導語：單位(wei)崗位(wei)設置管理意見一文(wen)來源(yuan)于網友上傳，不代表本站觀(guan)點，若(ruo)需要原創文(wen)章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為貫徹落實《事業單位崗位設置管理試行辦法》（以下簡稱《試行辦法》），做好事業單位崗位設置管理實施工作，提出以下意見：

一、崗(gang)位設(she)置管理的(de)實施范圍

1.為了社(she)會公益目的，由(you)國家機關舉(ju)(ju)辦(ban)或者其他(ta)組織(zhi)利用國有資(zi)產(chan)舉(ju)(ju)辦(ban)的事業單位，包(bao)括經費來(lai)源主要(yao)由(you)財政(zheng)撥款、部分由(you)財政(zheng)支持以及經費自(zi)理的事業單位，都要(yao)按照(zhao)《試行(xing)辦(ban)法(fa)》和(he)本實施(shi)意(yi)見實施(shi)崗位設置(zhi)管理。

2.事(shi)業(ye)單(dan)位管理人員(yuan)(yuan)（職(zhi)員(yuan)(yuan)）、專業(ye)技術人員(yuan)(yuan)和工(gong)勤技能人員(yuan)(yuan)，都要納入崗位設(she)置管理。

崗位設置管理中涉及事業單位領(ling)導人員的，按照(zhao)干部(bu)人事管理權限的有關規定執行(xing)。

3.使用事業編制的各(ge)類學會(hui)、協會(hui)、基(ji)金會(hui)等社(she)會(hui)團(tuan)體工作人員，參照《試行辦(ban)法》和本實(shi)施意見，納入崗位設置管理。

4.經(jing)批準參(can)照《中華人民(min)共和國(guo)公務員法》進行管理的(de)事(shi)業(ye)單位、社會團體，各類企業(ye)所(suo)屬的(de)事(shi)業(ye)單位和事(shi)業(ye)單位所(suo)屬獨立核算的(de)企業(ye)，以及(ji)由事(shi)業(ye)單位已經(jing)轉制為企業(ye)的(de)單位，不適(shi)用《試行辦法》和本實施(shi)意見。

二、崗位類別設置

5.根據事業(ye)單位(wei)的社會功能、職(zhi)責任(ren)務、工作(zuo)性質和人員結構特(te)點等因素，綜(zong)合確定事業(ye)單位(wei)管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)、專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)、工勤技能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)（以(yi)下簡稱三類崗(gang)(gang)(gang)位(wei)）總量的結構比(bi)例。

6.事業單(dan)位(wei)三類崗位(wei)的結構(gou)比例由政(zheng)府人事行(xing)政(zheng)部門和事業單(dan)位(wei)主管部門確定，控制標準如下：

（1）主要以專業技術提供社會公益服務的(de)事(shi)業單(dan)位，應(ying)保證專業技術崗位占(zhan)主體，一般不低于單(dan)位崗位總量(liang)的(de)70%。

（2）主要承擔社(she)會事務(wu)管(guan)理職(zhi)責的(de)事業(ye)單(dan)位(wei)，應保證(zheng)管(guan)理崗位(wei)占主體(ti)，一般應占單(dan)位(wei)崗位(wei)總(zong)量(liang)的(de)一半以上。

（3）主(zhu)要承擔技能操作維護(hu)、服務保障等職責的(de)事業單位，應保證工勤技能崗(gang)位占(zhan)主(zhu)體，一(yi)般應占(zhan)單位崗(gang)位總量(liang)的(de)一(yi)半以上。

（4）事(shi)業單位主(zhu)體崗位之外(wai)的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構(gou)比例。

（5）鼓(gu)勵(li)事業(ye)單(dan)位后勤服務(wu)社(she)會(hui)(hui)化，逐步(bu)擴大(da)社(she)會(hui)(hui)化服務(wu)的覆蓋面。已經(jing)實(shi)現社(she)會(hui)(hui)化服務(wu)的一般性勞務(wu)工作，不再設置(zhi)相應的工勤技能(neng)崗(gang)位。

