導(dao)語：求職(zhi)信(xin)和履歷信(xin)的寫作(zuo)一文(wen)來(lai)源于(yu)網友上傳，不代表本站(zhan)觀點，若需要原(yuan)創(chuang)文(wen)章可咨詢客服老師，歡迎參(can)考(kao)。

很多人也有一個錯誤的觀點，以為只要自己的學歷與經驗適合雇主的要求，便不用太花心思去撰寫求職信，更認為面試的(de)機會必然垂手(shou)可得(de)。

一、求職信

1、雇(gu)主望(wang)你要(yao)知正(zheng)所謂：知己知彼，既然求職(zhi)信是(shi)寫給未來(lai)雇(gu)主看(kan)的(de)(de)(de)，所以你應針對雇(gu)主的(de)(de)(de)需求和本(ben)人的(de)(de)(de)條件，列出(chu)自己相關(guan)的(de)(de)(de)資歷與技能(neng)，以說服他給予(yu)一個面試機會。一般雇(gu)主對求職(zhi)者(zhe)的(de)(de)(de)期望(wang)明確的(de)(de)(de)求職(zhi)動(dong)機與目標合適的(de)(de)(de)學(xue)歷與專業(ye)知識相關(guan)的(de)(de)(de)工(gong)作經(jing)驗具(ju)(ju)思考能(neng)力(li)（學(xue)習新知識與技巧、分析推理、決定與辯識能(neng)力(li)。）良好(hao)的(de)(de)(de)工(gong)作能(neng)力(li)（獨立工(gong)作、適應力(li)強、領導才干、富責任感、視野(ye)廣闊。）其他個人素(su)質(zhi)（如合作精(jing)神、溝通能(neng)力(li)、具(ju)(ju)上進心(xin)、關(guan)心(xin)社會時事、多(duo)(duo)才多(duo)(duo)藝、情緒穩定。）對申請(qing)職(zhi)位、公司(si)及待業(ye)具(ju)(ju)有認識

2、十大要求一定要知(zhi)

①推銷：要牢記這是一封推銷自(zi)己的(de)信件(jian)，你應(ying)該盡(jin)量突出自(zi)己的(de)優點與長處，并且表示對這份(fen)工(gong)作很感(gan)興(xing)趣(qu)，而不是奉上一份(fen)個人自(zi)傳(chuan)。

②到題：內容精簡(jian)到題，段落(luo)分(fen)明，不宜超過一張(zhang)紙(zhi)。若雇(gu)主收(shou)到你那(nei)長達三四(si)頁的求職信，只會覺得你缺乏決斷能力。

③簡(jian)明(ming)：文字(zi)運用(yong)(yong)簡(jian)明(ming)、直接，多(duo)用(yong)(yong)短句少用(yong)(yong)長句。一味販(fan)賣艱澀字(zi)句，只會惹人反感。

④正確：留意文法的正確，切勿寫錯(cuo)字(zi)。一封滿是錯(cuo)字(zi)的求職信，難以對(dui)寫信人(ren)委(wei)以重任。

⑤專業：格式(shi)整齊干凈，除(chu)非雇主(zhu)列明要求手寫，否則以打字(zi)為(wei)佳，強調專業風格--"Businesslike"，筆者曾收過(guo)一封以單行字(zi)手寫的求職信，無論寫得怎樣出(chu)色，也會予人(ren)馬虎草率、沒有誠意之(zhi)感，當然不作(zuo)考慮。

⑥風格：這是一封有關"你"的信(xin)件，最好能(neng)具備(bei)個人的風格，但并不(bu)表示要(yao)嘩眾取寵(chong)、夸張大膽(dan)，而(er)應該(gai)就不(bu)同(tong)的申請(qing)職(zhi)位(wei)而(er)度身撰寫求職(zhi)信(xin)，配(pei)合(he)個人的特色(se)，不(bu)可只(zhi)抄別人的東西草草了事。

⑦用語(yu)：大量(liang)使(shi)用"ActionVerbs",和"directed","persuaded","coordinated"等，以加強(qiang)整封(feng)信(xin)的(de)氣勢(shi)與感染(ran)力(li)。

⑧準(zhun)備：最好(hao)事前細心(xin)閱讀(du)招聘(pin)廣告(gao)列出的(de)雇主要求，逐(zhu)項針對(dui)性地撰寫，另外，你所申請(qing)的(de)公司是屬于什么(me)(me)類型？提供(gong)什么(me)(me)服(fu)務或產品？申請(qing)職位的(de)主要工(gong)作是什么(me)(me)？你也(ye)應事先搜集資料(liao)。

⑨提示(shi)：--使(shi)用普通大小（A4）的純白色信(xin)紙(zhi)。--注意紙(zhi)張質料(liao)、打字質素(su)與字款的運用。--行距(ju)不可太疏或太密。--保留(liu)副本以(yi)作翻查。

⑩檢查：撰寫完畢后，應反復檢查，確保無誤，才正式寄出。因為一些微小的錯誤，也會予未來雇主一個不夠全面及不細心的壞印象，就算連日期、標點符號也要檢查清楚，要記著你的求職信，便是你的求職代表。"撰寫求職信時應針對雇主的立場出發，盡量寫上雇主有興趣知道的資料。""大多數招聘官一般都相信，如果一個求職者連一份求職信與履歷表也寫不(bu)好的話，很難期(qi)望他在工作上會有(you)杰(jie)出表現(xian)。

