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人類社會從工業經濟時代邁入知識經(jing)(jing)濟時(shi)代(dai),這是(shi)一場廣泛而深刻的(de)(de)經(jing)(jing)濟革命(ming)。這場革命(ming)必(bi)然(ran)會(hui)帶來社會(hui)經(jing)(jing)濟環(huan)(huan)境(jing)的(de)(de)巨(ju)大(da)(da)(da)變(bian)革。各種(zhong)新技術、新思維層出不(bu)窮,經(jing)(jing)濟發展日新月異。而會(hui)計的(de)(de)發展史告訴我們,會(hui)計總是(shi)存(cun)在于一定的(de)(de)社會(hui)經(jing)(jing)濟環(huan)(huan)境(jing)而發展的(de)(de),知識(shi)經(jing)(jing)濟所(suo)帶來社會(hui)經(jing)(jing)濟環(huan)(huan)境(jing)的(de)(de)巨(ju)大(da)(da)(da)變(bian)革必(bi)然(ran)對會(hui)計產生巨(ju)大(da)(da)(da)的(de)(de)沖擊和挑戰(zhan)。

一、知(zhi)識(shi)經(jing)濟環境(jing)下會計(ji)面臨的挑(tiao)戰(zhan)

(一)對會計對象、確(que)認、計量(liang)及(ji)控制(zhi)體系的(de)(de)(de)挑(tiao)戰。這是由知識(shi)經(jing)濟(ji)(ji)的(de)(de)(de)無形化(hua)(hua)所引(yin)起的(de)(de)(de)。知識(shi)經(jing)濟(ji)(ji)的(de)(de)(de)無形化(hua)(hua)是知識(shi)經(jing)濟(ji)(ji)時代最顯(xian)著的(de)(de)(de)特征。主要表現(xian)(xian)在(zai)兩方面:一種(zhong)表現(xian)(xian)為投入資(zi)產(chan)的(de)(de)(de)無形化(hua)(hua)。在(zai)知識(shi)經(jing)濟(ji)(ji)形態中(zhong),知識(shi)、智(zhi)力等無形資(zi)產(chan)的(de)(de)(de)投入起決定性作用。其經(jing)濟(ji)(ji)的(de)(de)(de)增長主要依*知識(shi)、智(zhi)力的(de)(de)(de)拉(la)動。這與傳統物質(zhi)經(jing)濟(ji)(ji)中(zhong)依*大量(liang)機器(qi)、設(she)備、土地等有形資(zi)產(chan)投入相(xiang)比(bi),發(fa)生了根本性的(de)(de)(de)變化(hua)(hua)。另一種(zhong)表現(xian)(xian)為知識(shi)產(chan)品(pin)(pin)及(ji)資(zi)產(chan)的(de)(de)(de)無形化(hua)(hua),如信(xin)(xin)息科學技術中(zhong)的(de)(de)(de)光纖通(tong)訊(xun)、衛星(xing)通(tong)訊(xun)、遙(yao)感(gan)技術、網(wang)絡技術、多媒體等信(xin)(xin)息產(chan)品(pin)(pin)。

1、對(dui)會(hui)計(ji)(ji)(ji)對(dui)象(xiang)的(de)(de)(de)挑戰。現(xian)行的(de)(de)(de)會(hui)計(ji)(ji)(ji)模式是以企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)價值運動即G—G的(de)(de)(de)運動作為(wei)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)對(dui)象(xiang),對(dui)財富(fu)的(de)(de)(de)認識(shi)主(zhu)要(yao)局限于有形(xing)(xing)財富(fu),對(dui)獲(huo)利驅動力(li)的(de)(de)(de)認識(shi)主(zhu)要(yao)局限于有形(xing)(xing)資(zi)(zi)(zi)(zi)產。在知識(shi)經(jing)濟時代,知識(shi)資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)和人力(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)成為(wei)公(gong)司最重要(yao)的(de)(de)(de)資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)。企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)無形(xing)(xing)資(zi)(zi)(zi)(zi)產在整(zheng)個資(zi)(zi)(zi)(zi)產總額(e)中的(de)(de)(de)份額(e)將(jiang)(jiang)大(da)(da)大(da)(da)超過有形(xing)(xing)資(zi)(zi)(zi)(zi)產。會(hui)計(ji)(ji)(ji)對(dui)象(xiang)中的(de)(de)(de)會(hui)計(ji)(ji)(ji)要(yao)素外(wai)延加大(da)(da)。在知識(shi)經(jing)濟條件(jian)下資(zi)(zi)(zi)(zi)產的(de)(de)(de)定義(yi)(yi)必須修(xiu)改,否則(ze)將(jiang)(jiang)無法適應(ying)時展(zhan)的(de)(de)(de)要(yao)求(qiu);相應(ying)地(di),其他會(hui)計(ji)(ji)(ji)要(yao)素定義(yi)(yi)也要(yao)作出(chu)修(xiu)改。