7.各省（自治區、直轄市）、國務(wu)院各有(you)關(guan)部門(men)根據實際(ji)情況，按(an)照(zhao)本(ben)實施意(yi)見和行業指導意(yi)見，制定本(ben)地區、本(ben)部門(men)事業單位三(san)類崗位結(jie)構比例的具(ju)體(ti)控制標準。

三、崗位等級設置

（一(yi)）管理崗位等級設(she)置

8.管理(li)(li)崗位的(de)最高等級(ji)和(he)結(jie)構比例根據事業單(dan)位的(de)規格、規模(mo)、隸(li)屬關(guan)系，按(an)照干(gan)部人事管理(li)(li)有關(guan)規定和(he)權(quan)限確(que)定。

9.事(shi)業單位(wei)現(xian)行的部級(ji)正(zheng)職(zhi)、部級(ji)副(fu)職(zhi)、廳級(ji)正(zheng)職(zhi)、廳級(ji)副(fu)職(zhi)、處級(ji)正(zheng)職(zhi)、處級(ji)副(fu)職(zhi)、科級(ji)正(zheng)職(zhi)、科級(ji)副(fu)職(zhi)、科員、辦事(shi)員依次分(fen)別(bie)對應管(guan)理崗(gang)位(wei)一到十(shi)級(ji)職(zhi)員崗(gang)位(wei)。

10.根據事(shi)業單位(wei)(wei)的規格、規模和隸(li)屬關系，按照干部(bu)人(ren)事(shi)管(guan)理權限設置事(shi)業單位(wei)(wei)各等級管(guan)理崗位(wei)(wei)的職(zhi)員數量。

（二）專業技術崗位等級(ji)設置

11.專業技(ji)術崗位的(de)最高等級(ji)和(he)結構(gou)比例按照事業單(dan)位的(de)功能、規(gui)格、隸屬(shu)關系和(he)專業技(ji)術水(shui)平(ping)等因素(su)，根據現行(xing)專業技(ji)術職(zhi)務(wu)管理有關規(gui)定和(he)行(xing)業指(zhi)導意見(jian)確(que)定。

12.專業技術高(gao)級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)分(fen)7個等(deng)(deng)級(ji)(ji)，即一至七級(ji)(ji)。高(gao)級(ji)(ji)專業技術職務正高(gao)級(ji)(ji)的崗位(wei)(wei)包括(kuo)一至四級(ji)(ji)，副高(gao)級(ji)(ji)的崗位(wei)(wei)包括(kuo)五至七級(ji)(ji)；中(zhong)級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)分(fen)3個等(deng)(deng)級(ji)(ji)，即八至十級(ji)(ji)；初級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)分(fen)3個等(deng)(deng)級(ji)(ji)，即十一至十三級(ji)(ji)，其中(zhong)十三級(ji)(ji)是員級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)。

高級專(zhuan)業技術(shu)職(zhi)務不(bu)區分正副高的(de)，暫按現行(xing)專(zhuan)業技術(shu)職(zhi)務有關規定執行(xing)，具體改(gai)(gai)革(ge)辦法結合深化(hua)職(zhi)稱制度(du)改(gai)(gai)革(ge)另行(xing)研究制定。

13.專(zhuan)業(ye)(ye)技術高級(ji)、中級(ji)、初級(ji)崗位之(zhi)間，以及高級(ji)、中級(ji)、初級(ji)崗位內部(bu)不(bu)同(tong)等級(ji)崗位之(zhi)間的(de)結(jie)(jie)構比例，根據地區經濟、社會事(shi)業(ye)(ye)發展水平和(he)行業(ye)(ye)特點，以及事(shi)業(ye)(ye)單位的(de)功能、規格、隸屬關系和(he)專(zhuan)業(ye)(ye)技術水平，實行不(bu)同(tong)的(de)結(jie)(jie)構比例控(kong)制。

專業技(ji)術高(gao)級(ji)(ji)、中級(ji)(ji)、初級(ji)(ji)崗(gang)位之(zhi)間的(de)結(jie)構比(bi)例全國總體控(kong)制目(mu)標為1：3：6。

