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數據庫收錄SCIE/SSCI
創刊年份(fen)1966年
年發文量60

Journal Of Human Resources

期刊中文名：人力(li)資源雜志ISSN：0022-166XE-ISSN：1548-8004

該(gai)雜(za)志國(guo)際(ji)簡稱：J HUM RESOUR，是由出版商University of Wisconsin Press出版的一本(ben)致力于發布經(jing)濟學(xue)研(yan)究新成(cheng)果的的專(zhuan)業學(xue)術期刊(kan)(kan)。該(gai)雜(za)志以ECONOMICS研(yan)究為重(zhong)點，主要發表刊(kan)(kan)登有創見的學(xue)術論(lun)文(wen)(wen)文(wen)(wen)章、行業最(zui)(zui)新科研(yan)成(cheng)果，扼(e)要報(bao)道階段性(xing)研(yan)究成(cheng)果和(he)重(zhong)要研(yan)究工作的最(zui)(zui)新進(jin)(jin)展(zhan)，選載(zai)對學(xue)科發展(zhan)起指(zhi)導(dao)作用(yong)的綜述與專(zhuan)論(lun)，促進(jin)(jin)學(xue)術發展(zhan)，為廣大(da)讀(du)者服務。該(gai)刊(kan)(kan)是一本(ben)國(guo)際(ji)優秀雜(za)志，在國(guo)際(ji)上有很高的學(xue)術影響力。

基本信息：: 期刊簡(jian)稱：J HUM RESOUR; 是否OA：未開放; 是否預警(jing)：否; Gold OA文章占比：20.35%

出版信息：: 出版地區(qu)：UNITED STATES; 出版周(zhou)期：4 issues/year; 出版語言：English; 出版(ban)商：University of Wisconsin Press

評價信息：: 中科(ke)院分區：1區; JCR分區(qu)：Q1; 影響因(yin)子(zi)：5.3; CiteScore：7

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雜志介紹中科(ke)院JCR分區 JCR分區(qu) CiteScore 投(tou)稿經驗

雜志介紹

Journal Of Human Resources雜志介紹

《Journal Of Human Resources》是一本(ben)(ben)以English為主的(de)未開放獲(huo)取(qu)(qu)國際優秀期刊(kan)，中文(wen)名(ming)稱人(ren)(ren)力資源雜志，本(ben)(ben)刊(kan)主要(yao)出版、報道(dao)經(jing)濟學-ECONOMICS領域的(de)研究動態以及在該領域取(qu)(qu)得(de)的(de)各方(fang)面的(de)經(jing)驗(yan)和(he)科研成果，介紹該領域有關本(ben)(ben)專業(ye)的(de)最新進展(zhan)，探討行業(ye)發展(zhan)的(de)思路和(he)方(fang)法，以促進學術信息交流(liu)，提高(gao)行業(ye)發展(zhan)。該刊(kan)已被(bei)國際權威數據庫(ku)SCIE、SSCI收錄，為該領域相關學科的(de)發展(zhan)起到(dao)了(le)良好的(de)推動作用，也得(de)到(dao)了(le)本(ben)(ben)專業(ye)人(ren)(ren)員的(de)廣泛認可(ke)。該刊(kan)最新影響(xiang)因子(zi)為5.3，最新CiteScore 指數為7。

英文介紹

Journal Of Human Resources雜志英文介紹

The Journal of Human Resources is among the leading journals in empirical microeconomics. Intended for scholars, policy makers, and practitioners, each issue examines research in a variety of fields including labor economics, development economics, health economics, and the economics of education, discrimination, and retirement. Founded in 1966, the Journal of Human Resources features articles that make scientific contributions in research relevant to public policy practitioners.This journal provides a platform for researchers to exchange ideas and share research results, which helps to promote academic research and policy-making in the field of human resources. As an important journal focusing on labor economics and human resources, it provides valuable information and insights for researchers and policy makers.

中科院SCI分區

Journal Of Human Resources雜志中科院分區信息

2023年12月升級版

綜述：否(fou)

TOP期刊：否

大類：經濟學 1區

小類：

ECONOMICS
經濟學 1區

INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關系學 1區

2022年12月升(sheng)級版

綜述：否

TOP期刊：是(shi)