2、對(dui)會(hui)計確認(ren)的挑(tiao)戰。作為(wei)無形(xing)(xing)資(zi)(zi)產(chan)主(zhu)體產(chan)品(pin)的人力(li)(li)(li)資(zi)(zi)產(chan),在傳統(tong)會(hui)計并不重視知識資(zi)(zi)源(yuan)(yuan),人力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)一直游離在財務(wu)會(hui)計之外,會(hui)計準則(ze)也不要求將人力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)信息納(na)入正式財務(wu)報表。而我國實務(wu)中運用(yong)單項(xiang)評估(gu)和(he)整體評估(gu)的無形(xing)(xing)資(zi)(zi)產(chan)只有12項(xiang),列入財會(hui)系(xi)統(tong)的只有6~7項(xiang),多數企業甚至上市公司資(zi)(zi)產(chan)負債(zhai)表的無形(xing)(xing)資(zi)(zi)產(chan)一欄均為(wei)空白。但在知識經濟形(xing)(xing)態(tai)中由于(yu)人力(li)(li)(li)資(zi)(zi)產(chan)構(gou)成資(zi)(zi)產(chan)的主(zhu)體,如(ru)果(guo)不將它(ta)確認(ren)為(wei)資(zi)(zi)產(chan),不僅不能如(ru)實反映各經濟主(zhu)體的規(gui)模,還會(hui)對(dui)企業收(shou)益(yi)的分配造(zao)成障礙。而如(ru)果(guo)將它(ta)確認(ren)為(wei)資(zi)(zi)產(chan),其屬

性如何(he)(he)定(ding)義、相應的(de)會計權益類要素如何(he)(he)設置、資(zi)產發(fa)生變動如何(he)(he)記錄(lu)等(deng),都是新問(wen)題(ti)。

3、對會計(ji)(ji)計(ji)(ji)量(liang)的(de)(de)(de)挑戰。主要表現在(zai)資(zi)產(chan)(chan)(chan)計(ji)(ji)量(liang)和(he)收(shou)(shou)益計(ji)(ji)量(liang)方面的(de)(de)(de)困(kun)難。無論是信息(xi)資(zi)產(chan)(chan)(chan)還是人(ren)力資(zi)產(chan)(chan)(chan),都難以找(zhao)到準(zhun)確的(de)(de)(de)測度依據(ju)而無法將其量(liang)化。資(zi)產(chan)(chan)(chan)的(de)(de)(de)難以計(ji)(ji)量(liang)同(tong)時也(ye)就意味著收(shou)(shou)益的(de)(de)(de)難以計(ji)(ji)量(liang),無形化資(zi)產(chan)(chan)(chan)使用(yong)期限(xian)和(he)使用(yong)對象的(de)(de)(de)不確定(ding)性使收(shou)(shou)益的(de)(de)(de)確定(ding)變得困(kun)難。

4、對會計內部控制系(xi)統提(ti)出了新(xin)要求。在實物(wu)經濟(ji)形態中,微觀經濟(ji)主體從事經濟(ji)活動的(de)主要生產資(zi)料是(shi)其所(suo)擁有(you)、控制的(de)機器設(she)備、廠房、存貨等各種有(you)形資(zi)產,是(shi)會計

