導語：求(qiu)職自(zi)薦信(xin)和履歷信(xin)一文來源(yuan)于網友上傳，不代表本站觀(guan)點，若需要原(yuan)創(chuang)文章可咨詢客(ke)服老(lao)師，歡(huan)迎參考。

求職自薦信

很多人也有一個錯(cuo)誤的(de)觀點，以為(wei)只要(yao)自己的(de)學(xue)歷(li)與經驗適合雇主的(de)要(yao)求，便(bian)不用太花心思去(qu)撰寫求職信，更認為(wei)面試的(de)機會必然垂手可得。

一、求職信

1、雇主(zhu)望(wang)你要知正所謂：知己知彼，既然求職(zhi)信(xin)是(shi)寫給未來雇主(zhu)看的(de)(de)(de)(de)，所以你應針對(dui)雇主(zhu)的(de)(de)(de)(de)需求和本人的(de)(de)(de)(de)條(tiao)件，列出自己相關(guan)的(de)(de)(de)(de)資歷(li)與(yu)技能(neng)(neng)，以說服他給予一(yi)個面試(shi)機(ji)會。一(yi)般雇主(zhu)對(dui)求職(zhi)者的(de)(de)(de)(de)期(qi)望(wang)明確的(de)(de)(de)(de)求職(zhi)動機(ji)與(yu)目標合適的(de)(de)(de)(de)學歷(li)與(yu)專業知識(shi)相關(guan)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)經驗(yan)具思考(kao)能(neng)(neng)力（學習新(xin)知識(shi)與(yu)技巧、分析推理、決定與(yu)辯識(shi)能(neng)(neng)力。）良好(hao)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)能(neng)(neng)力（獨(du)立(li)工(gong)(gong)作(zuo)、適應力強(qiang)、領(ling)導才干、富責任(ren)感、視野廣(guang)闊。）其他個人素質（如合作(zuo)精神、溝通能(neng)(neng)力、具上(shang)進心、關(guan)心社會時事、多才多藝、情緒穩定。）對(dui)申(shen)請職(zhi)位、公司(si)及(ji)待(dai)業具有認識(shi)

2、十大要求一定要知(zhi)

①推(tui)銷(xiao)：要(yao)牢記這(zhe)(zhe)是(shi)一(yi)封推(tui)銷(xiao)自己的(de)信(xin)件，你應(ying)該盡量突出自己的(de)優(you)點(dian)與(yu)長處，并且表示(shi)對這(zhe)(zhe)份工作很感興(xing)趣，而不是(shi)奉上一(yi)份個(ge)人(ren)自傳。

②到題：內容精簡到題，段落分明(ming)，不宜超過一(yi)張紙。若雇主收到你那(nei)長達三四頁的求職信，只(zhi)會覺得你缺乏(fa)決斷能(neng)力。

③簡(jian)明(ming)(ming)：文字運用(yong)簡(jian)明(ming)(ming)、直(zhi)接，多用(yong)短句少(shao)用(yong)長句。一(yi)味(wei)販賣艱澀字句，只會惹人反感。

④正確：留(liu)意文(wen)法(fa)的(de)正確，切勿寫(xie)(xie)錯字。一封滿是錯字的(de)求職信(xin)(xin)，難以(yi)對寫(xie)(xie)信(xin)(xin)人委以(yi)重任。

⑤專(zhuan)業：格(ge)式(shi)整齊干凈(jing)，除非雇主列(lie)明要求(qiu)手(shou)寫，否(fou)則(ze)以打(da)字為佳，強(qiang)調(diao)專(zhuan)業風格(ge)--"Businesslike"，筆者曾收過(guo)一封以單行字手(shou)寫的(de)求(qiu)職信(xin)，無論寫得怎樣出色，也(ye)會予人馬(ma)虎草(cao)率、沒(mei)有誠(cheng)意之感，當(dang)然不(bu)作考慮(lv)。

⑥風格：這是(shi)一(yi)封(feng)有關"你(ni)"的信件，最好能(neng)具備個(ge)(ge)人(ren)(ren)的風格，但并不(bu)表示要嘩眾(zhong)取寵、夸張大(da)膽，而應該就(jiu)不(bu)同的申請(qing)職(zhi)位(wei)而度身撰寫求職(zhi)信，配合(he)個(ge)(ge)人(ren)(ren)的特色，不(bu)可只抄別人(ren)(ren)的東西草(cao)草(cao)了(le)事(shi)。

