導語：如(ru)何(he)才能(neng)寫(xie)好(hao)一篇淺談思想政治工作的重要(yao)性，這就(jiu)需要(yao)搜集(ji)整(zheng)理(li)更多的資料(liao)和文獻(xian)，歡(huan)迎(ying)閱讀(du)由公務(wu)員之家整(zheng)理(li)的十(shi)篇范文，供你借鑒。

篇1

企業的離退休人員是黨和國家以及企業的寶貴財富，他們對企業有著無法割舍的感情，企業的發展，有他們辛勤勞動的汗水， 企業的壯大，深深地鐫刻著他們人生的足跡，他們與企業已經融入在一起。離開工作崗位退下來，對他們來說是一次重大的人生轉折。社會地位、生活方式的變遷，價值觀念的變化以及收入水平的差距，使他們在心理上發生了一些細微的變化。離退休管理工作做的好與壞，直接影響著企業的經營與發展，影響著和諧社會的進程，同時也關系到離退休職工的晚年生活與家庭和睦。因此，做好離退休職工思想政治工(gong)作(zuo)，對(dui)企業來說至關(guan)重要(yao)，也是構建和諧社(she)會(hui)的(de)(de)一部(bu)分。然而，在實(shi)際工(gong)作(zuo)中，許多單位和部(bu)門對(dui)離(li)退(tui)(tui)休人員的(de)(de)管理(li)服(fu)務人員編制少，不(bu)足以應對(dui)離(li)退(tui)(tui)休職工(gong)的(de)(de)各種思想問題(ti)及物(wu)質(zhi)精神訴求，沒(mei)配置(zhi)有素質(zhi)的(de)(de)精兵強將；退(tui)(tui)管經費也沒(mei)有切實(shi)的(de)(de)保障，忽視(shi)離(li)退(tui)(tui)休職工(gong)政治思想工(gong)作(zuo)。

近年(nian)(nian)來在企(qi)業(ye)改(gai)革(ge)過程(cheng)中(zhong)有許多(duo)同志(zhi)提前退(tui)居二線或內部退(tui)養，思想(xiang)和(he)情感上的(de)失落(luo)、生(sheng)活作息(xi)習(xi)慣的(de)調整、收入(ru)分(fen)配上的(de)變化(hua)等都產(chan)生(sheng)了許多(duo)不(bu)適應。隨(sui)著年(nian)(nian)齡(ling)的(de)增大(da)，身(shen)體(ti)和(he)生(sheng)活各(ge)方面也(ye)遇到相應的(de)困難，退(tui)休(xiu)后不(bu)同程(cheng)度地放松了學習(xi)和(he)思想(xiang)進步，對社會上發(fa)生(sheng)的(de)新情況、新事物總(zong)是(shi)以(yi)老(lao)的(de)、舊的(de)、傳(chuan)統的(de)觀念(nian)去審視(shi)；有的(de)則(ze)認為(wei)離退(tui)休(xiu)后別(bie)人(ren)約束(shu)不(bu)了自(zi)己(ji)，成(cheng)為(wei)天不(bu)管(guan)、地不(bu)管(guan)、人(ren)也(ye)不(bu)管(guan)的(de)“三不(bu)管(guan)”自(zi)由人(ren)，因而在語言和(he)行動上處于(yu)一種無所顧忌的(de)無政府狀態；特別(bie)對涉及自(zi)身(shen)及子女利益的(de)問題(ti)，總(zong)是(shi)以(yi)個(ge)人(ren)的(de)得失去衡量，個(ge)人(ren)受(shou)益時則(ze)稱好，個(ge)人(ren)不(bu)受(shou)益時則(ze)反對，缺乏全(quan)局意(yi)識和(he)開放眼光(guang)，這也(ye)是(shi)加劇他們思想(xiang)問題(ti)的(de)一個(ge)重要(yao)原因。

近幾(ji)年(nian)經(jing)濟增速加快，企業形勢好轉(zhuan)且職工收(shou)入(ru)水(shui)平有(you)較大提高，和內退人(ren)員(yuan)收(shou)入(ru)差距大，加之這部(bu)分人(ren)相對年(nian)輕，身體健康，而又(you)無事(shi)可(ke)做，也(ye)存在著不(bu)平衡心(xin)(xin)理(li)。首先是(shi)對調整(zheng)養老金不(bu)太(tai)滿(man)意；其次是(shi)對共享(xiang)經(jing)濟發展成果(guo)有(you)片面(mian)看(kan)法，存在攀(pan)比(bi)心(xin)(xin)理(li)；三是(shi)對醫(yi)(yi)療(liao)待(dai)遇(yu)的落實比(bi)較擔(dan)心(xin)(xin)，有(you)部(bu)分離退休人(ren)員(yuan)體弱多病，在外地居住，異地醫(yi)(yi)療(liao)不(bu)夠(gou)完(wan)善，報銷比(bi)例偏低，會加重個(ge)人(ren)負擔(dan)部(bu)分的醫(yi)(yi)療(liao)費；四是(shi)離退休人(ren)員(yuan)的服務和管理(li)工作(zuo)不(bu)到位，使他們(men)產(chan)生了心(xin)(xin)理(li)失落、被社會邊(bian)緣化的感(gan)覺。這也(ye)是(shi)加劇離退休人(ren)員(yuan)思想問題突出的重要原(yuan)因(yin)。

根據本人在離退休職工思想工作方面的經驗和體會，現提出如下做好離退休職工思想工作的建議和決策：

一是退管工作(zuo)者(zhe)必須有高(gao)度的政治責任感、使命(ming)感。從(cong)(cong)基層(ceng)單位到(dao)全社會都要高(gao)度重視(shi)，從(cong)(cong)精(jing)神和物質(zhi)層(ceng)面予以高(gao)度關注。首先，要從(cong)(cong)政治上思想上關心(xin)老年人，為(wei)(wei)他(ta)們(men)實現人生價值鋪(pu)平(ping)道路，同(tong)時要為(wei)(wei)他(ta)們(men)提供機會，為(wei)(wei)發展社會公益事業繼(ji)續奉獻余熱(re)；其次，盡可(ke)能為(wei)(wei)他(ta)們(men)提供修心(xin)養性的文化(hua)活(huo)動場所，增設文體設施，使他(ta)們(men)精(jing)神充實、生活(huo)愉(yu)快、身體健(jian)康(kang)。轉

二是政治上關心，充分(fen)理(li)解離(li)退(tui)(tui)休(xiu)人(ren)員(yuan)。沒有老(lao)同志打下的(de)(de)(de)良好基(ji)礎，就(jiu)沒有我(wo)們(men)今(jin)天的(de)(de)(de)工作成就(jiu)，尊(zun)重和(he)理(li)解老(lao)同志就(jiu)是尊(zun)重歷史和(he)過(guo)(guo)去，老(lao)同志的(de)(de)(de)今(jin)天就(jiu)是我(wo)們(men)的(de)(de)(de)明天。要及時向他們(men)傳達有關文件(jian)和(he)會議(yi)精神，加(jia)(jia)深對(dui)當前形勢和(he)黨的(de)(de)(de)路線方針(zhen)政策的(de)(de)(de)理(li)解，引導離(li)退(tui)(tui)休(xiu)人(ren)員(yuan)正確處理(li)個人(ren)利益與(yu)企業和(he)全(quan)局利益的(de)(de)(de)關系(xi)，增強主人(ren)翁意識和(he)責任感。要加(jia)(jia)強離(li)退(tui)(tui)休(xiu)黨支部的(de)(de)(de)建(jian)設，充分(fen)發(fa)揮黨支部聯系(xi)群(qun)眾的(de)(de)(de)橋梁(liang)和(he)紐帶作用，通過(guo)(guo)黨支部的(de)(de)(de)戰斗堡(bao)壘(lei)作用和(he)黨員(yuan)。先鋒(feng)模范作用，形成離(li)退(tui)(tui)休(xiu)人(ren)員(yuan)隊伍的(de)(de)(de)核(he)心與(yu)良好氛圍，通過(guo)(guo)組織活動理(li)順情緒、解疑釋惑(huo)、化解矛(mao)盾。

三是生活上關(guan)懷體貼，主動幫助離退休人員解決實際困(kun)難。應把離退休人員當(dang)(dang)財富、當(dang)(dang)親人，而不應該(gai)當(dang)(dang)包袱、當(dang)(dang)負擔，要懷著感情、帶(dai)著責任去做老(lao)同志(zhi)的工(gong)作，誠心誠意地為(wei)老(lao)同志(zhi)辦事。要繼續為(wei)離退休人員辦好(hao)福(fu)利，養老(lao)金按(an)時(shi)足額發放，主動協(xie)調做好(hao)醫療報銷事宜，甚至在老(lao)人離去時(shi)要協(xie)助家屬送葬(zang)，妥善處理后(hou)事，重要節日及時(shi)送去關(guan)懷和(he)慰問。

四要開(kai)展豐富多彩的文(wen)化娛樂活動。要滿足(zu)離退休人員的精(jing)神(shen)需求，達到鍛練身體、調整心態、增進健康、增添情趣(qu)的目的。

五(wu)要(yao)強(qiang)(qiang)化(hua)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)服(fu)(fu)務(wu)，增強(qiang)(qiang)離(li)退(tui)(tui)休(xiu)人(ren)員的(de)組織歸屬(shu)感(gan)。人(ren)都有(you)尋(xun)求社會(hui)歸屬(shu)的(de)愿(yuan)望(wang)，退(tui)(tui)休(xiu)后這(zhe)種(zhong)愿(yuan)望(wang)就更加(jia)強(qiang)(qiang)烈。離(li)退(tui)(tui)休(xiu)工作要(yao)在(zai)服(fu)(fu)務(wu)中實施管(guan)(guan)理(li)(li)(li)，在(zai)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)中體現服(fu)(fu)務(wu)，通過管(guan)(guan)理(li)(li)(li)和服(fu)(fu)務(wu)加(jia)強(qiang)(qiang)與離(li)退(tui)(tui)休(xiu)人(ren)員的(de)接觸和溝通，使他們盡可能(neng)消除失(shi)落(luo)感(gan)，增加(jia)歸屬(shu)感(gan)。要(yao)堅持以人(ren)為(wei)本，牢固樹立親情(qing)服(fu)(fu)務(wu)理(li)(li)(li)念(nian)，以愛心(xin)、熱(re)心(xin)、耐(nai)心(xin)、細心(xin)、責任心(xin)為(wei)做好管(guan)(guan)理(li)(li)(li)與服(fu)(fu)務(wu)的(de)基本要(yao)求。

篇2

一、思(si)想政治工(gong)作(zuo)是企業(ye)管理機制不可缺少(shao)的重要組成部(bu)分

企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)領導(dao)班(ban)子對(dui)思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)視程度決(jue)(jue)定(ding)了企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)經濟效益和發(fa)(fa)展活力，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)領導(dao)的(de)(de)(de)(de)(de)思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)建(jian)設(she)和政(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)素(su)質決(jue)(jue)定(ding)了企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)和干(gan)部(bu)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)政(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)素(su)質的(de)(de)(de)(de)(de)好壞(huai)。思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)是(shi)黨(dang)聯(lian)系(xi)群眾、宣傳黨(dang)的(de)(de)(de)(de)(de)方針政(zheng)(zheng)(zheng)策的(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)(yao)(yao)途徑，對(dui)人與(yu)人、人與(yu)社會之間關系(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)調(diao)(diao)節和處理(li)都(dou)有著(zhu)很大幫助，因此企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)領導(dao)必須充分認識到企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)管理(li)和經濟建(jian)設(she)過(guo)程中(zhong)思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)(yao)(yao)作(zuo)(zuo)用。人是(shi)決(jue)(jue)定(ding)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)生(sheng)產經營(ying)好壞(huai)十分重(zhong)要(yao)(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)因素(su)。企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)切(qie)身(shen)利(li)益都(dou)會受(shou)到企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)體制(zhi)改(gai)革、下崗分流等的(de)(de)(de)(de)(de)影(ying)(ying)響(xiang)，如果處理(li)不好很容(rong)易影(ying)(ying)響(xiang)到職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)積(ji)極(ji)性(xing)(xing)，影(ying)(ying)響(xiang)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)日常(chang)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)正常(chang)運行。這(zhe)就需要(yao)(yao)(yao)領導(dao)通(tong)過(guo)思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)來(lai)對(dui)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)情緒進(jin)行安(an)撫，穩定(ding)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)隊伍，避(bi)免職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)情緒影(ying)(ying)響(xiang)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，保證(zheng)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)有效完(wan)成，進(jin)而(er)實現企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)持(chi)續穩定(ding)高(gao)效健康的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)(fa)展。企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)要(yao)(yao)(yao)想(xiang)(xiang)(xiang)加(jia)(jia)強生(sheng)產發(fa)(fa)展措施的(de)(de)(de)(de)(de)貫徹執(zhi)行，就必須理(li)解職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)、關心職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)、體貼職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)，加(jia)(jia)強與(yu)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)聯(lian)系(xi)，深入職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)生(sheng)活，傾聽職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)心聲，這(zhe)樣才(cai)(cai)能對(dui)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)狀況和實際需求有更加(jia)(jia)深刻(ke)的(de)(de)(de)(de)(de)理(li)解。企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)做到憂(you)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)之所憂(you)，解職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)之苦，才(cai)(cai)能真正獲(huo)得(de)(de)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)支持(chi)和信賴，職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)積(ji)極(ji)性(xing)(xing)才(cai)(cai)能真正得(de)(de)到調(diao)(diao)動(dong)。因此企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)管理(li)與(yu)思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)是(shi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)管理(li)過(guo)程中(zhong)不可或缺(que)的(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)(yao)(yao)組(zu)成部(bu)分，必須將二者(zhe)緊密(mi)聯(lian)系(xi)起來(lai)，這(zhe)樣才(cai)(cai)能發(fa)(fa)揮更好、更積(ji)極(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)作(zuo)(zuo)用。

二、思(si)想政治工(gong)作始終貫穿于整個企業的生(sheng)產經營之中

實(shi)(shi)踐證明，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)要(yao)(yao)達到(dao)強壯(zhuang)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)隊伍、建(jian)設特(te)有的(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)化、提高職工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)積(ji)極性等的(de)(de)(de)(de)(de)目(mu)標，思(si)想(xiang)(xiang)政治(zhi)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)者即(ji)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)領導班子(zi)，首先需要(yao)(yao)從(cong)提升自(zi)身素(su)質出發(fa)(fa)(fa)，抓好隊伍建(jian)設，把思(si)想(xiang)(xiang)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)落(luo)實(shi)(shi)到(dao)實(shi)(shi)際用(yong)處(chu)，充分(fen)發(fa)(fa)(fa)揮(hui)思(si)想(xiang)(xiang)政治(zhi)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)在企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)中(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)重要(yao)(yao)作(zuo)(zuo)(zuo)用(yong)。企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)開展工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)目(mu)的(de)(de)(de)(de)(de)是為了(le)實(shi)(shi)現生產(chan)穩定(ding)可持(chi)續發(fa)(fa)(fa)展、獲得較(jiao)好的(de)(de)(de)(de)(de)經(jing)濟(ji)效益。而(er)在企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)生產(chan)經(jing)營過(guo)程中(zhong)，職工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)思(si)想(xiang)(xiang)狀(zhuang)態無時無刻不在影(ying)響企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)生產(chan)經(jing)營。作(zuo)(zuo)(zuo)為一種基本的(de)(de)(de)(de)(de)方式和(he)手段，思(si)想(xiang)(xiang)政治(zhi)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)可以(yi)較(jiao)為有效地(di)堅定(ding)職工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)思(si)想(xiang)(xiang)狀(zhuang)態，提高職工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)素(su)質，從(cong)而(er)促進企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)生產(chan)經(jing)營和(he)快速發(fa)(fa)(fa)展。通(tong)過(guo)開展教育、培訓、宣(xuan)傳工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)以(yi)及其他多種形(xing)式的(de)(de)(de)(de)(de)政治(zhi)活動，可以(yi)有效提高企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)員工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)思(si)想(xiang)(xiang)素(su)質，充分(fen)調動員工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)積(ji)極性，使企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)可以(yi)保持(chi)持(chi)續強勁的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)(fa)(fa)展勢(shi)頭。因此在進行企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)經(jing)營管理過(guo)程中(zhong)，要(yao)(yao)將思(si)想(xiang)(xiang)政治(zhi)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)貫穿到(dao)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)生產(chan)、經(jing)營、服務、管理等多個環(huan)節中(zhong)去，實(shi)(shi)現思(si)想(xiang)(xiang)政治(zhi)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)和(he)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)中(zhong)心(xin)任務的(de)(de)(de)(de)(de)緊密結合。

