導語：數字經(jing)濟時代薪(xin)稅服務行業創新與(yu)發展一(yi)文來(lai)源于網(wang)友(you)上傳，不代表(biao)本站觀點，若需(xu)要原創文章可(ke)咨詢(xun)客服老師，歡迎參考。

摘要：本文主要從現代企業的人力資源管理層面出發，在2020年2月正式新增薪稅師工種類目的背景下，界定薪稅服務的內涵并梳理其在我國職業化和行業發展的歷程。本文重點立足于薪稅服務對我國現階段具備專業知識的人才需求方面產生的變革，指出行業對具備專業知識和熟練掌握并且運用各類數字化薪稅管理工具的人才需求持續走高，此外薪稅服務的發展還對傳統人力資源服務行業和企業(ye)的人力資源(yuan)管(guan)理部門提出了(le)更高要求。在(zai)以(yi)上(shang)變(bian)革分析(xi)的基礎上(shang)，本文對薪稅服務(wu)的行(xing)業(ye)發展現狀進行(xing)總(zong)結(jie)，預計薪稅服務(wu)所涉范(fan)圍將(jiang)從新興數字經(jing)濟領(ling)(ling)域逐步擴大(da)到傳統(tong)經(jing)濟領(ling)(ling)域，從擴大(da)、穩定就業(ye)市場與保障(zhang)多元的勞動關系(xi)兩個方面蓬勃發展。

關鍵詞：薪稅服務；薪稅師；人力資(zi)源(yuan)管理；人力資(zi)源(yuan)外(wai)包(bao)；納(na)稅籌劃(hua)

1薪稅服務的內涵和發展歷程

1.1薪稅服務的內涵

薪(xin)稅(shui)(shui)服(fu)(fu)務(wu)(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)內涵界定(ding)(ding)應從現(xian)代(dai)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源管(guan)理層面(mian)(mian)出發(fa)，立足于發(fa)展型的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)規(gui)模(mo)和(he)雇傭人(ren)(ren)(ren)員(yuan)成(cheng)(cheng)(cheng)本(ben)，薪(xin)稅(shui)(shui)服(fu)(fu)務(wu)(wu)涵蓋了(le)(le)薪(xin)酬(chou)(chou)和(he)稅(shui)(shui)務(wu)(wu)及(ji)(ji)個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)所得稅(shui)(shui)兩個(ge)(ge)方面(mian)(mian)，因此其(qi)內涵同樣應從人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源部門和(he)稅(shui)(shui)務(wu)(wu)部門的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)實際工(gong)作(zuo)(zuo)業(ye)務(wu)(wu)進(jin)行(xing)更加精細的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)概念(nian)范疇(chou)確定(ding)(ding)。在(zai)薪(xin)稅(shui)(shui)服(fu)(fu)務(wu)(wu)這一概念(nian)范疇(chou)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)劃定(ding)(ding)之前，應當優(you)先(xian)進(jin)行(xing)概念(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)內涵分解。薪(xin)稅(shui)(shui)服(fu)(fu)務(wu)(wu)最主要、最直接的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)組成(cheng)(cheng)(cheng)部分包(bao)括薪(xin)酬(chou)(chou)和(he)個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)所得稅(shui)(shui)。薪(xin)酬(chou)(chou)作(zuo)(zuo)為(wei)(wei)現(xian)代(dai)企(qi)(qi)業(ye)勞動(dong)成(cheng)(cheng)(cheng)果最重(zhong)要的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)保(bao)(bao)障方式(shi)(shi)及(ji)(ji)現(xian)代(dai)社會(hui)生產(chan)(chan)關(guan)系(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)價(jia)值體現(xian)方式(shi)(shi)，具有廣義(yi)(yi)(yi)和(he)狹(xia)義(yi)(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)定(ding)(ding)義(yi)(yi)(yi)區(qu)分。狹(xia)義(yi)(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)(chou)指向(xiang)企(qi)(qi)業(ye)通(tong)過(guo)事先(xian)確定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)協議(yi)，在(zai)雇傭勞動(dong)者完成(cheng)(cheng)(cheng)一個(ge)(ge)周期的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)目標(biao)后給予的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)貨幣形式(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)回報。廣義(yi)(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)(chou)概念(nian)主要發(fa)展了(le)(le)多類型的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)雇傭關(guan)系(xi)及(ji)(ji)較(jiao)為(wei)(wei)寬泛的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)目標(biao)甚(shen)至泛化為(wei)(wei)不具有上限(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)績效，同時回報的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)單位也(ye)不是(shi)僅限(xian)制(zhi)在(zai)貨幣，而包(bao)括股(gu)票、期權(quan)等勞動(dong)成(cheng)(cheng)(cheng)果產(chan)(chan)出者能(neng)夠接受(shou)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)單位形式(shi)(shi)。個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)所得稅(shui)(shui)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)概念(nian)是(shi)基于國(guo)家和(he)公民的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)權(quan)利義(yi)(yi)(yi)務(wu)(wu)關(guan)系(xi)而產(chan)(chan)生的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，與其(qi)他各項(xiang)稅(shui)(shui)種共同無償(chang)強制(zhi)征(zheng)收的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)為(wei)(wei)保(bao)(bao)障國(guo)家實現(xian)社會(hui)管(guan)理職能(neng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)財政(zheng)收入。個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)所得稅(shui)(shui)作(zuo)(zuo)為(wei)(wei)當今涉及(ji)(ji)范圍(wei)最廣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)稅(shui)(shui)種，通(tong)用的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)依(yi)據是(shi)所在(zai)國(guo)公民通(tong)過(guo)本(ben)國(guo)所產(chan)(chan)生的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)貨幣形式(shi)(shi)收入，稅(shui)(shui)收作(zuo)(zuo)為(wei)(wei)國(guo)家運行(xing)極(ji)為(wei)(wei)重(zhong)要、必不可少的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一環，也(ye)承擔著促進(jin)經(jing)濟(ji)增長的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)責任。稅(shui)(shui)務(wu)(wu)管(guan)理主要包(bao)括稅(shui)(shui)務(wu)(wu)登記、賬簿和(he)憑證(zheng)管(guan)理、納稅(shui)(shui)申報等方面(mian)(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)管(guan)理。