高級(ji)(ji)(ji)、中級(ji)(ji)(ji)、初級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)內部(bu)不同等級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)之(zhi)(zhi)間(jian)(jian)的(de)(de)結構比例(li)全國(guo)總體控(kong)制目標：二(er)級(ji)(ji)(ji)、三級(ji)(ji)(ji)、四級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)之(zhi)(zhi)間(jian)(jian)的(de)(de)比例(li)為(wei)1：3：6，五級(ji)(ji)(ji)、六級(ji)(ji)(ji)、七級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)之(zhi)(zhi)間(jian)(jian)的(de)(de)比例(li)為(wei)2：4：4，八級(ji)(ji)(ji)、九級(ji)(ji)(ji)、十(shi)(shi)(shi)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)之(zhi)(zhi)間(jian)(jian)的(de)(de)比例(li)為(wei)3：4：3，十(shi)(shi)(shi)一級(ji)(ji)(ji)、十(shi)(shi)(shi)二(er)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)之(zhi)(zhi)間(jian)(jian)的(de)(de)比例(li)為(wei)5：5。

14.各(ge)(ge)省（自治區(qu)、直轄市）、國務(wu)院各(ge)(ge)有關部(bu)門(men)(men)要(yao)根據實際(ji)情況，在總結(jie)事業(ye)(ye)單位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)專業(ye)(ye)技術(shu)職務(wu)結(jie)構(gou)(gou)比(bi)例(li)管理(li)經驗(yan)的基礎(chu)上，按照優(you)化結(jie)構(gou)(gou)、合(he)理(li)配置的要(yao)求，制定本(ben)地區(qu)、本(ben)部(bu)門(men)(men)事業(ye)(ye)單位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)專業(ye)(ye)技術(shu)高級(ji)、中級(ji)、初級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)之間以及高級(ji)、中級(ji)、初級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)內部(bu)不(bu)同等級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)之間結(jie)構(gou)(gou)比(bi)例(li)控制的標(biao)準和辦法。各(ge)(ge)級(ji)人事部(bu)門(men)(men)及事業(ye)(ye)單位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)主管部(bu)門(men)(men)要(yao)嚴(yan)(yan)格控制專業(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)結(jie)構(gou)(gou)比(bi)例(li)，嚴(yan)(yan)格控制高級(ji)專業(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)的總量，事業(ye)(ye)單位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)要(yao)嚴(yan)(yan)格執(zhi)行核準的專業(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)結(jie)構(gou)(gou)比(bi)例(li)。

（三）工勤(qin)技能崗位等(deng)級設置(zhi)

15.工勤技能崗位的最(zui)高(gao)等級和結(jie)構比(bi)例按(an)照崗位等級規(gui)范、技能水(shui)平和工作需要確定。

16.事業單位中(zhong)的高(gao)級(ji)(ji)技師、技師、高(gao)級(ji)(ji)工(gong)、中(zhong)級(ji)(ji)工(gong)、初級(ji)(ji)工(gong)，依(yi)次分別對(dui)應(ying)一(yi)至五級(ji)(ji)工(gong)勤技能(neng)崗位。

17.工勤技能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)結構比例，一級、二級、三(san)級崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)總(zong)量占工勤技能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量的(de)比例全國總(zong)體控制目標為25%左右，一級、二級崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)總(zong)量占工勤技能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量的(de)比例全國總(zong)體控制目標為5%左右。

18.工勤技(ji)能(neng)一級(ji)、二(er)級(ji)崗(gang)位(wei)主要(yao)應在專(zhuan)業技(ji)術輔助崗(gang)位(wei)承擔(dan)技(ji)能(neng)操作(zuo)和維護職責等對技(ji)能(neng)水(shui)平要(yao)求較高的(de)領域設(she)置。各地區、各部(bu)門要(yao)制(zhi)定政策措施嚴格控制(zhi)工勤技(ji)能(neng)一級(ji)、二(er)級(ji)崗(gang)位(wei)的(de)總量。