（一）政(zheng)治思想工作(zuo)始(shi)終為經(jing)濟(ji)工作(zuo)服務

“政(zheng)治(zhi)(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)是(shi)(shi)(shi)經(jing)(jing)(jing)(jing)濟(ji)(ji)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)生(sheng)命線”。從(cong)本質(zhi)上(shang)來(lai)說企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)思(si)(si)(si)想(xiang)(xiang)政(zheng)治(zhi)(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)是(shi)(shi)(shi)管(guan)理(li)(li)方向(xiang)的(de)(de)(de)路線，其基(ji)本任(ren)務就是(shi)(shi)(shi)保證貫徹執行黨的(de)(de)(de)基(ji)本路線，堅持(chi)四項基(ji)本原則，實現高度精神文明(ming)(ming)建(jian)設(she)(she)，確保企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)社會主義方向(xiang)。企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)只有(you)做好政(zheng)治(zhi)(zhi)思(si)(si)(si)想(xiang)(xiang)工(gong)(gong)作(zuo)，才能(neng)促進(jin)和(he)發(fa)展企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)“兩個文明(ming)(ming)”建(jian)設(she)(she)。思(si)(si)(si)想(xiang)(xiang)政(zheng)治(zhi)(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)與經(jing)(jing)(jing)(jing)濟(ji)(ji)工(gong)(gong)作(zuo)是(shi)(shi)(shi)文明(ming)(ming)建(jian)設(she)(she)的(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)組成部分，政(zheng)治(zhi)(zhi)思(si)(si)(si)想(xiang)(xiang)工(gong)(gong)作(zuo)始終(zhong)為經(jing)(jing)(jing)(jing)濟(ji)(ji)工(gong)(gong)作(zuo)服務。企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)在重(zhong)視生(sheng)產經(jing)(jing)(jing)(jing)營管(guan)理(li)(li)，追(zhui)求經(jing)(jing)(jing)(jing)濟(ji)(ji)效益的(de)(de)(de)同時，也(ye)要(yao)注(zhu)重(zhong)思(si)(si)(si)想(xiang)(xiang)政(zheng)治(zhi)(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)，把思(si)(si)(si)想(xiang)(xiang)政(zheng)治(zhi)(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)落(luo)到實處(chu)。另外，企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)作(zuo)為經(jing)(jing)(jing)(jing)濟(ji)(ji)實體，其經(jing)(jing)(jing)(jing)濟(ji)(ji)活(huo)動是(shi)(shi)(shi)與企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)職工(gong)(gong)的(de)(de)(de)活(huo)動密切(qie)相(xiang)關的(de)(de)(de)。企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)思(si)(si)(si)想(xiang)(xiang)政(zheng)治(zhi)(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)開展過(guo)程中必須始終(zhong)圍繞企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)經(jing)(jing)(jing)(jing)濟(ji)(ji)目標進(jin)行，服務于(yu)經(jing)(jing)(jing)(jing)濟(ji)(ji)建(jian)設(she)(she)。此外考慮(lv)到企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)思(si)(si)(si)想(xiang)(xiang)政(zheng)治(zhi)(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)特殊性，不能(neng)用經(jing)(jing)(jing)(jing)濟(ji)(ji)任(ren)務簡單地替代思(si)(si)(si)想(xiang)(xiang)政(zheng)治(zhi)(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)務。要(yao)將思(si)(si)(si)想(xiang)(xiang)政(zheng)治(zhi)(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)和(he)經(jing)(jing)(jing)(jing)濟(ji)(ji)工(gong)(gong)作(zuo)緊密聯系(xi)起來(lai)，做到兩者相(xiang)互滲透，這樣才能(neng)夠提高經(jing)(jing)(jing)(jing)濟(ji)(ji)效益。因此可以說企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)理(li)(li)的(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)依(yi)靠和(he)保障(zhang)就是(shi)(shi)(shi)思(si)(si)(si)想(xiang)(xiang)政(zheng)治(zhi)(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)，思(si)(si)(si)想(xiang)(xiang)政(zheng)治(zhi)(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)可以依(yi)托企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)理(li)(li)發(fa)揮自己的(de)(de)(de)作(zuo)用。

（二）政治思想與經(jing)濟行政管理手段相結合

思(si)(si)想(xiang)政治工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)必須嚴格按照相關的(de)(de)經濟、行政管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)規(gui)章制度和(he)(he)措施(shi)開展實施(shi)，絕不能(neng)(neng)知識停留在(zai)一般原(yuan)則要(yao)(yao)(yao)求(qiu)上。開展過程(cheng)(cheng)中要(yao)(yao)(yao)采用(yong)靈(ling)活、有(you)效(xiao)(xiao)的(de)(de)方式進(jin)行協(xie)調(diao)(diao)，保(bao)障思(si)(si)想(xiang)政治工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)開展切實有(you)效(xiao)(xiao)，落實好思(si)(si)想(xiang)政治工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)過程(cheng)(cheng)中需要(yao)(yao)(yao)堅全心全意依靠工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)階級，樹立以(yi)人(ren)為本的(de)(de)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)思(si)(si)想(xiang)。社會主義企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)要(yao)(yao)(yao)求(qiu)把(ba)(ba)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)主體(ti)(ti)定(ding)位在(zai)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)群眾，尊重職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)群眾的(de)(de)主人(ren)翁地位，不能(neng)(neng)把(ba)(ba)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)群眾只(zhi)看做(zuo)(zuo)是雇(gu)傭勞動者。這就(jiu)需要(yao)(yao)(yao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)把(ba)(ba)思(si)(si)想(xiang)政治與經濟行政管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)手段相結合，努(nu)力提(ti)高(gao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)思(si)(si)想(xiang)政治素(su)質(zhi)。企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)要(yao)(yao)(yao)實現穩定(ding)的(de)(de)可持續發就(jiu)需要(yao)(yao)(yao)提(ti)高(gao)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)隊伍的(de)(de)整體(ti)(ti)素(su)質(zhi)。從職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)政治思(si)(si)想(xiang)著(zhu)手，努(nu)力把(ba)(ba)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)構(gou)建成一個和(he)(he)諧組織、和(he)(he)諧群體(ti)(ti)。企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)的(de)(de)各個環(huan)節需要(yao)(yao)(yao)做(zuo)(zuo)好預防工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，提(ti)高(gao)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)隊伍的(de)(de)專業(ye)(ye)(ye)素(su)質(zhi)，充(chong)分調(diao)(diao)動職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)生產積極性。這樣才能(neng)(neng)夠確立管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)權(quan)威，提(ti)高(gao)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)效(xiao)(xiao)果，緩解消(xiao)除企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)與職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)之間的(de)(de)矛(mao)盾(dun)，照顧好職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)情(qing)緒，消(xiao)除企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)過程(cheng)(cheng)中存在(zai)的(de)(de)問題，使管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)更加高(gao)效(xiao)(xiao)，更具實際性與藝術性。

（三(san)）思想政治工作與物質利(li)益相結合

企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)機制(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)改(gai)革跟隨(sui)著經濟體制(zhi)(zhi)改(gai)革而進(jin)行(xing)著。思(si)想政治工作(zuo)與(yu)(yu)物(wu)質利(li)(li)(li)益(yi)(yi)相結(jie)合(he)(he)，物(wu)質利(li)(li)(li)益(yi)(yi)會到影(ying)響到職(zhi)(zhi)(zhi)工工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)積極(ji)(ji)性，換句(ju)話說職(zhi)(zhi)(zhi)工的(de)(de)(de)(de)(de)物(wu)質利(li)(li)(li)益(yi)(yi)是(shi)思(si)想政治工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)重要基礎。企(qi)(qi)業(ye)要做好職(zhi)(zhi)(zhi)工的(de)(de)(de)(de)(de)思(si)想政治工作(zuo)，不(bu)僅要動(dong)之以情，曉(xiao)之以理進(jin)行(xing)思(si)想上洗禮(li)，還要結(jie)合(he)(he)物(wu)質利(li)(li)(li)益(yi)(yi)合(he)(he)，才能達到更(geng)好更(geng)全面的(de)(de)(de)(de)(de)效果。從(cong)物(wu)質利(li)(li)(li)益(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)的(de)(de)(de)(de)(de)角(jiao)度來(lai)說，企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)利(li)(li)(li)益(yi)(yi)與(yu)(yu)職(zhi)(zhi)(zhi)工的(de)(de)(de)(de)(de)利(li)(li)(li)益(yi)(yi)是(shi)聯系統一的(de)(de)(de)(de)(de)。要實(shi)現這個統一，思(si)想政治工作(zuo)必須要參與(yu)(yu)到其中(zhong)，使(shi)職(zhi)(zhi)(zhi)工既看到直接的(de)(de)(de)(de)(de)利(li)(li)(li)益(yi)(yi)，又看到企(qi)(qi)業(ye)整體長遠的(de)(de)(de)(de)(de)利(li)(li)(li)益(yi)(yi)。但只關(guan)(guan)注物(wu)質利(li)(li)(li)益(yi)(yi)是(shi)不(bu)能激發(fa)職(zhi)(zhi)(zhi)工的(de)(de)(de)(de)(de)積極(ji)(ji)性和(he)正確的(de)(de)(de)(de)(de)勞動(dong)態度，這需(xu)要思(si)想作(zuo)為(wei)基礎。另外，企(qi)(qi)業(ye)對生產和(he)管(guan)理環節中(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)勞動(dong)力(li)資源進(jin)行(xing)優化配置，可以使(shi)企(qi)(qi)業(ye)和(he)員工之間(jian)形成(cheng)既具(ju)有競爭(zheng)有具(ju)備關(guan)(guan)懷、信賴的(de)(de)(de)(de)(de)關(guan)(guan)系和(he)企(qi)(qi)業(ye)氛圍。實(shi)際(ji)工作(zuo)過程中(zhong)，要采用適當的(de)(de)(de)(de)(de)物(wu)質和(he)精神獎勵對先進(jin)職(zhi)(zhi)(zhi)工進(jin)行(xing)表(biao)彰，以促進(jin)后進(jin)職(zhi)(zhi)(zhi)工努力(li)工作(zuo)。將激勵機制(zhi)(zhi)和(he)約束機制(zhi)(zhi)結(jie)合(he)(he)起來(lai)，促進(jin)職(zhi)(zhi)(zhi)工的(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)斷發(fa)展(zhan)，使(shi)職(zhi)(zhi)(zhi)工形象(xiang)更(geng)加奮發(fa)自強、生機勃勃。

（四）把思想(xiang)政治工作與為職工辦實事密切(qie)結合(he)起來

從(cong)根本上來說(shuo)，思想(xiang)(xiang)政治(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)就是人的(de)思想(xiang)(xiang)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)，而人的(de)思想(xiang)(xiang)與利(li)益密切相(xiang)關(guan)。假如企業(ye)(ye)不(bu)(bu)去(qu)理解(jie)、關(guan)心職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)所需(xu)所困，那么企業(ye)(ye)的(de)思想(xiang)(xiang)政治(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)就無法順利(li)進行，也不(bu)(bu)能(neng)(neng)從(cong)根本上解(jie)決問(wen)題(ti)。因此，企業(ye)(ye)需(xu)要憂職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)之所憂，解(jie)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)之苦，理解(jie)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)、關(guan)心職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)、體(ti)貼職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)，加強與職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)聯系，深入職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)生(sheng)活，傾聽職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)心聲，了解(jie)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)所需(xu)所困，為(wei)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)謀利(li)益。廣大(da)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)都迫切希望企業(ye)(ye)能(neng)(neng)夠關(guan)心職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)生(sheng)活，解(jie)決職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)遇到的(de)實(shi)際困難。這就要求(qiu)思想(xiang)(xiang)政治(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)在進行耐心細致思想(xiang)(xiang)教育的(de)同(tong)時，還要穩(wen)定職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)隊伍，解(jie)決員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)實(shi)際中遇到的(de)難題(ti)，使(shi)每(mei)個職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)都能(neng)(neng)感受黨的(de)關(guan)懷和溫暖。只(zhi)有這樣職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)積極性才(cai)能(neng)(neng)得(de)到最(zui)大(da)程度上的(de)激發和調動，才(cai)能(neng)(neng)更好(hao)地服務于(yu)生(sheng)產和經濟(ji)建設。

（五(wu)）思想政治(zhi)工作與文體活(huo)動相結(jie)合

企(qi)業舉辦文體(ti)活(huo)(huo)動(dong)可以(yi)為企(qi)業在(zai)(zai)(zai)(zai)進行思想(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)治工(gong)(gong)(gong)(gong)作中提供良(liang)好的(de)(de)(de)(de)文化(hua)氛(fen)圍。豐富多彩的(de)(de)(de)(de)文體(ti)活(huo)(huo)動(dong)在(zai)(zai)(zai)(zai)一(yi)定程度上可以(yi)潛移(yi)默化(hua)地使職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)在(zai)(zai)(zai)(zai)結合文體(ti)活(huo)(huo)動(dong)的(de)(de)(de)(de)實(shi)踐，從而(er)在(zai)(zai)(zai)(zai)思想(xiang)(xiang)(xiang)上得到(dao)升華。這類型(xing)的(de)(de)(de)(de)文體(ti)活(huo)(huo)動(dong)，不但調動(dong)了職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)在(zai)(zai)(zai)(zai)參與活(huo)(huo)動(dong)的(de)(de)(de)(de)積極(ji)性，而(er)且(qie)還受到(dao)了思想(xiang)(xiang)(xiang)上教育。舉辦文體(ti)活(huo)(huo)動(dong)可以(yi)打破一(yi)般思想(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)治工(gong)(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)(de)(de)沉悶氣氛(fen)，克(ke)服員工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)逆反心理，增強共(gong)同思想(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)治工(gong)(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)(de)(de)活(huo)(huo)力(li)，進一(yi)步增強企(qi)業的(de)(de)(de)(de)凝聚力(li)。每個(ge)人都希(xi)望使自己的(de)(de)(de)(de)精神(shen)生活(huo)(huo)變得更加豐富多彩。思想(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)治工(gong)(gong)(gong)(gong)作就要(yao)充(chong)分考慮到(dao)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)要(yao)求，定期(qi)開(kai)展各種豐富多彩的(de)(de)(de)(de)文體(ti)活(huo)(huo)動(dong)，在(zai)(zai)(zai)(zai)文體(ti)活(huo)(huo)動(dong)中開(kai)展思想(xiang)(xiang)(xiang)教育，潛移(yi)默化(hua)地改進職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)思想(xiang)(xiang)(xiang)，調動(dong)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)思想(xiang)(xiang)(xiang)情緒，陶冶(ye)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)生活(huo)(huo)情操(cao)。

篇3

摘 要 自進入(ru)21世(shi)紀以(yi)來，社(she)(she)會(hui)經濟迅猛(meng)發展(zhan)(zhan)，廣(guang)播(bo)電(dian)視(shi)作為百姓獲取資訊的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)主(zhu)要渠道，也是(shi)信(xin)息(xi)傳播(bo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)主(zhu)要載體，在人們的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)社(she)(she)會(hui)生活中(zhong)具有十分重要的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)作用。從某種意(yi)義上而言(yan)，廣(guang)播(bo)電(dian)視(shi)弘揚(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)思(si)(si)想(xiang)(xiang)對百姓而言(yan)具有引導的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)功效，也是(shi)引領大眾風氣(qi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)關鍵。思(si)(si)想(xiang)(xiang)是(shi)行動的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)先(xian)導，在信(xin)息(xi)化時代(dai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)大背景下，各種思(si)(si)想(xiang)(xiang)混(hun)亂出現，充斥(chi)著人們的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)生活，我(wo)國的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)廣(guang)播(bo)電(dian)視(shi)事業(ye)必須掌握時代(dai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)主(zhu)流思(si)(si)想(xiang)(xiang)，從思(si)(si)想(xiang)(xiang)政治工作的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)科學性入(ru)手，不斷提高全體職工的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)文明(ming)道德修養(yang)，為廣(guang)播(bo)電(dian)視(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)全面發展(zhan)(zhan)奠定堅實的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)基礎。

關鍵詞(ci) 思想政治工作(zuo) 廣播電視發(fa)展 重要性(xing)

現(xian)如今(jin)，市(shi)場經濟(ji)改革深(shen)入推進，特別(bie)是(shi)我(wo)國(guo)(guo)加(jia)入世界貿易組織(zhi)以后，我(wo)國(guo)(guo)的(de)各(ge)行各(ge)業都得(de)到了(le)深(shen)入發(fa)展，以廣(guang)播(bo)(bo)(bo)電視為主(zhu)導的(de)宣傳工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，正朝(chao)著現(xian)代化(hua)的(de)方(fang)(fang)向發(fa)展，在(zai)宣傳工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中已經取得(de)了(le)不小的(de)成(cheng)(cheng)果(guo)。從傳播(bo)(bo)(bo)方(fang)(fang)面而言，新聞(wen)傳播(bo)(bo)(bo)基本上可以做到及時輸送、當天播(bo)(bo)(bo)出和提(ti)前策劃，對新聞(wen)時效性的(de)提(ti)高具有(you)積(ji)極(ji)的(de)作(zuo)(zuo)用。俗話說的(de)好(hao)“思想政(zheng)治工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)是(shi)一切行動先導，也是(shi)經濟(ji)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)生命線”，雖(sui)然(ran)廣(guang)播(bo)(bo)(bo)電視行業近年來取得(de)了(le)可喜(xi)的(de)成(cheng)(cheng)績，但是(shi)在(zai)思想政(zheng)治工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中還存在(zai)很多的(de)不足。針對這樣的(de)現(xian)象，我(wo)國(guo)(guo)的(de)廣(guang)播(bo)(bo)(bo)電視發(fa)展工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)必須結合實(shi)際情(qing)況，從思想政(zheng)治工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)重要性入手分析，提(ti)出完善思政(zheng)建設的(de)有(you)效對策，進一步(bu)弘揚黨的(de)先進思想。

一、思想政治工作(zuo)在廣播電視(shi)發展中(zhong)遇到(dao)的問題(ti)

（一）思(si)想(xiang)政治開展(zhan)缺乏(fa)理論依據

思想政治的(de)(de)(de)養成(cheng)和正確思想的(de)(de)(de)弘揚需要(yao)健全(quan)的(de)(de)(de)制度體系(xi)(xi)做基礎，廣播電視事業(ye)發展快速，動態發展過程(cheng)對工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)系(xi)(xi)統、集中(zhong)性具有(you)很高(gao)的(de)(de)(de)要(yao)求(qiu)。但是受到媒體發展自身因素的(de)(de)(de)影響(xiang)，我國廣播電視工(gong)作(zuo)人員(yuan)將熱情都融入了獨(du)家(jia)新(xin)聞報道中(zhong)，導(dao)致無(wu)暇顧及思想政治素養的(de)(de)(de)提高(gao)，單位也(ye)沒有(you)建立(li)完(wan)整的(de)(de)(de)制度體系(xi)(xi)，對內部考評不重視，忽視了思想觀念的(de)(de)(de)樹(shu)立(li)。

（二）創新(xin)力度不(bu)夠

創新是(shi)進步的(de)(de)源泉，是(shi)發(fa)展的(de)(de)動(dong)力。但是(shi)由于(yu)固(gu)有思想(xiang)的(de)(de)局限性(xing)，大多(duo)數的(de)(de)廣播電視單位(wei)都沒有對思想(xiang)政治工(gong)作(zuo)進行創新開展，傳統的(de)(de)教(jiao)育(yu)模式已經不符合職(zhi)工(gong)的(de)(de)訴(su)求，無法(fa)調(diao)動(dong)他們的(de)(de)學習積極性(xing)，干部和職(zhi)工(gong)多(duo)元化(hua)的(de)(de)價值取向不能得到(dao)滿足。與此同時(shi)，領導和思政教(jiao)育(yu)者也忽視了(le)與職(zhi)工(gong)的(de)(de)溝通和交流，使得工(gong)作(zuo)流于(yu)表面，針(zhen)對性(xing)不強。

