導語(yu)：如何才能(neng)寫好一篇(pian)(pian)外企(qi)面試英(ying)語(yu)，這(zhe)就需要搜(sou)集整理(li)更(geng)多的資料和(he)文獻，歡(huan)迎(ying)閱讀由(you)公務員之家整理(li)的十(shi)篇(pian)(pian)范文，供你(ni)借鑒(jian)。

篇1

一般來說，外企測試英語，有2種基本的類型：

一、筆試。

筆(bi)試大(da)部(bu)分考察的(de)(de)是寫作，有(you)(you)英(ying)(ying)譯漢(han)和(he)漢(han)譯英(ying)(ying)，還(huan)有(you)(you)作文。漢(han)譯英(ying)(ying)對很多人困難一(yi)點，畢(bi)竟(jing)中(zhong)文博大(da)精深(shen)，要翻(fan)譯成(cheng)簡單明了(le)的(de)(de)英(ying)(ying)語，詞(ci)匯和(he)語法都會遇到困難。

翻譯部分的題目，很多公司都會是自己的企業文化、理念、公司歷史等，至少我面試過4家(jia)500強都是如(ru)此。對這樣的題目，如(ru)果你事先沒有(you)很好(hao)地(di)瀏覽他(ta)們的中文和英文網站，一般是不好(hao)翻譯的。

建(jian)議(yi)：去外企面試，務必看(kan)看(kan)它的中英文網站，尤(you)其英文頁(ye)面，那些公司介紹(shao)和(he)新聞都(dou)需要(yao)關(guan)注一下。

印象中有(you)一(yi)(yi)年去雅芳面(mian)試，有(you)一(yi)(yi)道題目(mu)，是(shi)跟它們做(zuo)過(guo)的(de)(de)(de)女性乳(ru)腺癌的(de)(de)(de)關(guan)愛(ai)項目(mu)有(you)關(guan)。好在我前一(yi)(yi)晚看了(le)它們的(de)(de)(de)網(wang)站(zhan)，不然(ran)真不知道題目(mu)說的(de)(de)(de)是(shi)什么，又是(shi)很專(zhuan)業的(de)(de)(de)詞匯。

英語作文來(lai)說，不(bu)是(shi)很難，大家都可以編(bian)2句，如果你(ni)實在寫不(bu)滿(man)字數(shu)或(huo)者(zhe)表達不(bu)清，我還(huan)是(shi)建議你(ni)學習一下英文寫作再(zai)去面試，不(bu)然也(ye)浪(lang)費你(ni)自己的時間。

作文(wen)內(nei)容一般會問：你5年之內(nei)的職業(ye)目標是(shi)什(shen)(shen)么(me)？你是(shi)如何看待XX行業(ye)的？你希望在公司取得什(shen)(shen)么(me)樣的成(cheng)就？……

二、口語測試

口(kou)語測試(shi)都(dou)是(shi)老(lao)套路，不管是(shi)用人單(dan)位還是(shi)獵頭，問你(ni)(ni)的都(dou)是(shi)常規(gui)問題，比(bi)(bi)如自我介紹，比(bi)(bi)如個性，比(bi)(bi)如職(zhi)業規(gui)劃，比(bi)(bi)如你(ni)(ni)的收獲和(he)體會。很多人可能會對口(kou)語測試(shi)緊(jin)張，不知道說(shuo)什么，其(qi)實就(jiu)(jiu)象中文(wen)面試(shi)一樣(yang)，你(ni)(ni)只要事先(xian)做個準備就(jiu)(jiu)好了。

比如自我介紹，這個是(shi)基本都(dou)會問的，但是(shi)也不要隨便回答。自己(ji)事先寫好(hao)，背熟(shu)，面試時候自然一點流利地(di)講出(chu)來，至少可以留下一半的好(hao)印(yin)象。

對于平時不(bu)用英語(yu)的(de)人來說，如(ru)果有機會去外企(qi)面試(shi)，至少前一天要把自(zi)己的(de)英文(wen)簡歷閱(yue)讀(du)幾遍，找找感(gan)覺(jue)，象自(zi)我介紹這(zhe)樣的(de)準備材料，也(ye)(ye)要熟讀(du)。不(bu)然(ran)真正面試(shi)的(de)時候，一張嘴結結巴(ba)巴(ba)，單詞發音(yin)也(ye)(ye)不(bu)準，句子也(ye)(ye)不(bu)連貫，那就(jiu)功虧(kui)一簣了。

這(zhe)里想說的(de)(de)是(shi)(shi)，除非你應聘(pin)翻譯，或者一(yi)些中高層職位需(xu)要和外國人(ren)做工作交流的(de)(de)，一(yi)般的(de)(de)英語口語測(ce)試都很(hen)容易通(tong)過(guo)，不(bu)(bu)用緊張(zhang)。不(bu)(bu)過(guo)HR都不(bu)(bu)喜(xi)歡這(zhe)樣的(de)(de)人(ren)：簡歷上寫(xie)的(de)(de)是(shi)(shi)“英語聽(ting)說讀寫(xie)流利”，結(jie)果面試的(de)(de)時(shi)候結(jie)結(jie)巴巴說不(bu)(bu)出來的(de)(de)。還有(you)一(yi)些人(ren)一(yi)個勁(jing)強(qiang)調，自(zi)(zi)己大學英語很(hen)不(bu)(bu)錯，就(jiu)是(shi)(shi)工作了(le)沒機會接觸，現在生疏了(le)，只有(you)給自(zi)(zi)己一(yi)段時(shi)間，英語一(yi)定沒問(wen)題(ti)。

與其說這些話的，早干什么了？早做(zuo)準備，面試的時(shi)候才會(hui)一(yi)鼓作(zuo)氣、一(yi)氣呵成，求(qiu)職(zhi)應(ying)聘(pin)好公(gong)司好職(zhi)位的人(ren)多了，憑什么就給(gei)你鍛煉的機(ji)會(hui)呢(ni)？

所以(yi)，不(bu)要(yao)奢望狗(gou)屎(shi)運經(jing)常會(hui)降臨，要(yao)真想實現自己的(de)(de)目標，必要(yao)的(de)(de)付(fu)出還是要(yao)做(zuo)的(de)(de)。英語(yu)(yu)口語(yu)(yu)，不(bu)是非要(yao)參加(jia)什么培訓班(ban)或者背誦(song)多少新概念才行，要(yao)應付(fu)外企的(de)(de)面(mian)試(shi)，有本不(bu)錯的(de)(de)《面(mian)試(shi)英語(yu)(yu)》，其(qi)實也足(zu)夠了。

另外有一個快(kuai)速提高面試口語的辦法，就是請留意(yi)那些外企招聘廣告里，關(guan)于該職位的英(ying)語描述和(he)任(ren)職資(zi)格要求(qiu)。

篇2

對(dui)于很多剛畢業的(de)大學生來(lai)說，都有(you)對(dui)面(mian)(mian)試的(de)擔心，而英(ying)語(yu)面(mian)(mian)試最令(ling)人頭痛。面(mian)(mian)試氣氛總(zong)是緊張(zhang)的(de)，1緊張(zhang)就容易出錯，中文“臺詞(ci)”都會結巴，何況英(ying)語(yu)！

可俗話說，養兵千(qian)日，用(yong)兵1時，學了那(nei)么(me)多(duo)年英語，好歹(dai)有些積累，總不能栽在這上面(mian)。那(nei)么(me)，如何過好英語面(mian)試(shi)這1關呢(ni)？

外企英語面(mian)試技巧(qiao)是怎(zen)樣的？

各外(wai)企的英(ying)語面試形(xing)式各異，但基本流(liu)程是差不多的。

第1輪面試(shi)1般(ban)由公司人力(li)(li)資源部的人員擔(dan)任(ren)考官，他(ta)們會(hui)從(cong)你的個(ge)人簡歷(li)出發，詢問1些(xie)(xie)有(you)(you)關個(ge)人的問題(ti)，比(bi)如請你用英(ying)語做1個(ge)自我介紹。有(you)(you)些(xie)(xie)公司，也會(hui)有(you)(you)1部分英(ying)語筆試(shi)，如雅芳公司，其筆試(shi)中(zhong)包含1個(ge)中(zhong)英(ying)互譯的項目，主要(yao)考查應(ying)聘者(zhe)基本的語言(yan)運用能力(li)(li)。

第(di)2輪面試(shi)(shi)則由(you)部(bu)門主(zhu)管經(jing)理出面，這時候，有關業(ye)務(wu)方面的問題成(cheng)了面試(shi)(shi)的重點，所以(yi)(yi)英語面試(shi)(shi)也從個(ge)人情況轉向了專業(ye)領域。比(bi)如應聘(pin)市(shi)場部(bu)，則應聘(pin)者通常(chang)會被要求談1談以(yi)(yi)往最成(cheng)功的1個(ge)案(an)例，或者自身(shen)的業(ye)務(wu)強項(xiang)等。

如(ru)果前面(mian)1路綠燈大(da)亮，那么，最后(hou)1輪面(mian)試就要和(he)bigboss———公司的(de)總裁(cai)面(mian)對面(mian)了。外企(qi)的(de)總裁(cai)1般(ban)(ban)是(shi)(shi)老外，當然面(mian)試就變成全英語的(de)了。總裁(cai)詢問的(de)問題(ti)1般(ban)(ban)會(hui)和(he)公司的(de)精神(shen)、企(qi)業文化(hua)有(you)關。1位曾任職默沙東(dong)制(zhi)藥的(de)小姐說，她在參加的(de)默沙東(dong)最后(hou)1輪面(mian)試時，默沙東(dong)老總看到她是(shi)(shi)學新聞(wen)出(chu)身(shen)的(de)，便要求她談談對中國新聞(wen)媒(mei)體的(de)看法(fa)，因(yin)為默沙東(dong)制(zhi)藥1直對新聞(wen)媒(mei)體有(you)其比較獨(du)特(te)的(de)態度。通(tong)過這樣比較宏觀(guan)的(de)問題(ti)，招聘方(fang)想(xiang)要發(fa)現的(de)是(shi)(shi)，應聘者的(de)理念是(shi)(shi)否與公司的(de)文化(hua)精神(shen)相契合。

如何應對英語面試

英語(yu)從小開始(shi)學(xue)，可學(xue)了10來年，有(you)的人(ren)還是“啞巴英語(yu)”。到了要找飯碗的緊(jin)要關頭，則對1些“成功英語(yu)面試培訓”饑不擇食。其實(shi)，冰凍(dong)3尺，非(fei)1日之(zhi)寒，速成是不可能(neng)的，只能(neng)在平時(shi)積累的基礎(chu)上，注意(yi)1些細節(jie)，運(yun)用(yong)1些技巧，給自己加上幾(ji)個成功的籌(chou)碼。

首先，平時要(yao)(yao)注意訓練聽(ting)(ting)力，懂得(de)情景面(mian)試技巧，至少要(yao)(yao)聽(ting)(ting)得(de)懂考(kao)(kao)官的問題(ti)，如果考(kao)(kao)官1個問題(ti)出來，你卻聽(ting)(ting)得(de)云(yun)里霧(wu)里，然后(hou)來兩3個“Pardon”，那現場氣氛定會急轉直下。說(shuo)話要(yao)(yao)流利，思維要(yao)(yao)連貫，層次要(yao)(yao)清晰(xi)，不(bu)要(yao)(yao)夾雜(za)中文，可以用“well”、“however”這(zhe)樣的過渡(du)詞來給自(zi)己(ji)停頓(dun)和(he)思考(kao)(kao)，同(tong)時，也使得(de)自(zi)己(ji)的表述(shu)顯得(de)口語化1些。

其次，發(fa)音要標準。在與(yu)外國boss面談的過程中，發(fa)音的正(zheng)確清(qing)晰(xi)與(yu)否(fou)是最為重(zhong)要的。不(bu)要因為害怕(pa)犯語(yu)法(fa)錯誤(wu)(wu)而不(bu)敢(gan)說(shuo)(shuo)(shuo)，大(da)多(duo)數(shu)時候1些細小的語(yu)法(fa)錯誤(wu)(wu)并不(bu)影響(xiang)交(jiao)際的進行，老外們也不(bu)會(hui)特別(bie)在意。如(ru)果要說(shuo)(shuo)(shuo)某個詞(ci)卻1時想(xiang)不(bu)起來，那就換種說(shuo)(shuo)(shuo)法(fa)，盡量避免卡殼，卡殼會(hui)導致冷(leng)場。總之不(bu)管怎么樣，都要自信滿滿地，把英文說(shuo)(shuo)(shuo)得讓人聽(ting)上(shang)去(qu)像那么回事(shi)。

篇3

在面試(shi)之前，外企總是讓你等待更長的時(shi)間，直到你望(wang)眼欲穿，順利通(tong)過了多層(ceng)篩選，幾(ji)近絕望(wang)，才會收(shou)到面試(shi)通(tong)知。

一些好的外企(qi)，通常(chang)在(zai)面試(shi)之(zhi)前(qian)，會安排一輪或者多輪筆試(shi)，筆試(shi)的內容大多為文(wen)學、數學、邏(luo)輯、智力(li)和實事。題(ti)量(liang)極大，且監考嚴格(ge)，在(zai)參(can)加這(zhe)種筆試(shi)之(zhi)前(qian)，你最(zui)(zui)好先復習一下古(gu)代的名句，高中數學里(li)面的數列問題(ti)，再看看最(zui)(zui)近一個(ge)月的實事新聞，然后搞清楚諸(zhu)如“意(yi)大利(li)總理是誰？”、“古(gu)巴首都在(zai)哪里(li)？”、“什么是藍籌股(gu)？”之(zhi)類的問題(ti)。

最好(hao)再(zai)看幾本智力測驗的(de)書(shu)，這樣，通過筆試的(de)幾率會比(bi)較大。

特別需要注意的(de)是，試卷(juan)上面(mian)的(de)字跡，一定要清楚美觀，否則，閱卷(juan)試官的(de)法眼很可能就不會青睞于你了。

就外企(qi)(qi)的(de)錄(lu)取比率而言，通過(guo)筆試比通過(guo)面(mian)試難得(de)多，如果你可以順利通過(guo)一(yi)家優秀外企(qi)(qi)的(de)所(suo)有考驗，可以說，你就是百里挑一(yi)，甚至千里挑一(yi)的(de)人才，這決不是聳人聽(ting)聞(wen)。

在(zai)國(guo)企(qi)，人事經理認為你(ni)的條件合格，通(tong)知你(ni)參(can)加面試了(le)，那么你(ni)就(jiu)(jiu)基本上成功了(le)80%，也就(jiu)(jiu)是說，在(zai)國(guo)企(qi)，基本上參(can)加面試的5個(ge)人可以留下4個(ge)。

同樣的比例，在外企(qi)，可能10個人只(zhi)能留下1個，甚至(zhi)1個都不留，寧缺勿(wu)濫也。

——第二

面試的形式兩者也大不相同(tong)。

外企(qi)的(de)面(mian)試，形式多樣，花樣繁多，我(wo)曾經參加過(guo)一(yi)些外企(qi)的(de)面(mian)試，有(you)的(de)讓(rang)(rang)我(wo)和競爭者辯(bian)論(lun)，有(you)的(de)讓(rang)(rang)我(wo)去倉庫(ku)估算(suan)存貨價值(zhi)，有(you)的(de)當場(chang)測試打字速(su)度，更(geng)有(you)的(de)讓(rang)(rang)我(wo)說服面(mian)試官(guan)買(mai)下我(wo)的(de)一(yi)支(zhi)鋼筆，實(shi)在讓(rang)(rang)人防(fang)(fang)不勝防(fang)(fang)。

當然也有很(hen)大一(yi)部分僅(jin)限于口頭交流。

國(guo)企(qi)，一問一答(da)的(de)形式幾乎是(shi)100%的(de)。

在外(wai)(wai)企(qi)，通常是一(yi)個面(mian)試(shi)(shi)(shi)官(guan)(guan)對一(yi)個應(ying)聘(pin)者(zhe)，甚(shen)至一(yi)個面(mian)試(shi)(shi)(shi)官(guan)(guan)對多個應(ying)聘(pin)者(zhe)，而在國企(qi)，通常是多個面(mian)試(shi)(shi)(shi)官(guan)(guan)對一(yi)個應(ying)聘(pin)者(zhe)，讓(rang)(rang)人應(ying)接不暇，顧此失彼。當然，外(wai)(wai)企(qi)的面(mian)試(shi)(shi)(shi)官(guan)(guan)很有可(ke)能是老外(wai)(wai)，即(ji)使(shi)不是老外(wai)(wai)，面(mian)試(shi)(shi)(shi)官(guan)(guan)也(ye)通常會用一(yi)半的時間讓(rang)(rang)你用英語(yu)(yu)和他交流，所以你的英語(yu)(yu)口語(yu)(yu)太差就(jiu)意味著失敗(bai)，而在國企(qi)的面(mian)試(shi)(shi)(shi)中，基本(ben)遇(yu)不到講英語(yu)(yu)的場面(mian)，你的普通話太差也(ye)不行。

——第三

面試中的問題(ti)角(jiao)度和難度不同(tong)。

外(wai)企的問(wen)(wen)題(ti)，通常是(shi)(shi)“旁敲側擊”型，通過一個(ge)看(kan)似(si)普(pu)通的問(wen)(wen)題(ti)來考驗你(ni)的個(ge)人能力(li)，舉個(ge)例子，“你(ni)有什么(me)缺點？”如果(guo)你(ni)簡單(dan)的回(hui)答諸如“粗心”、“交際能力(li)不強”等等，那么(me)我告訴你(ni)，完了，這個(ge)問(wen)(wen)題(ti)你(ni)的得分是(shi)(shi)0.

