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Human Performance
收藏雜(za)志
  • 數(shu)據(ju)庫收錄(lu)SCIE/SSCI
  • 創刊年份(fen)1988年
  • 年發文量11

Human Performance

期刊中文名(ming):人類表現ISSN:0895-9285E-ISSN:1532-7043

該雜(za)志(zhi)國(guo)(guo)際簡稱:HUM PERFORM,是由(you)出版商Taylor & Francis出版的(de)(de)(de)一本致力(li)于(yu)發(fa)(fa)(fa)布(bu)心理學(xue)研(yan)究(jiu)新成(cheng)果的(de)(de)(de)的(de)(de)(de)專業(ye)學(xue)術(shu)期刊。該雜(za)志(zhi)以PSYCHOLOGY, APPLIED研(yan)究(jiu)為(wei)重點,主要(yao)(yao)發(fa)(fa)(fa)表刊登有創見的(de)(de)(de)學(xue)術(shu)論文(wen)文(wen)章(zhang)、行業(ye)最新科研(yan)成(cheng)果,扼要(yao)(yao)報道階段性研(yan)究(jiu)成(cheng)果和(he)重要(yao)(yao)研(yan)究(jiu)工作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)最新進展(zhan)(zhan),選(xuan)載對學(xue)科發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)起(qi)指導作(zuo)(zuo)用的(de)(de)(de)綜述(shu)與專論,促進學(xue)術(shu)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan),為(wei)廣大讀者服務(wu)。該刊是一本國(guo)(guo)際優秀雜(za)志(zhi),在國(guo)(guo)際上(shang)有很高的(de)(de)(de)學(xue)術(shu)影響力(li)。

基本信息:
期刊簡(jian)稱:HUM PERFORM
是(shi)否(fou)OA:未開放
是否預(yu)警:
Gold OA文章占比:10.87%
出版信息:
出(chu)版地區:UNITED STATES
出版周期:5 issues/year
出版(ban)語言(yan):English
出版商:Taylor & Francis
評價信息:
中科院分區:4區
JCR分(fen)區(qu):Q2
影響(xiang)因子:2.9
CiteScore:4.3
雜(za)志(zhi)介紹 中科院JCR分(fen)區 JCR分區 CiteScore 投稿經(jing)驗(yan)

雜志介紹

Human Performance雜志介紹

《Human Performance》是(shi)一本(ben)以English為(wei)主的(de)(de)(de)未開(kai)放獲取國(guo)際(ji)優秀期(qi)刊(kan)(kan)(kan),中文(wen)名稱(cheng)人類表現(xian),本(ben)刊(kan)(kan)(kan)主要出版、報道心理學(xue)-PSYCHOLOGY, APPLIED領(ling)域的(de)(de)(de)研究動態以及在該(gai)領(ling)域取得(de)的(de)(de)(de)各方面(mian)的(de)(de)(de)經驗和科研成果,介紹該(gai)領(ling)域有關本(ben)專業(ye)的(de)(de)(de)最新(xin)進展(zhan),探討行業(ye)發展(zhan)的(de)(de)(de)思路和方法,以促進學(xue)術信(xin)息交流,提(ti)高行業(ye)發展(zhan)。該(gai)刊(kan)(kan)(kan)已被國(guo)際(ji)權(quan)威數據庫SCIE、SSCI收(shou)錄,為(wei)該(gai)領(ling)域相關學(xue)科的(de)(de)(de)發展(zhan)起(qi)到了良(liang)好(hao)的(de)(de)(de)推動作用,也(ye)得(de)到了本(ben)專業(ye)人員的(de)(de)(de)廣泛認可。該(gai)刊(kan)(kan)(kan)最新(xin)影響因(yin)子為(wei)2.9,最新(xin)CiteScore 指數為(wei)4.3。

英文介紹

Human Performance雜志英文介紹

This magazine is dedicated to reporting and analyzing the latest scientific research achievements in improving human work efficiency, optimizing work environments, and promoting human health and well-being. It covers a wide range of disciplines from basic theoretical research to practical applications, including but not limited to behavioral science, psychology, management, public health, biomedical engineering, and more.

As a high-level academic journal, the Journal of Human Performance (or similar journals) typically has a strict peer review system to ensure the quality and academic value of published articles. Its editorial team is composed of renowned scholars and experts in the field, who screen and review submissions from around the world to select innovative, practical, and scientific research results for publication.

中科院SCI分區

Human Performance雜志中科院分區信息

2023年12月(yue)升級版
綜述:
TOP期刊:
大類:心理學 4區
小類:

PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學:應用 4區

2022年12月升級(ji)版
綜述:
TOP期刊:
大類:心理學 4區
小類:

PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學:應用 4區

2021年12月舊的升級(ji)版
綜述:
TOP期刊:否(fou)
大類:心理學 4區
小類:

PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學:應用 4區

2021年12月升級版
綜述:
TOP期刊:否(fou)
大類:心理學 4區
小類:

PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學:應用 4區

2020年12月舊(jiu)的升(sheng)級(ji)版
綜述:
TOP期刊:
大類:心理學 4區
小類:

PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學:應用 4區

中科院SCI分區:是(shi)中國科(ke)學(xue)院文獻情報中心(xin)科(ke)學(xue)計量(liang)中心(xin)的(de)(de)科(ke)學(xue)研(yan)究成果。期刊(kan)分(fen)區(qu)(qu)(qu)(qu)(qu)(qu)表自(zi)2004年(nian)(nian)開始發(fa)布,延續至今(jin);2019年(nian)(nian)推出升級(ji)版(ban),實現基礎版(ban)、升級(ji)版(ban)并存過渡,2022年(nian)(nian)只發(fa)布升級(ji)版(ban),期刊(kan)分(fen)區(qu)(qu)(qu)(qu)(qu)(qu)表數據每年(nian)(nian)底(di)發(fa)布。 中科(ke)院分(fen)區(qu)(qu)(qu)(qu)(qu)(qu)為(wei)(wei)4個區(qu)(qu)(qu)(qu)(qu)(qu)。中科(ke)院分(fen)區(qu)(qu)(qu)(qu)(qu)(qu)采用刊(kan)物前3年(nian)(nian)影響因子(zi)平均(jun)值進(jin)行分(fen)區(qu)(qu)(qu)(qu)(qu)(qu),即前5%為(wei)(wei)該類1區(qu)(qu)(qu)(qu)(qu)(qu),6%~20%為(wei)(wei)2區(qu)(qu)(qu)(qu)(qu)(qu)、21%~50%為(wei)(wei)3區(qu)(qu)(qu)(qu)(qu)(qu),其(qi)余(yu)的(de)(de)為(wei)(wei)4區(qu)(qu)(qu)(qu)(qu)(qu)。1區(qu)(qu)(qu)(qu)(qu)(qu)和(he)2區(qu)(qu)(qu)(qu)(qu)(qu)雜(za)(za)志(zhi)(zhi)很(hen)少,雜(za)(za)志(zhi)(zhi)質量(liang)相對也高,基本都是(shi)本領域的(de)(de)頂級(ji)期刊(kan)。

JCR分區(2023-2024年最(zui)新版)

Human Performance雜志 JCR分區信息

按JIF指標(biao)學科分區
學科:PSYCHOLOGY, APPLIED
收錄子集:SSCI
分區:Q2
排名:41 / 113
百分位:

64.2%

按(an)JCI指標學科(ke)分區
學科:PSYCHOLOGY, APPLIED
收錄子集:SSCI
分區:Q2
排名:55 / 114
百分位:

52.19%

JCR分區:JCR分區來(lai)自科(ke)睿唯安(an)公(gong)司,JCR是一個(ge)獨特的(de)(de)多學科(ke)期刊(kan)(kan)評(ping)價工(gong)具,為(wei)唯一提供基(ji)于(yu)引(yin)文數(shu)(shu)據的(de)(de)統計信息的(de)(de)期刊(kan)(kan)評(ping)價資源。每(mei)年(nian)發布的(de)(de)JCR分區,設置了254個(ge)具體學科(ke)。JCR分區根據每(mei)個(ge)學科(ke)分類按(an)照期刊(kan)(kan)當年(nian)的(de)(de)影響因子高低將期刊(kan)(kan)平均(jun)分為(wei)4個(ge)區,分別為(wei)Q1、Q2、Q3和Q4,各(ge)占25%。JCR分區中期刊(kan)(kan)的(de)(de)數(shu)(shu)量(liang)是均(jun)勻分為(wei)四(si)個(ge)部分的(de)(de)。

CiteScore 評價數據(2024年最新版)

Human Performance雜志CiteScore 評價數據

  • CiteScore 值:4.3
  • SJR:1.006
  • SNIP:1.207
學科類別 分區 排名 百分位
大類:Psychology 小類:General Psychology Q2 67 / 216

69%

大類:Psychology 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q2 89 / 230

61%

大類:Psychology 小類:Applied Psychology Q2 105 / 249

58%

歷年影響因子和期刊自引率

投稿經驗

Human Performance雜志投稿經驗

該雜(za)志(zhi)(zhi)(zhi)是一本(ben)國際優秀雜(za)志(zhi)(zhi)(zhi),在國際上有較(jiao)高(gao)(gao)的學術影響力,行業(ye)關注度(du)很(hen)高(gao)(gao),已被(bei)國際權(quan)威數據庫SCIE、SSCI收錄,該雜(za)志(zhi)(zhi)(zhi)在PSYCHOLOGY, APPLIED綜合專業(ye)領域專業(ye)度(du)認(ren)可很(hen)高(gao)(gao),對稿(gao)(gao)(gao)件內(nei)容的創新(xin)性和學術性要(yao)求很(hen)高(gao)(gao),作為(wei)一本(ben)國際優秀雜(za)志(zhi)(zhi)(zhi),一般(ban)投稿(gao)(gao)(gao)過審(shen)時間都(dou)較(jiao)長(chang),投稿(gao)(gao)(gao)過審(shen)時間平均(jun) ,如果想投稿(gao)(gao)(gao)該刊要(yao)做好時間安排。版面費不祥。該雜(za)志(zhi)(zhi)(zhi)近(jin)兩年(nian)未被(bei)列入預警名(ming)單,建議(yi)您(nin)投稿(gao)(gao)(gao)。如您(nin)想了解更多投稿(gao)(gao)(gao)政策及投稿(gao)(gao)(gao)方案,請咨(zi)詢客服(fu)。

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