反映和控制(zhi)(zhi)客(ke)體(ti)(ti)的(de)(de)中(zhong)(zhong)心。而在(zai)知(zhi)識(shi)(shi)經(jing)濟(ji)形(xing)(xing)(xing)態(tai)中(zhong)(zhong),有(you)(you)(you)(you)形(xing)(xing)(xing)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)的(de)(de)作用減(jian)弱,而無形(xing)(xing)(xing)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)的(de)(de)作用得(de)到強化,構成了(le)(le)微觀經(jing)濟(ji)的(de)(de)主(zhu)體(ti)(ti)。因此(ci),會(hui)(hui)計反映的(de)(de)中(zhong)(zhong)心自(zi)然也要(yao)由(you)有(you)(you)(you)(you)形(xing)(xing)(xing)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)為無形(xing)(xing)(xing)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)。在(zai)知(zhi)識(shi)(shi)經(jing)濟(ji)形(xing)(xing)(xing)成后,會(hui)(hui)計控制(zhi)(zhi)的(de)(de)客(ke)體(ti)(ti)發(fa)生(sheng)了(le)(le)變化,有(you)(you)(you)(you)部分有(you)(you)(you)(you)形(xing)(xing)(xing)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)移到了(le)(le)無形(xing)(xing)(xing)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)。例(li)如資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)移控制(zhi)(zhi),實物經(jing)濟(ji)形(xing)(xing)(xing)態(tai)中(zhong)(zhong)的(de)(de)各種(zhong)有(you)(you)(you)(you)形(xing)(xing)(xing)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)是(shi)(shi)(shi)一(yi)種(zhong)靜(jing)態(tai)型的(de)(de)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan),資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)發(fa)生(sheng)轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)移是(shi)(shi)(shi)微觀經(jing)濟(ji)主(zhu)體(ti)(ti)的(de)(de)有(you)(you)(you)(you)意識(shi)(shi)行為,作為資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)只是(shi)(shi)(shi)被動地接受,即資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)本(ben)身只有(you)(you)(you)(you)借助(zhu)外界力量(liang)才(cai)能發(fa)生(sheng)轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)移。會(hui)(hui)計以合約(yue)為依據記錄財產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)的(de)(de)轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)移。但是(shi)(shi)(shi),在(zai)知(zhi)識(shi)(shi)經(jing)濟(ji)形(xing)(xing)(xing)態(tai)中(zhong)(zhong),構成微觀經(jing)濟(ji)主(zhu)體(ti)(ti)的(de)(de)無形(xing)(xing)(xing)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)是(shi)(shi)(shi)一(yi)種(zhong)動態(tai)型資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan),如人力資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)可(ke)以在(zai)利益機制(zhi)(zhi)的(de)(de)驅動下自(zi)主(zhu)發(fa)生(sheng)轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)移而無須借助(zhu)任何外界力量(liang)。這種(zhong)轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)移不僅使(shi)原企(qi)(qi)業(ye)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)減(jian)少,還(huan)可(ke)能造成企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)損失。因為人力資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)源本(ben)身不僅有(you)(you)(you)(you)知(zhi)識(shi)(shi)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)的(de)(de)轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)移,而且還(huan)有(you)(you)(you)(you)由(you)知(zhi)識(shi)(shi)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)生(sheng)的(de)(de)商(shang)業(ye)秘密,競爭對手將可(ke)能由(you)此(ci)而獲(huo)益。

(二)對會計處理程序和方法提出了挑(tiao)戰(zhan)。這是由(you)知(zhi)(zhi)識經濟(ji)的(de)知(zhi)(zhi)識化特征(zheng)導致的(de)。知(zhi)(zhi)識化特征(zheng)主要(yao)反映在(zai)構成知(zhi)(zhi)知(zhi)(zhi)識經濟(ji)對會計的(de)挑(tiao)戰(zhan)及其(qi)對策

摘要:知(zhi)識經(jing)濟是建立在(zai)知(zhi)識創新(xin)基礎上的(de)一種新(xin)的(de)經(jing)濟形態。它以快速的(de)技(ji)術變(bian)革、不斷增長的(de)不確定性(xing)、無

形資(zi)產取代有形資(zi)產成為(wei)企業(ye)價值創(chuang)造的驅動(dong)因素為(wei)特征。他將以(yi)知識資(zi)源(yuan)和人力資(zi)源(yuan)成為(wei)企業(ye)財富的最大(da)驅動(dong)

力。本文主要(yao)論述由于知識經濟時代的(de)到來,會計(ji)環境發(fa)生了的(de)變(bian)化(hua),對(dui)(dui)傳(chuan)統(tong)的(de)會計(ji)模式的(de)沖擊(ji)和挑戰,并對(dui)(dui)相應的(de)

會(hui)計創新提(ti)出一些看(kan)法。

關鍵(jian)詞:知(zhi)識經濟;會計體系(xi)挑(tiao)戰;會計創新

識(shi)(shi)經濟支柱的產業是高(gao)智(zhi)力產業,即產業發展的知識(shi)(shi)技(ji)術化。高(gao)技(ji)術產業的特征有五個,即產業的高(gao)度(du)知識(shi)(shi)性(xing)、高(gao)度(du)增值性(xing)、高(gao)度(du)滲透(tou)擴(kuo)散性(xing)、高(gao)度(du)風險性(xing)和極強的時效性(xing)。由此形成了三(san)方面挑戰:

1、對(dui)傳(chuan)統會計成(cheng)(cheng)(cheng)本(ben)分類和(he)分配(pei)方(fang)法(fa)提(ti)出了挑(tiao)戰。知識(shi)經濟時代(dai),產品(pin)的(de)(de)生(sheng)(sheng)產由工業(ye)經濟時代(dai)的(de)(de)生(sheng)(sheng)產導(dao)向(xiang)(xiang)型轉(zhuan)變為市(shi)(shi)場和(he)消費者導(dao)向(xiang)(xiang)型,產品(pin)更(geng)加強調個性化。產品(pin)中所包含的(de)(de)知識(shi)和(he)信(xin)息(xi)超出產品(pin)價(jia)值(zhi)本(ben)身,產品(pin)可以賣高(gao)價(jia)和(he)獲(huo)取高(gao)額利潤。因此,技術創新和(he)產品(pin)開(kai)(kai)發以及對(dui)市(shi)(shi)場信(xin)息(xi)的(de)(de)掌握在(zai)企業(ye)產品(pin)增值(zhi)中占有較大的(de)(de)部(bu)分,而生(sheng)(sheng)產部(bu)分的(de)(de)增值(zhi)占有較小。在(zai)傳(chuan)統成(cheng)(cheng)(cheng)本(ben)管理(li)(li)中,成(cheng)(cheng)(cheng)本(ben)管理(li)(li)的(de)(de)中心是制造成(cheng)(cheng)(cheng)本(ben)的(de)(de)管理(li)(li);而在(zai)企業(ye)向(xiang)(xiang)知識(shi)濟企業(ye)轉(zhuan)變的(de)(de)過程(cheng)中,成(cheng)(cheng)(cheng)本(ben)管理(li)(li)的(de)(de)重心將轉(zhuan)移到對(dui)產品(pin)研究(jiu)開(kai)(kai)發成(cheng)(cheng)(cheng)本(ben)和(he)人力資源開(kai)(kai)發成(cheng)(cheng)(cheng)本(ben)的(de)(de)管理(li)(li)上

來。也就是(shi)說(shuo)傳統會計中(zhong)成本分配的(de)(de)分批法、分步法等已不適應(ying)新經(jing)濟(ji)形態中(zhong)產(chan)品生產(chan)成本分配的(de)(de)要求。知(zhi)識經(jing)濟(ji)中(zhong)企業最關(guan)注的(de)(de)問(wen)題將成為(wei)如何(he)運用各(ge)種資源(yuan),使知(zhi)識轉化(hua)為(wei)獨特的(de)(de)策略、構思,進而形成企業的(de)(de)核心競爭力。

