(ke)觀、公(gong)正、公(gong)平、可靠、相(xiang)關、有(you)(you)用(yong)等；三(san)是(shi)從事會計(ji)(ji)(ji)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)人員(yuan)的(de)(de)品(pin)德(de)(de)(de)，如(ru)：職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)誠信、職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)品(pin)質、職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)態(tai)度(du)、職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)能、職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)理(li)想、職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)作(zuo)風等。只有(you)(you)將會計(ji)(ji)(ji)人員(yuan)的(de)(de)品(pin)德(de)(de)(de)、職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)態(tai)度(du)、職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)理(li)想與會計(ji)(ji)(ji)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)緊密地(di)結合起(qi)來，才能加強會計(ji)(ji)(ji)人員(yuan)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)道(dao)德(de)(de)(de)的(de)(de)建設。

1 我國會計人員(yuan)職業道德現(xian)狀

我國(guo)大多數會計人(ren)員(yuan)(yuan)及其相關領(ling)導的(de)職業態度端(duan)正(zheng)，職業道德素養較高。但在(zai)當前市場(chang)經濟條件下(xia)的(de)會計職業領(ling)域的(de)確存在(zai)著一些(xie)會計人(ren)員(yuan)(yuan)違(wei)反職業道德甚至犯罪(zui)的(de)行為(wei)(wei)，這都屬于(yu)會計人(ren)員(yuan)(yuan)非(fei)職業道德的(de)行為(wei)(wei)。其原因和表現主要有以下(xia)幾(ji)個方面：一是迫于(yu)領(ling)導壓力(li)違(wei)犯原則；二是會計人(ren)員(yuan)(yuan)自身(shen)職業道德敗壞。

2 加強會計人員職業道德的(de)必(bi)要性

隨(sui)著我國改(gai)革開放的深化，經(jing)濟(ji)體(ti)制(zhi)由計(ji)劃經(jing)濟(ji)向市場經(jing)濟(ji)的轉(zhuan)變(bian)，人(ren)們的思(si)想(xiang)意(yi)識、價值觀念(nian)都在(zai)發(fa)(fa)生變(bian)化，社會風氣受到玷污已是不爭事實。人(ren)們在(zai)追求物質利(li)(li)益(yi)時，個人(ren)主(zhu)(zhu)(zhu)義、利(li)(li)己主(zhu)(zhu)(zhu)義、享樂主(zhu)(zhu)(zhu)義等消極(ji)意(yi)識抬(tai)頭，愛(ai)國主(zhu)(zhu)(zhu)義、集體(ti)主(zhu)(zhu)(zhu)義、全心全意(yi)為(wei)人(ren)民服務的思(si)想(xiang)受到削弱(ruo)。作為(wei)各單(dan)位會計(ji)人(ren)員的價值取向及價值觀念(nian)也(ye)會同(tong)樣會發(fa)(fa)生變(bian)化，部分(fen)會計(ji)人(ren)員在(zai)工作過程中(zhong)受利(li)(li)益(yi)驅使，為(wei)了(le)一己私利(li)(li)及單(dan)位小團體(ti)的利(li)(li)益(yi)而(er)置國家和人(ren)民的利(li)(li)益(yi)而(er)不顧，做出(chu)了(le)違背職業道德(de)的行為(wei)。

現(xian)階(jie)段(duan)會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)人(ren)員(yuan)(yuan)是在單位(wei)(wei)領導(dao)下進行(xing)工作的(de)，不(bu)聽(ting)從領導(dao)的(de)安(an)排或與領導(dao)發生沖突時仍(reng)堅持(chi)原則，很可能會(hui)(hui)(hui)(hui)損失個(ge)人(ren)的(de)利益(yi)。在這(zhe)種(zhong)情(qing)況下，有些會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)人(ren)員(yuan)(yuan)為(wei)(wei)了(le)保證(zheng)自己(ji)的(de)工作與崗位(wei)(wei)，通(tong)常首先考(kao)慮的(de)是個(ge)人(ren)得失。對單位(wei)(wei)領導(dao)進行(xing)公款消費、亂發獎金、私分(fen)財(cai)產，甚至對于領導(dao)直接(jie)授(shou)意會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)人(ren)員(yuan)(yuan)偽造會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)憑(ping)證(zheng)、偽造會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)賬薄等(deng)的(de)違法行(xing)為(wei)(wei)，不(bu)敢采(cai)取(qu)有效的(de)抵制措施。這(zhe)種(zhong)不(bu)良職業(ye)(ye)道(dao)德(de)(de)的(de)表現(xian)，正(zheng)是單位(wei)(wei)負責人(ren)意志(zhi)的(de)體(ti)現(xian)，是單位(wei)(wei)負責人(ren)不(bu)良道(dao)德(de)(de)的(de)直接(jie)后果。會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)人(ren)員(yuan)(yuan)身處財(cai)經大權(quan)的(de)關(guan)鍵地位(wei)(wei)，在一(yi)些不(bu)健(jian)康的(de)消極環境(jing)影(ying)響(xiang)下，其(qi)(qi)價值(zhi)觀念不(bu)可避免地受到(dao)影(ying)響(xiang)。因此，會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)職業(ye)(ye)道(dao)德(de)(de)滲(shen)透到(dao)社(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)的(de)各個(ge)角落，會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)職業(ye)(ye)道(dao)德(de)(de)其(qi)(qi)實就是一(yi)個(ge)誠(cheng)信的(de)體(ti)現(xian)，也是整個(ge)社(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)經濟(ji)健(jian)康發展所(suo)必需的(de)。加強(qiang)會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)人(ren)員(yuan)(yuan)職業(ye)(ye)道(dao)德(de)(de)建設，則成為(wei)(wei)當前十分(fen)緊迫(po)的(de)重(zhong)要任(ren)務。

3 提高(gao)會計人員(yuan)職業道德水平的(de)途徑(jing)

為(wei)了確保會(hui)(hui)(hui)計(ji)信(xin)息的真(zhen)實性，規范會(hui)(hui)(hui)計(ji)職(zhi)業道(dao)(dao)德(de)行(xing)為(wei)，提(ti)高(gao)會(hui)(hui)(hui)計(ji)人員(yuan)及單(dan)位負(fu)責人的會(hui)(hui)(hui)計(ji)職(zhi)業道(dao)(dao)德(de)素質，必須努力(li)提(ti)高(gao)我國會(hui)(hui)(hui)計(ji)人員(yuan)職(zhi)業道(dao)(dao)德(de)水平，加強會(hui)(hui)(hui)計(ji)人員(yuan)職(zhi)業道(dao)(dao)德(de)建(jian)設。為(wei)此，應當主要從以下幾個方面入手：

（1）加大會計(ji)人(ren)員違反職(zhi)業(ye)(ye)道(dao)(dao)德(de)(de)的(de)(de)喪失(shi)成本和遵守職(zhi)業(ye)(ye)道(dao)(dao)德(de)(de)的(de)(de)收益。會計(ji)人(ren)員職(zhi)業(ye)(ye)道(dao)(dao)德(de)(de)喪失(shi)成本是指由于(yu)會計(ji)人(ren)員因違背職(zhi)業(ye)(ye)道(dao)(dao)德(de)(de)，弄虛作(zuo)假，編制嚴重失(shi)實的(de)(de)財(cai)務(wu)會計(ji)報告等(deng)而承擔行政處罰、解(jie)聘、吊銷從(cong)業(ye)(ye)資格甚(shen)至負刑事責任等(deng)所付出的(de)(de)代價。

（2）建(jian)立會計(ji)職(zhi)業(ye)(ye)道(dao)(dao)德(de)(de)的(de)教育(yu)(yu)機制，狠抓會計(ji)職(zhi)業(ye)(ye)道(dao)(dao)德(de)(de)教育(yu)(yu)。會計(ji)職(zhi)業(ye)(ye)道(dao)(dao)德(de)(de)教育(yu)(yu)是培養會計(ji)人員職(zhi)業(ye)(ye)道(dao)(dao)德(de)(de)品質的(de)起點，它(ta)是會計(ji)人員道(dao)(dao)德(de)(de)實踐得以(yi)發(fa)展和(he)延續的(de)一重(zhong)(zhong)要(yao)途徑，是會計(ji)職(zhi)業(ye)(ye)道(dao)(dao)德(de)(de)活動的(de)重(zhong)(zhong)要(yao)形式。會計(ji)道(dao)(dao)德(de)(de)教育(yu)(yu)對增大會計(ji)人員的(de)完(wan)美人格和(he)正(zheng)確的(de)價值觀念(nian)具有(you)極為重(zhong)(zhong)要(yao)的(de)作用(yong)。

（3）健全會計法律規范體系。加強會計法律法規建設，充分發揮法律的威懾作用，用法律手段約束、制約會計人員的不道德行為，可以減少其違法犯罪行為的發生，防止會計人員的職業道德敗壞。在我國的法律規范體系中，新《會計法》的核心部分就是把社會公認的對會計工作有重要影響的道德規范上升為法律規(gui)范，使其成為會(hui)計從業人員必須遵守的(de)行為規(gui)則(ze)，同時明確了違(wei)法會(hui)計行為的(de)法律責(ze)任(ren)，強化(hua)其約束(shu)力，加大了打擊和制裁的(de)力度(du)。

（4）建立健(jian)全內(nei)部監(jian)(jian)督(du)(du)制(zhi)度。嚴(yan)密的(de)(de)(de)企業內(nei)部監(jian)(jian)督(du)(du)，能促使(shi)會(hui)計人(ren)員嚴(yan)格按規定的(de)(de)(de)程序、手續辦事(shi)，即使(shi)有一(yi)些(xie)不(bu)良動機，其行為(wei)也無法實現(xian)。從現(xian)實生(sheng)活中的(de)(de)(de)一(yi)些(xie)案例中可以看(kan)到，有些(xie)會(hui)計、出納人(ren)員的(de)(de)(de)道(dao)德品質并不(bu)低，只是由于自律性(xing)不(bu)強，思(si)想一(yi)時產(chan)生(sheng)偏差或(huo)(huo)被誘惑，做出了偏離會(hui)計職業道(dao)德標準或(huo)(huo)違法的(de)(de)(de)行為(wei)。比如(ru)貪污、挪用公(gong)款等經濟犯罪都不(bu)是一(yi)次完成的(de)(de)(de)，而是多次作案都未(wei)被發現(xian)，這本身就是內(nei)部監(jian)(jian)督(du)(du)機制(zhi)的(de)(de)(de)漏洞。

4 加強會計人員(yuan)職業(ye)道德建設的意(yi)義

加強(qiang)會計(ji)職(zhi)業(ye)道(dao)(dao)德建設(she)，有利于(yu)反腐倡廉，進而有助于(yu)形(xing)成全社(she)會的(de)廉政(zheng)之(zhi)風。會計(ji)人(ren)員(yuan)必須(xu)堅持(chi)準(zhun)則，用(yong)(yong)《會計(ji)法》來保(bao)護(hu)自(zi)(zi)己(ji)的(de)正當權(quan)益(yi)，同時必須(xu)用(yong)(yong)會計(ji)職(zhi)業(ye)道(dao)(dao)德規(gui)范來武裝(zhuang)自(zi)(zi)己(ji)的(de)頭(tou)腦，使(shi)之(zhi)能規(gui)范指導自(zi)(zi)己(ji)的(de)行為，逐(zhu)漸(jian)形(xing)成會計(ji)職(zhi)業(ye)道(dao)(dao)德責任心和榮譽感，正確使(shi)用(yong)(yong)自(zi)(zi)己(ji)的(de)會計(ji)權(quan)力，忠(zhong)實地履行自(zi)(zi)己(ji)的(de)會計(ji)義務。加大會計(ji)職(zhi)業(ye)道(dao)(dao)德建設(she)力度(du)，不僅可以(yi)營造良好的(de)社(she)會環(huan)境，還(huan)可以(yi)增強(qiang)執法力度(du)，強(qiang)化(hua)法律威(wei)懾(she)力，為提(ti)高(gao)會計(ji)信息的(de)真實性合法性提(ti)供法律保(bao)障。

參考文獻

篇2

關鍵詞(ci)：會計；職業道德；規范(fan)

在(zai)(zai)我國，誠信缺失(shi)(shi)是現在(zai)(zai)會計(ji)行業(ye)(ye)(ye)(ye)出現的(de)(de)一大問(wen)題，隨著會計(ji)誠信喪(sang)失(shi)(shi)的(de)(de)事(shi)件不斷發生，如何(he)提高會計(ji)從業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)員(yuan)的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)道德(de)成(cheng)為(wei)迫在(zai)(zai)眉睫十分必(bi)要的(de)(de)問(wen)題。企業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)健康發展(zhan)離不開會計(ji)從業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)員(yuan)的(de)(de)高素(su)質以(yi)及(ji)較為(wei)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)素(su)養，因此，加強會計(ji)人(ren)員(yuan)的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)道德(de)培養是十分有必(bi)要的(de)(de)。

一(yi)、當前我國會計人員(yuan)職(zhi)業(ye)道德的現狀

1.會計人(ren)員(yuan)在利益的(de)驅使下，缺乏誠信(xin)

一(yi)些會(hui)計(ji)(ji)人員為了個(ge)人利益(yi)，對會(hui)計(ji)(ji)道德(de)準則完全忽視，尤其(qi)是個(ge)人所處(chu)職(zhi)位更加方(fang)便其(qi)獲(huo)取(qu)(qu)不當(dang)利益(yi)。挪用公款、制造(zao)假賬等不法行為均為其(qi)獲(huo)取(qu)(qu)利益(yi)的手(shou)段。當(dang)面對領(ling)導(dao)威(wei)逼利誘，會(hui)計(ji)(ji)人員也喪失了公正求實的立場。如今，社會(hui)上腐敗現象(xiang)比比皆是，有(you)很大的原因為會(hui)計(ji)(ji)從業(ye)(ye)人員沒有(you)堅守道德(de)底線，忽視職(zhi)業(ye)(ye)道德(de)導(dao)致的。

2.會計法制(zhi)不健全，監督制(zhi)約機制(zhi)乏力

現階段，我國(guo)的(de)(de)會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)法(fa)制(zhi)建設有(you)(you)兩個難(nan)題，第(di)一(yi)，會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)法(fa)規雖然制(zhi)定了，但是(shi)地方的(de)(de)執行力度比較小，沒有(you)(you)將(jiang)會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)法(fa)規的(de)(de)作用完全發揮(hui)出來。第(di)二，會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)法(fa)規制(zhi)度的(de)(de)制(zhi)定沒有(you)(you)根據實際的(de)(de)情況(kuang)進行調查分析，導致會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)體(ti)系(xi)缺(que)乏(fa)合(he)理性(xing)與科學(xue)性(xing)，同時，會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)監(jian)督體(ti)系(xi)也(ye)存在缺(que)陷。由于會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)人(ren)員受領導制(zhi)約，其常(chang)常(chang)受到行政(zheng)的(de)(de)干預(yu)，使會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)很難(nan)進一(yi)步的(de)(de)開展工作。很多會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)人(ren)員不能依法(fa)依律(lv)辦(ban)事，唯領導是(shi)從，缺(que)乏(fa)職業道德。

二、造成(cheng)我國會計人員職業道德現狀的原因

1.會計(ji)人員(yuan)業務素質較(jiao)低，屈從領導(dao)壓(ya)力，職業道德被(bei)迫失范

部分(fen)會(hui)計(ji)(ji)(ji)從(cong)(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)人員(yuan)(yuan)素質比(bi)較低(di)，對于(yu)(yu)國家相(xiang)關的(de)會(hui)計(ji)(ji)(ji)規定，不能夠(gou)正確的(de)認(ren)識，缺少職業(ye)(ye)(ye)(ye)道(dao)德素養(yang)，因(yin)此，在(zai)(zai)工(gong)作(zuo)中(zhong)，無視會(hui)計(ji)(ji)(ji)準則、對會(hui)計(ji)(ji)(ji)計(ji)(ji)(ji)算方式故意(yi)作(zuo)假等情況發生(sheng)的(de)幾率比(bi)較大。在(zai)(zai)現階段的(de)企業(ye)(ye)(ye)(ye)管理(li)結(jie)構中(zhong)，會(hui)計(ji)(ji)(ji)人員(yuan)(yuan)與(yu)企業(ye)(ye)(ye)(ye)相(xiang)關領(ling)導是(shi)屬于(yu)(yu)上下級(ji)(ji)的(de)關系，因(yin)此，當上級(ji)(ji)與(yu)下級(ji)(ji)發生(sheng)利(li)(li)益(yi)(yi)沖突時(shi)，下級(ji)(ji)往(wang)(wang)往(wang)(wang)會(hui)妥協，服從(cong)(cong)上級(ji)(ji)領(ling)導的(de)安排。在(zai)(zai)實際的(de)工(gong)作(zuo)中(zhong)，部分(fen)領(ling)導會(hui)受到(dao)利(li)(li)益(yi)(yi)的(de)誘惑，對下級(ji)(ji)會(hui)計(ji)(ji)(ji)人員(yuan)(yuan)強行(xing)(xing)施壓(ya)，迫(po)使會(hui)計(ji)(ji)(ji)從(cong)(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)者服從(cong)(cong)自己的(de)安排，在(zai)(zai)財務處理(li)中(zhong)弄虛作(zuo)假，獲(huo)取利(li)(li)益(yi)(yi)。由于(yu)(yu)領(ling)導的(de)利(li)(li)益(yi)(yi)干預，導致會(hui)計(ji)(ji)(ji)從(cong)(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)者不能左右自己的(de)行(xing)(xing)為(wei)，使其(qi)喪失職業(ye)(ye)(ye)(ye)道(dao)德，導致其(qi)作(zuo)出違法犯罪的(de)行(xing)(xing)為(wei)。

2.社會環境對會計人員職業道德的影響

近幾年，我國(guo)社會(hui)經濟發(fa)展迅速(su)，人(ren)與(yu)人(ren)之間的(de)(de)社會(hui)關系也(ye)愈加(jia)復雜，人(ren)與(yu)人(ren)之間的(de)(de)利(li)益糾葛也(ye)越(yue)來越(yue)多，導致了(le)(le)很多人(ren)迷失在(zai)物(wu)欲橫(heng)流中不能自(zi)拔，一(yi)(yi)些(xie)貪污舞弊(bi)，，行賄受賄等行為也(ye)隨(sui)之爆發(fa)。在(zai)實際工作(zuo)中，一(yi)(yi)些(xie)會(hui)計人(ren)員(yuan)為了(le)(le)追求(qiu)一(yi)(yi)己私利(li)，利(li)用工作(zuo)之便，違背客(ke)觀的(de)(de)發(fa)展規律，不能公正公平的(de)(de)處理會(hui)計工作(zuo)。會(hui)計人(ren)員(yuan)一(yi)(yi)般(ban)會(hui)被(bei)安排在(zai)比較關鍵(jian)的(de)(de)職位，如果(guo)公司環境(jing)發(fa)生了(le)(le)變(bian)化，導致會(hui)計從(cong)業人(ren)員(yuan)的(de)(de)心理發(fa)生變(bian)化，如果(guo)情緒不穩定，就會(hui)導致其職業道德慢慢弱(ruo)化，如果(guo)會(hui)計從(cong)業人(ren)員(yuan)在(zai)工作(zuo)中貪圖利(li)益，自(zi)制力差，從(cong)而(er)導致其隨(sui)意(yi)(yi)對賬務進(jin)行修改，利(li)用職位優勢隊公款(kuan)隨(sui)意(yi)(yi)挪用，無(wu)視會(hui)計法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規，最終走向一(yi)(yi)條違法(fa)(fa)犯(fan)罪的(de)(de)不歸路。