（三(san)）職(zhi)工隊伍年輕化

隨著新媒體和(he)信息化(hua)進程的加快發展(zhan)，我國廣(guang)播電視(shi)隊伍(wu)呈現出了年輕化(hua)的趨(qu)勢，很多(duo)職工都是(shi)80后、90后，他們思(si)(si)想(xiang)(xiang)敏銳(rui)、具(ju)有(you)開(kai)拓精神，但是(shi)在思(si)(si)想(xiang)(xiang)上還不夠(gou)成熟(shu)，存在重業務輕思(si)(si)想(xiang)(xiang)的問(wen)題，單(dan)位的思(si)(si)想(xiang)(xiang)政治工作也無法順利開(kai)展(zhan)。

二、思想政(zheng)治(zhi)工作在廣播電視發展中的重要性

從上(shang)述內容中，我們已經能夠直觀(guan)清晰的(de)認識到思想政治(zhi)(zhi)工作(zuo)在(zai)廣播(bo)電視(shi)發展(zhan)中的(de)重要性以及存在(zai)的(de)主要問題。想要彌補這些不足(zu)，就(jiu)必須(xu)結(jie)合實際提(ti)出思想政治(zhi)(zhi)教(jiao)育(yu)弘(hong)揚的(de)科學方法，促進(jin)工作(zuo)順利(li)開展(zhan)。

（一）機制的創新

機制(zhi)的(de)(de)創(chuang)新(xin)(xin)是(shi)(shi)在新(xin)(xin)形(xing)勢下(xia)(xia)開展思想政治(zhi)工作(zuo)(zuo)的(de)(de)客觀要求(qiu)，由工作(zuo)(zuo)環境與(yu)對象等變化(hua)而產生(sheng)的(de)(de)。一是(shi)(shi)領(ling)導機制(zhi)上的(de)(de)創(chuang)新(xin)(xin)，積(ji)極發揮(hui)黨組的(de)(de)核心領(ling)導作(zuo)(zuo)用，結(jie)合(he)工青婦等群團組織的(de)(de)特有作(zuo)(zuo)用，積(ji)極探索(suo)新(xin)(xin)模式、新(xin)(xin)路子，相(xiang)互配(pei)合(he)齊抓共管(guan)，完善廣(guang)播電視(shi)(shi)事業的(de)(de)思想政治(zhi)工作(zuo)(zuo)責任制(zhi)；二是(shi)(shi)運行機制(zhi)的(de)(de)創(chuang)新(xin)(xin)，積(ji)極分析努力探索(suo)新(xin)(xin)形(xing)勢下(xia)(xia)思想政治(zhi)工作(zuo)(zuo)的(de)(de)運行機制(zhi)，結(jie)合(he)傳統的(de)(de)自上而下(xia)(xia)的(de)(de)運行模式，針對廣(guang)播電視(shi)(shi)事業的(de)(de)特點，采取具(ju)體情況具(ju)體分析、解(jie)決，提高工作(zuo)(zuo)效率。

（二）堅持正面引導(dao)，完善(shan)疏導(dao)工作

思(si)想(xiang)政(zheng)(zheng)治工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)積極開展，其(qi)作(zuo)(zuo)用(yong)的(de)(de)發揮，必須(xu)堅持(chi)正確輿論的(de)(de)導(dao)向作(zuo)(zuo)用(yong)，在職(zhi)工(gong)隊(dui)伍(wu)中開展理念教(jiao)育(yu)、黨(dang)政(zheng)(zheng)教(jiao)育(yu)、文明(ming)道德教(jiao)育(yu)等，加強黨(dang)的(de)(de)先進路線的(de)(de)弘揚，牢固構建職(zhi)工(gong)積極正確的(de)(de)價值觀(guan)，提高隊(dui)伍(wu)的(de)(de)凝(ning)聚力。廣(guang)播電視(shi)領導(dao)者還要(yao)與職(zhi)工(gong)多交流、多溝(gou)通(tong)，幫(bang)助他們(men)解決生(sheng)活難題(ti)，化解他們(men)的(de)(de)矛(mao)盾。要(yao)有計劃(hua)的(de)(de)安排年輕骨干(gan)到新聞(wen)宣傳的(de)(de)主戰場(chang)，服務(wu)群(qun)眾的(de)(de)最前沿去經(jing)受鍛煉(lian)。把走基層. 聽群(qun)眾呼(hu)聲(sheng)作(zuo)(zuo)為報(bao)道工(gong)作(zuo)(zuo)重點來抓 .通(tong)過群(qun)眾的(de)(de)監督來提高我們(men)這支新聞(wen)隊(dui)伍(wu)的(de)(de)思(si)想(xiang)政(zheng)(zheng)治素質.

（三）完善思想(xiang)政(zheng)治(zhi)工(gong)作的內容(rong)

加強(qiang)思(si)(si)想政治(zhi)(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)必(bi)須(xu)建立在提高“以人為(wei)本(ben)”觀念(nian)的(de)基礎上。思(si)(si)想政治(zhi)(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)者主觀上堅(jian)持從理解尊重對方(fang)的(de)角度出發，提供溝通的(de)機會與(yu)(yu)條件，以平等(deng)、討(tao)論(lun)的(de)方(fang)式(shi)(shi)與(yu)(yu)單位職工(gong)(gong)探討(tao)分(fen)析問題、交(jiao)流(liu)思(si)(si)想，化解矛盾(dun)，創造融洽的(de)氛圍。另外，思(si)(si)想政治(zhi)(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)教育形(xing)式(shi)(shi)和內容(rong)必(bi)須(xu)實(shi)現多樣(yang)化，通過(guo)集體活(huo)動、組織(zhi)辯論(lun)等(deng)形(xing)式(shi)(shi)激發人們(men)的(de)興趣，這樣(yang)才有利于了(le)解真實(shi)思(si)(si)想狀況及其形(xing)成的(de)原因，才能有針對性地去(qu)開展政治(zhi)(zhi)思(si)(si)想工(gong)(gong)作(zuo)。

三、結語

總(zong)而(er)言之(zhi)，思(si)想(xiang)政(zheng)治(zhi)(zhi)工(gong)作是行(xing)(xing)動的(de)(de)(de)(de)先導，是行(xing)(xing)為的(de)(de)(de)(de)指南，在新世紀的(de)(de)(de)(de)大背景下，我國的(de)(de)(de)(de)廣播(bo)電(dian)視事業必須朝著(zhu)創(chuang)新發展的(de)(de)(de)(de)方向邁(mai)進，重(zhong)(zhong)視思(si)想(xiang)政(zheng)治(zhi)(zhi)工(gong)作的(de)(de)(de)(de)積(ji)極(ji)作用，從多個角度(du)完善(shan)工(gong)作內容，制定健全的(de)(de)(de)(de)工(gong)作制度(du)，強(qiang)調思(si)想(xiang)教育的(de)(de)(de)(de)重(zhong)(zhong)要(yao)性。與(yu)此同時，廣播(bo)電(dian)視行(xing)(xing)業的(de)(de)(de)(de)領導者還要(yao)發揮自己(ji)的(de)(de)(de)(de)特點，分(fen)析目前思(si)政(zheng)情況遇到的(de)(de)(de)(de)問題(ti)，從隊伍年輕化、思(si)想(xiang)政(zheng)治(zhi)(zhi)學習積(ji)極(ji)性不高等現狀入手(shou)，結合實際多與(yu)職工(gong)進行(xing)(xing)溝通，了解(jie)他們的(de)(de)(de)(de)生活(huo)困(kun)難(nan)，幫助他們解(jie)決實際問題(ti)，切實提高全體人員的(de)(de)(de)(de)思(si)想(xiang)政(zheng)治(zhi)(zhi)修養。

參考文獻：

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篇4

關鍵詞：輿論監督(du)；新聞(wen)宣(xuan)傳；思想政治工作

0.引言

近年來，我國煤炭企(qi)業(ye)(ye)取(qu)得了很大的(de)發(fa)展，企(qi)業(ye)(ye)幾乎把市(shi)場經(jing)濟利益看成是唯一的(de)利益，忽略了其他(ta)利益。在市(shi)場經(jing)濟高速發(fa)展的(de)背景(jing)下，思(si)想(xiang)政治工(gong)(gong)作(zuo)卻無法跟(gen)上市(shi)場經(jing)濟發(fa)展的(de)步伐，企(qi)業(ye)(ye)人(ren)員往往會對思(si)想(xiang)政治工(gong)(gong)作(zuo)置之不理。這時，新聞宣傳(chuan)的(de)輿(yu)論監督作(zuo)用愈加明顯，主流信息的(de)傳(chuan)輸飛速，無疑(yi)會引(yin)起企(qi)業(ye)(ye)對思(si)想(xiang)政治工(gong)(gong)作(zuo)的(de)重視。

1.國內煤炭企業所面臨的思想政治工(gong)作問題

1.1思(si)想政(zheng)治工作的問(wen)題根深蒂固(gu)

企業(ye)內(nei)部的(de)(de)思想政治(zhi)(zhi)工(gong)作者深(shen)受傳統文化的(de)(de)影響，還(huan)不能(neng)完全適應當今科技發展和市場(chang)經濟(ji)發展的(de)(de)時代(dai)。在企業(ye)變革浪潮(chao)的(de)(de)沖擊(ji)下，他們還(huan)未找到(dao)企業(ye)變革問(wen)(wen)題(ti)的(de)(de)突破點。因此，也無法針對(dui)問(wen)(wen)題(ti)開展有效的(de)(de)思想政治(zhi)(zhi)工(gong)作。

1.2理(li)想(xiang)信念(nian)薄弱

隨著煤炭(tan)企業(ye)的(de)高速發展(zhan)，有(you)些(xie)企業(ye)員工和有(you)些(xie)領導干部沒(mei)有(you)深入了解社會現狀，只注重業(ye)務(wu)技(ji)能水(shui)平。對(dui)他們而言，企業(ye)開展(zhan)思想(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)治工作(zuo)完全沒(mei)有(you)實質(zhi)性的(de)作(zuo)用，根本(ben)不需要(yao)花費(fei)時(shi)間和精(jing)力。由于思想(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)治工作(zuo)無法有(you)效落實，企業(ye)很容(rong)易進(jin)入誤區，一味追求經濟利益。長此以往，企業(ye)員工就認為思想(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)治工作(zuo)只是走形式(shi)。因(yin)此，有(you)些(xie)企業(ye)的(de)思想(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)治工作(zuo)完全無法正常運(yun)作(zuo)。

1.3思想政治工作缺(que)乏針對性

近年(nian)來，企(qi)(qi)業變革力度不斷(duan)加大，國內大部分煤炭企(qi)(qi)業都紛紛進行(xing)整(zheng)改。面對這種情況(kuang)，企(qi)(qi)業的(de)思(si)想政治工作就更應該有針對性的(de)開展，尤其是在國內煤炭企(qi)(qi)業無法得到人(ren)們認可的(de)情況(kuang)下(xia)，開展針對性的(de)思(si)想政治工作有利于(yu)穩定(ding)人(ren)心，使員工堅定(ding)信(xin)念。

2.思想政(zheng)治工作的改進(jin)

2.1提高企(qi)業干部(bu)自身思想政治學習的效果

在開展思(si)想政治工作時，企(qi)業內部(bu)的相關人員都是盲(mang)目(mu)追隨上級。這就要求加(jia)強人員管(guan)理，領導干部(bu)要給下級樹立學習榜樣(yang)，做到上行(xing)下效(xiao)。

2.2思(si)想(xiang)政治工作落(luo)實的時代特點

在當(dang)今市場(chang)經濟不斷發(fa)展(zhan)的情(qing)況下，企(qi)(qi)業(ye)不僅要(yao)(yao)追求利(li)(li)潤最大化(hua)，還(huan)要(yao)(yao)審(shen)時度(du)勢落實好思(si)(si)(si)(si)想(xiang)政治(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)，這(zhe)就要(yao)(yao)求思(si)(si)(si)(si)想(xiang)政治(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)者(zhe)認(ren)真(zhen)履(lv)行(xing)自己的職責，掌握煤炭企(qi)(qi)業(ye)變(bian)革的情(qing)況，關注企(qi)(qi)業(ye)員工(gong)(gong)的心理(li)變(bian)化(hua)，使企(qi)(qi)業(ye)的整(zheng)改順利(li)(li)進行(xing) [1]。因此，要(yao)(yao)讓思(si)(si)(si)(si)想(xiang)政治(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)與(yu)時俱進，不能(neng)一如既往地(di)開(kai)展(zhan)枯燥乏味的思(si)(si)(si)(si)想(xiang)政治(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)，這(zhe)樣(yang)發(fa)揮思(si)(si)(si)(si)想(xiang)政治(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)的作(zuo)用，激發(fa)各級人(ren)員參與(yu)思(si)(si)(si)(si)想(xiang)政治(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)的熱情(qing)。

2.3企業認識到了思想政治工作的重(zhong)要性

思(si)(si)想(xiang)(xiang)政(zheng)治工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)要有效開展，首先(xian)要著(zhu)手于(yu)企業自身管(guan)理(li)(li)，讓管(guan)理(li)(li)層(ceng)認識(shi)到思(si)(si)想(xiang)(xiang)政(zheng)治工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)重(zhong)要性。上層(ceng)管(guan)理(li)(li)者的(de)引(yin)導(dao)(dao)會對企業的(de)運(yun)作(zuo)(zuo)(zuo)產生重(zhong)大的(de)影響，如果領導(dao)(dao)層(ceng)不重(zhong)視思(si)(si)想(xiang)(xiang)政(zheng)治工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，就會直接導(dao)(dao)致該項(xiang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)無(wu)法開展。因此，要落(luo)實好這項(xiang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，必須要讓企業人員加深對思(si)(si)想(xiang)(xiang)政(zheng)治工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)認識(shi)，甚至要將此項(xiang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)引(yin)入相(xiang)關的(de)制度中，嚴格約束人員思(si)(si)想(xiang)(xiang)政(zheng)治工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)學習。

3.新聞宣傳促(cu)使思想政(zheng)治工(gong)作的飛躍

近年來，由于煤炭(tan)行(xing)業(ye)的(de)變革、安全問題(ti)(ti)越來越突出，新聞(wen)宣(xuan)傳對此類問題(ti)(ti)進行(xing)了廣泛的(de)宣(xuan)傳，很大(da)程度地促進了煤炭(tan)企業(ye)的(de)發展(zhan)，具體介紹如下：

3.1新聞(wen)宣傳促進(jin)思想政治工作的自(zi)信

新聞(wen)宣傳(chuan)可(ke)以(yi)(yi)加強(qiang)對(dui)煤炭(tan)(tan)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)監(jian)督，同樣也可(ke)以(yi)(yi)加大(da)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)宣傳(chuan)力度。如(ru)此一來，不(bu)(bu)僅可(ke)以(yi)(yi)讓企(qi)業(ye)(ye)(ye)人(ren)員(yuan)忠(zhong)于企(qi)業(ye)(ye)(ye)，堅定員(yuan)工信(xin)念，還(huan)可(ke)以(yi)(yi)增(zeng)強(qiang)廣大(da)人(ren)民(min)對(dui)煤炭(tan)(tan)企(qi)業(ye)(ye)(ye)發(fa)(fa)展(zhan)的(de)(de)信(xin)心。如(ru)今，煤炭(tan)(tan)企(qi)業(ye)(ye)(ye)問題頻(pin)頻(pin)出現，這(zhe)與(yu)整個(ge)社會(hui)對(dui)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)忠(zhong)誠度有著莫大(da)的(de)(de)關系 [2]。如(ru)果可(ke)以(yi)(yi)增(zeng)強(qiang)社會(hui)對(dui)企(qi)業(ye)(ye)(ye)發(fa)(fa)展(zhan)的(de)(de)信(xin)心，就(jiu)(jiu)(jiu)可(ke)以(yi)(yi)促進企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)健(jian)康發(fa)(fa)展(zhan)，加快(kuai)企(qi)業(ye)(ye)(ye)發(fa)(fa)展(zhan)進程(cheng)。否則，企(qi)業(ye)(ye)(ye)就(jiu)(jiu)(jiu)會(hui)失(shi)去(qu)社會(hui)對(dui)其的(de)(de)信(xin)心，企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)發(fa)(fa)展(zhan)也就(jiu)(jiu)(jiu)異(yi)常艱(jian)難，在這(zhe)種情況下，企(qi)業(ye)(ye)(ye)就(jiu)(jiu)(jiu)會(hui)不(bu)(bu)顧(gu)后果地(di)嘗試各種方式來獲得自身發(fa)(fa)展(zhan)，這(zhe)樣就(jiu)(jiu)(jiu)會(hui)引發(fa)(fa)一系列的(de)(de)行業(ye)(ye)(ye)問題，從(cong)而(er)影(ying)響整個(ge)行業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)發(fa)(fa)展(zhan)。