⑦用語(yu)：大量使用"ActionVerbs",和"directed","persuaded","coordinated"等，以加強整封信(xin)的氣(qi)勢與感染力。

⑧準(zhun)備：最好事(shi)前細心閱讀招聘廣告列出的(de)雇(gu)主要求，逐項針對性地(di)撰(zhuan)寫，另(ling)外，你所申請的(de)公司是屬于(yu)什(shen)(shen)么(me)類(lei)型？提供什(shen)(shen)么(me)服務或產品？申請職位的(de)主要工作是什(shen)(shen)么(me)？你也應事(shi)先搜集資料。

⑨提示：--使用普通大(da)小（A4）的純白色信紙。--注意紙張(zhang)質料、打字(zi)質素與(yu)字(zi)款的運(yun)用。--行距不可太疏或(huo)太密。--保留副本(ben)以作翻查(cha)。

⑩檢查：撰寫完畢后，應反復檢查，確保無誤，才正式寄出。因為一些微小的錯誤，也會予未來雇主一個不夠全面及不細心的壞印象，就算連日期、標點符號也要檢查清楚，要記著你的求職信，便是你的求職代表。"撰寫求職信時應針對雇主的立場出發，盡量寫上雇主有興趣知道的資料。""大多數招聘官一般都相信，如果一個求職者連一份求職信與履歷表(biao)也寫不好(hao)的話(hua)，很難期望他(ta)在工作上會有杰出表(biao)現(xian)。

二、履歷表

求職(zhi)信的(de)第二部(bu)分是履歷表（Resume或CurriculumVitae），是求職(zhi)時不可缺(que)少的(de)文件(jian)。有些雇主為了節省時間，反而會更集中參詳你的(de)履歷表多于(yu)求職(zhi)信，所以(yi)兩者同(tong)樣重要。

1）不容忽視的(de)原則(ze)問題跟求職信一樣，履(lv)歷表(biao)是(shi)你(ni)的(de)推銷文件，代表(biao)你(ni)全部的(de)資料(liao)。試幻想你(ni)是(shi)面試官(guan)，對(dui)所有申請(qing)人也(ye)一無所知，只可憑一份履(lv)歷表(biao)的(de)資料(liao)而決定會否(fou)面見這個人，如果(guo)是(shi)你(ni)，你(ni)又會怎樣決定呢？

所以你不得(de)不了解履歷表的基本原(yuan)則：

?撰寫履歷表(biao)應(ying)從(cong)雇主的角度出發

?讓(rang)雇主(zhu)透過履歷(li)表的(de)資料找尋合適(shi)人選(xuan)

?重點突出(chu)有關申請職位的經驗與(yu)技能

?將(jiang)雇主(zhu)有興趣的資料寫在前面(mian)

?利用(yong)文字來(lai)說服未(wei)來(lai)上司，讓他相(xiang)信你就是他渴望(wang)聘請的(de)人(ren)才人(ren)才

?履歷表應(ying)每(mei)次度身訂(ding)造，因應(ying)每(mei)個職位的(de)要求(qiu)而變動，以強調某方(fang)面的(de)特(te)質(zhi)強調某方(fang)面的(de)特(te)質(zhi)