面試(shi)官其(qi)實對你的(de)缺(que)點不感興趣(qu)，他們只(zhi)是(shi)希(xi)望了解(jie)你通過什么方法(fa)克服缺(que)點，最(zui)好，你能(neng)夠展(zhan)開說一些和問(wen)題無關(guan)的(de)東(dong)西。你如果不能(neng)聽(ting)出面試(shi)問(wen)題的(de)潛臺詞，那么，寶貴的(de)面試(shi)機會就(jiu)會被浪(lang)費。

國(guo)企(qi)的問(wen)題，可以(yi)說是(shi)“兩個極端”型，他們的開場問(wen)題通常是(shi)問(wen)你(ni)(ni)是(shi)不是(shi)獨生(sheng)子女(nv)，家里有幾(ji)口人，住在(zai)什(shen)么(me)地方，喜(xi)歡(huan)干(gan)什(shen)么(me)等(deng)等(deng)，然(ran)后(hou)急(ji)轉直上，問(wen)你(ni)(ni)對業務知識(shi)了解多少，對一些業務問(wen)題如何解決，還有怎樣把工作(zuo)做的更好(hao)等(deng)等(deng)，最簡(jian)單的和高(gao)難度的都會問(wen)到，你(ni)(ni)要做好(hao)思想(xiang)準備。

——第四

價值取向不同。

外企的(de)面(mian)試官希望找到一個成熟，活躍，聰明(ming)的(de)新員工，最好你(ni)了解最新的(de)時(shi)尚資訊，個性突出，精力充沛，思想跳躍，富有(you)創意。

對于只會服(fu)從(cong)上司(si)，沒有思想的(de)下(xia)屬，外企的(de)老板是不(bu)喜(xi)歡的(de)。

國企(qi)的(de)面試(shi)官則(ze)更多的(de)把目光(guang)聚焦在對(dui)企(qi)業忠誠，政治(zhi)上上進，遵守規章制度(du)，樂于付出等方面。

外企的(de)人事主管，很多(duo)都(dou)是年輕人，如果你和他(ta)志趣相投，一見(jian)如故，第一次見(jian)面就(jiu)有朋友的(de)感覺(jue)，成功(gong)就(jiu)唾(tuo)手(shou)可得了(le)。

國企的人事主管大多年長，如(ru)果他在你身上找到了自己(ji)子女的影子，或者(zhe)覺得你像剛剛參(can)加工作(zuo)的自己(ji)，那么錄取的幾率也(ye)會大大增加。怎樣才能找到“共同語言”，就(jiu)看你是不是會“見風使舵”了。據個(ge)例子，同樣一個(ge)問題“進入我公司以后，首先應該(gai)做到的是什么？”

外企的(de)面試官希望(wang)聽到：有創意。

國企的(de)面試官則希望聽到：遵(zun)守公司制(zhi)度。

興趣愛好廣泛人人喜歡，但是(shi)外企的(de)面試(shi)官(guan)希望你(ni)愛好蹦(beng)的(de)、上網(wang)、駕駛等新(xin)玩藝，而國企的(de)面試(shi)官(guan)則希望你(ni)精于書法、圍棋、民歌(ge)等“傳統(tong)項(xiang)目”。

價值(zhi)取向的(de)不同或(huo)者因為(wei)年齡(ling)，或(huo)者因為(wei)文化背景(jing)，面(mian)試官的(de)喜好不同決(jue)定了(le)你必須“投其所好”，這點尤(you)為(wei)重(zhong)要。

——最后

篇4

忠告：

找工(gong)作真的(de)(de)(de)很(hen)辛苦(ku)(ku)，很(hen)辛酸。許多(duo)(duo)人正和我(wo)一(yi)(yi)樣在經(jing)歷著這(zhe)艱難的(de)(de)(de)日(ri)子。我(wo)也(ye)幫不(bu)(bu)(bu)了(le)(le)大家什么(me)，只想真心(xin)的(de)(de)(de)對你們(men)說聲，請(qing)(qing)多(duo)(duo)多(duo)(duo)照(zhao)顧(gu)(gu)好(hao)(hao)(hao)自(zi)己(ji)(ji)。不(bu)(bu)(bu)管(guan)找工(gong)作多(duo)(duo)失(shi)意，不(bu)(bu)(bu)管(guan)面試失(shi)敗多(duo)(duo)少次，不(bu)(bu)(bu)管(guan)心(xin)情(qing)如(ru)何低落，都要多(duo)(duo)保重好(hao)(hao)(hao)身體(ti)。不(bu)(bu)(bu)要太省了(le)(le)，一(yi)(yi)日(ri)三餐要記(ji)得(de)吃；不(bu)(bu)(bu)要太累了(le)(le)，每天(tian)要記(ji)得(de)睡個(ge)(ge)好(hao)(hao)(hao)覺；不(bu)(bu)(bu)要太逼自(zi)己(ji)(ji)了(le)(le)，許多(duo)(duo)時候不(bu)(bu)(bu)是我(wo)們(men)不(bu)(bu)(bu)行(xing)，是時候真的(de)(de)(de)不(bu)(bu)(bu)對；不(bu)(bu)(bu)要太苦(ku)(ku)自(zi)己(ji)(ji)了(le)(le)，如(ru)果實(shi)在撐不(bu)(bu)(bu)下去(qu)了(le)(le)，想哭，就(jiu)哭出來(lai)吧(ba)。請(qing)(qing)相信，只要努力，工(gong)作一(yi)(yi)定(ding)會有(you)的(de)(de)(de)；可身體(ti)垮了(le)(le)，就(jiu)什么(me)都沒有(you)了(le)(le)。一(yi)(yi)個(ge)(ge)人在外本(ben)來(lai)就(jiu)很(hen)辛苦(ku)(ku)，很(hen)艱難的(de)(de)(de)，所以，請(qing)(qing)你一(yi)(yi)定(ding)好(hao)(hao)(hao)好(hao)(hao)(hao)照(zhao)顧(gu)(gu)好(hao)(hao)(hao)自(zi)己(ji)(ji)。請(qing)(qing)你一(yi)(yi)定(ding)一(yi)(yi)定(ding)要好(hao)(hao)(hao)好(hao)(hao)(hao)照(zhao)顧(gu)(gu)好(hao)(hao)(hao)自(zi)己(ji)(ji)！！！

心態：

1、自信。壓力面試的(de)時候(hou)容易(yi)放(fang)棄，而且如果出(chu)錯了就(jiu)很容易(yi)緊張(zhang)；

2、果斷。

3、平和的心態。平和的意思是不恃才傲(ao)物，但也決(jue)不做弱勢群體。如果面試人(ren)員對你(ni)不尊重，讓你(ni)不舒服了，請(qing)直接說出(chu)來。

4、保持警惕。對任(ren)何細節都(dou)(dou)要預(yu)感到，不要人家一(yi)直都(dou)(dou)是對自己的形(xing)象不滿意，自己還(huan)不知道。

5、保(bao)持冷靜(jing)。面對面試(shi)官充(chong)滿懷疑(yi)與挑釁的問題(ti)時，一定(ding)要保(bao)持冷靜(jing)，強調自己(ji)(ji)的優勢(shi)，最好舉具體事列來證明(ming)自己(ji)(ji)的能(neng)力。

6、自我暗示，心(xin)理(li)的調整。

面試(shi)，不要把它(ta)看成(cheng)(cheng)刑場(chang)(chang)，不要弄成(cheng)(cheng)大家(jia)是(shi)針鋒(feng)相對的。其實，只當(dang)是(shi)一次友好的和職場(chang)(chang)朋友溝通的機(ji)會(hui)或者一次難(nan)得的向職場(chang)(chang)前輩(bei)學(xue)習的機(ji)會(hui)吧。你只要真誠(cheng)，自然(ran)的展示(shi)自己就(jiu)可以了。找工作(zuo)就(jiu)是(shi)談戀愛(ai)嘛，只不過你的對象是(shi)公司而(er)(er)已。成(cheng)(cheng)不成(cheng)(cheng)許多時(shi)候(hou)起(qi)決定作(zuo)用的是(shi)荷爾蒙(meng)的吸引，而(er)(er)不是(shi)你本身并(bing)不優秀！！所以，結果也就(jiu)無大礙了。

態度：

1.面試(shi)(shi)過程(cheng)中，英語(yu)表達不(bu)夠好(hao)，或者(zhe)工作經驗不(bu)夠的(de)時候，請不(bu)要沮喪(sang)，坦誠自(zi)己這部分雖然不(bu)好(hao)，但強調(diao)自(zi)己還有許多其(qi)他優勢可以彌(mi)補。面試(shi)(shi)官都喜歡(huan)看(kan)到這種臨(lin)危不(bu)亂(luan)，積(ji)極自(zi)信(xin)的(de)態度。

2.面試過(guo)程(cheng)中，切忌不(bu)懂(dong)裝懂(dong)。不(bu)會(hui)的部分，坦(tan)白說不(bu)會(hui)，以前工作沒有涉及到(dao)。不(bu)然，真的會(hui)死得很難看。

3.有(you)(you)時候你(ni)面試沒有(you)(you)結果，請不要(yao)懷(huai)疑自己(ji)實(shi)力，更不要(yao)失去自信。面試只(zhi)是一出秀而已，不必和實(shi)力劃等(deng)號。

準備：

1、寫好簡歷。

我參(can)考了各種簡歷的(de)指導書籍，并且(qie)認真搜(sou)集了許多職位的(de)招聘(pin)要(yao)求。然后(hou)(hou)(hou)，就按(an)照那些(xie)要(yao)求去找出自己的(de)優勢(shi)，充分挖出自己的(de)核心競爭力，寫入簡歷。完成后(hou)(hou)(hou)，認真檢(jian)查(cha)，最(zui)好請別(bie)人幫忙看一遍(bian)，堅(jian)決杜絕錯(cuo)別(bie)字和語(yu)病以及(ji)羅(luo)嗦重復。最(zui)后(hou)(hou)(hou)，自然是把簡歷背(bei)熟。

2、準備好面試可能(neng)問到所有問題，包括(kuo)中英文(wen)，并且背熟(shu)。

綜合之前的(de)(de)面試經(jing)歷，把面試可(ke)能問到的(de)(de)所(suo)有問題(ti)，都準備了(le)一(yi)個答(da)案。然后，又翻(fan)譯成英文。接下來的(de)(de)工作，就是花時間背熟悉，對答(da)如流。

3、面試熱身。

“拳不(bu)(bu)(bu)(bu)離手(shou)，曲不(bu)(bu)(bu)(bu)離口(kou)”，說得(de)就(jiu)(jiu)是熟能生巧。而這技藝久(jiu)不(bu)(bu)(bu)(bu)練習，也(ye)久(jiu)生疏了(le)(le)。同(tong)樣，面(mian)試(shi)也(ye)是如此。你(ni)那(nei)(nei)么(me)久(jiu)沒(mei)有(you)(you)參加過(guo)面(mian)試(shi)了(le)(le)，猛一登場(chang)，肯(ken)定得(de)緊張，不(bu)(bu)(bu)(bu)知道怎(zen)么(me)回答一些(xie)問題。尤其(qi)英文(wen)不(bu)(bu)(bu)(bu)大流(liu)利的我(wo)們，還(huan)真一時反(fan)映不(bu)(bu)(bu)(bu)過(guo)來(lai)(lai)。大家就(jiu)(jiu)要學習人家足(zu)(zu)球隊，每次(ci)足(zu)(zu)球比賽(sai)，各大球隊都會提前踢上幾(ji)場(chang)熱身(shen)賽(sai)。一來(lai)(lai)，幫(bang)助提前進入狀態；二來(lai)(lai)，磨煉自(zi)身(shen)實力，鍛煉下自(zi)信(xin)。所以，我(wo)們在去自(zi)己中意(yi)的目標公(gong)司(si)面(mian)試(shi)前，最好來(lai)(lai)幾(ji)場(chang)面(mian)試(shi)熱身(shen)。可以挑(tiao)那(nei)(nei)些(xie)你(ni)并(bing)不(bu)(bu)(bu)(bu)是很緊張那(nei)(nei)個職位，但又肯(ken)定有(you)(you)要求和挑(tiao)戰的公(gong)司(si)。比如，你(ni)害怕英文(wen)面(mian)試(shi)，那(nei)(nei)么(me)你(ni)就(jiu)(jiu)投那(nei)(nei)些(xie)要求英文(wen)但又是你(ni)不(bu)(bu)(bu)(bu)大中意(yi)的公(gong)司(si)，說砸(za)了(le)(le)也(ye)沒(mei)有(you)(you)關系，反(fan)正你(ni)根本就(jiu)(jiu)不(bu)(bu)(bu)(bu)中意(yi)。

4、英語(yu)對外企(qi)而言實在很重要(yao)。英語(yu)不是萬(wan)能，可英語(yu)不好(hao)卻萬(wan)萬(wan)不能。

 5、隔(ge)行如隔(ge)山，想跨領域的朋友最好多積累(lei)些專業知識再(zai)轉(zhuan)。

6、去大的外企面試之前，最好(hao)對其公司(si)做個充足的了解，上公司(si)網頁看(kan)看(kan)，包括中英(ying)文(wen)網頁。企業(ye)文(wen)化，公司(si)規(gui)模(mo)，產品市場，用(yong)人習(xi)慣等等，免(mian)得錯過(guo)機(ji)會。這樣子(zi)，無(wu)論是(shi)面試中回答問題，還是(shi)英(ying)語測驗都可(ke)以做到有備無(wu)患。

7、認(ren)真研究招聘要求，而且不知(zhi)道的(de)知(zhi)識(shi)也沒有臨時去(qu)補一下。

8、面試前一(yi)定要養好精(jing)神(shen)。面試就像相親一(yi)樣，憑的完全是第一(yi)印象。所以(yi)，如果你不以(yi)最佳狀態(tai)出戰，你就會死得很快。