（四）特設崗位設置

19.特設(she)(she)崗(gang)(gang)位是(shi)事(shi)(shi)業(ye)(ye)單位根據(ju)事(shi)(shi)業(ye)(ye)發展(zhan)聘用(yong)急需(xu)的高層(ceng)次(ci)人才等(deng)特殊(shu)需(xu)要，經批準設(she)(she)置的工作崗(gang)(gang)位，是(shi)事(shi)(shi)業(ye)(ye)單位中的非(fei)常設(she)(she)崗(gang)(gang)位。特設(she)(she)崗(gang)(gang)位的等(deng)級(ji)根據(ju)具體情況確定。

特設崗位(wei)不受事(shi)業單位(wei)崗位(wei)總(zong)量、最高等級和結構比例限制，在完(wan)成(cheng)工(gong)作任務(wu)后，按照(zhao)管(guan)理權限予(yu)以(yi)核銷。

20.特設(she)崗位(wei)的設(she)置經主管部(bu)門審核(he)后，報設(she)區的市級以上(shang)政(zheng)府人事行政(zheng)部(bu)門核(he)準。

各地區、各部門根據實際(ji)情況(kuang)，制定具體的管理辦法。

四、崗位基本條件

（一）各類崗(gang)位的(de)基本條件

21.事業(ye)單位(wei)管(guan)理崗(gang)位(wei)、專業(ye)技術崗(gang)位(wei)和工勤技能崗(gang)位(wei)的基本(ben)(ben)條(tiao)件，主要根據(ju)崗(gang)位(wei)的職責任(ren)務(wu)和任(ren)職條(tiao)件確定(ding)。事業(ye)單位(wei)三類崗(gang)位(wei)的基本(ben)(ben)任(ren)職條(tiao)件：

（1）遵(zun)守(shou)憲法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）崗(gang)位所(suo)需的(de)專(zhuan)業(ye)、能力或(huo)技(ji)能條件；

（4）適應崗(gang)位要求的身體(ti)條件(jian)。

（二）管理(li)崗位(wei)基本條件

22.職員崗位一(yi)般(ban)應具有中專以(yi)上(shang)文化程(cheng)度(du)，其中六級以(yi)上(shang)職員崗位，一(yi)般(ban)應具有大學專科以(yi)上(shang)文化程(cheng)度(du)，四(si)級以(yi)上(shang)職員崗位一(yi)般(ban)應具有大學本(ben)科以(yi)上(shang)文化程(cheng)度(du)。

23.各等級職(zhi)員崗位的基本任(ren)職(zhi)條件：

（1）三級(ji)、五級(ji)職(zhi)員崗(gang)位，須分別在四(si)級(ji)、六(liu)級(ji)職(zhi)員崗(gang)位上(shang)工作兩年以上(shang)；

（2）四級(ji)、六級(ji)職員崗(gang)(gang)位，須分別在五級(ji)、七級(ji)職員崗(gang)(gang)位上工作三(san)年以上；

（3）七級(ji)(ji)、八(ba)級(ji)(ji)職(zhi)員崗位，須分別在八(ba)級(ji)(ji)、九級(ji)(ji)職(zhi)員崗位上工作(zuo)三年以上。

24.一級(ji)、二(er)級(ji)職員崗(gang)位按照國家有關規定執行(xing)。

（三(san)）專業技術崗位(wei)基本(ben)條件

25.專(zhuan)業技術崗位(wei)的(de)基本任職(zhi)條件按(an)照現行專(zhuan)業技術職(zhi)務評聘的(de)有關規(gui)定執行。

26.實行職業資格準(zhun)入(ru)(ru)控(kong)制的(de)專業技術崗(gang)位(wei)的(de)基本條件，應(ying)包括準(zhun)入(ru)(ru)控(kong)制的(de)要求(qiu)。