大類：經濟學 1區

小類：

ECONOMICS
經濟學 1區

INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關系學 1區

2021年12月舊的升級版

綜述：否

TOP期刊：是

大類：經濟學 1區

小類：

ECONOMICS
經濟學 1區

INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關系學 1區

2021年12月升級版

綜述：否

TOP期刊：是

大類：經濟學 1區

小類：

ECONOMICS
經濟學 1區

INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關系學 1區

2020年12月(yue)舊的升級(ji)版

綜述：否

TOP期刊：是

大類：經濟學 1區

小類：

ECONOMICS
經濟學 1區

INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關系學 2區

中科院SCI分區：是中(zhong)國科學(xue)院(yuan)(yuan)文獻情報中(zhong)心(xin)科學(xue)計量中(zhong)心(xin)的科學(xue)研(yan)究(jiu)成果。期刊(kan)(kan)(kan)分(fen)區(qu)(qu)(qu)表自2004年開始發布，延續至今；2019年推出升級(ji)版(ban)，實現基(ji)礎版(ban)、升級(ji)版(ban)并存過渡，2022年只(zhi)發布升級(ji)版(ban)，期刊(kan)(kan)(kan)分(fen)區(qu)(qu)(qu)表數據每年底發布。中(zhong)科院(yuan)(yuan)分(fen)區(qu)(qu)(qu)為(wei)4個(ge)區(qu)(qu)(qu)。中(zhong)科院(yuan)(yuan)分(fen)區(qu)(qu)(qu)采用刊(kan)(kan)(kan)物前(qian)3年影響因子平均值進行分(fen)區(qu)(qu)(qu),即前(qian)5%為(wei)該類1區(qu)(qu)(qu)，6%～20%為(wei)2區(qu)(qu)(qu)、21%～50%為(wei)3區(qu)(qu)(qu)，其余(yu)的為(wei)4區(qu)(qu)(qu)。1區(qu)(qu)(qu)和2區(qu)(qu)(qu)雜志很少，雜志質量相(xiang)對也高，基(ji)本都是本領域的頂級(ji)期刊(kan)(kan)(kan)。

JCR分區（2023-2024年(nian)最新版）

Journal Of Human Resources雜志 JCR分區信息

按JIF指標學科分區(qu)

學科：ECONOMICS

收錄子集：SSCI

分區：Q1

排名：49 / 597

百分位：

91.9%

學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR

收錄子集：SSCI

分區：Q1

排名：2 / 49

百分位：

96.9%

按JCI指標學科分區

學科：ECONOMICS

收錄子集：SSCI

分區：Q1

排名：26 / 600

百分位：

95.75%

學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR

收錄子集：SSCI

分區：Q1

排名：1 / 49

百分位：

98.98%

JCR分區：JCR分(fen)(fen)區來自科睿(rui)唯安(an)公司,JCR是一個(ge)(ge)(ge)獨特的(de)多學(xue)科期(qi)刊(kan)評價工具(ju)，為唯一提(ti)供基(ji)于(yu)引(yin)文數(shu)據的(de)統計(ji)信息的(de)期(qi)刊(kan)評價資源。每(mei)年發布(bu)的(de)JCR分(fen)(fen)區，設置了(le)254個(ge)(ge)(ge)具(ju)體學(xue)科。JCR分(fen)(fen)區根(gen)據每(mei)個(ge)(ge)(ge)學(xue)科分(fen)(fen)類按照期(qi)刊(kan)當年的(de)影響因子(zi)高低(di)將期(qi)刊(kan)平均分(fen)(fen)為4個(ge)(ge)(ge)區，分(fen)(fen)別(bie)為Q1、Q2、Q3和Q4，各占(zhan)25%。JCR分(fen)(fen)區中期(qi)刊(kan)的(de)數(shu)量(liang)是均勻分(fen)(fen)為四個(ge)(ge)(ge)部分(fen)(fen)的(de)。

CiteScore 評價數據（2024年最新版）

Journal Of Human Resources雜志CiteScore 評價數據

CiteScore 值：7
SJR：4.524
SNIP：2.466

學科類別	分區	排名	百分位
大類：Economics, Econometrics and Finance 小類：Economics and Econometrics	Q1	106 / 716	85%
大類：Economics, Econometrics and Finance 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	47 / 230	79%
大類：Economics, Econometrics and Finance 小類：Strategy and Management	Q1	114 / 478	76%
大類：Economics, Econometrics and Finance 小類：Management of Technology and Innovation	Q1	71 / 289	75%

歷年影響因子和期刊自引率

投稿經驗

Journal Of Human Resources雜志投稿經驗

該雜志(zhi)(zhi)是(shi)一本國(guo)際(ji)(ji)優秀雜志(zhi)(zhi)，在(zai)國(guo)際(ji)(ji)上有較(jiao)(jiao)高(gao)的(de)學術影響力，行業(ye)關注度很(hen)高(gao)，已被(bei)(bei)國(guo)際(ji)(ji)權威數據庫SCIE、SSCI收錄，該雜志(zhi)(zhi)在(zai)ECONOMICS綜合專業(ye)領(ling)域(yu)專業(ye)度認可很(hen)高(gao)，對稿件內容的(de)創新性和學術性要求很(hen)高(gao)，作為一本國(guo)際(ji)(ji)優秀雜志(zhi)(zhi)，一般投(tou)稿過(guo)審時(shi)(shi)間(jian)(jian)都較(jiao)(jiao)長，投(tou)稿過(guo)審時(shi)(shi)間(jian)(jian)平(ping)均(jun) ，如果想投(tou)稿該刊要做好時(shi)(shi)間(jian)(jian)安排。版面(mian)費不祥(xiang)。該雜志(zhi)(zhi)近兩年未被(bei)(bei)列入(ru)預警名單，建議您投(tou)稿。如您想了解更多投(tou)稿政策(ce)及投(tou)稿方案，請(qing)咨詢客服。