9、不(bu)管(guan)是一輪(lun)(lun)面試(shi)也好(hao)，三(san)到四輪(lun)(lun)面試(shi)也好(hao)，問(wen)的問(wen)題都幾乎差(cha)不(bu)多(duo)。所以，一定(ding)要提前練習下(xia)那些常見(jian)問(wen)題。

10、通過(guo)幾輪面(mian)試的(de)關(guan)鍵是你要自始(shi)至終(zhong)保(bao)持最佳狀態，發揮出同樣的(de)好水(shui)平。不(bu)然，就(jiu)是前功盡(jin)棄(qi)。

11、找(zhao)工作也(ye)好，面試也(ye)好，都還(huan)是(shi)要有準備(bei)，有個清(qing)楚的定位。這樣，無論是(shi)你自己的心態和思路會清(qing)晰很(hen)多，而且在(zai)面試回答(da)問題時會很(hen)有說服力。

注意：

1、形(xing)象，不要因(yin)(yin)為一(yi)些無(wu)關緊要的因(yin)(yin)素(su)而淘汰。

2、職(zhi)(zhi)場(chang)有(you)職(zhi)(zhi)場(chang)的(de)道德，即(ji)使離開了(le)原來(lai)的(de)公司，也請保護(hu)其(qi)商業(ye)秘(mi)密。畢竟職(zhi)(zhi)場(chang)就那么(me)大，你今日(ri)太絕，他(ta)日(ri)自然寸步(bu)難行(xing)。

3、常年在網站招(zhao)(zhao)聘，招(zhao)(zhao)聘崗位眾多(duo)，招(zhao)(zhao)聘啟示(shi)工(gong)作職責不明，面試流程與淘汰理由不大合理的公司，一般(ban)都有虛假招(zhao)(zhao)聘廣告的嫌(xian)疑。請求職的時(shi)候多(duo)多(duo)注意。

4、無(wu)良(liang)公司(si)不少，有純(chun)粹(cui)做廣告虛假招(zhao)聘(pin)信(xin)息的，有純(chun)粹(cui)過(guo)場走形式已(yi)經內定了的，有工(gong)作崗(gang)位職責不明(ming)的，還有純(chun)粹(cui)把你(ni)騙過(guo)去套取行(xing)業(ye)信(xin)息的。有時候，面對(dui)無(wu)良(liang)公司(si)，我(wo)們可(ke)以不必那(nei)么文明(ming)，直接質問(wen)也是(shi)一個不錯的選擇(ze)。

5、面(mian)試時對工作的渴(ke)望(wang)程度也很關鍵。太(tai)渴(ke)望(wang)，孤擲一注(zhu)不行；而沒有渴(ke)望(wang)，都隨便應對也不行。

建議：

1、面試(shi)(shi)回答問題(ti),的確要簡潔,切中要害(hai).面試(shi)(shi)時(shi)間寶(bao)貴,大部分面試(shi)(shi)管(guan)都(dou)不喜歡聽長篇大論.

2、去一家(jia)不(bu)了解的(de)公(gong)(gong)司(si)，尤其是小公(gong)(gong)司(si)，一定要注意公(gong)(gong)司(si)的(de)員工，如(ru)果員工流動性很大，辭職都不(bu)爽快的(de)話(hua)，這種公(gong)(gong)司(si)趁(chen)早(zao)別進(jin)。

3、大企業靠的(de)是(shi)整(zheng)個公司管(guan)理層(ceng)，小企業就完全靠老板(ban)了。所以，如果你去私企，請認真觀察老板(ban)的(de)為(wei)人。老板(ban)決定著公司命運。

4、傳(chuan)言不假，外企(qi)(qi)喜歡內(nei)部推(tui)薦(jian)。各位(wei)想(xiang)進外企(qi)(qi)的朋(peng)友，可要加緊多認(ren)識些外企(qi)(qi)員工。

5、面試過程良好，并不(bu)代(dai)表有(you)結果。還是多(duo)方撒網比較好。

6、面試過程(cheng)中，遇到新的(de)情況(kuang)，一定(ding)要懂得應變。這個需(xu)要多參加(jia)一些面試，才能夠做到。

7、面(mian)試后主動(dong)打(da)電話追(zhui)問(wen)結果(guo)有(you)時(shi)候的確是(shi)有(you)幫(bang)(bang)助(zhu)的。如果(guo)你(ni)感覺(jue)自(zi)己表現很好但面(mian)試卻(que)沒有(you)通過，請(qing)主動(dong)追(zhui)問(wen)原因(yin)吧，有(you)時(shi)候或許可以幫(bang)(bang)你(ni)爭取到多一次機會。

8、如果一份工作基本上(shang)還(huan)可以，但(dan)并不(bu)能完(wan)全(quan)滿足你(ni)的要(yao)(yao)求，請(qing)不(bu)要(yao)(yao)當場拒絕，給自己留個回旋余地。可以請(qing)求對方給你(ni)幾(ji)天考(kao)慮(lv)時間，或者(zhe)借口說工作需要(yao)(yao)交接，等幾(ji)天再答復。

9、請(qing)始終尊重每一個人，也許不經(jing)意間他們都會是你的貴人。

有趣的問題：

“請重復別人的自(zi)我介紹。”

這個問題真的考得很好：

一來(lai)考核了(le)英語的(de)聽力，看是否能夠聽清楚別人的(de)話(hua)；

篇5

避免：“我就是(shi)我”

怎樣認識到自己(ji)的(de)特征從(cong)而給找工作定(ding)位呢？我(wo)們(men)不(bu)能像《圣經》里面的(de)上帝那樣描述自己(ji)：“我(wo)就是(shi)我(wo)！”

在(zai)聽(ting)了很多人(ren)(ren)力資(zi)源選拔(ba)人(ren)(ren)才的講(jiang)座以(yi)及參(can)考(kao)自(zi)(zi)己的親(qin)身經歷(li)以(yi)后，我把自(zi)(zi)己的能力捆綁到(dao)夢(meng)想的職(zhi)位上：我表達能力強，口若懸(xuan)河，并且有藝術細胞和創造力，所以(yi)我可以(yi)做市場和銷售工作(zuo)；我英語(yu)聽(ting)說(shuo)讀寫能力好，通過了劍橋(qiao)高級(ji)商務英語(yu)考(kao)試，所以(yi)我適合在(zai)外(wai)企工作(zuo)……事實(shi)證明(ming)，這種定(ding)位邏輯(ji)(ji)(ji)是侏羅紀（豬邏輯(ji)(ji)(ji)）；在(zai)這種邏輯(ji)(ji)(ji)下我得出一(yi)個“外(wai)企技術或者外(wai)企市場銷售”的職(zhi)業定(ding)位。

清楚：我喜歡做(zuo)什么？

盡管(guan)上面(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)定位跟我(wo)的(de)(de)(de)(de)(de)情況(kuang)有(you)(you)偏差，但是以下步(bu)驟還是通用(yong)(yong)的(de)(de)(de)(de)(de)。清楚了解自(zi)己(ji)(ji)才能夠(gou)找到(dao)適合的(de)(de)(de)(de)(de)職位；所以首先(xian)，我(wo)根(gen)據以下問(wen)題為自(zi)己(ji)(ji)列出一堆形(xing)容詞(ci)：我(wo)喜歡做什么(me)（能用(yong)(yong)到(dao)專業知識的(de)(de)(de)(de)(de)，能與人溝通的(de)(de)(de)(de)(de)）？我(wo)的(de)(de)(de)(de)(de)長處（有(you)(you)親和力的(de)(de)(de)(de)(de)，表達能力好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)，熱情的(de)(de)(de)(de)(de)，上進的(de)(de)(de)(de)(de)，刻苦的(de)(de)(de)(de)(de)，充滿激情的(de)(de)(de)(de)(de)）和短處（優柔(rou)寡斷的(de)(de)(de)(de)(de)，缺乏領導(dao)能力的(de)(de)(de)(de)(de)）是什么(me)？我(wo)的(de)(de)(de)(de)(de)專業優勢(shi)（社會(hui)熱門的(de)(de)(de)(de)(de)，專業性比較強的(de)(de)(de)(de)(de)）是什么(me)？等等。先(xian)從自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)特點而不(bu)是從經歷的(de)(de)(de)(de)(de)事情分(fen)析。這堆與自(zi)己(ji)(ji)密切相關(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)形(xing)容詞(ci)將會(hui)成(cheng)為認識自(zi)己(ji)(ji)，制(zhi)作(zuo)簡歷，乃(nai)至于準備招聘經理問(wen)題的(de)(de)(de)(de)(de)開始。

準備：自己的故事

寫好這堆(dui)形容(rong)詞后，我開始準備自(zi)己的故事――

故(gu)事一：新疆農(nong)村(cun)黨員(yuan)遠程教育接收(shou)站(zhan)點(dian)檢查(cha)工(gong)作。我(wo)(wo)在新疆跑了(le)2000千米，所(suo)(suo)以(yi)我(wo)(wo)“適應(ying)出(chu)差工(gong)作和不同工(gong)作環(huan)境(jing)，迅速適應(ying)惡劣環(huan)境(jing)能(neng)力強”；在烈日下親(qin)歷(li)親(qin)為地工(gong)作十幾小時，所(suo)(suo)以(yi)我(wo)(wo)“冒著高溫(wen)爬上房頂檢查(cha)接收(shou)設備，為操(cao)作人員(yuan)親(qin)身示范操(cao)作”；我(wo)(wo)是一個在工(gong)作中(zhong)善于溝(gou)通(tong)的人，所(suo)(suo)以(yi)我(wo)(wo)“主動跟(gen)站(zhan)點(dian)工(gong)作人員(yuan)溝(gou)通(tong)了(le)解情況，建(jian)立合(he)作感情”；最后，我(wo)(wo)工(gong)作是嚴(yan)格(ge)按照(zhao)規范進(jin)行的，所(suo)(suo)以(yi)我(wo)(wo)“嚴(yan)格(ge)按照(zhao)《檢查(cha)評估(gu)表(biao)》填寫(xie)檢查(cha)結果(guo)，保(bao)持(chi)(chi)工(gong)作客觀性”；由于我(wo)(wo)刻苦認(ren)真的態度(du)，所(suo)(suo)以(yi)取得(de)了(le)“真誠提出(chu)整(zheng)改意(yi)見，始(shi)終(zhong)跟(gen)客戶保(bao)持(chi)(chi)良好關系”的結果(guo)。

故事二(er)：接受《中國(guo)(guo)(guo)國(guo)(guo)(guo)家(jia)(jia)地理》關(guan)于“中國(guo)(guo)(guo)鐵(tie)路”專(zhuan)題采(cai)(cai)(cai)訪。我“主動聯系該(gai)刊(kan)(kan)記者（客戶），爭取(qu)到(dao)(dao)采(cai)(cai)(cai)訪機(ji)會”；在接受采(cai)(cai)(cai)訪過程中我“深入描述與鐵(tie)路有關(guan)的(de)(de)(de)(de)成(cheng)長經(jing)歷(li)”；采(cai)(cai)(cai)訪完畢以后，為了讓客戶更加滿意(yi)，我“主動送上4000字關(guan)于成(cheng)長的(de)(de)(de)(de)概念性文章”，從而(er)做到(dao)(dao)“客服到(dao)(dao)家(jia)(jia)”；最后工作的(de)(de)(de)(de)結果是“在7月(yue)《國(guo)(guo)(guo)家(jia)(jia)地理》青春版(ban)《博(bo)物》上刊(kan)(kan)登《火車(che)讓我成(cheng)長》”，達到(dao)(dao)了跟(gen)全國(guo)(guo)(guo)朋友(you)“分(fen)享(xiang)”自己經(jing)歷(li)的(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)。好了，諸如此類的(de)(de)(de)(de)故事無非都是把自己普(pu)通的(de)(de)(de)(de)親身(shen)經(jing)歷(li)描繪成(cheng)為“商業味濃郁的(de)(de)(de)(de)”和“能表(biao)現認真工作態度的(de)(de)(de)(de)”“動作的(de)(de)(de)(de)集合”。故事有了，自然(ran)簡歷(li)就寫(xie)好了，同時各種企業的(de)(de)(de)(de)“開放性問題”就被破解了。

發揮：講(jiang)故事的能力

投(tou)遞(di)簡(jian)歷后(hou)就(jiu)是雨后(hou)春筍般的(de)(de)筆(bi)試。在筆(bi)試中，如(ru)果(guo)是技術(shu)性的(de)(de)工(gong)作(zuo)，筆(bi)試多半(ban)都(dou)是很基(ji)礎但是又最重要的(de)(de)技術(shu)問題，比如(ru)說IT通信行業的(de)(de)題目就(jiu)有(you)“C和C++的(de)(de)區別”，“軟件工(gong)程(cheng)的(de)(de)定(ding)義(yi)”，“7號(hao)信令是什么”，或者編寫“字符串傳遞(di)”之類(lei)的(de)(de)簡(jian)單(dan)程(cheng)序等。如(ru)果(guo)是市場類(lei)管理類(lei)工(gong)作(zuo)，那就(jiu)發揮我們(men)講(jiang)故事的(de)(de)能力吧！

筆試后的(de)(de)面試才是真正較量的(de)(de)開(kai)始。在通(tong)用(yong)電氣的(de)(de)客服經理辦公室(shi)里，10個同學(xue)被群體(ti)面試。X同學(xue)開(kai)始自我(wo)介紹了：“X經理您好，我(wo)叫XXX，是X大(da)學(xue)的(de)(de)研究生，我(wo)的(de)(de)幼(you)兒(er)園是XXX，……”后面我(wo)就聽不(bu)到他說什么了，只聽到自己強(qiang)忍的(de)(de)笑(xiao)聲。

英國帝國化學公(gong)司(si)面(mian)試(shi)時，面(mian)試(shi)官(guan)問我(wo)：“你(ni)希望(wang)加入我(wo)們公(gong)司(si)的油(you)漆集(ji)團還是淀(dian)粉集(ji)團？”我(wo)答：“油(you)漆集(ji)團，因為(wei)油(you)漆集(ji)團是貴公(gong)司(si)最大的子公(gong)司(si)，擁有最規范的生(sheng)產(chan)線和出(chu)色(se)的管理制度。”面(mian)試(shi)官(guan)臉色(se)變了：“我(wo)們的淀(dian)粉集(ji)團生(sheng)產(chan)線也很規范！”

上述兩個公司(si)和其他外企的面試(shi)我(wo)都(dou)沒能通(tong)過，但是我(wo)怎么也想不通(tong)如何(he)去回(hui)答(da)問題好讓面試(shi)官們滿意，這個疑團在(zai)我(wo)跟廣東北電的親密接(jie)觸中被(bei)解開了(le)。