3.2新聞宣傳(chuan)的(de)監督(du)促進(jin)思想(xiang)政治工作的(de)嚴謹

在(zai)眾(zhong)多的(de)(de)(de)煤炭產業問題(ti)(ti)中，安(an)全(quan)(quan)問題(ti)(ti)引起(qi)了(le)(le)人們(men)的(de)(de)(de)高度(du)(du)重(zhong)視(shi)。究其原(yuan)因(yin)，主要(yao)是是因(yin)為市場經(jing)濟下的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業一味地追求經(jing)濟利益，而(er)(er)忽視(shi)了(le)(le)安(an)全(quan)(quan)問題(ti)(ti)。然而(er)(er)，新聞(wen)宣(xuan)傳(chuan)(chuan)的(de)(de)(de)輿(yu)論(lun)監(jian)督作(zuo)用愈加明顯，喚醒了(le)(le)企(qi)(qi)(qi)業管(guan)理層對(dui)安(an)全(quan)(quan)問題(ti)(ti)的(de)(de)(de)重(zhong)視(shi)，他(ta)們(men)意識到了(le)(le)安(an)全(quan)(quan)問題(ti)(ti)會(hui)給企(qi)(qi)(qi)業造成巨大的(de)(de)(de)損失，這不利于企(qi)(qi)(qi)業經(jing)濟效(xiao)益的(de)(de)(de)實(shi)現，也不利于穩定人心(xin)。從(cong)(cong)普通煤炭基層員工(gong)的(de)(de)(de)角(jiao)度(du)(du)來說，新聞(wen)宣(xuan)傳(chuan)(chuan)使(shi)他(ta)們(men)更(geng)加重(zhong)視(shi)自身(shen)安(an)全(quan)(quan)，能夠在(zai)自身(shen)安(an)全(quan)(quan)得不到保障時借助(zhu)媒體或法律(lv)手段(duan)來維(wei)護自身(shen)的(de)(de)(de)安(an)全(quan)(quan)。從(cong)(cong)社會(hui)大眾(zhong)的(de)(de)(de)角(jiao)度(du)(du)來說，新聞(wen)宣(xuan)傳(chuan)(chuan)具有強(qiang)大的(de)(de)(de)輿(yu)論(lun)監(jian)督力量，煤炭企(qi)(qi)(qi)業可以發(fa)揮新聞(wen)宣(xuan)傳(chuan)(chuan)的(de)(de)(de)作(zuo)用加大煤炭安(an)全(quan)(quan)問題(ti)(ti)的(de)(de)(de)宣(xuan)傳(chuan)(chuan)力度(du)(du)，從(cong)(cong)而(er)(er)引起(qi)企(qi)(qi)(qi)業與政府對(dui)行業安(an)全(quan)(quan)問題(ti)(ti)的(de)(de)(de)重(zhong)視(shi)，加強(qiang)行業規(gui)范的(de)(de)(de)管(guan)理。

4.結語

總而言之，煤炭(tan)企業(ye)新(xin)(xin)聞(wen)宣傳(chuan)對(dui)加(jia)強企業(ye)思(si)想政(zheng)治工作(zuo)有著重要的(de)作(zuo)用(yong)，煤炭(tan)企業(ye)應充分發(fa)揮新(xin)(xin)聞(wen)宣傳(chuan)的(de)作(zuo)用(yong)來(lai)加(jia)強企業(ye)的(de)思(si)想政(zheng)治工作(zuo)，樹立煤炭(tan)企業(ye)的(de)良好形象，維護煤炭(tan)企業(ye)的(de)社會聲譽(yu)，增強煤炭(tan)企業(ye)的(de)公信力(li)，從(cong)而促(cu)進煤炭(tan)企業(ye)的(de)發(fa)展步伐。

[參考文獻]

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篇5

關鍵(jian)詞：事業單位(wei)；思想政治工作(zuo)；員工關系管理

事(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)是(shi)行使政府(fu)職能、提(ti)(ti)供(gong)公益服務(wu)為主(zhu)要(yao)(yao)宗旨的(de)(de)(de)一些(xie)公益性(xing)或者(zhe)非公益性(xing)職能部門或單(dan)(dan)(dan)位(wei)。事(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)參與(yu)社會(hui)事(shi)物的(de)(de)(de)管理(li)，既有(you)管理(li)又(you)有(you)服務(wu)，而(er)目(mu)前主(zhu)要(yao)(yao)進行改革(ge)(ge)(ge)的(de)(de)(de)事(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)大部分(fen)是(shi)在(zai)提(ti)(ti)供(gong)社會(hui)服務(wu)。事(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)改革(ge)(ge)(ge)是(shi)關乎我國改革(ge)(ge)(ge)開放的(de)(de)(de)重要(yao)(yao)方面(mian)，深(shen)入推進事(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)改革(ge)(ge)(ge)，是(shi)黨的(de)(de)(de)十上(shang)重點強調的(de)(de)(de)一項任務(wu)，隨著市(shi)場經濟(ji)的(de)(de)(de)逐漸完善(shan)和發(fa)展，事(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)從過(guo)去的(de)(de)(de)各種性(xing)質雜糅到分(fen)類明晰，必(bi)然需(xu)要(yao)(yao)對人員關系(xi)進行相當的(de)(de)(de)改革(ge)(ge)(ge)，而(er)在(zai)人員關系(xi)管理(li)的(de)(de)(de)過(guo)程(cheng)中，必(bi)須有(you)相當的(de)(de)(de)思想政治工作(zuo)的(de)(de)(de)支(zhi)持。

一、事業(ye)單(dan)位(wei)開展思想政(zheng)治(zhi)工(gong)作對(dui)員工(gong)關系管理介(jie)入的現狀和(he)重要性

思想(xiang)(xiang)政(zheng)治工(gong)(gong)(gong)作一般要(yao)經歷傳輸、共鳴、調節、激勵、落實等階段。事(shi)業單(dan)(dan)位(wei)傳統(tong)的(de)(de)思想(xiang)(xiang)政(zheng)治工(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)管理(li)職能方式往(wang)往(wang)僅停留初級階段，單(dan)(dan)向化的(de)(de)傳輸在(zai)企(qi)事(shi)業單(dan)(dan)位(wei)中居于主導地位(wei)，過去由(you)于長期(qi)在(zai)計劃(hua)經濟體制下(xia)開展(zhan)工(gong)(gong)(gong)作，企(qi)事(shi)業單(dan)(dan)位(wei)思想(xiang)(xiang)政(zheng)治工(gong)(gong)(gong)作并沒有(you)很好的(de)(de)落實。[1]時至今日，企(qi)事(shi)業單(dan)(dan)位(wei)中對(dui)思想(xiang)(xiang)政(zheng)治工(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)開展(zhan)依舊沒有(you)得到應有(you)的(de)(de)重視。

企(qi)(qi)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)思(si)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)要作(zuo)(zuo)(zuo)用是(shi)為(wei)其更(geng)好的(de)(de)(de)(de)(de)實現社(she)會(hui)價(jia)值、完成(cheng)它(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)社(she)會(hui)職能(neng)、產生的(de)(de)(de)(de)(de)社(she)會(hui)作(zuo)(zuo)(zuo)用提供思(si)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)上(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)有力保證。它(ta)和其他工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)本(ben)質(zhi)都是(shi)為(wei)了使企(qi)(qi)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)能(neng)夠(gou)更(geng)好運(yun)(yun)行(xing)，以(yi)往所進(jin)行(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)培育(yu)思(si)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)人(ren)才、開(kai)設專業(ye)(ye)(ye)課(ke)程(cheng)等各(ge)種(zhong)措施，通過制定(ding)思(si)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)規劃，思(si)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)管理(li)對于企(qi)(qi)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)正常(chang)運(yun)(yun)行(xing)具有重(zhong)要的(de)(de)(de)(de)(de)作(zuo)(zuo)(zuo)用，它(ta)可(ke)以(yi)有利于企(qi)(qi)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)內部(bu)(bu)學(xue)習，加強企(qi)(qi)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)之(zhi)間的(de)(de)(de)(de)(de)交(jiao)流，可(ke)以(yi)更(geng)好地提高企(qi)(qi)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)運(yun)(yun)行(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)效(xiao)率(lv)。依據科(ke)學(xue)發(fa)展(zhan)觀，企(qi)(qi)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)思(si)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)應當是(shi)以(yi)人(ren)為(wei)本(ben)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，它(ta)應當是(shi)一(yi)(yi)種(zhong)非強制性(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)思(si)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)教育(yu)和啟發(fa)引(yin)導工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)。[2]隨著進(jin)一(yi)(yi)步推(tui)行(xing)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)分類(lei)改革(ge)，相應的(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)關(guan)系逐(zhu)漸改變，職工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)思(si)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)(zhi)品質(zhi)也會(hui)隨之(zhi)受(shou)到一(yi)(yi)定(ding)影(ying)響(xiang)。改革(ge)所暴(bao)露出來的(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)內部(bu)(bu)和外(wai)部(bu)(bu)的(de)(de)(de)(de)(de)問題充分說明(ming)目(mu)前的(de)(de)(de)(de)(de)思(si)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)還存在(zai)相當的(de)(de)(de)(de)(de)問題，而這(zhe)歸根結(jie)底都是(shi)落實在(zai)人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)問題上(shang)，即(ji)在(zai)員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)關(guan)系上(shang)。進(jin)一(yi)(yi)步推(tui)進(jin)思(si)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)介入事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)關(guan)系管理(li)已(yi)經迫在(zai)眉睫。如(ru)果疏于履行(xing)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)思(si)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)職責(ze)，所錯失(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)機(ji)會(hui)將會(hui)對事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)改革(ge)帶來難以(yi)估量的(de)(de)(de)(de)(de)損害，因此(ci)我們必須十分注(zhu)重(zhong)開(kai)展(zhan)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)思(si)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)對員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)關(guan)系管理(li)的(de)(de)(de)(de)(de)介入。

二、事業單(dan)位思想(xiang)政治工作對員工關(guan)系管理介入的(de)建議

隨著黨的十的進一(yi)步(bu)要求，事業單位的分類改(gai)革工(gong)作(zuo)(zuo)即(ji)將(jiang)進一(yi)步(bu)展開，要能(neng)夠在改(gai)革的浪潮中(zhong)不(bu)斷(duan)前進，只有切實完善健全的思(si)想(xiang)政治(zhi)工(gong)作(zuo)(zuo)對員工(gong)關系管理的介入(ru)機制(zhi)，才能(neng)使企事業單位在改(gai)革后能(neng)融(rong)入(ru)激烈的市場競爭中(zhong)并立(li)于不(bu)敗之地。

（一）事業單位應(ying)加強(qiang)思(si)想政治(zhi)工作實效性(xing)

思(si)(si)想(xiang)政治工(gong)作(zuo)不能僅僅停(ting)留在(zai)初級階(jie)段，應(ying)當健全相(xiang)應(ying)的(de)(de)體(ti)制，通(tong)過一定的(de)(de)績(ji)效(xiao)考核加強管理和監(jian)督，采(cai)取措施督促加強思(si)(si)想(xiang)政治工(gong)作(zuo)的(de)(de)實(shi)效(xiao)性。[3]要改(gai)(gai)變這些境況，第(di)一步就(jiu)應(ying)當從現有的(de)(de)制度中找到(dao)一定的(de)(de)能起作(zuo)用(yong)的(de)(de)部分，先從盤(pan)活存(cun)量開始(shi)，加強現有工(gong)作(zuo)的(de)(de)監(jian)督和落實(shi)，才能逐漸改(gai)(gai)變整個體(ti)制對思(si)(si)想(xiang)政治工(gong)作(zuo)的(de)(de)漠(mo)視。

（二(er)）加(jia)大對事業單位(wei)的(de)思想政(zheng)治工作的(de)投入

如(ru)今隨著(zhu)改(gai)革(ge)(ge)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)進一(yi)步開展，過去的(de)(de)(de)(de)(de)(de)思(si)想(xiang)政(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)工(gong)作的(de)(de)(de)(de)(de)(de)模式(shi)已經(jing)不足以滿足改(gai)革(ge)(ge)所提(ti)出(chu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)要(yao)求(qiu)，對思(si)想(xiang)政(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)工(gong)作加大必要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)投入，增強革(ge)(ge)新思(si)想(xiang)政(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)工(gong)作的(de)(de)(de)(de)(de)(de)力度，在軟件和硬(ying)件上增加投資都是很有必要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。[4]一(yi)方(fang)(fang)面我們要(yao)加強對原事(shi)業(ye)單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)思(si)想(xiang)政(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)工(gong)作的(de)(de)(de)(de)(de)(de)從業(ye)人員的(de)(de)(de)(de)(de)(de)自身的(de)(de)(de)(de)(de)(de)素質和能力的(de)(de)(de)(de)(de)(de)培訓(xun)，另一(yi)方(fang)(fang)面要(yao)結合先進的(de)(de)(de)(de)(de)(de)傳播方(fang)(fang)式(shi)，將(jiang)優秀的(de)(de)(de)(de)(de)(de)思(si)想(xiang)以更加有實效的(de)(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)(fang)式(shi)傳播在改(gai)革(ge)(ge)后的(de)(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)業(ye)單(dan)(dan)位(wei)中。當(dang)然(ran)這并(bing)不是表示(shi)思(si)想(xiang)政(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)工(gong)作要(yao)增加占用(yong)正常的(de)(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)事(shi)業(ye)單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)運營(ying)(ying)時間，而(er)是結合正常的(de)(de)(de)(de)(de)(de)運營(ying)(ying)，以增加企(qi)事(shi)業(ye)單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)效益為共同目標而(er)努力。

（三）放大精神激勵

改革后的(de)(de)一部分(fen)事業單位(wei)即將直接面(mian)臨市場(chang)的(de)(de)考驗，過(guo)去安逸(yi)的(de)(de)體(ti)制(zhi)已經不復存在(zai)，如何(he)進一步激(ji)(ji)發員工(gong)的(de)(de)潛力(li)，成為(wei)思想政治(zhi)工(gong)作的(de)(de)重要考量，健(jian)全(quan)相應(ying)的(de)(de)精(jing)神(shen)激(ji)(ji)勵體(ti)制(zhi)勢(shi)在(zai)必行。建(jian)立健(jian)全(quan)相應(ying)的(de)(de)精(jing)神(shen)激(ji)(ji)勵，通過(guo)一些精(jing)神(shen)層(ceng)(ceng)面(mian)的(de)(de)評比和(he)優(you)選，同時對相應(ying)的(de)(de)后進人員給予必要的(de)(de)懲戒(jie)，才能(neng)緊(jin)張有序的(de)(de)保持員工(gong)關系有個適當的(de)(de)張力(li)。但是這(zhe)并(bing)不是表示(shi)越緊(jin)張越好(hao)，還要和(he)物質獎勵如績效薪酬、分(fen)配體(ti)制(zhi)改革等相結合，強(qiang)調(diao)思想政治(zhi)工(gong)作不能(neng)僅(jin)(jin)僅(jin)(jin)是道德層(ceng)(ceng)面(mian)的(de)(de)說說就算，而是應(ying)當給予其在(zai)乎的(de)(de)物質方面(mian)的(de)(de)衡量才能(neng)出現激(ji)(ji)勵效果。

（四）增強對(dui)改企后事(shi)業單(dan)位員工人性化關懷

隨著改(gai)革打破過去(qu)的(de)低效(xiao)率，改(gai)企后的(de)原事業員工(gong)必然會承受過去(qu)不曾有(you)的(de)工(gong)作壓力和一定(ding)的(de)心理落差。舒緩改(gai)革的(de)陣痛，就應(ying)當有(you)相應(ying)的(de)心理疏導(dao)和壓力緩解機制。這就需要思想(xiang)政(zheng)治工(gong)作來(lai)營(ying)造寬松的(de)企業文(wen)(wen)化和以(yi)人(ren)為本(ben)的(de)人(ren)文(wen)(wen)關懷氛圍，給(gei)予(yu)員工(gong)心理健康應(ying)有(you)的(de)關注。

（五）加(jia)強溝(gou)通與(yu)交流

改革不是自上而(er)下的(de)一(yi)(yi)刀切，但(dan)也不會是紙(zhi)上談兵，或多或少會影響到一(yi)(yi)部分人的(de)切身利益(yi)，建立一(yi)(yi)個有(you)效的(de)溝通機制(zhi)，才能讓改革得以順利實施，結(jie)出成(cheng)果。這就需要(yao)思想(xiang)政(zheng)治工作(zuo)在員工關系(xi)中發揮積極(ji)作(zuo)用。企(qi)事業(ye)單位應當設(she)立公(gong)共休息(xi)區域，確(que)保員工在工作(zuo)之余有(you)交(jiao)流的(de)空(kong)間(jian)。建立內(nei)部的(de)交(jiao)流平臺(tai)，設(she)置相應的(de)獎勵鼓勵員工積極(ji)表述(shu)其心中的(de)看法，實現(xian)員工的(de)順暢的(de)溝通，從而(er)進一(yi)(yi)步形成(cheng)整個企(qi)業(ye)的(de)核心思想(xiang)，增強員工的(de)向心力(li)和凝聚力(li)。

（六）給予員工相(xiang)應的遠景

思想政(zheng)治工(gong)作應當建(jian)立(li)在健全的員工(gong)評(ping)價體系(xi)上(shang)，對有(you)(you)才能、思想政(zheng)治素(su)質(zhi)過硬的員工(gong)要保障其(qi)有(you)(you)充(chong)分(fen)的晉升(sheng)機會。企(qi)事業單位只有(you)(you)給予員工(gong)相應的發展空間，才能讓(rang)員工(gong)有(you)(you)真正實現自身價值的機會，才能最終形成和諧的員工(gong)關系(xi)。

十之后，事業單(dan)位的改革(ge)已經進入攻堅階段，只有徹(che)底重視思想政(zheng)治工作，才能(neng)使(shi)改革(ge)后的事業單(dan)位更(geng)好(hao)的履行其社會責任。

參考文獻：

[1]鐘潔，張明(ming).淺(qian)談(tan)轉型時期企業員(yuan)工關系(xi)管理[J].經營管理者(zhe).2010（19）

[2]彭麗(li)敏.用溝通構建和(he)諧的員工關系[J].人(ren)力(li)資源.2011（10）

篇6

【關鍵詞(ci)】工礦企業；思想政治教(jiao)育；問題探究

一(yi)、思想(xiang)政治工作的理(li)論期望與實踐效果反差大(da)

談(tan)(tan)到思想(xiang)政治工(gong)(gong)作，人們(men)就會(hui)(hui)談(tan)(tan)到時間(jian)長的會(hui)(hui)議(yi)，不(bu)實際的工(gong)(gong)作報告(gao)以及形(xing)式化的說教(jiao)。在與(yu)綠水(shui)洞煤礦工(gong)(gong)作人員訪談(tan)(tan)中了解到，員工(gong)(gong)對于每次的安(an)全教(jiao)育或者是(shi)各種會(hui)(hui)議(yi)都(dou)有抱怨(yuan)情(qing)緒，認(ren)為這(zhe)些都(dou)是(shi)不(bu)必要的。

