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數據庫(ku)收(shou)錄SCIE/SSCI
創刊(kan)年份1962年
年(nian)發(fa)文量32

Human Resource Management

期刊中文(wen)名(ming)：人力(li)資源管理ISSN：0090-4848E-ISSN：1099-050X

該雜(za)志國(guo)際(ji)簡稱(cheng)：HUM RESOUR MANAGE-US，是(shi)由出版商Wiley-Blackwell出版的(de)(de)(de)(de)一本(ben)致力于發(fa)布管理學研究(jiu)新(xin)成(cheng)果(guo)的(de)(de)(de)(de)的(de)(de)(de)(de)專(zhuan)業學術(shu)(shu)期(qi)刊。該雜(za)志以MANAGEMENT研究(jiu)為(wei)重點(dian)，主(zhu)要發(fa)表刊登有創見(jian)的(de)(de)(de)(de)學術(shu)(shu)論(lun)(lun)文(wen)文(wen)章、行業最(zui)(zui)新(xin)科(ke)(ke)研成(cheng)果(guo)，扼要報道(dao)階段(duan)性研究(jiu)成(cheng)果(guo)和重要研究(jiu)工作的(de)(de)(de)(de)最(zui)(zui)新(xin)進(jin)展，選(xuan)載對學科(ke)(ke)發(fa)展起指(zhi)導(dao)作用的(de)(de)(de)(de)綜述與專(zhuan)論(lun)(lun)，促進(jin)學術(shu)(shu)發(fa)展，為(wei)廣(guang)大讀(du)者(zhe)服務。該刊是(shi)一本(ben)國(guo)際(ji)優(you)秀雜(za)志，在國(guo)際(ji)上有很高的(de)(de)(de)(de)學術(shu)(shu)影(ying)響力。

基本信息：: 期刊簡稱(cheng)：HUM RESOUR MANAGE-US; 是否OA：未開放; 是否預警：否; Gold OA文(wen)章占比：33.33%

出版信息：: 出版地區：UNITED STATES; 出版周期：6 issues/year; 出版語言：English; 出版商：Wiley-Blackwell

評價信息：: 中科院分區：2區; JCR分(fen)區：Q1; 影響因(yin)子：6; CiteScore：11.5

投稿咨詢加急咨詢

雜志介紹中科院JCR分區 JCR分(fen)區 CiteScore 投稿經驗

雜志介紹

Human Resource Management雜志介紹

《Human Resource Management》是(shi)一本(ben)(ben)以English為(wei)主的(de)未開放獲取(qu)國(guo)際優(you)秀(xiu)期刊(kan)，中文(wen)名稱(cheng)人力資(zi)源管理，本(ben)(ben)刊(kan)主要(yao)出版(ban)、報(bao)道(dao)管理學-MANAGEMENT領(ling)域的(de)研(yan)究(jiu)動態以及在該(gai)領(ling)域取(qu)得的(de)各(ge)方面的(de)經驗和科研(yan)成(cheng)果，介紹該(gai)領(ling)域有關本(ben)(ben)專業的(de)最新進展(zhan)，探討行(xing)業發(fa)展(zhan)的(de)思(si)路(lu)和方法，以促進學術(shu)信息交流(liu)，提高行(xing)業發(fa)展(zhan)。該(gai)刊(kan)已被國(guo)際權(quan)威數據庫SCIE、SSCI收錄，為(wei)該(gai)領(ling)域相關學科的(de)發(fa)展(zhan)起到了良好的(de)推動作用，也(ye)得到了本(ben)(ben)專業人員的(de)廣泛認可。該(gai)刊(kan)最新影響(xiang)因子為(wei)6，最新CiteScore 指數為(wei)11.5。

本刊(kan)近(jin)期中國學(xue)者發表的論文主(zhu)要有：

Does emotional restraint or exuberance get you the job? How and when enthusiasm intensity is related to perceived job suitability
Author: Stollberger, Jakob; Shemla, Meir; de Cremer, David; Yang, Yu; Sanders, Karin
Arousing employee pro-environmental behavior: A synergy effect of environmentally specific transformational leadership and green human resource management
Author: Tu, Yu; Li, Yiqiong; Zuo, Wenchao
Family CEO successor and firm performance: The moderating role of sustainable HRM practices and corporate philanthropy
Author: Su, Yiyi; Xia, Jun; Zahra, Shaker A.; Ding, Jiayan
Does human resource system strength help employees act proactively? The roles of crisis strength and work engagement
Author: Song, Qi; Guo, Peiqi; Fu, Rong; Cooke, Fang Lee; Chen, Yang

英文介紹

Human Resource Management雜志英文介紹

Covering the broad spectrum of contemporary human resource management, this journal provides academics and practicing managers with the latest concepts, tools, and information for effective problem solving and decision making in this field. Broad in scope, it explores issues of societal, organizational, and individual relevance. Journal articles discuss new theories, new techniques, case studies, models, and research trends of particular significance to practicing HR managers.