廣東北(bei)電(dian)(dian)(dian)測(ce)試(shi)(shi)工(gong)程師的(de)(de)面(mian)(mian)試(shi)(shi)是我(wo)(wo)(wo)(wo)開始找工(gong)作時最重視(shi)的(de)(de)面(mian)(mian)試(shi)(shi)----因(yin)為(wei)(wei)我(wo)(wo)(wo)(wo)的(de)(de)師兄進入了(le)這個公司，而中國(guo)人(ren)做(zuo)事情喜(xi)歡找先例(li)，事實(shi)證明(ming)“跟風”是嚴重的(de)(de)錯誤(wu)。我(wo)(wo)(wo)(wo)在面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)(guan)的(de)(de)客房剛(gang)坐下，面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)(guan)就劈(pi)頭蓋臉的(de)(de)給我(wo)(wo)(wo)(wo)扔來一(yi)句：“為(wei)(wei)什么(me)選擇北(bei)電(dian)(dian)(dian)？”我(wo)(wo)(wo)(wo)答“因(yin)為(wei)(wei)北(bei)電(dian)(dian)(dian)氛圍好(hao)啊，人(ren)人(ren)都很和善；而且(qie)能學到(dao)很多通信知(zhi)識(shi)”；又問：“為(wei)(wei)何(he)要做(zuo)測(ce)試(shi)(shi)工(gong)程師啊？”答曰：“因(yin)為(wei)(wei)我(wo)(wo)(wo)(wo)細心(xin)而且(qie)很負(fu)責任(ren)啊，測(ce)試(shi)(shi)需要女(nv)人(ren)般的(de)(de)仔細，任(ren)何(he)產品的(de)(de)錯誤(wu)都會毀壞北(bei)電(dian)(dian)(dian)的(de)(de)聲(sheng)譽(yu)……”這場(chang)我(wo)(wo)(wo)(wo)精心(xin)準備了(le)半年的(de)(de)面(mian)(mian)試(shi)(shi)如火如荼的(de)(de)進行(xing)了(le)45分鐘，最終以失敗(bai)告終！不服氣，下午就回去找面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)(guan)，得到(dao)的(de)(de)回答是“你只對北(bei)電(dian)(dian)(dian)有熱情，我(wo)(wo)(wo)(wo)們看不到(dao)你對職位的(de)(de)熱情，我(wo)(wo)(wo)(wo)們要找的(de)(de)是熱愛(ai)測(ce)試(shi)(shi)工(gong)作的(de)(de)人(ren)！”

當天晚上(shang)我(wo)突然茅塞(sai)頓開，回答問題(ti)扯到(dao)(dao)公司甚至(zhi)扯到(dao)(dao)國家都沒有用，關鍵還(huan)是說(shuo)“職(zhi)位(wei)”，找工作就(jiu)是找職(zhi)位(wei)，讓面試官感覺(jue)到(dao)(dao)我(wo)們(men)適合那個職(zhi)位(wei)就(jiu)可以了，就(jiu)這么(me)簡單！用一句英語(yu)來表達(da)：We must tie our ability and experience to the requirement of our idea positions！把我(wo)們(men)的能力和經歷跟職(zhi)位(wei)的具(ju)體要求(qiu)聯系起(qi)來，這樣(yang)回答問題(ti)才(cai)會圍繞中心----職(zhi)位(wei)，才(cai)不(bu)會跑題(ti)，才(cai)會讓面試官滿(man)意，因為他(ta)們(men)只會找適合“職(zhi)位(wei)”的那個人。

求助：就業指導中心

可是(shi)(shi)(shi)(shi)盡(jin)管在后(hou)(hou)來的(de)(de)(de)(de)(de)(de)外企面(mian)試(shi)中有了(le)(le)進步，我還(huan)是(shi)(shi)(shi)(shi)不(bu)能(neng)拿(na)到(dao)任何(he)外企的(de)(de)(de)(de)(de)(de)錄用(yong)通(tong)知。沒辦(ban)法了(le)(le)，只(zhi)好(hao)找(zhao)“就業指導中心”的(de)(de)(de)(de)(de)(de)老(lao)師(shi)幫(bang)忙(mang)。這位老(lao)師(shi)耐心的(de)(de)(de)(de)(de)(de)聽了(le)(le)我的(de)(de)(de)(de)(de)(de)故事后(hou)(hou)對我說：“對，你(ni)(ni)(ni)是(shi)(shi)(shi)(shi)個表(biao)達能(neng)力和綜合(he)(he)能(neng)力都不(bu)錯(cuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)，你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)經歷也足夠(gou)豐富了(le)(le)；可是(shi)(shi)(shi)(shi)你(ni)(ni)(ni)是(shi)(shi)(shi)(shi)不(bu)適合(he)(he)外企的(de)(de)(de)(de)(de)(de)！”我目瞪口呆(dai)；老(lao)師(shi)繼續道：“跟(gen)你(ni)(ni)(ni)見面(mian)過程中我感覺(jue)到(dao)你(ni)(ni)(ni)是(shi)(shi)(shi)(shi)憨厚，踏(ta)實(shi)，穩重的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)；而(er)外企需要的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)活躍(yue)和張揚的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)。你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)能(neng)力是(shi)(shi)(shi)(shi)足夠(gou)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，但(dan)是(shi)(shi)(shi)(shi)你(ni)(ni)(ni)不(bu)張揚的(de)(de)(de)(de)(de)(de)性格決(jue)定了(le)(le)你(ni)(ni)(ni)更(geng)適合(he)(he)國企！”

終于明白了(le)，始終是(shi)那(nei)一(yi)(yi)句“Character is destiny(性格決定命運)!”只有及(ji)時調整才能(neng)夠取勝。于是(shi)“得(de)到(dao)客戶信(xin)(xin)任(ren)”變成了(le)“得(de)到(dao)領(ling)導信(xin)(xin)任(ren)”，“客服到(dao)家”變成了(le)“努力(li)把(ba)工作做好”，所有一(yi)(yi)切都換(huan)成了(le)國(guo)企的(de)(de)(de)(de)角度(du)，當然(ran)也是(shi)適合自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)(de)角度(du)真(zhen)心地進行表達；最后奇跡般的(de)(de)(de)(de)拿(na)下好幾個(ge)大(da)國(guo)企的(de)(de)(de)(de)聘書，并從(cong)中挑(tiao)選了(le)自(zi)(zi)己最熱愛的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)壟斷國(guo)企的(de)(de)(de)(de)技術管理(li)職(zhi)位。

我(wo)真(zhen)心的感謝北電的那位面(mian)試官和就(jiu)業辦的老師，是他們讓(rang)我(wo)更(geng)清楚地(di)認識自己。

享受：一次奇妙(miao)的旅行

篇6

畢業了，要面試(shi)了。別急，為你提供最新的面試(shi)技巧！

1.謙虛(xu)、謙虛(xu)、再謙虛(xu)

古今中(zhong)外，都(dou)不(bu)希望未(wei)來的下屬(shu)或同事(shi)是(shi)一個不(bu)知(zhi)天(tian)高地厚的家(jia)伙。雖然報紙雜(za)志上(shang)天(tian)天(tian)要(yao)我們張揚個性，但在面試的時候還(huan)是(shi)要(yao)切記(ji)：把尾(wei)巴夾緊！最實用的觀(guan)點是(shi)：能得到自(zi)己(ji)喜歡的職位(wei)才(cai)是(shi)真的。別(bie)以為某些發達國(guo)家(jia)講究個性化就是(shi)鋒芒畢露和(he)無(wu)所顧(gu)慮(lv)，這只(zhi)限定在特(te)定的場(chang)合和(he)少數情況下，大多(duo)數面試還(huan)是(shi)需要(yao)保持低(di)姿態(tai)，因為現在是(shi)買(mai)方市(shi)場(chang)，不(bu)是(shi)賣方市(shi)場(chang)。面試官都(dou)是(shi)火(huo)眼金睛非常老到，很清(qing)楚虛(xu)懷(huai)若谷(gu)的含義(yi)。越(yue)是(shi)知(zhi)識和(he)經驗不(bu)夠豐富的應聘者，越(yue)不(bu)夠謙(qian)虛(xu)，要(yao)求(qiu)多(duo)多(duo)；只(zhi)有虛(xu)懷(huai)若谷(gu)的人，才(cai)能懷(huai)著(zhu)開(kai)放(fang)的心態(tai)去(qu)接受新(xin)的工作、新(xin)的公(gong)司(si)。

2.誠實、誠實、再(zai)誠實

寫簡(jian)歷時(shi)，面(mian)試(shi)(shi)剛開始自(zi)(zi)我介紹時(shi)，都(dou)要(yao)把握一個度，充分(fen)表達(da)自(zi)(zi)我能(neng)力，但一定要(yao)誠實。到外(wai)(wai)企(qi)去面(mian)試(shi)(shi)，語(yu)(yu)言是(shi)一個重(zhong)要(yao)的(de)環節。如(ru)果(guo)你應聘的(de)職位不(bu)是(shi)要(yao)求必須(xu)外(wai)(wai)語(yu)(yu)系畢業(ye)，那么你要(yao)據實陳述自(zi)(zi)己(ji)的(de)語(yu)(yu)言能(neng)力，因(yin)為(wei)立刻就會(hui)得到驗(yan)證。 如(ru)果(guo)剛說完自(zi)(zi)己(ji)英(ying)語(yu)(yu)口語(yu)(yu)很(hen)好(hao)，面(mian)試(shi)(shi)官就用英(ying)語(yu)(yu)提問，而你的(de)發(fa)音是(shi)帶(dai)中(zhong)國(guo)地方(fang)口音的(de)、語(yu)(yu)法是(shi)高中(zhong)的(de)、詞匯是(shi)亂用的(de)，那么會(hui)被面(mian)試(shi)(shi)官認為(wei)，你對自(zi)(zi)己(ji)某項技(ji)能(neng)的(de)估計嚴重(zhong)失實，進而懷(huai)疑你的(de)誠實度。

篇7

在(zai)(zai)英(ying)語(yu)的(de)口語(yu)交(jiao)談中，不必太拘(ju)泥于語(yu)法，大膽(dan)表(biao)達清楚自己的(de)意(yi)思即可(ke)。用簡單(dan)直白的(de)語(yu)言表(biao)現最(zui)具魅力(li)的(de)自我，才是英(ying)文(wen)面試的(de)至高境界。很(hen)多人恨不得在(zai)(zai)面試中用大氣磅(bang)礴的(de)英(ying)文(wen)演講征服面試官，習慣于堆砌(qi)華麗的(de)詞(ci)藻，其實又(you)犯了舍(she)本逐末的(de)錯誤。

2.電話面試(shi)充分準(zhun)備(bei)

如果采(cai)用(yong)電話面試(shi)(shi)，而且你(ni)提前知道了(le)電話面試(shi)(shi)的時間，則可(ke)(ke)以在面試(shi)(shi)時把簡歷(li)、coverletter放在你(ni)旁(pang)邊的桌子上(shang)，直接(jie)運(yun)用(yong)里面的句子回答問(wen)題(ti)。一些基本的問(wen)題(ti)，你(ni)可(ke)(ke)以事先準備(bei)好答案。

3.回(hui)答語(yu)速切莫過快

英文面試(shi)的(de)(de)第(di)一(yi)(yi)目的(de)(de)是(shi)(shi)讓(rang)國外主管了解你，甚(shen)至對你感興趣，最重要的(de)(de)是(shi)(shi)展示你的(de)(de)綜合素質，絕非單(dan)單(dan)的(de)(de)語(yu)(yu)言(yan)能力，所(suo)以應該首先(xian)力求有條不(bu)紊、表達清晰。劍橋大(da)學的(de)(de)一(yi)(yi)項調查顯(xian)示，語(yu)(yu)速(su)(su)快一(yi)(yi)般體現具備兩種不(bu)同特質的(de)(de)人，一(yi)(yi)種是(shi)(shi)思(si)維和語(yu)(yu)言(yan)反應能力強且協調的(de)(de)人，一(yi)(yi)種是(shi)(shi)處事急(ji)躁的(de)(de)人。語(yu)(yu)速(su)(su)過快容易給(gei)人不(bu)自信、不(bu)穩(wen)重的(de)(de)錯覺(jue)。所(suo)以最好(hao)的(de)(de)語(yu)(yu)速(su)(su)是(shi)(shi)中速(su)(su)平(ping)和，既讓(rang)人聽懂，又給(gei)自己以思(si)考的(de)(de)時間。

外企面(mian)試一般包括(kuo)三輪(lun)

第一輪面試：

一(yi)般由公司人力資源(yuan)部(bu)的(de)(de)(de)人員擔任考官，他們(men)會從你(ni)(ni)的(de)(de)(de)個人簡歷(li)出發，請你(ni)(ni)用(yong)英語做一(yi)個自(zi)我(wo)介(jie)紹(shao)。試圖在(zai)短(duan)短(duan)幾分鐘(zhong)內吸(xi)引(yin)面試官的(de)(de)(de)注意(yi)力，你(ni)(ni)的(de)(de)(de)簡介(jie)當然要(yao)是濃縮的(de)(de)(de)精品。所以(yi)，前奏一(yi)般用(yong)一(yi)句(ju)話陳述自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)基本特(te)征即可。然后(hou)迅速進入正題，或選擇自(zi)己(ji)(ji)最引(yin)以(yi)為(wei)傲的(de)(de)(de)經(jing)歷(li)敘(xu)述，或介(jie)紹(shao)自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)長處。對話雙方：Interviewer(I)面試官Applicant(A)求(qiu)職(zhi)者。

 例1：Q：Wouldyoupleasesaysomethingaboutyourself？（請(qing)你談談自(zi)己的情況好(hao)嗎？）

或者(zhe)：Whatcanyoutellmeaboutyourself？（關于你(ni)自己,你(ni)能告(gao)訴我些什么？）

面試是Interviewer與Applicant互相溝(gou)(gou)通(tong)的一種場合，這一問(wen)題是在尋找有關你(ni)性(xing)格(ge)、資歷、志向(xiang)和(he)生活動力的線索(suo)，需要(yao)積極正(zheng)面回答，把面試官擺進自己的談話當中(zhong)去，自然(ran)而(er)然(ran)就起到了互相溝(gou)(gou)通(tong)的作(zuo)用(yong)：

A：Doyouwantmetotalkaboutmypersonallifeortosaysomethingaboutthejob？

（你想讓我談談我個人的(de)生(sheng)活(huo)呢，還是與這(zhe)份工作有關的(de)問題？）

這種談話(hua)的(de)方式(shi)所產生的(de)效果是不言而喻的(de)，接下來，雙方就(jiu)進入較(jiao)為靈(ling)活(huo)的(de)話(hua)題。

例2：I：Givemeasummaryofyourcurrentjobdescription.

（對你(ni)目前(qian)的(de)工作，能(neng)否做個(ge)概括的(de)說明。）

這是(shi)你展示自己(ji)的最佳機會(hui),不要吹噓自己(ji)或過(guo)于自負,但(dan)要讓面(mian)試官(guan)知道你相信(xin)自己(ji),知道自己(ji)的實(shi)力(li)：

A：Ihavebeenworkingasacomputerprogrammerforfiveyears.Tobespecific,Idosystemanalysis,troubleshootingandprovidesoftwaresupport.

（了(le)五(wu)年的(de)電腦程(cheng)序員(yuan)。具(ju)體地說，我做系(xi)統分析(xi)，解決問題以及軟件供應(ying)方面的(de)支持。）

第二輪面試：

由部(bu)門主(zhu)管經理出面(mian)，這時候(hou)有關業(ye)務方面(mian)的(de)問題(ti)成了面(mian)試(shi)的(de)重點(dian)，所以英語面(mian)試(shi)也從個人情況轉向了專業(ye)領域。比如應聘(pin)市場部(bu)，則應聘(pin)者通(tong)常會(hui)被要求談一談以往最成功的(de)一個案例，或者自身的(de)業(ye)務強項等(deng)。

例(li)3：WhyshouldIhireyou？（為什么(me)我(wo)應(ying)該(gai)聘用你？）

你不(bu)要(yao)長篇大論,而應提(ti)供有關你資歷的(de)(de)扼要(yao)說明。要(yao)肯定自(zi)己,表明你能(neng)勝任此(ci)項(xiang)工作(zuo)的(de)(de)能(neng)力(li)：

A：Withmystrongacademicbackground,Iamcapableandcompetent.