1.2薪稅服務的發展歷程

聚焦薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)服務(wu)(wu)(wu)(wu)在(zai)(zai)我(wo)(wo)國(guo)(guo)的(de)(de)(de)(de)發展歷程主要與之(zhi)(zhi)關(guan)聯(lian)(lian)的(de)(de)(de)(de)因(yin)(yin)素是(shi)我(wo)(wo)國(guo)(guo)主流企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)規(gui)(gui)模(mo)及人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)部(bu)(bu)門的(de)(de)(de)(de)發展，20世(shi)紀70年(nian)代以來(lai)，我(wo)(wo)國(guo)(guo)的(de)(de)(de)(de)私人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)制(zhi)造業(ye)(ye)(ye)(ye)規(gui)(gui)模(mo)逐(zhu)(zhu)(zhu)漸(jian)(jian)擴大(da)，同(tong)(tong)時用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)成本在(zai)(zai)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)口流通和(he)(he)(he)生(sheng)產規(gui)(gui)模(mo)的(de)(de)(de)(de)限(xian)制(zhi)之(zhi)(zhi)下(xia)逐(zhu)(zhu)(zhu)漸(jian)(jian)占據(ju)(ju)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)產成本支出的(de)(de)(de)(de)最(zui)大(da)部(bu)(bu)分(fen)，因(yin)(yin)此(ci)開始產生(sheng)了專(zhuan)門經(jing)(jing)(jing)營外(wai)(wai)包服務(wu)(wu)(wu)(wu)的(de)(de)(de)(de)下(xia)游企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)，這(zhe)樣(yang)將人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)外(wai)(wai)包的(de)(de)(de)(de)業(ye)(ye)(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)(wu)促使用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)性(xing)(xing)質得(de)以標準(zhun)(zhun)化，這(zhe)也是(shi)薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)服務(wu)(wu)(wu)(wu)在(zai)(zai)我(wo)(wo)國(guo)(guo)產生(sheng)的(de)(de)(de)(de)初(chu)始形(xing)態(tai)(tai)。專(zhuan)門經(jing)(jing)(jing)營人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)外(wai)(wai)包業(ye)(ye)(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)(wu)的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)隨著信(xin)息(xi)化浪潮逐(zhu)(zhu)(zhu)漸(jian)(jian)轉(zhuan)型(xing)升級，由于(yu)大(da)量(liang)具(ju)備(bei)應對新生(sheng)技(ji)術需求(qiu)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)崗位要求(qiu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)在(zai)(zai)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)和(he)(he)(he)薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬管(guan)理結構(gou)方(fang)面(mian)能夠快速變更(geng)和(he)(he)(he)調(diao)整，因(yin)(yin)此(ci)薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)服務(wu)(wu)(wu)(wu)在(zai)(zai)我(wo)(wo)國(guo)(guo)的(de)(de)(de)(de)信(xin)息(xi)數(shu)(shu)(shu)字化水平(ping)逐(zhu)(zhu)(zhu)漸(jian)(jian)提升，同(tong)(tong)時針對不同(tong)(tong)領域(yu)、不同(tong)(tong)工(gong)(gong)(gong)種(zhong)的(de)(de)(de)(de)垂直(zhi)(zhi)薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬管(guan)理更(geng)加細化。在(zai)(zai)2015年(nian)云(yun)上數(shu)(shu)(shu)字計算逐(zhu)(zhu)(zhu)步(bu)成熟后，HRSaaS等(deng)服務(wu)(wu)(wu)(wu)形(xing)態(tai)(tai)逐(zhu)(zhu)(zhu)漸(jian)(jian)替代了原本企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)使用(yong)(yong)(yong)的(de)(de)(de)(de)e-HR形(xing)態(tai)(tai)。基于(yu)以上數(shu)(shu)(shu)字技(ji)術發展和(he)(he)(he)云(yun)上信(xin)息(xi)化水平(ping)等(deng)技(ji)術條件和(he)(he)(he)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)(jing)驗的(de)(de)(de)(de)準(zhun)(zhun)備(bei)，薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)服務(wu)(wu)(wu)(wu)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)同(tong)(tong)樣(yang)在(zai)(zai)政策和(he)(he)(he)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)領域(yu)逐(zhu)(zhu)(zhu)步(bu)規(gui)(gui)范(fan)(fan)化。