27.各省（自治區(qu)、直轄市(shi)）、國務院各有關部門(men)以(yi)及事業(ye)單(dan)位在(zai)國家規定的(de)(de)專業(ye)技術高級(ji)(ji)、中級(ji)(ji)、初級(ji)(ji)崗位基本(ben)條(tiao)件基礎(chu)上(shang)，根據行(xing)業(ye)指(zhi)導意見，結合實際情況，制定本(ben)地區(qu)、本(ben)部門(men)以(yi)及本(ben)單(dan)位的(de)(de)具(ju)體條(tiao)件。

28.專業技術高級、中級、初級崗(gang)位內部不同等(deng)級崗(gang)位的條件，由主管部門和事業單位，按照《試(shi)行(xing)辦法》、本實施意見以及行(xing)業指導(dao)意見，根據(ju)崗(gang)位的職責任務、專業技術水平要求等(deng)因素綜合確定。

（四）工勤技能(neng)崗(gang)位基本(ben)條件

29.工(gong)勤技能崗(gang)位基(ji)本任職條件(jian)：

（1）一級(ji)(ji)、二級(ji)(ji)工勤(qin)技(ji)能崗位(wei)，須在本(ben)工種(zhong)下一級(ji)(ji)崗位(wei)工作滿5年(nian)，并分別通過高級(ji)(ji)技(ji)師、技(ji)師技(ji)術等級(ji)(ji)考評；

（2）三級(ji)(ji)(ji)(ji)、四級(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)勤技能崗位(wei)，須在本工(gong)(gong)種(zhong)下一級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)工(gong)(gong)作滿5年(nian)，并分別(bie)通過高級(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)、中級(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)技術(shu)等(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)考核；

（3）學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過(guo)初級工技術等級考核后，可(ke)確定為五(wu)級工勤技能崗位。

五、崗位設置的審核

30.國務(wu)院直屬事業單位(wei)的崗位(wei)設置方案報人事部(bu)核(he)準后實施。

國(guo)務院各部(bu)門所屬事業(ye)單位(wei)的崗位(wei)設置方案(an)報(bao)主管部(bu)門審(shen)核(he)匯總后，報(bao)人事部(bu)備案(an)。

31.省(sheng)（自治(zhi)區、直轄(xia)市）政府直屬(shu)事(shi)(shi)業單位的崗位設置方案報本地區人事(shi)(shi)廳（局）核準。

省（自治區(qu)、直(zhi)轄(xia)市）政府(fu)各部門所屬(shu)事業單(dan)位的崗位設置方案經主管部門審(shen)核后，報(bao)本(ben)地(di)區(qu)人事廳（局(ju)）核準。

32.地（市(shi)）政府直屬(shu)事業單位(wei)的崗位(wei)設置方(fang)案報本地（市(shi)）政府人事行政部門(men)核準。

地（市）政(zheng)(zheng)府各部門所屬事業單位的崗位設置(zhi)方(fang)案經主管部門審核后(hou)，報本地（市）政(zheng)(zheng)府人事行(xing)政(zheng)(zheng)部門核準(zhun)。

33.縣(xian)（縣(xian)級市、區(qu)(qu)）政府(fu)(fu)直(zhi)屬事業單位的(de)崗位設(she)置方案經縣(xian)（縣(xian)級市、區(qu)(qu)）政府(fu)(fu)人事行(xing)政部門審核(he)后，報(bao)地區(qu)(qu)或設(she)區(qu)(qu)的(de)市政府(fu)(fu)人事行(xing)政部門核(he)準。

縣(xian)（縣(xian)級市(shi)、區）政府(fu)各部(bu)門(men)所(suo)屬事業(ye)單(dan)位(wei)的崗位(wei)設置方案經主管(guan)部(bu)門(men)、縣(xian)（縣(xian)級市(shi)、區）政府(fu)人事行政部(bu)門(men)審核匯總后，報(bao)地區或設區的市(shi)政府(fu)人事行政部(bu)門(men)核準。

34.國務院直(zhi)屬機(ji)構(gou)中垂(chui)直(zhi)管(guan)理的，其(qi)事業單位(wei)(wei)的崗位(wei)(wei)設置管(guan)理實施方案，報人事部備案后，由國務院直(zhi)屬機(ji)構(gou)組織實施。

