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South Asian Journal Of Human Resource Management
期(qi)刊中文名：南(nan)亞(ya)人力資源管理雜志ISSN：2322-0937E-ISSN：2349-5790
該雜志國際簡稱(cheng)：S ASIAN J HUM RE MAN，是(shi)由出版(ban)商SAGE出版(ban)的(de)一本致力于(yu)發(fa)(fa)布--研(yan)究新成(cheng)果的(de)的(de)專業(ye)學術期(qi)刊。主要(yao)發(fa)(fa)表刊登有創見的(de)學術論文文章、行(xing)業(ye)最(zui)新科(ke)研(yan)成(cheng)果，扼(e)要(yao)報道階段性研(yan)究成(cheng)果和重(zhong)要(yao)研(yan)究工作的(de)最(zui)新進(jin)展(zhan)，選載對(dui)學科(ke)發(fa)(fa)展(zhan)起指導(dao)作用的(de)綜(zong)述與專論，促進(jin)學術發(fa)(fa)展(zhan)，為(wei)廣大(da)讀者服務。該刊是(shi)一本國際優(you)秀雜志，在(zai)國際上有很高的(de)學術影響力。
雜志介紹
South Asian Journal Of Human Resource Management雜志介紹
《South Asian Journal Of Human Resource Management》是一本以English為主的未開放(fang)獲取國際(ji)(ji)優秀期(qi)刊，中(zhong)文名稱南亞人(ren)力(li)資源管(guan)理(li)雜志(zhi)，本刊主要(yao)出(chu)版、報道領域(yu)(yu)的研究動態以及在該(gai)(gai)領域(yu)(yu)取得的各方(fang)面(mian)的經驗(yan)和科(ke)研成(cheng)果，介紹(shao)該(gai)(gai)領域(yu)(yu)有關本專業(ye)的最新(xin)進展(zhan)(zhan)，探討行(xing)業(ye)發展(zhan)(zhan)的思路和方(fang)法，以促(cu)進學術信息交流，提高(gao)行(xing)業(ye)發展(zhan)(zhan)。該(gai)(gai)刊已被國際(ji)(ji)權(quan)威數(shu)據庫(ku)SCIE收錄(lu)，為該(gai)(gai)領域(yu)(yu)相關學科(ke)的發展(zhan)(zhan)起到了良好(hao)的推動作用，也(ye)得到了本專業(ye)人(ren)員(yuan)的廣泛認可。該(gai)(gai)刊最新(xin)影響因子為1.4，最新(xin)CiteScore 指(zhi)數(shu)為2.3。
英文介紹
South Asian Journal Of Human Resource Management雜志英文介紹
The South Asian Journal of Human Resource Management is a professional academic journal dedicated to the practice, theoretical development, and policy research of human resource management in the South Asian region. This magazine is jointly initiated by a group of scholars and practitioners with a profound understanding and research on human resource management in South Asia, aiming to provide a platform for exchange and sharing of research results for South Asian and global scholars interested in human resource management in the region.
The magazine covers various aspects of human resource management, including but not limited to organizational behavior, employee recruitment and selection, training and development, performance management, compensation and benefits, labor relations, human resource strategic planning, and cross-cultural management. The magazine pays special attention to the impact and challenges of the unique social and cultural background, economic development level, and laws and regulations in South Asia on human resource management practices.
JCR分區（2023-2024年最新(xin)版）
South Asian Journal Of Human Resource Management雜志 JCR分區信息
| 按JIF指標學(xue)科分區 |
學科：MANAGEMENT
收錄子集：ESCI
分區：Q3
排名：291 / 401
百分位：
27.6% |
| 按JCI指標(biao)學科(ke)分區 |
學科：MANAGEMENT
收錄子集：ESCI
分區：Q4
排名：307 / 402
百分位：
23.76% |
JCR分區：JCR分(fen)區來自科(ke)睿唯安公司,JCR是一個獨(du)特的(de)多學科(ke)期(qi)刊評(ping)價工具，為(wei)唯一提(ti)供基于引文數據(ju)的(de)統計(ji)信息的(de)期(qi)刊評(ping)價資(zi)源。每年(nian)(nian)發布(bu)的(de)JCR分(fen)區，設(she)置了254個具體學科(ke)。JCR分(fen)區根據(ju)每個學科(ke)分(fen)類按照(zhao)期(qi)刊當年(nian)(nian)的(de)影響因子高低(di)將期(qi)刊平(ping)均分(fen)為(wei)4個區，分(fen)別為(wei)Q1、Q2、Q3和Q4，各占25%。JCR分(fen)區中期(qi)刊的(de)數量是均勻分(fen)為(wei)四個部分(fen)的(de)。
CiteScore 評價數據（2024年最(zui)新版）
South Asian Journal Of Human Resource Management雜志CiteScore 評價數據
- CiteScore 值：2.3
- SJR：0.444
- SNIP：0.736
| 學科類別 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q3 | 144 / 230 |
37% |
歷年影響因子和期刊自引率
投稿經驗
South Asian Journal Of Human Resource Management雜志投稿經驗
該(gai)雜(za)志(zhi)(zhi)是(shi)一本國(guo)際(ji)優(you)秀雜(za)志(zhi)(zhi)，在國(guo)際(ji)上有較高的學(xue)術(shu)影響力，行(xing)業(ye)(ye)關注度很高，已(yi)被(bei)國(guo)際(ji)權威數(shu)據(ju)庫(ku)SCIE收錄，該(gai)雜(za)志(zhi)(zhi)在綜合專業(ye)(ye)領(ling)域專業(ye)(ye)度認(ren)可很高，對稿件內容的創新性和學(xue)術(shu)性要(yao)求(qiu)很高，作為一本國(guo)際(ji)優(you)秀雜(za)志(zhi)(zhi)，一般投(tou)(tou)稿過審時間(jian)都較長，投(tou)(tou)稿過審時間(jian)平均 ，如果想投(tou)(tou)稿該(gai)刊要(yao)做好時間(jian)安(an)排。版面費(fei)不祥(xiang)。該(gai)雜(za)志(zhi)(zhi)近兩(liang)年未(wei)被(bei)列(lie)入(ru)預警名單，建議您投(tou)(tou)稿。如您想了解更(geng)多投(tou)(tou)稿政策及投(tou)(tou)稿方案，請咨詢客服。
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