最(zui)初(chu)是(shi)2018年(nian)7月，中國(guo)(guo)商業(ye)(ye)(ye)(ye)聯(lian)(lian)合(he)(he)(he)會(hui)(hui)開始設立復合(he)(he)(he)型(xing)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理的(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)服務(wu)(wu)(wu)(wu)計劃(hua)(hua)，再(zai)到(dao)2019年(nian)4月開始全(quan)面(mian)對外(wai)(wai)引(yin)進薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)服務(wu)(wu)(wu)(wu)項目(mu)(CCPA-ATHE)，此(ci)后僅過(guo)去不到(dao)6個(ge)月的(de)(de)(de)(de)時間，圍(wei)繞薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)師(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)評(ping)級和(he)(he)(he)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)培(pei)訓體(ti)(ti)系就(jiu)成功取(qu)得(de)英國(guo)(guo)財(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)會(hui)(hui)計師(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)認證(zheng)。我(wo)(wo)國(guo)(guo)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)和(he)(he)(he)社會(hui)(hui)保障(zhang)部(bu)(bu)等(deng)三部(bu)(bu)委在(zai)(zai)經(jing)(jing)(jing)過(guo)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)多方(fang)論(lun)證(zheng)后，于(yu)2020年(nian)2月正式(shi)新增薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)師(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)種(zhong)類(lei)(lei)目(mu)，分(fen)屬于(yu)“企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理師(shi)(shi)”職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)大(da)類(lei)(lei)之(zhi)(zhi)下(xia)，而(er)相較同(tong)(tong)類(lei)(lei)目(mu)的(de)(de)(de)(de)其他有所關(guan)聯(lian)(lian)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理、稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)務(wu)(wu)(wu)(wu)、財(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)會(hui)(hui)計等(deng)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)，薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)師(shi)(shi)更(geng)加注重具(ju)備(bei)基礎財(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)會(hui)(hui)計知識和(he)(he)(he)垂直(zhi)(zhi)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)(jing)驗的(de)(de)(de)(de)復合(he)(he)(he)型(xing)技(ji)術人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)，進行(xing)現代企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬體(ti)(ti)系和(he)(he)(he)結構(gou)框架的(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)劃(hua)(hua)，同(tong)(tong)時能夠更(geng)好地填補當前人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)部(bu)(bu)門及財(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)職(zhi)(zhi)能部(bu)(bu)門存(cun)在(zai)(zai)的(de)(de)(de)(de)需求(qiu)。具(ju)體(ti)(ti)的(de)(de)(de)(de)業(ye)(ye)(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)(wu)范(fan)(fan)圍(wei)根據(ju)(ju)薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)師(shi)(shi)級別(bie)的(de)(de)(de)(de)劃(hua)(hua)分(fen)涉(she)及企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)和(he)(he)(he)全(quan)體(ti)(ti)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)個(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)所得(de)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)的(de)(de)(de)(de)統計與核算、規(gui)(gui)劃(hua)(hua)與調(diao)整、支付與申報。此(ci)外(wai)(wai)，根據(ju)(ju)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)模(mo)采(cai)取(qu)針對性(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)風險防范(fan)(fan)，具(ju)體(ti)(ti)包括協助(zhu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)整體(ti)(ti)適(shi)應所在(zai)(zai)地區的(de)(de)(de)(de)法律法規(gui)(gui)，在(zai)(zai)最(zui)大(da)限(xian)度地保障(zhang)決(jue)定(ding)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)和(he)(he)(he)所得(de)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)及時結算的(de)(de)(de)(de)同(tong)(tong)時，實(shi)現云(yun)上數(shu)(shu)(shu)字化的(de)(de)(de)(de)發票管(guan)理，從而(er)達到(dao)全(quan)流程運轉(zhuan)的(de)(de)(de)(de)高(gao)效、合(he)(he)(he)法、合(he)(he)(he)規(gui)(gui)。