（憑(ping)借我(wo)(wo)良(liang)好(hao)的(de)學術(shu)背景，我(wo)(wo)可以勝任自(zi)己的(de)工作，而且我(wo)(wo)認為自(zi)己很有競(jing)爭力(li)。）

例4：Whydoyouwanttoworkforus？（你(ni)為(wei)什么想(xiang)為(wei)我們(men)工作？）

這個(ge)問題(ti)是顯而易見的(de)。如果(guo)你對該公司做過調查(cha)研究,你應該能夠給出很(hen)好的(de)理(li)由(you)。你要將你的(de)理(li)由(you)歸結為幾句簡短(duan)的(de)話,清楚地表明你的(de)興趣：

A：OnereasonthatIwouldliketobeemployedwithyourfirmisthatyouaredealingwithimportandexporttrade.Iwouldlook

（貴公(gong)(gong)司(si)(si)(si)主要做進出(chu)口(kou)貿(mao)易是(shi)本人欲在貴公(gong)(gong)司(si)(si)(si)工(gong)作的(de)原(yuan)因之一，我渴(ke)望能同外國公(gong)(gong)司(si)(si)(si)做生意，并借機鍛煉英文。）

例5：Whatgoalshaveyousetandhowdidyoumeetthem？

（你(ni)確定過什(shen)么(me)目(mu)標,你(ni)又是怎(zen)樣達(da)到那些目(mu)標的(de)？）

這一問題(ti)在考(kao)查(cha)你(ni)預先計劃(hua)(hua)和以具體行(xing)動完(wan)成計劃(hua)(hua)的能力。你(ni)可答：

A：Inowwishtoenteranofficewheretheworkrequiresgreaterindividualresponsibilityandjudgmentthanhere,andwherethereismoreopportunityforadvancement.

（目前，本人希望進入一家(jia)可以擔(dan)負(fu)較(jiao)大責任的公司(si)，并希望能提(ti)供(gong)升遷機(ji)會。）

第三輪面試：

如(ru)(ru)果(guo)前(qian)面(mian)(mian)(mian)都很順利(li)，最后(hou)一(yi)(yi)(yi)輪(lun)面(mian)(mian)(mian)試(shi)一(yi)(yi)(yi)般(ban)就(jiu)是(shi)(shi)和公司的(de)(de)總(zong)裁(cai)面(mian)(mian)(mian)對(dui)面(mian)(mian)(mian)了(le)。外企的(de)(de)總(zong)裁(cai)一(yi)(yi)(yi)般(ban)是(shi)(shi)老外，當(dang)然(ran)面(mian)(mian)(mian)試(shi)就(jiu)變成(cheng)全(quan)英語的(de)(de)了(le)。面(mian)(mian)(mian)試(shi)在求職過程(cheng)中，可(ke)以(yi)說是(shi)(shi)壓力最大的(de)(de)一(yi)(yi)(yi)個環節。而英語面(mian)(mian)(mian)試(shi)又是(shi)(shi)比較難的(de)(de)一(yi)(yi)(yi)環，第三(san)輪(lun)當(dang)然(ran)是(shi)(shi)難上加難。總(zong)裁(cai)詢問的(de)(de)問題一(yi)(yi)(yi)般(ban)會和公司精(jing)神、企業文(wen)化、個人品(pin)質、福(fu)利(li)薪(xin)水有關。面(mian)(mian)(mian)對(dui)外國老板連(lian)珠炮似的(de)(de)提問，如(ru)(ru)果(guo)能回答(da)得從容不(bu)迫、簡明扼(e)要(yao)，恰當(dang)中肯，合乎口味，那(nei)么肯定會大大增(zeng)加你的(de)(de)錄(lu)取機會。

 例6：I：Whatprovideyouwithasenseofaccomplishment.（什么會讓你有(you)成就(jiu)感(gan)？）

A：Doingmybestjobforyourcompany.（為(wei)貴(gui)公司竭力(li)效勞(lao)。）

例7：I：Howdoyouhandleyourfailure？（你怎樣對待自己的失(shi)敗？）

A：Noneofuswasborn"perfect".IamsureIwillbegivenasecondchancetocorrectmymistake.

（我(wo)(wo)們大家生(sheng)來都不是十(shi)全十(shi)美的，我(wo)(wo)相(xiang)信(xin)我(wo)(wo)有第二個機會改(gai)正我(wo)(wo)的錯誤。）

例(li)8：I：Howdoyounormallyhandlecriticism？（你通常如(ru)何(he)處(chu)理(li)別人的批評？）

A：Silenceisgolden.Justdon’tsayanything;otherwisethesituationcouldbecomeworse.Ido,however,acceptconstructivecriticism.

（沉默是金(jin)。不(bu)必說什么，否則(ze)情況更糟，不(bu)過我會(hui)接受(shou)建設性的(de)批評。）

例9：I：Whatismostimportantinyourliferightnow？（眼下你生活中最(zui)重要的是(shi)什么？）

A：Togetajobinmyfieldismostimportanttome.Tosecureemploymenthopefullywithyourcompany.Ihopetodemonstratemyabilityandtalentsinmyfieldadequately.

（對我(wo)(wo)來說，能(neng)(neng)(neng)在(zai)這(zhe)個領域找到工作是最(zui)重要的(de)。希望(wang)能(neng)(neng)(neng)在(zai)貴(gui)公司任職對我(wo)(wo)來說最(zui)重要的(de)。我(wo)(wo)希望(wang)能(neng)(neng)(neng)充分展(zhan)示我(wo)(wo)在(zai)這(zhe)個行業的(de)能(neng)(neng)(neng)力和智慧(hui)。）

例10：I：Howlongwouldyouliketostaywiththiscompany？（你會在本公司服務(wu)多久(jiu)呢？）

A：IwillstayaslongasIcancontinuetolearnandtogrowinmyfield.

（只要我能在(zai)我的行業力繼續學(xue)習和長進，我就(jiu)會留在(zai)這(zhe)里。）

例(li)11：I：Whatrangeofpay-scaleareyouinterestedin？（你喜歡那一種薪水(shui)層(ceng)次標準？）

A：Moneyisimportant,buttheresponsibilitythatgoesalongwiththisjobiswhatinterestsmethemost.（薪水固然重要，但(dan)這(zhe)工作(zuo)伴隨而(er)來的責任更吸引我。）

例12：I：Doyouknowwhat''''sinvolvedinapositionlikethis?

（你知道我們這(zhe)個(ge)職位是要付出很大的努(nu)力的嗎？）

A：Yes.Iknowexactlywhat''''sinvolved.Iamahardworkerandwillperformtothebestofmyability."

（我完全明白你的(de)意(yi)思(si)。我工(gong)作也(ye)很努力，并且會(hui)盡(jin)力發揮我的(de)力量。）

三(san)、職位三(san)個核心要(yao)素(su)

職(zhi)位(wei)能(neng)力(li)素質(zhi)(Competencies)是應聘者是否具(ju)備工作(zuo)(zuo)所需(xu)的(de)基本(ben)能(neng)力(li)素質(zhi)和(he)職(zhi)業素養。如：所學知識(shi)、智(zhi)能(neng)水平(ping)、工作(zuo)(zuo)經驗(yan)、工作(zuo)(zuo)主動性(xing)、人(ren)際關系等，能(neng)力(li)的(de)培養是和(he)真正不(bu)斷地(di)吸收新(xin)知識(shi)、新(xin)經驗(yan)密不(bu)可分的(de)，是人(ren)生的(de)閱歷和(he)長者的(de)傳(chuan)授相(xiang)結合的(de)。只(zhi)有不(bu)斷充實自(zi)己，才能(neng)贏在各(ge)個起跑點上。

衡量一(yi)個(ge)職位主要(yao)(yao)有(you)三個(ge)核心要(yao)(yao)素，這是(shi)(shi)面試時(shi)最重(zhong)要(yao)(yao)的采分點，占80～90%。這是(shi)(shi)企業(ye)為(wei)了實現其戰略目標、獲得成功，而對應(ying)聘(pin)者所具備的職業(ye)素養(yang)、能力和知識(shi)的綜合要(yao)(yao)求。面試時(shi)，著(zhu)重(zhong)考察應(ying)聘(pin)者“怎樣表現自己(ji)（Howitisperformed）”。

話題緊扣以(yi)下(xia)三方(fang)面來展現自己的優勢：

1.專業技能（ProfessionalSkill）：

應(ying)聘者(zhe)是(shi)(shi)否(fou)具備工(gong)作(zuo)所需(xu)的(de)專(zhuan)業(ye)技(ji)能。這(zhe)是(shi)(shi)考核應(ying)聘者(zhe)長期技(ji)術訓練和(he)知識積累的(de)結果。面試時主(zhu)要考察(cha)你是(shi)(shi)否(fou)適合這(zhe)項工(gong)作(zuo)。

例13：I：Whatmakeyouthinkyouwouldbeasuccessinthisposition？

（你如何知道你能勝(sheng)任(ren)這份工(gong)作？）

篇8

外資大(da)(da)公司由于其牌子硬、名氣響（如果(guo)你(ni)有(you)這(zhe)些(xie)大(da)(da)公司二(er)三年的(de)工作經歷，將對你(ni)今后的(de)發展有(you)相(xiang)當大(da)(da)的(de)便利(li)）和薪酬福利(li)待遇好（一般要比合資企業(ye)(ye)的(de)薪酬高出2倍(bei)）而成為擇業(ye)(ye)求(qiu)職者的(de)理想(xiang)目標，更是應屆畢業(ye)(ye)生們所夢想(xiang)和追求(qiu)的(de)。這(zhe)些(xie)大(da)(da)公司的(de)招聘工作雖自成體系、各不(bu)相(xiang)同，但(dan)在(zai)招聘中國雇員時也有(you)相(xiang)對固定的(de)模式。在(zai)外企面試(shi)如何闖(chuang)關(guan)呢？

第一(yi)(yi)(yi)，應(ying)聘(pin)(pin)資(zi)料(liao)。怎樣(yang)做好面(mian)(mian)(mian)試準備呢？首(shou)先(xian)千萬(wan)不(bu)(bu)能小看個(ge)人應(ying)聘(pin)(pin)資(zi)料(liao)，它是(shi)敲開外(wai)(wai)資(zi)大(da)公(gong)司大(da)門(men)的(de)(de)(de)(de)第一(yi)(yi)(yi)塊敲門(men)磚。外(wai)(wai)商(shang)大(da)公(gong)司對應(ying)聘(pin)(pin)的(de)(de)(de)(de)個(ge)人資(zi)料(liao)的(de)(de)(de)(de)基本要求(qiu)是(shi)簡(jian)潔、明了(le)，突(tu)出(chu)個(ge)人的(de)(de)(de)(de)專長(chang)、特長(chang)，而不(bu)(bu)喜歡拖(tuo)沓的(de)(de)(de)(de)、面(mian)(mian)(mian)面(mian)(mian)(mian)俱到的(de)(de)(de)(de)自傳(chuan)。有(you)一(yi)(yi)(yi)家外(wai)(wai)資(zi)公(gong)司的(de)(de)(de)(de)人力(li)資(zi)源部經理說過，在一(yi)(yi)(yi)般(ban)情(qing)況下，他們(men)希(xi)望收到的(de)(de)(de)(de)個(ge)人 簡(jian)歷 只有(you)一(yi)(yi)(yi)頁，而不(bu)(bu)是(shi)洋洋灑(sa)灑(sa)的(de)(de)(de)(de)幾大(da)張(zhang)。因(yin)為“濃(nong)縮(suo)人生精(jing)華”也(ye)是(shi)應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)應(ying)當(dang)具備的(de)(de)(de)(de)基本能力(li)。據阿華了(le)解(jie)，在一(yi)(yi)(yi)次招(zhao)聘(pin)(pin)中(zhong)會引來眾多(duo)的(de)(de)(de)(de)應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)，面(mian)(mian)(mian)對這些堆(dui)積成(cheng)山的(de)(de)(de)(de)應(ying)聘(pin)(pin)信，外(wai)(wai)資(zi)大(da)公(gong)司不(bu)(bu)大(da)可(ke)能一(yi)(yi)(yi)封(feng)一(yi)(yi)(yi)封(feng)地細(xi)看。誰的(de)(de)(de)(de)信簡(jian)潔，誰更(geng)能突(tu)出(chu)重點，誰就可(ke)能占(zhan)便宜。當(dang)然，還有(you)一(yi)(yi)(yi)個(ge)不(bu)(bu)上臺面(mian)(mian)(mian)的(de)(de)(de)(de)細(xi)節也(ye)可(ke)以(yi)提醒(xing)應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)參考，目前外(wai)(wai)資(zi)大(da)公(gong)司的(de)(de)(de)(de)人力(li)資(zi)源部的(de)(de)(de)(de)頭兒大(da)部是(shi)華裔外(wai)(wai)籍人士擔(dan)任(ren)，比較相(xiang)信“面(mian)(mian)(mian)相(xiang)”，所以(yi)如果你能在應(ying)聘(pin)(pin)信上貼上一(yi)(yi)(yi)張(zhang)“好面(mian)(mian)(mian)相(xiang)”的(de)(de)(de)(de)照片，也(ye)許能幫你敲開外(wai)(wai)資(zi)公(gong)司的(de)(de)(de)(de)大(da)門(men)。

第二(er)(er)，情商(shang)智商(shang)測(ce)(ce)試(shi)。用一份簡潔明(ming)了、突出(chu)重點的(de)個人資料敲開了外(wai)資公司的(de)大(da)門后(hou)，接下來(lai)必(bi)定要(yao)(yao)過的(de)關是第一、第二(er)(er)輪(lun)(lun) 面(mian)試(shi) 。這(zhe)幾輪(lun)(lun) 面(mian)試(shi) ，用人單位主要(yao)(yao)是測(ce)(ce)試(shi)應(ying)聘者的(de)綜(zong)合素質，從(cong)總體上來(lai)測(ce)(ce)試(shi)應(ying)聘者是否符(fu)合公司的(de)要(yao)(yao)求。這(zhe)些 面(mian)試(shi) 的(de)內容(rong)可能包括：外(wai)語水平的(de)測(ce)(ce)試(shi)、邏輯(ji)推理、解(jie)決問題的(de)能力、合作與溝通能力及團隊合作精神、應(ying)聘崗位業務能力等等。