2）內(nei)容焦(jiao)點(dian)--強(qiang)調個(ge)人(ren)(ren)特(te)色請問(wen)以下那一項才(cai)是(shi)正確(que)之選呢？1）學(xue)(xue)生照(zhao)2）即影(ying)即有(you)(you)相3）生活照(zhao)4）陳(chen)舊黑(hei)白(bai)證(zheng)件相。5）一張拍于(yu)有(you)(you)水準的(de)影(ying)摟、預先打(da)扮一番，梳理(li)整齊、精神奕奕、笑容自信的(de)彩色證(zheng)件相。據一些人(ren)(ren)事(shi)經理(li)透(tou)露，他們常(chang)碰到以下幾種(zhong)無奈的(de)情況：履(lv)(lv)歷表制作(zuo)認真但相片(pian)拍攝(she)馬(ma)虎(hu)。相片(pian)樣子(zi)過分嚴(yan)肅、態度囂張、沒(mei)有(you)(you)笑容，看來難以共事(shi)。要(yao)求(qiu)寄(ji)上(shang)照(zhao)片(pian)，但沒(mei)有(you)(you)做到。附(fu)寄(ji)資(zi)料(liao)(liao)：不(bu)用(yong)附(fu)寄(ji)推薦信與學(xue)(xue)歷證(zheng)明，這(zhe)些資(zi)料(liao)(liao)通常(chang)在面(mian)試時才(cai)需要(yao)。重點(dian)陳(chen)述：對于(yu)畢業(ye)生來說，由于(yu)沒(mei)有(you)(you)工(gong)作(zuo)經驗，所以履(lv)(lv)歷表的(de)重點(dian)應放(fang)在學(xue)(xue)業(ye)成績之上(shang)，或曾參予的(de)課外活動及暑期工(gong)作(zuo)經驗。至于(yu)早已踏足社會的(de)申請人(ren)(ren)，可(ke)加(jia)強(qiang)工(gong)作(zuo)成就與實(shi)際工(gong)作(zuo)經驗的(de)重點(dian)描述，而(er)不(bu)用(yong)詳細(xi)列明學(xue)(xue)業(ye)成績，應盡量(liang)表現個(ge)人(ren)(ren)的(de)特(te)色。內(nei)容如(ru)實(shi)：資(zi)料(liao)(liao)清楚如(ru)實(shi)，千萬不(bu)要(yao)說謊或夸大其(qi)辭(ci)，以免面(mian)試時露出馬(ma)腳(jiao)。有(you)(you)利資(zi)料(liao)(liao)：一些對自己(ji)不(bu)利的(de)資(zi)料(liao)(liao)可(ke)以不(bu)用(yong)填寫(xie)在履(lv)(lv)歷表上(shang)，如(ru)會考的(de)數(shu)學(xue)(xue)科目不(bu)及格，或者曾在很短(duan)時間內(nei)轉職，這(zhe)些資(zi)料(liao)(liao)會令人(ren)(ren)感到不(bu)踏實(shi)。

求職信和履歷信很(hen)多人也有(you)一個錯(cuo)誤的觀點，以為(wei)只要自己的學歷與經驗適合雇(gu)主的要求，便不用(yong)太花心(xin)思去撰寫(xie)求職信，更認為(wei)面(mian)試的機會必然垂手可(ke)得。

一、求職信

1、雇主(zhu)望你要知(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)正所謂：知(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)己知(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)彼，既然求(qiu)職(zhi)信是(shi)寫(xie)給(gei)未(wei)來(lai)雇主(zhu)看的(de)(de)，所以你應(ying)針對(dui)雇主(zhu)的(de)(de)需求(qiu)和本(ben)人的(de)(de)條(tiao)件，列出自(zi)己相關的(de)(de)資(zi)歷(li)與(yu)(yu)(yu)技能(neng)，以說服(fu)他(ta)給(gei)予(yu)一(yi)個面試機會。一(yi)般雇主(zhu)對(dui)求(qiu)職(zhi)者(zhe)的(de)(de)期望明確的(de)(de)求(qiu)職(zhi)動機與(yu)(yu)(yu)目(mu)標合適的(de)(de)學(xue)歷(li)與(yu)(yu)(yu)專業知(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)(shi)相關的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)經驗(yan)具(ju)思考能(neng)力（學(xue)習新知(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)(shi)與(yu)(yu)(yu)技巧、分析推理、決定(ding)與(yu)(yu)(yu)辯識(shi)(shi)能(neng)力。）良好的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)能(neng)力（獨立(li)工(gong)作(zuo)(zuo)、適應(ying)力強、領導才干(gan)、富責任感、視野(ye)廣闊(kuo)。）其他(ta)個人素質（如合作(zuo)(zuo)精神、溝(gou)通能(neng)力、具(ju)上進心、關心社(she)會時(shi)事(shi)、多(duo)才多(duo)藝(yi)、情緒穩定(ding)。）對(dui)申請職(zhi)位(wei)、公司及(ji)待(dai)業具(ju)有認識(shi)(shi)

2、十大要求一定要知

①推銷：要牢記這是(shi)一封推銷自己的信件，你應該盡量(liang)突出自己的優點(dian)與長處，并且表示對這份工作(zuo)很(hen)感興趣，而不是(shi)奉上一份個人自傳。