2薪稅服務帶來的相關變革

本文嘗試依(yi)據薪(xin)稅(shui)服務(wu)的(de)職(zhi)責范圍，從薪(xin)稅(shui)師人(ren)才培養、人(ren)力資(zi)源(yuan)行業發展、企業人(ren)力資(zi)源(yuan)管(guan)理部門三個方面(mian)的(de)發展需(xu)求(qiu)與發展機遇分(fen)析薪(xin)稅(shui)服務(wu)帶來的(de)變革狀況。

2.1變革(ge)一：對具備(bei)相關(guan)專業知識的(de)人(ren)才的(de)需求猛增根據艾(ai)瑞咨詢(xun)

2021年(nian)(nian)發(fa)布的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)數(shu)據(ju)報告，我國最(zui)近(jin)5年(nian)(nian)薪(xin)(xin)(xin)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)以(yi)超(chao)過30%的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)年(nian)(nian)復合增(zeng)(zeng)長率迅猛發(fa)展，截(jie)至2021年(nian)(nian)，薪(xin)(xin)(xin)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)市(shi)場規(gui)模已接近(jin)100億元，如此(ci)快速增(zeng)(zeng)長的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)行業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)規(gui)模隨之產生的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)是大(da)量(liang)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)高端(duan)人(ren)(ren)才及(ji)一般(ban)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)職(zhi)(zhi)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)缺(que)口。有(you)關(guan)薪(xin)(xin)(xin)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)才培(pei)(pei)訓(xun)同(tong)樣不(bu)能(neng)(neng)僅(jin)限于單(dan)向流(liu)程(cheng)化(hua)(hua)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)教培(pei)(pei)和職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)評測機(ji)制(zhi)，而應當迅速根(gen)據(ju)市(shi)場與行業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)變化(hua)(hua)，補(bu)充(chong)更多(duo)人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)方面(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)實務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)操作知識(shi)。目(mu)(mu)前，成(cheng)熟的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)理(li)論及(ji)評測體系(xi)只能(neng)(neng)保(bao)障(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)師(shi)(shi)(shi)作為標準職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)行業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)認可度，對(dui)于高端(duan)人(ren)(ren)才在(zai)薪(xin)(xin)(xin)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)師(shi)(shi)(shi)崗位上(shang)(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)長期發(fa)展，仍然需(xu)要更多(duo)領(ling)頭(tou)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)及(ji)高校相關(guan)研究的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)視(shi)。截(jie)至2021年(nian)(nian)，上(shang)(shang)海與北京由(you)行業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)協會牽頭(tou)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)師(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)才庫已初步完備，其(qi)目(mu)(mu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)是加強薪(xin)(xin)(xin)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)從(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)屬地(di)化(hua)(hua)后續服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)，以(yi)提升薪(xin)(xin)(xin)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)及(ji)從(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)水準和誠信水平。