人力資源雜志介紹

人(ren)力資(zi)源(yuan)雜(za)志(zhi)是(shi)一(yi)本面(mian)向(xiang)人(ren)力資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)領域的(de)專業期刊。該(gai)(gai)雜(za)志(zhi)旨在為人(ren)力資(zi)源(yuan)從業者提(ti)供(gong)最(zui)(zui)新的(de)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)理(li)(li)(li)論、實踐(jian)經驗和(he)行(xing)業趨勢，幫(bang)助(zhu)他們更好地應對(dui)挑戰(zhan)、提(ti)升(sheng)專業素(su)養和(he)推動(dong)組織發展。以其全(quan)面(mian)、深入的(de)報道和(he)分析而聞名，涵蓋(gai)了(le)各個方面(mian)的(de)人(ren)力資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)，包括招(zhao)聘與選拔、培(pei)訓與開發、績效管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、薪酬與福利、員工關系等。該(gai)(gai)雜(za)志(zhi)為讀者提(ti)供(gong)了(le)豐(feng)富的(de)案例研(yan)究、行(xing)業調研(yan)、專家(jia)觀(guan)點和(he)最(zui)(zui)佳(jia)實踐(jian)，幫(bang)助(zhu)他們更好地理(li)(li)(li)解和(he)應用人(ren)力資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)的(de)核心概念和(he)工具。

人(ren)力(li)資(zi)(zi)源雜志(zhi)(zhi)還(huan)深度關注人(ren)力(li)資(zi)(zi)源管理的(de)(de)前沿議題和(he)(he)(he)趨勢，例如人(ren)工(gong)智能和(he)(he)(he)數(shu)字化對人(ren)力(li)資(zi)(zi)源管理的(de)(de)影響、組(zu)織(zhi)文(wen)化和(he)(he)(he)領導力(li)的(de)(de)發展、多(duo)元化和(he)(he)(he)包容性等。通過(guo)深入(ru)探(tan)討這些議題，該雜志(zhi)(zhi)幫助讀者(zhe)更新自己的(de)(de)知(zhi)識和(he)(he)(he)觀念(nian)，適應不(bu)斷變化的(de)(de)組(zu)織(zhi)環境和(he)(he)(he)市場需求。此外，人(ren)力(li)資(zi)(zi)源雜志(zhi)(zhi)還(huan)提(ti)供專(zhuan)題文(wen)章、專(zhuan)欄和(he)(he)(he)專(zhuan)訪，邀(yao)請(qing)知(zhi)名人(ren)力(li)資(zi)(zi)源專(zhuan)家和(he)(he)(he)業界領袖分(fen)享自己的(de)(de)經驗和(he)(he)(he)見解。讀者(zhe)可以通過(guo)這些內容了(le)解到行業最新動(dong)態(tai)和(he)(he)(he)最佳實踐，拓寬自己的(de)(de)視野，與業內同行進行交(jiao)流和(he)(he)(he)學習(xi)。

人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)雜志(zhi)的(de)(de)讀者(zhe)群(qun)主要包括人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)從(cong)業(ye)(ye)者(zhe)、企業(ye)(ye)高層管(guan)理(li)者(zhe)、人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)培(pei)訓機(ji)構和(he)(he)研究機(ji)構的(de)(de)專(zhuan)家學(xue)者(zhe)等。他們(men)(men)通過閱讀該雜志(zhi)，獲取(qu)最(zui)新(xin)的(de)(de)管(guan)理(li)思想(xiang)和(he)(he)實踐經驗，與行(xing)(xing)業(ye)(ye)同(tong)行(xing)(xing)進行(xing)(xing)互動和(he)(he)交流，提升自己的(de)(de)專(zhuan)業(ye)(ye)素(su)養和(he)(he)競爭力(li)。總之(zhi)，人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)雜志(zhi)作為一本權威的(de)(de)專(zhuan)業(ye)(ye)期刊(kan)，旨在為人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)從(cong)業(ye)(ye)者(zhe)提供最(zui)新(xin)的(de)(de)管(guan)理(li)知識和(he)(he)實踐經驗，幫助他們(men)(men)更好地應(ying)對(dui)挑(tiao)戰、提升專(zhuan)業(ye)(ye)素(su)養和(he)(he)推動組織發展(zhan)。無論是想(xiang)了解(jie)最(zui)新(xin)的(de)(de)管(guan)理(li)趨(qu)勢，還是尋找解(jie)決方案和(he)(he)靈感，讀者(zhe)都可(ke)以從(cong)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)雜志(zhi)中獲得獨(du)到的(de)(de)見解(jie)和(he)(he)價值。