2、對收(shou)(shou)(shou)(shou)益(yi)(yi)處理(li)方法(fa)(fa)的(de)調整。知(zhi)(zhi)識(shi)經(jing)濟產(chan)品(pin)具有(you)(you)較高(gao)的(de)增(zeng)(zeng)(zeng)值性(xing)(xing)(xing),資(zi)產(chan)的(de)高(gao)速增(zeng)(zeng)(zeng)值必然會(hui)產(chan)生(sheng)收(shou)(shou)(shou)(shou)益(yi)(yi)的(de)非穩定性(xing)(xing)(xing)。在(zai)傳統物(wu)質經(jing)濟形態中,受自然資(zi)源(yuan)的(de)有(you)(you)限(xian)性(xing)(xing)(xing)和(he)可(ke)占(zhan)有(you)(you)性(xing)(xing)(xing)以(yi)(yi)及(ji)獲取交易成(cheng)本的(de)制約(yue)(yue),企(qi)業收(shou)(shou)(shou)(shou)益(yi)(yi)呈有(you)(you)限(xian)性(xing)(xing)(xing)和(he)穩定性(xing)(xing)(xing)。在(zai)知(zhi)(zhi)識(shi)經(jing)濟形態中,知(zhi)(zhi)識(shi)產(chan)品(pin)資(zi)源(yuan)限(xian)制約(yue)(yue)束消失以(yi)(yi)及(ji)可(ke)重復使(shi)用的(de)特征,使(shi)成(cheng)本約(yue)(yue)束的(de)限(xian)制不再起作用。在(zai)收(shou)(shou)(shou)(shou)益(yi)(yi)遞(di)(di)增(zeng)(zeng)(zeng)和(he)成(cheng)本遞(di)(di)減規律的(de)支配(pei)(pei)(pei)下,企(qi)業收(shou)(shou)(shou)(shou)益(yi)(yi)必然會(hui)出現較大(da)的(de)變動,即企(qi)業收(shou)(shou)(shou)(shou)益(yi)(yi)與產(chan)品(pin)的(de)市場(chang)占(zhan)有(you)(you)率(lv)呈正(zheng)相(xiang)關。產(chan)品(pin)市場(chang)份額越(yue)高(gao),企(qi)業收(shou)(shou)(shou)(shou)益(yi)(yi)越(yue)大(da),反之收(shou)(shou)(shou)(shou)益(yi)(yi)越(yue)小。加之企(qi)業收(shou)(shou)(shou)(shou)益(yi)(yi)產(chan)生(sheng)基礎(chu)(chu)的(de)模糊性(xing)(xing)(xing),給會(hui)計處理(li)收(shou)(shou)(shou)(shou)益(yi)(yi)的(de)方法(fa)(fa)增(zeng)(zeng)(zeng)加了難(nan)度。因為收(shou)(shou)(shou)(shou)益(yi)(yi)分(fen)配(pei)(pei)(pei)是在(zai)所有(you)(you)者、投資(zi)者、生(sheng)產(chan)者之間(jian)進(jin)行的(de),由于收(shou)(shou)(shou)(shou)益(yi)(yi)產(chan)生(sheng)基礎(chu)(chu)的(de)模糊性(xing)(xing)(xing)和(he)非穩定性(xing)(xing)(xing),使(shi)收(shou)(shou)(shou)(shou)益(yi)(yi)分(fen)配(pei)(pei)(pei)的(de)合理(li)程度難(nan)以(yi)(yi)界定,而(er)收(shou)(shou)(shou)(shou)益(yi)(yi)分(fen)配(pei)(pei)(pei)的(de)結果將直(zhi)接影響到各(ge)分(fen)配(pei)(pei)(pei)主(zhu)體的(de)利(li)益(yi)(yi)。

3、使企業(ye)(ye)風險處(chu)理陷入困(kun)境。知識經濟(ji)條件(jian)下企業(ye)(ye)收益與(yu)風險都體現出極大(da)化特征。據統計,20世紀(ji)40年(nian)代以(yi)(yi)前,一般產(chan)品(pin)的(de)壽命(ming)平均為30年(nian)以(yi)(yi)上(shang),50年(nian)代以(yi)(yi)后(hou),平均在10年(nian)左右;70至(zhi)80年(nian)代縮短(duan)(duan)到5年(nian)。而像電(dian)子、計算機(ji)等高新(xin)(xin)技(ji)術產(chan)業(ye)(ye),其(qi)產(chan)品(pin)壽命(ming)更(geng)短(duan)(duan)。尤(you)其(qi)是計算機(ji)和網(wang)絡行(xing)業(ye)(ye),可以(yi)(yi)用“日新(xin)(xin)月異”來形(xing)容。產(chan)品(pin)壽命(ming)周期短(duan)(duan),換代頻繁,加大(da)了企業(ye)(ye)經營活(huo)動的(de)不確定(ding)性(xing)。一個企業(ye)(ye)投入大(da)量資金(jin)進(jin)行(xing)研制的(de)產(chan)品(pin)不久后(hou)即被競爭對手的(de)更(geng)先進(jin)的(de)產(chan)品(pin)所替代,甚至(zhi)對手研究得(de)更(geng)快,在研究半路(lu)夭折。知識經濟(ji)形(xing)態

中收(shou)益與風險都呈極大化特(te)征。開發研(yan)究(jiu)成(cheng)功就能獲得(de)巨(ju)大的(de)收(shou)益,而失(shi)敗則意味著(zhu)巨(ju)大的(de)投資損失(shi)。如完善“持續經(jing)營假設(she)”,充(chong)分研(yan)究(jiu)其(qi)存在(zai)的(de)前提和必要(yao)的(de)外部環境(jing),對(dui)加強會計風險管理有(you)特(te)別重要(yao)的(de)意義(yi)。同時(shi),加速折(zhe)(zhe)舊法成(cheng)為(wei)主要(yao)、普遍(bian)的(de)折(zhe)(zhe)舊方法。