就(jiu)以往(wang)綠水洞的(de)思想(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)治工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)來說，領導在上面(mian)(mian)講得費勁(jing)，員(yuan)工(gong)(gong)在下面(mian)(mian)聽(ting)著也吃力，講得多，做得少，與(yu)思想(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)治工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)的(de)宗(zong)旨相背離；在實際的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)中，企業思想(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)治工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)也是捉(zhuo)襟見肘。思想(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)治工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)者(zhe)往(wang)往(wang)一人(ren)擔多職，不(bu)(bu)能(neng)(neng)構建一套(tao)整體(ti)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)體(ti)系(xi)，許多思想(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)治工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)者(zhe)不(bu)(bu)能(neng)(neng)適應(ying)新時期社會轉(zhuan)型、經濟(ji)接軌和企業改(gai)制(zhi)帶來的(de)新問題(ti)；企業的(de)生(sheng)產核心是能(neng)(neng)質量效益雙收，實現與(yu)員(yuan)工(gong)(gong)和社會同進步(bu)。可是在實際操(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)中，一些工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)人(ren)員(yuan)是說話的(de)巨人(ren)，憑(ping)借老一套(tao)的(de)理論作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)用于生(sheng)產，遇到新問題(ti)就(jiu)束手無(wu)策，輕者(zhe)影響工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)計劃，重者(zhe)甚至(zhi)威(wei)脅到他人(ren)的(de)生(sheng)命(ming)，為了生(sheng)產的(de)順利進行，企業的(de)健(jian)康發展，必須根除不(bu)(bu)良現象(xiang)。

二、思(si)想政治工作運行機制不完善(shan)

企業要發(fa)(fa)展(zhan)，制(zhi)度是(shi)保障。綠水洞煤礦雖然提出(chu)(chu)和制(zhi)定了許多(duo)關于(yu)開展(zhan)思(si)(si)想政(zheng)(zheng)治工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)方針策略(lve)，但(dan)許多(duo)內容都是(shi)虛設的(de)(de)(de)(de)(de)，并沒(mei)能形(xing)成一套健全(quan)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)體(ti)系(xi)，這使得(de)企業思(si)(si)想政(zheng)(zheng)治工(gong)作(zuo)(zuo)缺乏(fa)嚴(yan)謹的(de)(de)(de)(de)(de)制(zhi)度保障。一是(shi)思(si)(si)想政(zheng)(zheng)治工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)運(yun)行(xing)過(guo)于(yu)形(xing)式(shi)(shi)化(hua)，員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)思(si)(si)想問題也(ye)大多(duo)與物質利益相關，所(suo)以看重的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)通(tong)過(guo)努力獲得(de)實際(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)經(jing)(jing)濟效果，而思(si)(si)想政(zheng)(zheng)治工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)意識形(xing)態使其價(jia)值(zhi)不(bu)(bu)可能在短(duan)時期內以經(jing)(jing)濟成果直接(jie)表(biao)現(xian)出(chu)(chu)來，導致了思(si)(si)想政(zheng)(zheng)治工(gong)作(zuo)(zuo)運(yun)行(xing)停留(liu)在最(zui)初的(de)(de)(de)(de)(de)階段，沒(mei)能發(fa)(fa)揮良(liang)好的(de)(de)(de)(de)(de)作(zuo)(zuo)用(yong)，致使政(zheng)(zheng)工(gong)部門(men)的(de)(de)(de)(de)(de)地位越來越邊緣化(hua)。二是(shi)體(ti)制(zhi)不(bu)(bu)健全(quan)，猶(you)如一幢(chuang)沒(mei)有穩固地基的(de)(de)(de)(de)(de)大樓，雖說在形(xing)式(shi)(shi)上是(shi)完(wan)美的(de)(de)(de)(de)(de)，但(dan)不(bu)(bu)能營造(zao)良(liang)好的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)環境(jing)，造(zao)成內部管(guan)理混(hun)亂，權責不(bu)(bu)明(ming)確，與企業文(wen)化(hua)相背離，經(jing)(jing)過(guo)時間的(de)(de)(de)(de)(de)驗證，不(bu)(bu)健全(quan)的(de)(de)(de)(de)(de)體(ti)制(zhi)最(zui)終(zhong)會影響企業生產(chan)效益，阻礙企業的(de)(de)(de)(de)(de)健康發(fa)(fa)展(zhan)。

三、政工隊伍建設與現實需要(yao)不相(xiang)適應

工(gong)(gong)(gong)(gong)礦(kuang)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)思想政(zheng)治(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)(de)(de)(de)(de)運作離不(bu)開一(yi)(yi)支嚴謹的(de)(de)(de)(de)(de)(de)政(zheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)隊(dui)伍(wu)，政(zheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)隊(dui)伍(wu)建(jian)設是抓好思想政(zheng)治(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)(de)(de)(de)(de)關(guan)鍵。當前，工(gong)(gong)(gong)(gong)礦(kuang)企(qi)(qi)業(ye)面(mian)臨三個難題：一(yi)(yi)是政(zheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)隊(dui)伍(wu)正(zheng)處于(yu)(yu)青黃不(bu)接的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)期，老一(yi)(yi)輩的(de)(de)(de)(de)(de)(de)思想政(zheng)治(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作者已經不(bu)能適應新(xin)時(shi)期新(xin)要求(qiu)，新(xin)一(yi)(yi)代(dai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)思想政(zheng)治(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作者缺(que)乏實戰經驗，不(bu)會做，不(bu)善于(yu)(yu)做思想政(zheng)治(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作，影響(xiang)思想政(zheng)治(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)(de)(de)(de)(de)整體效(xiao)果；二是政(zheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)隊(dui)伍(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)穩定性差，一(yi)(yi)些(xie)思想政(zheng)治(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作者認(ren)為(wei)思想政(zheng)治(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作在企(qi)(qi)業(ye)中一(yi)(yi)直(zhi)處于(yu)(yu)可(ke)有可(ke)無(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)地位，這給思想政(zheng)治(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作者形(xing)成(cheng)了(le)無(wu)形(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)精神包(bao)袱，大(da)大(da)降低了(le)思想政(zheng)治(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作者的(de)(de)(de)(de)(de)(de)信心(xin)和(he)激(ji)情(qing)，不(bu)利于(yu)(yu)構建(jian)一(yi)(yi)支嚴謹的(de)(de)(de)(de)(de)(de)政(zheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)隊(dui)伍(wu)；三是思想政(zheng)治(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作者素質還有待提升，思想政(zheng)治(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作者沒有形(xing)成(cheng)較高(gao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)思想覺悟，缺(que)乏做好思想政(zheng)治(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)(de)(de)(de)(de)信心(xin)。

部分煤礦在(zai)構建(jian)政(zheng)(zheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)隊(dui)伍(wu)的(de)過程中，領(ling)導不(bu)(bu)重(zhong)視政(zheng)(zheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)隊(dui)伍(wu)建(jian)設，未能及時更新(xin)理念(nian)，沿用陳舊(jiu)的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)方式，沒(mei)有(you)引(yin)進新(xin)生(sheng)力量(liang)，導致思(si)想(xiang)政(zheng)(zheng)治工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)一直處于邊(bian)緣(yuan)階段；在(zai)實際工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中，思(si)想(xiang)政(zheng)(zheng)治工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)者整體素質偏低(di)，專(zhuan)業知識淡薄(bo)，缺乏責任心，對于一些(xie)普通員工(gong)(gong)(gong)(gong)差別對待，給員工(gong)(gong)(gong)(gong)留(liu)下了不(bu)(bu)良(liang)的(de)印象，大大降(jiang)低(di)了員工(gong)(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)積(ji)極性，不(bu)(bu)利(li)于企業思(si)想(xiang)政(zheng)(zheng)治工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)順(shun)利(li)開展。

四、思想(xiang)政治工(gong)作內容與形式不協調

改革開(kai)放以來(lai)，思(si)(si)(si)想(xiang)政治(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)內(nei)容(rong)(rong)(rong)主要(yao)(yao)表(biao)現(xian)為國家集體(ti)意識，通(tong)過多種(zhong)形(xing)式向(xiang)人們展(zhan)現(xian)出(chu)來(lai)，幫助(zhu)企業(ye)解決(jue)困惑。新(xin)時期中，經濟進入飛速發(fa)展(zhan)階段，綠水洞煤礦(kuang)的(de)(de)(de)思(si)(si)(si)想(xiang)政治(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)內(nei)容(rong)(rong)(rong)與形(xing)式還(huan)不(bu)(bu)能(neng)適應新(xin)時期的(de)(de)(de)要(yao)(yao)求，循規蹈矩，年(nian)復一年(nian)，不(bu)(bu)僅(jin)花費(fei)(fei)了(le)(le)(le)大量的(de)(de)(de)時間和精(jing)力，也(ye)浪費(fei)(fei)了(le)(le)(le)許多發(fa)展(zhan)機會，缺乏(fa)明確的(de)(de)(de)針(zhen)對(dui)性(xing)和強烈的(de)(de)(de)時代感，導致(zhi)(zhi)企業(ye)思(si)(si)(si)想(xiang)政治(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)難(nan)以有所突破。企業(ye)單(dan)方面的(de)(de)(de)說教(jiao)教(jiao)育，夸大了(le)(le)(le)教(jiao)育主體(ti)的(de)(de)(de)主觀作(zuo)用，違背(bei)了(le)(le)(le)思(si)(si)(si)想(xiang)政治(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)客觀規律，內(nei)容(rong)(rong)(rong)老化，理論(lun)與實(shi)際(ji)脫軌，教(jiao)育形(xing)式單(dan)一，導致(zhi)(zhi)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)對(dui)思(si)(si)(si)想(xiang)政治(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)內(nei)容(rong)(rong)(rong)就更難(nan)以接受，而企業(ye)依舊按照傳統的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)內(nei)容(rong)(rong)(rong)開(kai)展(zhan)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)也(ye)依舊在這體(ti)系下維持著最后的(de)(de)(de)利益關系，進而影響企業(ye)理念和員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)意識達成共識，這對(dui)企業(ye)和員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)長遠發(fa)展(zhan)是很(hen)不(bu)(bu)利的(de)(de)(de)。

五、企業(ye)的發展與職工的利(li)益(yi)間的沖(chong)突

對(dui)于企業來(lai)說(shuo)，利益的(de)(de)(de)(de)分配仍是(shi)亙古不變(bian)的(de)(de)(de)(de)話題。新(xin)(xin)時期(qi)中，“80后”逐漸(jian)成為勞動力主力軍，特(te)立(li)獨行，新(xin)(xin)奇的(de)(de)(de)(de)思維，是(shi)他(ta)們的(de)(de)(de)(de)特(te)點，就難(nan)免(mian)與企業的(de)(de)(de)(de)傳統(tong)制度產生(sheng)分歧，這是(shi)需要企業的(de)(de)(de)(de)領導(dao)者必須(xu)重視的(de)(de)(de)(de)。員(yuan)工的(de)(de)(de)(de)心理是(shi)復雜(za)多變(bian)的(de)(de)(de)(de)，在(zai)受到不公(gong)平對(dui)待時，負面情緒(xu)就特(te)別容(rong)易顯現出來(lai)，就會抵觸企業開展(zhan)的(de)(de)(de)(de)思想政治工作，消極(ji)怠工，與他(ta)人產生(sheng)分歧，甚至(zhi)出現一些過激的(de)(de)(de)(de)舉(ju)動，都會對(dui)企業的(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)產生(sheng)不利的(de)(de)(de)(de)影(ying)響。

在(zai)(zai)(zai)我國，許多(duo)工(gong)礦企(qi)(qi)(qi)業(ye)為了趕超工(gong)作(zuo)進度，以犧牲員(yuan)工(gong)休息時(shi)間為代價來獲得最大的(de)(de)(de)(de)(de)效益(yi)，不(bu)(bu)僅不(bu)(bu)利(li)(li)于(yu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)正常經營，同時(shi)也會(hui)(hui)加劇(ju)企(qi)(qi)(qi)業(ye)與(yu)(yu)員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)矛(mao)盾(dun)。在(zai)(zai)(zai)對綠水(shui)洞煤礦的(de)(de)(de)(de)(de)調(diao)查中發現，該企(qi)(qi)(qi)業(ye)仍(reng)然存在(zai)(zai)(zai)不(bu)(bu)合理(li)的(de)(de)(de)(de)(de)加班，如(ru)每月上24個班會(hui)(hui)變相的(de)(de)(de)(de)(de)增加到2627個班。雖(sui)然表面上看(kan)企(qi)(qi)(qi)業(ye)按照正常的(de)(de)(de)(de)(de)運作(zuo)模式在(zai)(zai)(zai)運行(xing)，但(dan)實際上員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)(bu)滿(man)情緒在(zai)(zai)(zai)慢慢集聚，如(ru)果不(bu)(bu)能及時(shi)化(hua)解員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)(bu)滿(man)情緒，當員(yuan)工(gong)權利(li)(li)與(yu)(yu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)利(li)(li)益(yi)矛(mao)盾(dun)沖(chong)突集聚到一定程度，最終爆發出來的(de)(de)(de)(de)(de)沖(chong)突對員(yuan)工(gong)和(he)企(qi)(qi)(qi)業(ye)都會(hui)(hui)造(zao)成(cheng)不(bu)(bu)利(li)(li)影(ying)響。國內一些企(qi)(qi)(qi)業(ye)不(bu)(bu)時(shi)發生的(de)(de)(de)(de)(de)，不(bu)(bu)僅影(ying)響企(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)正常的(de)(de)(de)(de)(de)生產經營活動，也是造(zao)成(cheng)社會(hui)(hui)不(bu)(bu)穩定的(de)(de)(de)(de)(de)重要(yao)因素。

綜上所述，理論期望與(yu)實踐效果反差(cha)大、運(yun)行機(ji)制不(bu)完(wan)善(shan)(shan)、政(zheng)工(gong)隊伍建設(she)與(yu)現(xian)實需要不(bu)相(xiang)適應、內容與(yu)形式不(bu)協(xie)調(diao)、企業(ye)的(de)發展(zhan)與(yu)職工(gong)的(de)利益(yi)間的(de)沖突工(gong)是礦企業(ye)思(si)想(xiang)政(zheng)治(zhi)教(jiao)育主要問(wen)(wen)題，發現(xian)這些問(wen)(wen)題也為以后相(xiang)關學者(zhe)分析(xi)和解決問(wen)(wen)題提供了參考(kao)和捷徑(jing)。只有把這些問(wen)(wen)題解決、完(wan)善(shan)(shan)才能做好工(gong)礦企業(ye)的(de)思(si)想(xiang)政(zheng)治(zhi)工(gong)作。

參考文獻：

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篇7

【關鍵詞(ci)】煤礦企(qi)業；思想(xiang)政治(zhi)工(gong)作(zuo)；挑戰；措施

隨(sui)著(zhu)社會經(jing)濟的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)(fa)展進(jin)(jin)步，，煤(mei)礦(kuang)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)長(chang)期穩定(ding)(ding)發(fa)(fa)展對我國(guo)經(jing)濟發(fa)(fa)展的(de)(de)(de)(de)(de)影響不容忽視，因此，有必要對煤(mei)礦(kuang)企(qi)(qi)業(ye)在(zai)發(fa)(fa)展過(guo)程中出現的(de)(de)(de)(de)(de)新(xin)問題和新(xin)情況進(jin)(jin)行探究，這樣才能找到合(he)適的(de)(de)(de)(de)(de)解決措施，同時，煤(mei)礦(kuang)企(qi)(qi)業(ye)面臨新(xin)形勢的(de)(de)(de)(de)(de)挑戰(zhan)，企(qi)(qi)業(ye)思(si)想(xiang)政(zheng)治(zhi)工(gong)作的(de)(de)(de)(de)(de)開(kai)展成為大勢所(suo)趨，人心所(suo)向(xiang)。本文結合(he)煤(mei)礦(kuang)企(qi)(qi)業(ye)思(si)想(xiang)政(zheng)治(zhi)工(gong)作現狀，進(jin)(jin)一步分析(xi)了煤(mei)礦(kuang)企(qi)(qi)業(ye)在(zai)新(xin)時代新(xin)形勢下所(suo)面臨的(de)(de)(de)(de)(de)各種挑戰(zhan)，并(bing)提出了一些推進(jin)(jin)煤(mei)礦(kuang)企(qi)(qi)業(ye)思(si)想(xiang)政(zheng)治(zhi)工(gong)作開(kai)展的(de)(de)(de)(de)(de)建議性措施。希望能進(jin)(jin)一步促進(jin)(jin)煤(mei)礦(kuang)企(qi)(qi)業(ye)思(si)想(xiang)政(zheng)治(zhi)工(gong)作的(de)(de)(de)(de)(de)開(kai)展，為企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)安全生產和長(chang)期穩定(ding)(ding)發(fa)(fa)展提供保障。

一、煤(mei)礦企業思想(xiang)政(zheng)治(zhi)工作(zuo)現狀概(gai)述

伴隨時代(dai)變革(ge)的(de)(de)是社會經(jing)濟的(de)(de)不(bu)斷(duan)發展(zhan)進步，近年來(lai)，煤(mei)礦企(qi)(qi)業(ye)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)也面臨越(yue)來(lai)越(yue)大(da)的(de)(de)競爭(zheng)壓力。在新(xin)時代(dai)這種(zhong)新(xin)形勢的(de)(de)挑戰下，一(yi)部分思想(xiang)(xiang)覺悟(wu)較高(gao)的(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)意(yi)識(shi)到(dao)這種(zhong)嚴峻(jun)的(de)(de)挑戰，他們及時的(de)(de)學習，積極參(can)加專業(ye)培訓，提高(gao)思想(xiang)(xiang)政治(zhi)(zhi)水(shui)平；而同(tong)時一(yi)部分員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)在工(gong)作和生活環境的(de)(de)雙重影響下，對思想(xiang)(xiang)政治(zhi)(zhi)水(shui)平的(de)(de)缺乏正(zheng)確的(de)(de)認識(shi)。這也與煤(mei)礦企(qi)(qi)業(ye)本身改(gai)革(ge)有關，煤(mei)礦企(qi)(qi)業(ye)在改(gai)革(ge)的(de)(de)時候，出(chu)發點一(yi)般是自身利(li)益(yi)，忽視了(le)對員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)思想(xiang)(xiang)政治(zhi)(zhi)水(shui)平的(de)(de)權衡，最終導致部分員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)缺乏思想(xiang)(xiang)政治(zhi)(zhi)水(shui)平意(yi)識(shi)，與此(ci)同(tong)時，這也制(zhi)約了(le)煤(mei)礦企(qi)(qi)業(ye)思想(xiang)(xiang)政治(zhi)(zhi)工(gong)作的(de)(de)開展(zhan)。