3.法規滯后內(nei)控(kong)制度不健全，監督制約(yue)機制乏(fa)力

國家只對(dui)會計(ji)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)職(zhi)業(ye)(ye)道德素養進行(xing)了(le)約(yue)束，但是(shi)，會計(ji)職(zhi)業(ye)(ye)規(gui)(gui)范(fan)并(bing)不(bu)能(neng)(neng)對(dui)會計(ji)從(cong)業(ye)(ye)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)進行(xing)權威的(de)(de)(de)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)約(yue)與規(gui)(gui)定，并(bing)不(bu)能(neng)(neng)對(dui)會計(ji)從(cong)業(ye)(ye)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)形成法(fa)律意識的(de)(de)(de)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)約(yue)，對(dui)內(nei)部的(de)(de)(de)一些規(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)不(bu)能(neng)(neng)很(hen)好(hao)地執(zhi)行(xing)，甚(shen)至罔顧已有(you)的(de)(de)(de)法(fa)律和規(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)，在實(shi)際(ji)(ji)操作(zuo)中比(bi)較主(zhu)觀(guan)和隨(sui)意，未能(neng)(neng)科學(xue)地規(gui)(gui)范(fan)會計(ji)崗(gang)位(wei)的(de)(de)(de)職(zhi)能(neng)(neng)，這樣不(bu)能(neng)(neng)夠(gou)(gou)為會計(ji)從(cong)業(ye)(ye)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)從(cong)根本上制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)造一個健康的(de)(de)(de)發展環境。有(you)些單(dan)位(wei)內(nei)部機(ji)構不(bu)能(neng)(neng)通過會計(ji)法(fa)律制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)來要求(qiu)會計(ji)從(cong)業(ye)(ye)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)遵守職(zhi)業(ye)(ye)道德，同時(shi)，財務部門(men)的(de)(de)(de)職(zhi)能(neng)(neng)劃分也(ye)比(bi)較模糊，導致(zhi)內(nei)部規(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)無法(fa)踐行(xing)，監督反饋(kui)力度(du)不(bu)夠(gou)(gou)，不(bu)能(neng)(neng)嚴格(ge)的(de)(de)(de)按(an)照規(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)辦事，使(shi)得相互監督和相互制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)約(yue)如同空談，監督機(ji)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)沒有(you)達到應(ying)有(you)的(de)(de)(de)效果。社(she)會經濟(ji)的(de)(de)(de)高速發展的(de)(de)(de)同時(shi)，也(ye)衍生(sheng)出了(le)很(hen)多的(de)(de)(de)經濟(ji)問題，然(ran)而，國家相關(guan)的(de)(de)(de)法(fa)律的(de)(de)(de)出臺(tai)并(bing)不(bu)能(neng)(neng)隨(sui)著(zhu)經濟(ji)的(de)(de)(de)發展進行(xing)更新，導致(zhi)政策出現(xian)不(bu)符合社(she)會實(shi)際(ji)(ji)的(de)(de)(de)情況，因(yin)此，導致(zhi)會計(ji)從(cong)業(ye)(ye)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)某些違反職(zhi)業(ye)(ye)道德的(de)(de)(de)行(xing)為出現(xian)符合規(gui)(gui)范(fan)的(de)(de)(de)假象。

三、加強我國(guo)會計人員職業道德的建設(she)對策(ce)

1.全面提高(gao)會(hui)計人員素質，防(fang)止(zhi)職業道德被迫失范

會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)素質需(xu)要進(jin)(jin)行加(jia)強(qiang)(qiang)，對(dui)(dui)他(ta)們(men)進(jin)(jin)行法(fa)律(lv)(lv)的(de)(de)(de)(de)(de)普及，能夠很好使會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)道德素質得到(dao)增強(qiang)(qiang)。在(zai)(zai)我國目前的(de)(de)(de)(de)(de)情況(kuang)下，想要加(jia)強(qiang)(qiang)我國會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)道德素質，要從兩(liang)方(fang)面(mian)著手，一方(fang)面(mian)是(shi)(shi)(shi)會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)自(zi)(zi)身，另一方(fang)面(mian)就是(shi)(shi)(shi)參與者(zhe)。實事求(qiu)是(shi)(shi)(shi)是(shi)(shi)(shi)會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)應(ying)當遵守的(de)(de)(de)(de)(de)準則，在(zai)(zai)平時的(de)(de)(de)(de)(de)工作(zuo)中(zhong)，會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)要對(dui)(dui)自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)負(fu)責，用(yong)(yong)法(fa)律(lv)(lv)法(fa)規(gui)和職(zhi)業(ye)道德規(gui)范自(zi)(zi)己(ji)(ji)。會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)正確認識和學習會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)職(zhi)業(ye)權(quan)力(li)(li)與義務這(zhe)兩(liang)者(zhe)之間存(cun)在(zai)(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)聯系，在(zai)(zai)做到(dao)合理合法(fa)的(de)(de)(de)(de)(de)利用(yong)(yong)權(quan)力(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)同(tong)(tong)時，還要對(dui)(dui)自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)行為負(fu)責，做到(dao)自(zi)(zi)己(ji)(ji)應(ying)盡的(de)(de)(de)(de)(de)責任，這(zhe)樣(yang)不單(dan)單(dan)是(shi)(shi)(shi)對(dui)(dui)自(zi)(zi)己(ji)(ji)負(fu)責，也是(shi)(shi)(shi)對(dui)(dui)全社會(hui)(hui)(hui)(hui)負(fu)責。會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)工作(zuo)也需(xu)要不斷的(de)(de)(de)(de)(de)進(jin)(jin)行，利用(yong)(yong)不同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)式，采取不同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)渠(qu)道進(jin)(jin)行各(ge)種培(pei)(pei)訓(xun)(xun)，在(zai)(zai)財(cai)政部門的(de)(de)(de)(de)(de)監督下，開展有效并且廣泛的(de)(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)，實現對(dui)(dui)會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)各(ge)方(fang)面(mian)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)。同(tong)(tong)樣(yang)，對(dui)(dui)會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)職(zhi)業(ye)進(jin)(jin)行道德規(gui)范方(fang)面(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)整改，從職(zhi)業(ye)道德與職(zhi)業(ye)紀律(lv)(lv)這(zhe)兩(liang)方(fang)面(mian)進(jin)(jin)行重點培(pei)(pei)訓(xun)(xun)，從而(er)促使我國會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)道德水平不斷提高。

2.凈化(hua)會計(ji)行(xing)為環境，加強職(zhi)業道德(de)建設

會(hui)(hui)(hui)計人員的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作只是他(ta)們人生的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)組(zu)成部分，并且(qie)只是一(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)較小的(de)(de)(de)(de)(de)組(zu)成部分，社(she)會(hui)(hui)(hui)這個(ge)(ge)(ge)(ge)大(da)環境(jing)(jing)對他(ta)們的(de)(de)(de)(de)(de)影響(xiang)遠遠超過工(gong)作崗(gang)位帶給他(ta)們的(de)(de)(de)(de)(de)影響(xiang)，作為(wei)社(she)會(hui)(hui)(hui)的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)組(zu)成部分，其方(fang)(fang)(fang)方(fang)(fang)(fang)面(mian)(mian)(mian)面(mian)(mian)(mian)都(dou)要要受到社(she)會(hui)(hui)(hui)各(ge)種因素(su)的(de)(de)(de)(de)(de)影響(xiang)和制約。這種影響(xiang)分為(wei)積極(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)和消(xiao)極(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)兩方(fang)(fang)(fang)面(mian)(mian)(mian)。例如法(fa)律(lv)法(fa)規存(cun)在漏洞(dong)、制度方(fang)(fang)(fang)面(mian)(mian)(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)缺陷、或者是會(hui)(hui)(hui)計人員所接觸的(de)(de)(de)(de)(de)人員道(dao)德水平達不到一(yi)定的(de)(de)(de)(de)(de)標準等等都(dou)是消(xiao)極(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)(fang)(fang)面(mian)(mian)(mian)。凈(jing)化會(hui)(hui)(hui)計社(she)會(hui)(hui)(hui)大(da)環境(jing)(jing)和進行(xing)(xing)會(hui)(hui)(hui)計職業道(dao)德建設是一(yi)項持(chi)久間(jian)距的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)程(cheng)，會(hui)(hui)(hui)計行(xing)(xing)為(wei)環境(jing)(jing)的(de)(de)(de)(de)(de)好(hao)壞與會(hui)(hui)(hui)計工(gong)作合理真實地開(kai)展息息相關。在一(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)道(dao)德意識缺乏，自(zi)私自(zi)利(li)，滿足自(zi)我私欲的(de)(de)(de)(de)(de)社(she)會(hui)(hui)(hui)環境(jing)(jing)下，就不存(cun)在職業道(dao)德規范這一(yi)說法(fa)。對于整體環境(jing)(jing)的(de)(de)(de)(de)(de)改善，會(hui)(hui)(hui)計界(jie)的(de)(de)(de)(de)(de)力量是薄弱的(de)(de)(de)(de)(de)，社(she)會(hui)(hui)(hui)也需要通(tong)過方(fang)(fang)(fang)方(fang)(fang)(fang)面(mian)(mian)(mian)面(mian)(mian)(mian)一(yi)起來努力，加快(kuai)相應(ying)的(de)(de)(de)(de)(de)法(fa)律(lv)、法(fa)規完善的(de)(de)(de)(de)(de)進程(cheng)，能夠更好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)促進會(hui)(hui)(hui)稽郡職業道(dao)德的(de)(de)(de)(de)(de)建設。社(she)會(hui)(hui)(hui)環境(jing)(jing)的(de)(de)(de)(de)(de)積極(ji)(ji)向上，需要各(ge)個(ge)(ge)(ge)(ge)行(xing)(xing)業都(dou)提高(gao)職業道(dao)德建設，通(tong)過共(gong)同努力來實現。

3.加快法制建設(she)步伐，建立和(he)健全會計法規體系，加大(da)執法力度

對(dui)于會(hui)(hui)計法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)的(de)(de)完善并(bing)不是(shi)簡單(dan)(dan)的(de)(de)事(shi)情(qing)(qing)，我國的(de)(de)經(jing)濟建設，也需(xu)要(yao)(yao)會(hui)(hui)計法(fa)(fa)(fa)(fa)制作(zuo)為支撐。在目前的(de)(de)情(qing)(qing)況下，各種經(jing)濟活動(dong)的(de)(de)參與人(ren)與組成，要(yao)(yao)嚴(yan)(yan)(yan)格遵(zun)(zun)守相(xiang)應的(de)(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)(fa)(fa)規，這其中(zhong)，事(shi)業單(dan)(dan)位需(xu)要(yao)(yao)特別重(zhong)視。我國的(de)(de)會(hui)(hui)計人(ren)員(yuan)有著會(hui)(hui)計監(jian)督(du)這一任務(wu)。我國出(chu)臺了(le)《會(hui)(hui)計法(fa)(fa)(fa)(fa)》，并(bing)且在其中(zhong)將會(hui)(hui)計人(ren)員(yuan)的(de)(de)職業道德進行(xing)了(le)詳細的(de)(de)分析(xi)與羅(luo)列，通過這種措施(shi)，來促使會(hui)(hui)計人(ren)員(yuan)充分行(xing)使自己監(jian)督(du)的(de)(de)權利，依法(fa)(fa)(fa)(fa)辦事(shi)，堅(jian)持實事(shi)求是(shi)，恪盡職守，不論(lun)面對(dui)什(shen)么誘惑，都要(yao)(yao)堅(jian)守原(yuan)則，不謀一己私利，不貪贓枉(wang)法(fa)(fa)(fa)(fa)。但是(shi)在最近一段時間，會(hui)(hui)計工作(zuo)中(zhong)出(chu)現(xian)(xian)了(le)各種各樣的(de)(de)不良現(xian)(xian)象，應該這對(dui)這些問題來做(zuo)出(chu)嚴(yan)(yan)(yan)格的(de)(de)懲罰措施(shi)。所(suo)以，《會(hui)(hui)計法(fa)(fa)(fa)(fa)》的(de)(de)作(zuo)用就尤為重(zhong)要(yao)(yao)，對(dui)會(hui)(hui)計工作(zuo)嚴(yan)(yan)(yan)格依法(fa)(fa)(fa)(fa)辦事(shi)，財(cai)政部門也需(xu)要(yao)(yao)遵(zun)(zun)循《會(hui)(hui)計法(fa)(fa)(fa)(fa)》的(de)(de)相(xiang)關(guan)(guan)(guan)內容(rong)辦事(shi)，增強監(jian)督(du)力度，若是(shi)查(cha)出(chu)問題，要(yao)(yao)根據(ju)相(xiang)關(guan)(guan)(guan)法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)來進行(xing)懲罰，若是(shi)情(qing)(qing)節嚴(yan)(yan)(yan)重(zhong)的(de)(de)，已經(jing)造成犯罪行(xing)為，要(yao)(yao)根據(ju)相(xiang)關(guan)(guan)(guan)法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)對(dui)其進行(xing)責任追究(jiu)。

四、總結

會(hui)計(ji)職(zhi)業道(dao)(dao)(dao)德(de)的(de)(de)作用(yong)是很明顯的(de)(de)，它(ta)有(you)利于社會(hui)主(zhu)義精神文明的(de)(de)發(fa)展(zhan)與(yu)進(jin)(jin)步，同時也(ye)能夠(gou)促(cu)進(jin)(jin)物質(zhi)文明水平(ping)的(de)(de)提高(gao)(gao)，這就對于會(hui)計(ji)人員(yuan)有(you)著一定(ding)的(de)(de)要(yao)(yao)求(qiu)，需(xu)要(yao)(yao)他們嚴格按照職(zhi)業規(gui)范來辦(ban)(ban)事，不(bu)斷提高(gao)(gao)職(zhi)業素養(yang)，才能營造健(jian)康穩(wen)定(ding)的(de)(de)會(hui)計(ji)環(huan)境，才會(hui)促(cu)進(jin)(jin)整個社會(hui)經(jing)濟(ji)的(de)(de)建(jian)設和發(fa)展(zhan)，促(cu)使(shi)會(hui)計(ji)工作在整個社會(hui)中的(de)(de)作用(yong)是積極(ji)的(de)(de)，并(bing)(bing)且(qie)繼續發(fa)展(zhan)完善(shan)，加快我國(guo)(guo)經(jing)濟(ji)建(jian)設。會(hui)計(ji)人員(yuan)的(de)(de)職(zhi)業道(dao)(dao)(dao)德(de)建(jian)設需(xu)要(yao)(yao)經(jing)過很長的(de)(de)時間來的(de)(de)發(fa)展(zhan)進(jin)(jin)行(xing)完善(shan)，需(xu)要(yao)(yao)由(you)全社會(hui)來進(jin)(jin)行(xing)監(jian)督，并(bing)(bing)且(qie)積極(ji)制定(ding)相(xiang)關(guan)(guan)的(de)(de)規(gui)章制度，由(you)于市(shi)場經(jing)濟(ji)是在不(bu)停(ting)的(de)(de)向前發(fa)展(zhan)，所(suo)以(yi)會(hui)計(ji)人員(yuan)的(de)(de)職(zhi)業道(dao)(dao)(dao)德(de)相(xiang)關(guan)(guan)規(gui)范也(ye)需(xu)要(yao)(yao)不(bu)斷的(de)(de)進(jin)(jin)行(xing)變化(hua)。我國(guo)(guo)的(de)(de)經(jing)濟(ji)建(jian)設需(xu)要(yao)(yao)會(hui)計(ji)人員(yuan)的(de)(de)支持(chi)，這就要(yao)(yao)求(qiu)會(hui)計(ji)人員(yuan)需(xu)要(yao)(yao)具有(you)較高(gao)(gao)的(de)(de)職(zhi)業道(dao)(dao)(dao)德(de)水平(ping)，并(bing)(bing)且(qie)按照相(xiang)關(guan)(guan)的(de)(de)規(gui)定(ding)辦(ban)(ban)事，從而保證我國(guo)(guo)經(jing)濟(ji)的(de)(de)平(ping)穩(wen)發(fa)展(zhan)。

作者(zhe):李淳君 單(dan)位:西安培華學院(yuan)

參考文獻：

[1]李淼.會(hui)計倫理理論(lun)研究綜述(shu)與(yu)啟示[J].財會(hui)通(tong)訊,2010.

[2]吳(wu)誠.高校會(hui)計專業學生職業道德教育研究[D].湖南大學,2009.

篇3

【關(guan)鍵(jian)字】：注冊(ce)會計師(shi)職(zhi)業道德

一、注冊(ce)會(hui)計(ji)師職業道(dao)德建設的重要性

1、從職(zhi)(zhi)業(ye)道(dao)德(de)與經(jing)(jing)濟(ji)的(de)(de)(de)關系來看，加強注(zhu)(zhu)冊(ce)會計師(shi)職(zhi)(zhi)業(ye)道(dao)德(de)建(jian)設(she)，促進(jin)社會主義(yi)(yi)市場(chang)(chang)經(jing)(jing)濟(ji)的(de)(de)(de)健(jian)康(kang)發展，注(zhu)(zhu)冊(ce)會計師(shi)職(zhi)(zhi)業(ye)道(dao)德(de)產(chan)生于一(yi)定的(de)(de)(de)經(jing)(jing)濟(ji)基礎(chu)之(zhi)上．基礎(chu)經(jing)(jing)濟(ji)是注(zhu)(zhu)冊(ce)會計師(shi)職(zhi)(zhi)業(ye)道(dao)德(de)賴以(yi)產(chan)生、存在(zai)、發展的(de)(de)(de)基礎(chu)和根源，因此，注(zhu)(zhu)冊(ce)會計師(shi)職(zhi)(zhi)業(ye)道(dao)德(de)必須適應社會主義(yi)(yi)市場(chang)(chang)經(jing)(jing)濟(ji)的(de)(de)(de)需要；另一(yi)方面(mian)．注(zhu)(zhu)冊(ce)會計師(shi)職(zhi)(zhi)業(ye)道(dao)德(de)一(yi)經(jing)(jing)建(jian)立(li)就(jiu)具有相對的(de)(de)(de)獨(du)立(li)性，并能動地反(fan)作(zuo)用于社會主義(yi)(yi)市場(chang)(chang)經(jing)(jing)濟(ji)，這種反(fan)作(zuo)用集中(zhong)體現在(zai)促進(jin)社會主義(yi)(yi)市場(chang)(chang)經(jing)(jing)濟(ji)的(de)(de)(de)健(jian)康(kang)發展。

2、從職業(ye)道(dao)(dao)(dao)德(de)(de)與(yu)以德(de)(de)治(zhi)國的(de)(de)關系(xi)來(lai)看．加強注(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)冊(ce)會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)職業(ye)道(dao)(dao)(dao)德(de)(de)建設，是以德(de)(de)治(zhi)國的(de)(de)思想在注(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)冊(ce)會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)從業(ye)工作(zuo)中的(de)(de)具(ju)體體現。注(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)冊(ce)會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)作(zuo)為(wei)特殊的(de)(de)從業(ye)人(ren)員，對其職業(ye)道(dao)(dao)(dao)德(de)(de)有著(zhu)較高的(de)(de)要(yao)(yao)(yao)求，《中國注(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)冊(ce)會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)基本準則》從五個(ge)方面(mian)對注(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)冊(ce)會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)的(de)(de)職業(ye)道(dao)(dao)(dao)德(de)(de)提(ti)出了要(yao)(yao)(yao)求。注(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)冊(ce)會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)職業(ye)道(dao)(dao)(dao)德(de)(de)是通過對注(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)冊(ce)會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)行(xing)(xing)為(wei)的(de)(de)導(dao)向或約束，要(yao)(yao)(yao)求注(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)冊(ce)會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)做什么或不(bu)(bu)做什么，應當做什么或不(bu)(bu)應當做什么，是去指導(dao)注(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)冊(ce)會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)怎(zen)樣去進(jin)(jin)行(xing)(xing)職業(ye)活動的(de)(de)。會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)法(fa)律(lv)不(bu)(bu)能(neng)解決的(de)(de)問題，只能(neng)依靠注(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)冊(ce)會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)職業(ye)道(dao)(dao)(dao)德(de)(de)，甚至會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)法(fa)律(lv)的(de)(de)有效實施(shi)還要(yao)(yao)(yao)以注(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)冊(ce)會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)職業(ye)道(dao)(dao)(dao)德(de)(de)為(wei)基礎，會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)法(fa)律(lv)如果離開了注(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)冊(ce)會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)職業(ye)道(dao)(dao)(dao)德(de)(de)的(de)(de)支持，其作(zuo)用(yong)就會(hui)(hui)(hui)(hui)大打(da)折扣(kou)。注(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)冊(ce)會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)職業(ye)道(dao)(dao)(dao)德(de)(de)從精(jing)神方面(mian)調控注(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)冊(ce)會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)的(de)(de)行(xing)(xing)為(wei)，是注(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)冊(ce)會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)職業(ye)活動順(shun)利進(jin)(jin)行(xing)(xing)不(bu)(bu)可(ke)缺少的(de)(de)一個(ge)前提(ti)條件(jian)。