中科院SCI分區

Human Resource Management雜志中科院分區信息

2023年12月升級(ji)版

綜述：否(fou)

TOP期刊：否

大類：管理學 2區

小類：

MANAGEMENT
管理學 2區

PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用 2區

2022年12月升級版

綜述：否

TOP期刊：否

大類：管理學 2區

小類：

MANAGEMENT
管理學 2區

PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用 2區

2021年12月舊的升級版(ban)

綜述：否

TOP期刊：是

大類：管理學 1區

小類：

MANAGEMENT
管理學 1區

PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用 2區

2021年12月升級版

綜述：否(fou)

TOP期刊：是(shi)

大類：管理學 1區

小類：

MANAGEMENT
管理學 1區

PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用 2區

2020年12月舊的(de)升級版

綜述：否

TOP期刊：否

大類：管理學 3區

小類：

MANAGEMENT
管理學 3區

PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用 3區

中科院SCI分區：是中(zhong)國科學院(yuan)文獻(xian)情報中(zhong)心科學計量(liang)中(zhong)心的(de)科學研(yan)究成果。期刊分(fen)區(qu)(qu)表(biao)自(zi)2004年開始發布，延續至(zhi)今；2019年推(tui)出升(sheng)級版，實現基(ji)礎(chu)版、升(sheng)級版并存過渡，2022年只發布升(sheng)級版，期刊分(fen)區(qu)(qu)表(biao)數據每年底發布。中(zhong)科院(yuan)分(fen)區(qu)(qu)為(wei)4個區(qu)(qu)。中(zhong)科院(yuan)分(fen)區(qu)(qu)采用刊物前3年影響因子平均值進行(xing)分(fen)區(qu)(qu),即前5%為(wei)該類(lei)1區(qu)(qu)，6%～20%為(wei)2區(qu)(qu)、21%～50%為(wei)3區(qu)(qu)，其(qi)余(yu)的(de)為(wei)4區(qu)(qu)。1區(qu)(qu)和2區(qu)(qu)雜(za)志很(hen)少，雜(za)志質量(liang)相對也高，基(ji)本都(dou)是本領域(yu)的(de)頂級期刊。

JCR分區（2023-2024年最新版）

Human Resource Management雜志 JCR分區信息

按JIF指標學(xue)科分區(qu)

學科：MANAGEMENT

收錄子集：SSCI

分區：Q1

排名：63 / 401

百分位：

84.4%

學科：PSYCHOLOGY, APPLIED

收錄子集：SSCI

分區：Q1

排名：11 / 113

百分位：

90.7%

按(an)JCI指標學科分區

學科：MANAGEMENT

收錄子集：SSCI

分區：Q1

排名：47 / 402

百分位：

88.43%

學科：PSYCHOLOGY, APPLIED

收錄子集：SSCI

分區：Q1

排名：13 / 114

百分位：

89.04%

JCR分區：JCR分(fen)(fen)區(qu)(qu)來(lai)自科(ke)(ke)睿唯安公司,JCR是一個獨特的(de)(de)多學科(ke)(ke)期刊(kan)(kan)評(ping)價工具，為(wei)唯一提供(gong)基于引文數據的(de)(de)統(tong)計(ji)信息的(de)(de)期刊(kan)(kan)評(ping)價資源。每年(nian)發布的(de)(de)JCR分(fen)(fen)區(qu)(qu)，設置(zhi)了254個具體學科(ke)(ke)。JCR分(fen)(fen)區(qu)(qu)根據每個學科(ke)(ke)分(fen)(fen)類(lei)按照(zhao)期刊(kan)(kan)當(dang)年(nian)的(de)(de)影響因子高低將期刊(kan)(kan)平(ping)均分(fen)(fen)為(wei)4個區(qu)(qu)，分(fen)(fen)別為(wei)Q1、Q2、Q3和Q4，各占25%。JCR分(fen)(fen)區(qu)(qu)中期刊(kan)(kan)的(de)(de)數量是均勻分(fen)(fen)為(wei)四個部分(fen)(fen)的(de)(de)。

CiteScore 評價數據（2024年最新版）

Human Resource Management雜志CiteScore 評價數據

CiteScore 值：11.5
SJR：2.344
SNIP：2.7

學科類別	分區	排名	百分位
大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	13 / 230	94%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Applied Psychology	Q1	20 / 249	92%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Management of Technology and Innovation	Q1	28 / 289	90%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Strategy and Management	Q1	46 / 478	90%

歷年影響因子和期刊自引率

投稿經驗

Human Resource Management雜志投稿經驗

該(gai)(gai)雜(za)志是一(yi)(yi)本國(guo)際優秀雜(za)志，在(zai)國(guo)際上有較(jiao)高(gao)的(de)學(xue)術影響力，行業(ye)關注度(du)很(hen)高(gao)，已被(bei)(bei)國(guo)際權威數(shu)據庫SCIE、SSCI收錄(lu)，該(gai)(gai)雜(za)志在(zai)MANAGEMENT綜合專(zhuan)業(ye)領域專(zhuan)業(ye)度(du)認可很(hen)高(gao)，對稿(gao)(gao)(gao)件內容的(de)創新性(xing)(xing)和學(xue)術性(xing)(xing)要(yao)求(qiu)很(hen)高(gao)，作為一(yi)(yi)本國(guo)際優秀雜(za)志，一(yi)(yi)般投(tou)稿(gao)(gao)(gao)過審時(shi)間(jian)(jian)都較(jiao)長，投(tou)稿(gao)(gao)(gao)過審時(shi)間(jian)(jian)平(ping)均，如(ru)果想投(tou)稿(gao)(gao)(gao)該(gai)(gai)刊要(yao)做好時(shi)間(jian)(jian)安排。版(ban)面費(fei)不祥。該(gai)(gai)雜(za)志近兩(liang)年(nian)未被(bei)(bei)列(lie)入預警名單，建議您投(tou)稿(gao)(gao)(gao)。如(ru)您想了(le)解更多投(tou)稿(gao)(gao)(gao)政策及投(tou)稿(gao)(gao)(gao)方案，請咨(zi)詢客服。