②到(dao)題：內容(rong)精(jing)簡到(dao)題，段落(luo)分(fen)明，不宜超過一(yi)張(zhang)紙。若雇主收到(dao)你那長達三四頁的(de)求(qiu)職信，只會覺得你缺乏(fa)決斷(duan)能力。

③簡明：文字運用簡明、直接，多用短句少(shao)用長(chang)句。一(yi)味(wei)販賣艱(jian)澀字句，只會(hui)惹(re)人反感。

④正確：留(liu)意(yi)文法的正確，切勿寫(xie)錯字(zi)。一(yi)封滿是錯字(zi)的求職信，難(nan)以(yi)對(dui)寫(xie)信人委以(yi)重(zhong)任。

⑤專業(ye)：格式(shi)整齊干凈，除非雇主列明要求手寫(xie)，否則以打字為(wei)佳，強調專業(ye)風格--"Businesslike"，筆者曾收過一封以單行字手寫(xie)的求職(zhi)信，無論寫(xie)得(de)怎樣出色，也會予(yu)人(ren)馬(ma)虎草率、沒有(you)誠意之感，當然不作考慮。

⑥風(feng)格：這是(shi)一封有關"你"的(de)信(xin)件，最(zui)好能具備(bei)個人的(de)風(feng)格，但并不表示要嘩(hua)眾取(qu)寵、夸張(zhang)大膽，而(er)應該就不同的(de)申(shen)請(qing)職位而(er)度(du)身(shen)撰寫求職信(xin)，配合個人的(de)特(te)色，不可只抄別人的(de)東西草草了事。

⑦用語：大量使用"ActionVerbs",和"directed","persuaded","coordinated"等，以(yi)加(jia)強整封(feng)信的氣勢與感染力。

⑧準備：最好事前細心閱讀(du)招(zhao)聘廣(guang)告列(lie)出的(de)雇主要求，逐項針(zhen)對性地(di)撰寫(xie)，另外，你所申(shen)請的(de)公司(si)是屬于(yu)什(shen)(shen)么(me)(me)類(lei)型(xing)？提供(gong)什(shen)(shen)么(me)(me)服務或產品？申(shen)請職(zhi)位的(de)主要工作是什(shen)(shen)么(me)(me)？你也應(ying)事先搜集資料。

⑨提示：--使用普(pu)通大(da)小（A4）的純(chun)白色(se)信(xin)紙(zhi)。--注(zhu)意紙(zhi)張(zhang)質料、打字質素與(yu)字款的運用。--行(xing)距不可太(tai)疏(shu)或太(tai)密。--保留副(fu)本(ben)以作(zuo)翻查。

⑩檢查(cha)：撰(zhuan)寫(xie)完畢后，應(ying)反復(fu)檢查(cha)，確保無誤，才(cai)正式寄出。因為一(yi)(yi)些微(wei)小的(de)(de)錯誤，也會予(yu)未來雇主一(yi)(yi)個不夠全面及(ji)不細心(xin)的(de)(de)壞印象(xiang)，就算連日期(qi)、標(biao)點符號也要檢查(cha)清楚，要記著你的(de)(de)求職(zhi)信，便是你的(de)(de)求職(zhi)代(dai)表(biao)。"撰(zhuan)寫(xie)求職(zhi)信時(shi)應(ying)針(zhen)對雇主的(de)(de)立場出發(fa)，盡量寫(xie)上雇主有(you)興(xing)趣知道的(de)(de)資料。""大(da)多(duo)數招聘官一(yi)(yi)般都相信，如(ru)果一(yi)(yi)個求職(zhi)者連一(yi)(yi)份求職(zhi)信與履歷表(biao)也寫(xie)不好的(de)(de)話，很難期(qi)望(wang)他在工作上會有(you)杰出表(biao)現。

二、履歷表

求(qiu)職信的(de)第(di)二部(bu)分是履(lv)歷(li)表(biao)（Resume或CurriculumVitae），是求(qiu)職時(shi)不可缺少的(de)文件。有些雇(gu)主(zhu)為了節(jie)省時(shi)間，反而會更(geng)集中參詳(xiang)你的(de)履(lv)歷(li)表(biao)多(duo)于求(qiu)職信，所以兩者同樣重要(yao)。