3、從(cong)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)道(dao)德(de)(de)(de)與社(she)會(hui)(hui)(hui)風(feng)(feng)氣的(de)(de)(de)關(guan)系(xi)來看，加強注(zhu)冊(ce)(ce)(ce)會(hui)(hui)(hui)計(ji)師(shi)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)道(dao)德(de)(de)(de)建(jian)設，有(you)利于(yu)良好社(she)會(hui)(hui)(hui)風(feng)(feng)氣的(de)(de)(de)培養和形成。注(zhu)冊(ce)(ce)(ce)會(hui)(hui)(hui)計(ji)師(shi)是(shi)市(shi)場(chang)(chang)經(jing)濟(ji)(ji)運轉過程的(de)(de)(de)中介人和監督者(zhe)，注(zhu)冊(ce)(ce)(ce)會(hui)(hui)(hui)計(ji)師(shi)制(zhi)度是(shi)市(shi)場(chang)(chang)經(jing)濟(ji)(ji)健康發展的(de)(de)(de)重要保(bao)證，是(shi)建(jian)設社(she)會(hui)(hui)(hui)主義(yi)市(shi)場(chang)(chang)經(jing)濟(ji)(ji)不可缺少的(de)(de)(de)一個(ge)環節(jie)。在(zai)市(shi)場(chang)(chang)經(jing)濟(ji)(ji)條件下．注(zhu)冊(ce)(ce)(ce)會(hui)(hui)(hui)計(ji)師(shi)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)道(dao)德(de)(de)(de)，總會(hui)(hui)(hui)直接(jie)(jie)或間接(jie)(jie)地涉及(ji)到(dao)國家、單(dan)位(wei)、投資者(zhe)、債權人等各相(xiang)關(guan)方的(de)(de)(de)利益，或多或少地影(ying)響著(zhu)社(she)會(hui)(hui)(hui)的(de)(de)(de)道(dao)德(de)(de)(de)風(feng)(feng)尚。如果每一個(ge)注(zhu)冊(ce)(ce)(ce)會(hui)(hui)(hui)計(ji)師(shi)在(zai)從(cong)業(ye)(ye)(ye)活(huo)動(dong)中，都能(neng)正確(que)行(xing)(xing)使自己(ji)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)權利，履行(xing)(xing)自己(ji)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)義(yi)務，自覺遵(zun)守其職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)道(dao)德(de)(de)(de)，那(nei)么，注(zhu)冊(ce)(ce)(ce)會(hui)(hui)(hui)計(ji)師(shi)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)道(dao)德(de)(de)(de)就會(hui)(hui)(hui)對社(she)會(hui)(hui)(hui)風(feng)(feng)氣產生一種健康向(xiang)上的(de)(de)(de)促進作用(yong)，從(cong)而有(you)利于(yu)良好社(she)會(hui)(hui)(hui)風(feng)(feng)氣的(de)(de)(de)培養和形成。

二(er)、注(zhu)冊會計(ji)師職業道德(de)建設(she)的(de)前提(ti)條件

1、保證注冊會(hui)計(ji)師的獨立性(xing)

構建(jian)注(zhu)(zhu)(zhu)冊會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師職業(ye)(ye)道德規范．首先要使注(zhu)(zhu)(zhu)冊會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師的(de)(de)(de)(de)(de)(de)獨立(li)(li)(li)(li)性(xing)得到(dao)充分的(de)(de)(de)(de)(de)(de)體現。獨立(li)(li)(li)(li)性(xing)是(shi)注(zhu)(zhu)(zhu)冊會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師的(de)(de)(de)(de)(de)(de)靈魂(hun)，既(ji)包括實質上的(de)(de)(de)(de)(de)(de)獨立(li)(li)(li)(li)性(xing)，又包括形(xing)(xing)式上的(de)(de)(de)(de)(de)(de)獨立(li)(li)(li)(li)性(xing)。注(zhu)(zhu)(zhu)冊會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師在(zai)提供(gong)審(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)服務(wu)(wu)(wu)(wu)時(shi)(shi)，必須以”獨立(li)(li)(li)(li)、客(ke)(ke)觀、公(gong)正”為(wei)(wei)原則，站在(zai)中立(li)(li)(li)(li)者的(de)(de)(de)(de)(de)(de)立(li)(li)(li)(li)場，對(dui)所審(shen)(shen)會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)報表發表審(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)意(yi)見(jian)。對(dui)于如何(he)保持獨立(li)(li)(li)(li)性(xing)，尤其(qi)是(shi)形(xing)(xing)式上的(de)(de)(de)(de)(de)(de)獨立(li)(li)(li)(li)性(xing)，目前受到(dao)了(le)(le)普遍(bian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)關注(zhu)(zhu)(zhu)。影響形(xing)(xing)式上獨立(li)(li)(li)(li)性(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)因素，主要是(shi)”混(hun)業(ye)(ye)現象(xiang)(xiang)”，即會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師事(shi)務(wu)(wu)(wu)(wu)所同(tong)(tong)時(shi)(shi)承攬客(ke)(ke)戶的(de)(de)(de)(de)(de)(de)審(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)服務(wu)(wu)(wu)(wu)和非審(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)服務(wu)(wu)(wu)(wu)。由(you)于五(wu)大(da)國際會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)公(gong)司(現為(wei)(wei)四大(da))經常在(zai)為(wei)(wei)客(ke)(ke)戶提供(gong)審(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)服務(wu)(wu)(wu)(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)同(tong)(tong)時(shi)(shi)為(wei)(wei)其(qi)提供(gong)咨(zi)詢服務(wu)(wu)(wu)(wu)，這在(zai)很大(da)程度上影響了(le)(le)會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師事(shi)務(wu)(wu)(wu)(wu)所的(de)(de)(de)(de)(de)(de)獨立(li)(li)(li)(li)性(xing)。因此，對(dui)”混(hun)業(ye)(ye)現象(xiang)(xiang)”筆者認為(wei)(wei)．為(wei)(wei)了(le)(le)保證注(zhu)(zhu)(zhu)冊會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師的(de)(de)(de)(de)(de)(de)獨立(li)(li)(li)(li)性(xing)，會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師事(shi)務(wu)(wu)(wu)(wu)所不能同(tong)(tong)時(shi)(shi)承攬同(tong)(tong)一(yi)客(ke)(ke)戶的(de)(de)(de)(de)(de)(de)審(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)服務(wu)(wu)(wu)(wu)和非審(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)服務(wu)(wu)(wu)(wu)。必須加強必要的(de)(de)(de)(de)(de)(de)監管機制，有力的(de)(de)(de)(de)(de)(de)監管將(jiang)是(shi)保證審(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)獨立(li)(li)(li)(li)性(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)基本條件。

2、注冊會(hui)計師的(de)專業勝任能力

獨立審(shen)計(ji)工作(zuo)是一(yi)項技術性(xing)很強的(de)(de)經(jing)濟監督工作(zuo)，注(zhu)冊(ce)(ce)會(hui)(hui)計(ji)師(shi)的(de)(de)審(shen)計(ji)意見要有助(zhu)于(yu)企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)利害關系人做出正確的(de)(de)決(jue)策，作(zuo)為注(zhu)冊(ce)(ce)會(hui)(hui)計(ji)師(shi)本身就應(ying)(ying)該具(ju)備(bei)足夠(gou)的(de)(de)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)勝(sheng)任(ren)能(neng)力(li)。目前，由于(yu)經(jing)濟環境的(de)(de)不(bu)斷變化，技術手段(duan)的(de)(de)不(bu)斷提(ti)(ti)高(gao)，注(zhu)冊(ce)(ce)會(hui)(hui)計(ji)師(shi)的(de)(de)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)勝(sheng)任(ren)能(neng)力(li)受到極大的(de)(de)挑(tiao)戰。尤其是在證券(quan)市場會(hui)(hui)計(ji)舞弊行為不(bu)斷升級的(de)(de)情況(kuang)下(xia)，更應(ying)(ying)該強調注(zhu)冊(ce)(ce)會(hui)(hui)計(ji)師(shi)的(de)(de)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)勝(sheng)任(ren)能(neng)力(li)和(he)職業(ye)(ye)(ye)謹慎(shen)理(li)念(nian)。在這種情況(kuang)下(xia)，能(neng)否樹立謹慎(shen)理(li)念(nian)、采(cai)用現(xian)代化的(de)(de)審(shen)計(ji)理(li)念(nian)、采(cai)取分析(xi)的(de)(de)方法，能(neng)否評估管理(li)層的(de)(de)道德(de)風險、管理(li)層的(de)(de)舞弊風險．能(neng)否判斷有無重(zhong)大的(de)(de)關聯(lian)交易，值得我們深思。因此，注(zhu)冊(ce)(ce)會(hui)(hui)計(ji)師(shi)應(ying)(ying)當遵照(zhao)《指導意見》要求(qiu)，通過(guo)教育、培訓和(he)執業(ye)(ye)(ye)實(shi)踐(jian)不(bu)斷保(bao)持(chi)和(he)提(ti)(ti)高(gao)自己的(de)(de)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)勝(sheng)任(ren)能(neng)力(li)。

三、注冊會計(ji)師職業道(dao)德建設采取的措(cuo)施

1、完善注(zhu)(zhu)冊(ce)會(hui)計師職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)道(dao)(dao)德(de)規范體系。我國注(zhu)(zhu)冊(ce)會(hui)計師職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)道(dao)(dao)德(de)準(zhun)則(ze)體系，可由職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)道(dao)(dao)德(de)基本準(zhun)則(ze)、職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)道(dao)(dao)德(de)具體準(zhun)則(ze)、職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)道(dao)(dao)德(de)規范指(zhi)導(dao)意見(jian)和職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)道(dao)(dao)德(de)裁決(jue)指(zhi)南組(zu)成。事(shi)務所也可制定適宜的職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)道(dao)(dao)德(de)指(zhi)南以供內(nei)部考(kao)核使用。

2、應(ying)加大注(zhu)(zhu)(zhu)冊(ce)(ce)(ce)會計師(shi)職業(ye)(ye)道德(de)教(jiao)育力度。注(zhu)(zhu)(zhu)冊(ce)(ce)(ce)會計師(shi)資格考試應(ying)增加職業(ye)(ye)道德(de)內容，并加大分值。學(xue)校(xiao)教(jiao)育應(ying)將注(zhu)(zhu)(zhu)冊(ce)(ce)(ce)會計師(shi)職業(ye)(ye)道德(de)作為專門課程(cheng)講授。注(zhu)(zhu)(zhu)冊(ce)(ce)(ce)會計師(shi)后續教(jiao)育應(ying)編寫職業(ye)(ye)道德(de)專門教(jiao)材。各級協會應(ying)精(jing)選職業(ye)(ye)道德(de)案(an)例．樹立典型，供同行學(xue)習(xi)。注(zhu)(zhu)(zhu)冊(ce)(ce)(ce)會計師(shi)應(ying)注(zhu)(zhu)(zhu)意(yi)加強自身(shen)職業(ye)(ye)道德(de)修養。

3、應加強注冊會計師職(zhi)業(ye)道德(de)監(jian)(jian)管(guan)(guan)。注冊會計師職(zhi)業(ye)道德(de)監(jian)(jian)管(guan)(guan)應堅持以主管(guan)(guan)部(bu)門(men)監(jian)(jian)管(guan)(guan)為主，事務所內部(bu)監(jian)(jian)管(guan)(guan)為輔的(de)方(fang)針。各級注冊會計師協(xie)會應設立(li)職(zhi)業(ye)道德(de)監(jian)(jian)管(guan)(guan)專門(men)機構(gou)，由(you)協(xie)會工(gong)作人員(yuan)和(he)聘請的(de)實務界和(he)理論界的(de)專業(ye)人員(yuan)組成．以保障監(jian)(jian)管(guan)(guan)部(bu)門(men)的(de)專業(ye)性和(he)權威性。

4、事務(wu)所應建立(li)職(zhi)業道德自我糾錯機制。安排審計項(xiang)目組以外的注冊(ce)會(hui)計師進行(xing)復核。定期(一般五年)輪換項(xiang)目負(fu)責人及(ji)簽字注冊(ce)會(hui)計師。跟蹤客戶動態，必要(yao)時(shi)采(cai)取(qu)非常(chang)規(gui)措(cuo)施。有步(bu)驟地調整客戶。

5、應加(jia)大(da)懲(cheng)處力(li)度，加(jia)強行業自(zi)律。有關執法(fa)部門(men)應加(jia)大(da)對虛假會(hui)計信(xin)息和虛假審計報告的懲(cheng)處力(li)度，建(jian)立(li)有效的責(ze)任(ren)追(zhui)究機(ji)制，將責(ze)任(ren)落實到(dao)人，要建(jian)立(li)民事賠(pei)償機(ji)制，使注(zhu)冊(ce)會(hui)計師的造(zao)假成本遠遠大(da)于造(zao)假收益，從而(er)對注(zhu)冊(ce)會(hui)計師造(zao)假行為起到(dao)震懾作用。

篇4

論文摘要：面對我(wo)國目前以會(hui)(hui)計(ji)信息失(shi)真為突出表現(xian)的會(hui)(hui)計(ji)職業(ye)道德(de)嚴重失(shi)范的現(xian)狀，本文對其(qi)成(cheng)因進行了分析(xi)，并對重建會(hui)(hui)計(ji)職業(ye)道德(de)規(gui)范，提出應(ying)通過制度創新(xin)、完善(shan)相(xiang)關法律(lv)和保障體制，采取(qu)自我(wo)修(xiu)養(yang)和外部監(jian)督(du)相(xiang)結合(he)，宣(xuan)傳、教育與(yu)檢查懲戒相(xiang)結合(he)，行業(ye)自律(lv)與(yu)輿論監(jian)督(du)、政府監(jian)管(guan)相(xiang)結合(he)，形成(cheng)社會(hui)(hui)各界齊(qi)抓(zhua)共(gong)管(guan)的局面。 

 

近年來(lai)，我(wo)國(guo)經濟(ji)生活中出現(xian)(xian)了大面(mian)積、持續的會(hui)(hui)計信息(xi)失真現(xian)(xian)象，嚴重干擾了正常的社會(hui)(hui)經濟(ji)秩(zhi)序，損害了國(guo)家和社會(hui)(hui)公眾利益(yi)。會(hui)(hui)計信息(xi)失真固然有(you)社會(hui)(hui)環境和會(hui)(hui)計系統本身的諸多(duo)原因，但我(wo)認為會(hui)(hui)計職業道德失范是最重要原因之一。 

 

一(yi)、我國會(hui)計職業(ye)道(dao)德的現狀 

 

所(suo)謂會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)職(zhi)(zhi)業道(dao)(dao)德，就是(shi)(shi)(shi)(shi)從事會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)作的(de)人(ren)員(yuan)在(zai)履行職(zhi)(zhi)責活動中應具備的(de)道(dao)(dao)德品(pin)質(zhi)。它(ta)既是(shi)(shi)(shi)(shi)會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)作要遵守的(de)行為(wei)(wei)規范和行為(wei)(wei)準則(ze)，也是(shi)(shi)(shi)(shi)衡量一個會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)作者(zhe)(zhe)工(gong)作好壞的(de)標準。會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)職(zhi)(zhi)業道(dao)(dao)德失(shi)范是(shi)(shi)(shi)(shi)指會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)職(zhi)(zhi)業道(dao)(dao)德規范的(de)缺乏或者(zhe)(zhe)喪失(shi)，它(ta)包括兩層含義(yi)：一是(shi)(shi)(shi)(shi)會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)職(zhi)(zhi)業人(ren)員(yuan)失(shi)去道(dao)(dao)德觀念；二是(shi)(shi)(shi)(shi)會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)職(zhi)(zhi)業行為(wei)(wei)失(shi)去道(dao)(dao)德規范。會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)職(zhi)(zhi)業道(dao)(dao)德失(shi)范的(de)具體表現如(ru)下： 

1、少數(shu)會(hui)計人(ren)員會(hui)計職(zhi)業道(dao)德敗壞(huai)，主動違法(fa)犯罪。 

有的會(hui)計(ji)人(ren)員個人(ren)利(li)益膨脹，故(gu)意(yi)偽(wei)造、變(bian)造、隱匿(ni)、毀損(sun)會(hui)計(ji)資料，監守自盜，利(li)用職務(wu)之(zhi)便(bian)貪污、挪(nuo)用公款、以身(shen)試法。這種嚴重的違法犯罪行(xing)為雖然(ran)是少(shao)數(shu)會(hui)計(ji)人(ren)員所(suo)為，但(dan)也的確反映出在改革開(kai)放后的市場經濟條件(jian)下(xia)，在會(hui)計(ji)隊(dui)伍中確有一(yi)些人(ren)職業道(dao)德淪喪，走上犯罪的道(dao)路。 

2、會計人員違(wei)反實事求(qiu)是、客觀公正的道(dao)德規范。 

實事求是、客觀(guan)(guan)公正是會(hui)(hui)計(ji)職(zhi)(zhi)業道(dao)德規(gui)范中(zhong)最重(zhong)要的(de)道(dao)德規(gui)范，而恰(qia)(qia)恰(qia)(qia)在(zai)(zai)這一(yi)規(gui)范上存在(zai)(zai)的(de)問題(ti)具(ju)有普遍性(xing)，造(zao)成大面積的(de)會(hui)(hui)計(ji)信息失真。會(hui)(hui)計(ji)人員的(de)主動出謀劃(hua)策、配合作假的(de)行(xing)為(wei)，主觀(guan)(guan)動機(ji)雖有不(bu)同，多少(shao)都是一(yi)種故意(yi)作假行(xing)為(wei)，而其中(zhong)主動出謀劃(hua)策的(de)更是一(yi)種通同作弊的(de)行(xing)為(wei)了。這不(bu)同程度地反映了會(hui)(hui)計(ji)人員在(zai)(zai)客觀(guan)(guan)公正，依(yi)法辦事方面不(bu)能堅持原則，是會(hui)(hui)計(ji)職(zhi)(zhi)業道(dao)德的(de)嚴重(zhong)缺欠。 

3、不熟悉法規(gui)，遵紀守法的(de)意識(shi)淡(dan)薄(bo)。 

不(bu)少(shao)會(hui)計(ji)人員(yuan)不(bu)能做(zuo)到熟(shu)悉法(fa)規、依法(fa)辦事，遵(zun)紀守法(fa)的意識淡薄。在(zai)(zai)財(cai)政部調查中詢問(wen)現崗會(hui)計(ji)人員(yuan)目前我國(guo)是(shi)否存(cun)在(zai)(zai)會(hui)計(ji)職(zhi)業(ye)(ye)道德(de)規范，如果(guo)存(cun)在(zai)(zai)是(shi)在(zai)(zai)哪里規定(ding)的等問(wen)題(ti)時(shi)，居然有(you)11%的會(hui)計(ji)人員(yuan)認為不(bu)存(cun)在(zai)(zai)會(hui)計(ji)職(zhi)業(ye)(ye)道德(de)規范，只是(shi)在(zai)(zai)人們的信念之中。另(ling)有(you)20%的人認為存(cun)在(zai)(zai)會(hui)計(ji)職(zhi)業(ye)(ye)道德(de)，但不(bu)知道在(zai)(zai)哪里規定(ding)的。可(ke)見有(you)三成的會(hui)計(ji)人員(yuan)對法(fa)規的熟(shu)悉和了解是(shi)模糊(hu)的。 