從(cong)薪(xin)(xin)(xin)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)從(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)員(yuan)需(xu)要具備的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)知識(shi)體系(xi)與行業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)經驗來(lai)看(kan)，當前企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)部門(men)需(xu)要的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)薪(xin)(xin)(xin)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)師(shi)(shi)(shi)不(bu)僅(jin)是簡(jian)單(dan)滿足企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)用工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)酬統計和稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)繳納，還(huan)是結合利于企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)日常經營(ying)所(suo)涉及(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)多(duo)元雇傭關(guan)系(xi)和復雜的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)酬計算場景(jing)，能(neng)(neng)夠靈活高效地(di)在(zai)結算和申報的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)基(ji)(ji)礎(chu)上(shang)(shang)實現制(zhi)度化(hua)(hua)、跨部門(men)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)流(liu)程(cheng)運作，即如何(he)能(neng)(neng)夠不(bu)影響企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)現有(you)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)框架，壓縮(suo)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)薪(xin)(xin)(xin)酬不(bu)同(tong)計算方式的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)匯總和結算時(shi)間，保(bao)障(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)酬能(neng)(neng)夠及(ji)時(shi)發(fa)放，并最(zui)大(da)程(cheng)度地(di)通過一次操作完成(cheng)信息(xi)(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)同(tong)步流(liu)轉，不(bu)僅(jin)限于員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)基(ji)(ji)本(ben)薪(xin)(xin)(xin)酬信息(xi)(xi)、稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)信息(xi)(xi)，還(huan)包含匹(pi)配不(bu)同(tong)部門(men)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)制(zhi)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)績(ji)效目(mu)(mu)標完成(cheng)度、不(bu)同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)考核周期及(ji)相應滿足的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)保(bao)障(zhang)(zhang)基(ji)(ji)數(shu)。在(zai)完成(cheng)這一工(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)基(ji)(ji)礎(chu)之上(shang)(shang)，利用數(shu)字化(hua)(hua)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)形式與其(qi)他人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)部門(men)進行數(shu)據(ju)對(dui)接。因此(ci)，薪(xin)(xin)(xin)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)發(fa)展對(dui)于上(shang)(shang)述具備專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)素質(zhi)、專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)知識(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)才需(xu)求大(da)大(da)增(zeng)(zeng)加，并更加關(guan)注人(ren)(ren)才質(zhi)量(liang)遠遠大(da)于從(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)者的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)數(shu)量(liang)，在(zai)未來(lai)相當長的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一段時(shi)間內，圍繞薪(xin)(xin)(xin)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)化(hua)(hua)進階培(pei)(pei)訓(xun)和交流(liu)活動將會越來(lai)越密(mi)集。

2.2變革(ge)二：對傳統(tong)的人力資源服務行業提出了更高(gao)要求(qiu)

薪稅服務在我國的發展所產生的變革還體現在人力資源服務行業整體的變革上。人力資源服務行業的產生與發展，始終聚焦于如何更快更好地解決針對性企業存在的剛性需求。薪稅服務的提出、設立與發展始終圍繞企業人員的薪酬和個人所得稅兩個方面進行，雖然一直是人力資源服務行業所關注的重點，但過去往往將兩者的設計與處理綜合包含在繁重的人力資源管理中。傳統的人力資源服務行業往往更重視內部的創新和發展，較(jiao)(jiao)少(shao)關注與(yu)財(cai)務部(bu)門(men)的(de)(de)(de)協同工作(zuo)(zuo)，同時(shi)仍有大量人(ren)力(li)資源服務行(xing)業(ye)的(de)(de)(de)從業(ye)人(ren)員對基礎的(de)(de)(de)財(cai)務、稅務知識(shi)及相關政(zheng)策缺(que)少(shao)了解，而財(cai)務部(bu)門(men)人(ren)員同樣不能(neng)整體性(xing)了解人(ren)工組織較(jiao)(jiao)高較(jiao)(jiao)復雜(za)、人(ren)數較(jiao)(jiao)多的(de)(de)(de)中大型企(qi)業(ye)不同部(bu)門(men)、不同勞動性(xing)質的(de)(de)(de)員工薪酬設計(ji)和相關影響因素，這(zhe)兩個方面綜合導致了傳統(tong)人(ren)力(li)資源服務行(xing)業(ye)對企(qi)業(ye)發揮效用的(de)(de)(de)同時(shi)，也(ye)存(cun)在著人(ren)員過于龐雜(za)、跨部(bu)門(men)協作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)高昂的(de)(de)(de)溝(gou)通成本。