1）不容(rong)忽視的(de)原則問題跟(gen)求(qiu)職信一樣(yang)(yang)，履歷(li)表是你的(de)推銷文(wen)件，代表你全部的(de)資料。試幻想你是面試官，對所有申請人也一無(wu)所知，只可憑(ping)一份履歷(li)表的(de)資料而決定(ding)會(hui)否面見這個(ge)人，如果是你，你又會(hui)怎(zen)樣(yang)(yang)決定(ding)呢(ni)？

所以你不(bu)得不(bu)了解(jie)履歷表的基(ji)本原則(ze)：

?撰寫履歷(li)表應從雇主的角(jiao)度出發

?讓雇(gu)主透過履歷表的資料找尋合適人選

?重點(dian)突(tu)出有關申請職位的經驗與(yu)技能

?將雇(gu)主有興趣的(de)資料寫在(zai)前面

?利用文字來說服未來上司(si)，讓他(ta)(ta)相信你(ni)就是(shi)他(ta)(ta)渴望聘請的(de)人(ren)才(cai)人(ren)才(cai)

?履歷表應每次度(du)身訂造，因應每個(ge)職(zhi)位的要求而變動，以(yi)強(qiang)調某方面的特質強(qiang)調某方面的特質

2）內(nei)容(rong)焦點(dian)--強調個人(ren)(ren)特(te)色請問以(yi)下(xia)那一(yi)項才是正確之選呢？1）學(xue)生(sheng)照(zhao)2）即(ji)影(ying)即(ji)有相(xiang)3）生(sheng)活照(zhao)4）陳舊黑白證(zheng)件相(xiang)。5）一(yi)張拍于有水準的(de)(de)影(ying)摟(lou)、預先打(da)扮一(yi)番，梳理(li)整齊、精神奕奕、笑容(rong)自(zi)信的(de)(de)彩色證(zheng)件相(xiang)。據一(yi)些人(ren)(ren)事經(jing)理(li)透露(lu)，他(ta)們(men)常(chang)碰到以(yi)下(xia)幾種(zhong)無奈的(de)(de)情(qing)況：履(lv)歷表(biao)制作認(ren)真但相(xiang)片(pian)拍攝(she)馬(ma)虎。相(xiang)片(pian)樣子過分嚴肅、態度(du)囂(xiao)張、沒有笑容(rong)，看來(lai)難以(yi)共事。要求寄上(shang)照(zhao)片(pian)，但沒有做到。附(fu)寄資料：不(bu)用(yong)附(fu)寄推薦信與學(xue)歷證(zheng)明，這(zhe)些資料通常(chang)在(zai)(zai)面(mian)試時才需(xu)要。重點(dian)陳述：對于畢(bi)業生(sheng)來(lai)說，由于沒有工(gong)作經(jing)驗，所以(yi)履(lv)歷表(biao)的(de)(de)重點(dian)應(ying)放(fang)在(zai)(zai)學(xue)業成(cheng)(cheng)績之上(shang)，或(huo)曾(ceng)參予(yu)的(de)(de)課外活動及暑期工(gong)作經(jing)驗。至于早已(yi)踏足社會(hui)的(de)(de)申請人(ren)(ren)，可加強工(gong)作成(cheng)(cheng)就與實際工(gong)作經(jing)驗的(de)(de)重點(dian)描述，而不(bu)用(yong)詳細列(lie)明學(xue)業成(cheng)(cheng)績，應(ying)盡量表(biao)現個人(ren)(ren)的(de)(de)特(te)色。內(nei)容(rong)如實：資料清楚如實，千(qian)萬不(bu)要說謊或(huo)夸大其辭，以(yi)免面(mian)試時露(lu)出馬(ma)腳。有利(li)資料：一(yi)些對自(zi)己不(bu)利(li)的(de)(de)資料可以(yi)不(bu)用(yong)填寫在(zai)(zai)履(lv)歷表(biao)上(shang)，如會(hui)考的(de)(de)數(shu)學(xue)科(ke)目不(bu)及格，或(huo)者(zhe)曾(ceng)在(zai)(zai)很短時間內(nei)轉職，這(zhe)些資料會(hui)令人(ren)(ren)感到不(bu)踏實。