二、煤礦(kuang)企(qi)業(ye)思想政治工作開(kai)展過程(cheng)中面臨的挑戰

煤礦(kuang)企(qi)業(ye)(ye)發(fa)(fa)展(zhan)過程中，隨著(zhu)煤礦(kuang)企(qi)業(ye)(ye)改革的(de)(de)不斷(duan)深入，煤礦(kuang)企(qi)業(ye)(ye)出現了(le)(le)很(hen)多(duo)新(xin)情況(kuang)，新(xin)問(wen)題，同(tong)時(shi)使得煤礦(kuang)企(qi)業(ye)(ye)員工思想觀念發(fa)(fa)生(sheng)了(le)(le)很(hen)大(da)的(de)(de)變(bian)(bian)化，多(duo)元化的(de)(de)思想給少數員工帶來了(le)(le)消極的(de)(de)影響(xiang)。如員工的(de)(de)人生(sheng)觀世(shi)界觀以及(ji)(ji)價值觀也在(zai)沿(yan)著(zhu)多(duo)元化的(de)(de)方(fang)向發(fa)(fa)展(zhan)，利己主(zhu)(zhu)義(yi)等消極思想嚴重(zhong)阻礙(ai)了(le)(le)煤礦(kuang)企(qi)業(ye)(ye)思想政治(zhi)工作的(de)(de)開(kai)展(zhan)。與(yu)此同(tong)時(shi)，隨著(zhu)市(shi)場(chang)經(jing)(jing)濟的(de)(de)變(bian)(bian)革，煤礦(kuang)企(qi)業(ye)(ye)融(rong)入市(shi)場(chang)經(jing)(jing)濟體制以后，大(da)環境的(de)(de)變(bian)(bian)化，使煤礦(kuang)企(qi)業(ye)(ye)職工中大(da)量(liang)滋生(sheng)出個人主(zhu)(zhu)義(yi)、拜(bai)金(jin)主(zhu)(zhu)義(yi)以及(ji)(ji)享樂主(zhu)(zhu)義(yi)等偏激的(de)(de)人生(sheng)觀和價值觀，而(er)傳統的(de)(de)艱苦(ku)奮斗精神日(ri)益淡化，員工的(de)(de)心理期望值與(yu)現實落差(cha)加大(da)，最終導致心理失衡，從而(er)影響(xiang)煤礦(kuang)企(qi)業(ye)(ye)職工隊伍的(de)(de)穩定性。

煤礦(kuang)企業新舊體制(zhi)的(de)(de)(de)(de)改革，在一(yi)定程(cheng)度上也沖擊了(le)新舊制(zhi)度思想(xiang)的(de)(de)(de)(de)深(shen)層次矛盾。不(bu)可(ke)避免地(di)加深(shen)了(le)煤礦(kuang)企業員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)思想(xiang)困惑(huo)和心(xin)理壓力，員工(gong)(gong)思想(xiang)日益(yi)復雜，思想(xiang)領域的(de)(de)(de)(de)難題堆積的(de)(de)(de)(de)越(yue)來越(yue)多，從某種(zhong)程(cheng)度上說，沖擊了(le)煤礦(kuang)企業職(zhi)工(gong)(gong)隊伍的(de)(de)(de)(de)穩定性，不(bu)利于(yu)煤礦(kuang)企業的(de)(de)(de)(de)長遠發展(zhan)。

煤礦(kuang)企(qi)業(ye)(ye)思(si)想(xiang)(xiang)政治(zhi)(zhi)工(gong)(gong)作開(kai)展具有一(yi)定的(de)滯后性(xing)。思(si)想(xiang)(xiang)政治(zhi)(zhi)工(gong)(gong)作自(zi)身的(de)發展與科學技(ji)術相(xiang)比，具有一(yi)定的(de)滯后性(xing)。思(si)想(xiang)(xiang)政治(zhi)(zhi)工(gong)(gong)作滯后于企(qi)業(ye)(ye)生產發展，使得企(qi)業(ye)(ye)在發展生產的(de)同時，沒有很好(hao)的(de)將思(si)想(xiang)(xiang)政治(zhi)(zhi)工(gong)(gong)作落實到基層員工(gong)(gong)，從而影響(xiang)了(le)煤礦(kuang)企(qi)業(ye)(ye)思(si)想(xiang)(xiang)政治(zhi)(zhi)工(gong)(gong)作的(de)開(kai)展。

三(san)、煤礦企業思想(xiang)政治工(gong)作開展的(de)有效措施

（一）調(diao)動企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)積極參與(yu)性，提高煤(mei)(mei)礦(kuang)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)治(zhi)意(yi)識(shi)。加強(qiang)思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)治(zhi)建設，促進(jin)和諧社會(hui)的(de)(de)發展，一直(zhi)是當(dang)家時代的(de)(de)主體。而要想(xiang)(xiang)(xiang)有(you)效的(de)(de)開(kai)展煤(mei)(mei)礦(kuang)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)治(zhi)工(gong)(gong)(gong)作，首先就是要提高煤(mei)(mei)礦(kuang)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)自身綜合素質，提高煤(mei)(mei)礦(kuang)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)治(zhi)意(yi)識(shi)。在煤(mei)(mei)礦(kuang)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)政(zheng)治(zhi)工(gong)(gong)(gong)作開(kai)展過程中，不斷(duan)創新(xin)，不斷(duan)宣傳(chuan)思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)治(zhi)工(gong)(gong)(gong)作，教育員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)提高自身綜合素質，調(diao)動煤(mei)(mei)礦(kuang)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)積極主動性，使其自覺的(de)(de)參與(yu)到企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)治(zhi)工(gong)(gong)(gong)作開(kai)展進(jin)程中來。

（二）堅(jian)持以(yi)人(ren)為本，體(ti)現煤礦企(qi)業在(zai)思想政治工(gong)作(zuo)開展過程(cheng)中的人(ren)文(wen)關懷。煤礦企(qi)業應(ying)該主動去(qu)關心員工(gong)的生(sheng)活冷暖，理(li)解并尊重(zhong)員工(gong)的生(sheng)活和工(gong)作(zuo)，堅(jian)持以(yi)人(ren)為本，體(ti)現企(qi)業對職工(gong)的人(ren)文(wen)關懷，從(cong)情感上去(qu)感化(hua)員工(gong)，激勵他們配合企(qi)業思想政治工(gong)作(zuo)開展。

（三）實行獎懲(cheng)結合(he)的(de)(de)制度(du)，加強職工的(de)(de)自我約(yue)束。煤礦企業(ye)應該(gai)制定(ding)獎懲(cheng)結合(he)的(de)(de)制度(du)，來推進(jin)思想政(zheng)治(zhi)工作(zuo)的(de)(de)開(kai)展(zhan)。用獎懲(cheng)結合(he)的(de)(de)制度(du)主(zhu)(zhu)動(dong)引導員工樹立正確的(de)(de)價值(zhi)觀，樹立遠大的(de)(de)理想，摒棄偏激(ji)的(de)(de)個人主(zhu)(zhu)義(yi)、享(xiang)樂主(zhu)(zhu)義(yi)等，提高(gao)自我約(yue)束，從而推動(dong)煤礦企業(ye)思想政(zheng)治(zhi)工作(zuo)的(de)(de)開(kai)展(zhan)。

（四）完(wan)善(shan)煤(mei)礦企(qi)(qi)業(ye)思(si)想(xiang)政(zheng)(zheng)治(zhi)工(gong)作(zuo)體(ti)制。一(yi)個完(wan)善(shan)的(de)(de)(de)思(si)想(xiang)政(zheng)(zheng)治(zhi)工(gong)作(zuo)體(ti)制，應該從宣傳到引導到約束都有一(yi)套完(wan)整的(de)(de)(de)體(ti)系(xi)。這就要求(qiu)管理層以(yi)身作(zuo)則，根(gen)據(ju)新(xin)時展(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)特點，以(yi)正確(que)的(de)(de)(de)思(si)維處理好集體(ti)與個人以(yi)及(ji)社會的(de)(de)(de)關系(xi)，使得員工(gong)正確(que)認(ren)識企(qi)(qi)業(ye)思(si)想(xiang)政(zheng)(zheng)治(zhi)工(gong)作(zuo)開展(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)積極(ji)意義，從而消除(chu)工(gong)作(zuo)中的(de)(de)(de)各種苦(ku)惱和困惑。在完(wan)善(shan)的(de)(de)(de)思(si)想(xiang)政(zheng)(zheng)治(zhi)工(gong)作(zuo)體(ti)制的(de)(de)(de)指導下，推進(jin)煤(mei)礦企(qi)(qi)業(ye)思(si)想(xiang)政(zheng)(zheng)治(zhi)工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)開展(zhan)(zhan)，最終促(cu)進(jin)煤(mei)礦企(qi)(qi)業(ye)長期穩定的(de)(de)(de)發展(zhan)(zhan)。

四、結語

綜(zong)述所(suo)述，在(zai)社(she)會經濟大發展(zhan)(zhan)的(de)(de)潮流下，煤(mei)(mei)(mei)(mei)礦(kuang)企(qi)(qi)(qi)業思想(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)治工(gong)作的(de)(de)開展(zhan)(zhan)成為大勢(shi)所(suo)趨，然而煤(mei)(mei)(mei)(mei)礦(kuang)企(qi)(qi)(qi)業思想(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)治工(gong)作的(de)(de)開展(zhan)(zhan)，面臨各(ge)種挑戰。要想(xiang)順利推(tui)進(jin)煤(mei)(mei)(mei)(mei)礦(kuang)企(qi)(qi)(qi)業思想(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)治工(gong)作的(de)(de)開展(zhan)(zhan)，企(qi)(qi)(qi)業必須加強(qiang)重視，完善煤(mei)(mei)(mei)(mei)礦(kuang)企(qi)(qi)(qi)業思想(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)治工(gong)作體制，提高企(qi)(qi)(qi)業職工(gong)的(de)(de)思想(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)治意識，積極引(yin)導他(ta)們樹立正確的(de)(de)人(ren)生觀和(he)價值觀，以人(ren)文本，體現人(ren)文關懷，感化企(qi)(qi)(qi)業職工(gong)主動投入(ru)到企(qi)(qi)(qi)業思想(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)治工(gong)作開展(zhan)(zhan)的(de)(de)進(jin)程中來(lai)，最終為煤(mei)(mei)(mei)(mei)礦(kuang)企(qi)(qi)(qi)業的(de)(de)安全(quan)生產和(he)長期穩定發展(zhan)(zhan)提供保障。

參考文獻

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篇8

【關鍵詞】新形勢，事業單位，思(si)想政(zheng)治工(gong)作(zuo)，問題，對策(ce)

1.新形勢下事(shi)業單位思想政治工作面臨的新問(wen)題

1.1思想政治工作(zuo)沒有引起單位領導的(de)足(zu)夠重視

廣大事業(ye)單(dan)位(wei)還(huan)是比較重視思(si)想(xiang)政(zheng)治工(gong)作(zuo)的(de)(de)，但部分事業(ye)單(dan)位(wei)領導對此重視不(bu)夠，不(bu)是沒(mei)有(you)配備(bei)專職(zhi)從事思(si)想(xiang)政(zheng)治工(gong)作(zuo)的(de)(de)政(zheng)工(gong)干(gan)部，就是配備(bei)的(de)(de)政(zheng)工(gong)干(gan)部年齡偏(pian)大、素質不(bu)高。這(zhe)勢必(bi)影響(xiang)事業(ye)單(dan)位(wei)思(si)想(xiang)政(zheng)治工(gong)作(zuo)的(de)(de)長(chang)期發(fa)展。有(you)的(de)(de)事業(ye)單(dan)位(wei)在思(si)想(xiang)政(zheng)治工(gong)作(zuo)方面往往注(zhu)重做表(biao)面文章(zhang)，工(gong)作(zuo)中則是流于形式(shi)，這(zhe)種敷衍塞責(ze)的(de)(de)態度使得思(si)想(xiang)政(zheng)治工(gong)作(zuo)不(bu)能很好地開(kai)展下去，更談不(bu)上(shang)達到預期效果了(le)。

1.2思想(xiang)政治工作的針對(dui)性性和時效性較差

新(xin)形勢下，事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)改(gai)(gai)革力度逐步加(jia)大(da)，這個(ge)改(gai)(gai)革不僅體現在(zai)勞動人(ren)事(shi)(shi)制度上，同時在(zai)工資分(fen)配(pei)改(gai)(gai)革上也是力度空前。隨著改(gai)(gai)革的(de)推進，大(da)多數(shu)干(gan)部職(zhi)工能正確認識和理解事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)改(gai)(gai)革并給予大(da)力支持，與此(ci)同時也有部分(fen)事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)干(gan)部職(zhi)工受(shou)市場經(jing)濟(ji)消(xiao)極因(yin)素(su)的(de)影響(xiang)，對本單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)改(gai)(gai)革產生抵(di)觸(chu)情緒(xu)，講奉獻少(shao)，講索(suo)取多，習(xi)慣了“鐵飯碗”時期的(de) “干(gan)多干(gan)少(shao)一個(ge)樣，干(gan)好干(gan)壞一個(ge)樣”的(de)分(fen)配(pei)體制，工作上消(xiao)極怠工，缺乏進取精神。面對這些思想問題(ti)，部分(fen)事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)沒有及時有效地采取措施加(jia)以解決，影響(xiang)了事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)各項事(shi)(shi)業(ye)(ye)的(de)順利開展。

1.3思想政治工(gong)作的(de)創新(xin)意識較差

部(bu)分事業(ye)單位思想政(zheng)治工(gong)作方法陳(chen)舊，創(chuang)新意(yi)識較差，他們習慣于計劃(hua)經(jing)濟體制下(xia)(xia)的上傳下(xia)(xia)達式(shi)的簡單思想灌(guan)輸。面對(dui)新形(xing)(xing)勢下(xia)(xia)的思想政(zheng)治工(gong)作，不(bu)知從(cong)何處(chu)入(ru)手，不(bu)能與時俱(ju)進適應形(xing)(xing)勢發展創(chuang)新工(gong)作方法。

2.針對(dui)新形勢下出現的(de)這些新問題(ti)，事(shi)業(ye)單位思想政治工作(zuo)應(ying)采取以(yi)下對(dui)策

2.1加強領(ling)導(dao)，提高認識。既然(ran)事業單位思(si)(si)想政(zheng)治(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)有著極其重(zhong)要的(de)作(zuo)(zuo)用和(he)意義，事業單位的(de)領(ling)導(dao)就應(ying)該下大力氣重(zhong)視(shi)思(si)(si)想政(zheng)治(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，將(jiang)思(si)(si)想政(zheng)治(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)同(tong)其它工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)一樣同(tong)安排、同(tong)部署、同(tong)檢查、同(tong)考核，提高對搞好思(si)(si)想政(zheng)治(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)認知度，并配備專職抓思(si)(si)想政(zheng)治(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)年(nian)輕政(zheng)工(gong)(gong)干部。

2.2提高針對性(xing)，重視時(shi)(shi)效性(xing)。事(shi)業單(dan)位思想政(zheng)治工(gong)作千頭萬緒(xu)，在(zai)工(gong)作中(zhong)不(bu)能“眉毛胡子一(yi)把抓”，要(yao)(yao)深入基層，深入到(dao)廣(guang)大(da)(da)干部職(zhi)工(gong)中(zhong)去搞(gao)調查研究，及時(shi)(shi)發現新問題，有(you)針對性(xing)地(di)開展工(gong)作。在(zai)工(gong)作中(zhong)，針對職(zhi)工(gong)的合(he)理(li)(li)訴(su)求，要(yao)(yao)毫不(bu)猶豫地(di)進行支(zhi)持(chi)，想方(fang)設(she)法為職(zhi)工(gong)排憂解(jie)難；對于職(zhi)工(gong)提出(chu)的一(yi)些不(bu)合(he)理(li)(li)要(yao)(yao)求，也不(bu)能生硬地(di)加(jia)(jia)以(yi)(yi)拒絕和指(zhi)責，要(yao)(yao)對職(zhi)工(gong)講明沒有(you)答應他們(men)訴(su)求的原因(yin)。要(yao)(yao)讓(rang)廣(guang)大(da)(da)職(zhi)工(gong)在(zai)本單(dan)位有(you)“家”的溫(wen)暖，要(yao)(yao)讓(rang)他們(men)感覺到(dao)單(dan)位領(ling)導時(shi)(shi)刻(ke)將他們(men)的利益放在(zai)重要(yao)(yao)位置加(jia)(jia)以(yi)(yi)考慮，時(shi)(shi)刻(ke)盡心竭力(li)地(di)在(zai)為他們(men)辦(ban)實事(shi)、辦(ban)好事(shi)。只有(you)這樣，才(cai)能取得廣(guang)大(da)(da)職(zhi)工(gong)的理(li)(li)解(jie)和支(zhi)持(chi)，才(cai)能營造出(chu)心往一(yi)處想，勁往一(yi)處使的良好工(gong)作氛圍(wei)，才(cai)能提高凝聚力(li)和戰斗力(li)。