2.3變革三：對(dui)企業的人力資源管(guan)理(li)部門提(ti)出(chu)了更高要求

對(dui)(dui)(dui)于企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)部(bu)(bu)門(men)而言，倘若進(jin)一步延(yan)續(xu)原有的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作模式應(ying)對(dui)(dui)(dui)當下新經(jing)濟環境(jing)，依靠人(ren)工(gong)方(fang)(fang)(fang)式頻繁更(geng)新處理(li)(li)(li)變動(dong)(dong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系(xi)，將(jiang)占據企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)部(bu)(bu)門(men)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)大量(liang)(liang)工(gong)作時(shi)間，同時(shi)紙質(zhi)數據在(zai)(zai)分(fen)析和統籌方(fang)(fang)(fang)面(mian)亦不(bu)具(ju)備較好的(de)(de)(de)(de)(de)(de)歷時(shi)性(xing)與(yu)共時(shi)性(xing)，將(jiang)對(dui)(dui)(dui)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)發揮人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)升級優化產生(sheng)一定的(de)(de)(de)(de)(de)(de)阻礙。在(zai)(zai)應(ying)對(dui)(dui)(dui)大量(liang)(liang)非正式雇傭關系(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)用(yong)(yong)工(gong)場景中，傳統人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)部(bu)(bu)門(men)并不(bu)能(neng)很(hen)好地(di)解(jie)決合規(gui)發票(piao)問(wen)題(ti)，個體勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)往往不(bu)具(ju)備開票(piao)條件，從而產生(sheng)了企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)用(yong)(yong)工(gong)成本(ben)計算方(fang)(fang)(fang)面(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)。隨著國(guo)家稅(shui)(shui)(shui)收監督制度的(de)(de)(de)(de)(de)(de)完(wan)(wan)善，開票(piao)問(wen)題(ti)產生(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)財稅(shui)(shui)(shui)風(feng)險(xian)越發不(bu)容(rong)忽視。此外，在(zai)(zai)高速增長的(de)(de)(de)(de)(de)(de)新經(jing)濟領域，例如美妝直播、生(sheng)鮮電商、電競直播等，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)往往由(you)于勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)分(fen)布存(cun)(cun)在(zai)(zai)跨城市經(jing)營所面(mian)對(dui)(dui)(dui)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)同稅(shui)(shui)(shui)收政(zheng)策(ce)，如何協調(diao)規(gui)劃薪(xin)稅(shui)(shui)(shui)在(zai)(zai)靈(ling)活用(yong)(yong)工(gong)場景下勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)缺失被進(jin)一步放大，存(cun)(cun)在(zai)(zai)大量(liang)(liang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)因為地(di)區(qu)稅(shui)(shui)(shui)收政(zheng)策(ce)問(wen)題(ti)，基本(ben)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)障不(bu)能(neng)得到滿足。針(zhen)對(dui)(dui)(dui)以上問(wen)題(ti)，人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)部(bu)(bu)門(men)需要更(geng)依賴云(yun)上數字化手段連接(jie)靈(ling)活勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)，將(jiang)對(dui)(dui)(dui)員工(gong)包括薪(xin)稅(shui)(shui)(shui)方(fang)(fang)(fang)面(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)所有信(xin)息(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)轉移使用(yong)(yong)數字化軟件工(gong)具(ju)進(jin)行。這就需要企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)部(bu)(bu)門(men)通過(guo)薪(xin)稅(shui)(shui)(shui)服務(wu)廠商針(zhen)對(dui)(dui)(dui)靈(ling)活用(yong)(yong)工(gong)人(ren)員進(jin)行薪(xin)資(zi)(zi)(zi)方(fang)(fang)(fang)面(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)數據管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)，同時(shi)發揮薪(xin)稅(shui)(shui)(shui)服務(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)代(dai)理(li)(li)(li)功能(neng)，涉(she)及社保(bao)繳納和申報個稅(shui)(shui)(shui)很(hen)方(fang)(fang)(fang)便，通過(guo)代(dai)理(li)(li)(li)方(fang)(fang)(fang)完(wan)(wan)成中間的(de)(de)(de)(de)(de)(de)連接(jie)作用(yong)(yong)，在(zai)(zai)保(bao)障信(xin)息(xi)集成的(de)(de)(de)(de)(de)(de)同時(shi)，也促進(jin)了企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)部(bu)(bu)門(men)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)數字轉型。