二、履歷表

求(qiu)職信的(de)(de)第二部分是(shi)履歷表(biao)(biao)（Resume或(huo)CurriculumVitae），是(shi)求(qiu)職時不可(ke)缺少的(de)(de)文件。有些雇主為了節省時間，反而會(hui)更集中參詳你的(de)(de)履歷表(biao)(biao)多于求(qiu)職信，所以兩者同樣重(zhong)要。

1）不容忽視的(de)原則問(wen)題跟(gen)求(qiu)職(zhi)信(xin)一樣(yang)，履(lv)(lv)歷表是(shi)你(ni)的(de)推銷文件(jian)，代表你(ni)全部的(de)資料。試(shi)(shi)幻想你(ni)是(shi)面試(shi)(shi)官，對所有申(shen)請人(ren)也一無所知，只(zhi)可(ke)憑一份(fen)履(lv)(lv)歷表的(de)資料而(er)決定會(hui)否面見這個人(ren)，如果是(shi)你(ni)，你(ni)又會(hui)怎(zen)樣(yang)決定呢？

所以你不(bu)得不(bu)了(le)解履歷表的(de)基(ji)本原則：

撰寫履(lv)歷表應從雇主的角度出發

讓(rang)雇主(zhu)透(tou)過履歷表(biao)的資料找(zhao)尋合(he)適(shi)人(ren)選

重點突出(chu)有關申請職位的經驗(yan)與(yu)技能(neng)

將(jiang)雇(gu)主有興趣的資料(liao)寫在前面

利(li)用文字來說服未來上司，讓他(ta)相信你(ni)就是他(ta)渴望聘(pin)請的人才

履歷(li)表應每次(ci)度身訂造，因應每個職(zhi)位的(de)(de)要求而變動，以強調某方面(mian)的(de)(de)特質(zhi)強調某方面(mian)的(de)(de)特質(zhi)

2）內(nei)容焦點(dian)(dian)--強(qiang)調個(ge)人(ren)特色(se)請問以(yi)下那一(yi)(yi)(yi)項才(cai)是正(zheng)確之(zhi)選呢？1）學(xue)生(sheng)(sheng)照(zhao)(zhao)2）即(ji)影即(ji)有(you)相(xiang)3）生(sheng)(sheng)活(huo)(huo)照(zhao)(zhao)4）陳舊黑白證件(jian)相(xiang)。5）一(yi)(yi)(yi)張拍(pai)于有(you)水準的(de)影摟、預先打(da)扮一(yi)(yi)(yi)番，梳理整齊、精神奕奕、笑容自(zi)信(xin)的(de)彩色(se)證件(jian)相(xiang)。據(ju)一(yi)(yi)(yi)些(xie)人(ren)事(shi)經(jing)理透露，他們常碰(peng)到以(yi)下幾(ji)種(zhong)無奈的(de)情況：履歷(li)表(biao)制作(zuo)(zuo)認真但相(xiang)片拍(pai)攝(she)馬(ma)虎(hu)。相(xiang)片樣(yang)子過分嚴肅、態度囂張、沒有(you)笑容，看來難以(yi)共事(shi)。要(yao)求(qiu)寄(ji)上照(zhao)(zhao)片，但沒有(you)做到。附(fu)寄(ji)資(zi)(zi)料(liao)(liao)(liao)：不用(yong)附(fu)寄(ji)推薦(jian)信(xin)與學(xue)歷(li)證明，這些(xie)資(zi)(zi)料(liao)(liao)(liao)通常在(zai)面(mian)試時才(cai)需要(yao)。重點(dian)(dian)陳述：對于畢業生(sheng)(sheng)來說(shuo)，由于沒有(you)工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)驗，所(suo)以(yi)履歷(li)表(biao)的(de)重點(dian)(dian)應(ying)(ying)放在(zai)學(xue)業成績(ji)之(zhi)上，或(huo)(huo)曾參予的(de)課外活(huo)(huo)動及暑期工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)驗。至于早已踏足社會的(de)申請人(ren)，可加強(qiang)工(gong)作(zuo)(zuo)成就與實際工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)驗的(de)重點(dian)(dian)描述，而不用(yong)詳(xiang)細列明學(xue)業成績(ji)，應(ying)(ying)盡(jin)量表(biao)現個(ge)人(ren)的(de)特色(se)。內(nei)容如(ru)實：資(zi)(zi)料(liao)(liao)(liao)清(qing)楚如(ru)實，千萬不要(yao)說(shuo)謊或(huo)(huo)夸大其辭，以(yi)免面(mian)試時露出(chu)馬(ma)腳。有(you)利資(zi)(zi)料(liao)(liao)(liao)：一(yi)(yi)(yi)些(xie)對自(zi)己不利的(de)資(zi)(zi)料(liao)(liao)(liao)可以(yi)不用(yong)填寫在(zai)履歷(li)表(biao)上，如(ru)會考(kao)的(de)數(shu)學(xue)科目(mu)不及格，或(huo)(huo)者曾在(zai)很短時間(jian)內(nei)轉職，這些(xie)資(zi)(zi)料(liao)(liao)(liao)會令人(ren)感到不踏實。