人力資源雜志征稿要求

1.摘要(yao)：一律采用(yong)結構式摘要(yao)，中(zhong)文(wen)(wen)摘要(yao)300字(zi)左右，以(yi)提供論文(wen)(wen)的內容梗概為目(mu)的，不(bu)加評論和補充解(jie)釋，簡(jian)明(ming)、確切地描述研究目(mu)的、方法、結果和結論，具(ju)有相對獨立性(xing)。

2.獲得(de)基(ji)金資(zi)助產出(chu)的文章應在文章首頁地腳以“基(ji)金項目(mu)：”作為標識注明基(ji)金項目(mu)名稱，并在圓括號內注明其項目(mu)編號。

3.正文內各級標(biao)題一般不(bu)超過15字，盡量不(bu)用或少用標(biao)點符號(hao)，采(cai)用阿拉伯(bo)數(shu)字連續(xu)編(bian)號(hao)：編(bian)號(hao)采(cai)用三級標(biao)題頂格排序(xu)：如一級標(biao)題1，2…，二級標(biao)題1.1，1.2…，三級標(biao)題1.1.1，1.1.2…。

4.圖(tu)表：論文中(zhong)每(mei)(mei)幅(fu)圖(tu)表分別(bie)按其在(zai)正(zheng)文中(zhong)出現的(de)(de)先后次序連(lian)續編碼(ma)。每(mei)(mei)幅(fu)圖(tu)表應冠有圖(tu)(表)題。說明(ming)性(xing)的(de)(de)文字應置于圖(tu)(表)下(xia)方注(zhu)釋中(zhong)，并在(zai)注(zhu)釋中(zhong)標明(ming)圖(tu)表中(zhong)使(shi)用的(de)(de)全部非(fei)公(gong)知公(gong)用的(de)(de)縮寫(xie)。

5.編(bian)輯部對稿件(jian)有刪(shan)修(xiu)權，不同(tong)意(yi)刪(shan)修(xiu)的稿件(jian)請(qing)在來(lai)稿中聲明。我(wo)刊(kan)被國內多(duo)家學術期刊(kan)數(shu)據庫(ku)收錄，不同(tong)意(yi)收錄的稿件(jian)，請(qing)在來(lai)稿中聲明。

6.詳(xiang)細文獻出(chu)處作為參考文獻列于文后(hou)，以作者、出(chu)版(ban)年份、書名（或(huo)(huo)文章名）、出(chu)版(ban)地點、出(chu)版(ban)單位(wei)（或(huo)(huo)期(qi)刊(kan)名）排序(xu)。

7.中文(wen)題名(ming)一般不超過20字，英文(wen)題名(ming)一般不超過10～12個實詞。盡量不用縮寫同、代號、括號。

8.全文注釋(shi)采用(yong)當頁腳注模式，用(yong)規范的中文或外(wai)文標點符號。編碼(ma)用(yong)①、②、③……之類排(pai)序，每頁重新編碼(ma)。

9.來稿請用(yong)WORD格式(shi)，按附件形式(shi)電(dian)郵至本刊投稿專用(yong)郵箱，并注明作者(zhe)姓(xing)名、性別、工(gong)作單位(wei)、職(zhi)稱、通信(xin)地址、聯系電(dian)話、E-mail等。

10.對擬錄用(yong)的(de)稿(gao)(gao)件(jian)，本刊將發給作者用(yong)稿(gao)(gao)通知(zhi)書；對不予錄用(yong)的(de)稿(gao)(gao)件(jian)，不再另(ling)行通知(zhi)。稿(gao)(gao)件(jian)自寄(ji)出后(hou)，1個(ge)月內未接到用(yong)稿(gao)(gao)通知(zhi)書者，可自行處理，1個(ge)月內請勿一(yi)稿(gao)(gao)多投(tou)。