3薪稅服務行業的發展現狀

在(zai)(zai)大(da)力(li)(li)(li)(li)(li)擴(kuo)大(da)內需(xu)和供給側結(jie)(jie)構性(xing)改革的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)背景(jing)下，真正能(neng)(neng)(neng)夠滿足(zu)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)數(shu)(shu)(shu)(shu)字化(hua)(hua)要(yao)求(qiu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)稅(shui)服(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)商的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)數(shu)(shu)(shu)(shu)量(liang)仍然(ran)(ran)不夠，加(jia)之(zhi)應(ying)對(dui)(dui)用工行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、地區薪(xin)稅(shui)特性(xing)，薪(xin)稅(shui)服(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)市(shi)場(chang)仍然(ran)(ran)存有(you)較(jiao)大(da)增(zeng)(zeng)量(liang)空間。目前，行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)主(zhu)(zhu)流企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)主(zhu)(zhu)體依(yi)然(ran)(ran)是人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)外包(bao)服(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)商，還有(you)相當可觀的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)SaaS廠商及以數(shu)(shu)(shu)(shu)字技(ji)(ji)術(shu)(shu)為導(dao)向(xiang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)科創企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)(fa)布和更(geng)新數(shu)(shu)(shu)(shu)字薪(xin)稅(shui)軟件(jian)工具。多(duo)(duo)(duo)(duo)元服(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)提供商所(suo)(suo)產生(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)良性(xing)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)競爭能(neng)(neng)(neng)夠充(chong)分(fen)挖(wa)掘更(geng)多(duo)(duo)(duo)(duo)垂直領域(yu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)細分(fen)應(ying)用場(chang)景(jing)，滿足(zu)更(geng)加(jia)多(duo)(duo)(duo)(duo)元的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)需(xu)求(qiu)，同時促(cu)進了(le)有(you)效降低(di)(di)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)成本的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)技(ji)(ji)術(shu)(shu)手(shou)段發(fa)(fa)展，從(cong)(cong)而(er)更(geng)好地發(fa)(fa)揮靈活用工方(fang)式(shi)形成的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)附加(jia)價值。在(zai)(zai)疫情仍未(wei)結(jie)(jie)束的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)當下，多(duo)(duo)(duo)(duo)元的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)用工關(guan)系(xi)依(yi)然(ran)(ran)受到市(shi)場(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)歡(huan)迎，也(ye)(ye)進一步(bu)刺激越(yue)來越(yue)多(duo)(duo)(duo)(duo)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)轉向(xiang)專業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)化(hua)(hua)程度較(jiao)高、產品較(jiao)為成熟(shu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)稅(shui)服(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)。從(cong)(cong)艾瑞咨詢發(fa)(fa)布的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)報(bao)告(gao)來看(kan)，行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)(fa)展趨勢(shi)從(cong)(cong)融資(zi)(zi)角度趨于集中(zhong)在(zai)(zai)具備成熟(shu)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)驗和規(gui)模(mo)(mo)(mo)與品牌效應(ying)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)頭(tou)部(bu)(bu)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，例如眾合(he)(he)云科、眾薪(xin)等，而(er)這(zhe)些企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)布局(ju)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)點行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)也(ye)(ye)多(duo)(duo)(duo)(duo)網絡直播(bo)、生(sheng)鮮(xian)電(dian)商、知識分(fen)享等增(zeng)(zeng)量(liang)較(jiao)為明顯的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)新經(jing)(jing)濟(ji)(ji)領域(yu)。未(wei)來的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)頭(tou)部(bu)(bu)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)將(jiang)依(yi)靠較(jiao)大(da)規(gui)模(mo)(mo)(mo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)合(he)(he)作企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，推出標(biao)準化(hua)(hua)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)數(shu)(shu)(shu)(shu)字平臺(tai)。從(cong)(cong)宏(hong)觀角度來看(kan)，結(jie)(jie)合(he)(he)2011—2020年的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)口(kou)統計數(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)，由于我(wo)國(guo)人(ren)(ren)(ren)(ren)口(kou)增(zeng)(zeng)長率(lv)趨于平緩(huan)，越(yue)發(fa)(fa)嚴(yan)重(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)口(kou)老齡化(hua)(hua)問題直接影響了(le)幾乎所(suo)(suo)有(you)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)位人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)(li)(li)成本，傳(chuan)統用工模(mo)(mo)(mo)式(shi)所(suo)(suo)確立的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)越(yue)來越(yue)制(zhi)(zhi)約企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)(fa)展。