2.3提(ti)高(gao)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)干(gan)部(bu)綜合(he)(he)素(su)質(zhi)，不(bu)斷(duan)創新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)事(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)式(shi)方(fang)法(fa)(fa)(fa)。理論聯系(xi)實(shi)(shi)際、密切聯系(xi)群眾是(shi)我黨的(de)(de)(de)(de)(de)(de)優良(liang)傳(chuan)統(tong)(tong)和(he)(he)(he)作(zuo)(zuo)(zuo)風(feng)(feng)，這(zhe)個優良(liang)傳(chuan)統(tong)(tong)和(he)(he)(he)作(zuo)(zuo)(zuo)風(feng)(feng)同樣適用于事(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)。事(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)一(yi)定要(yao)(yao)(yao)加以繼承和(he)(he)(he)發揚。與(yu)(yu)此同時(shi)(shi)(shi)，隨著現代信息技(ji)(ji)術的(de)(de)(de)(de)(de)(de)發展(zhan)(zhan)與(yu)(yu)進步，事(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)條件和(he)(he)(he)生(sheng)(sheng)活(huo)(huo)環(huan)境也在(zai)不(bu)斷(duan)發生(sheng)(sheng)變(bian)化(hua)，事(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)在(zai)開展(zhan)(zhan)思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)必(bi)(bi)須與(yu)(yu)時(shi)(shi)(shi)俱進，提(ti)高(gao)廣大干(gan)部(bu)職工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)綜合(he)(he)素(su)質(zhi)，不(bu)斷(duan)探索和(he)(he)(he)改進思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)式(shi)和(he)(he)(he)方(fang)法(fa)(fa)(fa)，增(zeng)強思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)生(sheng)(sheng)機與(yu)(yu)活(huo)(huo)力，進而(er)取(qu)得(de)實(shi)(shi)實(shi)(shi)在(zai)在(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)效果。一(yi)是(shi)在(zai)事(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)營造良(liang)好(hao)(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)學(xue)習(xi)氛圍，提(ti)高(gao)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)干(gan)部(bu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)綜合(he)(he)素(su)質(zhi)，努力培養一(yi)支適應新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)形勢(shi)下發展(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)年(nian)輕(qing)(qing)(qing)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)隊(dui)伍。事(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)要(yao)(yao)(yao)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)順(shun)利開展(zhan)(zhan)，必(bi)(bi)須在(zai)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)中(zhong)(zhong)切實(shi)(shi)做到從實(shi)(shi)際出發，從事(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)需要(yao)(yao)(yao)出發，千(qian)方(fang)百計在(zai)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)中(zhong)(zhong)通過(guo)培訓、學(xue)習(xi)等(deng)措施(shi)提(ti)高(gao)年(nian)輕(qing)(qing)(qing)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)干(gan)部(bu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)綜合(he)(he)素(su)質(zhi)。政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)干(gan)部(bu)只有不(bu)斷(duan)提(ti)高(gao)自(zi)身素(su)質(zhi)，不(bu)斷(duan)拓寬知識(shi)面，才(cai)能(neng)提(ti)高(gao)自(zi)身的(de)(de)(de)(de)(de)(de)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)素(su)質(zhi)和(he)(he)(he)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)務素(su)質(zhi)，才(cai)能(neng)在(zai)面對(dui)各種新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)問題(ti)時(shi)(shi)(shi)保持(chi)清醒的(de)(de)(de)(de)(de)(de)頭腦(nao)，游刃(ren)有余地(di)解(jie)決這(zhe)些新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)問題(ti)。二是(shi)要(yao)(yao)(yao)創新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)事(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)觀念(nian)，突破計劃經濟時(shi)(shi)(shi)期傳(chuan)統(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)方(fang)法(fa)(fa)(fa)，擺脫傳(chuan)統(tong)(tong)方(fang)式(shi)下思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)方(fang)法(fa)(fa)(fa)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)束縛，用新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)思(si)(si)維去(qu)研(yan)究新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)形勢(shi)下做好(hao)(hao)思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)式(shi)方(fang)法(fa)(fa)(fa)。首先，新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)形勢(shi)下的(de)(de)(de)(de)(de)(de)現代通訊手段和(he)(he)(he)現代信息技(ji)(ji)術已經相當(dang)發達。網絡(luo)(luo)(luo)技(ji)(ji)術是(shi)新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)形勢(shi)下思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)者(zhe)必(bi)(bi)備的(de)(de)(de)(de)(de)(de)技(ji)(ji)術，而(er)網絡(luo)(luo)(luo)語言是(shi)思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)者(zhe)做好(hao)(hao)思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)(yao)(yao)武器。年(nian)齡較(jiao)大的(de)(de)(de)(de)(de)(de)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)干(gan)部(bu)大多對(dui)這(zhe)些網絡(luo)(luo)(luo)技(ji)(ji)術和(he)(he)(he)網絡(luo)(luo)(luo)語言較(jiao)為(wei)欠缺，而(er)年(nian)輕(qing)(qing)(qing)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)干(gan)部(bu)則(ze)對(dui)這(zhe)些新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)技(ji)(ji)術和(he)(he)(he)新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)技(ji)(ji)能(neng)掌握的(de)(de)(de)(de)(de)(de)比較(jiao)好(hao)(hao)，他們(men)可以通過(guo)微(wei)博、微(wei)信、QQ等(deng)網絡(luo)(luo)(luo)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)具與(yu)(yu)青(qing)年(nian)職工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)進行(xing)交流溝通，及時(shi)(shi)(shi)了(le)解(jie)他們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)動態，解(jie)決他們(men)生(sheng)(sheng)活(huo)(huo)中(zhong)(zhong)和(he)(he)(he)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)中(zhong)(zhong)遇到的(de)(de)(de)(de)(de)(de)難題(ti)。其次，要(yao)(yao)(yao)對(dui)思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)者(zhe)進行(xing)定期不(bu)定期的(de)(de)(de)(de)(de)(de)考核，建立考核獎(jiang)勵機制，真正做到能(neng)者(zhe)上、平者(zhe)讓、庸者(zhe)下，最大限度(du)地(di)發揮(hui)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)隊(dui)伍做好(hao)(hao)思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)積極性。第(di)三(san)，堅持(chi)寓教(jiao)于樂，不(bu)斷(duan)豐(feng)富干(gan)部(bu)職工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)精(jing)神文(wen)化(hua)生(sheng)(sheng)活(huo)(huo)，創新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)模式(shi)，加強單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)報刊、網站以及圖書室、活(huo)(huo)動室等(deng)思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)文(wen)化(hua)宣傳(chuan)陣(zhen)地(di)建設，建立思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)網絡(luo)(luo)(luo)平臺。

3.結束語

新(xin)形勢下，事(shi)業(ye)單位(wei)思(si)想(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)治工(gong)作正(zheng)面臨一系列新(xin)問題(ti)，事(shi)業(ye)單位(wei)思(si)想(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)治工(gong)作者必須從實際出發，與時俱進，創新(xin)工(gong)作方法(fa)，不斷提高事(shi)業(ye)單位(wei)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)工(gong)隊伍的(de)(de)自(zi)身素質，不斷探(tan)索和研究新(xin)形勢下如何做好思(si)想(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)治工(gong)作的(de)(de)方式方法(fa)，積極(ji)面對出現(xian)的(de)(de)新(xin)問題(ti)，抱著積極(ji)的(de)(de)態(tai)度去解決這(zhe)些新(xin)問題(ti)。只(zhi)有這(zhe)樣，才能做好新(xin)形勢下事(shi)業(ye)單位(wei)的(de)(de)思(si)想(xiang)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)治工(gong)作。

參考文獻：

[1]余美霞.新形勢下事業單位思想政(zheng)治工作面臨(lin)的(de)問題及改進(jin)對策[J].現代經濟(ji)信息，2009（16）

篇9

關鍵詞：新媒體；思(si)想政(zheng)治

利用新(xin)(xin)媒體(ti)的優(you)勢并采取相應措施，尋求科學合理的工(gong)作(zuo)方法開展思(si)想政治工(gong)作(zuo)，是新(xin)(xin)媒體(ti)時(shi)代賦予思(si)想政治工(gong)作(zuo)的一項(xiang)重要任務。

一、新媒(mei)體的界定及特點(dian)

新(xin)媒(mei)體是指相對于電視、電影、報(bao)刊、廣播等傳(chuan)統媒(mei)體而(er)言，利用數字技術、互聯網絡技術和移動通(tong)訊技術等向人們提供信息服務的媒(mei)體。

（一）即時性

與看報紙、聽(ting)廣播、看電視相比，新媒體(ti)即時(shi)傳(chuan)播的(de)(de)特點，使(shi)(shi)新媒體(ti)使(shi)(shi)用者可(ke)以(yi)不(bu)受時(shi)間和空間限制(zhi)，隨時(shi)隨地接收(shou)信(xin)息(xi)，也(ye)可(ke)以(yi)隨時(shi)將新信(xin)息(xi)加工(gong)，實(shi)現(xian)信(xin)息(xi)零距離傳(chuan)播。思想政(zheng)(zheng)治工(gong)作(zuo)和其他(ta)工(gong)作(zuo)一樣，同(tong)樣講究時(shi)效性。新媒體(ti)作(zuo)為(wei)思想政(zheng)(zheng)治工(gong)作(zuo)的(de)(de)一種新載體(ti)，以(yi)其強(qiang)(qiang)大的(de)(de)信(xin)息(xi)速度(du)增強(qiang)(qiang)了(le)思想政(zheng)(zheng)治工(gong)作(zuo)及時(shi)有效的(de)(de)開展(zhan)。

（二）互動性

新媒體使人際交(jiao)往可(ke)以(yi)跨越地域、時間(jian)、生活圈等障(zhang)礙，任(ren)何人都可(ke)以(yi)參(can)與其中，即可(ke)以(yi)是發言(yan)者(zhe)，又可(ke)以(yi)是傳播者(zhe)和接(jie)受者(zhe)，實(shi)現了(le)信息的多元化互(hu)動交(jiao)流(liu)。對(dui)于思(si)想政治工作(zuo)者(zhe)而言(yan)，可(ke)以(yi)及時了(le)解信息參(can)與者(zhe)的訴(su)求，以(yi)便有針對(dui)性的開展(zhan)思(si)想政治工作(zuo)。

（三）廣泛性

新媒(mei)體(ti)環境下，信(xin)息量大、冗余信(xin)息多。一些敵對勢力利用(yong)互聯網(wang)傳播反(fan)面言論，導(dao)致網(wang)絡思(si)想政治(zhi)教(jiao)育內(nei)容日益復雜(za)化。因此，從信(xin)息價值(zhi)的可(ke)靠性(xing)來說，利用(yong)新媒(mei)體(ti)開展思(si)想政治(zhi)工作既是(shi)機遇也是(shi)挑戰。

二(er)、新媒體在思(si)想(xiang)政治工作運用中發揮著重大作用

（一）新媒體技術的(de)發展推進了思想政(zheng)治(zhi)工作的(de)建設

新媒體打破了時(shi)間和空(kong)間的(de)限制，人們(men)通(tong)過手機短信(xin)和網絡等途徑可以獲(huo)得自己所(suo)需要的(de)各類信(xin)息，這極大地(di)(di)方便了廣大群(qun)眾，同時(shi)思(si)想政(zheng)治(zhi)工作者(zhe)可以即時(shi)地(di)(di)與群(qun)眾進行溝通(tong)與交流(liu)，延伸了教育的(de)時(shi)間和空(kong)間，提高了思(si)想政(zheng)治(zhi)工作的(de)傳播效(xiao)率和影響(xiang)范圍。

（二(er)）新媒體的傳播優勢豐富了思想(xiang)政治(zhi)工作的載體

新媒體的(de)(de)(de)(de)(de)傳(chuan)輸的(de)(de)(de)(de)(de)速度大(da)大(da)縮短了信息傳(chuan)播的(de)(de)(de)(de)(de)時間和周期，極大(da)地提高了思想政(zheng)(zheng)治(zhi)教育(yu)工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)效率。新媒體的(de)(de)(de)(de)(de)跨(kua)時空性打(da)破了以往的(de)(de)(de)(de)(de)思想政(zheng)(zheng)治(zhi)工作(zuo)中(zhong)面對面接觸的(de)(de)(de)(de)(de)教育(yu)方式(shi)，通過豐富(fu)多彩(cai)、生動活潑(po)的(de)(de)(de)(de)(de)網(wang)上交流活動極大(da)地縮短了思想政(zheng)(zheng)治(zhi)工作(zuo)者(zhe)與廣大(da)群眾之間的(de)(de)(de)(de)(de)距離，營造了一個跨(kua)地域(yu)的(de)(de)(de)(de)(de)信息傳(chuan)播空間。

（三(san)）新媒(mei)體的(de)豐(feng)富(fu)信(xin)息(xi)拓寬了思想政治工作的(de)視(shi)野

思想政(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)工(gong)作既(ji)可(ke)以(yi)借助(zhu)新(xin)媒體中豐富(fu)的(de)(de)教育(yu)資(zi)源，又可(ke)以(yi)更(geng)大(da)范圍、主動、快速地(di)向被教育(yu)者宣(xuan)傳(chuan)正(zheng)確的(de)(de)思想、理(li)論與政(zheng)(zheng)策，為思想政(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)工(gong)作提供了一個嶄新(xin)的(de)(de)、空前廣闊的(de)(de)平臺。

三、努(nu)力構(gou)建新媒體思(si)想政治工(gong)作平臺(tai)

思(si)(si)(si)(si)(si)(si)想(xiang)(xiang)政(zheng)治工作(zuo)的(de)(de)途(tu)徑很多。相比(bi)開會學習、談(tan)心談(tan)話等傳統(tong)的(de)(de)思(si)(si)(si)(si)(si)(si)想(xiang)(xiang)政(zheng)治工作(zuo)方(fang)式(shi)，新媒體(ti)思(si)(si)(si)(si)(si)(si)想(xiang)(xiang)政(zheng)治工作(zuo)平臺更加隱性(xing)，以(yi)潛移默化(hua)的(de)(de)方(fang)式(shi)改(gai)(gai)變著人們的(de)(de)思(si)(si)(si)(si)(si)(si)想(xiang)(xiang)狀態，越來越廣泛的(de)(de)被(bei)人們所接受(shou)。面對新媒體(ti)技(ji)術的(de)(de)不斷發展和(he)思(si)(si)(si)(si)(si)(si)想(xiang)(xiang)政(zheng)治工作(zuo)的(de)(de)日益復雜(za)化(hua)，探索(suo)新媒體(ti)時代(dai)下的(de)(de)思(si)(si)(si)(si)(si)(si)想(xiang)(xiang)政(zheng)治工作(zuo)方(fang)法(fa)，如(ru)何利用新媒體(ti)加強和(he)改(gai)(gai)進思(si)(si)(si)(si)(si)(si)想(xiang)(xiang)政(zheng)治工作(zuo)，是(shi)新時期思(si)(si)(si)(si)(si)(si)想(xiang)(xiang)政(zheng)治工作(zuo)的(de)(de)重(zhong)要課題。

（一）建立新媒體思想政治工作宣傳平臺

1、更新(xin)觀念(nian)，樹(shu)立新(xin)媒(mei)體思想(xiang)政治工作(zuo)新(xin)理念(nian)

思(si)想(xiang)政(zheng)治(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)者(zhe)要(yao)充(chong)分認識(shi)思(si)想(xiang)政(zheng)治(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)重要(yao)性和必要(yao)性，樹立新媒體(ti)思(si)想(xiang)政(zheng)治(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)新理(li)念，調(diao)整(zheng)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)思(si)路，把(ba)新媒體(ti)思(si)想(xiang)政(zheng)治(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)與傳統的(de)思(si)想(xiang)政(zheng)治(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)有機地結合起來，使(shi)新舊媒體(ti)優勢(shi)互補，全(quan)方位地加強和改進思(si)想(xiang)政(zheng)治(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。

通(tong)過網(wang)上網(wang)下(xia)、現實(shi)與(yu)虛擬(ni)相結合的(de)工(gong)作(zuo)方式，增(zeng)強思想政(zheng)(zheng)治工(gong)作(zuo)的(de)針對性和實(shi)效(xiao)性。例如，利用手機、互聯(lian)網(wang)在信息(xi)傳(chuan)播時效(xiao)性強、互動方式多(duo)樣化(hua)的(de)特點，可以通(tong)過開辟(pi)“在線論壇(tan)、網(wang)上直播、微博訪談”等(deng)豐富思想政(zheng)(zheng)治工(gong)作(zuo)的(de)形式，就人們(men)關(guan)心的(de)熱點和難點問題在這類論壇(tan)或訪談上展開討論。報(bao)紙、雜志等(deng)導向鮮明，公信力強，我們(men)可以用它來報(bao)道(dao)先進(jin)人物的(de)先進(jin)事跡(ji)，以此增(zeng)強思想政(zheng)(zheng)治工(gong)作(zuo)的(de)趣味性和多(duo)樣化(hua)。

利(li)用新舊媒體(ti)相接合，積極(ji)(ji)把握民生動向，針對各項問題，在線上及時答復(fu)的同時，在線下積極(ji)(ji)協調給予(yu)妥善解(jie)決，可以有效規避各類矛盾(dun)的發生，進一步(bu)增進黨群關系。

2、建好新(xin)媒(mei)體思(si)想(xiang)政治工作宣(xuan)傳平臺

在(zai)新(xin)(xin)(xin)媒(mei)體、新(xin)(xin)(xin)技術條件下，以先進(jin)的(de)思想(xiang)理論(lun)來引領黨建網絡(luo)文(wen)化建設。思想(xiang)政治工作(zuo)者要充分利(li)用新(xin)(xin)(xin)媒(mei)體傳播快捷、圖(tu)文(wen)并茂(mao)和聲(sheng)像俱佳等(deng)特點(dian)，設法提升網絡(luo)陣地的(de)吸引力和感染力，通過建立(li)完善(shan)領導信箱、微(wei)信公(gong)眾號、BBS等(deng)的(de)建設，打造基層訴求表(biao)達通道，傾聽(ting)大眾的(de)呼聲(sheng)、解決群眾實際困(kun)難(nan)，進(jin)一步密(mi)切黨群關系。

堅持網(wang)(wang)上時(shi)時(shi)有(you)黨(dang)的(de)聲音，加(jia)強網(wang)(wang)絡(luo)法(fa)(fa)制(zhi)(zhi)教育，采取法(fa)(fa)律和政(zheng)策(ce)手(shou)段(duan)，健全完(wan)善網(wang)(wang)絡(luo)管(guan)理制(zhi)(zhi)度(du)，引導人們提高法(fa)(fa)制(zhi)(zhi)意識，自覺遵守有(you)關(guan)網(wang)(wang)絡(luo)、信息傳播的(de)法(fa)(fa)律規定。加(jia)強對網(wang)(wang)絡(luo)信息傳播的(de)監控(kong)力(li)度(du)，把不良信息隔離在(zai)用戶終端之外，最大限度(du)地凈化網(wang)(wang)絡(luo)空間，營造良好的(de)思想政(zheng)治輿論(lun)環(huan)境(jing)。