外(wai)語(yu)(yu)(yu)能力是(shi)每家外(wai)資大公(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)對應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)最(zui)基本的(de)(de)(de)(de)要(yao)(yao)求(qiu)。一(yi)(yi)(yi)般情況下，招聘(pin)(pin)單位比較注重的(de)(de)(de)(de)是(shi)通用外(wai)語(yu)(yu)(yu)的(de)(de)(de)(de)水平(ping)，較少考核專業外(wai)語(yu)(yu)(yu)的(de)(de)(de)(de)能力。因(yin)為如(ru)果你(ni)的(de)(de)(de)(de)通用外(wai)語(yu)(yu)(yu)能達到(dao)一(yi)(yi)(yi)定的(de)(de)(de)(de)水平(ping)，那(nei)么(me)經過(guo) 培訓(xun) 和工作實踐，專業外(wai)語(yu)(yu)(yu)的(de)(de)(de)(de)水平(ping)會很(hen)快達到(dao)要(yao)(yao)求(qiu)。對外(wai)語(yu)(yu)(yu)有(you)較高要(yao)(yao)求(qiu)的(de)(de)(de)(de)公(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)會安(an)排兩(liang)種(zhong)測(ce)試(shi)(shi)，第(di)一(yi)(yi)(yi)種(zhong)是(shi)口試(shi)(shi)，看似(si)簡單的(de)(de)(de)(de)幾(ji)個(ge)回合，你(ni)的(de)(de)(de)(de)聽講水平(ping)將無法掩(yan)蓋。要(yao)(yao)過(guo)這一(yi)(yi)(yi)關，“啞巴 英語(yu)(yu)(yu) ”肯定要(yao)(yao)吃(chi)大虧。至于(yu)筆(bi)(bi)試(shi)(shi)，一(yi)(yi)(yi)般與該(gai)公(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)的(de)(de)(de)(de)主要(yao)(yao)業務有(you)關，因(yin)此仔細研究該(gai)公(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)的(de)(de)(de)(de)英文介紹，肯定對外(wai)語(yu)(yu)(yu)的(de)(de)(de)(de)筆(bi)(bi)試(shi)(shi)有(you)好(hao)處。據了解，越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)多的(de)(de)(de)(de)外(wai)資公(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)采用“情景模擬(ni)”的(de)(de)(de)(de)方(fang)法來(lai)測(ce)試(shi)(shi)應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)綜合素質，也就是(shi)讓(rang)應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)在模擬(ni)的(de)(de)(de)(de)工作環(huan)境中來(lai)表現(xian)自己(ji)。除了一(yi)(yi)(yi)對一(yi)(yi)(yi)問答(da)式的(de)(de)(de)(de)面試(shi)(shi)外(wai)，越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)多的(de)(de)(de)(de)公(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)則采取把應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)編組，用一(yi)(yi)(yi)二個(ge)問題(ti)讓(rang)大家討論，從中挑選(xuan)出佼(jiao)佼(jiao)者(zhe)(zhe)。在這種(zhong)測(ce)試(shi)(shi)中，最(zui)關鍵的(de)(de)(de)(de)是(shi)把握表現(xian)自己(ji)的(de)(de)(de)(de)“度”，話(hua)不(bu)在多，而在“點子(zi)”上(shang)(shang)，道理(li)不(bu)在高深，而在能說服(fu)大家。過(guo)于(yu)“沉默寡言”或過(guo)于(yu)“搶(qiang)鏡頭”，都是(shi)不(bu)可取的(de)(de)(de)(de)。如(ru)果說從一(yi)(yi)(yi)份好(hao)的(de)(de)(de)(de) 簡歷 到(dao)面試(shi)(shi)是(shi)百里挑一(yi)(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)話(hua)，那(nei)么(me)從第(di)二階段到(dao)最(zui)后階段的(de)(de)(de)(de)面試(shi)(shi)是(shi)十里挑一(yi)(yi)(yi)，因(yin)此，任何環(huan)節上(shang)(shang)的(de)(de)(de)(de)小小失誤都有(you)可能導致應(ying)聘(pin)(pin)的(de)(de)(de)(de)失敗，而招聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)決(jue)不(bu)會因(yin)為你(ni)的(de)(de)(de)(de)不(bu)小心而再給你(ni)機會。 另(ling)類求(qiu)職面試(shi)(shi)技巧現(xian)在來(lai)說真的(de)(de)(de)(de)越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)重要(yao)(yao)了。

第(di)三(san)，人品。如果你(ni)能(neng)(neng)(neng)進(jin)入最后的面試(shi)，那(nei)么(me)你(ni)應聘成(cheng)功的可能(neng)(neng)(neng)已(yi)經(jing)(jing)上升(sheng)到70％。最后的面試(shi)這出壓(ya)軸(zhou)戲一般由應聘崗位所在部(bu)門(men)的經(jing)(jing)理(li)或干脆由公司(si)的老總來唱。如果說前幾輪的 考(kao)試(shi) 主要(yao)在于能(neng)(neng)(neng)力素質的“硬件(jian)(jian)”的話(hua)，那(nei)么(me)這最后的測試(shi)則在于人品這個“軟件(jian)(jian)”了。因此這種面試(shi)會在比較輕(qing)松的氣氛中(zhong)進(jin)行(xing)，但在這不(bu)(bu)經(jing)(jing)意的輕(qing)松談話(hua)中(zhong)，有水(shui)平的老總能(neng)(neng)(neng)掂量出你(ni)的“人品”。因此，你(ni)不(bu)(bu)妨(fang)采取(qu)“內緊外松”的策略，不(bu)(bu)該(gai)講(jiang)的話(hua)不(bu)(bu)講(jiang)，不(bu)(bu)該(gai)問(wen)的問(wen)不(bu)(bu)問(wen)；當然也不(bu)(bu)用(yong)過(guo)分掩飾自我，只要(yao)能(neng)(neng)(neng)達到放大自己優點、縮小自己不(bu)(bu)足的目的，那(nei)么(me)你(ni)就可能(neng)(neng)(neng)得到一份錄(lu)用(yong)通知(zhi)了。回想面試(shi)是，外企面試(shi)奇招(zhao)很多(duo)都是都一個人的人品考(kao)驗呢！

篇9

大多(duo)數畢(bi)業(ye)生都非常重視找工作(zuo)這件事(shi)，尤(you)其(qi)遇到自(zi)己(ji)比(bi)較向往的(de)公司(si)，去面(mian)試(shi)前都免不了(le)精心準備一番，其(qi)中上網查找參考以(yi)前應聘者留下的(de)面(mian)經(jing)(面(mian)試(shi)經(jing)驗(yan))是必不可少的(de)。很多(duo)求職者在參加完面(mian)試(shi)后，不論成功與否(fou)，都會(hui)把其(qi)經(jing)歷公諸網上，一方面(mian)作(zuo)為個(ge)人總結，另(ling)一方面(mian)也使(shi)得(de)他(ta)人受益。

應聘(pin)者們的(de)面(mian)(mian)經(jing)(jing)隨處(chu)可見(jian)，但我想(xiang)另辟蹊徑，以面(mian)(mian)試官(guan)的(de)身份寫一(yi)些經(jing)(jing)驗，或許也可以幫助同學們從(cong)其他方面(mian)(mian)獲得啟發(fa)，提(ti)高面(mian)(mian)試的(de)技(ji)巧和成功率。我個人參加工作(zuo)已近(jin)10年(nian)，沒(mei)有跳槽過(guo)，被面(mian)(mian)試的(de)經(jing)(jing)驗十分有限。但這10年(nian)里，公司(si)每一(yi)次(ci)招聘(pin)活動我都(dou)是(shi)重要(yao)的(de)組織者或者面(mian)(mian)試官(guan)，積(ji)累(lei)下不(bu)少面(mian)(mian)試別(bie)人的(de)經(jing)(jing)驗。

雖然(ran)是(shi)站在面試官的角度來寫這(zhe)篇文章，但仍然(ran)以被面試開頭吧。

被面試的經歷

10年前(qian)，我(wo)大四，找工作的方式(shi)與現在稍有不同(tong)。一是網絡尚(shang)未普及，各類(lei)信(xin)息主要通過布告欄或同(tong)學間口(kou)(kou)頭傳遞。二(er)是大學尚(shang)未擴招，工作機會相對更多些。我(wo)當時每天(tian)早上的固定工作之一就是到校門(men)口(kou)(kou)的布告欄看看又有什么公司(si)來學校招聘(pin)了。

某天，系里的(de)老師(shi)通告(gao)我(wo)們說有一家美國公司來招聘(pin)軟件工(gong)程(cheng)師(shi)，其職位和我(wo)們的(de)專業對(dui)口(kou)。我(wo)對(dui)自(zi)己了解的(de)還是比(bi)較清楚的(de)，以我(wo)的(de)個(ge)性(xing)和背景很難在國企(qi)(qi)中(zhong)有什么(me)作為，所以我(wo)當(dang)時(shi)一心想去外企(qi)(qi)工(gong)作，可那(nei)時(shi)來南京(我(wo)的(de)學校是東南大學)招聘(pin)的(de)外企(qi)(qi)并不多見(jian)，這個(ge)機會豈容錯過。于是我(wo)就趕緊把(ba)尚未修訂(ding)完美的(de)簡(jian)歷打印了一份，給那(nei)家公司投了過去。

我現(xian)在每次面(mian)試應屆畢業(ye)生，都免不(bu)了(le)拿(na)他們跟當(dang)(dang)年的(de)(de)自己(ji)比(bi)較一下。現(xian)在的(de)(de)學(xue)生們智商更高，見過(guo)的(de)(de)世(shi)面(mian)也(ye)更廣，水平遠(yuan)非當(dang)(dang)年的(de)(de)我可比(bi)。水漲(zhang)船高，公司的(de)(de)招聘(pin)標準也(ye)越來越嚴格，以我當(dang)(dang)時(shi)的(de)(de)水平拿(na)到現(xian)在來應聘(pin)，可能(neng)在挑簡歷(li)的(de)(de)時(shi)候就被(bei)刷掉了(le)。

好(hao)在放在當時(shi)的(de)(de)背景下，我(wo)也不算差：學習成績很(hen)好(hao)，編程經(jing)(jing)驗豐富，還在一家(jia)外資公司實習過幾個(ge)月。現在的(de)(de)研(yan)究生沒有實習經(jing)(jing)歷(li)可能(neng)都不好(hao)意思寫(xie)簡(jian)歷(li)，當時(shi)的(de)(de)本科生中有實習經(jing)(jing)驗的(de)(de)倒不多見(jian)，算是個(ge)賣點(dian)了(le)。因此，我(wo)不出預料的(de)(de)通過了(le)簡(jian)歷(li)篩選和筆試。

在學校給我(wo)首輪面(mian)(mian)試的(de)(de)是我(wo)后來的(de)(de)老板(ban)，研發(fa)部經理，一位美籍華人(ren)(ren)。他(ta)(ta)(ta)的(de)(de)英(ying)語比(bi)中文流利，所(suo)以(yi)(yi)從始至終都(dou)是用英(ying)語跟我(wo)交談。我(wo)和同學們都(dou)沒(mei)怎么鍛煉過英(ying)語聽說能力，相信很多面(mian)(mian)試者都(dou)被(bei)這(zhe)一關嚇退了(le)(le)。在這(zhe)之后一個星期，中國分(fen)公(gong)司(si)的(de)(de)總經理又跟我(wo)進行(xing)了(le)(le)一輪電(dian)話面(mian)(mian)試，也完全使用英(ying)語。這(zhe)兩次面(mian)(mian)試是對我(wo)最(zui)大(da)的(de)(de)挑戰(zhan)了(le)(le)，我(wo)的(de)(de)英(ying)語成績比(bi)其他(ta)(ta)(ta)面(mian)(mian)試同學還(huan)(huan)更差一些。不過我(wo)的(de)(de)優勢是臉皮厚，不怕丟人(ren)(ren)。所(suo)以(yi)(yi)明(ming)知道(dao)自己的(de)(de)口語漏(lou)洞百出，還(huan)(huan)是堅持用英(ying)語回答了(le)(le)他(ta)(ta)(ta)所(suo)有的(de)(de)問題。

我(wo)(wo)(wo)(wo)對這(zhe)兩輪(lun)英(ying)語面(mian)試的(de)(de)(de)結果并不是(shi)(shi)(shi)信心十足的(de)(de)(de)。但是(shi)(shi)(shi)我(wo)(wo)(wo)(wo)運氣不錯。還是(shi)(shi)(shi)得到(dao)了(le)去公(gong)(gong)司(si)(si)所在地――上海(hai)參加最后(hou)一輪(lun)面(mian)試的(de)(de)(de)機會。當時(shi)，這(zhe)家(jia)公(gong)(gong)司(si)(si)剛剛來華(hua)開展(zhan)業務，規模非常(chang)小。小到(dao)一個下午的(de)(de)(de)時(shi)間，公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)每個員工都來面(mian)試了(le)我(wo)(wo)(wo)(wo)一把。他(ta)們中有(you)(you)些(xie)人也是(shi)(shi)(shi)剛剛進公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)，同(tong)樣(yang)沒(mei)什么經(jing)驗(yan)，隨(sui)便跟我(wo)(wo)(wo)(wo)聊了(le)聊，有(you)(you)些(xie)人則很認真地問(wen)(wen)(wen)了(le)我(wo)(wo)(wo)(wo)很多五花(hua)八(ba)門的(de)(de)(de)問(wen)(wen)(wen)題，有(you)(you)些(xie)經(jing)典的(de)(de)(de)技(ji)術問(wen)(wen)(wen)題，還有(you)(you)些(xie)智力測驗(yan)、腦筋急(ji)轉彎之(zhi)類(lei)的(de)(de)(de)問(wen)(wen)(wen)題。但不管怎(zen)么樣(yang)，這(zhe)些(xie)問(wen)(wen)(wen)題對于我(wo)(wo)(wo)(wo)來說(shuo)，都比不上用英(ying)語交談的(de)(de)(de)難度大。總(zong)而(er)言之(zhi)，我(wo)(wo)(wo)(wo)有(you)(you)問(wen)(wen)(wen)必答(da)，給(gei)他(ta)們的(de)(de)(de)印象還不錯，于是(shi)(shi)(shi)最終得到(dao)了(le)這(zhe)家(jia)公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)軟件工程師(shi)職位。

逐步成熟的面試官

作為(wei)面試(shi)官，我(wo)(wo)一開始并(bing)不專業(ye)。我(wo)(wo)也(ye)是(shi)在伴隨(sui)公司逐步壯大的過(guo)程中，慢(man)慢(man)學習、積累(lei)經驗和(he)成熟(shu)起來的。

1999年(nian)(nian)7月我正式本科(ke)畢(bi)業參(can)加(jia)工(gong)作，而當(dang)年(nian)(nian)10月份(fen)就(jiu)去學校招(zhao)聘別人了(le)。公司那(nei)時(shi)總(zong)共只有十幾個人，并(bing)且大(da)多(duo)(duo)數都是畢(bi)業沒多(duo)(duo)久的(de)(de)新手。小(xiao)公司，沒有太多(duo)(duo)資源(yuan)可以(yi)放在(zai)培訓面試官上，而同事(shi)間也沒有可供交流的(de)(de)經驗，大(da)家都只能在(zai)實踐中(zhong)摸索。所以(yi)在(zai)最開(kai)始的(de)(de)幾年(nian)(nian)里，我們的(de)(de)很(hen)多(duo)(duo)不成功的(de)(de)經歷都成了(le)后來的(de)(de)反面教材。

那年，去某(mou)學校招聘(pin)，為了體現我們是美國公(gong)司(si)，我在(zai)宣講會(hui)上用英語(yu)做(zuo)的(de)(de)(de)(de)公(gong)司(si)介紹。這不是我的(de)(de)(de)(de)主意(yi)，其(qi)(qi)實(shi)我對(dui)自己(ji)的(de)(de)(de)(de)英語(yu)仍然沒什么信心(xin)。后(hou)來(lai)為了知道我講得怎么樣(yang)，就在(zai)面試(shi)的(de)(de)(de)(de)時候(hou)問(wen)來(lai)應聘(pin)的(de)(de)(de)(de)學生：我在(zai)招聘(pin)會(hui)上講的(de)(de)(de)(de)內容你們聽懂了嗎?學生撓撓頭說(shuo)：“屋(wu)子太大，我站在(zai)最后(hou)，沒聽清。”從(cong)那以后(hou)，除非是英語(yu)母語(yu)的(de)(de)(de)(de)同事做(zuo)宣講會(hui)，其(qi)(qi)他人(ren)做(zuo)公(gong)司(si)介紹都(dou)是用中(zhong)文(wen)了。

開(kai)始，我們面(mian)(mian)試別人的問(wen)題(ti)也比較隨意(yi)。一(yi)位同事在面(mian)(mian)試應聘者時(shi)，問(wen)有什么(me)興(xing)趣(qu)愛(ai)好(hao)。那位同學說(shuo)(shuo)擅(shan)長畫(hua)(hua)(hua)畫(hua)(hua)(hua)。同事一(yi)時(shi)興(xing)起，就說(shuo)(shuo)：那你(ni)給我畫(hua)(hua)(hua)幅肖像吧(ba)。于是，應聘的同學拿起紙筆畫(hua)(hua)(hua)了(le)起來(lai)。待其畫(hua)(hua)(hua)完離去，同事拿起畫(hua)(hua)(hua)紙一(yi)看，上(shang)面(mian)(mian)畫(hua)(hua)(hua)的是一(yi)只(zhi)烏龜。