實(shi)行省(sheng)以下(xia)垂直管理的政府直屬(shu)機構，其事(shi)業單(dan)位的崗(gang)位設(she)置實(shi)施(shi)方(fang)案，報省(sheng)（自治區、直轄市）人(ren)事(shi)廳（局）核準后(hou)，由該直屬(shu)機構組織實(shi)施(shi)。

六、崗位聘用

35.事(shi)業(ye)單(dan)位按照《試(shi)行辦法》和(he)本(ben)實施意見(jian)(jian)、行業(ye)指導意見(jian)(jian)以及核準的崗(gang)(gang)(gang)位設(she)置方案(an)，根據按需設(she)崗(gang)(gang)(gang)、競聘上(shang)崗(gang)(gang)(gang)、按崗(gang)(gang)(gang)聘用(yong)的原則，確定具體(ti)崗(gang)(gang)(gang)位，明確崗(gang)(gang)(gang)位等(deng)級，聘用(yong)工作人員(yuan)，簽訂(ding)聘用(yong)合同。

36.事業(ye)單位(wei)(wei)要嚴格按(an)照(zhao)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)職責任務和任職條(tiao)件(jian)(jian)，按(an)照(zhao)不低(di)于國家(jia)規(gui)定的(de)基本條(tiao)件(jian)(jian)的(de)要求聘用人員(yuan)。對確有真才實學(xue)，崗(gang)(gang)位(wei)(wei)急需且符(fu)合破(po)格條(tiao)件(jian)(jian)的(de)，可(ke)以按(an)照(zhao)有關規(gui)定破(po)格聘用。

37.尚未(wei)實(shi)行(xing)聘(pin)用制(zhi)度(du)(du)和(he)崗(gang)位(wei)管(guan)理(li)制(zhi)度(du)(du)的(de)事(shi)業單位(wei)，應按照《國務院辦(ban)公廳轉發(fa)人事(shi)部關于在事(shi)業單位(wei)試行(xing)人員聘(pin)用制(zhi)度(du)(du)意(yi)見(jian)(jian)的(de)通知(zhi)》和(he)《試行(xing)辦(ban)法》、本實(shi)施意(yi)見(jian)(jian)及(ji)行(xing)業指導意(yi)見(jian)(jian)的(de)精神，抓緊進行(xing)崗(gang)位(wei)設置(zhi)，實(shi)行(xing)聘(pin)用制(zhi)度(du)(du)，組織(zhi)崗(gang)位(wei)聘(pin)用。

已經實行聘(pin)用制度，簽(qian)訂聘(pin)用合同(tong)的(de)事業單(dan)(dan)位，可以根(gen)據(ju)《試行辦法》、本(ben)(ben)實施意見(jian)及行業指導意見(jian)的(de)要求，按照核準(zhun)的(de)崗位設置方案，對本(ben)(ben)單(dan)(dan)位現有人員確定不同(tong)等級的(de)崗位，并變更合同(tong)相應的(de)內容。

38.政府(fu)人事(shi)行(xing)政部(bu)門(men)(men)和事(shi)業單位(wei)(wei)主管(guan)部(bu)門(men)(men)對事(shi)業單位(wei)(wei)完成崗(gang)(gang)位(wei)(wei)設置、組(zu)織崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用并簽訂聘用合同的情況進行(xing)認定(ding)。對符合政策規定(ding)，完成規范的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)設置和崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用的，根(gen)據所(suo)聘崗(gang)(gang)位(wei)(wei)確(que)定(ding)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)工資(zi)待(dai)遇(yu)。

39.各(ge)級政府人事(shi)行政部門、事(shi)業單位主管部門和事(shi)業單位要根據國家有關規定，使事(shi)業單位現有在冊(ce)的正式工作人員(yuan)，按照現聘(pin)職務或(huo)崗位進入相應等級的崗位。