4、部(bu)分公(gong)司受利益驅(qu)使，在會計信(xin)息披(pi)露中弄(nong)虛作假。 

近年來，我國出(chu)現了許多令人觸目驚心的會(hui)計造假案，嚴重違反了會(hui)計職業(ye)道德。如東方鍋爐、藍(lan)田(tian)股份、四(si)通高科、黎明(ming)股份、銀廣夏等多個公(gong)司的嚴重造假事件。以上事實表明(ming)，會(hui)計職業(ye)道德失范乃是一個在利(li)益(yi)驅(qu)動之下，有著深刻社會(hui)背(bei)景(jing)的復(fu)雜的社會(hui)問(wen)題(ti)。 

 

二、會計職業道德嚴重失(shi)范的(de)原因。 

 

1、社會不良(liang)風氣對會計人員職業道(dao)德的影響 

（1）利益(yi)(yi)驅動的(de)負面影響(xiang)。隨(sui)著經(jing)濟(ji)體(ti)制(zhi)的(de)轉變(bian)(bian)，人們的(de)思想意(yi)識(shi)、價值(zhi)觀念(nian)都在發(fa)生變(bian)(bian)化。在會(hui)計(ji)領域也同樣遇到了(le)經(jing)濟(ji)發(fa)展(zhan)與道(dao)德進步"二律悖反"的(de)困惑。例如，在下崗(gang)失業(ye)和違反原則作(zuo)(zuo)假(jia)帳的(de)兩難選(xuan)擇中(zhong)，多數會(hui)計(ji)人員選(xuan)擇了(le)按單(dan)位負責人意(yi)見作(zuo)(zuo)假(jia)帳，表現了(le)追求(qiu)最基本(ben)的(de)自身(shen)經(jing)濟(ji)利益(yi)(yi)。 

（2）會計規范(fan)體系不(bu)完善，法律監督機制不(bu)完備(bei)，違反會計職業道德的處罰蒼白(bai)無力。 

在《中華人(ren)民共和(he)(he)國會(hui)(hui)計(ji)法(fa)(fa)》（以下簡稱《會(hui)(hui)計(ji)法(fa)(fa)》）頒布(bu)前，對會(hui)(hui)計(ji)人(ren)員職(zhi)業行(xing)為(wei)(wei)的(de)(de)(de)要求(qiu)，散(san)見于(yu)各(ge)種財(cai)務會(hui)(hui)計(ji)行(xing)政(zheng)規章制(zhi)度(du)中，沒有明確(que)提出會(hui)(hui)計(ji)職(zhi)業道(dao)(dao)德的(de)(de)(de)具(ju)體條款和(he)(he)遵守(shou)會(hui)(hui)計(ji)職(zhi)業道(dao)(dao)德的(de)(de)(de)要求(qiu)。直到1999年頒布(bu)的(de)(de)(de)《會(hui)(hui)計(ji)法(fa)(fa)》第39條規定"會(hui)(hui)計(ji)人(ren)員應(ying)當遵守(shou)職(zhi)業道(dao)(dao)德，提高業務素質。"，第一次將(jiang)遵守(shou)會(hui)(hui)計(ji)職(zhi)業道(dao)(dao)德寫進了(le)法(fa)(fa)律中，這些雖(sui)然表(biao)明我國會(hui)(hui)計(ji)職(zhi)業道(dao)(dao)德逐步發展的(de)(de)(de)進程，但缺乏系統性(xing)、完(wan)整(zheng)性(xing)。同時《會(hui)(hui)計(ji)法(fa)(fa)》對違(wei)法(fa)(fa)會(hui)(hui)計(ji)行(xing)為(wei)(wei)的(de)(de)(de)制(zhi)約(yue)(yue)，缺乏強制(zhi)性(xing)和(he)(he)操作性(xing)。職(zhi)業道(dao)(dao)德的(de)(de)(de)違(wei)規行(xing)為(wei)(wei)懲治不力、缺乏職(zhi)業道(dao)(dao)德自律組織(zhi)及社會(hui)(hui)的(de)(de)(de)監督和(he)(he)對道(dao)(dao)德優劣(lie)表(biao)現(xian)賞罰不明，客觀(guan)上不利于(yu)制(zhi)約(yue)(yue)違(wei)法(fa)(fa)會(hui)(hui)計(ji)行(xing)為(wei)(wei)的(de)(de)(de)滋生蔓(man)延，又使會(hui)(hui)計(ji)人(ren)員抵制(zhi)違(wei)法(fa)(fa)會(hui)(hui)計(ji)行(xing)為(wei)(wei)時，缺乏法(fa)(fa)律保障(zhang)。 

2、單位負責人的不良道(dao)德影響。

會(hui)計(ji)人(ren)員(yuan)是受(shou)(shou)聘、受(shou)(shou)雇于其所在(zai)單(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)工作人(ren)員(yuan)。他們同獨立、公正執業(ye)的(de)(de)(de)(de)注冊會(hui)計(ji)師不同，沒有在(zai)單(dan)(dan)位(wei)(wei)之(zhi)外、之(zhi)上的(de)(de)(de)(de)獨立執業(ye)地位(wei)(wei)，他們的(de)(de)(de)(de)工作完全(quan)在(zai)單(dan)(dan)位(wei)(wei)負責人(ren)的(de)(de)(de)(de)領導、管理之(zhi)下，會(hui)計(ji)人(ren)員(yuan)在(zai)單(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)地位(wei)(wei)具有天然的(de)(de)(de)(de)從屬(shu)性(xing)，使(shi)得其職(zhi)業(ye)道德在(zai)單(dan)(dan)位(wei)(wei)會(hui)計(ji)工作中，能否發揮作用和作用大小，也就不可(ke)避(bi)免(mian)地具有了從屬(shu)性(xing)，從屬(shu)于所在(zai)單(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)文化層次(ci)、及其單(dan)(dan)位(wei)(wei)負責人(ren)的(de)(de)(de)(de)道德水準。 

 

三、我國會計職業道(dao)德(de)的(de)重建 

 

會(hui)計(ji)職業(ye)道德(de)的(de)(de)重建(jian)是一(yi)項復雜的(de)(de)系統工程，應通過(guo)制度創新，采(cai)取自我修養與(yu)外部監(jian)督相(xiang)結(jie)合，宣傳、教(jiao)育(yu)與(yu)檢查相(xiang)結(jie)合，行(xing)業(ye)自律與(yu)輿論(lun)監(jian)督、政府監(jian)督相(xiang)結(jie)合，使"誠信(xin)為(wei)(wei)本、操守為(wei)(wei)重、堅持準則、不(bu)做(zuo)假賬"成為(wei)(wei)廣大會(hui)計(ji)從業(ye)人員的(de)(de)行(xing)為(wei)(wei)準則。本文主要從以下幾個方面(mian)對會(hui)計(ji)職業(ye)道德(de)的(de)(de)重建(jian)進行(xing)探(tan)討： 

1、建立和完善相關的法律支持和政(zheng)策保障，形成和發展良好的會計職業(ye)道德氛圍(wei)。 

（1）在會(hui)計(ji)(ji)法(fa)(fa)律(lv)(lv)中明確(que)規定(ding)(ding)會(hui)計(ji)(ji)職(zhi)業(ye)道(dao)德(de)的(de)內(nei)容。會(hui)計(ji)(ji)人員良好的(de)職(zhi)業(ye)道(dao)德(de)的(de)形成是(shi)一個長期、漸進的(de)過程，在我國(guo)當(dang)前社會(hui)主(zhu)義市場經濟秩序尚(shang)不規范、會(hui)計(ji)(ji)信息嚴重失真(zhen)的(de)情況(kuang)下，會(hui)計(ji)(ji)職(zhi)業(ye)道(dao)德(de)的(de)建(jian)設需要(yao)靠會(hui)計(ji)(ji)法(fa)(fa)律(lv)(lv)制(zhi)度的(de)強制(zhi)作(zuo)用。我國(guo)目(mu)前的(de)《會(hui)計(ji)(ji)法(fa)(fa)》規定(ding)(ding)："會(hui)計(ji)(ji)人員應(ying)(ying)當(dang)遵守職(zhi)業(ye)道(dao)德(de)"，確(que)定(ding)(ding)了(le)會(hui)計(ji)(ji)職(zhi)業(ye)道(dao)德(de)的(de)法(fa)(fa)律(lv)(lv)地位(wei)和原則要(yao)求，但是(shi)還應(ying)(ying)當(dang)將會(hui)計(ji)(ji)職(zhi)業(ye)道(dao)德(de)的(de)核心(xin)內(nei)容濃縮(suo)，使會(hui)計(ji)(ji)職(zhi)業(ye)道(dao)德(de)不僅具備會(hui)計(ji)(ji)法(fa)(fa)律(lv)(lv)制(zhi)度的(de)屬(shu)性，還便于記憶與傳播，形成規模效應(ying)(ying)。 

（2）建(jian)立健全(quan)(quan)會計職(zhi)(zhi)業(ye)道(dao)德(de)(de)評(ping)價(jia)(jia)體(ti)系。會計職(zhi)(zhi)業(ye)道(dao)德(de)(de)評(ping)價(jia)(jia)體(ti)系包括社會組織、大(da)眾輿論對會計行為的道(dao)德(de)(de)評(ping)價(jia)(jia)。對職(zhi)(zhi)業(ye)道(dao)德(de)(de)評(ping)價(jia)(jia)結(jie)果使用(yong)獎懲(cheng)手段，并與崗(gang)位資(zi)格、升職(zhi)(zhi)、晉級(ji)、精神與物(wu)質獎勵結(jie)合(he)起來(lai)。同時還應當建(jian)立健全(quan)(quan)選拔(ba)機制(zhi)，使德(de)(de)才兼備的優秀人才脫(tuo)穎而出(chu)。 

（3）加大獎懲(cheng)力度(du)，完善(shan)會(hui)計(ji)職業(ye)道德的(de)(de)獎懲(cheng)機制。針(zhen)對(dui)以往對(dui)違反會(hui)計(ji)職業(ye)道德行為監管(guan)不(bu)力、處罰不(bu)嚴的(de)(de)問題(ti)，必(bi)須(xu)進一步(bu)細(xi)化(hua)(hua)、深(shen)化(hua)(hua)會(hui)計(ji)職業(ye)道德的(de)(de)考評和獎懲(cheng)機制。只(zhi)有獎懲(cheng)分明(ming)，加大違反職業(ye)道德的(de)(de)機會(hui)成本，提高(gao)遵守職業(ye)道德的(de)(de)機會(hui)收益，才(cai)能降低違反職業(ye)道德的(de)(de)發生頻率，并逐步(bu)提高(gao)職業(ye)道德對(dui)會(hui)計(ji)人員的(de)(de)約束力。 

（4）重(zhong)(zhong)視(shi)和加強會(hui)計(ji)(ji)(ji)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)道(dao)德(de)教(jiao)育(yu)(yu)。會(hui)計(ji)(ji)(ji)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)道(dao)德(de)教(jiao)育(yu)(yu)是指對會(hui)計(ji)(ji)(ji)人員、潛在會(hui)計(ji)(ji)(ji)人員及(ji)單(dan)位負(fu)責人進(jin)行(xing)(xing)有目的(de)(de)、有計(ji)(ji)(ji)劃(hua)、有組織(zhi)的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)道(dao)德(de)教(jiao)育(yu)(yu)活動。職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)道(dao)德(de)教(jiao)育(yu)(yu)是培(pei)養職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人員具有良好的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)道(dao)德(de)品質、堅(jian)定的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)信念(nian)、自覺的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)行(xing)(xing)為不(bu)可缺少的(de)(de)環節。會(hui)計(ji)(ji)(ji)教(jiao)育(yu)(yu)不(bu)僅(jin)要(yao)(yao)傳授(shou)技(ji)巧與知識，還應(ying)灌(guan)輸道(dao)德(de)標準和敬(jing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)精神；不(bu)僅(jin)要(yao)(yao)重(zhong)(zhong)視(shi)在校會(hui)計(ji)(ji)(ji)專業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)學生的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)道(dao)德(de)教(jiao)育(yu)(yu)，更(geng)要(yao)(yao)重(zhong)(zhong)視(shi)在崗會(hui)計(ji)(ji)(ji)人員職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)道(dao)德(de)的(de)(de)提高(gao)，逐(zhu)步將職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)道(dao)德(de)規范轉化成(cheng)自身的(de)(de)思想觀念(nian)和行(xing)(xing)為準則，促(cu)進(jin)會(hui)計(ji)(ji)(ji)和經(jing)濟的(de)(de)良性發展。 

2、建立(li)會計(ji)行業(ye)(ye)自律組織，強化(hua)行業(ye)(ye)監管，樹立(li)會計(ji)人員良(liang)好的職業(ye)(ye)形象。 

良(liang)好的會(hui)(hui)計(ji)職(zhi)業(ye)形象(xiang)，不僅需要每一個會(hui)(hui)計(ji)人員的努力(li)，更要充分發(fa)揮會(hui)(hui)計(ji)職(zhi)業(ye)團體(ti)的作(zuo)用。借鑒國(guo)際慣例建立一個權威性的會(hui)(hui)計(ji)行業(ye)自律組織十分有必要。對于違反會(hui)(hui)計(ji)職(zhi)業(ye)道德規范的行為進(jin)行相應的懲戒。 

3、財政部門推動、社會(hui)各界配合，共同(tong)構(gou)建全面(mian)的宣傳、監督體系。 

會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)道(dao)德(de)的(de)(de)建(jian)設與實施(shi)是一(yi)項復雜的(de)(de)系統工(gong)(gong)程，需要政(zheng)府部(bu)(bu)(bu)門(men)的(de)(de)推(tui)動及(ji)社會(hui)(hui)(hui)(hui)各(ge)界(jie)的(de)(de)積(ji)極配合(he)(he)。財政(zheng)部(bu)(bu)(bu)門(men)是全國(guo)會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)主管部(bu)(bu)(bu)門(men)，對(dui)會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)建(jian)設與發(fa)展起著至關重要的(de)(de)作(zuo)(zuo)(zuo)用。由財政(zheng)部(bu)(bu)(bu)組織，在(zai)全國(guo)的(de)(de)會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)人員中(zhong)開(kai)展會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)道(dao)德(de)規范(fan)的(de)(de)學習與研究，相(xiang)信一(yi)定可以形成(cheng)(cheng)頭腦(nao)風(feng)暴，迅速有效地普及(ji)會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)道(dao)德(de)規范(fan)。同樣，會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)道(dao)德(de)觀念的(de)(de)維系和發(fa)展，會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)從業(ye)(ye)環境的(de)(de)凈化(hua)(hua)，離不開(kai)社會(hui)(hui)(hui)(hui)輿論的(de)(de)監督。宣傳、教育、文化(hua)(hua)部(bu)(bu)(bu)門(men)、工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)組織及(ji)社會(hui)(hui)(hui)(hui)各(ge)界(jie)應(ying)當(dang)積(ji)極參與、各(ge)盡(jin)其(qi)責、相(xiang)互配合(he)(he)，把會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)道(dao)德(de)建(jian)設和業(ye)(ye)務工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)緊密結合(he)(he)起來，納入目標(biao)管理(li)責任制，制定規劃，完善措施(shi)，扎實推(tui)進(jin)，形成(cheng)(cheng)合(he)(he)力，才能使外在(zai)的(de)(de)會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)道(dao)德(de)要求(qiu)轉化(hua)(hua)為會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)人員內在(zai)的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)道(dao)德(de)品(pin)質，使會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)人員具有良好的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)道(dao)德(de)品(pin)質，愛崗(gang)敬業(ye)(ye)，誠實守信，自覺(jue)履行應(ying)盡(jin)的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)義務，保證(zheng)會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)信息的(de)(de)質量。 

 

參考文獻: 

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篇5

關鍵詞:會計(ji)人員 職(zhi)業道德(de) 行為準則

職(zhi)(zhi)業(ye)道(dao)德(de)是(shi)從業(ye)人(ren)員在(zai)(zai)職(zhi)(zhi)業(ye)活(huo)動中(zhong)應(ying)該遵循(xun)的(de)行為(wei)準則。會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)職(zhi)(zhi)業(ye)道(dao)德(de)是(shi)指會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)在(zai)(zai)工作(zuo)中(zhong)應(ying)當遵循(xun)的(de)、體現會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)職(zhi)(zhi)業(ye)特征的(de)、調整會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)職(zhi)(zhi)業(ye)行為(wei)的(de)準則，它(ta)既是(shi)對會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)員在(zai)(zai)職(zhi)(zhi)業(ye)活(huo)動中(zhong)行為(wei)規(gui)范，同(tong)時又是(shi)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)行業(ye)對社(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)所負的(de)道(dao)德(de)責任。當前會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)信息失(shi)真問題已成為(wei)我(wo)國經(jing)濟生活(huo)中(zhong)函待(dai)克服的(de)頑癥(zheng)。筆(bi)者認為(wei)，正是(shi)與會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)員的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)道(dao)德(de)嚴重缺失(shi)相關。為(wei)了(le)適(shi)應(ying)社(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)主義市場(chang)經(jing)濟的(de)快速發展(zhan)，規(gui)范會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)職(zhi)(zhi)業(ye)行為(wei)，凈化(hua)社(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)風(feng)氣，扼制腐敗現象，我(wo)們必需加強會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)職(zhi)(zhi)業(ye)道(dao)德(de)建設。

一、會計職(zhi)業道德規范的內容

(一)愛崗敬業

這是會計(ji)職(zhi)業(ye)(ye)道德規范的首(shou)要前(qian)提。它(ta)要求會計(ji)人員(yuan)充分認識本(ben)職(zhi)工(gong)(gong)作在(zai)整個(ge)經濟和(he)社(she)會事業(ye)(ye)發展(zhan)過(guo)程中的地(di)位(wei)和(he)作用，從而珍惜自己的工(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)，熱(re)愛本(ben)職(zhi)工(gong)(gong)作，兢(jing)兢(jing)業(ye)(ye)業(ye)(ye)的做好本(ben)職(zhi)工(gong)(gong)作。

(二)遵紀守法

這(zhe)是會(hui)(hui)計(ji)(ji)人員(yuan)(yuan)職業(ye)道德(de)規范的重(zhong)要(yao)基(ji)礎(chu)。會(hui)(hui)計(ji)(ji)工(gong)作(zuo)是一(yi)項政策性很強(qiang)的工(gong)作(zuo)，這(zhe)就(jiu)要(yao)求會(hui)(hui)計(ji)(ji)人員(yuan)(yuan)必(bi)須熟悉(xi)財(cai)經方針政策和各種會(hui)(hui)計(ji)(ji)法律法規與(yu)制度，確保財(cai)務處(chu)理的正確性。

(三)依法辦事

這是會(hui)計(ji)人(ren)(ren)員(yuan)職業道德規(gui)范的(de)重中之(zhi)重。會(hui)計(ji)人(ren)(ren)員(yuan)必須自覺遵守《會(hui)計(ji)法》和相關的(de)會(hui)計(ji)規(gui)章制度，正(zheng)確處理國家、集體和個(ge)人(ren)(ren)三(san)者利益關系，把好關口，依法理財，當一名合格的(de)經濟衛士(shi)。為(wei)此，要求會(hui)計(ji)人(ren)(ren)員(yuan)必須具備高度的(de)政治(zhi)責(ze)任(ren)感，增強財經法制意識，嚴(yan)格按法律(lv)法規(gui)辦(ban)事。

(四)客觀公正

這(zhe)(zhe)是(shi)(shi)會計(ji)人員職(zhi)業道德規范的靈魂(hun)。財會工(gong)作的首要(yao)職(zhi)能就是(shi)(shi)對(dui)各項經濟活動進(jin)行客(ke)觀(guan)公(gong)正(zheng)的記錄與反映。這(zhe)(zhe)就要(yao)求會計(ji)人員具有(you)大公(gong)無私、公(gong)而忘私的思想和行為，以國家、集體的利益重與一(yi)切(qie)為最高原則，廉潔奉公(gong)，忠于職(zhi)守。