應(ying)(ying)聘者也許并無(wu)(wu)惡意(yi)，是(shi)受了(le)面試官的鼓勵(li)才(cai)能(neng)(neng)開(kai)這樣的玩笑。招聘的是(shi)技(ji)術人員，了(le)解一(yi)下應(ying)(ying)聘者的性格，課余愛好雖(sui)然很必要，但太深入細(xi)節就有拖延時間之(zhi)嫌了(le)。應(ying)(ying)聘者可能(neng)(neng)會覺得(de)面試官不太重視(shi)自己(ji)，在一(yi)些無(wu)(wu)關痛癢的方(fang)面磨洋工；甚至可能(neng)(neng)是(shi)面試官在捉弄自己(ji)。應(ying)(ying)聘者的負面感(gan)受最終可能(neng)(neng)會使公(gong)司形象受損。

反過來作為應(ying)聘者(zhe)，如果希(xi)望(wang)花更多時(shi)間展(zhan)示自己的(de)(de)專業水準(zhun)，也可以主(zhu)動把面(mian)(mian)試(shi)(shi)內容引入(ru)到(dao)關鍵性的(de)(de)問(wen)題上。比如，在電話面(mian)(mian)試(shi)(shi)的(de)(de)時(shi)候，面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)問(wen)你(ni)有(you)什么特(te)長，你(ni)說唱(chang)(chang)歌(ge)。面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)就讓你(ni)立即唱(chang)(chang)首歌(ge)來聽(ting)聽(ting)。這(zhe)時(shi)，不(bu)(bu)論你(ni)唱(chang)(chang)不(bu)(bu)唱(chang)(chang)或者(zhe)唱(chang)(chang)的(de)(de)怎么樣都不(bu)(bu)會對面(mian)(mian)試(shi)(shi)結果產生太大影響(xiang)，這(zhe)一(yi)點，看過下(xia)文有(you)關非結構性面(mian)(mian)試(shi)(shi)的(de)(de)論述就會明白了。因此，你(ni)不(bu)(bu)妨(fang)對面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)說：“我現在唱(chang)(chang)歌(ge)會影響(xiang)到(dao)我周(zhou)圍的(de)(de)人，不(bu)(bu)如等我們(men)成(cheng)為同事(shi)以后，再到(dao)卡拉OK唱(chang)(chang)給你(ni)聽(ting)吧。”從而把面(mian)(mian)試(shi)(shi)引入(ru)對實質性問(wen)題的(de)(de)討論中。

有(you)(you)些問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)面試官(guan)(guan)(guan)是一(yi)定(ding)要回避(bi)的，如個(ge)人(ren)隱私問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)、政治觀點(dian)、等。舉(ju)個(ge)例子(zi)：我是男的，如果在面試女(nv)生的時候，問(wen)(wen)她有(you)(you)沒(mei)有(you)(you)沒(mei)有(you)(you)男朋友，她肯定(ding)以為我不懷好(hao)意。我初(chu)為面試官(guan)(guan)(guan)，雖(sui)然沒(mei)什么經驗，卻(que)也(ye)十(shi)分小心，與工作無關的問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)從來不問(wen)(wen)。可是在面試一(yi)位女(nv)同(tong)學的時候，她竟然主動提問(wen)(wen)：“你有(you)(you)女(nv)朋友嗎，給我講講你的戀愛經歷(li)怎么樣(yang)?”從沒(mei)想過還會有(you)(you)應聘者問(wen)(wen)面試官(guan)(guan)(guan)個(ge)人(ren)問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)，所以我一(yi)下(xia)子(zi)有(you)(you)點(dian)手足無措。我當時的窘態成了(le)同(tong)事們好(hao)長一(yi)段時間的笑(xiao)柄。

后(hou)來經驗多了(le)(le)，就明(ming)白了(le)(le)，很多問(wen)題(ti)是(shi)不(bu)需(xu)要回答(da)的(de)(de)。如果這(zhe)(zhe)件事發生(sheng)在(zai)現在(zai)，我(wo)會很自然地回答(da)：我(wo)們最好不(bu)要在(zai)這(zhe)(zhe)里(li)討論私(si)人問(wen)題(ti)，你(ni)可以問(wen)我(wo)一些有關我(wo)們公司或者(zhe)這(zhe)(zhe)次招聘活動的(de)(de)問(wen)題(ti)。這(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)(de)回答(da)同樣(yang)適用于(yu)應(ying)聘者(zhe)(據說某些企業比較關心員工的(de)(de)個人生(sheng)活)，如果有面試官(guan)提(ti)出的(de)(de)問(wen)題(ti)令你(ni)不(bu)愉快，并且(qie)與所應(ying)聘的(de)(de)工作無關，不(bu)妨坦率(lv)的(de)(de)告訴面試官(guan)，這(zhe)(zhe)個問(wen)題(ti)涉(she)及到你(ni)的(de)(de)個人隱私(si)，不(bu)方便在(zai)這(zhe)(zhe)里(li)回答(da)。

在此后的(de)(de)幾年里，公司(si)中國分(fen)部的(de)(de) 規模不斷(duan)擴大(da)，也(ye)有更多(duo)的(de)(de)資源可以對員工進(jin)行(xing)多(duo)方(fang)面(mian)的(de)(de)培(pei)訓。每當招聘季節(jie)來臨(lin)，公司(si)都會對參加(jia)招聘的(de)(de)員工進(jin)行(xing)針對性的(de)(de)培(pei)訓。有了專業(ye)指(zhi)導，現在即便是沒有經驗的(de)(de)面(mian)試(shi)官，也(ye)很少犯一些低級錯誤了。

面試中需(xu)要注意的細節

這(zhe)是(shi)我在培訓中學習到(dao)的(de)一(yi)(yi)些知(zhi)識，或(huo)者所(suo)積(ji)累的(de)一(yi)(yi)些經驗。

1　儀表

去校園(yuan)招聘一(yi)定要穿(chuan)著(zhu)正式。起初，我(wo)們(men)是(shi)(shi)(shi)身著(zhu)便裝的(de)。后(hou)來(lai)(lai)在(zai)某個學(xue)校的(de)論壇上，發現有同學(xue)嘲笑我(wo)們(men)公(gong)司的(de)面(mian)試官穿(chuan)著(zhu)太土。雖然(ran)我(wo)不認同作為學(xue)生(sheng)還沒(mei)有收(shou)入就開始講究吃穿(chuan)的(de)行為，但是(shi)(shi)(shi)為了維護公(gong)司形象(xiang)，我(wo)們(men)現在(zai)每次去學(xue)校招聘，是(shi)(shi)(shi)一(yi)定會西裝革履的(de)。如果是(shi)(shi)(shi)在(zai)公(gong)司里面(mian)試別(bie)人，我(wo)通常(chang)還是(shi)(shi)(shi)保持平時(shi)的(de)穿(chuan)著(zhu)。這樣正好讓來(lai)(lai)應聘的(de)同學(xue)提前體驗一(yi)下(xia)將(jiang)來(lai)(lai)的(de)工作氛圍，這也(ye)是(shi)(shi)(shi)企(qi)業文(wen)化(hua)的(de)一(yi)部分(fen)嘛。

作為應聘者，如(ru)果應聘技術職(zhi)位，倒也不需要(yao)(yao)(yao)穿著多么正式，只要(yao)(yao)(yao)干凈整齊就(jiu)可以了。但(dan)如(ru)果是應聘銷售等(deng)需要(yao)(yao)(yao)見(jian)(jian)客(ke)戶(hu)的職(zhi)位，那就(jiu)一(yi)定要(yao)(yao)(yao)穿成仿佛是你將(jiang)要(yao)(yao)(yao)去見(jian)(jian)客(ke)戶(hu)一(yi)樣去見(jian)(jian)面試官。

面(mian)試的(de)(de)(de)時(shi)候千萬不要有什么過分的(de)(de)(de)小動作，比如脫(tuo)鞋、挖鼻孔、拽(zhuai)頭發等。我聽說過的(de)(de)(de)最惡心(xin)的(de)(de)(de)面(mian)試官是一邊(bian)面(mian)試別人一邊(bian)還在(zai)摳腳丫(ya)。很難想象，應聘者(zhe)看(kan)這些之(zhi)后還會對這家公(gong)司有興(xing)趣。我在(zai)面(mian)試之(zhi)前通常會嚼(jiao)一塊口香(xiang)糖。有時(shi)候，人的(de)(de)(de)口腔會有異味，自(zi)己未必感(gan)覺(jue)得到，所以有備無患。應聘者(zhe)同樣也應注意這些細節。

2　面試流程

面試(shi)開(kai)始(shi)，面試(shi)官最好要(yao)(yao)自我(wo)介紹一(yi)下，同時講解(jie)(jie)面試(shi)的(de)(de)內容(rong)，客氣幾句之后(hou)就可(ke)以問(wen)(wen)(wen)問(wen)(wen)(wen)題(ti)了。應聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)剛開(kai)始(shi)有些緊張(zhang)是(shi)(shi)很(hen)自然的(de)(de)，尤(you)其是(shi)(shi)當他對(dui)這份工作(zuo)非(fei)常看重的(de)(de)時候。為了讓應聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)從緊張(zhang)中緩解(jie)(jie)過(guo)來，可(ke)以先從無關(guan)緊要(yao)(yao)的(de)(de)問(wen)(wen)(wen)題(ti)問(wen)(wen)(wen)起。比如，你是(shi)(shi)坐什么車來的(de)(de)；你們學校(xiao)有多少人之類的(de)(de)問(wen)(wen)(wen)題(ti)。之后(hou)，開(kai)始(shi)詢問(wen)(wen)(wen)一(yi)般性的(de)(de)問(wen)(wen)(wen)題(ti)，主要(yao)(yao)了解(jie)(jie)一(yi)下應聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)的(de)(de)性格、興趣、志向(xiang)等。

再(zai)之后，對應(ying)聘者的(de)(de)工(gong)作(zuo)能力(li)進行考察(cha)。包(bao)括(kuo)詢問應(ying)聘人員的(de)(de)工(gong)作(zuo)經驗、專業(ye)方面(mian)(mian)的(de)(de)技術(shu)問題(ti)、以往(wang)處理某些特定問題(ti)的(de)(de)過程(cheng)等(deng)。這(zhe)是(shi)面(mian)(mian)試的(de)(de)核心部分(fen)，下(xia)文還會詳細討論一下(xia)這(zhe)部分(fen)的(de)(de)面(mian)(mian)試方法和技巧。

對于外企，可能還需(xu)要(yao)考(kao)察一(yi)下應聘者的英語(yu)水平。需(xu)要(yao)留有一(yi)部分英語(yu)面試(shi)時間(jian)。

面試官(guan)問(wen)完問(wen)題后還應(ying)當詢問(wen)一下(xia)應(ying)聘(pin)者是否對公(gong)司或招聘(pin)活動有疑問(wen)。應(ying)聘(pin)者提出問(wen)題的水平也是他能(neng)力的重要體現。

現(xian)在，大公司(si)對招聘(pin)活動(dong)都非常重視(shi)，一個(ge)應聘(pin)者往往要經過好(hao)幾(ji)輪(lun)面(mian)試。多輪(lun)面(mian)試的實質也不過就是把上面(mian)提(ti)到的幾(ji)個(ge)環節拆(chai)成幾(ji)輪(lun)分別進(jin)行而已(yi)。

3　自信心

面試官的(de)(de)自(zi)(zi)信是非常重(zhong)要(yao)(yao)的(de)(de)，否則難(nan)以(yi)(yi)取得應(ying)聘者的(de)(de)信任，也就(jiu)無(wu)法考量他(ta)的(de)(de)能力(li)了(le)(le)。記得我(wo)當(dang)年本科剛畢業(ye)，就(jiu)去面試博(bo)士生了(le)(le)。我(wo)那時就(jiu)有(you)些缺(que)乏自(zi)(zi)信，面試的(de)(de)時候非常拘謹，恐怕(pa)留給應(ying)聘者的(de)(de)印(yin)象也不怎么好。但后(hou)來漸漸發現，作為面試官，其實根本不用考慮(lv)被面試者的(de)(de)水平(ping)是否比你高，面試官天然的(de)(de)就(jiu)占有(you)心理優(you)勢(shi)。應(ying)聘者除非是不想要(yao)(yao)這份(fen)工作了(le)(le)，否則必然畢恭畢敬。他(ta)們通(tong)常會本能地以(yi)(yi)為面試官一定(ding)比他(ta)們技術更好，閱(yue)歷更豐富。所以(yi)(yi)無(wu)論何(he)時，面試官都應(ying)當(dang)充滿自(zi)(zi)信。

作為應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)，自(zi)信(xin)(xin)同(tong)樣(yang)重要(yao)，每個公司都喜歡有自(zi)信(xin)(xin)的(de)(de)員(yuan)工。應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)千(qian)萬不(bu)要(yao)把(ba)面(mian)試(shi)官當(dang)作考(kao)察自(zi)己的(de)(de)考(kao)官，面(mian)試(shi)的(de)(de)過(guo)程應(ying)當(dang)是一個平等的(de)(de)交互過(guo)程。企業在(zai)挑選應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)的(de)(de)同(tong)時，應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)也在(zai)挑選企業。我(wo)作為被面(mian)試(shi)者(zhe)的(de)(de)時候(hou)是這(zhe)樣(yang)幫助(zhu)自(zi)己建(jian)立(li)信(xin)(xin)心的(de)(de)：“這(zhe)家公司需要(yao)招聘(pin)(pin)很多人(ren)，但(dan)是應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)中像我(wo)這(zhe)樣(yang)成績好、能(neng)力強、經(jing)驗(yan)又豐富的(de)(de)人(ren)卻不(bu)多，他們(men)不(bu)選我(wo)還(huan)能(neng)選誰(shui)呢(ni)?我(wo)就(jiu)不(bu)一樣(yang)了，好公司還(huan)有很多家，我(wo)來(lai)面(mian)試(shi)是想考(kao)察一下這(zhe)家公司是否令我(wo)滿(man)意，如果不(bu)滿(man)意，我(wo)就(jiu)去別的(de)(de)公司了。”

應聘者(zhe)的(de)(de)自信不應當(dang)表現為(wei)自吹自擂或者(zhe)喋喋不休列數自己做(zuo)過的(de)(de)工(gong)作(zuo)。自信的(de)(de)應聘者(zhe)應當(dang)主動告訴(su)面(mian)試(shi)官自己擅長的(de)(de)方面(mian)，同時(shi)考慮到面(mian)試(shi)時(shi)間有(you)限，展現才能時(shi)，抓住重(zhong)點，適可而止。

4　對待不請自來的應聘者

對于面(mian)(mian)霸(ba)和(he)筆霸(ba)，有(you)些面(mian)(mian)試(shi)官覺得他(ta)(ta)(ta)們(men)很(hen)勇敢，對其(qi)持欣(xin)賞(shang)的(de)態度，也有(you)些面(mian)(mian)試(shi)官覺得他(ta)(ta)(ta)們(men)沒有(you)禮(li)貌，很(hen)討厭(yan)他(ta)(ta)(ta)們(men)，或者覺得他(ta)(ta)(ta)們(men)來對別(bie)人(ren)不公平(ping)。我本人(ren)是比較(jiao)欣(xin)賞(shang)面(mian)(mian)霸(ba)和(he)筆霸(ba)們(men)的(de)勇氣的(de)，勇敢者自然會(hui)得到(dao)比別(bie)人(ren)更多(duo)的(de)機會(hui)。所以如果被我遇到(dao)，我會(hui)很(hen)樂于多(duo)給他(ta)(ta)(ta)們(men)一次機會(hui)，讓他(ta)(ta)(ta)們(men)參加(jia)面(mian)(mian)試(shi)或筆試(shi)。