但需(xu)要(yao)注意的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)是，企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)位人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)(li)(li)成本的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)增(zeng)(zeng)加(jia)所(suo)(suo)帶來的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)不只有(you)負面效應(ying)，對(dui)(dui)于薪(xin)稅(shui)服(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)發(fa)(fa)展來說，存在(zai)(zai)如何通過數(shu)(shu)(shu)(shu)字技(ji)(ji)術(shu)(shu)手(shou)段等方(fang)式(shi)既保證企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)產效率(lv)又滿足(zu)降低(di)(di)成本要(yao)求(qiu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)機(ji)遇。這(zhe)也(ye)(ye)意味著(zhu)薪(xin)稅(shui)服(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)(fa)展將(jiang)不再局(ju)限在(zai)(zai)新興數(shu)(shu)(shu)(shu)字產業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，未(wei)來的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)趨勢(shi)將(jiang)隨(sui)著(zhu)數(shu)(shu)(shu)(shu)字技(ji)(ji)術(shu)(shu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)成熟(shu)而(er)更(geng)多(duo)(duo)(duo)(duo)應(ying)用到傳(chuan)統行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)中(zhong)，服(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)于更(geng)廣(guang)泛的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者。通過薪(xin)稅(shui)師人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)需(xu)求(qiu)、人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)部(bu)(bu)門單(dan)方(fang)面變革，促(cu)進全行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)稅(shui)層面完善。薪(xin)稅(shui)服(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)發(fa)(fa)展的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)全行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)效應(ying)在(zai)(zai)滿足(zu)已有(you)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)需(xu)求(qiu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)基礎上(shang)，也(ye)(ye)能(neng)(neng)(neng)更(geng)好地帶動(dong)(dong)初創中(zhong)小型企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)啟(qi)動(dong)(dong)與發(fa)(fa)展，憑(ping)借標(biao)準化(hua)(hua)和數(shu)(shu)(shu)(shu)字化(hua)(hua)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)稅(shui)平臺(tai)，大(da)大(da)降低(di)(di)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)在(zai)(zai)初始啟(qi)動(dong)(dong)階段的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)成本。更(geng)重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)是，企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)決策者能(neng)(neng)(neng)夠根據(ju)(ju)平臺(tai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)數(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)，對(dui)(dui)一定(ding)階段的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)成本進行(xing)(xing)(xing)較(jiao)為精確的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)預估，極大(da)地降低(di)(di)了(le)初創企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)在(zai)(zai)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)方(fang)面存在(zai)(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)風險(xian)。針對(dui)(dui)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者而(er)言，隨(sui)著(zhu)我(wo)國(guo)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)及稅(shui)收監督制(zhi)(zhi)度與法律法規(gui)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)成熟(shu)，結(jie)(jie)合(he)(he)薪(xin)稅(shui)服(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)(fa)展，能(neng)(neng)(neng)夠在(zai)(zai)傳(chuan)統就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)模(mo)(mo)(mo)式(shi)之(zhi)外，提供更(geng)多(duo)(duo)(duo)(duo)規(gui)范的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)靈活就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)模(mo)(mo)(mo)式(shi)，從(cong)(cong)而(er)進一步(bu)促(cu)進人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)充(chong)分(fen)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，同時保障(zhang)收入分(fen)配的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)公(gong)平性(xing)。未(wei)來薪(xin)稅(shui)服(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)(fa)展所(suo)(suo)涉(she)范圍將(jiang)從(cong)(cong)新興數(shu)(shu)(shu)(shu)字經(jing)(jing)濟(ji)(ji)領域(yu)逐步(bu)擴(kuo)大(da)到傳(chuan)統經(jing)(jing)濟(ji)(ji)領域(yu)，從(cong)(cong)擴(kuo)大(da)、穩定(ding)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)市(shi)場(chang)與保障(zhang)多(duo)(duo)(duo)(duo)元的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)兩個方(fang)面健康發(fa)(fa)展。

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作(zuo)者：宋朝陽(yang) 孫波 單位：復旦(dan)大學出版(ban)社(she)有限公(gong)司 中國勞(lao)動關(guan)系學院勞(lao)動關(guan)系與人力資源學院