(三)對會計模(mo)式形成挑戰(zhan)。這是由知(zhi)識經濟的全球(qiu)化

特征所導致的。知(zhi)識經濟作(zuo)為(wei)一種具有自然屬性的經濟,是

一種不受時空和地域限制(zhi)的(de)開放(fang)型的(de)全球(qiu)經濟。消費者能

夠(gou)在(zai)地球的任(ren)何地方(fang),利用因特網(wang)都(dou)能(neng)夠(gou)獲得任(ren)何國家和(he)

地區(qu)的信息、商品和服務。生產廠商也可(ke)以從全球獲取生產

要素,進(jin)行全球化生產。由(you)于會計模式是會計主(zhu)體(ti)反映(ying)特定

歷史時期(qi)會計運(yun)行的(de)結(jie)構(gou)、功能(neng)、行為等(deng)會計實踐活(huo)動的(de)形(xing)

式。作為記(ji)錄經濟運行狀態的會(hui)計,經濟的全球化特征不僅

使(shi)經濟形(xing)態(tai)發生了(le)變化,在(zai)會計目標(biao)的(de)制定、會計程序與會

計(ji)方(fang)法的選擇、會計(ji)信息質量的要求、會計(ji)規范體系的頒

布、會計報告(gao)的形式等方(fang)面也發生相(xiang)應的變化。

二、知識經(jing)濟條件下會計創新的構想

(一(yi))構建適應知識經濟要求(qiu)的會計模式。現有會計模

式是工業經(jing)濟時代的產物(wu),已不適應知識經(jing)濟時代的要求。

因(yin)此,會(hui)(hui)計(ji)理論(lun)界必(bi)須盡快研究新(xin)的(de)會(hui)(hui)計(ji)模(mo)式(shi)。新(xin)型會(hui)(hui)計(ji)模(mo)

式(shi)的(de)建立(li)是一個(ge)全方(fang)位(wei)的(de)系統工程,要求按照知(zhi)識經濟的(de)

客(ke)觀規(gui)律,對(dui)會計模(mo)式(shi)的(de)各個組(zu)成(cheng)要素賦予新(xin)的(de)含(han)義。在知

識經(jing)濟時代下,我(wo)們是否研究建立一種(zhong)新的(de)會計權益理論(lun)。

把原有(you)的會計恒等式資產=負(fu)債+所有(you)者權(quan)益,擴展為:物質

資(zi)產+知識資(zi)產(包括(kuo)人力資(zi)產)=負債+物(wu)質資(zi)產所(suo)有者權

益+知識(shi)資產所有(you)者權益。把(ba)知識(shi)和人(ren)才成為(wei)企業(ye)的一項(xiang)重

要經濟資(zi)源,視(shi)同一(yi)項最重要的特殊資(zi)產(chan)進行(xing)價(jia)值核算與

控制,讓知(zhi)識勞動者不但(dan)獲得(de)自(zi)身價值的補償,還將以(yi)所有

者的(de)身份參與剩(sheng)余價值的(de)分配(pei)。

(二(er))研究和(he)引入新(xin)的會計計量手段。由于(yu)知識經濟時

代會計(ji)計(ji)量重心要從(cong)有形資(zi)產轉向無形資(zi)產,從(cong)財務資(zi)源

轉向知識資源,其中的(de)最(zui)大障礙就是會計(ji)計(ji)量問(wen)題。傳統的(de)

計量(liang)(liang)手(shou)段無法適應知識經濟要求,因而在計量(liang)(liang)手(shou)段上需要

革(ge)命性的(de)變化。在(zai)會計系統中采取多重計量手段,是科學而

現實的正確選擇。

(三)加大對(dui)無形資(zi)產會計的研究。在(zai)知(zhi)識經濟環境(jing)下,

無形資產(chan)在(zai)企業(ye)資產(chan)總額中所占的比重會越來(lai)越大,甚至(zhi)

在高新技術領域,衡量企業價值的主要標志不是物質資源

的(de)(de)多少,而(er)是無形(xing)資產(chan)的(de)(de)多少。因(yin)此企業應加強無形(xing)資產(chan)各(ge)

方面的管理,應把企業(ye)擁有的全(quan)部無(wu)形資產正式納入會計

系統進行管理和核(he)算,尤其是自創無形資產納入(ru)正式財(cai)務

報表,特別是對于企(qi)業在(zai)研(yan)究與開發方面的支出有(you)可能(neng)形(xing)