當然，他們最終(zhong)能否被(bei)錄(lu)(lu)取，還是(shi)要(yao)跟其他應(ying)聘者比(bi)較后才(cai)能確定的(de)。從以(yi)往(wang)的(de)情況看(kan)，面霸和筆(bi)霸被(bei)錄(lu)(lu)取的(de)比(bi)例是(shi)非常(chang)非常(chang)小的(de)。他們之所以(yi)沒有被(bei)選中參加面試(shi)或(huo)筆(bi)試(shi)，就(jiu)(jiu)是(shi)由于其某些方(fang)面不能滿足我們的(de)要(yao)求(qiu)，而這類缺(que)陷往(wang)往(wang)不是(shi)多參加一次面試(shi)或(huo)筆(bi)試(shi)就(jiu)(jiu)可以(yi)彌補的(de)。不過(guo)不做面霸，被(bei)錄(lu)(lu)取的(de)可能性必然是(shi)0，就(jiu)(jiu)算面霸被(bei)錄(lu)(lu)取的(de)可能性只有1％吧(ba)，比(bi)起0來還是(shi)大了無窮倍(bei)的(de)。

面試的問題

現在上網查一下，早(zao)有(you)人把面試(shi)(shi)中的(de)(de)常見問(wen)題(ti)和(he)答案，分門(men)別類整理好了(le)。聰明的(de)(de)應(ying)聘者是(shi)會在面試(shi)(shi)前先熟悉這(zhe)些問(wen)題(ti)的(de)(de)。作為面試(shi)(shi)官，如果再來詢問(wen)這(zhe)些早(zao)已(yi)公(gong)式(shi)化了(le)的(de)(de)問(wen)題(ti)，對應(ying)聘者是(shi)無法做出公(gong)正(zheng)的(de)(de)判(pan)斷的(de)(de)。有(you)些面試(shi)(shi)官比較(jiao)隨意，喜歡臨時想(xiang)到(dao)什(shen)么就(jiu)問(wen)什(shen)么，這(zhe)樣的(de)(de)面試(shi)(shi)效果也不佳(jia)。

隨性所至(zhi)的(de)(de)(de)問(wen)一些(xie)零散問(wen)題(ti)(比如前文(wen)提到的(de)(de)(de)讓應聘(pin)者(zhe)畫(hua)幅(fu)畫(hua)，唱首歌什么的(de)(de)(de))，被稱為(wei)(wei)非(fei)結構性面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)。非(fei)結構性面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)需要(yao)多少(shao)時(shi)間才能(neng)對應聘(pin)者(zhe)是否(fou)易于相處、是否(fou)積極主動、交流能(neng)力等相關的(de)(de)(de)特質做(zuo)出預測呢(ni)?有調(diao)查人員做(zuo)過(guo)這樣一個(ge)實(shi)驗(yan)，隨機抽選兩(liang)組(zu)人作(zuo)為(wei)(wei)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官(guan)(guan)，一組(zu)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官(guan)(guan)對每(mei)(mei)個(ge)應聘(pin)者(zhe)只面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)12～15秒鐘，另(ling)一組(zu)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官(guan)(guan)對每(mei)(mei)個(ge)應聘(pin)者(zhe)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)20-30分鐘。再隨機抽取了近百個(ge)應聘(pin)者(zhe)先(xian)后(hou)接受(shou)兩(liang)組(zu)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官(guan)(guan)的(de)(de)(de)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)。結果，兩(liang)組(zu)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官(guan)(guan)對應聘(pin)者(zhe)的(de)(de)(de)評價(jia)幾(ji)乎是一致的(de)(de)(de)。這個(ge)實(shi)驗(yan)表明(ming)，面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官(guan)(guan)其實(shi)只需要(yao)15秒鐘就對應聘(pin)者(zhe)產生了第一印象，剩下的(de)(de)(de)半小(xiao)時(shi)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)基(ji)本不(bu)會改變先(xian)前留有的(de)(de)(de)第一印象。

這個(ge)(ge)實驗證明(ming)了第一印象(xiang)的(de)重要性(xing)，同時也(ye)證明(ming)了非(fei)(fei)結(jie)(jie)構(gou)性(xing)面(mian)試(shi)(shi)(shi)的(de)低效(xiao)率(lv)(lv)，半小時完(wan)成的(de)工作和15秒(miao)(miao)(miao)鐘(zhong)沒有太大分別。但(dan)這絕不(bu)(bu)說明(ming)面(mian)試(shi)(shi)(shi)一個(ge)(ge)人(ren)(ren)15秒(miao)(miao)(miao)鐘(zhong)就夠了，15秒(miao)(miao)(miao)鐘(zhong)根(gen)本(ben)無法正確考察一個(ge)(ge)人(ren)(ren)的(de)能力。第一印象(xiang)的(de)準確率(lv)(lv)其實并不(bu)(bu)高(gao)(gao)，提高(gao)(gao)面(mian)試(shi)(shi)(shi)效(xiao)率(lv)(lv)的(de)方法就是采(cai)用結(jie)(jie)構(gou)性(xing)面(mian)試(shi)(shi)(shi)。根(gen)據(ju)調查人(ren)(ren)員(yuan)對多個(ge)(ge)企業招聘(pin)效(xiao)果(guo)的(de)跟蹤調查顯示，結(jie)(jie)構(gou)性(xing)面(mian)試(shi)(shi)(shi)的(de)準確率(lv)(lv)會比非(fei)(fei)結(jie)(jie)構(gou)性(xing)面(mian)試(shi)(shi)(shi)的(de)準確率(lv)(lv)高(gao)(gao)兩倍以上(shang)。

結(jie)構(gou)性(xing)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)的(de)(de)理(li)論基礎是(shi)：預測一(yi)個入未來表現的(de)(de)最好(hao)依據是(shi)他過去(qu)的(de)(de)表現。進(jin)行結(jie)構(gou)性(xing)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)，面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官會比較辛(xin)苦一(yi)些。它要就(jiu)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官在(zai)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)開(kai)始(shi)之前就(jiu)針對(dui)招(zhao)聘的(de)(de)職位，精心設計一(yi)套可以探知(zhi)應(ying)聘者(zhe)以往經(jing)歷的(de)(de)問題。在(zai)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)中要求應(ying)聘者(zhe)以親身(shen)經(jing)歷為例，詳細解(jie)釋(shi)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官的(de)(de)每一(yi)個問題。面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官把應(ying)聘者(zhe)的(de)(de)講述記錄(lu)在(zai)案，全部面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)結(jie)束后對(dui)所有應(ying)聘者(zhe)統一(yi)分(fen)析挑選。

篇10

不同職位不同需求

大(da)多數情(qing)況下，良好(hao)的(de)英文(wen)表達(da)能力是(shi)進(jin)入名企的(de)必(bi)備(bei)條件，也是(shi)最基本(ben)要求。國(guo)際化(hua)公(gong)(gong)司服務的(de)客戶大(da)多為外國(guo)公(gong)(gong)司，公(gong)(gong)司職員必(bi)須(xu)具備(bei)用英文(wen)與(yu)客戶順暢溝(gou)通的(de)能力，即使將(jiang)來的(de)工(gong)作環境以(yi)中文(wen)環境為主(zhu)，公(gong)(gong)司也會要求應聘者有(you)良好(hao)的(de)溝(gou)通能力，這是(shi)一種(zhong)技能。

據了(le)解，對于英文(wen)要求很高的行業當屬頂級咨詢公(gong)司和投資銀行。一般來講，這些公(gong)司從申請到(dao)錄用(yong)都是(shi)以(yi)英文(wen)進(jin)行，諸如摩根士丹利、貝(bei)恩咨詢等，他們(men)的新進(jin)職員會被直接派往海外鍛煉，沒有良好的溝通能力，不可能適應繁重的工(gong)作。

當然，也有一些職位對(dui)英(ying)語(yu)(yu)的(de)要求相對(dui)寬松。一般來說，公關、管理(li)(li)和(he)金融類(lei)職位特(te)別看重應(ying)(ying)聘(pin)(pin)者的(de)溝(gou)通能力(li)，需(xu)要他們(men)能夠盡快適(shi)應(ying)(ying)國(guo)(guo)外(wai)分公司的(de)語(yu)(yu)言環(huan)境。而技術(shu)(shu)性人才一般只要能夠流(liu)暢地用(yong)英(ying)文表達意思即可。另外(wai)，技術(shu)(shu)型(xing)人才應(ying)(ying)該熟悉本專業的(de)英(ying)文術(shu)(shu)語(yu)(yu)，能夠用(yong)英(ying)文與國(guo)(guo)際專家交流(liu)合作。在Intel、IBM中國(guo)(guo)研(yan)究中心的(de)面試后期，技術(shu)(shu)部門(men)的(de)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)者會直接面對(dui)外(wai)籍主管，用(yong)英(ying)文解答專業問(wen)題，因此理(li)(li)工類(lei)人才應(ying)(ying)該尤(you)其注意專業英(ying)語(yu)(yu)的(de)準備(bei)。

英文面(mian)試考察軟(ruan)技能

某(mou)專(zhuan)家認(ren)為，英文(wen)面(mian)試(shi)(shi)不是單(dan)純的(de)(de)語(yu)言(yan)技能(neng)的(de)(de)考查，而(er)是對(dui)應聘(pin)者綜合素質的(de)(de)考查，用(yong)人單(dan)位不會(hui)在英語(yu)語(yu)法(fa)和發音上(shang)吹毛求疵。科學(xue)的(de)(de)面(mian)試(shi)(shi)會(hui)把團隊考查和一(yi)對(dui)一(yi)面(mian)試(shi)(shi)結合進行，給所(suo)有人展示自我(wo)的(de)(de)機會(hui)。當然，英文(wen)棒(bang)很容易吸(xi)引考官的(de)(de)目光。

外企在面試別注(zhu)重對學生Soft skills的考查，Softs kills翻譯成中文即為“軟(ruan)技能(neng)”它包(bao)括交流和溝通能(neng)力(li)、協同(tong)(tong)作戰能(neng)力(li)、理解力(li)、危(wei)機處理能(neng)力(li)和自(zi)信(xin)(xin)程度等非專業技術(shu)能(neng)力(li)，體現人的情商(shang)和逆商(shang)。英文口語水(shui)平高，體現出應聘(pin)者的語言能(neng)力(li)強(qiang)和自(zi)信(xin)(xin)；如果水(shui)平很一般，但仍然能(neng)夠泰然自(zi)若地完成面試，同(tong)(tong)樣也證(zheng)明(ming)了應聘(pin)者的良好的心理狀(zhuang)態。

人力(li)資源主管(guan)們建議(yi)考生(sheng)要在軟(ruan)技能上(shang)下(xia)功夫，英文介(jie)紹注意邏輯性、連貫性和清(qing)晰性，即使出現差錯(cuo)也(ye)要堅(jian)持下(xia)去，不要害怕說Sorry、Pardon.不要過分(fen)強調語言本身的技巧(qiao)，而應(ying)言之有物，展示(shi)自身特點。不少大(da)企業的招聘主管(guan)都奉(feng)勸應(ying)聘者，以(yi)平(ping)和的心態應(ying)對面試，表(biao)現出本色(se)才是勝(sheng)出的關鍵。

介紹切忌面面俱到

盡管有人認為面(mian)試時(shi)做(zuo)自我(wo)(wo)介紹(shao)不流行了，但是準備(bei)一份正常語速下3分鐘(zhong)長度的(de)(de)英文(wen)自我(wo)(wo)簡介是必要的(de)(de)。首(shou)先，自我(wo)(wo)簡介是自我(wo)(wo)介紹(shao)的(de)(de)總綱，是保證你在面(mian)對(dui)任(ren)何問題時(shi)都(dou)能(neng)夠應對(dui)自如的(de)(de)前提(ti)；其次，也(ye)是有備(bei)無患。

如果試(shi)圖在短(duan)短(duan)幾(ji)分鐘內(nei)吸引面試(shi)官的(de)(de)注意力，你的(de)(de)簡介(jie)(jie)(jie)當然(ran)(ran)要是濃縮的(de)(de)精品。所以，前奏一般用一句話(hua)(hua)陳述自(zi)己的(de)(de)基本特征即(ji)可(ke)。然(ran)(ran)后迅速進入正(zheng)題(ti)，或(huo)選擇自(zi)己最引以為傲的(de)(de)經歷(li)敘述，或(huo)介(jie)(jie)(jie)紹(shao)自(zi)己的(de)(de)長處。面試(shi)官一般會承接你的(de)(de)自(zi)我介(jie)(jie)(jie)紹(shao)發問，所以在做自(zi)我介(jie)(jie)(jie)紹(shao)時最好不(bu)(bu)要提特別難(nan)于講清楚的(de)(de)事情和比較抽象的(de)(de)概念，因(yin)為你的(de)(de)英文水平只夠(gou)應(ying)付(fu)普通會話(hua)(hua)，更何況身處高度緊張的(de)(de)面試(shi)氛圍(wei)中(zhong)(zhong)，哪里還能夠(gou)應(ying)對自(zi)如。簡介(jie)(jie)(jie)不(bu)(bu)需要面面俱(ju)到，因(yin)為在你曾經提交(jiao)的(de)(de)資料(liao)中(zhong)(zhong)，已(yi)有詳(xiang)細的(de)(de)介(jie)(jie)(jie)紹(shao)，所以力求(qiu)在面試(shi)中(zhong)(zhong)突(tu)出重(zhong)點。

回答語速切莫過快

很多應(ying)(ying)聘者(zhe)認為只(zhi)要在外國(guo)(guo)面(mian)試官前把英(ying)文說“溜”即(ji)可，其(qi)他的(de)(de)無所謂，于是(shi)(shi)(shi)語速狂飆(biao)。我(wo)們(men)經常看到(dao)這種情(qing)形，在你(ni)(ni)口(kou)吐蓮花(hua)之后，滿(man)場靜寂，老(lao)外目瞪口(kou)呆，因為他們(men)沒有聽懂你(ni)(ni)趕火車似的(de)(de)中式英(ying)文。其(qi)實(shi)，英(ying)文面(mian)試的(de)(de)第一(yi)目的(de)(de)是(shi)(shi)(shi)讓國(guo)(guo)外主管了解你(ni)(ni)，甚至對你(ni)(ni)感興趣，最重要的(de)(de)是(shi)(shi)(shi)展示(shi)你(ni)(ni)的(de)(de)綜合素質(zhi)，絕非單(dan)(dan)單(dan)(dan)的(de)(de)語言(yan)能力(li)，所以應(ying)(ying)該首先力(li)求表達(da)清晰。另外語速過快容易給人(ren)不(bu)自信、不(bu)穩重的(de)(de)錯覺。一(yi)項調(diao)查(cha)顯示(shi)，語速快一(yi)般體現(xian)具備(bei)兩種不(bu)同(tong)特(te)質(zhi)的(de)(de)人(ren)，一(yi)種是(shi)(shi)(shi)思維(wei)和(he)語言(yan)反應(ying)(ying)能力(li)強且(qie)協調(diao)的(de)(de)人(ren)，一(yi)種是(shi)(shi)(shi)處事急躁的(de)(de)人(ren)，萬一(yi)人(ren)家把你(ni)(ni)理解為第二種怎么(me)辦(ban)？

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