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Human Resource Development International
期刊中(zhong)文名：國(guo)際人力(li)資源開發ISSN：1367-8868E-ISSN：1469-8374
該(gai)雜志國(guo)際簡稱：HUM RESOUR DEV INT，是(shi)由出版商Taylor & Francis出版的(de)(de)一(yi)(yi)本致力于發布--研究新(xin)(xin)成(cheng)果的(de)(de)的(de)(de)專業(ye)學(xue)術(shu)期刊。主要發表刊登有創見的(de)(de)學(xue)術(shu)論文文章、行業(ye)最新(xin)(xin)科研成(cheng)果，扼(e)要報道階段性研究成(cheng)果和重要研究工(gong)作的(de)(de)最新(xin)(xin)進展，選載對學(xue)科發展起指導作用的(de)(de)綜述與專論，促進學(xue)術(shu)發展，為廣(guang)大(da)讀者(zhe)服務。該(gai)刊是(shi)一(yi)(yi)本國(guo)際優秀雜志，在(zai)國(guo)際上有很高的(de)(de)學(xue)術(shu)影響力。
雜志介紹
Human Resource Development International雜志介紹
《Human Resource Development International》是(shi)一本(ben)以English為(wei)主的(de)(de)未(wei)開放(fang)獲(huo)取國際(ji)優秀期刊，中(zhong)文名稱國際(ji)人力資(zi)源開發(fa)，本(ben)刊主要(yao)出版、報道(dao)領(ling)域(yu)(yu)的(de)(de)研(yan)究動態以及在該(gai)領(ling)域(yu)(yu)取得的(de)(de)各方面的(de)(de)經(jing)驗和科研(yan)成果，介紹該(gai)領(ling)域(yu)(yu)有關(guan)本(ben)專業(ye)的(de)(de)最(zui)新(xin)進展(zhan)，探討行(xing)業(ye)發(fa)展(zhan)的(de)(de)思路(lu)和方法，以促進學(xue)術(shu)信(xin)息(xi)交(jiao)流(liu)，提高行(xing)業(ye)發(fa)展(zhan)。該(gai)刊已被國際(ji)權威數(shu)據庫(ku)SCIE收錄，為(wei)該(gai)領(ling)域(yu)(yu)相(xiang)關(guan)學(xue)科的(de)(de)發(fa)展(zhan)起到了良好的(de)(de)推動作用，也(ye)得到了本(ben)專業(ye)人員的(de)(de)廣(guang)泛認(ren)可(ke)。該(gai)刊最(zui)新(xin)影響因(yin)子為(wei)3.8，最(zui)新(xin)CiteScore 指數(shu)為(wei)11.4。
英文介紹
Human Resource Development International雜志英文介紹
Human Resource Development International is an international academic journal dedicated to the field of human resource development, aiming to provide a platform for researchers, practitioners, and policy makers worldwide to exchange and share the latest research, theories, and practices on human resource development. As a comprehensive academic journal, it covers multiple aspects of human resource development, including training and development, organizational learning, leadership development, employee performance management, talent management, career planning and development, knowledge management, etc. It not only focuses on individual development and growth, but also on human resource development issues at the organizational and societal levels. The content of this magazine is rich and diverse, providing an interactive platform for researchers and practitioners in the field of human resource development, promoting the mutual promotion and development of academic research and practice.
JCR分區（2023-2024年(nian)最新版）
Human Resource Development International雜志 JCR分區信息
| 按JIF指標學科分(fen)區 |
學科：MANAGEMENT
收錄子集：ESCI
分區：Q2
排名：131 / 401
百分位：
67.5% |
| 按JCI指標(biao)學科(ke)分區 |
學科：MANAGEMENT
收錄子集：ESCI
分區：Q1
排名：98 / 402
百分位：
75.75% |
JCR分區：JCR分(fen)區(qu)(qu)來自科睿唯(wei)(wei)安(an)公司(si),JCR是(shi)一(yi)個(ge)獨(du)特(te)的(de)(de)多學(xue)科期刊(kan)評價(jia)工(gong)具，為唯(wei)(wei)一(yi)提供(gong)基(ji)于引文數(shu)據(ju)(ju)的(de)(de)統計信(xin)息的(de)(de)期刊(kan)評價(jia)資(zi)源。每(mei)年(nian)發布的(de)(de)JCR分(fen)區(qu)(qu)，設置了254個(ge)具體學(xue)科。JCR分(fen)區(qu)(qu)根據(ju)(ju)每(mei)個(ge)學(xue)科分(fen)類按照(zhao)期刊(kan)當年(nian)的(de)(de)影響因(yin)子(zi)高低將期刊(kan)平均(jun)分(fen)為4個(ge)區(qu)(qu)，分(fen)別(bie)為Q1、Q2、Q3和Q4，各占(zhan)25%。JCR分(fen)區(qu)(qu)中期刊(kan)的(de)(de)數(shu)量是(shi)均(jun)勻分(fen)為四個(ge)部分(fen)的(de)(de)。
CiteScore 評價數據（2024年最新(xin)版）
Human Resource Development International雜志CiteScore 評價數據
- CiteScore 值：11.4
- SJR：1.472
- SNIP：2.014
| 學科類別 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 14 / 230 |
94% |
歷年影響因子和期刊自引率
投稿經驗
Human Resource Development International雜志投稿經驗
該(gai)雜(za)志(zhi)是(shi)一本國(guo)際優秀(xiu)雜(za)志(zhi)，在(zai)國(guo)際上有較高的(de)學術影響力(li)，行業關注度很(hen)高，已被(bei)國(guo)際權威數據庫SCIE收錄(lu)，該(gai)雜(za)志(zhi)在(zai)綜合專業領域專業度認(ren)可很(hen)高，對(dui)稿件內(nei)容的(de)創新(xin)性和學術性要求很(hen)高，作(zuo)為一本國(guo)際優秀(xiu)雜(za)志(zhi)，一般投(tou)(tou)稿過審時間(jian)都較長，投(tou)(tou)稿過審時間(jian)平均 ，如(ru)果想投(tou)(tou)稿該(gai)刊(kan)要做好時間(jian)安排。版面(mian)費不祥(xiang)。該(gai)雜(za)志(zhi)近兩年未被(bei)列入(ru)預警名單，建議您投(tou)(tou)稿。如(ru)您想了解更多(duo)投(tou)(tou)稿政策及投(tou)(tou)稿方案，請咨詢客服。
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