成無(wu)形資產的項目,將會在(zai)財務報表中作出適當反映,使(shi)投

資人充分(fen)掌握和了解企業研究(jiu)與開發(fa)活動的可能(neng)效果。

(四)盡快將人力(li)(li)資(zi)源會計(ji)納(na)入(ru)財務會計(ji)系統。人力(li)(li)資(zi)

源會計的(de)研(yan)究已有30多年,由于(yu)涉及到經(jing)濟(ji)理論(lun)、會計理

論以及計(ji)量等一(yi)些(xie)“禁區”問題,它仍然未納(na)入財務(wu)會(hui)計(ji)大

堂。知(zhi)識經濟時代的(de)企業勞(lao)動(dong)主體是(shi)智力(li)勞(lao)動(dong),智力(li)勞(lao)動(dong)的(de)

知識(shi)價值如何確認(ren)、計量、記(ji)錄和報(bao)告,應是該時代(dai)財務會

計的重要內(nei)容。此外,在知識(shi)經濟時(shi)代,企業知識(shi)資(zi)本的時(shi)

間、空間范圍(wei)將比財(cai)務資本寬廣得多(duo),財(cai)務會計要跟(gen)上這種

要求,就必須(xu)拓寬自(zi)己的視野,把知(zhi)識資本(ben)延伸到(dao)企業(ye)外部

范圍(wei)(wei)的內容都納入核算的范圍(wei)(wei)(如環境報告等),才(cai)符合知

識經濟的要求。

(五(wu))變革(ge)財(cai)務(wu)報告。現行(xing)財(cai)務(wu)模式是一種非黑(hei)即白的

模式,即在(zai)(zai)會(hui)計(ji)報表中反映的事項會(hui)計(ji)上(shang)可確認,而在(zai)(zai)其他(ta)

財務報告中反映的事(shi)項會計(ji)上不予確(que)認(ren)。美國學者韋爾曼

針對這種模式的沿革,提(ti)出(chu)了一個彩色模式。所謂彩色模式

(下轉第35頁)

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是將(jiang)財務報(bao)(bao)告的內容分為5個不同層(ceng)次(ci),第一層(ceng)次(ci),報(bao)(bao)告那

些符合可(ke)定(ding)義(yi)性(xing)、相關(guan)性(xing)、可(ke)*性(xing)和計(ji)量性(xing)的(de)(de)傳統的(de)(de)會計(ji)報

告內容;第二(er)層次(ci),報告那些只符(fu)合可定義性、相關性和計

量性(xing)的(de)事項(如自(zi)創(chuang)商譽等(deng));第三層次(ci),報告那些只符合相

關性、可(ke)計量性的事項(如顧客滿意程(cheng)度等);第(di)四(si)層次,報

告那些只符合相關性、可*性和計量(liang)性的事項(xiang)(如風險等);

第五(wu)層(ceng)次,報告那些(xie)只符(fu)合相(xiang)關性的事項(如知識資本(ben)等)。

按照彩色(se)模(mo)式,可以(yi)較全面地報(bao)告與企業相關(guan)的(de)各類信息(xi),

從(cong)傳統財(cai)務報告的墨守成規中“解套(tao)”,較好(hao)地(di)適應知識經

濟對會計的要求。

總之,知識經(jing)濟(ji)已經(jing)滲透(tou)到社(she)會和經(jing)濟(ji)的各(ge)個領(ling)域(yu),同

樣也給會(hui)計領域帶來(lai)了巨大的沖(chong)擊(ji),會(hui)計創新已經成為(wei)一

個嶄新的課題。無形(xing)資產的確認與計量、企業風(feng)險的管(guan)理、

未來收(shou)益的(de)計(ji)量等都是(shi)需要(yao)我們(men)積極(ji)研(yan)究、探(tan)索(suo)的(de)新問題。

在知識經(jing)濟條件下,只有(you)進行會計創新,變革傳統(tong)財務(wu)會計

體(ti)系,才能更好地為投資者和債權人服務(wu)。

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對管(guan)理層的看法,員(yuan)工(gong)培訓、發展和(he)就業(ye)機會,員(yuan)工(gong)工(gong)作(zuo)環

境(jing)或其它工(gong)作(zuo)條(tiao)件,合作(zuo)與(yu)(yu)團隊精神,溝通與(yu)(yu)工(gong)作(zuo)安全感(gan),