各(ge)(ge)地區(qu)、各(ge)(ge)部門和事業(ye)單位(wei)必須嚴格把握政策，不(bu)得違反規定突破現有的職務數額，不(bu)得突擊(ji)聘用人(ren)員，不(bu)得突擊(ji)聘用職務。要采取措(cuo)施(shi)嚴格限制專(zhuan)業(ye)技術高級(ji)、中(zhong)級(ji)、初(chu)級(ji)崗位(wei)中(zhong)高等級(ji)崗位(wei)的設置(zhi)。

40.事(shi)業單位首(shou)次進行(xing)崗(gang)(gang)位設置(zhi)和(he)崗(gang)(gang)位聘用，崗(gang)(gang)位結構比(bi)(bi)例(li)(li)(li)不得突破現有(you)人(ren)員的(de)結構比(bi)(bi)例(li)(li)(li)。現有(you)人(ren)員的(de)結構比(bi)(bi)例(li)(li)(li)已經超過(guo)核(he)準(zhun)的(de)結構比(bi)(bi)例(li)(li)(li)的(de)，應通過(guo)自然(ran)減員、調出、低聘或(huo)解(jie)聘的(de)辦法，逐(zhu)步達(da)到(dao)規定(ding)的(de)結構比(bi)(bi)例(li)(li)(li)。尚未達(da)到(dao)核(he)準(zhun)的(de)結構比(bi)(bi)例(li)(li)(li)的(de)，要嚴格控(kong)制崗(gang)(gang)位聘用數量，根據(ju)事(shi)業發展要求和(he)人(ren)員隊伍(wu)狀(zhuang)況等情況逐(zhu)年逐(zhu)步到(dao)位。

七、專業技術一級崗位

41.專業技(ji)術一級崗(gang)位是(shi)國(guo)家專設(she)的特級崗(gang)位。

42.專業技術一(yi)級崗位的任職應具有下列條(tiao)件(jian)之一(yi)：

（1）中國(guo)科學院(yuan)院(yuan)士、中國(guo)工程院(yuan)院(yuan)士；

（2）在自然(ran)科(ke)學、工(gong)程技術、社會科(ke)學領(ling)域做(zuo)出系統的、創造(zao)性的成就(jiu)和重大貢獻的專家(jia)、學者；

（3）其他為國家做出重大貢獻，享有盛譽，業內公(gong)認的一(yi)流(liu)人才。

43.專業技(ji)術一級(ji)崗位(wei)由國家實(shi)行(xing)總量控制和管理，按照以下(xia)基本程序確(que)定：

（1）按照行政(zheng)隸屬關系，事業單位將符合(he)專業技術一級崗位條件的人選逐級上報至省（自治區、直(zhi)轄市）政(zheng)府或(huo)國務院(yuan)主管部(bu)門；

（2）省（自治區、直轄(xia)市）政府(fu)或國務院主管部(bu)門對(dui)專(zhuan)業技(ji)術一(yi)級(ji)崗位(wei)人(ren)選進行審核后(hou)報人(ren)事部(bu)；

（3）人事部會同有關部門對(dui)各地區、各部門上報的人選進行審核確定。

確定專(zhuan)業技(ji)術(shu)一(yi)級崗位的具體(ti)辦法另行制(zhi)定。

八、組織實施

44.各級政府(fu)人事(shi)行政部(bu)門作(zuo)(zuo)為(wei)事(shi)業單位(wei)崗(gang)位(wei)設置(zhi)管(guan)(guan)(guan)理的(de)(de)綜合管(guan)(guan)(guan)理部(bu)門，要根據《試行辦法》和(he)本實施(shi)意見的(de)(de)要求(qiu)，加強政策指(zhi)導、宏觀(guan)調控和(he)監督管(guan)(guan)(guan)理。要充分發(fa)揮各有關(guan)主管(guan)(guan)(guan)部(bu)門的(de)(de)職能(neng)作(zuo)(zuo)用，嚴格按照核準的(de)(de)各類崗(gang)位(wei)結構比(bi)例標準，共同做好崗(gang)位(wei)設置(zhi)管(guan)(guan)(guan)理的(de)(de)組織實施(shi)工作(zuo)(zuo)。