(五)搞好服務

這是(shi)會(hui)(hui)計(ji)人員職(zhi)業道德(de)規范的(de)(de)時代要(yao)求。隨著改革的(de)(de)進(jin)一(yi)(yi)(yi)步深化和經(jing)濟發展的(de)(de)不斷加快，會(hui)(hui)計(ji)工(gong)作的(de)(de)服(fu)務功能日益受(shou)到(dao)人們的(de)(de)普遍關注。會(hui)(hui)計(ji)人員如何(he)用“會(hui)(hui)計(ji)”這一(yi)(yi)(yi)工(gong)具為經(jing)濟和社會(hui)(hui)事業的(de)(de)發展提供(gong)積極有效的(de)(de)服(fu)務，是(shi)新(xin)時期會(hui)(hui)計(ji)工(gong)作者必須研(yan)究探索和實(shi)踐的(de)(de)一(yi)(yi)(yi)個重大課題。

二、會(hui)計(ji)職業(ye)道(dao)德的現狀

財會工作(zuo)(zuo)涉及社會經(jing)(jing)濟(ji)生活的(de)方方面面，經(jing)(jing)濟(ji)與社會事業越(yue)發展(zhan)，財會工作(zuo)(zuo)越(yue)重要，作(zuo)(zuo)為(wei)“反映、監(jian)督與控制”財務(wu)運(yun)行的(de)主(zhu)(zhu)體(ti)――財務(wu)人員責任重大，會計(ji)人員職(zhi)業道德建設在(zai)(zai)當(dang)前社會主(zhu)(zhu)義市場經(jing)(jing)就是條件下顯(xian)得尤為(wei)重要。而根據最近的(de)調查研究與分析，即(ji)使在(zai)(zai)新《會計(ji)法(fa)》全面實施的(de)今天，會計(ji)信息失(shi)真、財務(wu)管理混亂、財會基(ji)礎(chu)工作(zuo)(zuo)薄弱化的(de)現象仍較普遍存在(zai)(zai)。究其原因，主(zhu)(zhu)要有(you)以下幾個方面：

(一(yi))會計人員職業道德意識簿弱，法制觀(guan)念不強

“享樂觀”。這幾(ji)年由于(yu)社會變革及市場經濟對(dui)價值(zhi)觀念(nian)的沖擊，一些會計(ji)人(ren)員(yuan)個利用(yong)職務(wu)之(zhi)便監(jian)守自(zi)盜，貪污、挪用(yong)公款，最終(zhong)走向犯(fan)罪的道(dao)路；“依附觀”。隨著會計(ji)人(ren)員(yuan)與企(qi)業的關(guan)系由過去的半獨立(li)型轉為依附關(guan)系，有(you)些財務(wu)人(ren)員(yuan)無視(shi)國家的法(fa)律法(fa)規，沒有(you)按財務(wu)制度(du)對(dui)經營活(huo)動進(jin)行監(jian)督，私自(zi)設立(li)賬外賬，截留或隱(yin)瞞(man)收入，亂擠(ji)亂攤成本、費用(yong)，造(zao)假賬、偷漏稅，造(zao)成會計(ji)信息失真(zhen)。

(二(er))會計法(fa)規(gui)不(bu)健全(quan)，制度(du)不(bu)完(wan)善，道德環境欠佳

由于(yu)有些(xie)會(hui)計行為在(zai)法規中(zhong)沒有明(ming)確的定(ding)義，有些(xie)規定(ding)存在(zai)責任主(zhu)體(ti)不明(ming)確或者責任主(zhu)體(ti)過多，發生責任人之(zhi)間互相推委的現象，造成無(wu)法追究責任，使得不法分子有了可趁之(zhi)機。

(三)會計教(jiao)育存在著弊端(duan)

長期以來，我國形成了以應(ying)試為核(he)心的(de)(de)教育(yu)(yu)模(mo)式，學(xue)校較注重的(de)(de)是學(xue)生的(de)(de)智育(yu)(yu)，德(de)育(yu)(yu)教育(yu)(yu)相(xiang)對(dui)來說抓得不(bu)夠，于是學(xue)生的(de)(de)人格缺陷(xian)愈(yu)來愈(yu)明顯，一(yi)(yi)旦走上(shang)社會(hui)，便(bian)形成了一(yi)(yi)個(ge)“專而(er)不(bu)紅”的(de)(de)群(qun)體(ti)，進入財會(hui)領域后，相(xiang)當部分不(bu)但全(quan)無職業道(dao)德(de)可言(yan)，而(er)且會(hui)運用專業知識現代操作(zuo)技能，更加隱蔽地扮演著助紂為虐的(de)(de)不(bu)光彩角色(se)。

(四)責任心差，人浮于事現象嚴重

目前(qian)在機關事業(ye)單(dan)位(wei)，由(you)于沒有健全的考核體系，很多(duo)人吃大(da)鍋飯(fan)思想依然存在，會計(ji)人員對自(zi)己(ji)要求不(bu)嚴，理論水平(ping)低，業(ye)務能力(li)差，工作沒有責(ze)任心，敷衍了事，服(fu)務意識(shi)淡(dan)薄。

(五)監(jian)管部門對財會工作(zuo)監(jian)督不(bu)力

由于監管(guan)部門監督(du)檢查缺乏有(you)利(li)的手段和(he)措施(shi)，甚至有(you)的在執(zhi)法過(guo)程中摻雜(za)了部門和(he)個人的私利(li)，沒(mei)有(you)遵(zun)守客觀、公正的職業道德，對(dui)于錯誤和(he)故意造(zao)假(jia)行為(wei)不予(yu)指(zhi)明，還出(chu)具虛假(jia)的審計報(bao)告，所以直接導致了會計信息嚴重失真，使國家(jia)和(he)單(dan)位遭受(shou)了損失。

三、會計(ji)職(zhi)業道德的建(jian)設

財會(hui)(hui)人(ren)員的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)道德(de)雖然(ran)屬于意識(shi)形態的(de)(de)(de)范疇，但(dan)它(ta)更是(shi)社(she)會(hui)(hui)主義精神文(wen)明建(jian)設的(de)(de)(de)重要內容之一。當(dang)前左右財會(hui)(hui)工作質量(liang)和(he)市(shi)(shi)場經濟秩序的(de)(de)(de)關鍵因素是(shi)會(hui)(hui)計(ji)(ji)職(zhi)(zhi)業(ye)道德(de)建(jian)設的(de)(de)(de)好與(yu)壞(huai)，因此加強會(hui)(hui)計(ji)(ji)職(zhi)(zhi)業(ye)道德(de)建(jian)設是(shi)大力發(fa)展(zhan)社(she)會(hui)(hui)主義市(shi)(shi)場經濟，促(cu)進人(ren)類社(she)會(hui)(hui)發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)必然(ran)趨勢。如何強化會(hui)(hui)計(ji)(ji)人(ren)員的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)道德(de)建(jian)設，筆者認為主要有以(yi)下幾個方面：

廣泛營(ying)造會(hui)計職業(ye)道德(de)建設(she)的(de)環(huan)境。即通過一定(ding)的(de)手段和方(fang)式系統地傳播、闡釋(shi)財會(hui)人員職業(ye)道德(de)規范。

樹(shu)立先(xian)(xian)進典(dian)型(xing)，起到以(yi)點帶面的(de)模范帶頭作(zuo)用。即通過先(xian)(xian)進典(dian)型(xing)的(de)宣傳來影(ying)響財會(hui)領域從業(ye)人(ren)員的(de)職(zhi)業(ye)道德行為。

建立健(jian)全(quan)法律制(zhi)(zhi)度(du)，讓法治(zhi)與德治(zhi)相結合。即要運(yun)用(yong)(yong)《會計法》等(deng)對會計從業(ye)人員(yuan)的行(xing)為進行(xing)強制(zhi)(zhi)約束，同時要運(yun)用(yong)(yong)職業(ye)道德規范對從業(ye)人員(yuan)的思(si)想、行(xing)為進行(xing)引導和啟迪，只有(you)這(zhe)樣，才(cai)能收到事半功倍的效果。

建立健全單位(wei)內部監督(du)機制(zhi)，保證會(hui)計工作質量。即(ji)經常對會(hui)計人員(yuan)進(jin)行職業道(dao)德(de)情況(kuang)的(de)檢查和督(du)導，促進(jin)會(hui)計人員(yuan)嚴格遵守職業道(dao)德(de)，促進(jin)單位(wei)會(hui)計管理(li)水平(ping)的(de)整(zheng)體提高。

加強政治學習，提高對(dui)會(hui)計職業道(dao)德建設重要性的認識，增強會(hui)計人(ren)員的使命感、責任感。即(ji)要求會(hui)計人(ren)員認真學習黨和國家的方針政策，學習《會(hui)計法》，牢固樹立(li)正確的職業道(dao)德觀，樹立(li)全心(xin)全意為人(ren)民服務的思想(xiang)，加強責任心(xin)，講求對(dui)事業的獻(xian)身(shen)精(jing)神(shen)。

篇6

關鍵詞(ci)：會計職業(ye)(ye)道德；作(zuo)用；現狀；企(qi)業(ye)(ye)

隨著企(qi)業(ye)(ye)經濟(ji)競爭的(de)日益激烈，會計(ji)(ji)領域中出(chu)現的(de)問(wen)題越(yue)來越(yue)多，做(zuo)假(jia)賬的(de)現象也越(yue)來越(yue)嚴重，所以企(qi)業(ye)(ye)投資(zi)者和債權人要對會計(ji)(ji)信息(xi)更加重視，應該(gai)保證企(qi)業(ye)(ye)會計(ji)(ji)信息(xi)的(de)真實(shi)性。同時(shi)會計(ji)(ji)工作人員必須遵守會計(ji)(ji)職業(ye)(ye)道德，做(zuo)到愛崗敬業(ye)(ye)、誠實(shi)守信、廉潔(jie)自律、客觀公正、堅持原則、提高技(ji)能、參(can)與管理、強(qiang)化服務等八(ba)項基(ji)本要求(qiu)。只有這樣企(qi)業(ye)(ye)才能夠長遠健康的(de)發展下去，并最(zui)終推動我國經濟(ji)的(de)快速發展。

一、會計職業道德的職能作用

1.會(hui)計職業(ye)道(dao)德是(shi)對會(hui)計法(fa)律制度(du)的重要補充

會(hui)(hui)計(ji)法(fa)(fa)(fa)律制(zhi)度對會(hui)(hui)計(ji)人(ren)員(yuan)的要求(qiu)是硬(ying)性的，是每個(ge)會(hui)(hui)計(ji)從(cong)業人(ren)員(yuan)必須遵守的法(fa)(fa)(fa)律規范(fan)(fan)，如果會(hui)(hui)計(ji)人(ren)員(yuan)違反(fan)了會(hui)(hui)計(ji)法(fa)(fa)(fa)律制(zhi)度，那(nei)么(me)將會(hui)(hui)受到(dao)制(zhi)度的懲(cheng)罰。而會(hui)(hui)計(ji)職(zhi)業道德(de)規范(fan)(fan)并沒(mei)有對會(hui)(hui)計(ji)人(ren)員(yuan)提出具體的要求(qiu)，會(hui)(hui)計(ji)職(zhi)能規范(fan)(fan)是對會(hui)(hui)計(ji)法(fa)(fa)(fa)律制(zhi)度的補充，對會(hui)(hui)計(ji)法(fa)(fa)(fa)律制(zhi)度起到(dao)輔(fu)助作用，為企(qi)業會(hui)(hui)計(ji)行業的規范(fan)(fan)奠(dian)定(ding)了基(ji)礎。

會(hui)(hui)計(ji)職業(ye)道德(de)包括愛崗敬(jing)業(ye)、誠實守信、客觀(guan)公(gong)(gong)正(zheng)等(deng)基本(ben)內容，從道德(de)層面(mian)對(dui)會(hui)(hui)計(ji)從業(ye)人員(yuan)(yuan)(yuan)進行(xing)(xing)了規(gui)(gui)范，求會(hui)(hui)計(ji)人員(yuan)(yuan)(yuan)必須(xu)熱愛會(hui)(hui)計(ji)工作崗位，為公(gong)(gong)司(si)盡心盡力、盡職盡責；同時會(hui)(hui)計(ji)人員(yuan)(yuan)(yuan)也不能被利益所誘惑(huo)，不能弄虛作假，把公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)財務狀況(kuang)泄露出去，必須(xu)堅(jian)(jian)守工作原(yuan)則，始(shi)終堅(jian)(jian)持按照國家法律，統一(yi)規(gui)(gui)定的(de)(de)會(hui)(hui)計(ji)制(zhi)度對(dui)會(hui)(hui)計(ji)進行(xing)(xing)審核，最(zui)終確(que)保(bao)公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)財務能夠正(zheng)常運行(xing)(xing)下去。所以會(hui)(hui)計(ji)職業(ye)道德(de)對(dui)會(hui)(hui)計(ji)法律制(zhi)度進行(xing)(xing)了有效(xiao)的(de)(de)補充，能夠促進會(hui)(hui)計(ji)事業(ye)的(de)(de)健康發展(zhan)。

2.會計(ji)職業道德有利(li)于規(gui)范會計(ji)行為

思想(xiang)對(dui)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)行(xing)為(wei)具有控(kong)制(zhi)和支配作用(yong)，會(hui)(hui)計(ji)(ji)職(zhi)業(ye)道德(de)(de)作為(wei)一種(zhong)思想(xiang)規范，能夠(gou)正確地引導會(hui)(hui)計(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)會(hui)(hui)計(ji)(ji)行(xing)為(wei)，愛業(ye)敬(jing)崗、誠實(shi)守(shou)信(xin)、客觀公正等(deng)會(hui)(hui)計(ji)(ji)道德(de)(de)是每個會(hui)(hui)計(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)應該具備的(de)(de)，這些會(hui)(hui)計(ji)(ji)道德(de)(de)規范能夠(gou)提(ti)(ti)高(gao)會(hui)(hui)計(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)道德(de)(de)修養(yang)，提(ti)(ti)高(gao)會(hui)(hui)計(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)對(dui)會(hui)(hui)計(ji)(ji)行(xing)業(ye)的(de)(de)認識，讓他們對(dui)會(hui)(hui)計(ji)(ji)行(xing)業(ye)有更加深刻(ke)的(de)(de)了解。所以企(qi)業(ye)管理者要對(dui)會(hui)(hui)計(ji)(ji)職(zhi)業(ye)道德(de)(de)更加重(zhong)視，讓每個會(hui)(hui)計(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)都具備良好的(de)(de)會(hui)(hui)計(ji)(ji)職(zhi)業(ye)道德(de)(de)，提(ti)(ti)高(gao)公司每個會(hui)(hui)計(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)會(hui)(hui)計(ji)(ji)職(zhi)業(ye)道德(de)(de)修養(yang)，使公司的(de)(de)財務狀況(kuang)能夠(gou)良好的(de)(de)運行(xing)下去，最終促進企(qi)業(ye)經濟的(de)(de)發展(zhan)。

3.能夠提高會計從業人員的(de)內在素質

隨著我國經濟的(de)(de)快速發展，企(qi)業對會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)人(ren)員的(de)(de)需(xu)求量(liang)越(yue)來(lai)越(yue)大，同(tong)時對會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)人(ren)員的(de)(de)素質要(yao)求也越(yue)來(lai)越(yue)高(gao)，要(yao)求會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)人(ren)員必(bi)須(xu)遵(zun)守會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)職業道(dao)德(de)規范，通過(guo)會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)職業道(dao)德(de)規范來(lai)提高(gao)會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)人(ren)員自身的(de)(de)內在素質，會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)人(ren)員需(xu)要(yao)具(ju)備愛(ai)崗敬業、誠實可靠的(de)(de)良好品質，同(tong)時能夠對自己的(de)(de)工作認真負責，保證公司財務(wu)狀況的(de)(de)準(zhun)確性。

二、會計(ji)職(zhi)業(ye)道德的現狀

隨(sui)著經濟(ji)(ji)全球化的(de)(de)發(fa)展，各(ge)種經濟(ji)(ji)形勢的(de)(de)不(bu)斷(duan)出(chu)現(xian)，為(wei)企業(ye)(ye)的(de)(de)發(fa)展帶來了巨(ju)大的(de)(de)動力，同(tong)時也給企業(ye)(ye)會(hui)(hui)計(ji)工(gong)作人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)工(gong)作帶來了機遇(yu)和挑戰(zhan)。企業(ye)(ye)的(de)(de)健康(kang)發(fa)展與(yu)每個會(hui)(hui)計(ji)人(ren)員(yuan)(yuan)都密切相(xiang)關，所以(yi)要(yao)求每個會(hui)(hui)計(ji)人(ren)員(yuan)(yuan)都遵(zun)守會(hui)(hui)計(ji)職業(ye)(ye)道(dao)德規范。但現(xian)在會(hui)(hui)計(ji)職業(ye)(ye)道(dao)德的(de)(de)現(xian)狀不(bu)容樂(le)觀(guan)，很多會(hui)(hui)計(ji)人(ren)員(yuan)(yuan)抵擋不(bu)住經濟(ji)(ji)利(li)益的(de)(de)誘惑，所以(yi)沒有(you)遵(zun)守會(hui)(hui)計(ji)職業(ye)(ye)道(dao)德規范。

1.企業會計工作人員對會計法制不夠了解

現(xian)代(dai)企業的(de)健(jian)康(kang)運行(xing)(xing)離不開(kai)企業會(hui)計(ji)工(gong)(gong)作(zuo)者的(de)認(ren)真工(gong)(gong)作(zuo)，需(xu)要(yao)會(hui)計(ji)工(gong)(gong)作(zuo)者對會(hui)計(ji)法(fa)制有足(zu)夠(gou)的(de)了解，樹立正(zheng)確(que)的(de)法(fa)制觀念。但現(xian)在(zai)很多(duo)會(hui)計(ji)人(ren)(ren)員對自(zi)己(ji)的(de)行(xing)(xing)為規范(fan)并沒有嚴格要(yao)求，他們對自(zi)身的(de)思想(xiang)道德修養重(zhong)視程度不夠(gou)，沒有認(ren)識到思想(xiang)道德修養對會(hui)計(ji)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)重(zhong)要(yao)性(xing)，甚(shen)至(zhi)有會(hui)計(ji)人(ren)(ren)員直接無視國家的(de)法(fa)律(lv)法(fa)規，經不住各種經濟利(li)益(yi)的(de)誘惑，而導致違背會(hui)計(ji)工(gong)(gong)作(zuo)原則，最終做(zuo)出違背職業道德規范(fan)的(de)事。

目前，唐(tang)山市(shi)(shi)中(zhong)(zhong)(zhong)小(xiao)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)工作人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)道(dao)(dao)德(de)(de)修養并(bing)不(bu)是很(hen)高(gao)，主要(yao)是因(yin)為(wei)他們對會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)道(dao)(dao)德(de)(de)認(ren)識不(bu)夠全面，同(tong)時會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)法(fa)律觀(guan)念(nian)比較薄弱。唐(tang)山市(shi)(shi)是一(yi)個以鋼(gang)鐵煤炭(tan)為(wei)主的(de)(de)重工業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)城市(shi)(shi)，大量(liang)(liang)的(de)(de)單位需要(yao)既懂會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)理論和操作技能，用(yong)懂英語、計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)算機應用(yong)的(de)(de)會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)電算化人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)，但是目前會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)從(cong)(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)整體素質(zhi)偏低，并(bing)不(bu)能滿足唐(tang)山市(shi)(shi)大量(liang)(liang)中(zhong)(zhong)(zhong)小(xiao)型企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)對會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)需求。所以為(wei)了改變(bian)這一(yi)現狀(zhuang)，唐(tang)山市(shi)(shi)大量(liang)(liang)中(zhong)(zhong)(zhong)小(xiao)型企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)對會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)從(cong)(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)進(jin)行(xing)了專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)培(pei)訓，向本企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)從(cong)(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)灌輸會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)道(dao)(dao)德(de)(de)思想和會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)法(fa)制觀(guan)念(nian)，通過唐(tang)山市(shi)(shi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)管理者的(de)(de)努(nu)力，會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)從(cong)(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)道(dao)(dao)德(de)(de)素質(zhi)不(bu)斷(duan)提(ti)高(gao)，工作能力不(bu)斷(duan)加強，同(tong)時會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)法(fa)制觀(guan)念(nian)也不(bu)斷(duan)強化，最終促進(jin)了唐(tang)山市(shi)(shi)中(zhong)(zhong)(zhong)小(xiao)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)快速發展。