報酬及平等機會等進行評(ping)價,為(wei)龍(long)煙如何(he)保持良好(hao)的工作

環境和員工(gong)參與的(de)氛圍,實現員工(gong)的(de)權(quan)益,使(shi)員工(gong)滿(man)意(yi),調

動員工(gong)的積極性(xing)提(ti)供依據。因此(ci),正確(que)評價是滿意(yi)度工(gong)作的

基石,必須建立科學的評(ping)價(jia)機制。二是要(yao)科學合理地(di)進(jin)行測

評。在(zai)評價組(zu)織上,要(yao)加強評委(wei)會工作制度(du)的(de)建設,吸納有

一定專業水平的(de)專家參與,要明確評(ping)委會(hui)的(de)責任和(he)義務,力

求避(bi)免部門(men)化、行政領導干擾。為避(bi)免人情因素,企業可(ke)聘

請(qing)第(di)三方(fang)中介機構和專(zhuan)業調查公司進行(xing),確保員工(gong)滿(man)意度

的真(zhen)實性和有(you)效性。在評價(jia)標(biao)準和內容上(shang),要根據(ju)國家“中

國(guo)質(zhi)量協會創獎(jiang)標準(zhun)”有關員工滿意度(du)的評(ping)價標準(zhun)執行,也(ye)

可以(yi)參照(zhao)國(guo)外(wai)相(xiang)關先進(jin)標準,切合實(shi)際地做好評價條件(jian)的

細化(hua)、量化(hua)工(gong)作,通過逐步的修訂(ding)和完(wan)善,不斷地(di)提高評價

的標準、尺度的公正性、科學性。同時要推行評審結果(guo)公示

制,建立監督機制。企業要(yao)定期公(gong)布員工(gong)滿意度的評價結

果,接受群眾監(jian)督,增加評價工作(zuo)的有效(xiao)性。三是要(yao)準(zhun)確把

握(wo)和暢通(tong)評價滿意度的各種信(xin)息渠道。準確地把握(wo)滿意度

評價的各種(zhong)信息是做好評價滿意度(du)工作的前提。企業可以(yi)

通(tong)過多種途徑,及(ji)時收(shou)集(ji)掌(zhang)握第一(yi)手資(zi)料,為滿意度工作評

價提供必要(yao)的信(xin)息依據(ju)。

對員工(gong)(gong)真誠(cheng),讓員工(gong)(gong)滿(man)意。企業員工(gong)(gong)是(shi)顧客的直(zhi)接接觸

者,是向顧(gu)客傳遞價值的關鍵。要想讓顧(gu)客得到真誠完美的

服(fu)務,企業必須首先(xian)向自己的(de)(de)員工提供真(zhen)誠而完(wan)美的(de)(de)服(fu)務;

要(yao)(yao)想(xiang)讓顧客感到(dao)滿意、得到(dao)尊(zun)重(zhong),企業首先要(yao)(yao)讓自(zi)己的員工

感到滿意,得(de)到尊重。《財富》雜志的專欄作家托馬斯(si)(si)·斯(si)(si)蒂

文也指出,一個顧客決定(ding)是(shi)忠誠(cheng)還(huan)是(shi)背叛(pan)都是(shi)由在你公司

的(de)一系(xi)列(lie)遭遇的(de)總和構成,而你的(de)員工(gong)在控制著這些(xie)小的(de)

遭(zao)遇。根據著名(ming)的人力資源咨(zi)詢公司翰威特的“最佳(jia)雇主調

查”,員工滿意度達到80%的公司,平均利潤增長要高出(chu)同

行業其他公司20%左右。這說(shuo)明企業要想顧客滿意,首先要

讓員(yuan)工(gong)滿意。在管(guan)理過程中,除了給員(yuan)工(gong)合理的(de)報酬,還應

創造安全的工(gong)作(zuo)環境和良好(hao)的工(gong)作(zuo)氛圍(wei),對員工(gong)尊重,關心

員工,平等地給每個員工成長機會。龍煙經(jing)過幾十(shi)年特(te)別是

近幾年的努力,已(yi)奠(dian)定了(le)相當雄厚(hou)的物質和文化基礎,只要

對(dui)此(ci)重視,就能較快地提高職工的(de)滿(man)意度,為企業贏(ying)得顧

客,為企業贏得效益。

參考文獻:

[1]王杰(jie),高敬,南兆旭.哈佛模式———人力資(zi)源管理[M].