45.事(shi)(shi)業單位(wei)(wei)要按照崗(gang)(gang)位(wei)(wei)設(she)置管理的(de)有關規定自主設(she)置本單位(wei)(wei)的(de)各(ge)類具體崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，明確(que)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)等級。政(zheng)府人事(shi)(shi)行政(zheng)部門和事(shi)(shi)業單位(wei)(wei)主管部門要落實單位(wei)(wei)用人自主權，確(que)保事(shi)(shi)業單位(wei)(wei)根(gen)據(ju)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)職責任(ren)務(wu)和任(ren)職條件自主聘用人員。

46.有行(xing)業(ye)(ye)崗(gang)位(wei)設(she)置指導(dao)意(yi)(yi)(yi)見(jian)的，要按(an)(an)照《試行(xing)辦法》、本實施意(yi)(yi)(yi)見(jian)和(he)行(xing)業(ye)(ye)指導(dao)意(yi)(yi)(yi)見(jian)，做好(hao)事(shi)業(ye)(ye)單位(wei)崗(gang)位(wei)設(she)置管(guan)理工作；能(neng)夠參(can)照行(xing)業(ye)(ye)崗(gang)位(wei)設(she)置指導(dao)意(yi)(yi)(yi)見(jian)的，經政府(fu)人(ren)事(shi)行(xing)政部門(men)(men)(men)同意(yi)(yi)(yi)，參(can)照相(xiang)近行(xing)業(ye)(ye)指導(dao)意(yi)(yi)(yi)見(jian)執(zhi)行(xing)；其他事(shi)業(ye)(ye)單位(wei)的崗(gang)位(wei)設(she)置由政府(fu)人(ren)事(shi)行(xing)政部門(men)(men)(men)會同事(shi)業(ye)(ye)單位(wei)主(zhu)管(guan)部門(men)(men)(men)按(an)(an)照《試行(xing)辦法》和(he)本實施意(yi)(yi)(yi)見(jian)的精(jing)神執(zhi)行(xing)。

47.鼓勵(li)有(you)條(tiao)件的(de)地區(qu)、部門(men)和事(shi)業(ye)單位(wei)建立崗位(wei)設置管理(li)信息(xi)(xi)數據庫，運用計算機信息(xi)(xi)化技術(shu)，提高事(shi)業(ye)單位(wei)崗位(wei)管理(li)的(de)信息(xi)(xi)化、規范化水平。

48.各(ge)地區、各(ge)部(bu)門(men)和(he)(he)事(shi)業單位(wei)(wei)在崗(gang)位(wei)(wei)設置和(he)(he)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用工作中，要嚴(yan)格(ge)執行有關政(zheng)策規(gui)定，堅(jian)持原(yuan)則，堅(jian)持走群眾路線。對違反規(gui)定濫用職權(quan)(quan)、打擊(ji)報復、以權(quan)(quan)謀私的(de)，要追究相應(ying)責任。對不(bu)(bu)按《試行辦法》和(he)(he)本實施意見進行崗(gang)位(wei)(wei)設置和(he)(he)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用的(de)事(shi)業單位(wei)(wei)，政(zheng)府人(ren)事(shi)行政(zheng)部(bu)門(men)及有關部(bu)門(men)不(bu)(bu)予確認崗(gang)位(wei)(wei)等級、不(bu)(bu)予兌現工資、不(bu)(bu)予核(he)撥經費。情節(jie)嚴(yan)重的(de)，對相關領導和(he)(he)責任人(ren)予以通報批評，按照人(ren)事(shi)管理權(quan)(quan)限給予相應(ying)的(de)紀律處分。

49.各(ge)省(sheng)（自治區(qu)、直轄市）人事廳（局）、國(guo)務院各(ge)部委和(he)直屬(shu)機構人事部門(men)要(yao)結(jie)合實際，根據《試行(xing)辦法》、本(ben)實施(shi)意見和(he)行(xing)業指導意見，制定本(ben)地區(qu)、本(ben)部門(men)具(ju)體的崗位設置管理實施(shi)意見，報人事部備(bei)案后組織實施(shi)。

50.本實施意(yi)見(jian)由人事部負責解釋(shi)。