2.會計信息存在(zai)虛假現象(xiang)

據(ju)調查顯(xian)示(shi)，對當(dang)前(qian)普遍發(fa)生的會計信息失真的現(xian)象，會計人(ren)員主動出(chu)謀劃策的占(zhan)20.2%，配合單位造(zao)假的占(zhan)36.8%，被迫操(cao)作的占(zhan)25.9%，因業務水平(ping)低而出(chu)錯的占(zhan)20.2%。

企(qi)(qi)業的(de)(de)(de)會(hui)計(ji)造假(jia)事(shi)件也有很多，比如說東方鍋爐、藍(lan)天(tian)股份、四通(tong)高(gao)科等多個公司(si)的(de)(de)(de)造假(jia)事(shi)件。這(zhe)些造假(jia)事(shi)件的(de)(de)(de)出現都(dou)是由于企(qi)(qi)業工(gong)(gong)作(zuo)人(ren)員(yuan)會(hui)計(ji)職業道德素質偏(pian)低，同(tong)時會(hui)計(ji)法制(zhi)觀念淡薄。所以作(zuo)為企(qi)(qi)業的(de)(de)(de)管理者，應該加強對公司(si)會(hui)計(ji)從業人(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)管理，對會(hui)計(ji)工(gong)(gong)作(zuo)人(ren)員(yuan)進行(xing)思想道德教育，提高(gao)會(hui)計(ji)人(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)思想道德修養和法律素質，從而減少企(qi)(qi)業會(hui)計(ji)信息失真(zhen)現象的(de)(de)(de)出現，促進公司(si)財務狀況的(de)(de)(de)健康運行(xing)，最終促進公司(si)的(de)(de)(de)長遠發展(zhan)，為公司(si)帶來良好的(de)(de)(de)經(jing)濟(ji)效(xiao)益。

三、結論

隨(sui)著企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)不斷進步與發(fa)展，企業(ye)(ye)(ye)對會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)工作(zuo)人(ren)員(yuan)的(de)(de)要求越來(lai)越高，需要會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)人(ren)員(yuan)具備良好的(de)(de)會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)道(dao)德(de)(de)(de)，同時(shi)能夠(gou)遵守有關會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)的(de)(de)法制法規。但當前會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)工作(zuo)人(ren)員(yuan)的(de)(de)會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)道(dao)德(de)(de)(de)還存在(zai)著很大的(de)(de)問(wen)題，很多會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)工作(zuo)人(ren)員(yuan)經受不住(zhu)經濟利益的(de)(de)誘惑(huo)，導致很多公司會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)信(xin)息(xi)失真現象(xiang)的(de)(de)出現。本文主要介紹了會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)道(dao)德(de)(de)(de)的(de)(de)職(zhi)能作(zuo)用(yong)，同時(shi)對當前會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)道(dao)德(de)(de)(de)的(de)(de)現狀進行了分析。

參考文獻：

[1]汪逸塵(chen).試談我國(guo)會計(ji)職業(ye)道(dao)德的現狀及建議(yi)[J].中(zhong)國(guo)鄉(xiang)鎮企業(ye)會計(ji)，2010.

篇7

一、文獻綜述

會(hui)(hui)(hui)計(ji)行業是(shi)發展(zhan)我(wo)國社會(hui)(hui)(hui)主義市(shi)場經濟的重要(yao)基礎(chu)(chu)，同時也(ye)是(shi)誠(cheng)信行業。如果會(hui)(hui)(hui)計(ji)行業失去(qu)誠(cheng)信，弄虛作假，欺詐舞弊(bi)，會(hui)(hui)(hui)計(ji)關系得以存在的基礎(chu)(chu)就(jiu)(jiu)會(hui)(hui)(hui)隨之坍塌，會(hui)(hui)(hui)計(ji)行業的生命力亦(yi)會(hui)(hui)(hui)就(jiu)(jiu)此完結。因此，加強會(hui)(hui)(hui)計(ji)職(zhi)業道(dao)德建設對(dui)于會(hui)(hui)(hui)計(ji)行業自身的發展(zhan)和我(wo)國市(shi)場經濟的健康發展(zhan)都具有十分(fen)重要(yao)的意義。

會計(ji)(ji)職業(ye)道(dao)德建(jian)設問題及(ji)其對策研究具(ju)有積(ji)極的(de)(de)現(xian)實意(yi)義和理(li)論意(yi)義。構建(jian)會計(ji)(ji)職業(ye)道(dao)德系(xi)統(tong)、推進(jin)會計(ji)(ji)職業(ye)道(dao)德建(jian)設、提(ti)高會計(ji)(ji)道(dao)德水平是不(bu)做假(jia)賬、根(gen)除假(jia)賬、徹(che)底規范我國會計(ji)(ji)市(shi)場秩序(xu)、從源頭上(shang)根(gen)治腐敗(bai)的(de)(de)根(gen)本性措(cuo)施(shi)。

(一)國(guo)內研究現(xian)狀

我(wo)國(guo)對會計(ji)(ji)職業道(dao)德(de)的研究，大致可分為(wei)兩個高峰期：一(yi)是(shi)1996年(nian)中注(zhu)(zhu)協(xie)《中國(guo)注(zhu)(zhu)冊會計(ji)(ji)師(shi)職業道(dao)德(de)基本(ben)準則》以后；二是(shi)2002年(nian)我(wo)國(guo)“銀廣廈”、美國(guo)“安然”事件以后。

在這兩個階段都涌現了一大批針對會(hui)(hui)(hui)計(ji)職(zhi)業道(dao)德建(jian)設的專著(zhu)和學術論文，其中有代表性的主要(yao)有1999年8月中國金融出(chu)(chu)版(ban)社出(chu)(chu)版(ban)的陳漢文博士論文《注冊會(hui)(hui)(hui)計(ji)師職(zhi)業行為準(zhun)則研究(jiu)》，作者在書中比(bi)較了美國、國際會(hui)(hui)(hui)計(ji)師聯(lian)(lian)合(he)會(hui)(hui)(hui)、香港會(hui)(hui)(hui)計(ji)師聯(lian)(lian)合(he)會(hui)(hui)(hui)、我(wo)國CPA職(zhi)業道(dao)德規范，并提出(chu)(chu)了我(wo)國CPA行為準(zhun)則的基(ji)本框(kuang)架。

北大出(chu)版(ban)(ban)社2001年(nian)出(chu)版(ban)(ban)的王立彥等人所著的《會計師職(zhi)業(ye)(ye)道(dao)德與責任(ren)》介紹(shao)了注冊會計師及會計職(zhi)業(ye)(ye)的演變(bian)及會計職(zhi)業(ye)(ye)道(dao)德建(jian)設的主要內容。

2002年4月東(dong)北財大出版(ban)社出版(ban)的陳剛的《會(hui)計(ji)道(dao)德(de)研究(jiu)》系統闡述了會(hui)計(ji)道(dao)德(de)理論基(ji)礎并構建了包括會(hui)計(ji)道(dao)德(de)原則、會(hui)計(ji)道(dao)德(de)規范(fan)和(he)會(hui)計(ji)道(dao)德(de)范(fan)疇在內的會(hui)計(ji)道(dao)德(de)規范(fan)體(ti)系。

2002年財政部重點會(hui)計科研課題《會(hui)計職(zhi)業道德與自(zi)律(lv)機制研究》分析了會(hui)計職(zhi)業道德的現狀(zhuang)及產生這些(xie)問(wen)題的原因，對(dui)各國(guo)及主要機構的會(hui)計職(zhi)業道德

進行(xing)了比較，提(ti)出了會計(ji)職(zhi)業(ye)道德、自律機制(zhi)建設的有(you)關建議(yi)。

于增(zeng)彪(biao)在《重新審視(shi)美(mei)國(guo)會計(ji)對(dui)(dui)(dui)(dui)中國(guo)會計(ji)國(guo)際化的影(ying)響》(2004)一文中對(dui)(dui)(dui)(dui)會計(ji)職(zhi)業(ye)(ye)道(dao)(dao)德(de)進(jin)行了深刻的理論探討。他先從會計(ji)職(zhi)業(ye)(ye)道(dao)(dao)德(de)的歷史性、內容及其意義方面(mian)對(dui)(dui)(dui)(dui)會計(ji)職(zhi)業(ye)(ye)道(dao)(dao)德(de)的概念進(jin)行了論述，然(ran)后對(dui)(dui)(dui)(dui)我國(guo)會計(ji)職(zhi)業(ye)(ye)道(dao)(dao)德(de)的現狀作了具有深刻性的表述，最后對(dui)(dui)(dui)(dui)我國(guo)會計(ji)職(zhi)業(ye)(ye)道(dao)(dao)德(de)重整戰(zhan)略提(ti)出了獨特的見(jian)解。

韓(han)洪(hong)靈等在《會計職業道德(de)之性(xing)質與實施：契(qi)約理(li)(li)論視角下的(de)(de)解說》(2007)一(yi)文(wen)中在契(qi)約理(li)(li)論的(de)(de)視角下，提出會計職業道德(de)合約的(de)(de)實施需(xu)要在自我履行和強制履行之間取得一(yi)種恰當的(de)(de)平衡。

吳水澎(peng)在《會計事項(xiang)、準則(ze)公共(gong)領域與會計信(xin)息真(zhen)實(shi)性》(2007)一文中從動因意義(yi)、影響(xiang)因素和基本內容及現狀分析(xi)等(deng)方面對會計職(zhi)(zhi)業道(dao)德規(gui)(gui)范進行了研(yan)究，但只注會計職(zhi)(zhi)業道(dao)德準則(ze)與評價體(ti)系研(yan)究重規(gui)(gui)范研(yan)究，缺乏實(shi)證研(yan)究，從而在操作性和現實(shi)性上有一定的缺陷。

齊向陽、吳冬梅在(zai)《加強會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)職(zhi)業(ye)(ye)道(dao)(dao)德(de)建設(she)的若(ruo)干(gan)思(si)考(kao)》(2009)一(yi)(yi)文中指出(chu)：會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)法規和會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)職(zhi)業(ye)(ye)道(dao)(dao)德(de)是(shi)約(yue)束會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)行為的兩大規范(fan)，兩者相(xiang)互依存(cun)，相(xiang)輔(fu)相(xiang)成(cheng)。隨著(zhu)我國(guo)會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)法規體(ti)系的日益(yi)健全(quan)、完善，研(yan)究(jiu)和構建具(ju)有(you)中國(guo)特色的會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)職(zhi)業(ye)(ye)道(dao)(dao)德(de)體(ti)系已成(cheng)為當前(qian)深化(hua)會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)管(guan)理體(ti)制(zhi)改革面(mian)臨的重要課題(ti)。認為，在(zai)構建會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)職(zhi)業(ye)(ye)道(dao)(dao)德(de)體(ti)系中，首先要解決的一(yi)(yi)個(ge)基(ji)(ji)本問題(ti)，就是(shi)對(dui)會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)職(zhi)業(ye)(ye)道(dao)(dao)德(de)的核(he)心內容達成(cheng)共識。因為只有(you)在(zai)這一(yi)(yi)基(ji)(ji)礎上，才(cai)能就會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)職(zhi)業(ye)(ye)道(dao)(dao)德(de)的各個(ge)方面(mian)作(zuo)出(chu)有(you)效的規范(fan)，才(cai)能有(you)一(yi)(yi)個(ge)評價會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)職(zhi)業(ye)(ye)道(dao)(dao)德(de)的基(ji)(ji)本準則(ze)。

王書林(lin)在《試論加強會計(ji)職業(ye)道德(de)建(jian)(jian)設(she)》(2009)一文中(zhong)指出：加強會計(ji)職業(ye)道德(de)建(jian)(jian)設(she)必須營(ying)造良好道德(de)氛圍(wei)，提高會計(ji)人(ren)員素質，完善會計(ji)人(ren)員職業(ye)道德(de)規(gui)范，建(jian)(jian)立健(jian)全會計(ji)職業(ye)道德(de)約束和(he)監督機制，實行會計(ji)職業(ye)道德(de)與健(jian)全法律法規(gui)相(xiang)結合。

這些著作都對我(wo)國的(de)(de)會計(ji)職業道德的(de)(de)構建起了(le)積極的(de)(de)作用，并從不同側面(mian)提出了(le)解決對策(ce)，為(wei)本文的(de)(de)研(yan)究提供(gong)了(le)一定的(de)(de)借鑒。

(二)國外研究現狀

從學術研究來(lai)看，國外對于會(hui)(hui)(hui)計職業道德(de)的研究比(bi)較(jiao)有代(dai)表性(xing)(xing)的是美國的研究成(cheng)(cheng)果。邁克尼爾(er)(1939)提(ti)出了(le)(le)真(zhen)實性(xing)(xing)概念，并(bing)對真(zhen)實性(xing)(xing)進(jin)行了(le)(le)解釋，指出真(zhen)實性(xing)(xing)是會(hui)(hui)(hui)計的生命，是會(hui)(hui)(hui)計存在的價值所在，從而使真(zhen)實性(xing)(xing)作為會(hui)(hui)(hui)計的一個信條(tiao)，成(cheng)(cheng)為社會(hui)(hui)(hui)公認的道德(de)規范(fan)。

在此以后，仍然有許多(duo)會(hui)(hui)計(ji)(ji)學者致力于會(hui)(hui)計(ji)(ji)職(zhi)(zhi)業(ye)道德(de)方(fang)面(mian)的(de)(de)(de)(de)研究。這(zhe)其中，進行比(bi)較(jiao)全面(mian)研究的(de)(de)(de)(de)是阿姆德(de)(1992)的(de)(de)(de)(de)研究。他提出(chu)了(le)會(hui)(hui)計(ji)(ji)職(zhi)(zhi)業(ye)道德(de)的(de)(de)(de)(de)五個條例：公(gong)允(yun)、道德(de)責任(ren)、誠實(shi)、社會(hui)(hui)責任(ren)和真實(shi)。在此基礎上(shang)他指出(chu)：“及時和可靠的(de)(de)(de)(de)會(hui)(hui)計(ji)(ji)信(xin)(xin)息(xi)(xi)是很必要的(de)(de)(de)(de)。不僅(jin)企(qi)業(ye)本身需要，市場一(yi)(yi)特別是投(tou)資群體(ti)更是依(yi)賴于會(hui)(hui)計(ji)(ji)信(xin)(xin)息(xi)(xi)。會(hui)(hui)計(ji)(ji)數(shu)據及披露的(de)(de)(de)(de)信(xin)(xin)息(xi)(xi)必須(xu)可靠，并能保證公(gong)司及其他的(de)(de)(de)(de)信(xin)(xin)息(xi)(xi)使用者相信(xin)(xin)會(hui)(hui)計(ji)(ji)人員是以很高(gao)的(de)(de)(de)(de)道德(de)標準執業(ye)的(de)(de)(de)(de)。”這(zhe)些學術研究對西方(fang)國(guo)家和國(guo)際會(hui)(hui)計(ji)(ji)組織制(zhi)定會(hui)(hui)計(ji)(ji)職(zhi)(zhi)業(ye)道德(de)的(de)(de)(de)(de)內(nei)容起到了(le)很大的(de)(de)(de)(de)作(zuo)用，其中一(yi)(yi)些公(gong)認的(de)(de)(de)(de)條目(mu)也(ye)為我國(guo)制(zhi)定會(hui)(hui)計(ji)(ji)職(zhi)(zhi)業(ye)道德(de)規范和注冊會(hui)(hui)計(ji)(ji)師職(zhi)(zhi)業(ye)道德(de)守則提供了(le)有價值的(de)(de)(de)(de)參(can)考。

從成文的(de)(de)規范和(he)條例來看，國外會(hui)(hui)計(ji)職(zhi)(zhi)業(ye)道(dao)德的(de)(de)內容也很豐(feng)富。國際(ji)(ji)會(hui)(hui)計(ji)師聯(lian)合會(hui)(hui)是1977年成立的(de)(de)，在(zai)國際(ji)(ji)范圍內協(xie)調會(hui)(hui)計(ji)師行業(ye)的(de)(de)團體(ti)。在(zai)理事會(hui)(hui)下設職(zhi)(zhi)業(ye)道(dao)德委員會(hui)(hui)，專門(men)負責對職(zhi)(zhi)業(ye)道(dao)德的(de)(de)研(yan)究、制(zhi)定(ding)和(he)實施。其于1980年7月公布的(de)(de)《國際(ji)(ji)會(hui)(hui)計(ji)職(zhi)(zhi)業(ye)道(dao)德準(zhun)則(ze)(ze)(ze)》中規定(ding)了制(zhi)定(ding)會(hui)(hui)計(ji)準(zhun)則(ze)(ze)(ze)的(de)(de)基礎原則(ze)(ze)(ze)：正直、客觀、獨立、保密、技術標準(zhun)、業(ye)務能力以及道(dao)德自律。

篇8

    一(yi)、當(dang)前會計職(zhi)業道德建設(she)存在(zai)的問題

    (一)未(wei)形成比(bi)較規(gui)(gui)范(fan)的會(hui)計(ji)(ji)(ji)職業(ye)道(dao)(dao)德(de)體系。通常(chang)情況下,會(hui)計(ji)(ji)(ji)職業(ye)活(huo)動包(bao)括政(zheng)府會(hui)計(ji)(ji)(ji)活(huo)動、企業(ye)會(hui)計(ji)(ji)(ji)活(huo)動、稅務會(hui)計(ji)(ji)(ji)活(huo)動、管理會(hui)計(ji)(ji)(ji)活(huo)動和(he)審(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)會(hui)計(ji)(ji)(ji)活(huo)動。我國目(mu)前的會(hui)計(ji)(ji)(ji)職業(ye)道(dao)(dao)德(de)建設實(shi)際上只(zhi)有(you)(you)審(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)的注冊會(hui)計(ji)(ji)(ji)師方面比(bi)較規(gui)(gui)范(fan)。企業(ye)會(hui)計(ji)(ji)(ji)及內部審(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)等方面的職業(ye)道(dao)(dao)德(de)建設依然是以法律、法規(gui)(gui)的方式表述的,并(bing)沒有(you)(you)得到有(you)(you)效的遵守和(he)執行。

    (二)未形成以行(xing)業(ye)(ye)(ye)協(xie)會頒(ban)布的(de)非(fei)強(qiang)(qiang)(qiang)制性(xing)(xing)(xing)的(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)道(dao)(dao)德規(gui)(gui)(gui)(gui)范。從本(ben)質上講,會計(ji)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)道(dao)(dao)德應(ying)該是(shi)(shi)(shi)非(fei)強(qiang)(qiang)(qiang)制性(xing)(xing)(xing)的(de),但(dan)是(shi)(shi)(shi)目前企(qi)業(ye)(ye)(ye)會計(ji)的(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)道(dao)(dao)德依然還是(shi)(shi)(shi)通過(guo)法(fa)律或法(fa)規(gui)(gui)(gui)(gui)的(de)形式強(qiang)(qiang)(qiang)制規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)的(de)。可(ke)喜的(de)是(shi)(shi)(shi),注冊(ce)會計(ji)師職(zhi)業(ye)(ye)(ye)道(dao)(dao)德是(shi)(shi)(shi)由(you)中國(guo)注冊(ce)會計(ji)師協(xie)會頒(ban)布,是(shi)(shi)(shi)一(yi)種(zhong)行(xing)業(ye)(ye)(ye)自律、非(fei)強(qiang)(qiang)(qiang)制性(xing)(xing)(xing)的(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)道(dao)(dao)德規(gui)(gui)(gui)(gui)范,這是(shi)(shi)(shi)一(yi)個長足的(de)進步。但(dan)應(ying)當(dang)看到,其他(ta)方面的(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)道(dao)(dao)德要(yao)求是(shi)(shi)(shi)通過(guo)法(fa)律和法(fa)規(gui)(gui)(gui)(gui)的(de)形式強(qiang)(qiang)(qiang)制規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)的(de)。極(ji)具重要(yao)性(xing)(xing)(xing)的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)會計(ji)目前尚無一(yi)個行(xing)業(ye)(ye)(ye)自律性(xing)(xing)(xing)質的(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)道(dao)(dao)德規(gui)(gui)(gui)(gui)范。