（二）建立新媒體思想政(zheng)治工作(zuo)交流(liu)平臺

通(tong)過新媒(mei)體搭建思想政(zheng)(zheng)治(zhi)互動交(jiao)流(liu)(liu)(liu)平臺(tai)，使思想政(zheng)(zheng)治(zhi)工(gong)作更加科學化。由專人專部門將思想政(zheng)(zheng)治(zhi)工(gong)作以網頁(ye)的形式向人們(men)呈現(xian)，實現(xian)與群眾的交(jiao)流(liu)(liu)(liu)、溝(gou)通(tong)，并進行答疑(yi)解惑，使之成為信(xin)息傳播、交(jiao)流(liu)(liu)(liu)溝(gou)通(tong)和管理服務(wu)的平臺(tai)。在(zai)內容(rong)上重點各級領導(dao)關于思想政(zheng)(zheng)治(zhi)工(gong)作的要求和部署、思想政(zheng)(zheng)治(zhi)工(gong)作教材和調研報告等(deng)。同時，對于廣播、電視、書(shu)刊、等(deng)傳統媒(mei)體的思想政(zheng)(zheng)治(zhi)工(gong)作理論文章等(deng)信(xin)息，運用(yong)新媒(mei)體予(yu)以二次，增(zeng)強思想政(zheng)(zheng)治(zhi)工(gong)作的有效性(xing)。

四、結論

在新媒(mei)體(ti)發展日益(yi)迅速的(de)今天，思(si)(si)想政(zheng)治工(gong)作者要抓住新媒(mei)體(ti)時代的(de)新形勢，創新思(si)(si)想政(zheng)治工(gong)作方式和(he)(he)(he)載體(ti)，有效地利(li)用這些新興媒(mei)體(ti)，推進(jin)思(si)(si)想政(zheng)治工(gong)作不斷(duan)深(shen)入，為社會發展和(he)(he)(he)改革提供(gong)思(si)(si)想保證和(he)(he)(he)精神動力。

參考文獻：

[1] 石磊，新媒體概論[M]，中(zhong)國傳媒大學出版社，2009。

篇10

關(guan)鍵(jian)詞(ci)：新媒(mei)體(ti)；思(si)想政治工作(zuo)；新機(ji)遇；挑(tiao)戰

一直以(yi)來，思(si)想(xiang)(xiang)政(zheng)治(zhi)工(gong)作(zuo)是(shi)黨工(gong)作(zuo)中(zhong)的(de)(de)重(zhong)點(dian)工(gong)程，其(qi)是(shi)社會主義(yi)精(jing)神(shen)文明建(jian)設的(de)(de)重(zhong)要內容更是(shi)黨進(jin)(jin)行一切工(gong)作(zuo)的(de)(de)有(you)力保障及生命線。其(qi)中(zhong)黨的(de)(de)十報告對(dui)新(xin)(xin)(xin)形勢下的(de)(de)思(si)想(xiang)(xiang)政(zheng)治(zhi)工(gong)作(zuo)指明了方(fang)向(xiang)(xiang)，明確提出要不斷(duan)加強及改進(jin)(jin)當(dang)前的(de)(de)思(si)想(xiang)(xiang)政(zheng)治(zhi)工(gong)作(zuo)。近年來，隨著(zhu)科學技術(shu)的(de)(de)迅速(su)發(fa)展(zhan)，我國已(yi)進(jin)(jin)入了一個全(quan)新(xin)(xin)(xin)的(de)(de)新(xin)(xin)(xin)聞媒(mei)體(ti)時代(dai)(dai)，新(xin)(xin)(xin)媒(mei)體(ti)在各(ge)大領(ling)域得(de)到廣(guang)泛運用(yong)，也逐漸滲透到思(si)想(xiang)(xiang)政(zheng)治(zhi)工(gong)作(zuo)建(jian)設中(zhong)。如(ru)(ru)今，我國各(ge)大企業(ye)正向(xiang)(xiang)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)、發(fa)展(zhan)的(de)(de)方(fang)向(xiang)(xiang)改革，新(xin)(xin)(xin)媒(mei)體(ti)時代(dai)(dai)給思(si)想(xiang)(xiang)政(zheng)治(zhi)工(gong)作(zuo)帶(dai)來的(de)(de)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)機遇，引起了各(ge)企業(ye)對(dui)思(si)想(xiang)(xiang)政(zheng)治(zhi)工(gong)作(zuo)建(jian)設的(de)(de)關注及重(zhong)視。思(si)想(xiang)(xiang)政(zheng)治(zhi)工(gong)作(zuo)是(shi)直接影響各(ge)企業(ye)發(fa)展(zhan)的(de)(de)重(zhong)要因素，在新(xin)(xin)(xin)形勢的(de)(de)發(fa)展(zhan)要求下，企業(ye)思(si)想(xiang)(xiang)政(zheng)治(zhi)工(gong)作(zuo)也將迎(ying)來創(chuang)新(xin)(xin)(xin)機遇，面臨(lin)全(quan)新(xin)(xin)(xin)的(de)(de)挑戰(zhan)。如(ru)(ru)何運用(yong)新(xin)(xin)(xin)聞媒(mei)體(ti)力量更好的(de)(de)做好思(si)想(xiang)(xiang)政(zheng)治(zhi)工(gong)作(zuo)，變得(de)尤為重(zhong)要。

一(yi)、網絡在信息傳播中的特(te)點和優勢

隨著社(she)會(hui)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)斷發(fa)展及(ji)計算機(ji)網絡(luo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)全(quan)面普及(ji)21世紀的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)們已經(jing)進入了(le)(le)(le)信(xin)息(xi)化、數字化、全(quan)球(qiu)化、網絡(luo)化的(de)(de)(de)(de)(de)(de)全(quan)新時(shi)代。網絡(luo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)迅速發(fa)展對信(xin)息(xi)傳(chuan)播(bo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)作用不(bu)可忽視，可以說是發(fa)生(sheng)了(le)(le)(le)革命性(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)變化。與傳(chuan)統(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)印刷(shua)媒介及(ji)電子(zi)媒介信(xin)息(xi)傳(chuan)播(bo)相比，網絡(luo)傳(chuan)播(bo)更具有時(shi)效性(xing)(xing)、開放性(xing)(xing)、交(jiao)互(hu)性(xing)(xing)等特點(dian)，擺脫了(le)(le)(le)以往(wang)通過版面印刷(shua)或定點(dian)播(bo)出等時(shi)間、空(kong)間、地域(yu)方(fang)面的(de)(de)(de)(de)(de)(de)限制。通過網絡(luo)傳(chuan)播(bo)信(xin)息(xi)，豐富了(le)(le)(le)人(ren)們的(de)(de)(de)(de)(de)(de)視野，拉近傳(chuan)播(bo)者與受眾者的(de)(de)(de)(de)(de)(de)距離，改變了(le)(le)(le)傳(chuan)受雙方(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)系，使之互(hu)動交(jiao)流(liu)更具有“個性(xing)(xing)化”及(ji)選(xuan)擇性(xing)(xing)，同時(shi)在信(xin)息(xi)傳(chuan)播(bo)表現(xian)手法上也更具有活力，大大提高了(le)(le)(le)信(xin)息(xi)傳(chuan)播(bo)效率(lv)。

二、新(xin)媒體時代給企(qi)業思想政治工(gong)作帶來的新(xin)機遇及挑戰

近年來(lai)(lai)，隨(sui)著(zhu)新媒體的(de)(de)(de)迅速發展，已(yi)普遍滲透到企(qi)(qi)業思想(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)治工(gong)作(zuo)領域，這無疑給企(qi)(qi)業思想(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)治工(gong)作(zuo)帶來(lai)(lai)了(le)全(quan)(quan)新的(de)(de)(de)機遇(yu)及挑(tiao)戰(zhan)。傳統的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業思想(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)治工(gong)作(zuo)教(jiao)(jiao)育大(da)(da)都以報紙(zhi)、書刊、電視、廣播等方式來(lai)(lai)傳播信(xin)息(xi)，往(wang)往(wang)會受(shou)(shou)到各方面因(yin)素的(de)(de)(de)限制，使(shi)企(qi)(qi)業思想(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)治工(gong)作(zuo)建(jian)設見不到成效(xiao)。然而新媒體創(chuang)新時代的(de)(de)(de)到來(lai)(lai)為企(qi)(qi)業開展思想(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)治工(gong)作(zuo)提(ti)供(gong)了(le)豐富的(de)(de)(de)資(zi)源(yuan)，開辟了(le)新領域、新陣地(di)；把傳統的(de)(de)(de)被動(dong)思想(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)治工(gong)作(zuo)教(jiao)(jiao)育轉(zhuan)為主動(dong)；宣傳教(jiao)(jiao)育方式也(ye)(ye)變(bian)(bian)得(de)多種多樣(yang)受(shou)(shou)了(le)群眾喜愛，思想(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)治工(gong)作(zuo)效(xiao)果也(ye)(ye)大(da)(da)大(da)(da)增強(qiang)。當然，隨(sui)著(zhu)創(chuang)新機遇(yu)的(de)(de)(de)到來(lai)(lai)企(qi)(qi)業思想(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)治工(gong)作(zuo)建(jian)設也(ye)(ye)迎來(lai)(lai)了(le)全(quan)(quan)新的(de)(de)(de)挑(tiao)戰(zhan)。比如(ru)時效(xiao)性挑(tiao)戰(zhan)、真實(shi)性挑(tiao)戰(zhan)、隱蔽(bi)性挑(tiao)戰(zhan)、信(xin)息(xi)的(de)(de)(de)控制能力挑(tiao)戰(zhan)等等。在新形勢的(de)(de)(de)發展要(yao)求下，各企(qi)(qi)業如(ru)何(he)更(geng)好的(de)(de)(de)做好思想(xiang)(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)治工(gong)作(zuo)教(jiao)(jiao)育，完成黨的(de)(de)(de)“使(shi)命” 盡(jin)快實(shi)現兩個一百年奮斗目標，盡(jin)快實(shi)現中華民(min)族偉大(da)(da)復(fu)興(xing)的(de)(de)(de)中國(guo)夢變(bian)(bian)得(de)尤為重要(yao)。

三、新(xin)媒(mei)體時代下(xia)創(chuang)新(xin)思想政治(zhi)工(gong)作(zuo)方法及途徑

1.樹立創新的思想(xiang)(xiang)觀念(nian)進行思想(xiang)(xiang)政治工作

隨(sui)著(zhu)(zhu)時代的(de)不斷進步，廣(guang)大職(zhi)(zhi)員各(ge)方面思(si)(si)想(xiang)、觀(guan)點都(dou)在隨(sui)著(zhu)(zhu)改(gai)變，各(ge)方面矛盾日益凸(tu)顯(xian)，給思(si)(si)想(xiang)政治(zhi)工作(zuo)帶來了許多(duo)新(xin)(xin)情(qing)(qing)況、新(xin)(xin)問(wen)題。那么企業(ye)要在市場上(shang)穩定持續發展(zhan)，更好的(de)進行思(si)(si)想(xiang)政治(zhi)工作(zuo)，必(bi)須改(gai)革(ge)以(yi)往(wang)觀(guan)念(nian)，要深刻(ke)意識到觀(guan)念(nian)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)的(de)重要性(xing)。觀(guan)念(nian)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)是思(si)(si)想(xiang)政治(zhi)工作(zuo)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)的(de)重要前提，觀(guan)念(nian)不轉(zhuan)變還停留在以(yi)前條條框(kuang)框(kuang)的(de)束縛上(shang)，談何創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)方法(fa)、談何開辟思(si)(si)想(xiang)政治(zhi)工作(zuo)的(de)新(xin)(xin)天地(di)。企業(ye)要在掌握自身發展(zhan)實情(qing)(qing)的(de)情(qing)(qing)況下與廣(guang)大職(zhi)(zhi)工的(de)真實想(xiang)法(fa)相結合(he)，以(yi)職(zhi)(zhi)工的(de)切身利益出發，創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)思(si)(si)維，解(jie)放(fang)職(zhi)(zhi)工思(si)(si)想(xiang)，教育職(zhi)(zhi)工樹立新(xin)(xin)的(de)社(she)會主義市場經濟發展(zhan)觀(guan)念(nian)。

2.建(jian)立創新(xin)工(gong)作機(ji)制進(jin)行思想政治工(gong)作

眾所(suo)周知，工(gong)作(zuo)機(ji)(ji)制(zhi)是一切活動(dong)順利(li)(li)、正常(chang)有序(xu)進(jin)行(xing)的(de)(de)(de)(de)重要前提(ti)(ti)及(ji)有力保障，那么，構建一個創(chuang)(chuang)新(xin)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)機(ji)(ji)制(zhi)更(geng)是創(chuang)(chuang)新(xin)思想(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)治(zhi)工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)生(sheng)命線。機(ji)(ji)制(zhi)得(de)(de)(de)到創(chuang)(chuang)新(xin)，工(gong)作(zuo)模式得(de)(de)(de)到改變(bian)，才(cai)(cai)能給其(qi)在(zai)經(jing)濟上(shang)帶(dai)來(lai)長遠(yuan)的(de)(de)(de)(de)利(li)(li)益(yi)，才(cai)(cai)能適應新(xin)形(xing)勢下(xia)(xia)市場經(jing)濟發(fa)展(zhan)。思想(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)治(zhi)工(gong)作(zuo)機(ji)(ji)度的(de)(de)(de)(de)建立(li)不僅僅要以行(xing)業(ye)整體利(li)(li)益(yi)相掛鉤(gou)，更(geng)要以廣大職工(gong)的(de)(de)(de)(de)切身利(li)(li)益(yi)相結合，員工(gong)的(de)(de)(de)(de)切身利(li)(li)益(yi)得(de)(de)(de)到保障才(cai)(cai)能真(zhen)正的(de)(de)(de)(de)走(zou)進(jin)思想(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)治(zhi)工(gong)作(zuo)建設中來(lai)。各(ge)(ge)企業(ye)在(zai)科學(xue)(xue)發(fa)展(zhan)觀的(de)(de)(de)(de)指導下(xia)(xia)構建符合行(xing)業(ye)實(shi)情的(de)(de)(de)(de)、科學(xue)(xue)合理的(de)(de)(de)(de)創(chuang)(chuang)新(xin)管(guan)理機(ji)(ji)制(zhi)、獎懲機(ji)(ji)制(zhi)及(ji)評估機(ji)(ji)制(zhi)。如構建目標(biao)激(ji)勵(li)(li)機(ji)(ji)制(zhi)、構建職工(gong)發(fa)展(zhan)激(ji)勵(li)(li)機(ji)(ji)制(zhi)、構建思想(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)治(zhi)工(gong)作(zuo)監(jian)管(guan)約束(shu)機(ji)(ji)制(zhi)、構建職工(gong)各(ge)(ge)方面學(xue)(xue)習培(pei)訓機(ji)(ji)制(zhi)等等。通過創(chuang)(chuang)新(xin)機(ji)(ji)制(zhi)的(de)(de)(de)(de)制(zhi)訂(ding)，使(shi)企業(ye)進(jin)行(xing)思想(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)治(zhi)工(gong)作(zuo)教育時有章可依，轉變(bian)職工(gong)觀念，提(ti)(ti)高職工(gong)各(ge)(ge)方面素質，使(shi)職工(gong)積(ji)極主動(dong)的(de)(de)(de)(de)投(tou)入(ru)到思想(xiang)(xiang)政(zheng)(zheng)治(zhi)工(gong)作(zuo)中來(lai)。

3．建立創新的工作方法進行思想政治工作

隨著科學技術的(de)迅速(su)發展，新(xin)(xin)形勢下(xia)的(de)一些創新(xin)(xin)技術成(cheng)果與創新(xin)(xin)方(fang)法(fa)得(de)到(dao)(dao)了人們的(de)熱情追捧。思(si)想政(zheng)治(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作中也不例外(wai)，創新(xin)(xin)成(cheng)果與方(fang)法(fa)運用到(dao)(dao)思(si)想政(zheng)治(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作中能起到(dao)(dao)事(shi)半功倍(bei)的(de)效果。各企(qi)業及單位(wei)要高度重視(shi)創新(xin)(xin)的(de)力量，結合(he)廣(guang)大(da)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)思(si)想意愿及工(gong)(gong)(gong)(gong)作生活實際，采取職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)喜聞(wen)樂道(dao)的(de)形式(shi)，用群(qun)眾語(yu)(yu)言、生活語(yu)(yu)言來說服群(qun)眾，打動群(qun)眾，增強思(si)想政(zheng)治(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作的(de)吸(xi)引(yin)力。同時(shi)，通過學習、分享、溝通等民主對話活動，發現問題，解決問題。消除職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)對思(si)想政(zheng)治(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作的(de)錯誤認識，使(shi)思(si)想政(zheng)治(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作步入規范化的(de)軌道(dao)上來。

四、結語

綜上所述，思想(xiang)政(zheng)治工(gong)作(zuo)是(shi)黨(dang)的優良(liang)傳統及(ji)政(zheng)治優勢，更是(shi)制約企(qi)業發(fa)展的重(zhong)要(yao)因(yin)素。隨著新(xin)聞媒體的迅速發(fa)展，新(xin)形勢下(xia)的思想(xiang)政(zheng)治工(gong)作(zuo)也迎(ying)來新(xin)的機(ji)遇及(ji)挑戰(zhan)。企(qi)業要(yao)抓(zhua)住時機(ji)，始終堅持以(yi)科學發(fa)展觀為指導(dao)，結(jie)合自身發(fa)展實情

以職工(gong)切身利益出發(fa)，樹立創(chuang)新思(si)(si)想觀念(nian)、構建創(chuang)新工(gong)作(zuo)機制、創(chuang)新工(gong)作(zuo)方(fang)法，做好思(si)(si)想政治工(gong)作(zuo)，從而使企業在市場上持續穩定(ding)長遠的(de)發(fa)展(zhan)，從而更快的(de)實現中(zhong)華民族偉大復(fu)興的(de)中(zhong)國夢。

參考文獻：

[1]尹韻公.中(zhong)國新媒體發(fa)展報(bao)告（2010）[M].社會科(ke)學文獻(xian)出版社，2010

[2]李偉(wei).淺談思(si)想政(zheng)治工(gong)作(zuo)與企業文化的有(you)機融合[J].中國核工(gong)業,2010(6)