    (三)迫(po)于單(dan)位領(ling)導(dao)(dao)的(de)壓力,被迫(po)造(zao)假(jia)(jia)。在(zai)(zai)當前(qian)的(de)會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)從業(ye)環境中(zhong),單(dan)位主(zhu)管領(ling)導(dao)(dao)、財(cai)務負(fu)責(ze)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)與會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員在(zai)(zai)地(di)位上(shang)(shang)屬(shu)(shu)于上(shang)(shang)下(xia)級關(guan)系。為(wei)(wei)了(le)保證個人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)生活(huo)的(de)不(bu)斷改善及日后的(de)升遷,會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員的(de)職業(ye)道(dao)德在(zai)(zai)單(dan)位會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)工作(zuo)(zuo)中(zhong)能否發揮作(zuo)(zuo)用和(he)發揮多大的(de)作(zuo)(zuo)用,也就不(bu)可避免地(di)打(da)了(le)折扣(kou)。單(dan)位負(fu)責(ze)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)為(wei)(wei)了(le)達到某種利益往(wang)往(wang)會(hui)(hui)(hui)(hui)向會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員施壓,致使會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員違背法(fa)律法(fa)規(gui),在(zai)(zai)會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)工作(zuo)(zuo)中(zhong)作(zuo)(zuo)假(jia)(jia)瞞報。因(yin)為(wei)(wei)這種上(shang)(shang)下(xia)級關(guan)系往(wang)往(wang)不(bu)以會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員的(de)主(zhu)觀意(yi)愿為(wei)(wei)轉移(yi),所以,要恪守職業(ye)道(dao)德,不(bu)少會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員很(hen)難做得(de)到。調查顯示,當前(qian)普遍發生的(de)作(zuo)(zuo)假(jia)(jia)問(wen)題,大部分會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員是(shi)(shi)沒有(you)(you)主(zhu)觀故(gu)意(yi)的(de),如果他們沒有(you)(you)被授意(yi)、指(zhi)使、強(qiang)令(ling),那么自己是(shi)(shi)不(bu)會(hui)(hui)(hui)(hui)主(zhu)動造(zao)假(jia)(jia)的(de)。雖(sui)然也有(you)(you)些會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員因(yin)欠缺職業(ye)道(dao)德而造(zao)假(jia)(jia),但究其(qi)根源還是(shi)(shi)上(shang)(shang)級領(ling)導(dao)(dao)強(qiang)迫(po)所造(zao)成的(de)。如中(zhong)國(guo)證監會(hui)(hui)(hui)(hui)認(ren)定(ding)的(de)科龍電器屬(shu)(shu)于領(ling)導(dao)(dao)授意(yi)、指(zhi)使、強(qiang)令(ling)會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員編制(zhi)虛(xu)假(jia)(jia)銷售收入,騙取金融機(ji)構的(de)貸款(kuan)現象。

    (四)法(fa)(fa)律監(jian)(jian)督(du)(du)機制執行(xing)不(bu)(bu)到位。在經濟(ji)工作中,經常出現有法(fa)(fa)不(bu)(bu)依、執法(fa)(fa)不(bu)(bu)嚴(yan)、違(wei)(wei)法(fa)(fa)不(bu)(bu)究的(de)現象(xiang),造成(cheng)企業會計人員(yuan)法(fa)(fa)律意識淡薄,削弱了自我約(yue)束(shu)能力。當(dang)企業的(de)財務行(xing)為與(yu)會計法(fa)(fa)規(gui)制度發生抵觸(chu)時,往往片(pian)面(mian)強調搞(gao)活(huo)經濟(ji),而放縱(zong)了違(wei)(wei)紀違(wei)(wei)規(gui)的(de)行(xing)為。況且目(mu)前財政監(jian)(jian)督(du)(du)、稅(shui)務監(jian)(jian)督(du)(du)、審(shen)計監(jian)(jian)督(du)(du)等監(jian)(jian)督(du)(du)標準又不(bu)(bu)統一,各(ge)部門在管(guan)理上(shang)(shang)各(ge)自為政,功(gong)能上(shang)(shang)相(xiang)互交叉,造成(cheng)各(ge)種監(jian)(jian)督(du)(du)不(bu)(bu)能有機結(jie)合,不(bu)(bu)能從整體上(shang)(shang)有效地發揮監(jian)(jian)督(du)(du)作用(yong)。而我們國家對違(wei)(wei)反會計職(zhi)業道德的(de)處罰力度不(bu)(bu)大,使得非誠(cheng)信行(xing)為的(de)成(cheng)本低廉卻能給(gei)失信者帶來巨大的(de)利益,這在一定(ding)程度上(shang)(shang)也助(zhu)長了造假的(de)氣焰。

篇9

關鍵詞(ci)：會計 職業道德 只要問(wen)題 主要措(cuo)施

隨著(zhu)社會經(jing)(jing)濟(ji)的(de)快速發(fa)展(zhan)(zhan)，我國會計(ji)人(ren)員的(de)職業的(de)道(dao)(dao)德正面臨著(zhu)嚴峻的(de)挑戰，現階(jie)段(duan)已經(jing)(jing)出現了(le)一些嚴重(zhong)違反(fan)會計(ji)職業道(dao)(dao)德的(de)行為(wei)，這對我國經(jing)(jing)濟(ji)的(de)健康發(fa)展(zhan)(zhan)有嚴重(zhong)的(de)制約性。因此，加強會計(ji)人(ren)員的(de)職業道(dao)(dao)德規(gui)范(fan)已經(jing)(jing)不(bu)能簡單的(de)依靠(kao)個人(ren)的(de)道(dao)(dao)德修養，必(bi)須與國家的(de)相(xiang)關法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)結合(he)起來，即將法(fa)治與德治有效的(de)結合(he)，從本質(zhi)上(shang)促進我國經(jing)(jing)濟(ji)的(de)良(liang)性運(yun)行與發(fa)展(zhan)(zhan)。

一、我(wo)國現階(jie)段會計(ji)職(zhi)業道(dao)德(de)存(cun)在的主要問題(ti)以及原因探究

首先，我國(guo)現階段會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)道(dao)(dao)德(de)(de)存(cun)在(zai)的(de)(de)(de)主(zhu)要問題。由于諸多原因(yin)的(de)(de)(de)影(ying)響，我國(guo)現階段的(de)(de)(de)財務會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)素(su)質相(xiang)對(dui)以前下降(jiang)嚴(yan)(yan)(yan)重，出現了(le)很多的(de)(de)(de)缺乏(fa)或者違(wei)反(fan)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)道(dao)(dao)德(de)(de)的(de)(de)(de)問題：在(zai)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中(zhong)缺乏(fa)原則(ze)性(xing)與(yu)責任心。有(you)(you)(you)不(bu)(bu)(bu)(bu)少的(de)(de)(de)會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)在(zai)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)過程中(zhong)為(wei)了(le)一己私利(li)，不(bu)(bu)(bu)(bu)顧相(xiang)關(guan)財經法律(lv)、法規的(de)(de)(de)規范(fan)，工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)不(bu)(bu)(bu)(bu)按(an)章行(xing)事，甚至進行(xing)違(wei)法操(cao)作(zuo)(zuo)，，，制造很多虛假(jia)信(xin)息，造成(cheng)他人(ren)(ren)財產損失，很多經濟案件都是(shi)與(yu)會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)道(dao)(dao)德(de)(de)操(cao)守(shou)有(you)(you)(you)直(zhi)接關(guan)系；在(zai)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中(zhong)缺乏(fa)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)熱情(qing)，事業(ye)(ye)心不(bu)(bu)(bu)(bu)強，沒有(you)(you)(you)不(bu)(bu)(bu)(bu)斷的(de)(de)(de)進行(xing)充電，職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技能(neng)低下不(bu)(bu)(bu)(bu)適應(ying)時展(zhan)的(de)(de)(de)需要。有(you)(you)(you)不(bu)(bu)(bu)(bu)少會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)在(zai)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中(zhong)抱有(you)(you)(you)得(de)過且(qie)(qie)過的(de)(de)(de)心態，對(dui)待工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)馬(ma)馬(ma)虎虎，這在(zai)要求十分嚴(yan)(yan)(yan)謹(jin)的(de)(de)(de)會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中(zhong)十分嚴(yan)(yan)(yan)重的(de)(de)(de)失職(zhi)(zhi)行(xing)為(wei)，有(you)(you)(you)可能(neng)造成(cheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)出現差錯；而且(qie)(qie)會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)學與(yu)社會(hui)(hui)(hui)聯系緊密，發展(zhan)十分迅速(su)，如(ru)果不(bu)(bu)(bu)(bu)進行(xing)隨(sui)時的(de)(de)(de)充電，職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技能(neng)就會(hui)(hui)(hui)下降(jiang)，不(bu)(bu)(bu)(bu)適應(ying)時代(dai)的(de)(de)(de)需求，在(zai)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中(zhong)原地踏(ta)步，影(ying)響正(zheng)常的(de)(de)(de)會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)；與(yu)會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)相(xiang)關(guan)的(de)(de)(de)監督機(ji)制與(yu)法規不(bu)(bu)(bu)(bu)夠健全，而且(qie)(qie)沒有(you)(you)(you)形成(cheng)一個完(wan)善的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)道(dao)(dao)德(de)(de)規范(fan)，給一些思想觀念(nian)不(bu)(bu)(bu)(bu)正(zheng)確的(de)(de)(de)會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)以可乘(cheng)之(zhi)機(ji)，出現種(zhong)(zhong)種(zhong)(zhong)違(wei)反(fan)會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)道(dao)(dao)德(de)(de)的(de)(de)(de)行(xing)為(wei)。

其(qi)次，造成(cheng)以(yi)上(shang)會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)道德問題(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)原因是(shi)多方(fang)面的(de)(de)(de)(de)(de)，主要可以(yi)概述為一下幾點：一是(shi)會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)員自(zi)身的(de)(de)(de)(de)(de)專業(ye)(ye)(ye)素質(zhi)不(bu)(bu)(bu)夠高(gao)，因為會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)具有(you)極(ji)強的(de)(de)(de)(de)(de)專業(ye)(ye)(ye)性(xing)，對從業(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)員的(de)(de)(de)(de)(de)要求比(bi)較高(gao)，但是(shi)，很多會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)員的(de)(de)(de)(de)(de)專業(ye)(ye)(ye)素質(zhi)并不(bu)(bu)(bu)高(gao)，存在(zai)(zai)知(zhi)識貧乏(fa)老化的(de)(de)(de)(de)(de)現(xian)象(xiang)，受(shou)其(qi)影響勢必會(hui)(hui)(hui)(hui)在(zai)(zai)工(gong)作中出(chu)現(xian)一些(xie)問題(ti)。二是(shi)會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)員的(de)(de)(de)(de)(de)思(si)想觀念不(bu)(bu)(bu)正確(que)，會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)工(gong)作本身就(jiu)是(shi)和(he)財務打(da)交道，有(you)一些(xie)工(gong)作人(ren)(ren)員對個人(ren)(ren)私欲把持不(bu)(bu)(bu)住，受(shou)利(li)益的(de)(de)(de)(de)(de)驅動，就(jiu)會(hui)(hui)(hui)(hui)在(zai)(zai)工(gong)作中出(chu)現(xian)誠信的(de)(de)(de)(de)(de)缺失，不(bu)(bu)(bu)顧職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)道德操(cao)(cao)守而出(chu)現(xian)違(wei)法(fa)犯罪行(xing)為。三是(shi)會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)相關的(de)(de)(de)(de)(de)法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)(gui)(gui)體系以(yi)及監(jian)(jian)(jian)督(du)機制不(bu)(bu)(bu)夠完善健全。很多不(bu)(bu)(bu)顧職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)操(cao)(cao)守而進行(xing)違(wei)法(fa)行(xing)為的(de)(de)(de)(de)(de)會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)員都是(shi)存在(zai)(zai)“鉆法(fa)律(lv)空(kong)子”的(de)(de)(de)(de)(de)僥幸心理，才(cai)鋌而走(zou)險的(de)(de)(de)(de)(de)。我國(guo)在(zai)(zai)對會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)道德的(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)(gui)范上(shang)還停留在(zai)(zai)原則性(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)(gui)定，沒(mei)有(you)比(bi)較具體的(de)(de)(de)(de)(de)懲戒措施，相關法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)(gui)(gui)的(de)(de)(de)(de)(de)約(yue)束力不(bu)(bu)(bu)夠強；而且缺乏(fa)有(you)力的(de)(de)(de)(de)(de)監(jian)(jian)(jian)督(du)舉(ju)措，沒(mei)有(you)形成(cheng)一個科學有(you)效的(de)(de)(de)(de)(de)監(jian)(jian)(jian)督(du)機制，使得會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)員在(zai)(zai)違(wei)法(fa)追(zhui)求利(li)益的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候，風險不(bu)(bu)(bu)夠高(gao)，讓他們(men)有(you)機可乘。

二、加(jia)強我國會計職(zhi)業道德(de)規范建設的主要措(cuo)施(shi)

隨著我(wo)(wo)國社會經(jing)濟的不(bu)(bu)斷進步，對會計人員(yuan)的職業(ye)道德要求(qiu)也更(geng)高，而且，為了有效的改善與(yu)解決現階段我(wo)(wo)國會計職業(ye)道德所出現的諸多問題，必須不(bu)(bu)斷的加強(qiang)我(wo)(wo)國會計職業(ye)道德規范建設，只有這樣才能夠更(geng)好地(di)推(tui)動我(wo)(wo)國政治經(jing)濟的發(fa)展與(yu)穩(wen)定。

首先，針對(dui)會(hui)計(ji)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)進行深入的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)會(hui)計(ji)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)道德(de)教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)。由于(yu)會(hui)計(ji)相(xiang)關工(gong)作的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)特定，對(dui)會(hui)計(ji)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)素質提出了更高(gao)地要求，不僅要求高(gao)水平的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能素質，還必須具備一(yi)定的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)道德(de)。而對(dui)會(hui)計(ji)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)進行深入的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)會(hui)計(ji)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)道德(de)教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)，并不能知識單純的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)依靠會(hui)計(ji)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)自(zi)我道德(de)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)修煉(lian)，還需要對(dui)其(qi)進行專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)化的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)道德(de)教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)，形(xing)成(cheng)(cheng)有(you)一(yi)定“強(qiang)制引導性”的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)社會(hui)化教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)。主(zhu)要可(ke)以從兩個(ge)(ge)方面來(lai)(lai)落實社會(hui)化、專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)化的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)道德(de)教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)：第一(yi)就是對(dui)會(hui)計(ji)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)進行專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)法(fa)(fa)(fa)制教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)，定期(qi)組織他(ta)們(men)(men)進行專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)會(hui)計(ji)法(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)規(gui)知識的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)普及與(yu)再教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)，讓他(ta)們(men)(men)清晰的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)認識到自(zi)身所享有(you)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)權利和應遵循(xun)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)義務，樹立一(yi)個(ge)(ge)正(zheng)確的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)道德(de)觀，能夠自(zi)覺(jue)遵循(xun)法(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)規(gui)，從法(fa)(fa)(fa)治上來(lai)(lai)維護會(hui)計(ji)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)道德(de)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)范(fan)。第二就是重(zhong)視會(hui)計(ji)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)自(zi)覺(jue)自(zi)律性，通過一(yi)定的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)行為活動(dong)來(lai)(lai)引導會(hui)計(ji)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)對(dui)自(zi)己(ji)在工(gong)作中的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)言行舉止進行自(zi)覺(jue)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)反(fan)思(si)，讓他(ta)們(men)(men)具備較強(qiang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)自(zi)律性，將職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)道德(de)教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)完成(cheng)(cheng)從被動(dong)到主(zhu)動(dong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)轉變。

其次，切實(shi)(shi)完(wan)善(shan)企業內部(bu)(bu)管理(li)的(de)(de)控制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度。會計職(zhi)業道德出現問題有一部(bu)(bu)分原因(yin)是因(yin)為(wei)(wei)職(zhi)責(ze)不清、分工不明，沒有一個科學(xue)合理(li)的(de)(de)內部(bu)(bu)控制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度，缺乏相互(hu)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)約與相互(hu)監督的(de)(de)有效(xiao)機制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)。所以，在企業內部(bu)(bu)應該(gai)切實(shi)(shi)完(wan)善(shan)內部(bu)(bu)管理(li)控制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)機制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)，形成一套完(wan)整、規范的(de)(de)內部(bu)(bu)財(cai)務管理(li)與會計核算的(de)(de)工作流程，還要健全一套完(wan)善(shan)的(de)(de)內部(bu)(bu)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)約監督制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度，有效(xiao)約束內部(bu)(bu)人員的(de)(de)行為(wei)(wei)規范，避(bi)免財(cai)務會計工作中出現“一人多職(zhi)”、“領導(dao)干涉”等不良現象的(de)(de)發生，為(wei)(wei)會計職(zhi)業道德的(de)(de)教育營(ying)造一個良好(hao)的(de)(de)企業內部(bu)(bu)環(huan)境(jing)，讓會計人員在這樣(yang)的(de)(de)環(huan)境(jing)中有效(xiao)避(bi)免不良因(yin)素(su)與意(yi)識的(de)(de)影響和干擾。

總(zong)而言之(zhi)，我(wo)國現(xian)階(jie)段會(hui)計(ji)(ji)職(zhi)業(ye)道(dao)(dao)德(de)存在著一些問題(ti)，嚴重影響了我(wo)國經濟(ji)的(de)(de)健康發展，必須引起(qi)足夠(gou)的(de)(de)重視(shi)。而如何有效的(de)(de)改善這(zhe)些問題(ti)，依賴于對(dui)會(hui)計(ji)(ji)職(zhi)業(ye)道(dao)(dao)德(de)的(de)(de)規范(fan)。大(da)致(zhi)可以(yi)從會(hui)計(ji)(ji)職(zhi)業(ye)道(dao)(dao)德(de)教育、健全企業(ye)內(nei)部(bu)控制制度(du)(du)、以(yi)及加大(da)對(dui)違反職(zhi)業(ye)道(dao)(dao)德(de)的(de)(de)行(xing)為的(de)(de)打(da)擊力(li)度(du)(du)三個方面來(lai)對(dui)會(hui)計(ji)(ji)人員進行(xing)職(zhi)業(ye)道(dao)(dao)德(de)的(de)(de)規范(fan)，當然，還需要結(jie)合社會(hui)大(da)環境(jing)中的(de)(de)公民道(dao)(dao)德(de)建(jian)設，只有這(zhe)樣內(nei)外兼治，才(cai)能夠(gou)取得(de)良好(hao)的(de)(de)效果，促進我(wo)國會(hui)計(ji)(ji)職(zhi)業(ye)道(dao)(dao)德(de)健康發展。

參考文獻：

篇10

關鍵(jian)詞(ci):會計(ji)人(ren)員;職(zhi)業道(dao)德修養

一、引言

新形勢下,隨著經(jing)濟(ji)的不斷發展(zhan),會計(ji)人員(yuan)在社會中(zhong)的地位越來越重(zhong)要(yao)。這(zhe)是(shi)因為會計(ji)人員(yuan)能接觸到社會經(jing)濟(ji)的各個層(ceng)面(mian),并在經(jing)濟(ji)發展(zhan)和企業發展(zhan)中(zhong)起到不可忽視的作用。會計(ji)人員(yuan)的職業道德(de)修(xiu)養是(shi)會計(ji)人員(yuan)道德(de)品質(zhi)修(xiu)養的一部分,是(shi)指會計(ji)人員(yuan)在職業道德(de)品質(zhi)方面(mian)經(jing)過長期的考驗和鍛煉,從而達到的職業道德(de)水平。

二、如何提高會計人員的職業(ye)道德修養

提高(gao)(gao)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)人(ren)員的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)道德(de)修養,不(bu)僅要(yao)加強(qiang)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)人(ren)員對會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)道德(de)原(yuan)則(ze)(ze)和(he)規范的(de)(de)認(ren)識和(he)理解,還(huan)要(yao)讓會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)人(ren)員認(ren)識到會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)行業(ye)(ye)(ye)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)道德(de)修養的(de)(de)重(zhong)(zhong)要(yao)性,使其擁有堅(jian)定的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)信(xin)念(nian),樹(shu)立高(gao)(gao)度(du)的(de)(de)責任(ren)感,從(cong)而使他們能熱愛會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)工(gong)作(zuo),并在工(gong)作(zuo)中能堅(jian)持職(zhi)業(ye)(ye)(ye)原(yuan)則(ze)(ze)、經得(de)住(zhu)金錢的(de)(de)誘惑(huo)、堅(jian)守(shou)住(zhu)最初的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)信(xin)念(nian),在會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)工(gong)作(zuo)中充分(fen)發揮自己的(de)(de)作(zuo)用。所有會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)人(ren)員必須堅(jian)持“誠信(xin)為本,操守(shou)為重(zhong)(zhong),遵循準則(ze)(ze),不(bu)做假賬”,保證會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)信(xin)息的(de)(de)客觀(guan)公正、真實可(ke)靠。因此,如何提高(gao)(gao)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)人(ren)員的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)道德(de)修養,營造良(liang)好的(de)(de)執業(ye)(ye)(ye)環境,促進會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)行業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)不(bu)斷發展成為我們關注的(de)(de)重(zhong)(zhong)點(dian)。

(一)加強對會計人員的職(zhi)業(ye)道德教育

職(zhi)業(ye)(ye)道(dao)德(de)(de)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)(yu)作(zuo)為會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)從(cong)(cong)(cong)業(ye)(ye)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)必(bi)(bi)修課,能使(shi)其認識到(dao)作(zuo)為會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)應必(bi)(bi)備的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)道(dao)德(de)(de),從(cong)(cong)(cong)而(er)(er)在(zai)思想上(shang)(shang)能逐漸認識到(dao)作(zuo)為一(yi)名會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)重要責(ze)任(ren)。當前(qian)我們的(de)(de)(de)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)整(zheng)體素質(zhi)不容樂觀,這(zhe)與職(zhi)業(ye)(ye)道(dao)德(de)(de)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)(yu)不到(dao)位甚至缺失、后續教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)(yu)流于形(xing)式有著很大的(de)(de)(de)關(guan)系。因此,要做(zuo)好會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)道(dao)德(de)(de)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)(yu),使(shi)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)樹(shu)(shu)立良好的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)道(dao)德(de)(de)觀念(nian),自(zi)覺遵(zun)守(shou)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)職(zhi)業(ye)(ye)道(dao)德(de)(de)規(gui)(gui)范,抵制(zhi)社會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)不良風氣(qi),保護會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)職(zhi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)尊嚴。會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)職(zhi)業(ye)(ye)道(dao)德(de)(de)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)(yu)可(ke)從(cong)(cong)(cong)下(xia)面(mian)三(san)方面(mian)入手:一(yi)是(shi)政治(zhi)(zhi)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)(yu)。加強(qiang)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)政治(zhi)(zhi)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)(yu),使(shi)他們能關(guan)心時(shi)事(shi),跟上(shang)(shang)時(shi)展(zhan)的(de)(de)(de)步伐,從(cong)(cong)(cong)而(er)(er)在(zai)堅定政治(zhi)(zhi)信念(nian)的(de)(de)(de)基礎上(shang)(shang),提高(gao)自(zi)己的(de)(de)(de)思想覺悟,這(zhe)是(shi)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)做(zuo)好財務(wu)(wu)工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)前(qian)提。二是(shi)思想品德(de)(de)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)(yu)。主要包括(kuo)愛崗敬業(ye)(ye)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)(yu)及(ji)為人(ren)民服務(wu)(wu)的(de)(de)(de)宗旨教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)(yu)。通過思想品德(de)(de)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)(yu),培養會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)愛崗敬業(ye)(ye)精神(shen),使(shi)他們樹(shu)(shu)立為人(ren)民服務(wu)(wu)的(de)(de)(de)精神(shen),從(cong)(cong)(cong)而(er)(er)使(shi)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)在(zai)工(gong)作(zuo)中(zhong)能經(jing)受住考驗和誘惑,實(shi)事(shi)求是(shi)、正確公正地(di)反(fan)映會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)實(shi)務(wu)(wu)。三(san)是(shi)相關(guan)的(de)(de)(de)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)(gui)的(de)(de)(de)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)(yu)。作(zuo)為會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)必(bi)(bi)須對(dui)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)的(de)(de)(de)相關(guan)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)(gui)有清(qing)楚(chu)的(de)(de)(de)認識,做(zuo)到(dao)知法(fa)(fa)、懂法(fa)(fa)、守(shou)法(fa)(fa),并(bing)在(zai)實(shi)際工(gong)作(zuo)中(zhong)時(shi)刻用法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)(gui)嚴格(ge)約(yue)束自(zi)己,做(zuo)到(dao)不受自(zi)己的(de)(de)(de)主觀意愿左(zuo)右(you),實(shi)事(shi)求是(shi)地(di)依法(fa)(fa)辦(ban)事(shi)。

(二(er))建立會計崗位輪換制度

實行有(you)(you)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)劃的(de)(de)會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)輪崗(gang)(gang)制度(du),有(you)(you)利(li)于加強會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)工作(zuo)的(de)(de)內部監督(du),提(ti)(ti)高(gao)(gao)會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)信(xin)息質(zhi)量,避免會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)員(yuan)因(yin)在同(tong)一崗(gang)(gang)位(wei)工作(zuo)時間(jian)過長而(er)、謀求個人(ren)利(li)益。會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)員(yuan)在不(bu)同(tong)的(de)(de)會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)能使他們對整(zheng)體的(de)(de)財(cai)務工作(zuo)有(you)(you)全面的(de)(de)認識(shi),并能掌握多(duo)種會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)職能,提(ti)(ti)高(gao)(gao)他們的(de)(de)綜合素質(zhi)。在會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)機構內部形成換崗(gang)(gang)交接(jie)清查的(de)(de)內部檢查和(he)牽制機制有(you)(you)利(li)于形成良(liang)好的(de)(de)內部財(cai)務控制,提(ti)(ti)高(gao)(gao)單(dan)位(wei)會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)管理(li)水平,調動會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)員(yuan)的(de)(de)工作(zuo)積(ji)極性和(he)創造性,通(tong)過接(jie)觸不(bu)同(tong)內容和(he)形式的(de)(de)業(ye)務崗(gang)(gang)位(wei),激發會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)員(yuan)創造和(he)提(ti)(ti)出業(ye)務工作(zuo)的(de)(de)新思(si)路和(he)新思(si)想,從而(er)使會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)員(yuan)認識(shi)到財(cai)務工作(zuo)的(de)(de)重要性和(he)自(zi)己(ji)肩(jian)負的(de)(de)責任(ren)。

(三)建立健全監督機(ji)制

現階段會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計的(de)(de)(de)(de)(de)監(jian)(jian)督(du)機(ji)制主(zhu)要包括兩個方(fang)(fang)面(mian):一方(fang)(fang)面(mian),會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計人(ren)員(yuan)監(jian)(jian)督(du)經(jing)濟業(ye)(ye)務(wu)經(jing)辦人(ren),是(shi)指會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計人(ren)員(yuan)對(dui)在經(jing)濟活動中發(fa)生的(de)(de)(de)(de)(de)經(jing)濟業(ye)(ye)務(wu),依(yi)照國家的(de)(de)(de)(de)(de)財經(jing)政策和財務(wu)管(guan)理規(gui)(gui)章制度,通(tong)過審查、記賬、報賬、核算和分析等(deng)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計程序,進(jin)行(xing)(xing)(xing)真(zhen)實地反映。另(ling)一方(fang)(fang)面(mian),社(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)監(jian)(jian)督(du)。其(qi)(qi)主(zhu)要包括財稅等(deng)部(bu)門的(de)(de)(de)(de)(de)監(jian)(jian)督(du)、會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計師事務(wu)所的(de)(de)(de)(de)(de)監(jian)(jian)督(du)、單(dan)位(wei)內部(bu)人(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)監(jian)(jian)督(du)和社(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)人(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)監(jian)(jian)督(du)。對(dui)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計人(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)有效監(jian)(jian)督(du),有利于提高其(qi)(qi)職業(ye)(ye)道德(de)(de)修養,主(zhu)要是(shi)從以下兩方(fang)(fang)面(mian)入手(shou):一是(shi)加強(qiang)(qiang)相關(guan)法律(lv)(lv)法規(gui)(gui)的(de)(de)(de)(de)(de)約束。法律(lv)(lv)法規(gui)(gui)最具約束力,相關(guan)部(bu)門可以制定(ding)約束會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計人(ren)員(yuan)職業(ye)(ye)道德(de)(de)的(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)范(fan),加強(qiang)(qiang)它(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)執行(xing)(xing)(xing)力度,并加大對(dui)違反職業(ye)(ye)道德(de)(de)規(gui)(gui)范(fan)行(xing)(xing)(xing)為的(de)(de)(de)(de)(de)處罰力度對(dui)于違反會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計職業(ye)(ye)道德(de)(de)的(de)(de)(de)(de)(de)行(xing)(xing)(xing)為,可以通(tong)過批(pi)評教育、罰款、吊(diao)銷從業(ye)(ye)資(zi)格證書等(deng)方(fang)(fang)式。二是(shi)加強(qiang)(qiang)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)監(jian)(jian)管(guan)。強(qiang)(qiang)有力的(de)(de)(de)(de)(de)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)監(jian)(jian)管(guan)組織(zhi),不僅能(neng)為行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)營造良好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)職業(ye)(ye)道德(de)(de)氛圍,而且能(neng)更(geng)好(hao)地發(fa)揮職業(ye)(ye)道德(de)(de)的(de)(de)(de)(de)(de)約束作(zuo)用。行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)自律(lv)(lv)是(shi)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)組織(zhi)對(dui)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計職業(ye)(ye)道德(de)(de)進(jin)行(xing)(xing)(xing)管(guan)理與約束的(de)(de)(de)(de)(de)途徑。

(四(si))建立健(jian)全(quan)獎懲機制(zhi)

新形勢下(xia),為(wei)了(le)提高會計(ji)人員(yuan)(yuan)的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)道(dao)(dao)(dao)德(de)(de)修養,應(ying)在建立會計(ji)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)道(dao)(dao)(dao)德(de)(de)規(gui)范(fan)和科(ke)學的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)道(dao)(dao)(dao)德(de)(de)修養評(ping)價(jia)標準的(de)(de)基礎上,檢(jian)查會計(ji)人員(yuan)(yuan)的(de)(de)按照職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)道(dao)(dao)(dao)德(de)(de)規(gui)范(fan)遵循情況,對檢(jian)查結(jie)(jie)果根據科(ke)學的(de)(de)評(ping)價(jia)標準進(jin)行評(ping)價(jia),并(bing)進(jin)行相應(ying)的(de)(de)獎勵和懲(cheng)罰,從(cong)而(er)建立健全會計(ji)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)道(dao)(dao)(dao)德(de)(de)的(de)(de)獎懲(cheng)機制。事(shi)實上,職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)道(dao)(dao)(dao)德(de)(de)并(bing)不是一(yi)種獨立存在的(de)(de)社會約(yue)束(shu),它滲透在社會生活的(de)(de)各個(ge)方(fang)面。因此,我(wo)們不能僅(jin)僅(jin)局限(xian)于職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)道(dao)(dao)(dao)德(de)(de)“軟約(yue)束(shu)”的(de)(de)自律(lv)功(gong)能,而(er)應(ying)當充分(fen)利用獎懲(cheng)機制,將職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)道(dao)(dao)(dao)德(de)(de)與社會生活的(de)(de)其他方(fang)面結(jie)(jie)合(he)起來,從(cong)而(er)促進(jin)會計(ji)人員(yuan)(yuan)嚴格遵守職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)道(dao)(dao)(dao)德(de)(de)規(gui)范(fan),提高工作(zuo)(zuo)質(zhi)量和工作(zuo)(zuo)效(xiao)率。因此,在日常的(de)(de)財務工作(zuo)(zuo)中,要針(zhen)對會計(ji)人員(yuan)(yuan)的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)道(dao)(dao)(dao)德(de)(de)修養狀(zhuang)況,建立檢(jian)查、考核、評(ping)價(jia)、獎罰制度,并(bing)與崗位(wei)資格、提職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)、晉級(ji)以及物質(zhi)獎勵等結(jie)(jie)合(he)起來,并(bing)根據形勢發展不斷完善(shan)獎懲(cheng)機制。

(五)建立良好的會計執業環(huan)境(jing)

雖然(ran)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)職(zhi)業(ye)(ye)道德修養(yang)(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)提高是需要(yao)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)自覺(jue)性(xing)和(he)自我約束,但卻(que)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)受到會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)執(zhi)(zhi)業(ye)(ye)計(ji)(ji)(ji)(ji)環(huan)境(jing)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)影(ying)響(xiang)(xiang)。會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)執(zhi)(zhi)業(ye)(ye)環(huan)境(jing)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)好壞以及(ji)其(qi)對(dui)外的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)誠(cheng)信度和(he)職(zhi)業(ye)(ye)道德氛圍,很大程度上都會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)影(ying)響(xiang)(xiang)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)道德修養(yang)(yang),而(er)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)職(zhi)業(ye)(ye)道德修養(yang)(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)高低又會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)影(ying)響(xiang)(xiang)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)職(zhi)業(ye)(ye)環(huan)境(jing)。可見,會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)執(zhi)(zhi)業(ye)(ye)環(huan)境(jing)和(he)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)職(zhi)業(ye)(ye)道德修養(yang)(yang)是相互(hu)聯(lian)系、相互(hu)影(ying)響(xiang)(xiang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de),會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)員(yuan)(yuan)應努(nu)力(li)提高自己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)道德修養(yang)(yang),從而(er)使它們(men)(men)之間形(xing)成良性(xing)循(xun)環(huan)。同(tong)時,良好的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)執(zhi)(zhi)業(ye)(ye)環(huan)境(jing)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)建(jian)(jian)立(li)不僅要(yao)靠(kao)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)職(zhi)業(ye)(ye)界的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)努(nu)力(li),還(huan)要(yao)靠(kao)社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)各(ge)個(ge)(ge)方面的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)協調和(he)配合,尤(you)其(qi)是要(yao)與法(fa)律(lv)法(fa)規以及(ji)各(ge)行各(ge)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)道德同(tong)步。良好的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)執(zhi)(zhi)業(ye)(ye)環(huan)境(jing)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)建(jian)(jian)立(li),離不開良好的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)環(huan)境(jing),我們(men)(men)應使全社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)認識到誠(cheng)信的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)重要(yao)性(xing),樹立(li)誠(cheng)信光(guang)榮、失信可恥的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)觀念。現階段,雖然(ran)我們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)執(zhi)(zhi)業(ye)(ye)環(huan)境(jing)有了很大的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)提高,但會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)信息失真(zhen)問(wen)題一(yi)直(zhi)沒(mei)有間斷(duan)過,良好的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)執(zhi)(zhi)業(ye)(ye)環(huan)境(jing)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)建(jian)(jian)立(li)還(huan)需要(yao)一(yi)個(ge)(ge)較長的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時期,這需要(yao)我們(men)(men)社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)各(ge)個(ge)(ge)層面人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)共同(tong)努(nu)力(li)。

(六)建立科學的職業道德修養評價標(biao)準

會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)職(zhi)業(ye)(ye)道德(de)評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia),主要(yao)是指相關(guan)會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)組織、社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)其(qi)他(ta)組織以及(ji)社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)輿論對(dui)(dui)會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)職(zhi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)員(yuan)的(de)職(zhi)業(ye)(ye)行為進行道德(de)價(jia)(jia)值(zhi)判(pan)斷(duan)。對(dui)(dui)會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)從業(ye)(ye)人(ren)(ren)員(yuan)來(lai)說(shuo),職(zhi)業(ye)(ye)道德(de)評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)很重(zhong)要(yao),良好的(de)職(zhi)業(ye)(ye)道德(de)評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)能(neng)使(shi)(shi)他(ta)們(men)能(neng)更(geng)好地投入(ru)到工作中,并取得(de)社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)的(de)肯定。因此(ci),職(zhi)業(ye)(ye)道德(de)評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)對(dui)(dui)會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)從業(ye)(ye)人(ren)(ren)員(yuan)來(lai)說(shuo),是一種十分重(zhong)要(yao)的(de)行為約(yue)束(shu)方式。它(ta)是職(zhi)業(ye)(ye)道德(de)規范能(neng)強有力(li)實施(shi)的(de)必要(yao)方式,是促使(shi)(shi)職(zhi)業(ye)(ye)道德(de)力(li)量發揮作用的(de)必要(yao)環節。我國當前(qian)應確(que)立會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)人(ren)(ren)員(yuan)的(de)自(zi)我評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)、單(dan)位內部(bu)評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)和(he)社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)相結合(he)(he)的(de)科學評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)體系,及(ji)時公布評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)結果,并積(ji)極采取懲(cheng)罰和(he)激勵措施(shi),使(shi)(shi)每位從業(ye)(ye)人(ren)(ren)員(yuan)的(de)職(zhi)業(ye)(ye)道德(de)狀況都能(neng)接受大眾(zhong)的(de)評(ping)(ping)(ping)判(pan),這樣才能(neng)使(shi)(shi)會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)人(ren)(ren)員(yuan)更(geng)有責任感,從而努力(li)提高自(zi)己的(de)職(zhi)業(ye)(ye)道德(de)修(xiu)養和(he)綜(zong)合(he)(he)素(su)質。

(七)加強對職業(ye)道德修養的宣(xuan)傳

在(zai)信息(xi)時代,宣傳的(de)(de)作用不可替代,通(tong)過宣傳可以達到事半功(gong)倍的(de)(de)效果。我們(men)應(ying)加強(qiang)對(dui)會(hui)計人(ren)員(yuan)職(zhi)業(ye)道(dao)德修養(yang)重(zhong)要性的(de)(de)宣傳,使會(hui)計從業(ye)人(ren)員(yuan)對(dui)他(ta)們(men)工作的(de)(de)重(zhong)要性和(he)責任有更充(chong)分的(de)(de)認識(shi),從而(er)能使他(ta)們(men)自覺(jue)遵守職(zhi)業(ye)道(dao)德規范,提(ti)高職(zhi)業(ye)道(dao)德修養(yang)。

三、結束語

一(yi)(yi)個(ge)行(xing)業(ye)的(de)(de)(de)(de)不(bu)斷發(fa)展(zhan)壯(zhuang)大,與行(xing)業(ye)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)道(dao)(dao)德(de)水(shui)平(ping)有著密切聯(lian)系,經濟(ji)越發(fa)達,會(hui)計顯(xian)得越重(zhong)要。因此,會(hui)計從業(ye)人員的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)道(dao)(dao)德(de)修養不(bu)容(rong)忽視。我(wo)(wo)們(men)(men)應(ying)認識到(dao)提高會(hui)計人員的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)道(dao)(dao)德(de)修養不(bu)僅是會(hui)計人員的(de)(de)(de)(de)責任,社(she)會(hui)的(de)(de)(de)(de)相(xiang)關(guan)組織,甚至我(wo)(wo)們(men)(men)每(mei)個(ge)人都有相(xiang)應(ying)的(de)(de)(de)(de)監督、督促的(de)(de)(de)(de)責任,我(wo)(wo)們(men)(men)應(ying)當(dang)充當(dang)好自己(ji)的(de)(de)(de)(de)角色,與會(hui)計人員一(yi)(yi)起將(jiang)他們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)道(dao)(dao)德(de)修養提高到(dao)一(yi)(yi)個(ge)新水(shui)平(ping),為會(hui)計行(xing)業(ye)營造良好的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)道(dao)(dao)德(de)氛圍,從而促進會(hui)計行(xing)業(ye)的(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)。

參考文獻:

1、梁麗紅(hong).試論會(hui)(hui)計(ji)人員的職(zhi)業道德修養[J].教育財會(hui)(hui)研究(jiu),2002(4).

2、潘圣杰.淺析會(hui)計人員職業道(dao)德修養[J].財經政法資(zi)訊,2008(1).